PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK JATIM, Tbk CABANG KEDIRI TAHUN 2016

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK JATIM, Tbk CABANG KEDIRI TAHUN 2016

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E) Pada Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri

OLEH : NURUL HIDAYAH NPM: 12.1.02.02.0143

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2016

Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen

simki.unpkediri.ac.id || 1||








PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI TAHUN 2016 Oleh : Nurul hidayah 12.1.02.02.0143 Fakultas Ekonomi, program Studi Manajemen [email protected] Dr. H. Samari, S.E., M.M, dan Basthoumi Muslih, S.Pd., M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Nurul Hidayah, 12.1.02.02.0143: Pengaruh Rekutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kajian yang sangat penting didalam suatu organisasi dan lembaga, tanpa disertai manajemen sumber daya manusia yang memadai keadaan suatu perusahaan dapat ditaksirkan bahwa tidak akan mengalami perkembangan atau peningkatan yang baik, untuk itu manajemen sumber daya manusia yang baik sangat diperlukan sebagai jalan untuk memajukan suatu perusahaan. Aktivitas Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan menjadi pengaruh penting terhadap Hasil Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan yang menjadi tempat penelitian ini yaitu Bank Jatim cabang Kediri. Dilatar belakangi oleh hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Sumber daya Manusia dan Tingkat Pendidikan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri baik secara parsial maupun simultan. Variabel dalam penelitian ini adalah Rekrutmen (X1), Pengmabngan Sumber Daya Manusia (X2), Tingkat Pendidikan (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besarkah tingkat signifikansi Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim cabang Kediri.Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data studi Membagikan kuesioner kepada responden. Adapun sampel terpilih sebanyak 40 oranng. Hasil penelitian ini adalah: (1) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim cabang Kediri. (2) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bak JatimCabang Kediri. (3) Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Kediri. (4) Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Kediri. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan: (1) Bagi PerusahaanSebaiknya berusaha meningkatkan dan melakukan strategi yang berstandar sesuai kualifikasi dalam melakukan Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga kinerja karyawan akan meningkat. (2) Bagi Karyawan Bank Jatim Cabang KediriMemperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja untuk lebih meningkatan sistem kinerja yang lebih baik lagi, Sehingga dapat memberikan nilai-nilai terbaik bagi Kantor Bank Jatim Cabang Kediri. (3) Bagi Peneliti Selanjutnya sebaiknya menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan.




BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

(2010:5) bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendayagunaan, penilaian,

pemberian

balas jasa, dan pengelolaan individu anggota

organisasi

atau

operasional

kemudian

dan

kelompok

untuk

PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri yang bergerak di bidang perbankan merupakan Bank terbesar di jawa timur. Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan diduga memiliki pengaruh yang besar terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri, Namun sejauh ini kinerja karyawan tetap baik. Latar

Belakang

Tersebut maka perlu dilakukan penelitian dengan Judul: “Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri Tahun

adanya Rekrutmen, serta Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan

suatu

perusahaan

akan

mnedapatkan hasil kinerja karyawan optimal,

tersebut

Berdasarkan

maka

identifikasi

dapat

uraian

dilakukan

mengenai

Pengaruh

Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia

dan

Tingkat

Pendidikan

Terhadap Kinerja karyawan pada PT Bank

jatim,

Identifikasi

Tbk

Cabang

dilakukan

agar

Kediri. pokok

permasalahan semakin jelas. C. Pembatasan Masalah Berdasarkan

identifikasi

masalah

diatas maka peneliti akan membatasi ruang lingkup penelitian yaitu pada Pengaruh

Rekrutmen,

Pengembangan

Sumber Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim, Tbk Cabang Kediri.

Batasan Masalah di atas, maka peneliti

Berdasarkan latar belakang masalah

Manusia

tingkat

Rumusan Masalah Berdasarkan

B. Identifikasi Masalah

identifikasi

Karyawan

keberhasilan suatu perusahaan, Dengan

2016”

tersebut,

Kinerja

mempengaruhi

yang

pekerja.

