PipeTech Academy: opleiding pijpfitter voor werkzoekenden en werknemers

Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Wieland De Hoon [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

ONTDEK DEzE

6.937 JOBS

EN OP JOBAT.BE

TecHniek

PipeTech leidt werknemers en werkzoekenden op tot pijpfitter.

PipeTech Academy: opleiding pijpfitter voor werkzoekenden en werknemers Het Expertcentrum voor pijpfitters, flensmonteurs en rigger-monteurs industriële installaties, PipeTech Academy in Sint-Niklaas, levert gespecialiseerde arbeidskrachten aan (vooral) de Gentse, Waaslandse en Antwerpse havenzones, waar de meeste maintenance projecten en bedrijfsuitbreidingen te vinden zijn. PipeTech is een samenwerking tussen VDAB en industriepartners. “Pijpfitter is een knelpuntberoep, dus vonden we elkaar zes jaar geleden”, licht VDAB-teamleider Kris Van Dorsselaer toe. “Bilfinger ROB, TMS industrial services, Cofely Fabricom, de federatie Agoria, Spie Belgium en vzw Montage. De VDAB zorgt voor de opleidingslocatie, de partners sturen de inhoudelijke werking aan.” De PipeTech Academy laat werkzoekenden en werknemers kennismaken met de vakken pijpfitter, flensmonteur en monteur industriële

installaties. “We leiden mensen op met gevoel voor techniek, ongeacht hun opleidingsniveau”, zegt Van Dorsselaer. “De werkzoekende volgt een vast traject van zes maanden, voor werknemers varieert het. We stellen voor bedrijven een opleidingsprogramma op maat samen.” Opleiding en beroep richten zich duidelijk naar de specifieke behoeften binnen de sector Contracting & Maintenance. Door de samenwerking tussen overheid en bedrijven kunnen werknemers, werkzoekenden, werkgevers, leerkrachten en leerlingen binnen PipeTech Aca-

demy terecht voor informatie, ondersteuning en competentieontwikkeling. “De vraag vanuit de industrie naar technisch gekwalificeerde mensen wordt maar moeizaam ingevuld. Maar voor wie de opleiding volgde, zien loon- en carrièremogelijkheden er goed uit: je zet altijd een stap vooruit, ook door later door te groeien tot bijvoorbeeld teamleader. Ook flensmonteur is een gecertificeerde opleiding die een IS-010 erkend attest oplevert. Vorig jaar vond 75 à 80 procent van onze werkzoekenden een job.”

Maintenance Jobbeurs Pijpfitter is een gevarieerder en creatiever beroep dan lasser: constructies opmeten, plannen opmaken volgens ISO, driehoeksmeetkunde, materiaal- en snijlijsten opstellen, de pijpenconstructie volledig zelf maken. Om het te promoten werd de PipeTech Alliance opgericht, ter ondersteuning van de scholen en

RTC’s. “Op dit ogenblik zijn er 22 organisaties/ scholen lid”, vertelt Van Dorsselaer. “We bieden gezamenlijk informatie aan, promoten het beroep en uniformiseren de opleiding pijpfitten in scholen. Cursussen en praktijkstanden zijn gratis voor leden. Daarnaast voorzien we opleiding en ondersteuning voor leerlingen en leerkrachten in de derde graad (vijfde & zesde jaar) en het zevende specialisatiejaar pijpfitten-lassen-monteren. De leerlingen lassen in de derde graad kunnen hierdoor bijvoorbeeld kennismaken met het beroep pijpfitter en zelf bepalen of ze er de competenties en belangstelling voor hebben. De Alliance levert een mooie uitstroom op en zorgt voor een vlottere doorstroom naar de industrie. Zowel leerkrachten als leerlingen kunnen in de leer en hun nodige attest behalen. Op 1 en 2 april kan je ons een bezoekje brengen op de Maintenance Jobbeurs in Antwerp Expo.”

2

Outsourcing van technici bij Logi-technic: de lat ligt hoog!’ Logi-technic legt zich toe op outsourcing van ervaren technische medewerkers. In januari werd de slagkracht nog vergroot door een samenvloeiing met Bekaert Technics. Recruitment coördinatoren Els Rijckaert en Ragna Baute over de voordelen van outsourcing voor technici. “Outsourcing betekent dat technici vast bij ons in dienst komen en wij hen bij klanten inzetten voor opdrachten”, legt Els Rijckaert uit. “Logi-technic werd zelf opgestart door een technicus, Johan Gitsels. Eerst enkel voor Industrie: elektriciens, mechanici, elektromechanici, lassers, … Maar na verloop van tijd kwamen er afdelingen bij als Bouw en Infra, dat onder meer instaat voor bordenbouw en industriële aansluitingen. Industrie kijkt vooral uit naar mechanici, elektromechanici, industrieel elektriciens en CNC draaiers-frezers. Ragna vult aan: “Voor Bouw hebben we vooral koeltechnici nodig, en ook schrijnwerkers voor fijn binnen- en buitenwerk, sanitairen cv-installateurs en goeie elektriciens/ bordenbouwers. Onze klanten variëren van multinationals tot kleine kmo’s die ons bijvoorbeeld inzetten voor machinebouw. Je vindt hier als technicus dus vast je gading.

