URUSAN PERKHIDMATAN
PERINTAH AM BAB C : CUTI AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
TAFSIRAN CUTI bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”
“ CUTI”
Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkan tugas: Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat kelulusan bertulis/e-Cuti Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh y dengan g serta merta melaporkan p diterima dan seterusnya kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang permohonan pe o o a cut cuti uuntuk tu ddiluluskan/memohon u us a / e o o melalui e a u ee-Cuti Cut
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib. Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos B d ft Akuan Berdaftar Ak T i Terima k d pegawaii di alamat kepada l t terakhir t khi diketahui.
PEMBERIAN CUTI
a. Diberi kerana perkhidmatan p b. Diberi atas sebab perubatan c. Diberi bagi tujuan tertentu
C ti tidak Cuti tid k diberi dib i secara automatik. t tik C Cutiti perlu l dil diluluskan l k oleh l h KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan). g boleh diberi apabila p seseorangg ppegawai g itu Ia jjuga berkelayakan di bawah peraturan jenis jenis--jenis cuti yang berkaitan.. berkaitan
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN “ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri d i masa-masa bertugas, dari b t cutiti rehat h t & cutiti sakit kit , tetapi t t i tidak termasuk :
Cuti separuh gaji Cuti tanpa gaji Cuti haji Cuti sakit tibi, kusta & barah
contoh: ((tempoh p perkhidmatan) p ) Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti rehat dalam satu tahun
365 hari
Tempoh p p perkhidmatan yyang g melayakkan y ditolak 40 hari kerana cuti haji
40 hari
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti rehat h td dalam l tahun t h bercuti b ti haji h ji
325 hari
Kelayakan cuti rehat setahun
25 hari
Jika tempoh yang melayakkan 365 hari ia layak cuti rehat sebanyak:
22 hari
DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
Jenis cuti: Cuti rehat; Cuti separuh gaji yang diberi atas sebabsebab-sebab kesihatan sanak sanak--saudara; dan dan Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang mustahak
DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN
JENIS CUTI
a. Cuti sakit b. Cuti bersalin c. Cuti tibi, kusta, barah dll
DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU
JENIS CUTI A. CUTI HAJI
B. CUTI BERKURSUS
C CUTI TANPA REKOD C.
PENGURUSAN CUTI 1.
KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.
2.
KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.
3 3.
BAGI JENIS-JENIS JENIS JENIS CUTI YANG LAIN, LAIN SEPERTI CUTI HAJI, HAJI CUTI BERSALIN, BERSALIN DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.
4.
KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi b i kesan k kepada k d pengurusan sumber b manusia:
a. Cuti rehat terlebih diberi b. b Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat biasanya;
c Tersilap pemberian c. pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT
d. Pengumpulan GCR tidak teratur. teratur
CUTI REHAT TAFSIRAN “cuti cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember Disember”
DASAR CUTI REHAT - Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai p yyangg boleh, Ketua Jabatan hendaklah - Seberapa menyediakan giliran cuti rehat
BILA BOLEH DIAMBIL: “ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bilabila-bila masa j dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan. sahaja
KELAYAKAN CUTI REHAT KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK: KONTRAK
• Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak •Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang berkhidmat kurang 10 tahun. • Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan sebelum bersara. Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
TAMBAHAN 5 HARI Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak diberikan tambahan cuti rehat 5 hari. K Kecuali li pegawaii Gred G d 31 dan d ke k atas t yang dilantik dil tik PADA atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti rehat 5 hari ((dari 30 kepada p 35 hari setahun)) apabila p genap g p 10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 ) * Peraturan P t i i tidak ini tid k terpakai t k i kepada k d pegawaii yang sedang d berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati tambahan 5 hari cuti rehat))
JATUH SAKIT KETIKA BERCUTI REHAT
Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia, Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor. Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan, K t Jabatan Ketua J b t boelh b lh memanggilil pegawaii b bertugas. t
Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan jika: Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya y balik ke Malaysia; y Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Dimasukkan ke hospital; Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. sihat Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari dari tarikh keluar hospital.
BERCUTI REHAT KE LUAR NEGARA
Mengemukakan permohonan ee--cuti SPKLLN
Seseorang gp pegawai g yang y g ke luar Negara atas urusan sendiri dekehendaki mengambil premium perlindungan insurans kesihatan atas tanggungan sendiri
Mulai 31/12/2004 (dibawah PP8/2004) – bayaran premium insurans ditanggung oleh KJ. Premium yang diambil memberi perlindungan kesihatan selama 31 hari bermula dari tarikh pegawai berlepas ke luar negara. Ia meliputi: perbelanjaan perubatan, h i l & rawatan. hospital Terhad sekali dalam setiap tahun kalendar sahaja.
