PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PETUGAS SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN TAHUN 2014 I

Lampiran 1 PEDOMAN WAWANCARA PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PETUGAS SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN TAHUN 2014

I.

II.

Karakteristik Responden a.

Nama

:

b.

Umur

:

c.

Jenis Kelamin

:

d.

Pendidikan

:

e.

Jabatan / Bagian

:

f.

Masa Kerja

:

a. ≤ SMP

b. SMA/sederajat

a. > 3 tahun

b. < 3 tahun

c. PT

Petunjuk Pengisian Kuesioner a. Berilah check list (V) pada kolom nilai (STS, TS, KS, S, SS) untuk setiap pilihan jawaban yang diberikan, sesuai dengan apa yang saudara lakukan menurut pekerjaan saudara. Kriteria memiliki skala mulai dari 1 s/d 5 menurut skala kepentingannya. b. Coretlah jabatan yang bukan jabatan saudara. *) c. Keterangan : Skoring SS

:

Sangat Setuju ………..5

S

:

Setuju………………...4

KS

:

Kurang Setuju………..3

TS

:

Tidak Setuju………….2

STS :

Sangat Tidak Setuju….1

Universitas Sumatera Utara

NO

PERNYATAAN

1.

Saya bersedia untuk bekerja keras bagi kemajuan RS

2.

Saya menceritakan pada teman bahwa RS sebagai struktur organisasi yang hebat untuk bekerja sebagai *) direktur/bid.pelayanan/petugas kesling/cleaning service

3.

Saya bangga bercerita bahwa saya adalah *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/ cleaning service

4.

Saya bekerja sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/ cleaning service karena keinginan saya sendiri

5.

Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap kinerja saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling RS/ cleaning service

6.

Saya bekerja di RS karena SK penempatan saya disini

7.

Saya bekerja di RS dalam waktu yang lama kurang memberi keuntungan bagi saya

8.

Saya merasa membutuhkan RS saat ini sebagai tempat saya bekerja

9.

Saya bersedia menerima jenis tugas apa saja yang dibebankan RS kepada saya agar saya tetap bekerja di RS

10.

Menyadari visi/misi saya selaras dengan visi/misi RS

11.

Saya yakin, bekerja sebagai *)

SS

S

KS

TS

STS


direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS mampu menjamin kehidupan saya

12.

Bagi saya bekerja sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling RS/ cleaning service RS adalah suatu kesempatan yang terbaik

13.

Saya merasa penting hadir tepat waktu sebagai petugas RS

14.

Disiplin pada peraturan yang ada terlalu ketat/kaku bagi saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS

15.

Saya menggunakan waktu sebaikbaiknya untuk menyelesaikan tupoksi saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS

16.

Saya melaksanakan produktivitas, tugas dan fungsi saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS adalah hal yang penting

17.

Saya melaksanaan tugas sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS dengan penuh tanggung jawab

18.

Saya melakukan pekerjaan selalu tepat waktu menurut tupoksi saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS


19.

20.

Saya melaporkan hasil kerja saya sebagai *) direktur/bid.pelayanan/petugas kesling RS/ cleaning service RS secara tertulis kepada atasan saya Saya akan mediskusikan setiap ada permasalah dalam pelaksanaan tugas saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS yang saya jumpai kepada atasan saya


Lampiran 2 PEDOMAN WAWANCARA KINERJA PETUGAS SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN TAHUN 2014 I. Petunjuk Pengisian Kuesioner a. Berilah check list (V) pada kolom nilai untuk setiap pilihan jawaban yang diberikan, sesuai dengan apa yang saudara lakukan menurut pekerjaan saudara. b. Keterangan : Skoring Ya…………1 Tidak ………0

1. KINERJA DIREKTUR RUMAH SAKIT NO

PERNYATAAN

1.

Melakukan pengawasan dan evaluasi bidang sanitasi

2

Merekomendasikan petugas sanitasi mengikuti pelatihan/pengembangan SDM tentang kesling RS

3.

Memastikan RS memenuhi persyaratan kesling RS

4.

Melengkapi sarana/fasilitas instalasi sanitasi

5.

Menyediakan anggaran khusus utk Instalasi Sanitasi

6.

Melakukan perekrutan petugas kesling RS

Ya

Tidak


2. KINERJA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS NO

PERNYATAAN

1.