Grote bedrijven vragen ons voor heel diverse soorten projecten. Wij zorgen voor een flexibele oplossing die kan lopen van een paar dagen tot enkele jaren. Bedrijven schakelen onze hr-oplossingen ook in wanneer ze een deadline dreigen te missen.”

Toekomst “We hebben pas een belangrijke schaalvergroting achter de rug. Met 450 mensen in dienst bundelen we binnen The House of HR sinds kort onze activiteiten met Bekaert Technics”, vertelt Els. “Outsourcing is volgens ons wel de toekomst voor technici. Het biedt uitdaging en afwisseling. Veel technici willen niet jarenlang dezelfde opdrachten blijven uitvoeren. Of je een technische- of een beroepsopleiding hebt gehad, maakt voor ons eigenlijk niet uit. Het hangt een beetje af van de job. Op een beroepsopleiding Elek-

triciteit kunnen we al voortbouwen. Wie Mechanica volgde in het beroeps heeft vaak al wat praktijkervaring, dat is interessant voor ons. Maar schoolverlaters komen in eerste instantie niet in aanmerking, wegens onvoldoende ervaring.” Ragna: “Iedereen start met een optie vast. De eerste drie maanden ben je ingeschreven als uitzendkracht. Wie we rekruteren, is al volwaardig technicus. Dat is hard nodig, want je gaat meteen op weg voor opdrachten en dan ben je natuurlijk ons visitekaartje op de werf. We bieden wel opleidingen, maar pas na die eerste drie maanden in dienst. Via onze Logi-technic Academy vervolmaak je je als technicus. We maken onze mensen zo polyvalent mogelijk via interne en externe opleidingen. Een keukenplaatser die bijvoorbeeld nog te weinig verstand heeft van elektriciteit, kan daar dan een opleiding in volgen. Als elektricien kan je BA4/BA5 volgen of jezelf bijscholen tot elektromechanicus. We weten dat het geen evidente job is: je kan een goede technicus zijn, maar daarom sta je nog niet graag telkens bij een andere klant. Met ervaring gaat dat vlotter, omdat je dan je sterktes kent. En het maakt het voor ons eenvoudiger om je in te zetten.”

Selectie “We specialiseren ons in de moeilijk vindbare profielen”, vervolgt Ragna. “Personeel dat de kwaliteit levert die de klant van ons verwacht. Keukenplaatsers die óók aansluitingen leggen of gecertificeerde koeltechniekers. Er is een kwaliteitsdrempel om hier aan de slag te gaan. Op de site van de VDAB zie je veel vacatures voor Logi-technic, om instroom te genereren, maar de selectie is streng.” Els: “Je gaat zelfstandig aan de slag bij klanten, dus je plan kunnen trekken, is essentieel. Je moet klantgericht zijn en oog hebben voor kwaliteit en timing. Commercieel met ons willen meedenken, is ook belangrijk. En veiligheid staat altijd voorop – we zijn een VCAgecertificeerd bedrijf en we gaan ook voor de OHSAS-certificering, de internationale norm voor risico-inventarisatie en -evaluatie. Dat is ons veiligheidsmanagementsysteem. Het bepaalt welke stappen je als technicus moet nemen bij een probleem én hoe wij als organisatie kunnen vermijden dat het zich nog eens voordoet.”

Cosy corner Technische profielen zijn niet makkelijk te vinden of te houden, en outsourcing bevordert

Els Rijckaert, recruitment coördinator

Outsourcing is volgens ons de toekomst voor technici.

Oprichter van Logi-technic Johan Gitsels (links in beeld)

niet meteen een sterke band met het bedrijf. “We houden nauw contact met onze mensen. Elke vrijdag is er een cosy corner voor een babbel”, vertelt Els. “Die betrokkenheid levert ons mond-tot-mondreclame op. Wie tevreden is, vertelt dat verder.” Ragna: “We hebben heel wat ex-zelfstandigen in dienst die voor ons kiezen voor de werkzekerheid, maar toch autonoom hun projecten kunnen uitvoeren. Dat zijn ideale medewerkers voor ons.” Wordt er ook gerekruteerd op scholen en speelt het onderwijs voldoende in op de behoefte aan technici? “We nemen deel aan jobbeurzen op scholen, waarbij we onmiddellijk aangeven dat je ervaring nodig hebt voor Logi-technic”, vertelt Els. “Er is bij jongeren momenteel wel belangstelling voor industriële automatisering. Vrouwen die de stap zetten naar techniek, zijn nog altijd schaars. We hebben twee vrouwelijke technici in dienst, dat zegt het wel een beetje. Ragna: “Ik heb wel eens een schrijnwerkster in de ploeg gehad, maar vrouwen denken niet gauw aan een technische richting. Zeker de bouw is fysiek zwaar, en het blijft een mannenwereld. In de industrie is dat wat minder. Daar zijn heel wat vrouwelijke teamleaders. We zien graag méér vrouwen komen. België is best nog conservatief op het vlak van rolpatronen.”

