PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková
Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada – EKONOMIKA, DUM č. 6
V TÉTO
KAPITOLE SE DOVÍTE
•
Jakým způsobem může vzniknout pracovní poměr
•
Co obsahuje pracovní smlouva
•
Co to jsou Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
•
Jaké jsou podmínky pracovního poměru stanovené zákonem
•
Co je to kolektivní smlouva
VZNIK
PRACOVNÍHO POMĚRU
Způsobilost fyzické osoby vstupovat do pracovněprávních vztahů jako zaměstnanec vzniká: - dnem dosažení 15ti let, - následujícím dnem po ukončení povinné školní docházky. Pracovní poměr vzniká : - volbou: zvolení poslanci, zvolení řídící pracovníci družstev atd., - Jmenováním: vedoucí pracovníci jsou jmenování do řídících funkcí, - výběrovým řízením, - konkurzem. Vždy však uzavřením pracovní smlouvy.
PRACOVNÍ
SMLOUVA
Povinné náležitosti : •
Jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele
•
název a sídlo zaměstnavatele – v případě právnické osoby nebo jméno a příjmení a adresa zaměstnavatele v případě fyzické osoby (kdo)
•
Druh práce, na kterou je pracovník přijímán (co)
•
Místo výkonu práce – obec, organizační jednotka (kde)
•
Den nástupu do práce (od kdy)
PRACOVNÍ
SMLOUVA
V pracovní smlouvě mohou být i další ujednání, nejsou však povinná: • Jestli se jedná o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou (není-li toto ujednání ve smlouvě obsaženo, jedná se automaticky o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pracovní poměr na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a smlouva může být prodloužena – opakována nevýše dvakrát) •
Zkušební doba: není-li ve smlouvě písemně sjednána pak neplatí
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení smlouvy vydat zaměstnanci.
PRACOVNÍ SMLOUVA Pokud pracovní smlouva neobsahuje (ani její přílohy) údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru, to platí i o změnách údajů. Informace musí obsahovat: • Bližší označení druhu a místa výkonu práce • Nárok na délku dovolené na zotavenou a uvedení způsobu určování • Údaje o výpovědních dobách • Údaje o mzdě a způsobu odměňování • Splatnost mzdy, termín výplaty mzdy, místo a způsob vyplácení mzdy • Stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby
DOHODA O
PROVEDENÍ PRÁCE
•
Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
•
Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu, na kterou je uzavřena
•
Je vhodná pro krátkodobé brigády
•
Nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění – pokud vyplácená mzda nepřekročí 10.000 Kč měsíčně.
•
Je povinnost uhradit daň z příjmu
DOHODA O
PRACOVNÍ ČINNOSTI
•
Uzavírá se pro práce, které jsou sice v menším rozsahu ale budou prováděny souvisle nebo opakovaně.
•
Sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
•
Musí být uzavřena písemně.
•
Vzniká povinnost uhradit odvody – sociální a zdravotní pojištění a současně daň z příjmu.
PODMÍNKY PRACOVNÍHO
POMĚRU
Rozdělení: •
stanovené zákonem,
•
sjednávané mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
PODMÍNKY STANOVENÉ
ZÁKONEM
•
Pracovní doba trvá nejdéle 40 hodin týdně.
•
Práce vykonávaná nad tuto dobu je prací přesčas a náleží za ní příplatek, pokud nebude poskytnuto náhradní volno.
•
Noční práce je vykonávaná mezi 22. a 6. hodinou a náleží za ni rovněž příplatek.
•
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, mladistvému pak po 4,5 hodinách.
PODMÍNKY STANOVENÉ
ZÁKONEM
•
Po 60ti odpracovaných dnech vzniká nárok na dovolenou, základní délka je 4 týdny. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel.
•
V případě že zaměstnanec neodpracoval 60 dní, může být poskytnuta příslušná část vždy za každých 21 odpracovaných dní.
•
Při nástupu musí být zaměstnanec seznámen s předpisy bezpečnosti práce a vybaven předepsanými ochrannými pracovními pomůckami.
•
Při práci se zaměstnanci řídí pracovním řádem.
PODMÍNKY SJEDNÁVANÉ – KOLEKTIVNÍ
SMLOUVA
•
Dobrovolné sdružení zaměstnanců (Odbory) zastupuje všechny zaměstnance vůči vedení nebo majitelům podniku.
•
Odbory uzavírají s vedením podniku kolektivní smlouvu, obvykle na 1 rok.
PODMÍNKY SJEDNÁVANÉ – KOLEKTIVNÍ
SMLOUVA
Péče o zaměstnance může zahrnovat: •
Zvyšování kvalifikace - poskytování odborné literatury, školení
•
Péči o pracovní podmínky
•
Poskytování benefitů – zabezpečování stravování nebo stravenek, nápoje zdarma, příspěvky na rekreaci či kulturní vyžití, příspěvky na penzijní připojištění. V dopravě to může být zvýhodněné jízdné.
•
Pokud při projednávání kolektivní smlouvy není možné dojít k dohodě, může být jako krajní prostředek řešení sporu vyhlášena stávka - zastavení práce zaměstnanci, nebo výluka – zastavení práce zaměstnavatelem.
ODPOVĚZTE
NA OTÁZKY
:
1. Které údaje musí pracovní smlouva obsahovat povinně? • Jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele • Název a sídlo zaměstnavatele – v případě právnické osoby nebo jméno a příjmení a adresa zaměstnavatele v případě fyzické osoby (kdo) • Druh práce , na kterou je pracovník přijímán (co) • Místo výkonu práce – obec, organizační jednotka (kde) • Den nástupu do práce (od kdy) 2. Jaké jsou hlavní aspekty dohody o provedení práce? • Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele • Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu na kterou je uzavřena • Je vhodná pro krátkodobé brigády • Nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění – pokud vyplácená mzda nepřekročí 10.000 Kč měsíčně • Je povinnost uhradit daň z příjmu
POUŽITÁ LITERATURA ZLÁMAL,J.,BELLOVÁ,J. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Ekonomie. Kralice na Hané : Computermedia, 2011.ISBN 978-80-7402093-3 KONEČNÝ, B., SOJKA, M. Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, 1996. ISBN 80-85983-05-2. VLČEK, J. a kol. Ekonomie a ekonomika. Praha : ASPI, 2003. ISBN 8086395-46-4. KLÍNSKÝ,P. a kol. Ekonomika.Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy.Praha:EDUKO,2011.ISBN 978-80-87204-41-2
