PENGANTAR
Workshop dengan tema “MBTI & Formasi Kepribadian” ini didesain bagi mereka yang dalam tugas kesehariannya membantu orang lain untuk bertumbuh sesuai dengan keunikan kepribadiannya. Setiap orang diciptakan oleh Pencipta dengan keunikan yang terterntu. Pertumbuhan kepribadian seseorang itu dapat diumpamakan seperti sebatang pohon, yang dapat diuraikan sbb: Fruit (buah). Adalah perilaku-perilaku yang kita dapat amati, yang ditampilkan oleh seseorang. Tentu saja perilaku-perilaku ini ada daya pendorong yang sangat perlu diperhatikan dalam proses formasi kepribadian. Bark (batang, kulit kayu). Ini adalah aspek-aspek yang bisa diobservasi dari sisi kepribadian seseorang. Sesuai dengan keunikan pribadi, setiap orang memiliki kebutuhan-kebutuhan khusus yang perlu diperhatikan selama formasi. Branches (dahan). Adalah network yang sangat diperlukan dalam formasi kepribadian. Setiap orang dilahirkan sebagai makhluk sosial. Maka setiap orang perlu bertumbuh bersama dengan orang lain, mampu menjalin kerjasama dan kemudian berkembang dan bertumbuh bersama-sama. Roots (akar, itulah kuncinya!) Adalah kunci untuk menghasilkan buah. Setiap kepribadian memiliki potensi bawaan yang merupakan dasar dinamika kepribadian yang mempengaruhi seluruh sistem formasi. Akar kepribadian ini ditentukan oleh karakter dan temperamen bawaan seorang. Sikap-sikap seseorang berdasar pada faktor bawaan dan lingkungan formasi yang dialaminya. Maka setiap orang perlu dibantu dalam proses membangun attitude dan kepribadiannya. Inilah tujuan setiap formasi kepribadian; yakni membantu seseorang untuk bertumbuh sesuai dengan ritme dan dinamika kepribadiannya masing-masing. Hal terakhir inilah yang ingin dicapai oleh Workshop “MBTI & Personal Formation.” Dengan menggunakan pendekatan pengenalan 16 Karakter menurut MBTI (Myers Briggs Type Indicator) para formator dibantu untuk memahami type kepribadian orang lain sehingga mampu membantu mereka untuk bertumbuh sesuai keunikannya masing-masing. Akhirnya, semoga workshop ini dapat bermanfaat bagi Anda dengan manfaat yang maksimal. Selamat mengikuti workshop. Muntilan, 21 Mei 2012 Fidelis Waruwu
1
DAFTAR ISI
Pengantar .............................................................................................................................................. 1 Daftar isi ................................................................................................................................................ 2 1. Landasan Teori MBTI dan Preferensi........................................................................................ 5 1.1. Konsep Dasar ............................................................................................................................ 5 1.2. True Self..................................................................................................................................... 6 1.3. Kunci Jawaban .......................................................................................................................... 7 1.4. Pengertian Preferensi............................................................................................................... 8 1.5. Preferensi Dasar ....................................................................................................................... 8 2. Temukan Sumber Energi Anda...................................................................................................... 9 3. Temukan Bagaimana Anda Memperoleh Informasi ................................................................ 12 4. Temukan Bagaimana Anda Mengambil Keputusan................................................................. 15 5. Temukan Bagaimana Gaya Hidup Anda ................................................................................... 18 6. Temukan Tipe Kepribadian Anda dan Tipe-Tipe Kepribaian Lainnya ................................. 21 6.1. The Most Responsible – ISTJ ................................................................................................. 21 6.1.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 21 6.1.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 21 6.1.3. Kelemahan........................................................................................................................ 21 6.1.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 22 6.2. The Most Loyal – ISFJ ............................................................................................................. 23 6.2.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 23 6.2.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 23 6.2.3. Kelemahan........................................................................................................................ 23 6.2.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 24 6.3. The Most Perfectionist – INFJ ................................................................................................ 26 3.1. Ciri-Ciri Umum .................................................................................................................. 26 6.3.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 26 6.3.3. Kelemahan........................................................................................................................ 26 6.3.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 27 6.4. The Most Independent – INTJ ............................................................................................... 30 6.4.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 30 6.4.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 30 6.4.3. Kelemahan........................................................................................................................ 30 6.4.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 31 6.5. The Mechanic – ISTP............................................................................................................... 33 6.5.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 33 6.5.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 33 6.5.3. Kelemahan........................................................................................................................ 33
