PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtár (6622 Nagymágocs, Szentesi út 40.) az alábbi Esélyegyenlőségi Tervet alkotja meg:
I. TÖRVÉNYI SZABÁLYOZÁS A
Nagymágocsi
Petőfi
Sándor
Művelődési
Ház
és
Könyvtár
Esélyegyenlőségi Terve egyrészt az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi CXXV. törvényen alapul, mely törvény két követelményt ró a munkáltatóra: – az egyenlő bánásmód követelményét minden munkavállaló számára, – az esélyegyenlőség előmozdításának követelményét a hátrányos helyzetű munkavállalói számára. Másrészt a szabályozásnál figyelembe vettük A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvényt, amely a fogyatékossággal élő személyt megillető jogok tárgyalása során négy területet emel ki, amelyek az Alkotmányban megfogalmazott alapjogok sokaságát lefedik: – az akadálymentes és biztonságos környezethez való jog, – a közérdekű információkhoz, a közszolgáltatásokhoz való hozzáférés joga, – a fogyatékossággal élő személyt az információs társadalmi szolgáltatások igénybevételekor is megilleti az információs esélyegyenlőség, – a megfelelő támogatószolgálat igénybevételéhez való jog.
II. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK
1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód A Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtár a foglalkoztatás munkavállalók
és
a és
működés a
során
megelőzi
szolgáltatásokat
és
igénybe
megakadályozza vevők
a
hátrányos
megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzéssel, továbbképzéssel és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók és a szolgáltatást igénybe vevők bármilyen – különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára.
2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtár a foglalkoztatás és a működés során tiszteletben tartja a munkavállalók és a szolgáltatásokat igénybe vevők emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelelő munkahelyi és szolgáltatási légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást.
3) Partneri kapcsolat, együttműködés A Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtár a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik
azzal, hogy átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös előnyök biztosítása mellett.
4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás és a működés során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló vagy szolgáltatást igénybe vevő sem értékesebb a társadalom számára a másiknál a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtár intézményében. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése.
5) Méltányos és rugalmas ellátás A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért intézményünk törekszik arra, hogy méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgozzon ki, amely elősegíti a foglalkoztatottak pozíciójának javulását, megőrzését.
III. MUNKAVÁLLALÓI HELYZETFELMÉRÉS A
Nagymágocsi
Petőfi
Sándor
Művelődési
Ház
és
Könyvtár
munkaviszonyban álló hátrányos munkavállalói csoportok számszerű adatai az alábbiak szerint alakulnak:
Munkavállalói összlétszám: 4 fő Nők létszáma: 4 fő 40 év feletti munkavállaló: 2 fő
Pályakezdő: 0 fő Fogyatékkal élő: 0 fő Roma identitású: 0 fő Gyermeket nevelő:1 0 fő Két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelők: 0 fő Gyermeket egyedül nevelők: 0 fő A munkavállalói adatok helyzetfelmérése az Általános Művelődési Központ,
mint
jogelőd
intézmény
esélyegyenlőségi
programjának
aktualizálásának időpontjában, 2015 januárjában készült.
IV. KONKRÉT CÉLOK ÉS MEGVALÓSÍTÁSUK
1) Esélyegyenlőségi felelős megbízása Az intézmény igazgatója az Esélyegyenlőségi Terv megvalósulása, céljaik betartása és betartatása érdekében esélyegyenlőségi felelőst bíz meg. Az intézmény igazgatója által megbízott esélyegyenlőségi felelős feladatkörébe tartozik az Esélyegyenlőségi Terv teljesülésének monitoring vizsgálata, szükség szerinti aktualizálása, illetve a terv ötéves érvényességének lejárta után kötelező aktualizálása, szükség szerint kibővítése.
Ekkor beszámolót készít a terv
teljesülésének vizsgálatáról, majd az elkövetkezendő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi tervet előkészíti, illetve azt a munkavállalói közösséggel egyezteti. A beadott panaszokat az anonimitás biztosításával a munkáltató felé véleményezve továbbítja, a megoldásra javaslatokat kínálva.
