PENGARUH PROSEDUR ADMINISTRASI DAN KOMPETENSI PERSONEL TNI TERHADAP KINERJA SELEKSI PENDIDIKAN LUAR NEGERI
TESIS
SURADI 55113310123
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA TAHUN 2015
PENGARUH PROSEDUR ADMINISTRASI DAN KOMPETENSI PERSONEL TNI TERHADAP KINERJA SELEKSI PENDIDIKAN LUAR NEGERI
TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen
SURADI 55113310123
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA TAHUN 2015
Scanned by CamScanner
Scanned by CamScanner
KATA PENGANTAR Bismillahirohmanirrohim, Alhamdulilahirobbil ‘Alamin, dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT serta atas segala rakmat dan karunia-Nya pada penulis, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan Tesis yang berjudul Pengaruh Prosedur Administrasi dan Kompetensi Personel TNI terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri. Tesis ini ditulis dalam rangka memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (S-2) pada Program studi Magister Manajemen di Program Pascasarjana Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini dapat diselesaikan berkat dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1) Dr. Singmin Johanes Lo, BS.Ch.E, MSOD. sebagai Dosen Pembimbing Utama yang telah membimbing dan mengarahkan penulis selama penyusunan dari awal hingga Tesis ini dapat terselesaikan. 2) Dr. Ahmad Badawy Saluy, S.E., M.M. selaku penguji pada Seminar Proposal yang telah menyediakan waktu untuk mengarahkan penulis guna penyempurnaan penulisan Tesis ini. 3) Dr. Tjiptogoro Dinarjo Soehari, M.M. selaku penguji pada Sidang Tesis yang telah menyediakan waktu untuk mengarahkan penulis guna penyempurnaan penulisan Tesis ini. 4) Dr. Augustina Kurniasih, ME selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Mercu Buana yang memberikan motivasi kepada kami selaku Mahasiswa sehingga dapat menyelesaikan penulisan Tesis ini. 5) Dr. Suharno Pawirosumarto, S.Kom, M.M. selaku Ketua Sidang penguji pada Ujian Tesis di Kampus Universitas Mercu Buana.
vii
6) Aspers Panglima TNI yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian, dan seluruh peserta pendidikan luar negeri yang telah membantu mengisi kuesioner penelitian ini. 7) Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Program Pascasarjana, seluruh Dosen serta segenap jajaran Staf Administrasi Prodi atas kerjasama dan kemudahan yang diberikan sehingga Tesis ini selesai tepat pada waktunya. 8) Kolonel Lek Hari Andy Atmoko selaku Paban II/Bindik Spers TNI dan seluruh Staf Paban II/Bindik Spers TNI yang telah memberikan kesempatan kepada penulis mendapatkan Beasiswa Mabes TNI sehingga dapat mengikuti dan belajar di Kampus Universitas Mercu Buana. 9) Kedua orang tua, Widiastuti, S.E. (Isteri) serta anak-anakku tercinta Erlanda Ardiansyah dan Naufal Anugerah Ardiansyah yang selalu mendo’akan dan memberikan semangat serta mendorong penulis untuk menyelesaikan penulisan ini. 10) Demikian juga penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh dosen dan staf administrasi Prodi Magister Manajemen dan rekan-rekan mahasiswa serta semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam memberikan kontribusi untuk penyelesaian penulisan Tesis ini.
Penulisan ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan tesis ini. Akhirnya penulis mohon maaf kepada semua pihak yang terlibat atas segala kekurangan dalam penulisan dan kiranya hasil penulisan ini dapat memberikan sumbangsih dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia.