Melakukan koordinasi dengan instalasi sanitasi

2

Memastikan peralatan sekali pakai dipisahkan sehingga tidak dapat digunakan lagi

3.

Menyusun kebutuhan tenaga sanitasi RS

4.

Mengawasi dan mengevaluasi sanitasi setiap ruang RS

5.

Melakukan pengawasan terhadap penggunaan bahan (reduce) untuk minimasi limbah oleh tenaga kesehatan

6.

Memastikan petugas kesehatan telah memisahkan limbah medis menurut jenis/warna plastiknya

Ya

Tidak

Ya

Tidak

3. KINERJA INSTALASI IPS-RS NO

PERNYATAAN

1.

Bertanggung jawab terhadap upaya pemeliharaan sarana sanitasi RS

2

Melakukan perawatan terhadap sarana sanitasi, misal incenerator

3.

Melaporkan hasil perawatan sarana sanitasi melalui bidang pelayanan

4.

Melakukan pengawasan terhadap penggunaan sarana/fasilitas instalasi sanitasi

5.

Melakukan pendataan kelayakan sarana Instalasi Sanitasi

6.

Melakukan pemeliharaan sarana instalasi sanitasi dalam jangka waktu tertentu, misal setiap 6 bulan


4. KINERJA INSTALASI SANITASI NO

PERNYATAAN

1.

Melakukan pelatihan dan pengawasan cleaning service

2

Memusnahkan limbah infeksius dengan incenerator

3.

Melakukan pemeriksaan kualitas air bersih setiap hari

4.

Mengawasi pengolahan makanan di dapur RS setiap hari

5.

Memisahkan limbah yang dapat dimanfaatkan kembali

6.

Memastikan sampah pada pembuangan sementara di buang ke tempat pembuangan akhir setiap hari

Ya

Tidak

Ya

Tidak

5. KINERJA CLEANING SERVICE NO

PERNYATAAN

1.

Mengepel lantai ruang setiap hari pagi dan sore

2

Memisahkan sampah yang dapat dimanfaatkan kembali

3.

Membersihkan toilet dan kamar mandi ruang RS setiap hari

4.

Mengosongkan sampah dari ruangan RS setiap hari dan dibuang ke tempat pembuangan sementara

5.

Menggunakan peralatan khusus/peralatan yang berbeda terhadap ruangan yang berbeda

6.

Bertanggung jawab terhadap atasan dalam pemeliharaan kebersihan tiap ruangan RS


Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Afektif No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,641 0,641 0,482 0,410 0,660 0,641

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3

Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Seluruh pertanyaan variabel komitmen afektif sebanyak enam soal mempunyai rhitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,685 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen afektif adalah valid dan reliabel. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Kontinuans

No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,826 0,826 0,686 0,749 0,527 0,826

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3


Seluruh pertanyaan variabel komitmen kontinuans sebanyak enam soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,650 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen kontinuans adalah valid dan reliabel.


Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Normatif No. Soal 1 2 3 4 5 6 7 8

R hitung 0,444 0,444 0,416 0,578 0,578 0,303 0,416 0,597

Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3

Seluruh pertanyaan variabel komitmen normatif sebanyak delapan soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,691 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen normatif adalah valid dan reliabel. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Direktur No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,641 0,641 0,482 0,416 0,66 0,641

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3


Seluruh pertanyaan variabel kinerja direktur sebanyak 6 soal mempunyai rhitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,661 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja direktur adalah valid dan reliabel.


Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Bidang Pelayanan dan penunjang medis No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,547 0,525 0,685 0,462 0,564 0,785

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3


Seluruh pertanyaan variabel kinerja bidang pelayanan dan penunjang medis sebanyak 6 soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,672 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas bidang pelayanan dan penunjang medis adalah valid dan reliabel. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Instalasi IPS-RS No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,685 0,645 0,655 0,589 0,756 0,585

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3


Seluruh pertanyaan variabel kinerja Instalasi IPS-RS sebanyak 6 soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,775 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas Instalasi IPS-RS adalah valid dan reliabel.


Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Instalasi Sanitasi No. Soal 1 2 3 4 5 6

R hitung 0,578 0,687 0,686 0,687 0,589 0,657

R 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3


Seluruh pertanyaan variabel kinerja Instalasi Sanitasi sebanyak 6 soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,698 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas Instalasi Sanitasi adalah valid dan reliabel. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Cleaning Service No. Soal R hitung R Keterangan 1 0,666 0,3 Valid 2 0,689 0,3 Valid 3 0,452 0,3 Valid 4 0,685 0,3 Valid 5 0,652 0,3 Valid 6 0,655 0,3 Valid Seluruh pertanyaan variabel kinerja Cleaning Service sebanyak 6 soal mempunyai r-hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,772 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas Cleaning Service adalah valid dan reliabel.