2
6.5.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 34 6.6. The Artisctic – ISFP ................................................................................................................. 36 6.6.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 36 6.6.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 36 6.6.3. Kelemahan........................................................................................................................ 36 6.6.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 37 6.7. The Most Idealist – INFP........................................................................................................ 39 6.7.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 39 6.7.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 39 6.7.3. Kelemahan........................................................................................................................ 39 6.7.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 40 6.8. The Conceptor – INTP ............................................................................................................ 42 6.8.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 42 6.8.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 42 6.8.3. Kelemahan........................................................................................................................ 42 6.8.4. Profile Kepribadian ......................................................................................................... 43 6.9. The Markerter – ESTP............................................................................................................. 47 6.9.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................... 47 6.9.2. Kekuatan .......................................................................................................................... 47 6.9.3. Kelemahan........................................................................................................................ 47 6.9.4. Profile Kepribadian .......................................................................................................... 48 6.10. The Most Generous – ESFP .................................................................................................. 51 6.10.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 51 6.10.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 51 6.10.3. Kelemahan...................................................................................................................... 51 6.10.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 52 6.11. The Most Optimistic – ENFP ............................................................................................... 55 6.11.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 55 6.11.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 55 6.11.3. Kelemahan...................................................................................................................... 55 6.11.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 56 6.12. The Entrepreneus – ENTP ................................................................................................... 59 6.12.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 59 6.12.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 59 6.12.3. Kelemahan...................................................................................................................... 59 6.12.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 60 6.13. The Most Hard Working – ESTJ.......................................................................................... 62 6.13.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 62 6.13.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 62 6.13.3. Kelemahan...................................................................................................................... 62 6.13.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 63
3
6.14. The Most Harmonious – ESFJ.............................................................................................. 66 6.14.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 66 6.14.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 66 6.14.3. Kelemahan...................................................................................................................... 66 6.14.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 67 6.15. The Diplomat – ENFJ ............................................................................................................ 69 6.15.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 69 6.15.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 69 6.15.3. Kelemahan...................................................................................................................... 69 6.15.