Penulis
(Suradi)
viii
DAFTAR ISI Halaman ABSTRACT
iii
ABSTRAK
iv
LEMBAR PENGESAHAN
v
PERNYATAAN
vi
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
ix
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
xvi
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
1
1.2. Identifikasi, Perumusan, dan Batasan Masalah
7
1.2.1. Identifikasi Masalah
7
1.2.2. Perumusan Masalah
7
1.2.3. Batasan Masalah
8
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian
8
1.3.1. Maksud Penelitian
8
1.3.2. Tujuan Penelitian
9
1.4. Manfaat dan Kegunaan Penelitian 1.4.1. Manfaat Penelitian
9 9
1.4.2. Kegunaan Penelitian
10
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI STAF PERSONEL TNI 2.1. Sejarah Organisasi
11
2.1.1. Tugas dan Kewajiban
11
2.1.2. Susunan Organisasi
14
2.1.3. Struktur Organisasi
15 ix
2.2. Lingkup dan Kegiatan
15
2.2.1. Lingkup Tugas Paban II/Bindik Spers TNI
15
2.2.2. Fungsi dan Peran Paban Madya
17
2.3. Sumber Daya Manusia (SDM)
28
2.4. Tantangan Organisasi
29
2.5. Proses/Kegiatan Organisasi
30
BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 3.1. Pengertian Prosedur
33
3.2. Administrasi
34
3.2.1. Pengertian Adminstrasi
34
3.2.2. Tujuan Adminstrasi
35
3.2.3. Prosedur Administrasi
36
3.3. Kompetensi
38
3.3.1. Pengertian Kompetensi
38
3.3.2. Faktor Pengukur Kompetensi
41
3.3.3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi
42
3.4. Kinerja
44
3.4.1. Pengertian Kinerja
44
3.4.2. Penilaian Kinerja
45
3.4.3. Metode-metode Penilaian Kinerja
49
3.4.4. Hambatan Penilaian Kinerja
52
3.4.5. Manfaat Penilaian Kinerja
53
3.4.6. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
54
3.5. Seleksi
55
3.5.1. Pengertian Seleksi
55
3.5.2. Tujuan Seleksi
57
3.5.3. Proses Seleksi
57
3.5.4. Seleksi Persyaratan Adminstrasi
58
3.5.5. Tes
59
3.5.6. Kinerja Seleksi Pendidikan dan Gambaran
62
x
3.6. Definisi Variabel dan Indikator-indikatornya
64
3.6.1. Prosedur Administrasi
65
3.6.2. Kompetensi
66
3.6.3. Keberhasilan Kinerja Seleksi
67
3.7. Penelitian Terdahulu
69
3.8. Kerangka Pikir
73
3.8.1. Kerangka Pemikiran
73
3.8.2. Hipotesis Penelitian
74
BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Jenis/Desain Penelitian
75
4.2. Variabel Penelitian
75
4.3. Instrumen Penelitian
77
4.3.1. Prosedur Administrasi
77
4.3.1.1. Definisi Konseptual
77
4.3.1.2. Definisi Operasional
77
4.3.2. Kompetensi
77
4.3.2.1. Definisi Konseptual
77
4.3.2.2. Definisi Operasional
78
4.3.3. Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri
78
4.3.3.1. Definisi Konseptual
78
4.3.3.2. Definisi Operasional
78
4.4. Jenis dan Sumber Data
79
4.5. Teknik Pengumpulan Data
80
4.6. Populasi dan Sampel Penelitian
82
4.6.1. Populasi Penelitian
82
4.6.2. Sampel Penelitian
83
4.7. Teknik Analisis Data
83
4.7.1. Uji Reliabilitas
83
4.7.2. Uji Validitas Instrumen
85
4.7.3. Uji Multikolinearitas
86
xi
4.7.4. Uji Normalitas
87
4.7.5. Uji Analisis Data
87
4.7.5.1. Regresi Linier Berganda
87
4.7.5.2. Uji Korelasi
88
4.7.6. Uji Hipotesis
88
4.7.6.1. Uji Simultan ( Uji F)
88
4.7.6.2. Uji Parsial ( Uji t)
89
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden
91
5.2. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
92
5.3. Uji Instrumen
97
5.3.1. Uji Reliabilitas
97
5.3.2. Uji Validitas
98
5.3.3. Uji Asumsi Klasik
101
5.3.4. Uji Regresi
105
5.3.5. Korelasi Antar Dimensi Variabel Bebas terhadap Kinerja Seleksi.............................................................................. 109 5.4. Pembahasan