Lampiran 5

1. Analisis Univariat Frequency Table Frequency

Valid

21-30 31-40 41-50 51-60

Umur Responden Percent Valid Percent

10 16 5 1 32

Total

31,3 50,0 15,6 3,1 100,0

Cumulative Percent

31,3 50,0 15,6 3,1 100,0

31,3 81,3 96,9 100,0

Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Valid

Laki-laki Perempuan

17 15 32

Total

53,1 46,9 100,0

Frequency

Valid

SMP SMA/Sederajat `PT

16 8 8 32

Total

Frequency

Valid

>3Tahun <3Tahun Total

Pendidikan Percent

19 13 32

Masa Kerja Percent 59,4 40,6 100,0

Cumulative Percent

53,1 46,9 100,0

53,1 100,0

Valid Percent

50,0 25,0 25,0 100,0

Cumulative Percent

50,0 25,0 25,0 100,0

Valid Percent 59,4 40,6 100,0

50,0 75,0 100,0

Cumulative Percent 59,4 100,0


Valid

Bersedia bekerja keras bagi kemajuan manajemen RS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 21 65,6 65,6 65,6 SS 11 34,4 34,4 100,0 32 100,0 100,0 Total

Menceritakan kpd teman bahwa RS sebagai struktur organisasi yg hebat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent KS 2 6,3 6,3 6,3 S 13 40,6 40,6 46,9 Valid SS 17 53,1 53,1 100,0 32 100,0 100,0 Total Bangga bercerita bahwa saya adalah direktur/kabid/kasee/petugas/CS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent STS 3 9,4 9,4 9,4 KS 4 12,5 12,5 21,9 S 11 34,4 34,4 56,3 Valid SS 14 43,8 43,8 100,0 32 100,0 100,0 Total

Bekerja karena keinginan saya Frequency Percent Valid Percent

Valid

STS KS S SS Total

Valid

2 1 25 4 32

6,3 3,1 78,1 12,5 100,0

6,3 3,1 78,1 12,5 100,0

Cumulative Percent 6,3 9,4 87,5 100,0

Mempunyai rasa memiliki yg kuat terhadap kinerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 24 75,0 75,0 75,0 SS 8 25,0 25,0 100,0 32 100,0 100,0 Total


Bekerja di RS karena SK penempatan Frequency Percent Valid Percent

Valid

TS KS S SS Total

10 2 16 4 32

31,3 6,3 50,0 12,5 100,0

31,3 6,3 50,0 12,5 100,0


Bekerja di RS dalam wkt yg lama kurang memberi keuntungan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent STS 19 59,4 59,4 59,4 TS 4 12,5 12,5 71,9 KS 4 12,5 12,5 84,4 Valid S 5 15,6 15,6 100,0 32 100,0 100,0 Total Membutuhkan RS sebagai tempat bekerja Frequency Percent Valid Percent

Valid

STS TS S SS Total

Valid

4 1 23 4 32

12,5 3,1 71,9 12,5 100,0

12,5 3,1 71,9 12,5 100,0

Bersedia menerima tugas apa saja yg dibebankan RS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent STS 3 9,4 9,4 9,4 TS 3 9,4 9,4 18,8 KS 5 15,6 15,6 34,4 S 21 65,6 65,6 100,0 32 100,0 100,0 Total Menyadari tupoksi di RS Frequency Percent Valid Percent

Valid


S SS Total

26 6 32

81,3 18,8 100,0

81,3 18,8 100,0



Valid

Valid

Yakin bekerja di RS mampu menjamin kehidupan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent STS 3 9,4 9,4 9,4 TS 1 3,1 3,1 12,5 KS 2 6,3 6,3 18,8 S 23 71,9 71,9 90,6 SS 3 9,4 9,4 100,0 32 100,0 100,0 Total Bekerja di RS adalah suatu kesempatan terbaik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent KS 3 9,4 9,4 9,4 S 27 84,4 84,4 93,8 SS 2 6,3 6,3 100,0 32 100,0 100,0 Total

