PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN
BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIAN Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian Jl. Tentara Pelajar No. 3A Bogor
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Jabatan
: Faizal Abidin : Plt. Kepala Sub bagian Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan
: Pandoyo : Kepala Bagian Tata Usaha
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Bogor,
Januari 2017
Pihak Kedua,
Pihak Pertama,
(Pandoyo)
(Faizal Abidin)
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN BAGIAN TATA USAHA NO 1.
SASARAN Kegiatan kepegawaian
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1.
Rencana kerja dan anggaran Subbagian Kepegawaian (Dokumen)
1
2.
Bahan penyusunan rencana kebutuhan pegawai (data nominatif pegawai, data rencana kebutuhan pegawai tahun 2015) (Dokumen)
2
3.
Dokumen mutasi pegawai ( usulan kenaikan pangkat, pencantuman gelar, dan pensiun) (Dokumen)
3
4.
Bahan pengembangan pegawai (bahan dan usulan rencana pendidikan, pelatihan, dan laporan perkembangan tugas belajar) (Dokumen)
3
5.
Kegiatan tata usaha kepegawaian (mendokumentasikan surat, bahan sosialisasi, dan gaji berkala) (Dokumen)
3
6.
Kegiatan kesejahteraan pegawai (data cuti, data pernikahan, dan kematian) (Dokumen)
1
7.
Hasil evaluasi kinerja pegawai (SKP, Absensi, DUK, dan SIMPEG (Dokumen)
3
8.
Bahan pendayagunaan jabatan fungsional (data nominatif pejabat fungsional, bahan penilaian AK jabfung, surat peringatan, dan hasi penilaian AK (PAK) (Dokumen)
4
9.
Bahan usulan penyusunan kelembagaan, ketatalaksanaan, peraturan perundang-undangan, reformasi birokrasi, dan pengembangan pelaksanaan budaya kerja (IPNBK) (Dokumen)
1
10.
Dokumen kegiatan Subbagian Kepegawaian. (Dokumen)
35
Bogor,
Januari 2017
Kepala Bagian Tata Usaha
Plt. Kepala Subbagian Kepegawaian
(Pandoyo)
(Faizal Abidin)
RINCIAN TARGET INDIKATOR KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN BAGIAN TATA USAHA
NO 1.
2.
3.
4.
5.
INDIKATOR KINERJA
RINCIAN INDIKATOR KINERJA
Rencana kerja dan anggaran Subbagian Kepegawaian (Dokumen)
- Mengumpulkan data dan informasi
Bahan penyusunan rencana kebutuhan pegawai (data nominatif pegawai, data rencana kebutuhan pegawai tahun 2017) (Dokumen)
- Menyiapkan bahan penyusunan
Dokumen mutasi pegawai ( usulan kenaikan pangkat, pencantuman gelar, dan pensiun) (Dokumen)
- Menyiapkan bahan usulan mutasi,
Bahan pengembangan pegawai (bahan dan usulan rencana pendidikan, pelatihan, dan laporan perkembangan tugas belajar) (Dokumen)
- Menyiapkan bahan penyusunan
Kegiatan tata usaha kepegawaian (mendokumentasikan surat, bahan sosialisasi, dan gaji berkala) (Dokumen)
- Menghimpun, mengolah, dan
TARGET 1
penyusunan anggaran - Menyajikan rencana kerja dan anggaran pengelolaan kepegawaian 2
analisis jabatan, beban kerja, data nominatif pegawai dan bezetting kepegawaian - Menyiapkan bahan analisis perkiraan kebutuhan pegawai - Menyajikan dan mengusulkan data kebutuhan pegawai 3
bahan usulan pernyataan menduduki jabatan, usulan pernataan melaksanakan tugas. - Memantau proses usulan mutasi kepegawaian 3
rencana pengembangan pegawai - Memonitor dan melaporkan perkembangan kegiatan pengembangan pegawai
mendokumentasikan surat-surat, berkas kepegawaian, dan bahanbahan sosialisasi terkait kepegawaian - Menyiapkan bahan usulan terkait kesejahteraan pegawai. - Menghimpun dan validasi data kepegawaian dalam Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK)
3
NO
INDIKATOR KINERJA
6.
Kegiatan kesejahteraan pegawai (data cuti, data pernikahan, dan kematian) (Dokumen)
7.
8.
9.
10.
RINCIAN INDIKATOR KINERJA
TARGET
Memberikan pelayanan urusan kesejahteraan pegawai dan mempersipakan bahan untuk pemberian cuti, bantuan sosial, perizinan, dan Kesehatan dan Keselamatan kerja.
1
Hasil evaluasi kinerja pegawai (SKP, Absensi, DUK, dan SIMPEG (Dokumen)
- Menyiapkan bahan analisis dan
3
Bahan pendayagunaan jabatan fungsional (data nominatif pejabat fungsional, bahan penilaian AK jabfung, surat peringatan, dan hasi penilaian AK (PAK) (Dokumen)
- Menyiapkan dan mengevaluasi data
Bahan usulan penyusunan kelembagaan, ketatalaksanaan, peraturan perundangundangan, reformasi birokrasi, dan pengembangan pelaksanaan budaya kerja (IPNBK) (Dokumen)
- Menyiapkan bahan evaluasi,
Dokumen kegiatan Subbagian Kepegawaian. (Dokumen)
evaluasi kerja, promosi pegawai, SKP, dan absensi - Menyusun DUK dan Nominatif Pegawai - Melakukan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan disiplin pegawai 4
nominatif pejabat fungsional
- Menyiapkan bahan-bahan penilaian dan mengajukan penyesuaian jabatan fungsional - Menyiapkan bahan evaluasi pejabat fungsional - Memantau, menghimpun, mengolah, dan mendokumentasikan hasil-hasil penilaian pejabat fungsional 1
pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi - Menyiapkan bahan dan evaluasi SOP - Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan reformasi birokrasi dan IPNBK Dokumentasi surat, dokumen kepegawaian, kegiatan subbagian kepegawaian.
35