PENGUMPULAN GCR Baki cuti rehat juga tidak boleh dikumpulkan untuk GCR (skim gantian cuti rehat) secara automatik melainkan jika KJ berpuas hati terdapat kepentingan perkhidmatan yang menyebabkan baki cuti rehat itu tidak dapat diambil atas kepentingan perkhidmatan. Jumlah maksimum 150 hari.
Jika TIDAK mengumpul GCR Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. hadapan Baki cuti tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga. Jika kelayakan Jik k l k 20 hari h i setahun t h i ia b l h boleh membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada t h baru tahun b i layak ia l k diberi dib i cutiti rehat h t sebanyak b k 60 hari (40+20=60 hari)
Jika mengumpul GCR Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut berturut turut dan baki yang dibawa ke tahun hadapan tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti rehat. rehat JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki CR ada 45 hari,, 10 hari dikumpul. p Cuti 30 hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari luput
MENGHABISKAN CUTI SEBELUM BERSARA Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum bersara Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas bersara dikira pupus Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya sekira jika kakitangan yang bersara disambung perkjidmatan secara kontrak
CUTI TANPA GAJI (CTG) Sebab S b b persendirian di i yang mustahak t h k 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari. hari Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia berkelayakan Telah genap 6 bulan perkhidmatan Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen Tid k boleh Tidak b l h digunakan di k untuk t k tujuan t j notis ti letak jawatan
`
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri.
Kelayakan pemohon Dengan g syarat y p pasangan g mereka : i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik / diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya. ii)) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi g bantuan kewangan g tersebut,, hendaklah telah dianugerahkan oleh kerajaan.
iii)) Memerlukan ‘kepentingan p g bersama pasangan’ p g yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan jawatan tertentu. Tempoh : 3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek pendek. Cuti tanpa gaji Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal. Faedah/Kesan Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat
CUTI TANPA GAJI KERANA BERSALIN CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 5 TAHUN DAN BERMULA PADA HARI KE 61 SELEPAS BERSALIN KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK YANG KEKE-ENAM DAN SETERUSNYA CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN JENIS-JENIS JENIS JENIS CUTI: cuti Sakit cutiti sakit kit llanjutan j t cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan) cuti kerantina cuti bersalin cuti kecederaan cuti tibi cuti kusta cuti barah lain-lain cuti sakit yang panjang
CUTI SAKIT TAFSIRAN “bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab sebab--sebab perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain lain--lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ”
SIJIL SAKIT TAFSIRAN “bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun kalendar”
PEGAWAI PERUBATAN TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud PerintahPerintahPerintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia”
PANEL DOKTOR TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh dit i oleh diterima l h KJ”
CUTI SAKIT Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas jawatannya. jawatannya (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya oleh pegawai perubatan. HAK KUASA MELULUS: K t JJabatan Ketua b t boleh b l h meluluskan l l k cutiti sakit kit sehingga hi 90 hharii pada d satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
M l i 27 A l h di kli ik swasta/hospital t /h it l swasta t Mulai Apilil 2006 CS bboleh klinik
Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90 hari seterusnya y diluluskan oleh Ketua Setia usaha
KELAYAKAN : a.
Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.
b.
Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; dan
c.
Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat.
TEMPOH: Tidak Tidak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ia layak dibayar separuh gaji. gaji Sijil sakit boleh diterima untuk membayar separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan * Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.
CUTI PEMULIHAN Seorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan lebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka waktu tertentu K Kuasa tertentu boleh b l h meluluskan l l k apa-apa cutii separuhh gajiji yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13 atau cuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn peruntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
* Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti berikut:
-
JENIS CUTI
TEMPOH
Cuti Tibi
12 bulan
Cuti Kusta C ti B Cuti Barah h
24 bulan 24 b bulan l
Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.
CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI,, KUSTA ATAU BARAH Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak setelah habis cuti tersebut. Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji oleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulan apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan. Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSG melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana mana mana pusat kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh. penuh. TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan. kesihatan Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana wabak b k penyakit kit berlaku b l k di rumah rumah. h. Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji penuh pen h
Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung minggu dan cuti umum Tidak layak diberi cuti sakit Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin. Diberii sehingga Dib hi 5 kali k li sepanjang j perkhidmatan khid t d l dalam sektor kt awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak sehingga 90 hari Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan perm laan cuti c ti bersalin). bersalin)
BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI BERSALIN Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji. gaji.
TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji. gaji. Surat perakuan Doktor diperlukan
Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan kontrak mulai 22 Jun 2005 Boleh diberi selama 60 hari.. Diberi sehingga gg 5 kali sepanjang p j g perkhidmatan dalam sektor awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi kelahiran ke6 sehingga 60 hari
CUTI ISTERI BERSALIN Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin selama 7 hari ((mulai 1/1/2003)) Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh perkhidmatan. perkhidmatan Salinan perakuan bersalin perlu dikemukan kepada ketua jabatan. jabatan
a. Cuti Haji b Cuti b. C ti kerana k B Berkursus k c Cuti Tanpa Rekod c.
“ Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji ”
Pegawai tetap – telah disahkan dalam jawatan Pegawai sementara – telah berkhidmat secara berterusan tidak kurang dari 6 tahun Pegawai kontrak – syarat: belum pernah menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang dil tik selepas dilantik l b bersara berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi kakitangan perlantikan baru. *
CUTI KERANA BERKURSUS @ CUTI BELAJAR CUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan. Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar gajiji penuh, h separuhh gaji, ji tanpa t gaji, ji atau t diberi dib i elaun l yang bersamaan dengan separuh gaji.
Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut: JENIS CUTI BELAJAR
KESAN KEPADA SKIM PENCEN
Bergaji penuh
Tempoh cuti boleh diambilkira
Separuh gaji
Tempoh cuti boleh diambilkira
Tanpa gaji atas sebab dasar awam
Tempoh p cuti boleh diambilkira
Tanpa gaji
Tidak boleh diambilkira
Dibayar elaun Bersamaan separuh gaji
Tidak boleh diambilkira
Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah seperti b ik t berikut: JENIS CUTI BELAJAR
Bergaji penuh
Separuh gaji
Tanpa gaji
KESAN KEPADA PEGERAKAN GAJI
Mendapat pegerakan gaji secara sebenar b Mendapat pegerakan gaji secara sebenar atas kadar Separuh agji
Mendapat pegerakan gaji secara isyarat
SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR
Ketua jabatan, atas permohonan pegawai boleh meluluskan cuti tidak pegawai, berekod tidak melebihi 7 hari kepada pegawai selepas menamatkan kursus latihan atau pengajian yang t tempohnya h melebihi l bihi 12 bulan b l C ti Cuti sabatikal 14 hari cuti
JENIS--JENIS CTR: JENIS
Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan Cuti lain-lain kursus Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama Cuti memasuki peperiksaan Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan Cuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalin Cuti urusan kematian ahli keluarga g terdekat Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
“
Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih masa/bayaran khas”
Contoh:
-
- menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal; - bertugas pada hari minggu dan kelepasan am; - bertugas lebih masa dari waktu yang ditetapkan.
Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap luput.
CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA Yang dibenarkan:
Askar A k Wataniah W i h Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)
- Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan. -
Kuasa Melulus: Ketua Jabatan Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.
* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 10. 11. 12. 13 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.
Kadet Laut Pasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu Puteri Briged Budak Lelaki Briged Budak Perempuan Ambulan St. John PBSM PEMADAM Persatuan Perancang Keluarga Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan PUSPANITA PERKIM Persatuan Keluarga g Polis Persatuan Pengguna Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
Kuasa melulus: melulus: Ketua Jabatan B Berapa l lama: lama : Tidak Tid k melebihi l bihi 14 hari h i dan ditambah 2 hari lagi g untuk perjalanan pergi dan balik. Selebihnya hendaklah ditolak dari cuti rehat. rehat Jika cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
Menghadiri g Latihan Syarikat y Malaysia Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:
Maktab Kerjasama
Mana-mana syarikat kerjasama
Tempoh: < 2 bulan Syarat: - menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama - telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus - Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
MEMASUKI PEPERIKSAAN “Cuti Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada pegawai yang memasuki peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup / peningkatan kerjaya” Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh peperiksaan ik &b bukan k kkepada d masa peperiksaan
CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS PERSATUAN IKHTISAS “Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR kepada pegawai yang mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan tersebut di mana i menjadi ia j di ahli. hli “Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA
MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN Syarat Kelayakan: - Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa - Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan - Tempoh: T h terhad t h d kepada k d masa yang betulb t l betul diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun * Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.
CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN Syarat Kelayakan: Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada panaran x-ray; Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah merbahaya/tidak y digemari. g ((Pusatas perubatan adalah dilulus oleh KPPA) Tempoh: 14 hari setahun. setahun Jika tidak diambil diambil, ia akan luput.
CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan kematian Ahli keluarga terdekat termasuk: - suami/isteri - anak - ibu/bapa kandung pengesahan g kematian p perlu Salinan p dikemukakan kepada ketua jabatan.
MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI BAWAH PROGRAM PJJ Syarat Kelayakan: p g - Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program pengajian (Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan) - Belum mempunyai kelayakan di peringkat pengajian yang berkenaan. - Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30 hari dalam setahun. - Jika Jik llebihbih guna cutii rehat h yang llayak k - Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG
CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN Boleh diberi untuk: g kursus jjurulatih PLKN, - mengikuti - Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN p Tempoh: - masa program sebenar + 1 hari perjalanan pergi p g dan 1 hari p perjalanan j balik Kuasa Melulus: e ua Jaba Jabatan a - Ketua
