Pensioenstartbrief 2015

Pensioenstartbrief 2015

1

Inhoudsopgave Leeswijzer

p. 4

1. Hoe a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

5 5 5 7 9 9 10 10 10 10 10

ziet uw pensioenovereenkomst eruit? Wat is pensioen? Wat heeft uw werkgever voor u geregeld? Hoe wordt uw pensioen gefinancierd? Wat gebeurt er als u met pensioen gaat? Is uw pensioen beschermd tegen inflatie? Wat kunt u wel en niet doen met het pensioen? Wat gebeurt er als u overlijdt voordat u met pensioen gaat? Wat kunt u zelf regelen (waardeoverdracht)? Wat mag uw werkgever wijzigen? Wat mag Stichting Pensioenfonds Albemarle wijzigen?

2. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw persoonlijke situatie? Wat gebeurt er als u: a. (nog) geen partner hebt? b. een partner hebt of krijgt? c. kinderen hebt of krijgt? d. gaat scheiden? e. uw geregistreerd partnerschap beëindigt? f. gaat scheiden van tafel en bed? g. uw huwelijk ontbindt na een scheiding van tafel en bed? h. uw samenlevingsovereenkomst beëindigt? i. arbeidsongeschikt wordt? j. met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? k. eerder met pensioen wilt? l. alleen achterblijft? m. overlijdt? 3. Wat gebeurt er met uw pensioen als er iets verandert in uw werksituatie? Wat gebeurt er met uw pensioen als: a. u met verlof gaat? b. u meer gaat verdienen? c. u meer of minder gaat werken? d. uw werkgever (bijna) failliet gaat of stopt? e. u uit dienst gaat? f. u in dienst treedt bij een andere werkgever?

11 11 12 12 12 14 14 14 15 15 16 16 17 17 19 19 19 20 20 21 21

4. Hoe regelt u wat? Hoe regelt u: a. ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? b. partnerpensioen in plaats van ouderdomspensioen? c. dat uw ouderdomspensioen in hoogte wisselt? d. dat u eerder dan op uw 67e met pensioen gaat? e. waardeoverdracht naar deze pensioenovereenkomst? f. waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenovereenkomst? g. overdracht van bijzonder partnerpensioen door uw ex-partner? h. andere afspraken over partnerpensioen en verdeling van ouderdomspensioen? i. rechtstreekse uitkering van de helft van het ouderdomspensioen aan uw ex-partner? j. uw pensioenzaken als u uit elkaar gaat en een samenlevingsovereenkomst hebt?

22 22 23 23 23 23 24 24 24 24

5. Rekenvoorbeelden

25

Pensioenstartbrief per 1 januari 2015

22

2

6. Wilt u meer weten? Wilt u: a. Meer informatie over uw pensioenovereenkomst? b. Algemene pensioeninformatie of advies? c. Een klacht indienen over uw pensioenuitvoerder?

26

Uw pensioenovereenkomst in het kort

28


26 26 26

3

Leeswijzer

Uw werkgever Albemarle Catalysts Company B.V. heeft met u een pensioenovereenkomst gesloten. Stichting Pensioenfonds Albemarle voert deze overeenkomst uit. In deze Pensioenstartbrief staat alles wat u over uw pensioenovereenkomst moet weten. In ‘gewone’ taal, want Stichting Pensioenfonds Albemarle vindt het belangrijk u goed en duidelijk te informeren. Het gaat tenslotte om uw inkomen als u met pensioen gaat. Inhoud In hoofdstuk 1 leest u wat uw pensioenovereenkomst inhoudt. Wat Albemarle Catalysts Company B.V. voor u heeft geregeld. En wat u zelf moet regelen. Ook leggen we begrippen uit die u verderop in deze Pensioenstartbrief vaker tegenkomt. Uw persoonlijke situatie of uw werksituatie kan veranderen. U kunt bijvoorbeeld scheiden, met verlof gaan of ergens anders gaan werken. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat de gevolgen hiervan zijn voor uw pensioen. Wat u precies moet doen als er iets verandert in uw situatie, leest u in hoofdstuk 4. In hoofdstuk 5 geven we een aantal rekenvoorbeelden. Hebt u een vraag of een klacht? Of wilt u advies? In hoofdstuk 6 leest u waar u hiervoor terecht kunt. De laatste twee bladzijdes van deze Pensioenstartbrief zijn een samenvatting van uw pensioenovereenkomst.

Leesadvies Wij adviseren u hoofdstuk 1 direct te lezen. Dit hoofdstuk bevat de basisinformatie over uw pensioenovereenkomst. In hoofdstuk 2, 3 en 4 leest u wat er met uw pensioen gebeurt als er iets verandert in uw situatie. En wat u dan moet doen. Hiervan hoeft u niet direct alles te lezen. U hoeft alleen de onderwerpen te lezen die voor u van belang zijn. Zo bent u in korte tijd op de hoogte van uw pensioenovereenkomst. Wilt u alleen de hoofdlijnen van uw pensioenovereenkomst weten? Lees dan de samenvatting op de laatste twee bladzijdes. Als u alleen deze samenvatting leest, mist u wel belangrijke informatie.

Pensioenreglement In deze Pensioenstartbrief staat de belangrijkste informatie over uw pensioenovereenkomst. Naast de Pensioenstartbrief is er nog een pensioenreglement. In het pensioenreglement staan de officiële teksten in ‘juridische taal’. Dit reglement kunt u kosteloos opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Het reglement kan tevens worden gedownload van de website. Persoonlijke opgave Eén keer per jaar krijgt u van Stichting Pensioenfonds Albemarle ook een persoonlijke opgave (dit noemen wij een UPO). Hierin staat precies weergegeven hoeveel pensioen reeds is gefinancierd en hoeveel pensioen nog wordt gefinancierd.


4

1. Hoe ziet uw pensioenovereenkomst eruit?

In dit hoofdstuk geven we uitleg over uw pensioenovereenkomst. Wat is pensioen eigenlijk en hoe ziet uw pensioenovereenkomst er precies uit? En, wat kunt u zelf regelen en wat staat vast?

a. Wat is pensioen? Pensioen is inkomen. Inkomen dat u krijgt als u met pensioen gaat. Of inkomen dat uw partner krijgt als u overlijdt. Of inkomen dat uw kinderen krijgen als u overlijdt.

b. Wat heeft uw werkgever voor u geregeld? Albemarle Catalysts Company B.V. heeft met u een pensioenovereenkomst afgesloten. Albemarle Catalysts Company B.V. heeft de uitvoering van uw pensioenovereenkomst ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Stichting Pensioenfonds Albemarle heeft de uitvoering overgedragen aan de herverzekeraar. Dat is Delta Lloyd Levensverzekering NV. In de pensioenovereenkomst worden drie soorten pensioen aangekocht, namelijk: • ouderdomspensioen • partnerpensioen • wezenpensioen Verder bent u verzekerd voor: • aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum • aanvullend wezenpensioen • vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid • Anw-hiaatpensioen (Let op: het Anw-hiaatpensioen is buiten het pensioenfonds om verzekerd) • WGA-hiaatpensioen en WIA-excedentpensioen (Let op: deze pensioenen zijn buiten het pensioenfonds om verzekerd) Wat deze pensioenen inhouden, leest u hieronder. Ouderdomspensioen In uw pensioenovereenkomst wordt een premie ter beschikking gesteld waarmee ouderdomspensioen wordt aangekocht. Ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW-uitkering (zie kader). Deze uitkering kunt u van de overheid krijgen als u de AOW-leeftijd bereikt. De AOW-uitkering is in principe 50% van het netto minimumloon per persoon. Hoeveel de AOW-uitkering in uw geval is, hangt af van uw gezinssituatie. Een aanvulling op uw AOW-uitkering door pensioen is in ieder geval geen overbodige luxe. De leeftijd waarop iemand recht krijgt op een AOW-uitkering is vanaf 2013 niet meer 65 jaar. Vanaf 2013 wordt de ingangsdatum van de AOW-uitkering jaarlijks met enkele maanden verhoogd. De AOW-leeftijd komt daardoor uiteindelijk op 67 jaar. De AOW-leeftijd kan verder omhoog gaan.

AOW-uitkering Als u de AOW-leeftijd bereikt en in Nederland hebt gewoond of gewerkt, kunt u van de overheid een uitkering krijgen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW). Als uw AOW-leeftijd bijvoorbeeld 66 jaar is krijgt u een volledige AOW-uitkering als u tussen uw 16e en 66e in Nederland hebt gewoond. Voor elk jaar dat u niet in Nederland hebt gewoond, wordt uw uitkering gekort met 2%. In 2015 bedraagt de AOW-uitkering gemiddeld € 8.887,00 per persoon per jaar. Kijk voor uw exacte AOWleeftijd en meer informatie over de AOW op www.svb.nl.


5

Partnerpensioen en aanvullend partnerpensioen Van de beschikbare premie wordt behalve ouderdomspensioen ook partnerpensioen aangekocht. Dit is inkomen dat uw partner krijgt als u overlijdt. Daarnaast bent u aanvullend verzekerd voor partnerpensioen voor de pensioendatum. Dit is inkomen dat uw partner krijgt als u overlijdt tijdens deze arbeidsovereenkomst. Voor uw pensioendatum dus. Partnerpensioen en aanvullend partnerpensioen zijn vaste bedragen. Uw partner ontvangt deze voor de rest van zijn of haar leven. Ze zijn bedoeld als aanvulling op de eventuele Anw-uitkering. Anw-uitkering Als u overlijdt en uw partner heeft zijn of haar AOW-leeftijd nog niet bereikt, dan kan hij of zij recht hebben op een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw). Uw partner moet geboren zijn voor 1 januari 1950 of voor meer dan 45% arbeidsongeschikt zijn of kinderen hebben die jonger zijn dan 18 jaar. Hebt u een kind jonger dan 18 jaar, dan bedraagt de Anw-uitkering maximaal 90% van het netto minimumloon. De Anw-uitkering bedraagt maximaal 70% van het netto minimumloon. Of uw partner de maximale uitkering krijgt, hangt ook af van zijn of haar inkomen. Partnerpensioen heeft geen invloed op de hoogte van een Anw-uitkering. Voor meer informatie over de Anw kunt u terecht op www.svb.nl. Partner Uw partner is degene met wie u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. Is dat niet het geval? Dan moet u met uw partner een gezamenlijke huishouding hebben. Dat moet u aantonen met een samenlevingsovereenkomst die een notaris heeft opgesteld waaruit blijkt dat u ten minste een half jaar een gezamenlijke huishouding voert. Als aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding geldt de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding die is vermeld in bovengenoemde notariële akte. Verder mag u allebei niet getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap met iemand anders hebben. Uw (groot)vader, (groot)moeder, broer, zus of kind kan niet uw partner zijn.

Wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen Tenslotte wordt in uw pensioenovereenkomst van de beschikbare premie, naast ouderdomspensioen en partnerpensioen, wezenpensioen aangekocht. Wezenpensioen is inkomen dat uw kinderen krijgen als u overlijdt. Daarnaast bent u aanvullend verzekerd voor wezenpensioen. Dit is inkomen dat uw kinderen krijgen als u overlijdt tijdens uw huidige arbeidsovereenkomst. Voor uw pensioendatum dus. Wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen zijn vaste bedragen, die alleen bestemd zijn voor kinderen jonger dan 18 jaar. Het maakt hierbij niet uit of de kinderen uitwonend of thuiswonend zijn. Het wezenpensioen en het aanvullend wezenpensioen stoppen als uw kind 18 wordt of eerder overlijdt. Studeert uw kind op en na 18 jaar? Of is het invalide op en na 18 jaar? Dan worden het wezenpensioen en het aanvullend wezenpensioen na het 18e jaar uitgekeerd, totdat uw kind 27 jaar is. Maar alleen zolang uw kind studeert of invalide is. Uw kind krijgt een dubbel wezenpensioen en een dubbel aanvullend wezenpensioen als Stichting Pensioenfonds Albemarle geen partnerpensioen uitkeert.

Kind Voor (aanvullend) wezenpensioen hanteert Stichting Pensioenfonds Albemarle de omschrijving voor ‘kind’, zoals in het Burgerlijk Wetboek. Er is sprake van uw kind als het van u of uw partner is. Een pleegkind of een kind van uw partner moet bovendien door u worden opgevoed en onderhouden.

Let op! Het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum en aanvullend wezenpensioen zijn risicodekkingen. • Uw nabestaanden kunnen alleen aanspraak maken op deze pensioenen als u tijdens de dekking van het risico overlijdt. Dus tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V. • Overlijdt u na uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan keert Stichting Pensioenfonds Albemarle alleen het aangekochte partnerpensioen en/of wezenpensioen uit en dus niet het aanvullend partnerpensioen en/of aanvullend wezenpensioen. Ook al is dit vóór uw pensioendatum. De verzekeringen stoppen namelijk op het moment dat u uit dienst gaat bij Albemarle Catalysts Company B.V.


6

Stichting Pensioenfonds Albemarle keert minder of geen pensioen uit Er zijn situaties waarbij Stichting Pensioenfonds Albemarle geen of minder partnerpensioen, aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum, wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen uitkeert. Bijvoorbeeld in geval van overlijden door terrorisme of een oorlog. Of in geval van overlijden in het eerste jaar van uw huwelijk door een ziekte waarvan te verwachten viel dat u zou overlijden. Of bij overlijden binnen het eerste jaar van de dekking van het risico als u al ziek was of arbeidsongeschikt en ten gevolge daarvan overlijdt. Alle gevallen waarbij Stichting Pensioenfonds Albemarle niet uitkeert, staan in het pensioenreglement. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle.

c. Hoe wordt uw pensioen gefinancierd? De pensioenovereenkomst heeft als karakter een premieovereenkomst. Voor de pensioenen betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. premie. Uw pensioen wordt dus gefinancierd met premie. Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt deze premie elk jaar dat u in dienst bent. Als u in de loop van een jaar een pensioenovereenkomst aangaat of beëindigt, betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. alleen de premie voor dat deel van het jaar.

Hoeveel premie wordt afgedragen? De premie die Albemarle Catalysts Company B.V. voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen betaalt, is een percentage van een deel van uw salaris. Dit deel van uw salaris heet de pensioengrondslag (zie kader). Hoe ouder u bent, hoe meer premie Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt. U komt namelijk steeds dichter bij uw pensioendatum. De bijdrage per leeftijdscategorie is:

Premie voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen (inclusief de werknemersbijdrage) Leeftijd per 1/1 15 - 20 jaar 20 - 25 jaar 25 - 30 jaar 30 - 35 jaar 35 - 40 jaar 40 - 45 jaar 45 - 50 jaar 50 - 55 jaar 55 - 60 jaar 60 - 65 jaar 65 – 67 jaar

percentage 4,6% 5,3% 6,4% 7,7% 9,3% 11,3% 13,6% 16,5% 20,0% 24,3% 28,0%

De in deze tabel vermelde percentages zijn inclusief de bijdrage van de deelnemer zoals hieronder bij het kopje ‘Wat kost uw pensioen u?’ wordt besproken. Voor alle deelnemers wordt de premie jaarlijks aangewend voor verzekering van ouderdoms-, partner- en wezenpensioen. Dit gebeurt op een wijze dat het verzekerde ouderdoms-, partner- en wezenpensioen zich verhouden als 100:70:14.


7

Zolang u in dienst bent bij Albemarle Catalysts Company B.V., wordt het partnerpensioen aangevuld met het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum. Stichting Pensioenfonds Albemarle vult uw partnerpensioen aan tot een niveau dat wordt berekend door: de pensioengrondslag te vermenigvuldigen met 1,33%. En met het aantal dienstjaren (zie kader) in deze pensioenovereenkomst tot 1-1-2015. Hierbij kijkt Stichting Pensioenfonds Albemarle naar uw laatste pensioengrondslag (pensioengevend inkomen minus franchise) zoals die geldt op 31 december 2014. de pensioengrondslag te vermenigvuldigen met 1,16% voor dienstjaren vanaf 1-1-2015 tot uw 67e jaar. Hierbij kijkt Stichting Pensioenfonds Albemarle naar uw laatste pensioengrondslag (pensioengevend inkomen minus franchise). Het totale partnerpensioen is nooit meer dan 50% van de pensioengrondslag. Het aanvullende wezenpensioen is 20% van het aanvullende partnerpensioen. Voor het aanvullende partnerpensioen en het aanvullende wezenpensioen betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. een risicopremie.

Wat kost uw pensioen u? U betaalt een bijdrage in de pensioenpremie aan Albemarle Catalysts Company B.V. Dit is de werknemersbijdrage. Uw werknemersbijdrage is 6% van uw pensioengrondslag waarvan 3% (van deze 6%) zal worden gestort in het indexatiefonds. De overige 3% zal worden aangewend voor de inkoop van pensioen. Albemarle Catalysts Company B.V. houdt een deel van deze jaarlijkse bijdrage elke maand in op uw salaris. Dit gehanteerde percentage zal voor iederen gelijk zijn. Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt deze premie aan het pensioenfonds voor elk jaar dat u in dienst bent. Als u in de loop van een jaar de pensioenovereenkomst aangaat of beëindigt, betaalt uw werkgever alleen de premie voor dat deel van het jaar en u een deel van de werknemersbijdrage. Het bedrag van uw werknemersbijdrage ziet u op uw loonstrook. U ziet het volgende op uw loonstrook: - Pensioenpremie: 3% van uw pensioengrondslag (pensioengevend inkomen minus franchise) - Premie indexatiefonds: 3% van uw pensioengrondslag (pensioengevend inkomen minus franchise) - Pensioenafdracht: dit is de totale pensioenafdracht naar het pensioenfonds; zie de tabel op pagina 7. Dit is inclusief het werknemersdeel van 3%.

Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan uw pensioengevend salaris minus de franchise. Stichting Pensioenfonds Albemarle stelt de pensioengrondslag vast op basis van de bedragen die gelden op 1 januari.

Pensioengevend salaris Uw pensioengevend salaris is 12 maal uw maandsalaris plus uw vakantietoeslag, eindejaarsuitkering plus de vaste ploegentoeslag en eventuele andere vaste toeslagen. Albemarle Catalysts Company B.V. stelt het pensioengevend salaris vast per 1 januari. Het pensioengevend salaris is maximaal €100.000,-. Dit bedrag wordt jaarlijks geindexeerd. Tot 1-1-2015 gold een maximaal pensioengevend salaris van € 300.000.

Variabele beloningen De variabele beloningen die u in een jaar hebt genoten, zoals de bijzondere beloningen, de bonussen en de (ver)koop van verlofdagen, tellen niet mee voor de opbouw van uw pensioen.


8

Franchise U zult naar verwachting een uitkering krijgen van de overheid volgens de AOW: de AOW-uitkering. Bij de berekening van het bedrag waarover u pensioen kunt opbouwen, wordt hiermee rekening gehouden. Een deel van uw salaris telt daarom niet mee voor pensioenopbouw. Dit deel heet de ‘franchise’ (spreek uit ‘fransjiese’). De franchise is 10/7,5 van de AOW-uitkering van een gehuwde met een partner die de AOW-leeftijd heeft bereikt, inclusief vakantietoeslag. Voor 2015 bedraagt de franchise € 12.642,-. Stichting Pensioenfonds Albemarle stelt de franchise per 1 januari vast op grond van de AOWuitkering op die datum. De franchise wordt normaal afgerond op een veelvoud van € 1,-.