3

Barry Callebaut zoekt een gemotiveerde

Elektromechanieker 3-ploegenregime - m/v

• Als Elektromechanieker los je storingen op waarbij een brede kennis (op mechanisch, elektrisch, hydraulisch, pneumatisch & beperkt elektrotechnisch gebied) een duidelijke meerwaarde biedt • Je zorgt voor periodieke onderhoudswerkzaamheden zodat pannes en productiestilstanden vermeden worden • Je staat in voor de herstellingen van onderdelen en hulpstukken • Je volgt de geldende hygiëne- & veiligheidsregels strikt op tijdens de uitvoering van de werkzaamheden.

Ben jij ook ‘verlekkerd’ op techniek?

• Je behaalde een A2-diploma in de richting elektromechanica en beschikt over een 2-tal jaren relevante ervaring, bij voorkeur in de voedingssector • Typerend voor jou zijn zin voor initiatief en een zelfstandige en probleemoplossende aanpak • Je bent sociaal vaardig en je bent gebeten door techniek.

(én chocolade?)

Bij interesse, kan u ons via volgende kanalen contacteren: Ellen Coppens - Human Resources - Recruitment Barry Callebaut Belgium nv Aalstersestraat 122 - B-9280 Lebbeke – Wieze Tel.: +32 53 73 07 97 - E-mail: [email protected]

www.barry-callebaut.com/careers Woonzorgnet-Dijleland groepeert vier woon- en zorgcentra: De Wingerd, Dijlehof, Ter Meeren en Keyhof. Zowel voor bewoners als voor onze medewerkers wensen wij de familiale sfeer van de afzonderlijke instellingen te bewaren. Anderzijds beoogt de doorgedreven samenwerking een continue verbetering van de kwaliteit. WZC KEYHOF is landelijk gelegen en biedt plaats aan 73 bewoners met wisselende zorggraad. In mei 2015 verhuizen we naar een nieuwbouw, een woonzorgcentrum met kleinschalige woningen van acht. Wij zoeken (m/v) voor :

WZC Keyhof te Huldenberg:

VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en kwalitatieve aspecten van de integrale zorgorganisatie waar leven en wonen centraal staan • Je zorgt hierbij voor implementatie van nieuwe tendensen zowel in de zorgorganisatie als voor het welbevinden van de bewoners • Je voert een efficiënt, effectief en innovatief beleid • Je geeft leiding en superviseert een team van ervaren medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de goede werksfeer van de personeelsequipe van 50 medewerkers • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je profiel: Een masterdiploma of evenwaardige ervaring • Visie op ouderenzorg • Ervaring in leidinggeven • Contactvaardig, diplomatisch, discreet, dynamisch en stressbestendig • Innovatief en kritisch ingesteld. Wij bieden: Een dynamische werkomgeving met professionele werkmiddelen en ruimte voor initiatief • Aantrekkelijke verloningsvoorwaarden in functie van het aantal jaren nuttige anciënniteit in het beroep met o.a. bedrijfswagen, maaltijdcheques, anciënniteitsverlof, vorming.

Meer info op www.woonzorgnet-dijleland.be Interesse? Mail of stuur je motivatiebrief en cv naar Els Vandenput, VZW Woonzorgnet-Dijleland, Wolfshaegen 186, 3040 Neerijse, e-mail: [email protected], tel: 016 / 47 13 51.

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Barry Callebaut produceert al meer dan 150 jaar chocolade- en cacaoproducten. Het is het enige volledig geïntegreerde chocoladebedrijf dat elke stap beheerst, van de inkoop van de cacaobonen tot het afgewerkte chocoladeproduct. Barry Callebaut levert diensten aan de hele voedingsindustrie, van industriële voedselproducenten tot ambachtelijke en professionele gebruikers van onze producten. De afgelopen jaren heeft het bedrijf langlopende leveringsovereenkomsten afgesloten met 4 van de 5 toonaangevende suikerwarenfabrikanten uit de wereldtop. Barry Callebaut heeft duidelijk naam gemaakt als voorkeursleverancier van de hele voedingsindustrie.