112
5.4.1. Pengaruh Prosedur Administrasi terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri
113
5.4.2. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri
114
5.4.3. Pengaruh Prosedur Administrasi dan Kompetensi secara Simultan terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri di Paban II/Bindik Spers TNI 117 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan
119
6.2. Saran
120
DAFTAR PUSTAKA
124
LAMPIRAN
130
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
186
xii
DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2012 yang Kurang Memenuhi Kuota 100%
3
Tabel 1.2. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2013 yang Kurang Memenuhi Kuota 100%
4
Tabel 1.3. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2014 yang Kurang Memenuhi Kuota 100%
5
Tabel 2.1. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-1/Bindikdagri
19
Tabel 2.2. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-2/Bindiklugri
22
Tabel 2.3. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-3/Dalbangdik
25
Tabel 2.4. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-4/Binkurdik
27
Tabel 3.1. Jurnal-jurnal Penelitian Terdahulu
69
Tabel 4.1. Operasionalisasi Variabel
76
Tabel 4.2. Matrik Korelasi Dimensi Antara Varibel Terikat dan Variabel Bebas
90
Tabel 4.3. Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi
90
Tabel 5.1. Karakteristik Reponden
91
Tabel 5.2. Statistik Deskriptif Prosedur Administrasi
92
Tabel 5.3. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Prosedur Administrasi
93
Tabel 5.4. Statistik Deskriptif Kompetensi
94
Tabel 5.5. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Kompetensi
94
Tabel 5.6. Statistik Deskriptif Kinerja Seleksi
96
Tabel 5.7. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Kinerja Seleksi
96
Tabel 5.18. Uji Reliabel Variabel Penelitian
98
Tabel 5.9. Uji Validitas Variabel Prosedur Administrasi
99
Tabel 5.10. Uji Validitas Variabel Kompetensi
99
Tabel 5.11 . Uji Validitas Variabel Kinerja Seleksi
100
Tabel 5.12. Uji Multikolinearitas
101
Tabel 5.13. Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana
105
Tabel 5.14. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
106
Tabel 5.15. Hasil Uji Koefisien Determinasi
109
Tabel 5.16. Korelasi Antar Dimensi Variabel Bebas terhadap Kinerja Seleksi..109 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Struktur Organisasi Staf Personel TNI TA 2013
15
Gambar 3.1. Model Variabel Prosedur Administrasi menurut Mulyadi (2010)
66
Gambar 3.2. Model Variabel Kompetensi menurut Vichita, Vathanophas dan Thaingam (2007)
67
Gambar 3.3. Model Variabel Kinerja Seleksi menurut Mahmudi (2005)........
68
Gambar 3.4. Kerangka Pikir Penelitian tentang Pengaruh Prosedur Adminstrasi dan Kompetensi Personel TNI terhadap Kinerja Pendidikan Luar Negeri
73
Gambar 5.1. Uji Heteroskedastisitas
102
Gambar 5.2. Grafik Histogram
104
Gambar 5.3. Grafik Normal P-P Plot
104
xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
131
Lampiran 2. Data Responden
134
Lampiran 3. Description Dimensi Variabel X1 (A s.d. D)
136
Lampiran 4. Korelasi antar Item P 1 s.d. P 27
148
Lampiran 5. Matriks Korelasi antar Dimensi untuk Variabel X1, X2 dan Y
154
Lampiran 6. Regresi Linear Sederhana X1 terhadap Y ( hipotesis H1)
158
Lampiran 7. Uji Reliabilitas Variabel X1 (P1 s.d. P9)- Cronbach’S Alpha
167
Lampiran 8. Uji Validitas Dimensi (A s.d. D) pada Variabel Prosedur Administrasi (X1)
176
xv