Dienstjaren Het aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum en het aanvullend wezenpensioen worden berekend op basis van dienstjaren. Dienstjaren zijn de jaren vanaf de datum van ingang van de pensioenovereenkomst tot de datum waarop u 67 wordt. Stichting Pensioenfonds Albemarle berekent de dienstjaren in hele jaren en hele maanden. Een deel van een maand telt niet mee.

d. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat? Als u met pensioen gaat op uw 67e, dan gaat uw ouderdomspensioen in. Op uw 67e stopt de dekking van aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum als u totdan uw arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V. hebt. Hoeveel pensioen krijgt u? Op uw 67e krijgt u het voor u verzekerde bedrag aan ouderdomspensioen. Hoeveel dit is, ziet u op uw persoonlijke opgave.

e. Is uw pensioen beschermd tegen inflatie? Tijdens uw dienstverband Uw pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde ouderdoms-, partner- en wezenpensioen te verhogen met de algemene loonsverhoging in het voorgaande jaar, zoals overeengekomen tussen de bonden en Albemarle Catalysts Company B.V. Uw pensioenfonds betaalt de toekomstige verhogingen van uw ouderdoms-, partner- en wezenpensioen uit reserves van het pensioenfonds. U hebt door eerdere verhogingen en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Na beëindiging van uw dienstverband Uw pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde ouderdoms-, partner- en wezenpensioen na beëindiging van uw dienstverband en uw ouderdoms-, partner- en wezenpensioen nadat het is ingegaan te verhogen met de ontwikkeling van de consumentenprijsindex alle huishoudens. De consumentenprijsindex wordt bekeken over de periode september-september en wordt gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De aanpassing van de ingegane pensioenen is niet hoger dan de aanpassing van de pensioenen van degenen die nog in dienst zijn van Albemarle Catalysts Company B.V. Uw pensioenfonds betaalt de toekomstige verhogingen van uw opgebouwde ouderdoms-, partner- en wezenpensioen na beëindiging van uw dienstverband en uw ouderdoms-, partner- en wezenpensioen nadat het is ingegaan uit reserves van het pensioenfonds. U hebt door eerdere verhogingen en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.


9

f. Wat kunt u wel en niet doen met het pensioen? U kunt niet vrij beschikken over het pensioen dat binnen uw pensioenovereenkomst wordt gefinancierd. U kunt het niet afkopen, als onderpand gebruiken (behalve aan de Belastingdienst bij emigratie) of aan een ander geven.

g. Wat gebeurt er als u overlijdt voordat u met pensioen gaat? Stichting Pensioenfonds Albemarle keert uw ouderdomspensioen alleen uit als u op uw pensioendatum in leven bent. Overlijdt u voor uw pensioendatum, dan stelt Stichting Pensioenfonds Albemarle het pensioen niet ter beschikking. Ook niet aan uw nabestaanden. Het pensioen vervalt dan aan Stichting Pensioenfonds Albemarle. Als u overlijdt, krijgt uw partner wel partnerpensioen. Uw kinderen ontvangen dan wezenpensioen. Kijk voor meer informatie hierover in hoofdstuk 2. Als u overlijdt tijdens de arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V., krijgt uw partner aanvullend partnerpensioen. Uw kinderen ontvangen aanvullend wezenpensioen. Kijk voor meer informatie hierover in hoofdstuk 2.

h. Wat kunt u zelf regelen (waardeoverdracht)? U kunt pensioen of kapitaal dat u eerder hebt opgebouwd, meenemen naar deze pensioenovereenkomst. Dit heet waardeoverdracht. Voor het pensioen of kapitaal dat u meeneemt krijgt u extra pensioen. U kunt alleen pensioen meenemen: • als dat op of na 8 juli 1994 is achtergebleven in de pensioenregeling van een vorige werkgever, of • als dat op of na 1 januari 2006 is achtergebleven in een regeling voor zelfstandige beroepen, zoals advocaten, notarissen of huisartsen • als u de waardeoverdracht aanvraagt binnen zes maanden na opname in de pensioenregeling van Albemarle Catalysts Company B.V. In hoofdstuk 4 staat hoe waardeoverdracht in zijn werk gaat. Ook in het pensioenreglement staat hier meer over. Wilt u weten of waardeoverdracht in uw geval aan te raden is? Belangrijk is dat u zich hierover laat adviseren. i. Wat mag uw werkgever wijzigen? Albemarle Catalysts Company B.V. kan de pensioenovereenkomst wijzigen zonder dat u hieraan meewerkt. Albemarle Catalysts Company B.V. kan dat echter niet zomaar. Het belang van de wijziging moet zwaarder wegen dan uw belang bij behoud van de pensioenovereenkomst. Een zwaarwegend belang kan bijvoorbeeld een dreigend faillissement zijn. Wijzigt Albemarle Catalysts Company B.V. uw pensioen en bent u het niet eens met de reden? Dan kunt u aan een rechter verzoeken om een uitspraak te doen. De rechter beslist dan of er sprake is van een zwaarwegend belang of niet. Een wijziging in de pensioenovereenkomst kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Als CAO-partijen uw pensioenovereenkomst wijzigen, dan informeert Stichting Pensioenfonds Albemarle u hierover.

j. Wat mag Stichting Pensioenfonds Albemarle wijzigen? Stichting Pensioenfonds Albemarle mag de voorwaarden van de pensioenen aanpassen. Dit mag Stichting Pensioenfonds Albemarle niet zomaar doen, maar alleen bij rampen waardoor Stichting Pensioenfonds Albemarle geen risico’s meer kan dekken. In het pensioenreglement staat hier meer over. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle.


10

2. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw persoonlijke situatie? De inrichting van het leven is voor een ieder verschillend. De een trouwt, krijgt kinderen en werkt tot z’n 67e. De ander gaat scheiden of raakt arbeidsongeschikt. Wat gebeurt er in zo’n geval met uw pensioenopbouw? In dit hoofdstuk gaan we in op de verschillende dingen die in uw leven kunnen gebeuren en wat daarvan de gevolgen zijn voor uw pensioen. In hoofdstuk 4 leest u in welke gevallen u actie moet ondernemen en wat u dan moet doen.

Wat gebeurt er als u: a. (nog) geen partner heeft? b. een partner heeft of krijgt? c. kinderen heeft of krijgt? d. gaat scheiden? e. uw geregistreerd partnerschap beëindigt? f. gaat scheiden van tafel en bed? g. uw huwelijk ontbindt na een scheiding van tafel en bed? h. uw samenlevingsovereenkomst beëindigt? i. arbeidsongeschikt wordt? j. met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? k. eerder met pensioen wilt? l. alleen achterblijft? m. overlijdt?

a. Wat gebeurt er als u (nog) geen partner heeft? In deze pensioenovereenkomst wordt pensioen aangekocht voor drie doeleinden. Namelijk: ouderdomspensioen voor uzelf, partnerpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen. Er wordt ook partnerpensioen aangekocht als u (nog) geen partner hebt. En er wordt ook wezenpensioen aangekocht als u (nog) geen kinderen hebt. Hebt u geen partner als u met pensioen gaat? Dan kunt u het gefinancierde partnerpensioen volledig gebruiken voor ouderdomspensioen voor uzelf (zie kader). Als u een ex-partner hebt, dan heeft hij of zij wel recht op partnerpensioen, of een deel hiervan, dat is gefinancierd in de periode dat u partners was. Kijk voor meer informatie hierover bij onderdeel d, e, f, g of h in dit hoofdstuk. Het gefinancierde wezenpensioen kunt u niet gebruiken voor ouderdomspensioen voor uzelf. Ook niet als u geen kinderen hebt.

Ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen Naast ouderdomspensioen wordt ook partnerpensioen gefinancierd. Hebt u geen partner als u met pensioen gaat en wilt u het gefinancierde partnerpensioen gebruiken voor ouderdomspensioen voor uzelf? Of hebt u een partner, maar wilt u minder partnerpensioen voor haar of hem? Dan kunt u het gefinancierde partnerpensioen geheel of gedeeltelijk gebruiken voor ouderdomspensioen voor uzelf. De voorwaarden hiervoor zijn: • Als u een partner hebt, dan moet hij of zij schriftelijk akkoord gaan. • U kunt maar één keer verzoeken om partnerpensioen te gebruiken voor ouderdomspensioen. Dit verzoek kunt u ook niet meer ongedaan maken. • U kunt alleen het partnerpensioen van uw huidige partner uitruilen. Dus niet dat van een eventuele ex-partner.


11

b. Wat gebeurt er als u een partner heeft of krijgt? In deze pensioenovereenkomst wordt pensioen aangekocht voor drie doeleinden. Namelijk: ouderdomspensioen voor uzelf, partnerpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen. Komt u te overlijden tijdens de arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan krijgt uw partner partnerpensioen en aanvullend partnerpensioen. Uw partner krijgt (aanvullend) partnerpensioen zolang hij of zij leeft. Komt u te overlijden nadat uw arbeidsovereenkomst is geëindigd maar voordat u met pensioen bent gegaan? Dan krijgt uw partner wel partnerpensioen, maar geen aanvullend partnerpensioen. Op uw 67e krijgt u ouderdomspensioen zo lang u leeft. Komt u daarna te overlijden? Dan stopt uw ouderdomspensioen en krijgt uw partner partnerpensioen. Maar alleen als die partner al uw partner was voordat u met pensioen ging. Als u met pensioen gaat, dan kunt u ervoor kiezen om het gefinancierde partnerpensioen volledig of gedeeltelijk gebruiken voor ouderdomspensioen voor uzelf (zie kader).

Let op! • Het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum is een risicodekking. Dit houdt in dat Stichting Pensioenfonds Albemarle alleen pensioen uitkeert aan uw partner als u tijdens de risicodekking overlijdt. Dus tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V. Op het moment dat u uit dienst gaat bij Albemarle Catalysts Company B.V. stopt de risicodekking namelijk.

c. Wat gebeurt er als u kinderen heeft of krijgt? Overlijdt u? Dan voorziet uw pensioenregeling standaard in een uitkering voor uw kinderen. Dit is het wezenpensioen. Overlijdt u tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan voorziet uw pensioenregeling standaard in een aanvullende uitkering voor uw kinderen. Dit is het aanvullende wezenpensioen. Aanvullend wezenpensioen is inkomen dat uw kinderen krijgen als u overlijdt tijdens uw huidige arbeidsovereenkomst. Het wezenpensioen en het aanvullend wezenpensioen zijn alleen bestemd voor kinderen jonger dan 18 jaar. Hierbij maakt het niet uit of de kinderen thuiswonend of uitwonend zijn. Studeert uw kind op en na 18 jaar? Of is het invalide op en na 18 jaar? Dan wordt het (aanvullend) wezenpensioen na het 18e jaar uitgekeerd, totdat uw kind 27 jaar is. Maar alleen zolang uw kind studeert of invalide is.

