PERSEPSI PENCITRAAN POLITIK PADA KABINET INDONESIA BERSATU II DITINJAU DARI JENIS PEKERJAAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S1)
Diajukan Oleh :
ADI DIBYO WIBOWO F.100040039
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 i
PERSEPSI PENCITRAAN POLITIK PADA KABINET INDONESIA BERSATU II DITINJAU DARI JENIS PEKERJAAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S1)
Diajukan Oleh :
ADI DIBYO WIBOWO F.100040039
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012
ii
`
iii
iv
v
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, mintalah pertolongan kepada Allah dengan sabar dan shalat, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.” (Al Baqoroh: 153)
“Doa –Ikhtiar- Doa” (KH. Yusuf Mansyur)
“Sekali kaki melangkah pantang untuk kembali” (Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada: Bapak Aiptu Triyono dan Ibu Ida Palupi juga kakak tercinta Triyani S.H, adik tersayang Dyah Arisona Amd yang selalu memberikan motivasi kepada penulis. Dosen-dosen yang telah membimbing selama pelaksanaan pengerjaan skripsi. Teman-teman Fakultas Psikologi angkatan 2004
yang telah
memberi
dukungan
semangat untuk terus menyelesaikan skripsi.
vii
dan
KATA PENGANTAR Assalamualaikum wr. wb. Puji syukur atas segala rahmat kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan ridha, rahmat, hidayah, dan inayah-Nya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Sholawat serta salam selalu tercurah kepada nabi besar Muhammad SAW beserta para sahabat-sahabatnya yang selalu membimbing kita berjalan di jalan kebenaran. Penulisan skripsi ini banyak hal-hal yang telah dilalui baik suka maupun dukanya, sehingga karya skripsi ini dapat terselesaikan. Pihak-pihak yang terlibat dalam penulisan skripsi ini sangatlah banyak, dengan keikhlasan dan ketulusan hati penulis menyampaikan terimakasih dan penghargaan yang tidak bisa tergambarkan kepada: 1.
Bapak Drs. Soleh Amini, M.Si selaku pembimbing utama dalam penulisan skripsi ini, terimakasih atas bimbingan, arahan, dan saran-saran yang selalu diberikan untuk penulis.
2.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, MSi., selaku dekan Fakultas Psikologi, yang telah memberikan izin penelitian.
3.
Ibu Sri Lestari, S.Psi, M.Si, selaku pembimbing akademik, terima kasih banyak karena selalu memberikan bimbingan dan motivasi untuk terus berprestasi.
4.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku penguji I yang telah bersedia memberikan masukan-masukan dalam penyusunan skripsi ini.
5.
Bapak Drs. Daliman SU, selaku penguji II yang telah memberikan evaluasi serta saran-saran yang membangun dalam penyusunan skripsi.
6.
Ibu dan Bapak PNS Polri Polrestra Surakarta dan PNS Diknas Dikpora Surakarta, terima kasih atas waktu luangnya untuk mengisi angket dan dukungan yang diberikan kepada penulis .
viii
7.
Teman-teman Buruh Abba Living Sukoharjo dan PP Jerapah Mojosongo yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi angket sehingga bisa terwujud penelitian ini.
8.
Special thank Diajeng Ria Yuliana , terima kasih telah meluangkan waktu untuk mencorat-coret penelitian dari awal hingga penyusunan hasil penelitian.
9.
Andri Nugroho, Putro Hanggoro, Nurul Fitriana teman-teman seperjuangan 04 terima kasih karena selalu memotivasi satu sama lain.
10.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terima kasih atas bantuan dan dukungannya. Tidak ada manusia yang sempurna, begitu pula dalam penyusunan skripsi ini. Penulis
berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi siapa saja yang membutuhkan. Wassalamualaikum wr. wb
Surakarta, 21 Juli 2012
Penulis
ix
VISI Menjadi prodi Psikologi dengan keunggulan dan keunikan pada Indigenisasi yang mengedepankan Islam dan budaya Indonesia
MISI Mengembangkan sistem dan sumber daya berbasis pada Islam dan budaya Indonesia Menyelenggarakan pendidikan untuk menghasilkan sarjana Psikologi yang berkualitas, unggul dan profesional Menjadi pusat layanan jasa Psikologi bagi masyarakat Membangun pusat kajian riset dan pengembangan ilmu Psikologi
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ............................................................................................. i HALAMAN JUDUL ...............................................................................................ii HALAMAN PERSETUJUAN............................................................................... iii HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv HALAMAN SURAT PERNYATAAN .................................................................. iv HALAMAN MOTTO .............................................................................................. v HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................. vi KATA PENGANTAR ...........................................................................................vii VISI MISI............................................................................................ viii DAFTAR ISI ........................................................................................................... ix ABSTRAK...............................................................................................x BAB I
PERNDAHULUAN .................................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1 B. Tujuan Penelitian ............................................................................... 14 C. Manfaat Penelitian .............................................................................. 14
BAB II LANDASAN TEORI .............................................................................. 15 A. Jenis Pekerjaan .................................................................................. 15 1. Pengertian Pekerjaan ..................................................................... 15 2. Jenis-Jenis Pekerjaan .................................................................... 17 a.
Pegawai Negeri Sipil (PNS)...............................................21
b.