Berdasarkan

perusahaan,

merupakan faktor yang sangat penting

Menurut Simamora dalam Sutrisno

pengembangan,

kegiatan

maka

dapat

terhadap yang

dilakukan

Sumber

merupakan

Daya asset

terpenting perusahaan karena perannya

dapat

merumuskan

masalah

sebagai

berikut : 1. Adakah

pengaruh

Rekrutmen

Terhadap Kinerja karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri?

sebagai subyek pelaksana kebijakan dan Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen



2. Adakah Sumber

Pengaruh Daya

Pengembangan

Manusia

terjawabnya rumusan masalah secara

terhadap

akurat. Manfaat penelitian harus dapat

Kualitass Kerja karyawan pada PT

dibedakan antara manfaat teoritis dan

Bank jatim Cabang Kediri?

manfaat praktisnya.

3. Adakah pengaruh Tingkat Pendidikan

1.Manfaat Praktis

terhadap Kualitas Kerja Karyawan

a. Bagi Penulis

pada PT Bank Jatim Cabang Kediri? 4. Adakah

pengaruh

Untuk memenuhi syarat akademik

Rekrutmen,

dalam menyelesaikan tugas akhir.

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Penulis mengharapkan penelitian

dan

terhadap

ini dapat menjadi sebuah dasar

Kinerja karyawan pada PT Bank Jatim

untuk pengembangan diri serta

Cabang Kediri?

pengetahuan.

Tingkat

Pendidikan

b. Bagi Perusahaan

D. Tujuan Penelitian Adapun Tujuan dari penelitian ini adalahu untuk mengetahui: 1. Rekrutmen

memperoleh

masukan

mengenai situasi dan kondisi serta

berpengaruh

signifikan

Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri.

signifikan

permasalahan yang dihadapi oleh institusi Perbankan tersebut. 2. Manfaat Teoritis Untuk menambah

2. Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh

Dapat

Terahadap

bacaan

ilmiah

perpustakaan

dan

sebagai referensi penelitian lanjutan

Kinerja Karyawan pada PT Bank

yang

Jatim Cabang Kediri.

wawasan di bidang Sumber Daya

3. Tingkat

Pendidikan

relevan

dan

memperluas

berpengaruh

Manusia khususnya pada Rekrutmen,

signifikan terhadap Kinrja Karyawan

Pengembangan Sumber Daya Manusia

pada PT Bank Jatim Cabang Kediri.

dan Tingkat pendidikan yang memiliki

4. Rekrutmen, Pengembangan Sumber

pengaruh besar Terhadap Kinerja

Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan berpengaruh

signifikan

Terhadap

Kualitas Kerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri.

penelitian

merupakan

dampak dari tercapainya tujuan dan Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen

BAB II KAJIAN TEORI DAN HIPOTESIS A. Kinerja karyawan

E. Manfaat Penelitian Manfaat

Karyawan.

Menurut wirawan

(2009:3),

menyatakan bahwa kinerja karyawan



adalah singkatan dari ketika energi

mana rumusan masalah penelitian telah

kerja yang

dinyatakan

padaanya dalam bahasa

inggris adalah performance.

dalam

bentuk

kalimat

pernyataan. Berdasarkan permasalahan yang diteliti, maka penulis menarik suatu

B. Rekrutmen Hasibuan (2008:15),

hipotesis sebagai berikut:

menyatakan bahwa:

H1:Rekrutmen berpengaruh signifikan

“Rekrutmen merupakan usaha mencari

terhadap kinerja karyawan PT Bank

dan mempengaruhi tenaga kerja, agar

Jatim kota kediri

mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam organisasi”. C. Pengembangan

H2:Pengembangan Manusia

Sumber

Daya

Sumber

berpengaruh

Daya signifikan

terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim kota Kediri

Manusia Menurut Sutrisno (2009:70) :

H3:Tingkat

Pendidikan

berpengaruh

Pengembangan SDM akan membantu

signifikan

perusahaan

kualitas

Karyawan PT Bank Jatim Kota Kediri

tenaga

mempersiapkan

kerja

kebutuhan

yang

sesuai

dengan

strategi

yang

sedang

terhadap

Kinerja

H4:Rekrutmen, pengembangan Sumber

dijalankan. Penetuan ketetapan kriteria

Daya

Manusia

dan

Tingkat

tenaga kerja ini berdasarkan pada

Pendidikan berpengaruh signifikan

strategi perusahaan. Untuk itulah, maka

terhadap Kinerja karyawan PT Bank

akan dibahas juga mengenai strategi

Jatim kota kediri.

perusahaan disertai dengan visi dan misinya.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

D. Tingkat Pendidikan Hariandja

(2002:169)

menyatakan bahwa:

A. Pendekatan dan Teknik penelitian 1. Pendekatan penelitian

“tingkat pendidikan seorang karyawan

Pendekatan dalam penelitian ini

dapat

adalah penedekatan kuantitatif.

meningkatkan

daya

saing

perusahaan dan memperbaiki kinerja perusahaan”.