Let op! • Het aanvullende wezenpensioen is een risicodekking. Dit houdt in dat Stichting Pensioenfonds Albemarle alleen pensioen uitkeert als u tijdens de risicodekking overlijdt. Dus tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V. Op het moment dat u uit dienst gaat bij Albemarle Catalysts Company B.V. stopt de risicodekking namelijk.

d. Wat gebeurt er als u gaat scheiden? Gaan u en uw partner scheiden? Dan heeft dit een aantal gevolgen, namelijk: • U moet uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner. • Het partnerpensioen dat is gefinancierd totdat u uit elkaar gaat, is voor uw ex-partner. • Het verzekerde aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum blijft in stand voor uw nieuwe partner.


12

Delen ouderdomspensioen Bij echtscheiding heeft uw ex-partner recht op een deel van het ouderdomspensioen. Of beter gezegd: op de helft van het ouderdomspensioen dat is gefinancierd in de periode dat u partners was. Is de helft slechts een klein pensioen (zie kader)? Dan geldt dit niet en krijgt uw ex-partner niets. Is de helft van het ouderdomspensioen groter? Dan kan uw ex-partner het partnerdeel bij u opeisen als u met pensioen gaat. Voor het delen van uw ouderdomspensioen zijn u en uw ex-partner zelf verantwoordelijk. Wilt u of uw ex-partner dat Stichting Pensioenfonds Albemarle de helft van het ouderdomspensioen rechtstreeks uitkeert aan uw ex-partner? Dus zonder uw tussenkomst? Dan moet u, uw ex-partner of u beiden dit binnen twee jaar aangeven bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. In hoofdstuk 4 vindt u meer informatie hierover. Klein pensioen Een pensioen is klein als het minder is dan een wettelijk voorgeschreven minimum. Het minimum wordt elk jaar vastgesteld. In 2015 is dit € 462,88 per jaar.

Verder geldt: • Overlijdt uw ex-partner voordat u met pensioen gaat? Dan vervalt zijn of haar recht. Zijn of haar nabestaanden kunnen het deel waar uw ex-partner recht op had niet meer bij u opeisen. • Overlijdt uw ex-partner nadat u met pensioen bent gegaan? Dan vervalt zijn of haar recht. Zijn of haar nabestaanden kunnen het deel van uw ouderdomspensioen waar uw ex-partner recht op had niet meer bij u opeisen. U krijgt het hele ouderdomspensioen, ook het deel waar uw ex-partner recht op had, uitgekeerd. • Overlijdt u zelf voordat u met pensioen gaat? Dan vervalt het ouderdomspensioen aan Stichting Pensioenfonds Albemarle. Ook het recht van uw ex-partner vervalt dan. • Overlijdt u zelf nadat u met pensioen gaat? Dan vervalt uw ouderdomspensioen. Ook het recht van uw expartner op een deel daarvan vervalt. • Iedere nieuwe partner van wie u scheidt terwijl u opbouwt, heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is gefinancierd in de periode dat u met elkaar partners was. Het gefinancierde partnerpensioen is voor uw ex-partner Naast gevolgen voor uw ouderdomspensioen heeft echtscheiding gevolgen voor het partnerpensioen. Bij echtscheiding kent Stichting Pensioenfonds Albemarle het partnerpensioen toe aan uw ex-partner. Dit geldt voor het hele partnerpensioen dat is gefinancierd totdat u uit elkaar gaat. Wat de gevolgen precies zijn, hangt af van het moment waarop u scheidt. Voordat u met pensioen gaat of nadat u met pensioen bent gegaan. U gaat scheiden voordat u met pensioen gaat Gaat u scheiden voordat u met pensioen gaat? En hebt u slechts een klein partnerpensioen (zie kader) opgebouwd? Dan koopt Stichting Pensioenfonds Albemarle dit kleine partnerpensioen af. Uw ex-partner krijgt van Stichting Pensioenfonds Albemarle direct een bedrag uitgekeerd. Dit is de afkoopwaarde. Op de afkoopwaarde houdt Stichting Pensioenfonds Albemarle loonbelasting en sociale premies in. Hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle deze afkoopwaarde vaststelt, leest u in het pensioenreglement. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Is het aangekochte partnerpensioen groter dan dit kleine pensioen? Dan zet Stichting Pensioenfonds Albemarle dit apart voor uw ex-partner. Dit heet dan een ‘bijzonder’ partnerpensioen. Stichting Pensioenfonds Albemarle keert dit bijzonder partnerpensioen uit aan uw partner als u overlijdt. Verder geldt: • Krijgt u een nieuwe partner? Dan wordt voor hem of haar weer partnerpensioen gefinancierd. Dit partnerpensioen is dan wel minder dan 70% van uw ouderdomspensioen. • Iedere nieuwe partner van wie u scheidt terwijl partnerpensioen wordt gefinancierd, heeft recht op een bijzonder partnerpensioen. U gaat scheiden nadat u met pensioen bent gegaan Gaat u scheiden nadat u met pensioen bent gegaan? Dan heeft uw ex-partner recht op het volledige partnerpensioen. Dit geldt alleen als er geen eerdere echtscheiding heeft plaatsgevonden. Ook dit partnerpensioen heet dan ‘bijzonder’ partnerpensioen. Voor een eventuele nieuwe partner is er geen partnerpensioen meer.


13

Is dit partnerpensioen een klein pensioen (zie het ‘Klein pensioen’ kader op pagina 13)? Dan koopt Stichting Pensioenfonds Albemarle dit pensioen af. Op de afkoopwaarde houdt Stichting Pensioenfonds Albemarle loonbelasting en sociale premies in. Hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle de afkoopwaarde vaststelt, leest u in het pensioenreglement. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Pensioen onafhankelijk van elkaar? Uw ex-partner krijgt het deel van het ouderdomspensioen als u leeft. Uw ex-partner krijgt het bijzonder partnerpensioen als u overlijdt. Willen u en uw ex-partner dat niet? Dan kunnen u en uw ex-partner het deel van het ouderdomspensioen samen met het bijzonder partnerpensioen laten omzetten in ouderdomspensioen voor uw ex-partner. Dat heet ‘conversie’. Uw ex-partner krijgt dat ouderdomspensioen ongeacht of u leeft of niet. Hoe u dat regelt leest u in hoofdstuk 4. Verder geldt: • Uw ex-partner kan ervoor kiezen om zijn of haar bijzonder partnerpensioen over te dragen aan uw eerdere of latere partner.

De wet schrijft voor hoe u en uw ex-partner het ouderdomspensioen moeten verdelen. En wat er met het partnerpensioen moet gebeuren. Maar u kunt samen met uw ex-partner ook andere afspraken maken. Kijk voor meer informatie hierover in hoofdstuk 4.

Verzekerd pensioen voor nieuwe partner Het aanvullend partnerpensioen vóór de pensioendatum dat is verzekerd blijft in stand voor uw nieuwe partner.

e. Wat gebeurt er als u uw geregistreerd partnerschap beëindigt? Beëindigen u en uw partner uw geregistreerd partnerschap? Dan geldt hetzelfde als bij echtscheiding: • U moet uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner. • Het partnerpensioen dat is gefinancierd totdat u uit elkaar gaat, is voor uw ex-partner. • Het verzekerde aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum blijft in stand voor uw nieuwe partner. Kijk voor de uitleg hiervoor bij ‘Wat gebeurt er als u gaat scheiden?’.

f. Wat gebeurt er als u gaat scheiden van tafel en bed? Als u en uw partner scheiden van tafel en bed, dan moet u uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner. Kijk voor uitleg hiervoor bij ‘Wat gebeurt er als u gaat scheiden?’. Scheiding van tafel en bed heeft geen gevolgen voor: • het partnerpensioen • het verzekerde aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum.

g. Wat gebeurt er als u uw huwelijk ontbindt na scheiding van tafel en bed? Ontbindt u uw huwelijk na een scheiding van tafel en bed, dan: • is het partnerpensioen dat is gefinancierd totdat u uit elkaar gaat, voor uw ex-partner. • blijft het verzekerde aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum in stand voor uw nieuwe partner. Kijk voor uitleg hierboven bij ‘Wat gebeurt er als u gaat scheiden?’.


14

Ontbinding van uw huwelijk na een scheiding van tafel en bed heeft geen gevolgen meer voor uw ouderdomspensioen. Het recht op verdeling ontstond namelijk al op het moment dat u ging scheiden van tafel en bed (zie hierboven).

h. Wat gebeurt er als u uw samenlevingsovereenkomst beëindigt? Beëindigen u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst, dan: • is het partnerpensioen dat is gefinancierd totdat u uit elkaar gaat, voor uw ex-partner. • blijft het verzekerde aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum in stand voor uw eventuele nieuwe partner. Kijk voor uitleg hierboven bij ‘Wat gebeurt er als u gaat scheiden?’. Als u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst beëindigen, heeft dit geen gevolgen voor uw ouderdomspensioen. De wet zegt namelijk niets over deze vorm van uit elkaar gaan.

i. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? Wordt u tijdens deze arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V. langdurig ziek? Dan gebeuren er twee dingen: • De financiering van uw pensioen gaat de eerste twee jaar gewoon door. • Daarna krijgt u vrijstelling van premiebetaling naar rato van de klasse-indeling van de WIA. Uw pensioenopbouw gaat door Volgens de CAO krijgt u de eerste twee jaar uw salaris geheel of gedeeltelijk doorbetaald zolang de arbeidsovereenkomst bestaat. In ieder geval gaat de financiering van uw pensioen gewoon door op basis van het salaris in uw arbeidsovereenkomst direct voorafgaand aan de ingangsdatum van uw WIA-uitkering. Uw inkomenssituatie en dus ook de financiering van uw pensioen verandert pas als u van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering) krijgt. Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid Wordt u tijdens uw deelname aan de pensioenregeling van Albemarle Catalysts Company B.V. arbeidsongeschikt? En krijgt u tijdens deze arbeidsovereenkomst recht op een WIA-uitkering of een verhoging daarvan? En is het een WIA-uitkering die hoort bij een arbeidsongeschiktheid van ten minste 35%? Dan geeft Stichting Pensioenfonds Albemarle (deels) vrijstelling van premiebetaling. Stichting Pensioenfonds Albemarle neemt de premiebetaling dan (deels) van Albemarle Catalysts Company B.V. over. U betaalt dan ook een lagere of geen werknemersbijdrage. Deze voorziening zit standaard in uw pensioenovereenkomst en treedt automatisch in werking als u arbeidsongeschikt wordt. Stichting Pensioenfonds Albemarle moet dan wel weten dat u tijdens de arbeidsovereenkomst recht hebt gekregen op een WIA-uitkering of een verhoging daarvan. De vrijstelling is deels afhankelijk van uw WIA-uitkering. Daalt uw WIA-uitkering? Dan daalt de premie die Stichting Pensioenfonds Albemarle betaalt. Stijgt uw WIA-uitkering? Dan stijgt ook de premie die Stichting Pensioenfonds Albemarle betaalt. Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan blijft Stichting Pensioenfonds Albemarle de premie of een deel daarvan betalen zolang u een WIA-uitkering krijgt, maar uiterlijk tot de pensioendatum. De premie of het deel daarvan zal alleen niet meer stijgen als de WIA-uitkering stijgt. Bent u bij het einde van uw arbeidsovereenkomst ziek en ontvangt u aansluitend een WIA-uitkering? Dan zal Stichting Pensioenfonds Albemarle de premie of een deel daarvan gaan betalen zolang u een WIA-uitkering krijgt, maar uiterlijk tot de pensioendatum. De premie of het deel daarvan zal alleen niet meer stijgen als de WIA-uitkering stijgt. De pensioengrondslag waarover pensioen wordt opgebouwd wordt na de premievrijstelling elk jaar verhoogd met het percentage van de algemene loonverhoging in het jaar ervoor. Meer informatie over vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid vindt u in het pensioenreglement.


15

Stichting Pensioenfonds Albemarle geeft geen vrijstelling van premiebetaling In bepaalde gevallen geeft Stichting Pensioenfonds Albemarle geen vrijstelling van premiebetaling. Bijvoorbeeld als u ziek bent bij aanvang van uw deelname aan de pensioenregeling en aansluitend hierop een WIA-uitkering krijgt of arbeidsongeschikt wordt door oorlog of terrorisme. Meer informatie hierover staat in het pensioenreglement. Let op! • Vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid is een risicodekking. Dit houdt in dat Stichting Pensioenfonds Albemarle alleen premie vrijstelt als u tijdens de risicodekking arbeidsongeschikt wordt. Dus tijdens uw deelname aan de pensioenregeling van Albemarle Catalysts Company B.V. Bent u op het moment dat u uit dienst gaat ziek of arbeidsongeschikt dan blijven de verzekeringen (gedeeltelijk) bestaan.

j. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? In uw pensioenovereenkomst is 67 jaar de vaste pensioenleeftijd. Als u met pensioen gaat betekent dit het volgende: • Uw arbeidsovereenkomst stopt. • Albemarle Catalysts Company B.V. stopt vanaf deze afgesproken pensioenleeftijd met het betalen van premie. • Het aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum en het aanvullende wezenpensioen vervallen. • U ontvangt levenslang ouderdomspensioen. • Overlijdt u? Dan ontvangt uw partner levenslang partnerpensioen. Dit partnerpensioen is maximaal 70% van uw ouderdomspensioen. • Hebt u op uw pensioendatum geen partner (meer)? Dan vervalt het partnerpensioen. U kunt dit partnerpensioen wel omzetten in ouderdomspensioen voor uzelf. • Wilt u minder partnerpensioen voor uw partner? Dan kunt u een deel van het partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen (zie kader pagina 11). • Hebt u meerdere partners gehad? Dan kunt u een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen voor uw partner die u op uw 67e hebt. Het partnerpensioen voor de partner die u op uw 67e hebt, bedraagt anders minder dan 70% van uw ouderdomspensioen. Eerdere partners hebben immers al partnerpensioen gekregen. • Hebt u op uw pensioendatum geen kinderen (meer)? Dan vervalt het wezenpensioen.

Pensioenbedrag wijzigen Het ouderdomspensioen is een levenslange gelijkblijvende uitkering. Iedere maand ontvangt u van Stichting Pensioenfonds Albemarle een twaalfde deel van het jaarbedrag. U kunt de hoogte van uw ouderdomspensioenuitkering wijzigen. Het ouderdomspensioen kan in de eerste periode na uw pensionering hoger of lager zijn dan daarna. U kunt eenmalig kiezen voor een periode van 5 of 10 jaar, waarin uw pensioen 5%, 10%, 15%, 20% of 25% hoger of lager is dan ervoor of erna. Op de keuze kunt u niet terugkomen. Kijk hiervoor in hoofdstuk 4.

k. Wat gebeurt er als u eerder met pensioen wilt? In uw pensioenovereenkomst is 67 jaar de formele pensioenleeftijd. Als u 67 jaar wordt, dan stopt uw pensioenopbouw. Als u met pensioen gaat stopt Albemarle Catalysts Company B.V. met het betalen van premie. Albemarle Catalysts Company B.V. houdt ook niet langer een werknemersbijdrage in op uw salaris. Maar het is niet zo dat u op de pensioenleeftijd ook met pensioen moet gaan. U kunt eerder met pensioen gaan. Helemaal of gedeeltelijk. Hieronder leest u wat mogelijk is en wat de gevolgen zijn voor uw inkomen. Wat u moet doen als u eerder met pensioen wilt, staat in hoofdstuk 4.


16

Wilt u eerder met pensioen? Vanaf 55 jaar kunt u met pensioen. U kunt helemaal stoppen of minder gaan werken. Dus helemaal of gedeeltelijk met pensioen gaan. Let op: in beide gevallen wordt wel minder ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen gefinancierd! Stopt u met werken voor uw AOW-leeftijde? Dan gaat u helemaal met pensioen. U leeft dan alleen van uw vervroegd ouderdomspensioen. U krijgt dan nog geen AOW-uitkering. Die krijgt u pas vanaf het moment dat u uw AOW-leeftijd heeft bereikt. Als u nog geen AOW-uitkering krijgt, dan kunt u kiezen voor een tijdelijke verhoging van uw ouderdomspensioen. U krijgt dit hogere pensioen uiterlijk tot uw AOW-leeftijd. Deze verhoging kunt u alleen aanvragen bij een volledig vervroegd pensioen. Dus als u helemaal stopt met werken. De verhoging mag niet meer zijn dan tweemaal de AOW-uitkering voor een gehuwde inclusief vakantietoeslag (in 2015 is dit € 18.962,64 per jaar). Het aanvullende partnerpensioen voor de pensioendatum en het aanvullende wezenpensioen vervallen als u helemaal stopt met werken. Gaat u minder werken? Dan gaat u gedeeltelijk eerder met pensioen. U leeft dan van uw deeltijdsalaris en een deel van uw ouderdomspensioen. Minder werken heeft ook gevolgen voor de hoogte van het partnerpensioen, aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum, wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen. Deze pensioenen zijn inkomensafhankelijk. Hebt u er eenmaal voor gekozen om geheel of gedeeltelijk eerder met pensioen te gaan? Dan kunt u niet op uw keuze terugkomen. Eerder deels met pensioen: een voorbeeld. Stel, u bent 61 jaar en u werkt 40 uur in de week. U wilt vanaf uw 63e jaar tot uw 67e jaar 20 uur werken. U werkt dan nog een halve werkweek. U krijgt dus ook de helft van uw salaris. U mag daarom op uw 63e jaar de helft van het opgebouwde ouderdomspensioen gebruiken om te vervroegen.

Op uw 67e vervalt • het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum • het aanvullend wezenpensioen

l. Wat gebeurt er als u alleen achterblijft? Overlijdt uw partner tijdens uw arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan gebeurt het volgende: • Uw werkgever blijft gewoon premie betalen. U betaalt gewoon uw werknemersbijdrage. • Is er aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum verzekerd? Dan blijft die verzekering in stand voor uw eventuele nieuwe partner. • Hebt u op uw pensioendatum geen nieuwe partner? Dan kunt u op uw pensioendatum partnerpensioen ruilen voor extra ouderdomspensioen voor uzelf. Het partnerpensioen komt anders te vervallen. Hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle dit extra ouderdomspensioen berekent, leest u in het pensioenreglement.

m. Wat gebeurt er als u overlijdt? Overlijdt u tijdens uw arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan gebeurt het volgende: • Albemarle Catalysts Company B.V. stopt met premie betalen. • Uw partner ontvangt levenslang partnerpensioen en aanvullend partnerpensioen van Stichting Pensioenfonds Albemarle. • Uw kind ontvangt wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen als het jonger is dan 18 jaar. Studeert uw kind op en na 18 jaar? Of is het invalide op en na 18 jaar? Dan wordt het wezenpensioen na het 18e jaar uitgekeerd, totdat uw kind 27 jaar is. Maar alleen zolang uw kind studeert of invalide is. • Uw ouderdomspensioen vervalt aan Stichting Pensioenfonds Albemarle. Uw partner kan hier dus geen aanspraak op maken.


17

Overlijdt u als u met pensioen bent, dus na de arbeidsovereenkomst met Albemarle Catalysts Company B.V.? Dan gebeurt het volgende: • Uw partner die u op de pensioendatum hebt, ontvangt levenslang partnerpensioen van Stichting Pensioenfonds Albemarle. Zijn uw kinderen die u op de pensioendatum hebt, jonger dan 18 jaar? Dan ontvangen zij van Stichting Pensioenfonds Albemarle wezenpensioen. Dit pensioen eindigt als uw kinderen 18 jaar zijn of als uw kinderen eerder komen te overlijden. Studeert een kind op en na 18 jaar? Of is het invalide op en na 18 jaar? Dan wordt het wezenpensioen na het 18e jaar uitgekeerd, totdat uw kind 27 jaar is. Maar alleen zolang uw kind studeert of invalide is. • Uw ouderdomspensioen vervalt aan Stichting Pensioenfonds Albemarle. Uw partner kan hier dus geen aanspraak op maken.

