Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I.
Uchazeč o zaměstnání
ABSOLVENT
Jméno a příjmení: XXX Datum narození: XXX Kontaktní adresa: XXX Telefon: XXX Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/:
V evidenci ÚP ČR od: 1.11.2014 Vzdělání: VŠ magisterské Znalosti a dovednosti: Orientace v andragogice a psychologii. Znalost metod řízení lidských zdrojů. Znalost metod speciálně pedagogických a pedagogických. Technické dovednosti a znalosti. Orientace v problematice účetnictví. Orientace v současné legislativě a platných právních normách. Práce na PC (sada MS Office). Práce s Ježek SW. Zkušenosti s Helios. Zkušenosti s prací s některými systémy veřejné správy MS Munis. Práce s rejstříky.
Pracovní zkušenosti: Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. AUTO ŠPINAR, s.r.o.
Platnost od 15. 1. 2016
ANO
NE
Absolvent se účastnil před nástupem na odbornou praxi v rámci aktivit projektu: a) Poradenství
b) Rekvalifikace
II.
ZAMĚSTNAVATEL
Název organizace: Edufert, a.s. Adresa pracoviště: Stromovka 3967, 580 01 Havlíčkův Brod Vedoucí pracoviště: XXX Kontakt na vedoucího pracoviště: Tel.: XXX Email: XXX
Zaměstnanec pověřený vedením odborné praxe – MENTOR Jméno a příjmení: XXX Kontakt: XXX Pracovní pozice/Funkce Mentora Statutární zástupce – člen představenstva Výkonný člen rady ředitelů
Druh práce Mentora /rámec pracovní náplně/ •strategické vedení společnosti •řízení lidských zdrojů •motivace zaměstnanců (vytváření programů odměn) •řízení práce na firemních projektech •controlling
rozsah Úvodní setkání 5 hodin Trh práce 35 hodin
druh Skupinové poradenství Skupinové poradenství
III.
ODBORNÁ PRAXE
Název pracovní pozice absolventa: Asistent HR specialisty/andragoga Místo výkonu odborné praxe: Havlíčkův Brod (Stromovka 3967) Smluvený rozsah odborné praxe: Týdenní fond pracovní doby 40 h Kvalifikační požadavky na absolventa: VŠ vzdělání v magisterském stupni Specifické požadavky na absolventa: Orientace v andragogice. Orientace v psychologii. Znalost metod HR managementu. Znalost pedagogických a speciálně pedagogických metod. Druh práce - rámec pracovní náplně absolventa •vedení administrativy •vytváření analytických zpráv a dokumentů •spolupráce na výběrových řízeních nových zaměstnanců •řízení lidských zdrojů •motivace zaměstnanců (vytváření programů odměn) •účast na firemních projektech •spolupráce na interním rozvoji zaměstnanců •příprava, hodnocení a evidence školících programů •spolupráce na tvorbě školících dokumentů •vyhodnocování školení •asistence při pedagogické a výchovné práci
•monitorování situace na trhu práce
KONKRETIZUJTE STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ: PRŮBĚŽNÉ CÍLE: Zadání konkrétních úkolů činnosti /v případě potřeby doplňte řádky nebo doložte přílohou/
orientace ve firmě seznámení s fungováním společnosti adaptace a začlenění spolupráce na úkolech administrativních a rešeršních seznámení s prací HR specialisty/andragoga získání přehledu o funkci společnosti a osob v ní
STRATEGICKÉ CÍLE: /v případě potřeby doplňte řádky nebo doložte přílohou/
zvýšení kvalifikace a odbornosti osvojení si odborných kompetencí daného oboru zvýšení praxe a upotřebitelnosti ve společnosti
VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE: /doložte přílohou/
Název přílohy: Příloha č. 2Průběžné hodnocení absolventa Příloha č. 3Závěrečné hodnocení absolventa Příloha č. 4Osvědčení o absolvování odborné praxe Příloha: Reference pro budoucího zaměstnavatele*
Datum vydání přílohy: na konci měsíce červen – červenec 2017 červen – červenec 2017 Bude vydáno v případě ukončení spolupráce.
Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je vhodné předjednat a konzultovat mezi zaměstnancem KrP a KoPÚP ČR, mentorem a absolventem již před nástupem absolventa na odbornou praxi, aby jeho rámec byl zřejmý již před podepsáním Dohody o
vyhrazeníspolečensky účelného pracovního místa a popřípadě Dohody o poskytnutí příspěvku na mentora. Podle aktuální situace a potřeby může být harmonogram doplňován nebo upravován. /v případě potřeby doplňte řádky/
Měsíc/Datum
Aktivita
Rozsah
1.6. – 7.6. 2016
Vstupní pohovor Seznámení se s pracovním prostředím
40 h
8.6.2016
Účast na konferenci
9.7.10.7.2016
Zpracování závěrů z konference Tvorba analytické zprávy Doplňující rešerše
13.6.1.7.2016
Seznámení se s fungováním společnosti Seznámení se s firemními směrnicemi a předpisy Školení interní Asistence v administrativních úkonech
4.7.29.7.2016
Spolupráce na výběrových řízeních Vytváření podkladů k výběrovým řízením Organizace a podpůrné činnosti Vedení administrativy Vytváření podpůrných dokumentů Tvorba analytických zpráv
144h
1.8.30.9.2016
Práce na výběrových řízeních a podpůrné činnosti s nimi spojené Vedení administrativy Účast na schůzích a workshopech Rešerše
360 h
3.10.2.12.2016
Převzetí samostatné administrativy a jejího vedení Přiřazení prioritních úkolů Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Převzetí části tréninku zaměstnanců
344 h
5.12.23.12.2016
Sběr interních dat Rešerše
120h
8h
16h
Zapojení Mentora
Příprava podkladů pro analytickou zprávu 27.12.30.12.2016
Příprava podkladů pro analytickou zprávu
32h
4.1.20.2.2017
Analytická zpráva, zhodnocení Reportování a prezentace výsledků Plán interního vzdělávání zaměstnanců pro rok 2017 Účast na projektech společnosti
280h
22.2.4.2.2017 7.2.29.4.2017
Účast na konferencích interních Závěrečné zhodnocení 2016 Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství
80h
2.5.-3.6.2017
Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství Vedení administrativy Příprava výběrových řízení Hodnocení, reporting, analýzy Vedení projektů Hodnocení práce a adaptace ve společnosti Ing. Lánová, MBA
6.6.2017 - xx
Přiřazení samostatných úkolů Podílení se na projektech společnosti Vedení projektů HR management Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství Spolupráce na strategických cílech společnosti
312h
176h
152h +
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení odborné praxe, poskytne zaměstnavatel „Reference pro budoucího zaměstnavatele“, a to ve volné formě.
Schválil(a): Mgr. Lucie Pertlová dne 30. 5. 2016