Teknik

E. Hipotesis Pengertian

2. Teknik Penelitian yang

digunakan

dalam

penelitian ini adalah Korelasi. Hipotesis

menurut

Sugiyono (2010: 64), adalah jawaban

B. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian

sementara terhadap rumusan penelitian di Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen



Yang

menjadi

tempat

dalam

1990 Bank Pembangunan Daerah Jawa

penelitian ini adalah kantor Bank

Timur meningkatkan statusnya dari

Jatim Cabang kediri Tahun 2016.

Bank Umum menjadi Bank Devisa.

2. Waktu Penelitian

B. Pembahasan

Keseluruhan waktu yang digunakan

Berdasarkan

analisa

data

pada

dalam penelitian ini direncanakan

penelitian ini dapat diketahui bahwa

selama enam (6) bulan, terhitung

Rekrutmen,

mulai bulan Maret sampai dengan

Daya Manusia dan Tingkat Pendidikan

Agustus 2016.

memiliki pengaruh yang signifikan

Pengembangan

Sumber

terhadap Kinerja Karyawan. Berikut

C. Populasi dan Sampel

penjelasan untuk setiap variabel dalam

1. Populasi Yang menjadi populasi dalam

penelitian :

penelitian ini adalah seluruh

1. Pengaruh Rekrutmen Terhadap

karyawan Bank Jatim Cabang Kediri

Kinerja Karyawan

Tahun 2016.

Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik

2. Sampel Sampel yang digunakan dalam

para pelamar untuk dipekerjakan

penelitian ini adalah sebanyak 40

dalam suatu organisasi. Rekrutmen

orang karyawan PT Bank Jatim

pada hakikatnya merupakan proses

Cabang Kediri Tahun 2016.

menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

suatu perusahaan (Sutrisno, 2009: 59). Hasil pengujian untuk variabel Rekrutmen

A. Sejarah Singkat Perusahaan PT Bank Pembangunan Daerah

diperoleh

nilai

thitung

3,010 sementara ttabel adalah sebesar

Jawa Timur Tbk (Bank Jatim) didirikan

2,028 yang berarti

dengan nama PT Bank Pembangunan

Dengan

Daerah Djawa Timur pada tanggal 17

rekrutmen sebesar 0,005< 0,05 yang

Agustus 1961 dengan akta yang dibuat

artinya

oleh Notaris Anwar Mahajudin, No. 91

diterima.Berdasarkan perhitungan di

tanggal

Secara

atas membuktikan bahwa rekrutmen

dengan

(X1) secara parsial atau individu

17

operasional

Agustus dan

1961.

seiring

thitung > ttabel.

perhitungan

H0

ditolak

signifikansi

dan

H1

perkembangannya, maka pada tahun Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen



berpengaruh

signifikan

terhadap

kinerja karyawan (Y). Hal

ini

sebesar0,015< 0,05 yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.Berdasarkan

menyesuaikan

hasil

perhitungan di atas membuktikan

penelitian terdahulu oleh Edot Marta

bahwa Pengembangan Sumber Daya

Sumarta

Manusia (X2) secara parsial atau

menyimpulkan berpengaruh

(2012),

yang

bahwa

rekrutmen

individu

signifikan

terhadap kinerja karyawan (Y).

secara

terhadap prestasi kerja karyawan-

berpengaruh

signifikan

Hal ini menyesuaikan hasil

karyawan pada PT. Benua Etam Jaya

penelitian

terdahulu

oleh

Sahat

Mandiri.

Siregar (2009), yang menyatakan

2. Pengaruh Pengembangan Sumber

bahwa Pengembangan Sumber Daya

Daya Manusia Terhadap Kinerja

Manusia mempunyai pengaruh yang

Karyawan

signifikan terhadap kinerja pegawai.