Stichting Pensioenfonds Albemarle keert geen of minder pensioen uit Er zijn situaties waarin Stichting Pensioenfonds Albemarle geen of minder partnerpensioen, aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum, wezenpensioen en aanvullend wezenpensioen uitkeert. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen als u overlijdt in het eerste jaar na uw huwelijk, geregistreerd partnerschap of ingang van uw samenlevingsovereenkomst, indien uw overlijden, gezien uw gezondheidstoestand ten tijde van het sluiten van het huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingsovereenkomst, redelijkerwijs verwacht kon worden. Of als u overlijdt door terrorisme of oorlog. Alle gevallen waarbij Stichting Pensioenfonds Albemarle niet uitkeert, staan in het pensioenreglement. Dit reglement kunt u bij Stichting Pensioenfonds Albemarle opvragen. N.B. Is het partnerpensioen, aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum, wezenpensioen of aanvullend wezenpensioen een klein pensioen (zie kader pagina 13)? Dan koopt Stichting Pensioenfonds Albemarle dit af. Hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle de afkoopwaarde vaststelt, leest u in het pensioenreglement. Dit pensioenreglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle.


18

3. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw werksituatie?

Tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V. kan uw werksituatie veranderen. U kunt bijvoorbeeld meer of minder gaan werken, met verlof gaan of ergens anders gaan werken. In dit hoofdstuk leest u wat hiervan de gevolgen zijn voor uw pensioen. In hoofdstuk 4 staat in welke gevallen u actie moet ondernemen en wat u dan moet doen. Wat gebeurt er met uw pensioen als: a. u met verlof gaat? b. u meer gaat verdienen? c. u meer of minder gaat werken? d. uw werkgever (bijna) failliet gaat of stopt? e. u uit dienst gaat? f. u in dienst treedt bij een andere werkgever?

a. Wat gebeurt er met uw pensioen als u met verlof gaat? Gaat u met verlof? Dan kan dit gevolgen hebben voor de financiering van uw pensioen. Zwangerschapsverlof Gaat u met zwangerschapsverlof? Dan betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. de premie voor uw pensioen gewoon door. Als uw salaris wordt doorbetaald, dan wordt ook gewoon de werknemersbijdrage ingehouden. Uw verlof heeft dus geen invloed op de financiering van uw ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Andere vormen van verlof Bij alle andere vormen van aaneengesloten verlof, zoals een sabbatical of ouderschapsverlof, staakt de financiering van uw pensioen in de periode dat u verlof hebt. Of u moet hier met Albemarle Catalysts Company B.V. andere afspraken over maken. Bij langdurig verlof houdt Stichting Pensioenfonds Albemarle het (aanvullend) partnerpensioen (voor de pensioendatum) en het (aanvullend) wezenpensioen gedurende maximaal 18 maanden wel in stand. De premie hiervoor kan Stichting Pensioenfonds Albemarle bij uw werkgever in rekening brengen.

b. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer gaat verdienen? Gaat u meer verdienen? Dan wordt ook meer ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen aangekocht. De premie die uw werkgever betaalt, hangt namelijk af van uw salaris. En u betaalt een hogere werknemersbijdrage. Want ook uw bijdrage hangt af van uw salaris. Dit doet Stichting Pensioenfonds Albemarle voor de vaste salarisbestanddelen jaarlijks op 1 januari van het jaar erop volgend. De variabele salarisbestanddelen (verkoop verlof, overwerk, etc.) worden jaarlijks per 31 december van het afgelopen jaar ingekocht. Vanaf dat moment wordt dus meer pensioen gefinancierd. Als uw salarisstijging per 1 januari ingaat, dan wordt deze direct verwerkt. Voor de dekking van aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum en aanvullend wezenpensioen geldt hetzelfde. Deze pensioenen zijn namelijk inkomensafhankelijk. Voor de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, het (aanvullend) partnerpensioen (voor de pensioendatum) en het (aanvullend) wezenpensioen telt een salarisstijging tot maximaal 25% van het vaste salaris mee.


19

c. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer of minder gaat werken? Meer werken Gaat u meer werken? Dan wordt meer ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen aangekocht. De premie die uw werkgever betaalt, hangt namelijk af van uw salaris. Uw werkgever betaalt dus een hogere premie. En u betaalt een hogere werknemersbijdrage. Want uw bijdrage is ook afhankelijk van uw salaris. Gaat u bijvoorbeeld 40 uur werken in plaats van 32 uur? Dit is 25% meer. Uw salaris stijgt dan met 25%. De premie, uw werknemersbijdrage en de pensioenopbouw stijgen. Stichting Pensioenfonds Albemarle rekent vervolgens met de verhouding tussen de overeengekomen arbeidsuren en de uren bij een volledige arbeidstijd. Gaat u meer werken, dan rekent Stichting Pensioenfonds Albemarle met de nieuwe verhouding tussen de overeengekomen arbeidsuren en de uren bij een volledige arbeidstijd. Stichting Pensioenfonds Albemarle voert de veranderingen door vanaf het moment dat u meer gaat werken. Minder werken Gaat u minder werken? Dan geldt hetzelfde als wanneer u meer gaat werken (zie hiervoor). Alleen dan tegenovergesteld natuurlijk. Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt dan een lagere premie. En u betaalt een lagere werknemersbijdrage. Vanaf het moment dat u minder gaat werken, wordt hierdoor minder pensioen aangekocht. Gevolgen van meer of minder werken voor verzekerde pensioenen Meer of minder werken heeft ook direct gevolgen voor de hoogte van het verzekerde aanvullend partnerpensioen vóór de pensioendatum en het aanvullend wezenpensioen. Deze pensioenen zijn inkomensafhankelijk. Voor de hoogte van het aanvullend partnerpensioen vóór de pensioendatum en het aanvullend wezenpensioen rekent Stichting Pensioenfonds Albemarle met de verhouding tussen de uren die u werkt en de voltijduren.

d. Wat gebeurt er met uw pensioen als uw werkgever (bijna) failliet gaat of stopt? Gaat het financieel slecht met uw werkgever? Dan kan dit gevolgen hebben voor de financiering van uw pensioen. Betalingsvoorbehoud Albemarle Catalysts Company B.V. mag de betaling van de premie stoppen als deze betaling kan leiden tot faillissement van het bedrijf. Uw werkgever kan de premiebetaling geheel of gedeeltelijk stopzetten. Tijdelijk of permanent. Betaalt uw werkgever uw salaris wel gewoon door? Dan gaat de inhouding van uw werknemersbijdrage ook door. Albemarle Catalysts Company B.V. moet uw bijdrage betalen aan Stichting Pensioenfonds Albemarle. Doordat uw werkgever niet meer meebetaaltwordt wel minder pensioen gefinancierd. Het (aanvullend) partnerpensioen (voor de pensioendatum) en het (aanvullend) wezenpensioen blijven verzekerd. Voorzover dat kan met uw bijdrage. Zet Albemarle Catalysts Company B.V. de premiebetaling geheel of gedeeltelijk stop? Dan brengt Stichting Pensioenfonds Albemarle u direct schriftelijk op de hoogte. Permanente stopzetting premiebetaling Betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. u geen salaris meer? Dan stopt de premiebetaling en hiermee de financiering van uw pensioen. Uw werkgever betaalt dan geen premie meer. En u betaalt geen werknemersbijdrage meer. Is er (aanvullend) partnerpensioen (voor de pensioendatum) of (aanvullend) wezenpensioen verzekerd? Dan houdt Stichting Pensioenfonds Albemarle deze pensioenen nog een aantal maanden in stand. Stichting Pensioenfonds Albemarle informeert u hier natuurlijk over. Na deze maanden handelt Stichting Pensioenfonds Albemarle net zoals wanneer u uit dienst bent getreden. De gevolgen hiervan leest u hieronder.


20

e. Wat gebeurt er met uw pensioen als u uit dienst gaat? Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. vanaf dat moment geen premie meer. En u betaalt geen werknemersbijdrage meer. Het is niet mogelijk om deze premie zelfstandig te gaan betalen. De financiering van uw pensioen houdt dus op. Uw gefinancierde pensioen blijft staan, en neemt alleen nog toe door toeslagen van de werkgever (zie hoofdstuk 1 “Is uw pensioen beschermd tegen inflatie?”). Op uw pensioendatum ontvangt u ouderdomspensioen. Als u overlijdt, ontvangt uw partner partnerpensioen en ontvangen uw kinderen wezenpensioen. Is het ouderdomspensioen een klein pensioen? Dan koopt Stichting Pensioenfonds Albemarle het ouderdomspensioen, het partnerpensioen en wezenpensioen na twee jaar af. Een pensioen is klein als het minder is dan een wettelijk voorgeschreven minimum. In 2015 is dit minimum € 462,88 per jaar. Na inhouding van belasting en premies betaalt Stichting Pensioenfonds Albemarle de afkoopwaarde aan u uit. Hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle deze afkoopwaarde vaststelt, staat in het pensioenreglement. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Verzekerde pensioenen Het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum en aanvullend wezenpensioen komen te vervallen als u uit dienst gaat. Krijgt u aansluitend op het einde van uw arbeidsovereenkomst een WW-uitkering? Dan blijft het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum in stand. Stichting Pensioenfonds Albemarle berekent het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum dan op basis van de dienstjaren die u hebt doorgebracht bij Albemarle Catalysts Company B.V. Dit aanvullende partnerpensioen vervalt als uw WW-uitkering vervalt. Was Stichting Pensioenfonds Albemarle voor het einde van uw arbeidsovereenkomst begonnen met vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid? Dan gaat Stichting Pensioenfonds Albemarle hier gewoon mee door.

f. Wat gebeurt er met uw pensioen als u in dienst treedt bij een andere werkgever? Treedt u in dienst bij een nieuwe werkgever? Dan biedt deze u waarschijnlijk een pensioenovereenkomst aan. Gaat die pensioenovereenkomst in, dan kunt u twee dingen doen. U kunt het pensioen dat is gefinancierd in deze pensioenovereenkomst laten staan. Of u kunt ervoor kiezen om het opgebouwde pensioen mee te nemen naar uw nieuwe pensioenovereenkomst. Dit heet waardeoverdracht. U kunt ook waarde overdragen als u een zelfstandig beroep gaat uitoefenen waarvoor een pensioenregeling geldt. Pensioen of kapitaal dat u hebt opgebouwd bij vorige werkgevers of in een beroepspensioenregeling kunt u ook overdragen naar uw nieuwe pensioenovereenkomst. U kunt alleen waarde overdragen: • als die op of na 8 juli 1994 is achtergebleven in de pensioenregeling van een vorige werkgever, of • als die op of na 1 januari 2006 is achtergebleven in een regeling voor zelfstandige beroepen, zoals advocaten, notarissen of huisartsen In het volgende hoofdstuk leest u hoe waardeoverdracht in zijn werk gaat. In het pensioenreglement staat hier ook meer over.