Kehadiran tepat wkt adalah hal yg penting sebagai petugas RS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 6 18,8 18,8 18,8 SS 26 81,3 81,3 100,0 Valid 32 100,0 100,0 Total

Valid

Disiplin pd peraturan yg ada terlalu kaku/ketat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent TS 1 3,1 3,1 3,1 KS 25 78,1 78,1 81,3 S 4 12,5 12,5 93,8 SS 2 6,3 6,3 100,0 32 100,0 100,0 Total

Menggunakan wkt sebaik-baiknya utk menyelesaikan tupoksi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 24 75,0 75,0 75,0 SS 8 25,0 25,0 100,0 Valid 32 100,0 100,0 Total


Melaksanakan produktivitas tugas dan fungsi merupakan hal yg penting Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 23 71,9 71,9 71,9 SS 9 28,1 28,1 100,0 Valid 32 100,0 100,0 Total

Valid

Melaksanakan tugas di RS dengan penuh tanggung jawab Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 20 62,5 62,5 62,5 SS 12 37,5 37,5 100,0 32 100,0 100,0 Total Pekerjaan yg dilakukan selalu tepat wkt Frequency Percent Valid Percent

Valid

S SS Total

Valid

26 6 32

81,3 18,8 100,0

81,3 18,8 100,0


Melaporkan hasil kerja secara tertulis kpd atasan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent KS 2 6,3 6,3 6,3 S 25 78,1 78,1 84,4 SS 5 15,6 15,6 100,0 32 100,0 100,0 Total

Mendiskusikan setiap permasalahan dlm pelaksanaan tugas kpd atasan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent S 23 71,9 71,9 71,9 SS 9 28,1 28,1 100,0 Valid 32 100,0 100,0 Total


Melakukan pengawasan dan evaluasi bid.sanitasi

Valid

Frequency 1

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0

Cumulative Percent 100,0

Merekomendasi petugas mengikuti pelatihan kesling RS

Valid

Tidak

Frequency 1

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Memasikan RS memenuhi persyaratan kesling

Valid

Frequency 1

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Melengkapi sarana/fasilitas instalasi sanitasi

Valid

Frequency 1

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Menyediakan anggaran khusus utk instalasi sanitasi

Valid

Tidak

Frequency 1

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Melakukan perekrutan petugas kesling RS

Valid

Ya

Frequency 1

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Melakukan koordinasi dd instalasi sanitasi

Valid

Ya

Frequency 2

Percent 100,0

Valid Percent 100,0



Memastikan peralatan sekali pakai dipisahkan shg tidak dpt digunakan lagi

Valid

Ya

Frequency 2

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Menyusun kebutuhan tenaga sanitasi

Valid

Ya

Frequency 2

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Mengawasi/evaluasi sanitasi tiap ruang RS

Valid

Frequency 1

Percent 50,0

Valid Percent 50,0


Ya

1

50,0

50,0

100,0

Total

2

100,0

100,0

Tidak

Mlkk pengawasan thd penggunaan bahan (reduce) utk minimasi limbah

Valid

Frequency 1

Percent 50,0

Valid Percent 50,0


Ya

1

50,0

50,0

100,0

Total

2

100,0

100,0

Tidak

Memastikan petugas kes memisahkan limbah mnrt jenis/warna plastinya

Valid

Tidak

Frequency 2

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Bertanggung jwb thd upaya pemeliharaan sarana sanitasi

Valid

Ya

Frequency 4

Percent 100,0

Valid Percent 100,0



Mlkk perawatan thd sarana sanitasi mis incenerator

Valid

Frequency 4

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Melaporkan hasil perawatan sarana sanitasi mll bid pelayanan

Valid

Frequency 4

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Mlkk pengawasan terhadap penggunaan sarana/fasilitas inst.sanitasi

Valid

Tidak

Frequency 4

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Mlkk pendataan kelayakan sarana sanitasi

Valid

Tidak

Frequency 2

Percent 50,0

Valid Percent 50,0


Ya

2

50,0

50,0

Total

4

100,0

100,0

Mlkk perawatan sarana sanitasi dg jangka wkt ttt

Valid

Tidak

Frequency 3

Percent 75,0

Valid Percent 75,0


Ya

1

25,0

25,0

Total

4

100,0

100,0

Mlkk pelatihan/pengawasan cleaning service

Valid

Tidak

Frequency 5

Percent 100,0

Valid Percent 100,0



Memusnahkan limbah infeksius dg incenerator

Valid

Frequency 5

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Mlkk pemeriksaan kualitas air bersih setiap hari