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 70 6.16. The Commandant - ENTJ..................................................................................................... 72 6.16.1. Ciri-Ciri Umum ............................................................................................................. 72 6.16.2. Kekuatan ........................................................................................................................ 72 6.16.3. Kelemahan...................................................................................................................... 72 6.16.4. Profile Kepribadian ....................................................................................................... 73 7.Berbagai Gaya Komunikasi/Communication Kecenderungan Bawaan ................................ 75 7. 1. Extrovert – Introvert .............................................................................................................. 75 7. 1.1. Extrovert ........................................................................................................................... 75 7.1.2. Introvert ............................................................................................................................ 76 7. 2. Sensing – Intuition ................................................................................................................. 77 7.2.1. Sensing ............................................................................................................................... 77 7.2.2. Intuition ............................................................................................................................. 78 7. 3. Thinking – Feeling ................................................................................................................. 79 7.3.1. Thinking ............................................................................................................................ 79 7.3.2. Feeling................................................................................................................................ 80 7. 4. Judging – Perceiving .............................................................................................................. 81 7.4.1. Judging .............................................................................................................................. 81 7.4.2. Perceiving .......................................................................................................................... 82 8. Lampiran ......................................................................................................................................... 83 8.1. Enam Belas Peta Kepribadian menurut MBTI ................................................................... 83 8.2. Explotsi Pilihan Pribadi (EPP) .............................................................................................. 84 8.3. Self Select Form ...................................................................................................................... 86
4
Modul 1 1. LANDASAN TEORI MBTI DAN PREFERENSI
1.1. Konsep Dasar
Hal-hal yang mempengaruhi perilaku seseorang: a) Faktor pengalaman b) Faktor Naluri: Libido (dorongan ke arah kehidupan: regenerasi, seks, merawat, memelihara) Tanatos (dorongan ke arah kematian: kecewa, kesal, marah dan kemudian agresif sampai pada tindakan pengrusakan/destruktif, yang sering berujung pada pembunuhan, kematian) c) Faktor bawaan yang menentukan cara-cara seseorang: memperoleh energi dalam kegiatan kehidupannya mengumpulkan informasi mengambil keputusan, dan menata kehidupannya. Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
5
1.2. True Self
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
Latihan Eksplorasi diri
6
1.3. Kunci Jawaban
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
7
1.4. Pengertian Preferensi
1.5. Preferensi Dasar
8
Modul 2 2. TEMUKAN SUMBER ENERGI ANDA
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
9
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
10
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
11
Modul 3
3. TEMUKAN BAGAIMANA ANDA MEMPEROLEH INFORMASI
12
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
13
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
14
Modul 4
4. TEMUKAN BAGAIMANA ANDA MENGAMBIL KEPUTUSAN
15
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
16
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
17
Modul 5
5. TEMUKAN BAGAIMANA GAYA HIDUP ANDA
18
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
19
Catatan: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
20
Modul 6
6. TEMUKAN TIPE KEPRIBADIAN ANDA DAN TIPE-TIPE KEPRIBAIAN LAINNYA
6.1. The Most Responsible – ISTJ 6.1.1. Ciri-Ciri Umum Serius dan pendiam, menyukai situasi yang tenang dan aman Sangat berhati-hati, sistematis, bertanggung jawab dan dapat diandalkan. Memiliki konsentrasi yang tinggi, Memegang teguh pada tradisi Teratur, pekerja keras, fokus pada target yang ingin dicapai Jika sudah mempersiapkan diri, bisa langsung menyelesaikan tugas 6.1.2. Kekuatan Menyelesaikan tugas tepat waktu. Bertanggungjawab dan dapat diandalkan. Kuat dan hati-hati dalam detail. Meletakkan barang secara tepat dan cermat. Mempunyai komitmen yang tinggi. Prestasi akan optimal dalam organisasi yang berstruktur. 6.1.3. Kelemahan Mengabaikan implikasi jangka panjang karena terlalu terlibat pada tugas rutin. Kurang peduli terhadap hubungan interpersonal. Cenderung kaku dan terpaku pada jalan berpikirnya sendiri. Mengharapkan orang lain untuk mengikuti cara kerjanya dan tidak mendukung adanya inovasi.
