PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI
TESIS
MUHAMMAD BAHRUDIN 55113310138
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2015
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI
TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen
MUHAMMAD BAHRUDIN 55113310138
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2015
LEMBAR PERSETUJUAN
Judul
: Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal Dan Perbendaharaan Tentara Nasional Indonesia
Bentuk Karya Akhir
: Penelitian Pengambilan Keputusan
Nama
: Muhammad Bahrudin, S.E.
NIM
: 5513310138
Program
: Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen
Tanggal
: 3 VI
2.Dl~
Mengesahkan :
Prof.
r. Havidz Aima, MSc
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Direktur Pascasarjana
--
Dr. Augustina Kurniasih, ME.
Prof. Dr. Didik J Rachbini
111
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa semua pemyataan dalam Karya Akhir ini : Judul
Bentuk Karya Akhir:
: Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal Dan Perbendaharaan TNI Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia
Nama
: Muhammad Bahrudin, S.E
NIM
: 55113310138
Program
: Paseasarjana Program Studi Magister Manajemen
Tanggal
September 2015
Merupakan hasil studi pustaka, penelitian Iapangan, dan karya saya sendiri dengan bimbingan Komisi Dosen Pembimbing yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Mereu Buana. Karya Ilmiah ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua informasi, data, dan hasil pengolahannya yang digunakan, telah dinyatakan seeara jelas sumbernya dan dapat diperiksa kebenarannya.
Jakarta,
IV
September 2015
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, berkat rahmat dan karunia-Nya akhirnya penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal dan Perbendaharaan Tentara Nasional Indonesia (Itjen TNI)”. Adapun tujuan penulisan tesis ini adalah sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada program Pasca Sarjana Universitas Mercu Buana. Sehubungan dengan hal tersebut, penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada : 1. Prof. Dr. Havidz Aima, MSc selaku dosen pembimbing yang telah membimbing, mengarahkan Penulis, memberikan semangat serta motivasi kepada Penulis sehingga Penulis dapat menyelesaikan tesis ini. 2. Panglima TNI, Irjen TNI, Aspers Panglima TNI, Wairjen TNI, Para Irbidang Itjen TNI dan seluruh Staf Itjen TNI yang telah memberikan kesempatan
kepada
Penulis
untuk
mengikuti
Pendidikan
dan
memberikan support sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis tepat waktu. 3. Dr. Augustina Kurniasih, ME. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen yang secara tidak langsung memberikan semangat kepada para mahasiswa termasuk Penulis dalam hal fasilitas akademis sehingga penulis dapat memberikan aspirasi mengenai hal permasalahan akademik demi tercapainya kegiatan belajar mengajar termasuk pembuatan tesis ini. 4. Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Pasca Sarjana yang secara tidak langsung juga memberikan semangat kepada mahasiswa termasuk Penulis dalam hal fasilitas akademis sehingga Penulis dapat mengikuti kegiatan belajar di program studi Magister Manajemen Universitas Mercu Buana.
vii
5. Istri Tercinta Dian Novita, S. KM, Ananda Muhammad Pramono Mukti, Ananda Muhammad Purwono Prasetyo, Ananda Sekar Hayuning Shantyasih dan Ananda Meilia Ciptaning Kartika yang telah memberi dukungan terutama bantuan doa sepenuhnya kepada Penulis dalam menyelesaikan tesis ini. 6. Para Dosen dan seluruh Staf Universitas Mercu Buana Bekasi yang telah memberikan seluruh dukungan dan fasilitas belajar sehingga Penulis dapat menyelesaikan tesis dengan baik.