4 Wij vragen voor onmiddellijke indiensttreding:

Taakomschrijving: drukken op quadripers Komori 52 x 72 en GTO 1 kleur, ervaring vereist, zelfstandig kunnen werken, flexibiliteit, nauwkeurigheid en werklust vereist. Aanbod: - Je komt terecht in een kleine KMO. - Je werkt voltijds (37 uur) in dagdienst. - Je ontvangt een competitief uurloon. Info: gelieve uw cv te mailen naar [email protected] of telefonisch contact op te nemen met Lieven De Canck, 09 369 19 17 of 0477 460 447 De drukkerij is gelegen aan de achterkant van het treinstation van Wetteren. Het Gemeentelijk Technisch Instituut (GTI) is een school met secundair onderwijs (TSO en BSO), die leerlingen mee opleidt en vormt tot jongvolwassenen, zodat ze daadwerkelijk, en met een goed gevoel, kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven. In het bijzonder voorziet de school in nijverheidstechnisch gerichte opleidingen op het vereiste niveau, die leerlingen beroepsbekwaam maken of voorbereiden op aansluitende studies. De gemeente Beveren is voor het GTI op zoek naar een gemotiveerde medewerker m/v:

Korte Massemsesteenweg 5a • 9230 Wetteren 09-369 19 17 • [email protected] • www.decanck.be

TECHNISCH ADVISEUR COORDINATOR (TAC)

voor het Gemeentelijk Technisch Instituut Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:

Wettelijke Aanstellingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie van 27/03/1991 (art.40).

houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel; als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie ‘onvoldoende’ hebben verkregen in het desbetreffende selectieof bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn; voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie.

Aanvullende voorwaarden: over minstens 5 jaar anciënniteit beschikken in het secundair onderwijs beantwoorden aan het vereiste profiel in het bezit van of behalen binnen de eerste twee jaar na de aanstelling: basisvorming veiligheid (preventieadviseur niveau III) slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijk, psychotechnisch en mondeling gedeelte. Kandidaatstelling: Kandidaturen kunnen ingediend worden t.e.m. 31 maart 2015. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een uitvoerig curriculum vitae kan u ofwel aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected]. Meer weten? Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van het examenprogramma en het functieprofiel kan u zich wenden tot Bert Van Puymbroeck, celhoofd dienst onderwijs, Stationsstraat 2 te Beveren. Bel 03 750 16 63 of mail naar [email protected].

WWW.BEVEREN.BE

HAEX is een snelgroeiend en dynamisch familiaal bouwbedrijf dat zich specialiseert in residentiële bouw, assistentiewoningen, utiliteitsbouw en sociale woningbouw. Haex werkt dankzij het familiale karakter steeds nauw, direct en oplossingsgericht samen met zijn klanten. Het bedrijf onderscheidt zich van de concurrentie door zich te profileren als een Design&Build partner: het bouwproces wordt van a tot z opgevangen zonder zorgen voor de bouwheer met volledige begeleiding op gebied van architectuur, studiebureau, aannemer en totaalafwerking. Het eigen gedreven team van vakmensen is gespecialiseerd in kwalitatief hoogstaand beton- en metselwerk. Wegens onze groei zijn we momenteel voor verschillende regio’s op zoek naar 2 Projectleiders en 1 Projectassistent (m/v): 60 MEDEWERKERS

° 1963

MEEUWENGRUITRODE

PROJECTLEIDER

VOOR ONZE PROJECTEN IN LIMBURG, BRABANT EN/OF ANTWERPEN FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Verantwoordelijk voor de organisatie, opvolging en kwaliteitsvolle uitvoering van één of meerdere bouwprojecten

WAT HEEFT HAEX U CONCREET TE BIEDEN?

HOGERE OPLEIDING BOUWKUNDE

2. Overleggen met de bouwheer, architect, werfleiding, aankoop en projectassistent

COMMUNICATIEF

3. Opstellen van de vorderingsstaten en uitvoeringsplannen 4. Bewaken van budgetten en rendementen

+5 JAAR ERVARING IN DE UITVOERING VAN MIDDELGROTE BOUWPROJECTEN

5. Aansturen en begeleiden van werfleiding, werfpersoneel en projectassistent

KENNIS MS PROJECTS MS OFFICE

ORGANISATIETALENT

LEIDINGGEVEND TALENT

AUTOCAD

6. Rapporteren aan de Verantwoordelijke Projectleiding

PROJECTVOORBEREIDER VOOR ONS KANTOOR IN MEEUWEN-GRUITRODE GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ondersteunen van project- en werfleiders bij de opstart en uitvoering van bouwprojecten 2. Controleren van architectuur-, stabiliteits- en uitvoeringsplannen 3. Opstellen van uitvoeringsplannen in overleg met de projectleider 4. Opmaken van verrekeningen 5. Rapporteren aan de Verantwoordelijke Projectleiding

OPLEIDING BOUWKUNDE (OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING) ENKELE JAREN RELEVANTE ERVARING

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 14 en 17u zondag tussen 20 en 21u weekdagen tussen 9 en 10u ‘s avonds tussen 19 en 20u

S E R V I C E F L AT S I N M O L

GEWENSTE KWALIFICATIES

mail: [email protected]