21
6.1.4. Profile Kepribadian ISTJ adalah orang-orang yang lebih suka sendiri, yang sangat memperhatikan informasiinformasi/data yang spesifik dan bersifat formal. Mereka biasanya ingat tentang apa yang dilakukan dan dikatakan orang lain. Namun mereka tidak suka menyadari/mengenali perasaan mereka sendiri, juga perasaan orang lain. Pada waktu mereka sendirian, mereka akan. mampu mengingat hal-hal yang spesifik tentang orang-orang, tempat atau benda-benda dengan sangat jelas. Sepertinya mereka selalu merekam apa yang terjadi disekitarnya lalu menyimpan hasil rekaman itu dengan baik sehingga jika sewaktu-waktu diperlukan dapat mereka keluarkan. Akibatnya, mereka selalu tepat dan persis dalam menceritakannya pada orang lain. Kepekaan ISTJ terhadap detail dipadu dengan keinginannya untuk selalu teratur dan rapih, seringkali tercermin hasilnya pada kondisi rumah mereka. Perabotan, lukisanlukisan, hiasanhiasan dan paduan warna didalam rumahnya terlihat indah sekaligus fungsional. Mereka akan menghabiskan banyak waktu dan usaha untuk membuat rumah mereka terlihat sangat indah dan rapih. Walaupun tidak diakuinya, ISTJ memiliki bakat-bakat artistik yang cukup kuat. Mereka menyukai dan menghargai keindahan karena itu mereka akan menjaganya agar terlihat tetap seperti itu. ISTJ mengolah informasi yang didapat secara logis, analitis dan obyektif. Mereka melihat segala sesuatunya dari sudut kepraktisannya. Mereka ingin semua berfungsi dengan semestinya. Mereka tidak tertarik dan tidak memiliki kesabaran untuk halhal/pemikiranpemikiran yang tidak praktis atau bersifat tidak lazim. Mereka orangorang yang sederhana dan rendah hati. Mereka suka menerapkan dasar pemikiran yang umum pada apapun yang mereka kerjakan. Jarang ada detil yang terlewatkan dari perhatian mereka. Tipe ISTJ barangkali merupakan orang-orang yang paling teliti dari semua tipe yang ada. Tingkah laku ISTJ diatur oleh apa 'yang seharusnya' dan 'tidak seharusnya' dilakukan. Mereka sangat sadar akan adanya hukum-hukum, aturan-aturan dan tradisi. Mereka tertarik pada pekerjaan atau bentuk karir dimana aturan dianggap penting. Para ISTJ akan bergerak kearah pekerjaan yang memberikan kesempatan pada mereka untuk menggunakan/memanfaatkan bakat mereka dalam hat-hal detail. Mereka sangat setia terhadap organisasi/kantor mereka dan mereka akan bekerja keras untuk membuatnya efisien. Di dalam kehidupannya, ISTJ patuh pada aturan serta hukum, mereka juga menginginkan agar orang lain berlaku serupa. Sebagai hasilnya, mereka seringkali tidak terlalu menghargai kerja keras orang lain karena menganggap sudah seharusnya, namun sangat peka pada kesalahankesalahan orang Jarang ISTJ memberikan dukungan/pujian spontan agar orang bekerja lebih baik, mereka lebih suka untuk memberikan penghargaan yang bersifat formal. Dukungandukungan yang bersifat akrab/spontan tidak akan dilakukan ISTJ, kecuah jika mereka menganggap hal tersebut (pujian, dll) sebagai salah satu dari kewajibannya.
22
6.2. The Most Loyal – ISFJ 6.2.1. Ciri-Ciri Umum Baik hati, pekerja keras dan dapat diandalkan. Lebih mengutamakan kebutuhan orang lain Bertanggung jawab, menghargai tradisi dan keajegan Menyukai hal-hal yang praktis dan serba pasti Sadar akan posisi dan peran/fungsinya Suka mengamati orang lain Sangat peka terhadap perasan orang lain dan suka melayani
6.2.2. Kekuatan Tekun dan bertanggungjawab pada tugas-tugas yang bersifat detail dan rutin. Berusaha semaksimal mungkin untuk melayani orang lain. Meletakkan barang secara tepat dan cermat. Tanggap terhadap kebutuhan konkrit orang-orang di sekitarnya. Menunjukkan kepatuhan yang tinggi dalam mencapai tujuan organisasi.
6.2.3. Kelemahan Cenderung pesimis terhadap masa depan. Sering dilihat sebagai orang yang kurang tegar. Cenderung kurang yakin akan kemampuannya. Kurang fleksibel dalam mengikuti situasi sekitarnya.
