PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK BIOMETRIKS (HAND GEOMETRY) TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN
SKRIPSI
O L E H
NAMA : AGUS WIDODO NIM : 090921020
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Departemen Ilmu Administrasi Negara
PROGRAM STUDI S-1 EKSTENSI ILMU ADMINISTARSI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK Pengaruh Absensi Elektronik Hand Geometry Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Nama Nim Fakultas Jurusan
: Agus Widodo : 090921020 : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : Ilmu Administrasi Negara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi elektronik (hand geometry) terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana manfaat yang didapat para pegawai dalam menggunakan absensi elektronik hand geometry, bagaimana disiplin kerja telah dilaksanakan oleh para pegawai dan seberapa besar pengaruh absensi elektronik hand geometry terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Aspek yang diteliti meliputi dua hal yaitu absensi elektronik hand geometry dan disiplin kerja pegawai. Indikator untuk absensi elektronik hand geometry antara lain, kebutuhan absensi elektronik Hand Geometry untuk mencatat kehadiran pegawai, kesesuaian Prosedur penggunaan Absensi Elektronik Hand Geometry, ketepatan fungsi absensi eletronik Hand Geometry, ketelitian absensi elektronik Hand Geometry, keunggulan perekaman data absensi elektronik Hand Geometry, keamanan penggunaan absensi elektronik Hand Geometry,kemudahan penggunaan dan pelaporan absensi elektronik Hand Geometry. Untuk indikator disiplin kerja pegawai yaitu, ketaatan dalam menjalankan semua peraturan disiplin kerja pegawai, pelaksanaan tugas–tugas yang dibebankan dengan baik, kesadaran akan tugas dan tanggung jawab, ketaatan ketentuan jam kerja, pemeliharaan suasana kerja yang baik, ketelitian dan kerajinan kerja pegawai, penggunaan barang – barang milik negara, pemberian pelayanan yang sebaik – baiknya. Dalam penelitian ini, hipotesa yang dikemukakan adalah, “Bagaimanakah pengaruh absensi elektronik hand geometry terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan”. Data diambil dan diperoleh dari 33 responden yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Kemudian diolah melalui analisa koefisien korelasi product moment dan analisa koefisien determinant serta disajikan dalam bentuk analisa kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesa dalam penelitian ini dapat diterima dan berpengaruh positif. Hal ini terbukti dari uji korelasi product moment dengan α=5% dan hasil koefisien r hitung sebesar 0,75 yang lebih besar dari r table 0,344. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya, dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien determinant (D) yaitu sebesar 56,25%. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh absensi elektronik hand geometry terhadap disiplin kerja pegawai hanya sebesar 56,25%, karena disiplin kerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh absensi elektronik hand geometry saja tetapi juga dapat dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam objek penelitian ini. Kata Kunci : Hand Geometry, Disiplin
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ................................................................... 1 B. Perumusan Masalah ......................................................................... 4 C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 4 D. Manfaat Penelitian ........................................................................... 5 E. Kerangka Teoritis ............................................................................. 6 1.Hand Geometry.............................................................................. 6 1.1. Pengertian Hand Geometry .................................................... 6 1.2. Keunggulan Hand Geometry.................................................. 8 1.3. Proses Penggunaan Alat Biometrik Hand Geometry.............. 11 2. Disiplin.......................................................................................... 11 2.1. Pengertian Disiplin ................................................................ 11 2.2. Faktor-faktor yang Mempegaruhi Pembentukan Disiplin...... 15 2.3. Disiplin Bagi Pegawai Negeri................................................ 19 2.4. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri........................................ 21 F. Hipotesis ........................................................................................... 28 G. Definisi Konsep .............................................................................. 28 H. Definisi Operasional ........................................................................ 28 I. Sistematika Penulisan ……………………………………………… 30
BAB II METODE PENELITIAN A. Bentuk Penelitian ………………………………………………… 31 B. Lokasi Penelitian ………………………………………………….. 31 C. Populasi dan Sampel ......................................................................... 31 D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 32 E. Teknik Penentuan Skor ..................................................................... 33 F. Teknik Analisa Data .......................................................................... 35 a. Koefisien Korelasi Product Moment ............................................. 35 b. Koefisien Determinant ................................................................... 36
Universitas Sumatera Utara
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Berdirinya Kanreg VI Badan Kepegawaian Negara Medan.... 38 B. Visi dan Misi Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara.......... 42 C. Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi................................................... 43 D. Struktur Organisasi ............................................................................... 45 1. Struktur Organisasi Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara.............................................................. 45 2. Struktur Organisasi Fungsional Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara ............................................................. 46 3. Tugas dan Fungsi dari Bagian Masing-Masing yang terdapat Di Struktur Organisasi........................................................................ 47 BAB IV PENYAJIAN DATA A. Data Identitas Responden …………………………………………..... 60 1. Hand Geometry Sebagai Variabel Bebas............................................ 63 2. Disiplin Kerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat .............................. 70 B. Klasifikasi Data ...................................................................................... 76 1. Hand Geometry (Variabel X) ............................................................. 77 2. Disipilin Kerja Pegawai (Variabel Y) ................................................ 78 C. Koefisien Korelasi Product Moment ..................................................... 79 D. Koefisien Determinant .......................................................................... 83
BAB V ANALISA DATA A. Interpretasi Data …………………………………………................... 84 1. Hand Geometry ................................................................................