Buruh..............................................................................30
3. Makna Pekerjaan .......................................................................... 31 4. . Dasar Hak Memperoleh Pekerjaan.......................................35 xi
B. Teori dan Konsep Persepsi ................................................................ 36 1. Pengertian persepsi ....................................................................... 36 2. Faktor yang mempengaruhi persepsi............................................ 37 3. Proses pembentukan persepsi ....................................................... 39 C. Pencitraan Politik ............................................................................... 43 1. Pencitraan ..................................................................................... 43 2. Politik ........................................................................................... 46 3. Politik Pencitraan ......................................................................... 47 D. Perbedaan Persepsi Pencitraan Politik pada Kinerja Kabinet Indonesia Bersatu II Ditinjau dari Jenis Pekerjaan ............................................ 49 E. Hipotesis ............................................................................................ 52 BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 53 A. Identifikasi variabel Penelitian .......................................................... 53 B. Definisi Operasional Variable Penelitian .......................................... 53 1. Jenis Pekerjaan ............................................................................. 54 2. Persepsi......................................................................................... 54 C. Subjek Penelitian ............................................................................... 55 1. Populasi ........................................................................................ 55 2. Sampel .......................................................................................... 55 3. Teknik sampling ........................................................................... 55 D. Metode Pengumpulan Data................................................................ 56 E. Validitas dan Reliabilitas ................................................................... 57 1. Validitas ....................................................................................... 58 2. Reliabilitas.................................................................................... 59 F. Metode Analisis Data ........................................................................ 61 BAB IV LAPORAN PENELITIAN ...................................................................... 62 A. Persiapan Penelitian .......................................................................... 62 xii
1. Orientasi lapangan ...................................................................... 62 2. Alat pengumpul data .................................................................. 64 B. Pelaksanaan Penelitian...................................................................... 64 1. Penentuan subjek penelitian ....................................................... 64 2. .. Pelaksanaan Try Out.........................................................65 3. Pelaksanaan pengumpulan data .................................................. 66 4. Pelaksanaan skoring ................................................................... 66 5. Uji validitas dan reliabilitas ........................................................ 67 C. Analisis Data ..................................................................................... 68 1. Uji asumsi ................................................................................... 68 2. Uji hipotesis................................................................................ 68 3. Kategorisasi ................................................................................ 68 D. Pembahasan ...................................................................................... 69 BAB V PENUTUP ................................................................................................ 70 A. Kesimpulan ....................................................................................... 70 B. Saran ................................................................................................. 70 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 71 LAMPIRAN
xiii
DAFTAR BAGAN Gambar 1. Bagan Persepsi ..................................................................................... 40
xiv
DAFTAR TABEL Tabel 1. Jabatan Struktural PNS Pusat dan Daerah .......................................... 26 Tabel 2. Jabatan Fungsional PNS ...................................................................... 27 Tabel 3. Jabatan Berdasarkan Suara Rakyat ....................................................... 28 Tabel 4. Daftar Golongan dan Pangkat Pegawai Negeri Sipil......................29 Tabel 5. Blue Print Skala Persepsi Sebelum Try Out.................................64 Tabel 6. Susunan Aitem Skala Persepsi yang Valid dan Gugur...................67 Tabel 7. Kategorisasi Persepsi................................................................69
xv
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN I. ANALISIS VALIDITAS DAN RELIABILITAS A. Uji Validitas ................................................................................... 74 B. Uji Reliabilitas................................................................................ 83 LAMPIRAN II. HASIL UJI NORMALITAS .................................................... 84 LAMPIRAN III. HASIL UJI HOMOGENITAS ................................................. 86 LAMPIRAN VI. HASIL UJI ANALISIS 1 JALUR .......................................... 85 LAMPIRAN VII. SKALA PENELITIAN ........................................................... 94 LAMPIRAN VII. SURAT KETERANGAN A.
Surat Ijin Penelitian ................................................ ..................... 102
B.
Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian.......................105
C.
Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian..............108
D.
Surat Keterangan Analisis Data...........................................109
xvi
PERSEPSI PENCITRAAN POLITIK PADA KINERJA KABINET INDONESIA BERSATU II DITINJAU DARI JENIS PEKERJAAN
ABSTRAKSI Persepsi adalah proses yang menyangkut masuknya pesan atau informasi ke ke dalam otak manusia. Citra adalah kecenderungan yang tersusun dari pikiran dan kesudian, citra selalu berubah seiring dengan berubahnya pengalaman. Persepsi pencitraan dapat terlihat dari pendapat ataupun pola pikir pada saat mempersepsikan suatu realitas yang terjadi, dengan begitu satu hal yang perlu dipahami dan diperhatikan kaitannya dengan pembentukan citra adalah persepsi terhadap realitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan persepsi pencitraan politik pada kinerja Kabinet Indonesia Bersatu II ditinjau dari jenis pekerjaan. Pada penelitian ini, jenis pekerjaan dibagi menjadi dua yaitu PNS dan buruh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu dengan menggunakan skala sebagai alat ukur persepsi dan analisis data menggunakan korelasi product moment dan uji Anava satu jalur. Partisipan penelitian ini adalah PNS Diknaspora Surakarta dan buruh PP Jerapah Mojosongso Surakarta berrjumlah 86 orang. Hasil penelitian dengan analisis data menggunakan Uji Anava satu Jalur yang mana menunjukkan adanya hasil uji t antar A sebesar -1,200 dengan nilai p = 0,231 (p > 0,05). Hasil analisis menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara persepsi PNS dan Buruh mengenai pencitraan politik dan Hasil Rerata persepsi pada PNS sebesar 195,023 dan buruh sebesar 201,953 dengan nilai rerata hipotetik sebesar 145. Maka tingkat persepsi subjek pada penelitian ini tergolong tinggi.
Kata kunci:Persepsi, pencitraan politik, jenis pekerjaan.
xvii