ACCURAAT KENNIS AUTOCAD

ORGANISATIETALENT

OPLOSSINGSGERICHT

MS PROJECTS MS OFFICE

1. Een verantwoordelijke en boeiende functie binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf met naam en faam binnen de sector 2. Werken in een team van gedreven vakmensen binnen een open werksfeer met korte communicatielijnen 3. Ruimte voor persoonlijke en functiegebonden doorgroeimogelijkheden 4. Een competitief salaris met extralegale voordelen en firmawagen (voor de Projectleider) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

ervaren offset drukker

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.haex.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Management-advies & coaching, QSHE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij middenen hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

RECRUITMENT CONSULTANT

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van je resultaten • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (Antwerpen – binnensingel)

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87

[email protected]

www.deputter.co/jobs

SPIDER CONCEPTS.EU

Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op

Automotive

actief in de sectoren Logistics

Wij

www.deputter.co/jobs

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

UW PROFIEL • Hogere opleiding • Ervaring binnen Supply Chain of Automotive, of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor is een plus • Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften • Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker • Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend

Transport

Automotive

Logistics

Transport

UW FUNCTIE • Je bent verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonisch acties/internet, …), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

6

CORELIO PRINTING is een toonaangevende speler in de grafische industrie en maakt deel uit van de mediagroep Corelio, de uitgever van diverse sterke nieuwsmerken. Als heatset-drukkerij zijn wij gespecialiseerd in de druk van tijdschriften, catalogi, stripverhalen en aanverwanten. Corelio Printing is gevestigd te Erpe-Mere en beschikt over een uitgebreid machinepark en ruim 200 medewerkers. Onze grafische productie verwerkt gemiddeld 200 ton papier per dag wat een zeer efficiënte planning en betrouwbare processen vereist.

OM HET MANAGEMENT TEAM TE VERSTERKEN, ZIJN WIJ MOMENTEEL OP ZOEK NAAR (M/V) :

OM ONS HR TEAM TE VERSTERKEN, KIJKEN WIJ UIT NAAR (M/V) :

Manager Planning & Process Engineering

Verantwoordelijke Payroll & HR support

Jouw functie:

Jouw functie:

•

•

•

Jouw departement is een belangrijke schakel tussen onze klanten-

payrolling (m.b.v. het programma eVolution van Attentia) van

en onze productieomgeving (die capaciteit aanbiedt om aan de vraag te

160 arbeiders en 50 bedienden. Uiteraard veronderstelt dit een tijdige en

voldoen).

correcte betaling van voorschotten, salarissen, en diverse vergoedingen.

In deze context is de Manager Planning & Process Engineering verant-

Je kan hierbij omgaan met een complexe arbeidsorganisatie (continu-ploegensysteem, weekendarbeid, etc.) en bewaart het overzicht.

woordelijk voor 4 teams : (1) Planning, waarbij het optimaliseren van de machine bezetting centraal staat; (2) Purchasing, met nadruk op

•

tijdskrediet, educatief verlof,…), de actualisatie van personeelsdossiers en

voorbereidende werk wordt geleverd voorafgaand aan elke druk-opdracht

diverse payroll rapporteringen.

en (4) Process engineering, hetgeen staat voor een permanente challenge

•

interne klanten. •

Je onderhoudt externe contacten met een aantal partners zoals het

•

Je draagt actief bij tot de groei van de onderneming door diverse

sociaal secretariaat, interimkantoren en de externe preventiedienst.

dat zij een rots in de branding betekenen voor de klanten en de productie.

•

•

Je bent eveneens verantwoordelijk voor de link met het externe departe-

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de productiemedewerkers en geeft op een communicatieve wijze advies en ad-hoc informatie aan jouw

Je coacht voor deze teams in totaal 10 medewerkers en faciliteert hun verschillende takenpakketten, en zorgt door een optimale samenwerking

•

Je beheerst de administratie van courante sociale documenten (ziekte,

de coördinatie van de papier-grondstoffen; (3) Prepress, waarmee het

op het vlak van automatisatie, proces verbetering en reporting. •

Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van een correcte

omgeving (die volgens welbepaalde criteria print-eindproducten vraagt)

ment dat ons ICT-services levert.

HR-projecten en –systemen (afwezigheidsregistratie, payroll systeem,

Samen met de andere leden van het Management team detecteer,

personeelsverzekeringen,…) verder te helpen ontwikkelen, automatiseren

definieer en werk je projecten uit, rekening houdend met de algemene

en verbeteren. In deze context toon je motivatie om na jouw inwerk-

scope, budget en timings.

periode nieuwe werkterreinen te verkennen.

Je maakt rechtsreeks deel uit van het Management team en rapporteert

•

Je rapporteert hierbij aan de Human Resources Manager.

aan de CEO. Jouw profiel: Jouw profiel: •

gedegen ICT ondersteunende opleiding. •

•

Je bewijst reeds enkele jaren ervaring met payrolling en personeelsbeheer. Vooral jouw ervaring met loonadminis-

tweede natuur. In deze context toon je sterke affiniteit met ERP, MIS,

tratie is een must. •

Je bent analytisch en hands-on, maar ook in staat om een helikopterview

•

Ervaring in de Grafische industrie vormt uiteraard een plus.