21

4. Hoe regelt u wat?

In dit hoofdstuk gaan we in op wat u moet doen als er dingen veranderen in uw persoonlijke situatie of werksituatie.

Wanneer hoeft u niets te doen? U hoeft niets te doen als u en uw partner uit elkaar gaan en niet willen afwijken van wat de wet voorschrijft. Stichting Pensioenfonds Albemarle krijgt automatisch bericht van de Burgerlijke Stand of het Huwelijksgoederenregister. U moet uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner. En Stichting Pensioenfonds Albemarle kent het bijzonder partnerpensioen dan toe aan uw ex-partner (zie pagina 13) Bij beëindiging van een samenlevingsovereenkomst moet u wel actie ondernemen. Zie hieronder!

Wanneer moet u actie ondernemen? U moet actie ondernemen als u: • zaken in uw pensioenovereenkomst wilt veranderen • u en uw partner uit elkaar gaan en willen afwijken van de wet • u en uw partner een samenlevingsovereenkomst hebben en uit elkaar gaan Hoe regelt a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

u: ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? partnerpensioen in plaats van ouderdomspensioen? dat uw ouderdomspensioen in hoogte wisselt? dat u eerder dan op uw 67e met pensioen gaat? waardeoverdracht naar deze pensioenovereenkomst? waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenovereenkomst? overdracht van bijzonder partnerpensioen door uw ex-partner? andere afspraken over partnerpensioen en verdeling van ouderdomspensioen? rechtstreekse uitkering van de helft van het ouderdomspensioen aan uw ex-partner? uw pensioenzaken als u uit elkaar gaat en een samenlevingsovereenkomst hebt?

a. Hoe regelt u ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? Wilt u ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? Meld dit dan uiterlijk zes maanden voor uw pensioendatum schriftelijk bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier. Dit kunt u bij uw werkgever krijgen. Stichting Pensioenfonds Albemarle berekent hoeveel extra ouderdomspensioen u kunt aankopen. Indien u een partner heeft en u wilt het partnerpensioen omruilen voor ouderdomspensioen, dan moet uw partner daarvoor meetekenen. De rekenmethode staat in het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Albemarle. b. Hoe regelt u partnerpensioen in plaats van ouderdomspensioen? Wilt u een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen? Meld dit dan uiterlijk zes maanden voor uw pensioendatum schriftelijk bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier dat u bij uw werkgever kunt krijgen. Stichting Pensioenfonds Albemarle berekent hoeveel partnerpensioen u kunt krijgen voor het deel van het ouderdomspensioen. De rekenmethode staat in het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Albemarle.


22

c. Hoe regelt u dat uw ouderdomspensioen in hoogte wisselt? Wilt u uw ouderdomspensioen in hoogte laten wisselen? Bijvoorbeeld eerst een paar jaar een hogere uitkering en daarna een lagere uitkering? Meld dit dan uiterlijk zes maanden voor uw pensioendatum schriftelijk bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier dat u bij uw werkgever kunt krijgen. Stichting Pensioenfonds Albemarle berekent hoeveel ouderdomspensioen u in de door u aangegeven periodes krijgt. De rekenmethode staat in het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Albemarle.

d. Hoe regelt u dat u eerder dan op uw 67e met pensioen gaat? Wilt u eerder met pensioen gaan? Dus gedeeltelijk of helemaal stoppen met werken vanaf uw 55e? Dan moet u in overleg met uw werkgever eerst uw arbeidsovereenkomst aanpassen of beëindigen. Daarna vraagt u schriftelijk aan Stichting Pensioenfonds Albemarle om het ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk beschikbaar te stellen als u geheel of gedeeltelijk met pensioen gaat. U moet dan ook verklaren dat uw arbeidsovereenkomst is aangepast. En dat u geen (andere) arbeidsovereenkomst meer afsluit. Het verzoek met de verklaring moet uiterlijk zes maanden voor uw gewenste pensioendatum bij Stichting Pensioenfonds Albemarle binnen zijn. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier. Dit kunt u bij uw werkgever krijgen.

e. Hoe regelt u waardeoverdracht naar deze pensioenovereenkomst? Denkt u aan waardeoverdracht van opgebouwd pensioen of kapitaal in oude pensioenregelingen naar deze pensioenovereenkomst? Dan kunt u Stichting Pensioenfonds Albemarle verzoeken om informatie over waardeoverdracht. U kunt dat doen tot zes maanden nadat u bent begonnen met pensioen op te bouwen. Van Stichting Pensioenfonds Albemarle ontvangt u dan informatie. Wilt u uw waarde van een eerder opgebouwd pensioen of kapitaal overdragen naar deze pensioenovereenkomst? Dan moet u dat doorgeven aan Stichting Pensioenfonds Albemarle binnen twee maanden nadat u de informatie hierover heeft ontvangen. Stichting Pensioenfonds Albemarle, uw oude pensioenuitvoerder en uw oude werkgever moeten dan meewerken aan de waardeoverdracht. Overschrijdt u de genoemde termijnen? Dan hebt u geen recht meer op waardeoverdracht. Opgebouwd pensioen of kapitaal blijft dan staan bij de vorige pensioenuitvoerder(s). Informatie over hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle waardeoverdracht uitvoert, vindt u in het pensioenreglement. Voor de waardeoverdracht hoeft u niets te betalen.

f. Hoe regelt u waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenovereenkomst? Denkt u aan waardeoverdracht van opgebouwd pensioen in deze pensioenovereenkomst naar een nieuwe pensioenregeling? Dan kunt u de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever of beroepsgroep verzoeken om informatie over waardeoverdracht. U kunt dat doen tot zes maanden nadat u bent begonnen met pensioen op te bouwen in uw nieuwe pensioenregeling. Van de nieuwe pensioenuitvoerder ontvangt u dan informatie. Wilt u uw waarde van uw opgebouwde pensioen overdragen naar een nieuwe pensioenregeling? Dan moet u dat doorgeven aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever of uw beroepsgroep binnen twee maanden nadat u de informatie hierover heeft ontvangen. Stichting Pensioenfonds Albemarle, uw nieuwe pensioenuitvoerder en uw nieuwe werkgever moeten dan meewerken aan de waardeoverdracht. Overschrijdt u de genoemde termijnen? Dan hebt u geen recht meer op waardeoverdracht. Opgebouwd pensioen blijft dan staan in deze pensioenovereenkomst. Informatie over hoe Stichting Pensioenfonds Albemarle waardeoverdracht uitvoert, vindt u in het pensioenreglement. Voor de waardeoverdracht hoeft u niets te betalen.


23

g. Hoe regelt u overdracht van bijzonder partnerpensioen door uw ex-partner? Wil uw ex-partner het bijzonder partnerpensioen overdragen aan uw eerdere of latere partner? Dan kan uw expartner dit regelen in een notariële akte. Heeft uw ex-partner dit eenmaal geregeld, dan kan hij of zij dit niet terugdraaien. De regeling geldt alleen met instemming van Stichting Pensioenfonds Albemarle.

h. Hoe regelt u andere afspraken over partnerpensioen en verdeling van ouderdomspensioen? Gaan u en uw partner uit elkaar? En wilt u andere afspraken maken dan de wet voorschrijft over het partnerpensioen of de verdeling van het ouderdomspensioen? Dan moet u de afspraken vastleggen in een officieel document. Dat kan in de huwelijkse voorwaarden, in de voorwaarden van een geregistreerd partnerschap of in de voorwaarden van de samenlevingsovereenkomst. Ook kunt u de afspraken opnemen in het echtscheidingsconvenant. Of in de overeenkomst die uw geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding beëindigt. U moet van Stichting Pensioenfonds Albemarle een schriftelijke verklaring hebben dat Stichting Pensioenfonds Albemarle de afwijkende afspraak uitvoert. Zonder die verklaring geldt de afspraak meestal niet. U moet de afspraak van de omzetting van een deel van het ouderdomspensioen en het bijzonder partnerpensioen ook nog eens melden aan Stichting Pensioenfonds Albemarle met het speciale formulier.

i. Hoe regelt u rechtstreekse uitkering van de helft van het ouderdomspensioen aan uw ex-partner? Gaan u en uw partner uit elkaar? Dan heeft uw ex-partner recht op een deel van uw ouderdomspensioen. Wilt u of uw ex-partner of u beiden dat Stichting Pensioenfonds Albemarle dit deel rechtstreeks uitkeert aan uw expartner, zonder uw tussenkomst? Dit kunt u regelen met een overheidsformulier dat u kunt opvragen bij bibliotheken, advocaten, Postbus 51 of het Ministerie van Justitie. Binnen twee jaar nadat u en uw partner officieel uit elkaar zijn gegaan, moet Stichting Pensioenfonds Albemarle dit formulier hebben ontvangen van u, uw ex-partner of u beiden. De beëindiging van uw relatie is officieel door de inschrijving van uw echtscheiding of beëindiging van uw geregistreerd partnerschap bij de Burgerlijke Stand. Of de inschrijving van scheiding van tafel en bed in het Huwelijksgoederenregister.

j. Hoe regelt u uw pensioenzaken als u uit elkaar gaat en een samenlevingsovereenkomst hebt? Beëindigen u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst? Geef dit dan door aan Stichting Pensioenfonds Albemarle via het wijzigingsformulier. Dit kunt u bij uw werkgever krijgen. Stichting Pensioenfonds Albemarle krijgt deze informatie namelijk niet automatisch door. Beëindiging van uw samenlevingsovereenkomst heeft gevolgen voor het partnerpensioen en het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum.