Singodimedjo (dalam Sutrisno 2009),

mengemukakan

pengembangan SDM adalah proses persiapan

idividu-individu

memikul

jawab

Tingkat

Pendidikan

Terhadap Kinerja Karyawan Tingkat pendidikan adalah suatu proses

jangka

panjang

yang

yang

menggunakan prosedur sistematis

berbeda atau lebih tinggi didalam

dan terorganisir, yang mana tenaga

organisasi,

kerja

dengan

tanggung

untuk

3. Pengaruh

biasanya

peningkatan

berkaitan kemampuan

manajerial

mempelajari

pengetahuan konseptual dan teoritis

intelektual

untuk

melaksanakan

untuk

pekerjaan

yang

lebih

baik.

(Handoko: 2000).

mengarah

pada

Hasil pengujian untuk variabel

kesempatan-kesempatan belajar yang

Tingkat Pendidikan diperoleh nilai

didesain

thitung 2,671 sementara ttabel adalah

Pengembangan

guna

membantu

pengembangan para pekerja.

ttabel.

Dengan

nilai

signifikansi

Daya

Tingkat Pendidikan sebesar0,011<

Manusia diperoleh nilai thitung 2,564

0,05 yang artinya H0 ditolak dan H1

sementara t

adalah sebesar 2,028

diterima.Berdasarkan perhitungan di

thitung > ttabel. Dengan

atas membuktikan bahwa Tingkat

table

yang berarti nilai

Sumber

umum

sebesar 2,028 yang berarti thitung >

Hasil pengujian untuk variabel Pengembangan

tujuan-tujuan

signifikansi

Sumber

Daya


Pengembangan

Pendidikan (X3) secara parsial atau

Manusia simki.unpkediri.ac.id || 6||


individu

berpengaruh

signifikan

terhadap kinerja karyawan (Y). Hal

ini

Daya

Manusia

Pendidikan

menyesuaikan

dan

Tingkat

bersama

mengalami

hasil

kenaikan maka kinerja karyawan

penelitian terdahulu oleh Anik Insiah

juga memiliki kualitas yang semakin

(2011), yang Mengambil kesimpulan

tinggi.

bahwa adanya pengaruh Pendidikan terhadap

peningkatan

kinerja

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

karyawan BMT Usaha Gabungan Terpadu (UGT) sidogiri pusat Dan

A. Simpulan

cabang Malang. 4.

Penelitian

Pengaruh

Rekrutmen,

Pengembangan

Sumber

Daya

Manusia dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Nilai

Fhitung

sebesar

32,507>Ftabel sebesar 2,87 atau nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya H0 ditolak dan H4 diterima. Dengan demikian, terbukti bahwa secara

bersama-sama

Rekrutmen

(X1),

(simultan)

Pengembangan

Sumber Daya Manusia (X2) dan Tingkat

Pendidikan

(X3)

signifikan

terhadap

berpengaruh

Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa apabila variabel

budaya

Pengembangan

Rekrutmen,

Sumber

Daya

Manusia dan Tingkat Pendidikan terjamin maka kinerja karyawan akan meningkat. Sifat pengaruh yang bertanda positif menunjukkan bahwa jika

menitik

ini

beratkan

manajemen

sumber

pada

dasarnya

pada

masalah

daya

manusia

khususnya untuk mengetahui seberapa besar

pengaruh

Rekrutmen,

Pengembangan Sumber Daya Manusia dan

Tingkat

pendidikan

Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang

Kediri

Berdasarkan

Tahun

hasil

2016.

penelitian

dan

analisis data yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri. 2. Pengembangan Manusia

Sumber

berpengaruh

Daya

signifikan

terhadap kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri. 3. Tingkat

Pendidikan

signifikan

terhadap

berpengaruh kinerja

Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri.

Rekrutmen, Pengembangan Sumber Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen



4. Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya

Manusia,

dan

agar dapat sebagai perbandingan

Tingkat

Pendidikan

secara

simultan

berpengaruh

signifikan

terhadap

dalam penelitian.

kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Kediri.

DAFTAR PUSTAKA Bakar,

B. Saran-saran Adapun saran yang dapat diberikan peneliti dalam penelitian ini adalah

Abu.