•

Kennis van projectmethodieken zoals Prince2 vormt eveneens een sterke meerwaarde..

Je hebt de ambitie om jou te verdiepen in de sectorale regelingen (PC’s 130 en 218).

te behouden. •

Je hebt een goede kennis van het sociaal recht en bent vertrouwd met de gangbare informaticatoepassingen.

onbekend.

•

Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer en toont de nodige stressbestendigheid.

Je volgt nieuwe technologieën op de voet en innoveren hiermee is jouw SQL, Reporting. Termen zoals JDF, PDF, CIP3, XML, enz… zijn jou niet

•

Je genoot minimaal een bachelor opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.

•

Je bent een echte people manager en verandering vormt voor jou een uitdaging: change is a way to improve !

•

•

Je denkt en handelt op master-niveau en beschikt in ieder geval over een

•

Je bent gedreven, flexibel en staat voor een no-nonsense aanpak.

•

Je bent contactvaardig en kan vlot converseren in de beide landstalen.

Goede communicatieve vaardigheden zijn een evidentie; evenals een goede kennis van NL/FR/EN.

Ons aanbod: Ons aanbod: • •

•

bedrijfsprocessen van Corelio Printing kan optimaliseren.

kenmerkt door korte communicatielijnen en

Je maakt deel uit van een vooraanstaand bedrijf binnen de Grafische

ruimte voor initiatief.

Industrie dat zich kenmerkt door korte communicatielijnen en ruimte

•

hoog in de vaandel.

•

een uitlaatklep.

- een competitief salaris met extra-legale voordelen. •

Stuur je kandidatuur door via e-mail naar [email protected] of schriftelijk naar Corelio Printing NV, t.a.v. Marc Vandenbroucke, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere (053/601315). NEEM OOK EEN KIJKJE OP JOBAT.BE

Jouw ambities krijgen op termijn, en afhankelijk van jouw ontplooiing, beslist

Wij bieden jou – in verhouding tot jouw ervaring en bewezen track record

Interesse?

Wij bieden jou een competitief salaris met extra-legale voordelen.

voor initiatief. Als bedrijf dragen wij het belang en het nut van opleiding •

Je maakt deel uit van een vooraanstaand bedrijf binnen de Grafische Industrie dat zich

Wij bieden jou een uitdagende managementfunctie, waarmee je de

Deze job aanbieding is full-time maar desgewenst is de mogelijkheid van een 4/5 tewerkstelling bespreekbaar.

7

www.ips-belgium.com

FUNCTIE: Jouw toegevoegde waarde ligt hem in het in stand houden en het verhogen van huidig kwaliteitssysteem (ISO) en uiteraard toezien op de naleving ervan. Dit houdt vnl. in: • Behouden en verhogen van het huidige kwaliteitsniveau door middel van metingen, registraties en het afleveren van verbetervoorstellen. Hiertoe behoort tevens het meewerken aan het succesvol vernieuwen van productieprocessen om de kwaliteit te verbeteren. • Opleiding van operatoren rond verschillende aspecten van kwaliteit. • Borgen van oplossingen die voortvloeien uit klachten. • Opstellen van bruikbare, statistische analyses aan de hand van meetresultaten. • Ondersteuning bieden aan alle afdelingen inzake verscheidene kwaliteitstopics. • Testopstellingen uitvoeren voor diverse producten onder verschillende omstandigheden. PROFIEL: • Relevante ervaring m.b.t. Quality Assurance/Control is gewenst. • Creatief, proactief alsook peoplecoach. • Methodisch. • Vlot in communicatie (NL/FR/ENG). • Teamgericht. • Masteropleiding in een technische richting of gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring rond spuitgiettechnieken is wenselijk.

Innova Packaging Systems, gevestigd in Ieper, is sinds ’88 gespecialiseerd in Material Handling Products: Kunststof Pallets, Foldable Pallet Boxes en Containers. De toepassingen zijn veelzijdig en de klanten zijn internationaal terug te vinden. Aan de basis ligt een grote expertise op het vlak van het spuiten van grote kunststofvormen evenals een uiterst geavanceerd machinepark met kwalitatieve eindproducten. Binnen IPS gaan klantgerichte en teamgerichte aanpak samen met een professionele stiptheid. Via een alliantiE behoort IPS tot de Duitse CABKA Group. CABKA en IPS vullen elkaar door hun productportefeuilles optimaal aan en worden een sterke, breed gevarieerde aanbieder van kunststofpallets, boxen en palletboxen. Beide bedrijven bezetten met succes marktposities op nichemarkten - CABKA door haar zwaartepunt te leggen op voordelige wegwerppallets voor de export, IPS door hoger geprijsde pallets voor meervoudig gebruik. Ter versterking van de vestiging te Ieper zoeken we volgende nieuwe collega m/v:

HR

AANBOD: • IPS en CABKA zijn groeiend binnen een wereldmarkt. • Het salarispakket staat voor deze functie in evenredigheid tot jouw ervaring en resultaten. • Het bedrijf zorgt voor een professionele opvang alsook internationale contacten met de andere filialen. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

recruitment | development | outplacement

TENTE België (www.tente.be), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de Medical-sector, Industrial, Institutional en Heavy Duty,… De firma maakt deel uit van de Duitse groep TENTE (www.tente.com), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility , better life”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

Interne sales medewerker

Klant- en oplossingsgericht

Jouw uitdaging Binnen een team van 3 interne sales medewerkers, werk je actief mee aan de verkoop van het ‘TENTE- productengamma’, met als doel het marktaandeel te verstevigen. Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant en werkt offertes voor hen uit. Je volgt zelfstandig de offertes op en zet deze om in bestellingen. Je ondersteunt externe sales zowel commercieel als administratief. In samenspraak met de verschillende afdelingen stem je bijv. levertermijnen voorraden en klantgerichte oplossingen af. Je rapporteert aan de sales manager. Jouw profiel Je bent communicatief, denkt klantgericht en neemt graag initiatief. Je behaalde een diploma bachelor en hebt ervaring in een commerciële binnendienst functie. Je hebt technische affiniteit. Je bent stressbestendig en weet prioriteiten te stellen. Je spreekt vlot N/F/E , kennis D is een plus. Je hebt een goede kennis van MS Office, kennis van CRM is een plus. Je bent bereid korte buitenlandse verplaatsingen te doen voor eventuele opleidingen, beurzen,… Ons aanbod Je krijgt de kans om jouw talenten verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring. Volg ons op:

Interesse? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie KD/0315-632-3, via: E-Mail: [email protected] • Tel.: 056 610 609 www.fundamentrs.com

Erpe-Mere In 1981 ontstond Gullimex in Nederland. Sinds 1999 is Gullimex actief op de Belgische markt. Vandaag is Gullimex in Benelux marktleider in voedselveiligheid en procesvalidatie, met activiteiten in zowel de (voedings)industrie, transport, de farmaceutische en de medische wereld en de industrie. Voedsel- en productieveiligheid zijn voor onze 50 medewerkers actief in de Benelux niet alleen een overtuiging maar ook een dagelijkse uitdaging. In het kader van een verdere groei zoekt Gullimex België een (m/v)

www.gullimex.be

www.vanbraeckel.be www.electro-entreprise.be De familiale bedrijvengroep EEG is actief in het ontwerp, de realisatie en installatie van totaalprojecten in elektriciteit en HVAC. Onze opdrachtgevers zijn enerzijds de overheid en de zorgsector en anderzijds private bedrijven (utiliteits- en industriebouw). Met 350 gespecialiseerde medewerkers realiseert de groep een geconsolideerde omzet van 75 miljoen euro. Voor diverse toonaangevende projecten in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij ons kaderteam te versterken met (m/v)

1 PROJECTLEIDER/-INGENIEUR ELEKTRICITEIT (ref. 55 516B) 1 PROJECTLEIDER/-INGENIEUR HVAC (ref. 55 517B) • volledig geïntegreerde installaties elektriciteit/HVAC • werven in West- of Oost-Vlaanderen Voor beide functies:

Functie: Na een grondige opleiding zal je nieuwe projecten autonoom opvolgen. Dit omvat: • de werfplanning en coördinatie • de aansturing van de werfleiders • de werfvergaderingen • de opvolging van alle technologieën en technisch-praktische problem solving • de aansturing van leveranciers en onderaannemers • de projectadministratie.Kortom, een cruciale managementfunctie met een grote impact of een efficiënt projectverloop. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • ingenieur of gelijkwaardig • relevante ervaring in elektrische installaties of HVAC • initiatiefrijk, doortastend en proactief leider • assertief en communicatief vaardig • praktische problem solver • bij voorkeur vertrouwd met projectadministratie. Aanbod: • autonome managementfuncties met ruime bevoegdheden • een technisch uitdagende omgeving o.a. nieuwe technologieën, een volledig geïntegreerde aanpak, … • een oplossingsgerichte teamspirit • een goed gestructureerde organisatie met een uitstekende reputatie op het vlak van continuïteit, professionele knowhow en kwaliteit • een solide bedrijvengroep met een marktleiderspositie • een competitief salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Operationeel & Commercieel Manager