84
2. Disiplin Kerja Pegawai .....................................................................
92
B. Pengaruh Absensi Elektronik Hand geometry Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Regional BKN Medan ...............................
98
BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan .........................................................................................
100
B. Saran ...................................................................................................
102
DAFTAR PUSTAKA
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
TABEL
Halaman
Tabel 1: Distribusi Responden Menurut Usia...............................................60 Tabel 2: Distribusi Responden Berdasarkan Golongan.................................61 Tabel 3: Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja..............................61 Tabel 4: Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..........................62 Tabel 5: Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan..............................62 Tabel 6: Distribusi Responden mengenai Absensi Elektronik Hand Geometry dapat memenuhi Kebutuhan Pegawai Di dalam Proses Kehadiran.............................................................63 Tabel 7: Distribusi Responden mengenai Kesesuaian prosedur antara Absensi Elektronik Hand Geometry dengan Prosedur Lapangan..64 Tabel 8: Distribusi Responden mengenai Absensi Elektronik Hand Geometry berjalan dengan tepat sesuai fungsinya................65 Tabel 9: Distribusi Responden mengenai Absensi Elektronik Hand Geometry yang memiliki tingkat ketelitian tinggi Dalam proses pembacaan dan verifikasi telapak tangan ................65 Tabel 10: Distribusi Responden Tentang Proses Perekaman Data Kehadiran menjadi cepat setelah diterapkannya Absensi Elektronik Hand Geometry..........................................................66 Tabel 11: Distribusi Responden mengenai Keamanan Penggunaan Absensi Elektronik Hand Geometry dari Pihak-Pihak yang Tidak berhak mampu dikendalikan..............................................67 Tabel 12: Distribusi Respoden mengenai Kemampuan Absensi Elektronik Hand Geometry menjaga Data Di Dalamnya Agar Terhindar dari Manipulasi Data..........................................68 Tabel 13: Distribusi Responden Tentang Kemudahan di Dalam Pengimplementasian Absensi Elektronik Hand Geometry.........69 Tabel 14: Distribusi Responden mengenai Kemudahan Memahami Setiap Output atau Laporan Yang Dihasilkan Oleh Absensi Elektronik Hand Geometry........................................................69
Universitas Sumatera Utara
Tabel 15: Distribusi Responden Tentang Pegawai Negeri Yang Selalu Mentaati Tata Tertib dan Peraturan Yang Ada di Kantor..............70 Tabel 16: Distribusi Responden Tentang Para Pegawai Negeri Yang Selalu Melaksanakan Tugas Yang Diterimanya Dengan Baik.......71 Tabel 17: Distribusi Responden mengenai Pegawai Negeri Yang Selalu Mengerjakan Tugasnya Tanpa Diminta Oleh Atasan Maupun Rekan Kerja.....................................................................................72 Tabel 18: Distribusi Responden Tentang Pegawai Negeri yang Datang Dan Pulang Sesuai Dengan Jam Kantor yang Telah Ditetapkan....72 Tabel 19: Distribusi Responden Tentang Pegawai Negeri yang Selalu Menciptakan Suasana Yang Nyaman Dalam Bekerja.....................73 Tabel 20 : Distribusi Responden mengenai Pegawai Negeri yang selalu Teliti dan Rajin dalam Menyelesaikan Pekerjaannya.....................74 Tabel 21: Distribusi Responden Tentang Pegawai Negeri yang selalu Menggunakan Peralatan Kantor yang Tersedia Sesuai Prosedur....74 Tabel 22: Distribusi Responden Tentang Pegawai Negeri yang selalu Mengutamakan Kepentingan Pekerjaan daripada Kepentingan Pribadi..............................................................................................75
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Lampiran 2: Nilai Jawaban Responden Terhadap variabel Bebas (X) Lampiran 3: Nilai Jawaban Responden Terhadap variabel Terikat (Y) Lampiran 4: Tabel Nilai-nilai r Product Moment Lampiran 5: Lembar yang disetujui oleh jurusan Lampiran 6: Surat undangan seminar usulan penelitian skripsi Lampiran 7: Daftar hadir peserta seminar proposal Lampiran 8: Berita acara hasil seminar proposal Lampiran 9: Surat persetujuan dosen pembimbing Lampiran 10: Surat pengantar izin penelitian dari jurusan Lampiran 11: Surat izin penelitian dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara
Universitas Sumatera Utara