7. Teman Sejawat Magister Manajemen Universitas Mercu Buana tercinta yang selalu memberikan support baik selama belajar maupun dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis,
Muhammad Bahrudin, S.E
viii
DAFTAR ISI Halaman ABSTRACT
iii
ABSTRAK
iv
LEMBAR PERSETUJUAN
v
PERNYATAAN
vi
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
ix
DAFTAR TABEL
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
xiv
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
1
1.2. Identifikasi, Perumusan, dan Batasan Masalah
7
1.2.1. Identifikasi Masalah
7
1.2.2. Rumusan Masalah
8
1.2.3. Batasan Masalah
8
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian
9
1.3.1. Maksud Penelitian
9
1.3.2. Tujuan Penelitian
9
1.4. Manfaat dan Kegunaan Penelitian
10
1.4.1. Manfaat Penelitian
10
1.4.2. Kegunaan Penelitian
10
BAB II DESKRIPSI INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI 2.1. Sejarah Inspektorat Jenderal dan Perbendaharaan TNI
11
2.2. Lingkup Tugas, Fungsi Itjen TNI
14
ix
2.3. Sumber Daya
15
2.4. Tantangan Tugas
16
2.5. Proses
/
Kegiatan
Fungsi
Inspektorat
Jenderal
dan
Perbendaharaan TNI
17
BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 3.1. Kajian Teori
19
3.1.1. Kompensasi
23
3.1.1.1. Tujuan Manajemen Kompensasi
27
3.1.1.2. Keefektifan Manajemen Kompensasi
29
3.1.2. Disiplin Kerja
33
3.1.3. Kinerja Pegawai
41
3.1.3.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
43
3.1.3.2. Kepemimpinan Organisasi
46
3.2. Penelitian Terdahulu
49
3.3. Kerangka Pemikiran
52
BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Jenis/Desain Penelitian
55
4.2. Metode Pengumpulan Data
56
4.3. Variabel Penelitian
59
4.3.1. Variabel Bebas (Independen)
59
4.3.2. Variabel Terikat (Dependen)
60
4.3.3. Definisi Operasionalisasi
61
4.4. Populasi dan Sampel
63
4.5. Jenis dan Sumber Data
65
4.6. Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data
66
4.6.1. Teknik Pengumpulan Data
67
4.6.2. Teknik Pengolahan Data
68
4.7. Metode Analisis Data
68
x
4.7.1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen
69
4.7.2. Pengujian Normalitas Data
70
4.7.3. Rumus Korelasi Product Moment Sederhana dan Ganda
71
4.7.4. Pengujian Signifikansi Korelasi Product Moment Sederhana dan Ganda
73
4.7.5. Koefisien Determinasi
75
4.7.6. Analisis Regresi Linier Ganda
75
4.7.7. Uji Hipotesis
76
4.7.8. Analisis Hubungan Antar Dimensi Variabel
77
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Hasil Penelitian
80
5.2. Analisis Data
84
5.2.1. Uji Validitas
85
5.2.2. Uji Reliabilitas
88
5.2.3. Uji Asumsi Klasik
89
5.2.4. Analisa Regresi Linear
93
5.2.5. Model Regresi Berganda
97
5.2.6. Analisis Hubungan Dimensi
97
5.3. Pembahasan
98
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan
100
6.2. Saran
103
DAFTAR PUSTAKA
104
LAMPIRAN
107
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
127
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1.
Kehadiran, Promosi dan Mutasi serta Diklat
77
Tabel 4.1.
Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian
78
Tabel 4.2.
Komposisi Jumlah Populasi dan Ukuran Sampelnya
78
Tabel 4.3.
Pedoman untuk Memberikan Interprestasi Koefisien Korelasi
79
Tabel 4.4.
Analisis Hubungan Antar Dimensi Variabel Penelitian
80
Tabel 5.1.
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
92
Tabel 5.2.
Distribusi Responden Berdasarkan Umur
93
Tabel 5.3.
Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
94
Tabel 5.4.
Distribusi Responden Tingkat Pendidikan
95
Tabel 5.5.
Validitas Variabel Kompensasi
99
Tabel 5.6.
Validitas Variabel Disiplin
99
Tabel 5.7.
Validitas Variabel Kinerja
100
Tabel 5.8.
Reliabilitas
104
Tabel 5.9.
Nilai VIF dari setiap variabel
104
Tabel 5.10. Hasil Perhitungan Koefisien Variabel X1 dan X2 terhadap Y
105
Tabel 5.11. Hasil Perhitungan Tabel Anova Variabel X1 dan X2 terhadap Y 108 Tabel 5.12. Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi Variabel X terhadap Y 109 Tabel 5.13. Hasil Perhitungan Korelasi antar Dimensi Variabel X terhadap Y 110
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1. Grafik Kehadiran, Promosi dan Mutasi serta Diklat
5
Gambar 2.1. Bagan Organisasi Itjen TNI
13
Gambar 3.1. Kerangka Pikir Penelitian
53
Gambar 4.1. Perencanaan Penelitian
58
Gambar 5.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
81
Gambar 5.2. Distribusi Responden berdasarkan umur
82
Gambar 5.3. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
83
Gambar 5.4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
84
Gambar 5.5. Grafik Heteroskedastisitas
91
Gambar 5.6. Grafik Normalitas
92
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner
107
Lampiran 2.
Nilai Skor Variabel Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
116
Lampiran 3.
Jumlah Nilai Skor tiap Item
125
Lampiran 4.
Daftar Riwayat Hidup
127
xiv