Functie: Je zal instaan voor het operationele beheer en dagelijkse werking van de Belgische afdeling. Je zal onze account managers, techniekers en binnendienst medewerkers aansturen, coachen en motiveren. Daarnaast beheer je de Belgische key accounts. Je denkt mee op strategisch niveau waarbij je borg staat voor de verdere ontwikkeling van Gullimex’s marktpenetratie. Tenslotte weet je de interne processen te optimaliseren door deze verder te implementeren in het ERP systeem. Profiel: Je hebt voeling met de voedingstechnologie en/of je genoot een hogere opleiding in een wetenschappelijke of technische richting (bio-ingenieur, biologie, dieetleer, ingenieur elektromechanica...) en je hebt reeds ervaring met het aansturen van een team. Als een goede coach sta je tussen je collega’s en ben je steeds bereid om te luisteren naar je team. Tenslotte ben je communicatief in beide landstalen.

v

Operationeel

v

Coaching

v

Commercieel

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3125. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

QUALITY ENGINEER

8 INTERNATIONAL BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Quality Manager

Divisional HR Manager

Potential met passie voor topkwaliteit binnen foodsector

Je profiel: • Je bent een ingenieur of behaalde een masterdiploma in een voedingsgerelateerde richting, met minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de foodsector. Kennis van de biosector en basisbegrippen microbiologie is een plus. • Jouw analytische ingesteldheid, maturiteit en stressbestendigheid laten je toe het kwaliteitsverhaal binnen de organisatie te optimaliseren. • Je bent vlot communicatief waardoor je de kwaliteitsgedachte kunt uitdragen. Je kan medewerkers motiveren om de lat steeds hoger te leggen rond persoonlijke en bedrijfshygiëne. • Je bent organisatorisch sterk en munt uit inzake nauwgezetheid. • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723470. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Your function: • As Divisional HR Manager for IGW, you develop and implement HR processes and dashboards that meet the needs of the business in order to make a significant contribution to the realisation of the organisation’s objectives. • You further improve HR policies and leverage recruitment, talent management and remuneration ‘best practices’ across countries. You work closely together with the local HR Managers or HR Officers in the different companies. • You develop, initiate and implement international HR-related projects. You are also responsible for recruitment, performance evaluation, development and remuneration of the divisional leadership team (in liaison with the BMT group) and the central functions (in liaison with the local HR contacts). • You negotiate collective labour agreements, together with local and corporate HR. You follow up on the direct or indirect administration of business-critical documents. Our offer: • The opportunity to create a new function in the challenging environment of a stable and growing organisation. • A long-term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies. Your profile: • You have a Master’s degree and at least 10 years’ proven experience in HR management, preferably in an international or multi-plant environment with production units. • You have solid expertise in HR and are able to translate business objectives into HR goals. • You are a strong communicator (in Dutch and English) and your open-minded approach will inspire and influence others. • You have an accurate and thorough working style and are able to handle problems in a structured manner. • You have an interest in different cultures and a willingness to learn about different legislations. • You are able to work under pressure. Your home base will be in Oostkamp, but you are willing to travel up to 40% of your time (to China, USA, the Czech Republic, Romania, etc.).

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE723462. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

nt ta ent ul ns em Co ag ss an ne M si im Bu er t In

nt ta ul r ns cto Co Se or lic b Pu

ni

Se

nt on ta cti ul le ns Se Co & or ent ni Se itm u cr

Hudson is fishing for experienced consultants Hudson rekruteerde dit jaar al 15 mooie vissen. Toch hengelen wij gewoon voort naar nog 25 nieuwe HR-talenten om de organisatie verder te laten groeien. Misschien ben jij wel dat ervaren toptalent dat past binnen onze dynamische onderneming. Daar is volop ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen. Heb jij een stevige HR-ervaring en zoek je een boeiende uitdaging, of heb je een interessante businessbackground en wil je de stap naar HR-consultancy wagen? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in nieuwe wateren kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com/en-gb/job-seekers/work-for-hudson of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via [email protected] Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Je komt terecht in een boeiende omgeving in volle expansie. Je krijgt ruimte voor verantwoordelijkheden en kan zaken ondernemen. • Je mag rekenen op een team van samenwerkingsgerichte en gemotiveerde collega’s met een klantgerichte visie en een passie voor het product. • Je krijgt een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring en toegevoegde waarde, met bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

HR generalist with international ambitions

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je vertaalt de ambitieuze groeidoelstellingen in een effectief kwaliteitsplan van grondstof tot afgewerkt product. • Je optimaliseert het kwaliteitscontrolesysteem om te verzekeren dat grondstoffen en afgewerkte producten conform zijn aan de specificaties. Je blijft op de hoogte van veranderingen in regelgeving en vertaalt dit naar de werkvloer. • Je bent de sleutelpersoon voor kwaliteitsbewustzijn op alle functionele niveaus. Je stelt de bestaande kwaliteitsprocedures bij, zorgt voor gedegen communicatie en opleidingen, en volgt het naleven van de procedures strikt op. • Je bespreekt klachten van klanten en hebt hiertoe intens intern overleg. • Je zorgt voor het opvolgen en behouden van BIO-, GMP-, IFS- en ACS-certificaten. • Je stuurt een team van 7 mensen aan, maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de plant director en de gedelegeerd bestuurder.

Re

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

NINOVE Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)