Valid

Frequency 5

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Mengawasi pengolahan makanan di dapur RS

Valid

Tidak

Frequency 5

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Memisahkan limbah yang dpt dimanfaatkan kembali

Valid

Frequency 5

Ya

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Memastikan sampah pd pembuangan sementara dibuang ke pembuangan akhir

Valid

Tidak

Frequency 2

Percent 40,0

Valid Percent 40,0


Ya

3

60,0

60,0

Total

5

100,0

100,0

Mengepel lantai ruangan setiap hari, pagi dan sore

Valid

Ya

Frequency 20

Percent 100,0

Valid Percent 100,0



Memisahkan sampah yg dpt dimanfaatkan kembali

Valid

Tidak

Frequency 7

Percent 35,0

Valid Percent 35,0


Ya

13

65,0

65,0

Total

20

100,0

100,0

Membersihkan toilet/kamar mandi setiap hari

Frequency Valid

Ya

Percent

20

Cumulative Percent

Valid Percent

100,0

100,0

100,0

Mengosongkan sampah ruangan dan dibuang ke pembuangan sementara

Valid

Frequency 9

Percent 45,0

Valid Percent 45,0


Ya

11

55,0

55,0

100,0

Total

20

100,0

100,0

Tidak

Menggunakan pralatan khusus di setiap ruangan

Valid

Tidak

Frequency 20

Percent 100,0

Valid Percent 100,0


Bertanggung jwb ke atasan dlm pemeliharaan kebersihan RS

Valid

Tidak

Frequency 2

Percent 10,0

Valid Percent 10,0


Ya

18

90,0

90,0

Total

20

100,0

100,0

Komitmen afektif

Valid

Frequency 21

Percent 65,6

Valid Percent 65,6


Tidak Baik

11

34,4

34,4

100,0

Total

32

100,0

100,0

Baik


Komitmen kontinuans

Valid

Frequency 20

Baik

Percent 62,5

Valid Percent 62,5


Tidak Baik

12

37,5

37,5

Total

32

100,0

100,0

Komitmen normatif

Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Baik

22

68,8

68,8

68,8

Tidak Baik

10

31,3

31,3

100,0

Total

32

100,0

100,0

Kinerja petugas sistem manajemen kesling RS

Valid

Tinggi

Frequency 19

Percent 59,4

Valid Percent 59,4


Rendah

13

40,6

40,6

Total

32

100,0

100,0


Lampiran 6 Analisis Bivariat Crosstabs Case Processing Summary Cases Valid n

Missing n

Total

K_afektif * kinerja petugas

32

Percent 100,0%

0

Percent ,0%

n 32

Percent 100,0%

K_kontinuans * kinerja petugas

32

100,0%

0

,0%

32

100,0%

K_n ormatif * kinerja petugas

32

100,0%

0

,0%

32

100,0%

Komitmen Afektif * Kinerja Petugas Crosstab

kinerja petugas Tinggi K_afektif

Baik

Count

Tidak Baik

Tinggi 5

21

12,5

8,5

21,0

% within ka

76,2%

23,8%

100,0%

% within kp

84,2%

38,5%

65,6%

% of Total

50,0%

15,6%

65,6%

Count

3

8

11

6,5

4,5

11,0

% within ka

27,3%

72,7%

100,0%

% within kp

15,8%

61,5%

34,4%

% of Total

9,4%

25,0%

34,4%

Expected Count

Total

Rendah 16

Expected Count

Total

Count

19

13

32

19,0

13,0

32,0

% within ka

59,4%

40,6%

100,0%

% within kp

100,0%

100,0%

100,0%

% of Total

59,4%

40,6%

100,0%

Expected Count

Chi-Square Tests Value 7,161(b)

df 1

Asymp. Sig. (2-sided) ,007

Continuity Correction(a)

5,277

1

,022

Likelihood Ratio

7,286

1

,007

Pearson Chi-Square

Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association

6,938(c)

N of Valid Cases

32

1

,008

Exact Sig. (2-sided) ,011

Exact Sig. (1sided) ,011

,021

,011

,021

,011

,011

,011

Point Probability

,010

a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,47. c The standardized statistic is 2,634.