1
18. életévét nem betöltött gyermeket/gyermekeket nevelő.
2) Munkaerő felvétel, alkalmazás és szolgáltatásnyújtás terén egyenlő bánásmód betartása Az
egyenlő
bánásmód
elve
megvalósulásának
alapfeltétele
a
munkaerőfelvételnél, hogy az álláshirdetésekben ne szerepelhessenek olyan kitételek, amelyek bármilyen szempontból hátrányos megkülönböztetést képviselnek, továbbá a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra helyezzék. Kiemelten kezelendő, hogy a tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél se utasítsák el a 40 év feletti jelentkezőket. Szolgáltatásnyújtás területén is tilos a diszkriminatív megkülönböztetés, továbbá meg kell valósítani azt, hogy a hátrányos helyzetű szolgáltatást igénybe vevők is ugyanolyan feltétellel vehessék igénybe az intézmény szolgáltatásait, mint a nem hátrányos helyzetű emberek.
3) Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása Életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás irányvonala követendő. Valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzési, átképzési és a tanulási lehetőségeket, amelyből a 40 év felettieket sem szabad kizárni. Szolgáltatásnyújtás területén törekedni kell arra, hogy a hátrányos helyzetű szolgáltatást igénybe vevők emberi erőforrásainak fejlesztése érdekében – lehetőség szerint – olyan tanfolyamokat kerüljenek megszervezésre, amelyek kiegyenlítik a hátrányos helyzetből adódó hiányosságokat.
4) Munkakörülmények javítása a hátrányos helyzetű munkavállalók részére
A munkakörülmények kialakításánál elő kell segíteni az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelő munkabiztonsági körülményeket.
5) Az egyenlő esélyű könyvtári ellátás / szolgáltatásnyújtás érdekében megvalósítandó célok Megfelelő eszközök és dokumentumok biztosítása: – a fizikai hozzáférés és / vagy távoli elérés biztosítása, – tartalmi, intellektuális hozzáférés biztosítása, – az alternatív formátumú és speciális tartalmú dokumentumok lehetőség szerinti biztosítása a gyűjteményekben, speciális adatbázisok igény szerinti elérhetővé tétele, – speciális,
az
egyes
fogyatékosságok
sajátosságaihoz
igazított
szolgáltatások nyújtása az intézmény falain belül és kívül. Emellett az intézménynek mindenkor törekednie kell a megfelelő személyi feltételek biztosítására: az alkalmazottak elfogadó magatartásával, megfelelő szakmai felkészültségével.
V. PANASZKEZELÉS, SZANKCIONÁLÁS Az
intézményi
esélyegyenlőség
megsértését
érintő
eseteket
és
panasztételeket az intézmény vezetője köteles kivizsgálni. A vizsgálatba a fenntartó képviselőjét, a panasztevőt vagy annak képviselőjét, továbbá, ha szükséges, független szakértőt köteles bevonni. Az esélyegyenlőség megsértésének megállapítása esetén az intézmény köteles az esélyegyenlőséget sértő intézkedést, programot vagy állapotot megszüntetni. Ellenkező esetben a fenntartó köteles az intézménnyel, illetve az intézmény vezetőjével szemben saját hatáskörében eljárni.
VI. AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV HATÁLYA A terv hatálya kiterjed a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Ház és Könyvtárra, mint munkáltatóra, a vele közalkalmazotti jogviszonyban, vagy munkavégzésre irányuló további jogviszonyban álló munkavállalókra és azokat képviselő érdekvédelmi szervekre. Jelen Esélyegyenlőségi Terv 2020. január 29-ig hatályos. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elkészítési határideje 2020. február 28. Intézményátszervezés, törvényi változások esetén az Esélyegyenlőségi Tervet aktualizálni kell, amelynek felelőse az igazgató által kinevezett esélyegyenlőségi munkatárs. Nagymágocs, 2015. január 29. …………………….. Tóthné Rostás Ágnes igazgató