Kompetensi

Pengembangan

Dalam Manajemen

Sumberdaya Manusia. Palembang : Widyaiswara Madya BDK.

sebagai berikut: 1. Bagi Perusahaan

Dessler, Gary. 2003. Manajemen sumber

Sebaiknya perusahaan berusaha meningkatkan

dan

strategi

berstandar

yang

kualifikasi

melakukan

dalam

sesuai

melakukan

Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan yang

mempengaruhi

karyawan,

kinerja

sehingga

kinerja

karyawan akan meningkat. 2. Bagi

Karyawan

Bank

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate

hal-hal

Diponegoro. Semarang. Handoko,

T.

Hani.

Personalia

2000. dan

Manajemen

Sumber

Daya

Jatim

yang

dapat meningkatkan kinerja untuk lebih meningkatan sistem kinerja yang lebih baik lagi, Sehingga dapat memberikan nilai-nilai terbaik bagi Kantor Bnak Jatim Cabang Kediri. 3. Bagi Peneliti Selanjutnya penelitian

Program

SPSS. Semarang : BP Universitas

Hasibuan,

Memperhatikan

dengan

Manusia.Yogyakrata : BPFE.

Cabang Kediri

Bagi

daya manusia. Jakarta : PT.indeks.

selanjutnya

sebaiknya menambah variabel lain

Malayu.

2008.

Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara Hersona, Sonny., Budi Rismayadi., Euis Siti Mariah.

April

Pengaruh

2012.

Analisis

Pengembangan

SDM

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan

Kepegawaian

Kabupaten

Karawang.

Daerah Jurnal:

Manajemen Vol.09 No.3.

yang dapat mempengaruhi kinerja pengembangan

Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, Gede

karir, penempatan kerja dan Motivasi

Putu Agus Jana Susila. 2016.

karyawan

seperti




Pengaruh Tingkat Pendidikan dan

Kinerja Karyawan pada Pabrik

Pengalaman

Gula

Kerja

Terhadap

Ngadiredjo.

Skripsi:

Kinerja Karyawan. Jurnal :e-Journal

Manajemen. Universitas Nusantara

Bisma

PGRI kediri.

Universitas

Pendidikan

Ganesha Jurusan Manajemen (Volume

Simamora,

4 Tahun 2016).

Henry.

Sumber Malthis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management (Manajemen

Sumber

Manusia), :

Daya

keempat,

Manajemen

Manusia,

cetakan

edisi

pertama.

Yogyakarta : YKPN

Daya

Edisi

Terjemahan

2008.

Sepuluh.

Diana

Angelica.

Siregar,

Sahat.

Pengambangan Manusia

Jakarta : Salemba Empat.

2009.

Pengaruh

Sumber

Daya

Terhadap

Kinerja

Pegawai (Studi kasus pada Dinas Mangkunegara,

Anwar

Prabu.

2003.Perencanaan Pengembangan

dan Sumber

Daya

Manusia.Reflika Aditama. Bandung.

Notoatmodjo,

Soekidjo.

Pengembangan

Sumber

Perhubungan kota Medan). Jurnal: Ilmu

Administrasi

Negara:

Universitas Sumatera Utara. Soekidjo,

Notoadmojo.

2003.

2003.

Pengembangan

Sumber

Daya

Daya

Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Manusia, Jakarta: Rineka Cipta. Sugiyono. Rivai,

2011.

Metode

Penelitian

Veithzal.

2005.

Performance

Kuantitaif Kualitatif dan R & D.

Appraisal,

Sistem

Yang

Bandung : Alfabeta.

Tepat

Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing

Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah.

Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo

2009. Manajemen Sumber Daya

Persada.

Manusia,

Konsep

Pengembangan Ruky,

Ahmad. Manusia

S.

2006.Sumber

Berkualitas

Teori

Dalam

dan

Konteks

Daya

Organisasi Publik, edisi kedua,

Mengubah

cetakan pertama. Jakarta : Graha

Visi Menjadi Realitas, Jakarta: PT

Ilmu.

Gramedia PustakaUtama. Sunardi, Rahman. 2012. Manajemen Sumber Setiawan, fajar. 2016. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Nurul Hidayah 12.1.02.02.0143 Ekonomi-Manajemen

Daya

Manusia.

Jatinangor

:

Alqaprint. simki.unpkediri.ac.id || 9||


Sutrisno, Edy. 2009. manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana prenada media group. Wibowo. 2010. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.



PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK JATIM, Tbk CABANG KEDIRI TAHUN 2016

Recommend Documents