Komitmen Kontinuans * Kinerja Petugas Crosstab kinerja petugas Tinggi K_kontinuans

Baik

Count

Tinggi

15

5

20

8,1

20,0

% within kk

75,0%

25,0%

100,0%

% within kp

78,9%

38,5%

62,5%

% of Total

46,9%

15,6%

62,5%

Count

4

8

12

7,1

4,9

12,0

% within kk

33,3%

66,7%

100,0%

% within kp

21,1%

61,5%

37,5%

% of Total

12,5%

25,0%

37,5%

Expected Count

Total

Rendah

11,9

Expected Count

Tidak Baik

Total

Count

19

13

32

19,0

13,0

32,0

% within kk

59,4%

40,6%

100,0%

% within kp

100,0%

100,0%

100,0%

% of Total

59,4%

40,6%

100,0%

Expected Count

Chi-Square Tests

Pearson Chi-Square Continuity Correction(a) Likelihood Ratio

1


3,809

1

,051

5,460

1

,019

Value 5,398(b)

df


5,229(c)

1

,022

Exact Sig. (2sided) ,030


,030

,025

,030

,025

,030

,025

Point Probability

,022

N of Valid Cases

32 a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,88. c The standardized statistic is 2,287.


Komitmen Normatif * Kinerja Petugas Crosstab kinerja petugas Tinggi K_normatif

Baik

Rendah

Count

17

5

22

8,9

22,0

% within kn

77,3%

22,7%

100,0%

% within kp

89,5%

38,5%

68,8%

% of Total

53,1%

15,6%

68,8%

Count

2

8

10

5,9

4,1

10,0

% within kn

20,0%

80,0%

100,0%

% within kp

10,5%

61,5%

31,3%

% of Total

6,3%

25,0%

31,3%

Expected Count

Total

Tinggi

13,1

Expected Count

Tidak Baik

Total

Count

19

13

32

19,0

13,0

32,0

% within kn

59,4%

40,6%

100,0%

% within kp

100,0%

100,0%

100,0%

% of Total

59,4%

40,6%

100,0%

Expected Count

Chi-Square Tests

Pearson Chi-Square Continuity Correction(a) Likelihood Ratio

1


7,126

1

,008

9,639

1

,002

Value 9,349(b)

df


9,057(c)

N of Valid Cases

32

1

,003



,005

,004

,005

,004

,005

,004

Point Probability

,003

a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,06. c The standardized statistic is 3,009.


Lampiran 7 Analisis Multivariat

Logistic Regression Dependent Variable Encoding Original Value Tinggi

Internal Value 0

Rendah

1

Block 0: Beginning Block Classification Table(a,b) Observed

Predicted Percentage Correct

Kinerja petugas Tinggi Step 0

Kinerja petugas

Tinggi

19

Rendah 0

Tinggi 100,0

Rendah

13

0

,0

Overall Percentage

59,4

a Constant is included in the model. b The cut value is ,500 Variables in the Equation B Step 0

Constant

S.E.

Lower -,379

Upper ,360

Wald Lower 1,112

df

Sig.

Upper 1

Lower ,292

1

Sig. ,007

Exp(B) Upper ,684

Variables not in the Equation

Step 0

Variables

Overall Statistics

K_afektif

Score 7,161

df

K_kontinuans

5,398

1

,020

K_normatif

9,349

1

,002

15,317

3

,002


Block 1: Method = Enter Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square

Step 1

df

Sig.

Step

18,052

3

,000

Block

18,052

3

,000

Model

18,052

3

,000

Model Summary Step

1

-2 Log likelihood

Cox & Snell R

Nagelkerke R

Square

Square

a

24,288

,431

,588

a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates changed by less than ,001. Classification Tablea Observed

Predicted Kinerja Petugas Tinggi Tinggi

Percentage Correct

Rendah

17

3

85,0

2

10

83,3

Kinerja Petugas Rendah

Step 1

84,5

Overall Percentage

a. The cut value is ,500 Variables in the Equation B

S.E.

Wald

df

Sig.

Exp(B)

95% C.I.for EXP(B) Lower

K_Afektif K_Kontinuans Step 1a

K_Normatif Constant

Upper

2,816

1,288

4,781

1

,029

5,746

,548

38,541

-2,941

1,276

5,314

1

,021

3,547

1,258

26,584

3,547

1,165

1,513

1

,012

12,253

2,354

46,587

-5,017

0,000

0,000

0

,000

a. Variable(s) entered on step 1: K_Afektif, K_Kontinuans, K_Normatif.


PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PETUGAS SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN TAHUN 2014 I

Recommend Documents