PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PADA CV. KITA Junior YOGYAKARTA
SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana Strata - 1 di Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia
Oleh Nama
: Agustina Budi Mustika Putri
Nomor Mahasiswa : 08311302 Jurusan
: Manajemen
Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI YOGYAKARTA 2012 ii
iii
iv
v
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai dari sesuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguhsungguh urusan yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap. (Surat Al Insyirah: 6-7)
Kesabaran adalah cara utama menangani kesulitan Agar mencapai kemenangan gemilang, sabar bukan pasrah pada keadaan tetapi tenang, namun pasrah dalam mencari penyelesaian (Syeh Abdul Kadir Al-jailani)
Marah itu mudah untuk dilakukan, tetapi marah pada waktu, tempat, dan kepada orang yang tepat itu sulit dilakukan. (Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya ilmiah ini dipersembahkan untuk : Allah SWT Bapak dan Ibu tercinta Gilang Ramadhan Almamaterku, Universitas Islam Indonesia Semua orang yang telah mendukung dan memberikan semangat tiada henti
vii
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. KITA Junior Yogyakarta
ABSTRAK
Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, baik melalui kompensasi finansial maupun non finansial. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel independen yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. KITA Junior Yogyakarta dengan jumlah karyawan 46 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuesioner sebagai data primer, metode wawancara untuk data pendukung sebagai data primer dan metode studi kepustakaan sebagai data sekunder. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil analisis koefisien determinasi yang dilakukan diperoleh hasil bahwa kinerja karyawan di CV. KITA Junior dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 16,9 persen. Sedangkan dari hasil uji t diperoleh bahwa secara parsial kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KITA Junior. Kemudian berdasarkan pada uji F diperoleh hasil bahwa secara simultan kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KITA Junior Yogyakarta. Kata kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja.
viii
The Influence of Financial and Non Financial Compensation on Employee Performance at CV. KITA Junior Yoyakarta
ABSTRACT
To increased employee performance, company followed some coupled way, for example by giving good compensation, like financial compensation and non financial compensation. The variable that used in this method is compensation as independent variable that content some financial and non financial compensation, and the other component is employee performance as an dependent variable. The purpose of this research are about knowing the influence of the compensation to employee performance. This research was based on to CV. KITA Junior Yogyakarta, by the number of employees 46 people. The collection data techniques that used in this research are questionnaire as a primer data, interview method as a support data of primary data and literature study method as a secondary data. The analysis that used include validity test, reliability test, determination coeffisient, classic assumption test and multiple linear regression analysis. Based on the determination coeffisient result, the result are that the CV. KITA Junior employee performance influenced by the compensation at the rate 16,9 percent. And the result from the t test, are financial compensation and non financial compensation infuenced to the CV. KITA Junior employee performance partially. Then based on F test, the result are between the financial and non financial compensation influenced to the CV. KITA Junior Yogyakarta employee performance simultantly. Key word : Financial Compensation, Non Financial Compensation and Performance
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu ‘Alaikum Warahmatullahi Wabarokatuh Alhamdulillahirobbil'alamin, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian dan menyusun skripsi ini dengan baik. Tidak lupa salam dan sholawat tetap tercurah kepada Rasulullah sebagai penyempurna akhlak umat manusia dan pembawa kabar bahagia bagi orang-orang yang beriman. Skripsi ini penulis susun untuk memenuhi salah satu persyaratan akademik guna menyelesaikan studi pada Program Studi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Adapun judul penulisan skripsi ini adalah “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. KITA Junior Yogyakarta”. Dalam penyusunan penulisan skripsi ini penulis mendapatkan banyak bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu perkenankan penulis menghaturkan banyak terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Kedua orang tua penulis Bapak H. Budiman dan Ibu Hj. Hersiningsih yang telah memberikan semangat, do’a, bimbingan dan dukungan yang tak henti-hentinya, baik berupa moril maupun riil yang belum tentu penulis dapat membalasnya. 2. Kakak-kakakku (Mba Yara, Mba Okta, Mba Elsa) terima kasih banyak atas
x
dukungannya dan keceriaannya. 3. Keponakan-keponakanku (Adzkiya dan Dhanis) makasih udah buat Ateu semangat ngerjain skripsinya biar cepet pulang. 4. Bapak Prof. Dr. Hadri Kusuma, M.B.A, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. 5. Bapak Dr. D. Praptono Agus Hardjito, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. 6. Ibu Dra. Trias Setiawati, M.Si, selaku Dosen Pembimbing skripsi yang telah banyak memberikan bimbingan, pengarahan, atas kesabaran dan ilmu yang luar biasa indah, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, terimakasih ibu. 7. Seluruh staff dosen dan pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, yang selama ini telah banyak mengarahkan, membimbing, mengasuh dan mendidik penulis sehingga dapat terselesaikannya studi. 8. Pak Chizam Azis selaku pemilik CV. KITA Junior, yang telah memberi izin kepada saya untuk melakukan penelitian disana. 9. Seluruh staff dan jajaran pegawai pada CV. KITA Junior Yogyakarta yang telah banyak membantu penulis dalam proses penelitian. 10. Gilang Ramadhan yang selalu sabar menjadi pendengar yang baik buat aku. Selalu mengerti dengan keadaan aku. Yang selalu menemani aku dalam ngerjakan skripsi. Makasih ya buat do’a dan semangatnya. 11. Seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2008 tanpa terkecuali, semoga kita menjadi orang yang sukses. 12. Teman-teman kost asrama putri ayu (Ichi, Aya, Feni) terimakasih atas bantuan selama ini.
xi
Penulis sangat menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masihlah jauh dari unsur kesempurnaan, masih banyak terdapat kekeliruan dan kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan ilmu maupun minimnya pengalaman yang penyusun miliki. Oleh karena itu, penyusun dengan sangat terbuka dan lapang dada mengharap adanya masukan yang sifatnya membangun guna kesempurnaan tugas akhir ini. Semoga segala bentuk yang penyusun terima dari berbagai pihak dibalas oleh Allah SWT. dan semoga Tugas Akhir ini dinilai ibadah di sisi-Nya dan bermanfaat bagi siapa saja yang membutuhkannya, khususnya pada lingkungan Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Akhirnya semoga segenap aktivitas yang kita lakukan mendapat bimbingan dan ridho dari-Nya. Amin. Wassalamu ‘Alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Yogyakarta, 25 Mei 2012 Penyusun
Agustina Budi Mustika Putri
xii
