Požadavek na objednávku
Fakturace
Služební cesty
Personalista ve víru procesů
Vývoj produktu
Odstávka agregátu Milan Štolba Příspěvek pro konferenci E-learning forum 2005 Ing. Milan Štolba; ředitel sekce Rozvoj vzdělávání; Oxygen Solutions, s.r.o.; GSM: 602 325 879; email:
[email protected]; WEB: www.oxygen.cz
Požadavek na objednávku
Fakturace
Služební cesty
Personalista ve víru procesů
Vývoj produktu
Odstávka agregátu Milan Štolba Příspěvek pro konferenci E-learning forum 2005 Ing. Milan Štolba; ředitel sekce Rozvoj vzdělávání; Oxygen Solutions, s.r.o.; GSM: 602 325 879; email:
[email protected]; WEB: www.oxygen.cz
E-learning forum 2005
Program
1. Fáze zavedení procesu a významní hráči 2. Bez vzdělávání to nepůjde 3. Vzdělávání prokazatelné, aktuální a jednotné 4. E-learning a jeho využití při podpoře implementace procesů 5. Závěr a pozvánka na workshop
3
E-learning forum 2005
1 Fáze zavedení procesu a významní hráči (1/3) Vznik potřeby zavedení procesu Analýza systému, vývoj procesu, implementace IT aplikace
Zavedení procesu Používání procesu Inovace procesu Nový proces ….. Úpravy procesu Upravený proces 4
E-learning forum 2005
1 Fáze zavedení procesu a významní hráči (2/3) Navrhuje Kontroluje
Integruje Schvaluje
Management Vlastník procesu
Dodavatel řešení
HR
IT
Analyzuje Definuje Implementuje
Podporuje (provozem IT)
Vykonavatel Podporuje (rozvojem LZ)
Realizuje 5
E-learning forum 2005
1 Fáze zavedení procesu a významní hráči (3/3)
Útvar A Útvar B
vykonavatel
vykonavatel
vykonavatel
vykonavatel vykonavatel
Útvar C
vykonavatel
Útvar D
vykonavatel
PROCES
IT provoz
podpora podpora
IT portál IT intranet
podpora
podpora podpora
6
E-learning forum 2005
2 Bez vzdělávání to nepůjde Vznik potřeby zavedení procesu Analýza systému, vývoj procesu, implementace IT aplikace Vývoj kurzu + pilot
Vzdělávací proces Koncept kurzu Zpracování teorie Zpracování části pro trénink Sestavení kompletního kurzu Pilotní ověření kurzu Úpravy vycházející z pilotáže
Zavedení procesu Proškolení zaměstnanců
Používání procesu Proškolení nových zam.
Inovace procesu Nový proces ….. Úpravy procesu Upravený proces
Užití kurzu pro různé cílové skupiny 1) Současní zaměstnanci 2) Noví zaměstnanci 3)Zaměstnanci migrující ve firmě Aktualizace teoretické části Aktualizace tréninkové části
Proškolení úprav a změn 7
E-learning forum 2005
3 Vzdělávat prokazatelně, aktuálně a jednotně (1/3) PROKAZATELNĚ
Certifikované procesy
Certifikovaný obsah
Standardy ISO
Zákony ČR ECDL
Certifikované Certifikované absolvování absolvování
Certifikovaný Certifikovaný dosah dosah
Peri Peri odic odic ké ké proš proš kolo kolo vání vání (nap (nap ř.ř. BOZ BOZ P)
EU EU ČR ČR Zam Zam ěstn ěstn anat anat elel 8
E-learning forum 2005
3 Vzdělávat prokazatelně, aktuálně a jednotně (2/3) AKTUÁLNĚ Os.2 Os.1
Ceník
Os.2 Os.4
Os.5
Os.1
Prodej
Proces
Ceník
Kap.n
Kap.1
Os.3
Produkt
Os.4
Os.5
Produkt
Prodej
Proces
Kap.2
Kap.3
Kap.n
Os.3
Autor kurzu / Lektor
Kap.1
Kap.2
Kap.3
Kurz
Kurz
Posl.
Posl. 9
E-learning forum 2005
3 Vzdělávat prokazatelně, aktuálně a jednotně (3/3) JEDNOTNĚ •
Jednotnost nezaměňujme s uniformitou. Jde o realizaci jednotlivých běhů kurzů (obecně vzdělávacích akcí) ve stejné kvalitě a se stejným obsahem bez ohledu na čas a místo realizace konkrétního běhu.
Autor
Autor
Autor
Autor
Autor
Sdělení
Autor
Sdělení
Info kanál
Info kanál
Info kanál
Info kanál
Info kanál
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Skup. posl.
Sdělení
Sdělení
Sdělení
Sdělení
Sdělení
Sdělení
Sdělení
Sdělení 10
E-learning forum 2005
4 E-learning a jeho využití při podpoře implementace procesů (1/3) Vznik potřeby zavedení procesu Analýza systému, vývoj procesu, implementace IT aplikace Vývoj e-kurzu + pilot
Vzdělávací proces Koncept kurzu Zpracování teorie Zpracování části pro trénink Sestavení kompletního e-kurzu Pilotní ověření kurzu Úpravy vycházející z pilotáže
Zavedení procesu Proškolení zaměstnanců
Používání procesu Proškolení nových zam.
Inovace procesu Nový proces ….. Úpravy procesu Upravený proces
Užití kurzu pro různé cílové skupiny 1) Současní zaměstnanci 2) Noví zaměstnanci 3)Zaměstnanci migrující ve firmě Aktualizace teoretické části Aktualizace tréninkové části
Proškolení úprav a změn 11
E-learning forum 2005
Generování požadavku na e-kurz
Globální firemní strategie rozvoje LZ Návrh procesu Úprava procesu Zpětná vazba z procesu
Tvorba e-kurzu
Integrované nástroje pro vývoj objektů Distribuovaná správa obsahu SCORM
Nasazení e-kurzu
Jednotný komunikační prostor (portál) Jednotná prezentace sdělení Dynamická výuková cesta Oběh dokumentů
Využití výsledků e-kurzu
Integrace do personálních IS Globální firemní strategie rozvoje LZ Řízení osobních plánů rozvoje / kariér Manažerské přehledy Oběh dokumentů
Řídicí systém pro vzdělávání
4 E-learning a jeho využití při podpoře implementace procesů (2/3)
12
E-learning forum 2005
4 E-learning a jeho využití při podpoře implementace procesů (3/3)
Pozice Typová pozice
požadovaný profil
Katalog dovedností / kvalifikací
Zaměstnanec Uchazeč
profil zam. / uchazeče
13
E-learning forum 2005
5 Závěr a pozvánka na workshop: Personalista ve víru procesů Akce je sponzorována společnostmi SAP ČR a Oxygen Solutions
Pracovní setkání je určeno Vám všem, kteří: •
řešíte ve svých společnostech a institucích úkoly spojené s přípravou zaměstnanců na využívání nově zaváděných interních procesů
•
hledáte efektivní řešení pro tvorbu kurzů určených zejména k výuce interní IT aplikací
•
zavádíte nebo chcete zavést některý z modulů SAP a hledáte způsob jak připravit zaměstnance pro jejich rutinní používání
•
chcete se podrobněji seznámit s řešením SAP Learning Solutions a vývojovými nástroji SAP Tutor
•
hledáte možnost okamžité realizace e-learningu s minimálními náklady formou pronájmu kurzů na portále EduGate
•
chcete se seznámit s praktickými výsledky prezentovaných postupů a nástrojů.
Děkuji Vám za pozornost. 14