24

5. Rekenvoorbeelden In dit hoofdstuk geven we u een rekenvoorbeeld voor: • de premie en de werknemersbijdrage • de verschillende verzekerde pensioenen In de rekenvoorbeelden zijn de persoonlijke gegevens, zoals leeftijd en salaris, fictief. De overige gegevens, zoals de franchise, zijn reëel. In de voorbeelden noemen we de fictieve deelnemer ‘Jan’. Jaarlijks krijgt u een persoonlijke opgave van Stichting Pensioenfonds Albemarle. Hierop ziet u precies wat is gefinancierd en wat er verder voor u van toepassing is. De voorbeelden in dit hoofdstuk geven u een idee hoe de cijfers op uw persoonlijke opgave zijn berekend. Premie en werknemersbijdrage voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen Gegevens • Jan is 35 jaar. • Zijn pensioengevende salaris is € 53.191,-. • Jan’s franchise bedraagt € 12.642,Berekening

Jan’s pensioengrondslag is dan: € 53.191 - 12.642 = € 40.549 De premie die Jan’s werkgever (inclusief de werknemersbijdrage) dit jaar betaalt is dan: 9,3% van 40.549 = € 3.771. Jan’s bijdrage is: 6% van 40.549 = € 2.433.

Hoeveel (aanvullend) partnerpensioen (voor de pensioendatum) wordt verzekerd? Stichting Pensioenfonds Albemarle vult uw partnerpensioen aan tot een niveau dat wordt berekend door de pensioengrondslag te vermenigvuldigen met 1,16%. En met het aantal dienstjaren in deze pensioenovereenkomst tot uw 67e jaar. Tenminste, zolang u in dienst bent bij Albemarle Catalysts Company B.V. Gegevens • Jan is 35 jaar als hij toetreedt tot de pensioenovereenkomst. Jan kan dus 32 dienstjaren doorbrengen in deze pensioenovereenkomst. • Jan’s pensioengrondslag is € 40.549 Berekening

Het partnerpensioen voor Jan’s partner wordt dan aangevuld tot: 40.549 x 1,16% x 32 = € 15.052 per jaar.

Hoeveel (aanvullend) wezenpensioen wordt verzekerd? Stichting Pensioenfonds Albemarle vult uw wezenpensioen aan tot 20% van het totale partnerpensioen. Dus van het partnerpensioen plus het aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum. Tenminste, zolang u in dienst bent bij Albemarle Catalysts Company B.V. Gegevens • Jan’s totale partnerpensioen is € 15.052 per jaar. Berekening Het wezenpensioen voor Jan’s kinderen is dan: 20% x € 15.052 = € 3.010,- per kind per jaar.


25

6. Wilt u meer weten? Hebt u na het lezen van deze Pensioenstartbrief vragen? Wilt u meer informatie? Of hebt u een klacht over Stichting Pensioenfonds Albemarle? Hieronder leest u bij wie u terecht kunt.

a. Wilt u meer informatie over uw pensioenovereenkomst? Wilt u meer informatie over uw pensioenovereenkomst? Neem dan contact op met: Stichting Pensioenfonds Albemarle Postbus 37650 1030 BE Amsterdam tel: 020-6347947 fax: 020-6347665 e-mail: [email protected] website: http://albemarle.enmijnpensioen.nl U kunt ook contact opnemen met onze herverzekeraar. Dat is: Delta Lloyd Levensverzekering NV. Postbus 1000 1000 BA Amsterdam Tel.: 020-5948100 Fax: 020-5943659 E-mail: [email protected] U kunt bij onze herverzekeraarDelta Lloyd Levensverzekering NV bijvoorbeeld de volgende informatie opvragen: • het pensioenreglement • jaarverslag en –rekening van Delta Lloyd • een opgave van het gefinancierde pensioen en de verzekerde pensioenen.

b. Wilt u algemene pensioeninformatie of advies? Wilt u informatie over pensioen en pensioenopbouw in het algemeen? Dan kunt u hierover het beste contact opnemen met uw financieel adviseur.

c. Wilt u een klacht indienen over uw pensioenuitvoerder? Hebt u een klacht over Stichting Pensioenfonds Albemarle? Stichting Pensioenfonds Albemarle heeft een klachtenprocedure. U kunt deze opvragen bij de ambtelijk secretaris van het fonds of downloaden op de website van het fonds (//albemarle.enmijnpensioen.nl) U kunt uw klacht voorleggen aan: Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Albemarle Postbus 37650 1030 BE Amsterdam Komt u er met Stichting Pensioenfonds Albemarle niet uit? Dan kunt u uw klacht voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen, Postbus 93560, 2509 AN Den Haag, telefoon: 070-333 89 65, fax: 070- 333 89 00 internet: www.ombudsmanpensioenen.nl.


26

Behandelen Stichting Pensioenfonds Albemarle en de Ombudsman uw klacht niet naar uw tevredenheid? Dan kunt u natuurlijk altijd terecht bij de Rechtbank Amsterdam, sectie kanton. Kijk voor meer informatie op: www.rechtspraak.nl/gerechten/rechtbanken/amsterdam. Wilt u een klacht indienen bij de Rechtbank? Dan kunt u hiervoor het beste contact opnemen met uw advocaat, uw rechtsbijstandverzekeraar of de griffie van de Rechtbank.


27

Uw pensioenovereenkomst in het kort

• • • •

Uw pensioenovereenkomst is een premie-overeenkomst met pensioen. De afgesproken pensioenleeftijd in uw pensioenovereenkomst is 67 jaar. Stichting Pensioenfonds Albemarle voert de pensioenovereenkomst uit. De uitvoering is overgedragen aan de herverzekeraar. Dat is Delta Lloyd Levensverzekering NV.

Pensioen Albemarle Catalysts Company B.V. heeft de pensioenovereenkomst ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Albemarle. In deze pensioenovereenkomst worden drie soorten pensioen aangekocht, namelijk: • ouderdomspensioen • partnerpensioen • wezenpensioen Daarnaast ben u verzekerd voor: • aanvullend partnerpensioen voor de pensioendatum • aanvullend wezenpensioen • vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid • Anw-hiaatpensioen (Let op: dit is buiten het pensioenfonds om verzekerd) • WGA-hiaatpensioen en WIA-excedentpensioen (Let op: dit is buiten het pensioenfonds om verzekerd) Premie Voor de pensioenen betaalt Albemarle Catalysts Company B.V. premie. Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt deze premie elk jaar dat u in dienst bent. De premie die Albemarle Catalysts Company B.V. voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen betaalt, is een percentage van een deel van uw salaris. Hoe ouder u bent, hoe hoger het premiepercentage is dat Albemarle Catalysts Company B.V. betaalt. Werknemersbijdrage U betaalt aan uw werkgever Albemarle Catalysts Company B.V. een bijdrage in de pensioenpremie. Dit is de werknemersbijdrage. Uw werknemersbijdrage is een bepaald percentage van uw pensioengrondslag per jaar. Albemarle Catalysts Company B.V. rekent dit voor u uit en houdt deze bijdrage elke maand in op uw salaris. Hoeveel pensioen krijgt u? U krijgt het pensioen dat voor u verzekerd is. Hoeveel dit is, ziet u op uw persoonlijke opgave. Flexibele mogelijkheden De pensioenleeftijd in deze pensioenovereenkomst is 67 jaar. U kunt er echter voor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Ook kunt u extra ouderdomspensioen aankopen als u geen of minder gebruik wilt maken van partnerpensioen. Premiebetaling en arbeidsongeschiktheid Wordt u tijdens uw deelnemerschap arbeidsongeschikt en krijgt u hierdoor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid? Dan neemt Stichting Pensioenfonds Albemarle de premiebetaling helemaal of voor een deel over van Albemarle Catalysts Company B.V. U betaalt dan een lagere of geen werknemersbijdrage. De pensioenopbouw gaat dan wel gewoon (deels) door. Bent u bij aanvang van uw deelnemerschap al ziek en krijgt u aansluitend een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid dan geldt dit niet. Pensioen uit vorige pensioenregelingen Hebt u pensioen opgebouwd in vorige pensioenregelingen? Dit kunt u binnen zes maanden na opname in de pensioenregeling van Albemarle Catalysts Company B.V. overdragen naar deze pensioenovereenkomst.


28

Koopkracht deelnemers Stichting Pensioenfonds Albemarle probeert tijdens uw dienstverband met Albemarle Catalysts Company B.V. ieder jaar uw pensioen te verhogen met de algemene loonsverhoging in het voorgaande jaar, zoals overeengekomen tussen de bonden en Albemarle. Daarnaast probeert Stichting Pensioenfonds Albemarle ieder jaar uw pensioen nadat het is ingegaan te verhogen met de ontwikkeling van de consumentenprijsindex alle huishoudens. Het Centraal Bureau voor de Statistiek publiceert die. Stichting Pensioenfonds Albemarle besluit hier jaarlijks over. Uw koopkracht is dus niet gegarandeerd. Voorbehoud werkgever Albemarle Catalysts Company B.V. kan de pensioenovereenkomst wijzigen zonder dat u hieraan meewerkt. Albemarle Catalysts Company B.V. kan dat echter niet zomaar. Het belang van de wijziging moet zwaarder wegen dan uw belang bij behoud van de pensioenovereenkomst. Een zwaarwegend belang kan bijvoorbeeld een dreigend faillissement zijn.


29

Pensioenstartbrief 2015

Recommend Documents