PERSONALITY AND EMOTIONAL By Syafrizal Chan
Personality (Kepribadian) Bagaimana cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan yang lainnya
Personality determinat (Penentu kepribadian) : 1. Heredity (Keturunan) Merujuk kepada faktor-faktor yang dibawa karena kelahiran
2. Environment (Lingkungan). Kebudayaan dimana dibesarkan, norma di tengah keluarga, teman dan kelompok sosial. 3. Situation (Situasi) Keadaan yang mempengaruhi keturunan dan lingkungan pribadi. 4. Education (pendidikan ) Proses pembentukan kecerdasan dan intelektual
Personality Traits (Ciri-ciri Kepribadian)
1. Myers-Briggs Tipe ( MBT) Tes kepribadian menggunakan empat karakteristik.
Ekstraverted (ekstrover) dan Introverted (introver : E atau I Sensing (sensitif) atau Intuitive (intuitif): S atau N Thingking (pemikir) atau Feeling (perasa): T atau F Perceiving (memahami) atau Judging (penilai): P atau J
Bentuk Utama Kepribadian 1. 2. 3. 4. 5.
Dingin Kurang cerdas Persaaan Mengalah Serius
vs vs vs vs vs
Ramah Lebih cerdas Emosional Dominan Ringan
6. Ceroboh
vs
Cermat
7. Penakut 8. Keras hati 9. Percaya 10. Praktis 11. Langsung 12. Percaya Diri 13. Konservatif
vs vs vs vs vs vs vs
Petualang Sensitif Curiga Imajinatif Pertimbangan Cemas Suka mencoba
14. Terg.Kelompok
vs
Mandiri
2.The Big Five Model (Model Lima Besar) 1. Extraversion/Ekstroversi (mampu bersosialisasi) Menggambarkan seseorang yang supel, riang, percaya diri, dan tegas. 1. Conscienstiousness/mampubersepakat Menggambarkan seseorang bersifat
baik, kooperatif, mempercayai (baik hati, bisa bekerjasama, percaya orang).
4. Agreableness (Mendengarkan) Kemampuan untuk mendengarkan Suara hati. Menggambarkan seseorang yang
bertanggung jawab, dapat diandalkan, stabil dan tertata. 5. Emotional stability (Stabilitas Emosi) Mencirikan seseorang sebagai tenang, percaya diri, tentram (positif) versus gugup, tertekan dan tidak tentram (negatif). 6. Openness to experience (Keterbukaan pada pengalaman) Mencirikan seseorang berdasarkan imajinasi, sensitivitas, dan keingintahuan.
Atribut Kepribadian Utama yang Mempengaruhi OB Lokus kendali: Keyakinan pada nasib Macheavelianme : Pragmatis, yakin Harga diri : suka atau tidak suka Pemantauandini : Penyesuaian prilaku Mengambil resiko: Berani dan bertanggungjawab Kepribadian tipe A: Selalu bergerak agresif
EMOSI Suasana hati yang kuat yang diarahkan kepada seseorang atau sesuatu
Emosi akan merubah tampilan individu kearah yang buruk (berkenyut, pucat, keriput, berubah bentuk) Emosi macam apapun akan merusak organisasi dan menurunkan kinerja Organisasi yang sukses adalah organisasi yang berhasil meniadakan frustasi individu, ketakutan, kemarahan, kebencian, kegembiraan berlebihan, kesedihan, dan perasaan semacamnya.
Dimensi Emosi Emosi positif, pengungkapan perasaan yang
menyenangkan (kebahagian dan harapan) Emosi negatif, pengungkapan perasaan yang menyakitkan (kemarahan dan kebencian) Emosi dibedakan atas pengungkapannya, intensitas, frekuensi dan durasi Orang yang tidak punya emosi disebut “Alexithymia” tidak bisa marah dan menangis atau tidak punya perasaan. Wanita punya perasaan yang lebih mudah disentuh dari pada pria Pria diajarkan untuk keras dan berani, maka dia harus menunjukkan citranya. Wanita disosialisasikan sebagai pengasuh (lebih hangat dari pria), wanita mempunyai bawaan lebih mudah membaca orang lain, wanita lebih membutuhkan pengakuan sosial.
Pria diajarkan untuk keras dan berani, maka
dia harus menunjukkan citranya. Wanita punya perasaan yang lebih mudah disentuh dari pada pria Wanita disosialisasikan sebagai pengasuh (lebih hangat dari pria), wanita mempunyai bawaan lebih mudah membaca orang lain, wanita lebih membutuhkan pengakuan sosial.
Kecerdasaan Emosional Kesadaran diri (menyadari apa yang dirasakan) Pengelolaan diri (kemampuan mengelola emosi dan ransangan) Motivasi diri (kemampuan bertahan dan bergerak) Empati (kemampuan merasakan perasan org lain) Keterampilan sosial (kemampuan menangani emosi orang lain)
Bahan Diskusi
Keturunan menentukan kepribadian seseorang (Susunlah argumen yang mendukung pernyatan ini dan argumen yang menentang pernyataan ini). Jenis pekerjaan menentukan hubungan antar pribadi dan produktivitas kerja (kemukakan argumentasinya). Apa yang dapat dilakukan manajemen dalam mengelola emosi individu yang terdapat dalam organisasi.
Penentu Kepribadian • Heradity (Keturunan) • Environment (lingkungan) • Situation (keadaan)
Personality (Kepribadian)
• Education (pendidikan)
EMOTIONAL(SUASANA HATI YANG KUAT). Karakteristiknya: • Berubah bentuk • Hilang konsentrasi • Mengganggu kerja • Komunikasi tidak baik Dampaknya
CIRI KEPRIBADIAN MBT (MBT MODEL) • Extrover dan Introver • Sensing dan Intuitive • Thinking dan Feeling
• Menurunkan kinerja individu dan kinerja organisasi
Pengendalian Emosi 1. PRIBADI • Merobah posisi • Memberi sesuatu (air)
DIMENSI KEPRIBADIAN
• Perceiving dan Judging
• Percaya diri (ragu-ragu)
THE BIG MODEL
• Keras hati (Penakut)
• Ingat tuhan ( wuduk)
• Extroversion (supel)
• Jujur (Bohon)
2. ORGANISASI
• Consinotiones (bersepakat)
• Bertanggungjawab (lepas tangan)
• Seleksi karyawan
• Agreableness (mendengarkan)
• Bangun sistem
• Emotional stability (kestabilan emosi)
• Silaturrahmi
• Open to experience (terbuka pada pengalaman)
• Studi banding
• Ingat keluarga
• Pendidikan dan pelatihan • Spritual isasi
