PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG (Studi Kasus: Pada CV. Rozidar Utama Malang)
SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh: Suyanto 09610362
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG NOVEMBER 2014
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “ PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KEJA KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG (Studi Pada CV. Rozidar Utama Malang)” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Dra. Aniek Rumidjati, MM dan Dra. Siti Nurhasanah, M,Si selaku dosen pembimbing skripsi. 5. Dra. Aniek Rumidjati, MM, selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu penulis selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen.
6. Serta Abah Umi, Abah H. Umar dan Umi Hj. Siti Mariyam Kakak, dan Adik yang selalu memotivasi dan menengadah untuk berdoa kepada saya dalam penulisan skripsi ini. 7. Bapak Ari Direktur CV. Rozidar Utama yang telah membantu menyelesaikan penulisan Skripsi ini. 8. Rekan-rekan saya Ustadz Muhlisin M.Pd, Rekan Taruna Corps Resimen Mahasiswa, Rekan Olahraga beladiri Tarung Derajat, Rekan (HMI) Himpunan Mahasiswa Islam, Rekan Asrama APM, Rekan tlogomas gang 06,
Yang selalu mendukung saya dalam
menata masa depan yang lebih baik. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 24 Oktober 2014
Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAK ......................................................................................................... i KATA PENGANTAR ........................................................................................iii DAFTAR ISI .....................................................................................................v DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................ix DAFTAR TABEL .............................................................................................x DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xi I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ...................................................................................1 B. Perumusan Masalah ..........................................................................5 C. Pembatasan Masalah .........................................................................5 D. Tujuan Penelitian ..............................................................................6 E. Manfaat Penelitian .............................................................................6 II. TINJAUAN PUSTAKA A. Hasil Penelitian Terdahulu.....................................................................7 B. Landasan Teori .................................................................................10 1. Kompenasi .....................................................................................10 2. Jenis-jenis Kompensasi ..................................................................10 3. Jenis-jenis Kompensasi Finansial ...................................................13 A. Kompensasi Finansial Langsung ...............................................13 B. Kompensasi tak Langsung ........................................................20 C.
Prestasi Kerja........................................................................................26 1. PengertianPrestasi Kerja.................................................................26 2. PenilaianPrestasi Kerja ...................................................................27
3. Faktor-faktor yang MempengaruhiPrestasiKerja.............................28 4. HubunganKompensasiFinansialDenganPrestasiKerja .....................29 D. Kerangka Pemikiran .............................................................................30 E. Hipotesis ..............................................................................................30 III. METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian ...............................................................................31 1. Lokasi ............................................................................................31 2. Jenis Penelitian .............................................................................31 3. Data danSumber Data.....................................................................31 D. Populasi dan Sampel ...........................................................................32 1. Populasi................................................................................................32 2. Sampel..................................................................................................32 E. TeknikPengumpulan Data........................................................................33 1. Kuesioner..............................................................................................33 2. Observasi..............................................................................................33 F. DefinisiOperasional Variabel...................................................................34 1. VariabelBebas (X)..........................................................................34 2. VariabelTerikat (Y) ........................................................................35 G. Teknik Pengukuran Variabel ..............................................................36 H. Uji Instrumen .....................................................................................38 1. UjiValiditas ....................................................................................38 2. Uji Reabilitas .................................................................................39 I.
Teknik Analisis Data..........................................................................40 1. Rentang Skala ................................................................................40 2. Analisis Regresi Linier Sederhana ..................................................41
J.
Pengujian Hipotesis ...........................................................................42
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Penelitian ..............................................................43 1. Gambaran Umum CV. Rozidar Utama ...........................................43 2. Pelaksanaan kebersihan ..................................................................45 3. Struktur Organisasi ........................................................................46 B. Gambaran Karakteristik Responden ...................................................49 1. Usia Responden .............................................................................50 2. Jenis Kelamin Responden...............................................................50 3. Jenis pendidikan Terakhir Responden ............................................51 4. Masa Kerja Responden...................................................................52 5. Status Perkawinan ..........................................................................53 C. Uji Instrumen .....................................................................................54 1. Uji Validitas ...................................................................................54 2. Uji Reabilitas .................................................................................56 D. Hasil Analisis Data ............................................................................56 1. Hasil Analisis Rentang skala ..........................................................56 a. Kompensasi Finansial (X) ..........................................................57 b. Prestasi Kerja Karyawan (Y) .....................................................59 2. hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ..........................................61 E. Hasil Uji Hipotesis ...............................................................................63 F. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................64 V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan .......................................................................................67 B. Saran .................................................................................................67
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................69 LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..........................................................................30 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ........................................................47 Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Untuk Uji F .....................64
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang ..............11 Tabel 3 3.1 Varibel, Sub Varibel dan Indikator yang digunakan dalam penelitian .........36 3.2 Alternatif jawaban untuk variable kompensasi financial dan prestasi kerja .37 3.3 Penilaian Rentang skala .............................................................................41 Tabel 4 4.1 KontrakKerjasama .....................................................................................44 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................................50 4.3 karateristik Responden bedasarkan Jenis kelamin.......................................51 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................52 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .....................................53 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ..........................54 4.7 Hasil Uji Validitas .....................................................................................55 4.8 Uji Validitas Variabel Prestasi Karyawanpada CV. Rozidar Utama ............55 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................................56 4.10 Kompensasi Finansial ..............................................................................57 4.11 Prestasi Kerja Karyawan ..........................................................................59 4.12 Hasil Analisis Pengaruh Kompensasi Finasial terhadap Prestasi karyawan kerja CV. RozidarUtama ....................................................62
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1 kuisonerpenelitian 2. Lampiran 2 tabelskor data penelitian 3. Lampiran 3 HasilDistribusiJawabanResponden 4. Lampiran 4 HasilUjiValiditas 5. Lampiran 5 Reliability 6. Lampiran 6HasilAnalisis Regression
DAFTAR PUSTAKA
Achmad Sani Supriyanto & Masyhuri Machfudz. 2010. Metodolgi riset Manajemen Sumberdaya Manusia. UIN-maliki Press. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung PT. Remaja Rosda Karya Bumi Aksara. Firman Haristrtyanto. 2012 . pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada perum perumnas Regional VII Makasar. Universitas Hasanudin Makasar Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta Handoko. (2001). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo Harianja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, PT Grasindo, Jakarta. Hasibuan, Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 7). Jakarta: Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi/m. Kadarisman. Jakarata : rajawali persada. Manulang, M., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, BBPE, Yokyakarta
Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta. Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta. Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban Patria. Jakarta Mersian Ayunia. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Oprasional Awak KA PT, Kereta Api (persero) Stasiun Malang”. Universitas Muhammdiyah Malang. Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama, Februari 2005. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Samsudin, S. 2006. Manajemen SDM. Bandung: Pustaka Setia. Sarah Zettira. 2012. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Wanita Kartika Candara Pandaan”. Universitas Muhammdiyah Malang. Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara. Veithzal, Rivai. 2008. ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi pertama, cetakan kedua. PT. Raja Garfindo Persada. Jakarta