23
6.2.4. Profile Kepribadian ISFJ mempunyai 'dunia dalam' yang kaya, yang tidak mereka ceritakan kepada orang lain. Bila sedang sendirian, mereka akan mengingat kembali kejadian sehari-hari dengan sangat cermat, dengan menggunakan sudut pandang yang sangat pribadi. Mereka mempunyai kemampuan yang mengagumkan dalam mengingat hal-hal detil. Daya ingatnya seperti alat perekam, sehingga ia dapat me'mutar' (mengingat) kembali suatu kejadian dari sudut pandang yang berbeda. Dari kombinasi preferensinya, mereka punya ketrampilan sebagai interior dekorator. Rumahnya seringkali ditata dengan rapih dan indah. Mereka punya rasa seni yang istimewa. Pada umumnya tipe ini bersikap tenang, lembut dan reflektif Mereka sangat menghargai orang lain dan selalu ingin menolong. Tanpa banyak diketahui orang, mereka menjadi anggota yang penting dari lembaga-lembaga sosial. ISFJ selalu berbagi tentang penilaiannya yang didasarkan pada fakta yang mereka lihat dam merefleksikan orientasinya pada manusia. Mereka sangat menghormati otoritas, menerima nilai-nilai tradisional dari keluarganya, kelompok atau lingkungan sosialnya. Seringkali mereka sulit mengerti mengapa orang lain tidak berlaku demikian. ISFJ selalu berusaha untuk tidak menyakiti orang lain. Dalam kesendiriannya, mereka melakukan evaluasi, apakah yang telah dilakukannya sudah betul, adil dan penuh pertimbangan. Orientasinya detil, praktis, tekun dan dapat diandalkan. Mereka cenderung berkorban dalam bekerja. Kerja dan tanggung jawab selalu mereka dahulukan, sebelum mereka dapat bersantai dan bermalas-malasan. Karena rasa tanggung jawabnya, mereka jadi sulit untuk menolak. Mereka bisa merasa kewalahan, tidak tahu apa yang harus dilakukan dan tidak tahu kemana harus minta tolong. Mereka merasa harus mengerjakan semua (karena rasa tanggung jawabnya) sehingga sulit untuk mendelegasikan pekerjaannya, yang hanya menambah pekerjaannya saja. Pada umumnya ISFJ pemalu. Mereka cenderung berbaur dalam suatu kelompok dan dengan tenang menikmati apa yang terjadi. Mereka tidak tertarik untuk tampil sebagai 'leader'. Kalaupun demikian, tidak dilakukannya dengan agresif Mereka dipromosikan karena ketekunannya, keahliannya dalam segala bidang pekerjaan, cara kerjanya yang sistematis dan komitmennya yang tinggi kepada misi dari lembaga yang bersangkutan. Sebagai atasan, mereka cukup peka terhadap kebutuhan anak buahnya. Sikapnya hangat, penuh perhatian dan suka menolong. Mereka menaruh perhatian terhadap perk embangan pribadi dan profesi dari anak buahnya ISFJ sangat peka akan apa yang dirasakan orang lain Sebagai atasan maupun bawahan mereka tahu kapan perasaannya/orang lain berpengaruh terhadap kinerja dan produktifitas kelompok.
24
Mereka juga tidak selalu menyadari adanya 'inner sensation'. Mereka tahu bagaimana harus bereaksi terhadap suatu hal, tetapi tidak selalu mereka ceritakan kepada orang lain. Mereka menyimpan perasaannya dan tidak bereaksi terhadapnya. Jika mereka diperlakukan dengan tidak baik, mereka akan merasa jengkel. Dengan tidak menampilkan perasaan yang sebenarnya, mereka dapat terperangkap didalam gejolak emosinya. Secara alamiah, mereka tidak membuat penilaian yang impersonal atau analitis. Mereka akan berusaha untuk melakukannya bila hal itu memang diharuskan atau diharapkan. Dalam hal ini mereka akan merasa tidak nyaman dan tidak yakin akan dirinya. Hal itu menyimpang dari kebiasaannya dalam membuat keputusan. Mereka lebih suka berpikir dalam kerangka manusia dan 'nilai-nilai'. Sisi yang kurang berkembang adalah tentang adanya 'dunia kemungkinan' (world of possibilities). Mereka cenderung tidak memikirkan adanya kemungkinan. Bila mereka lakukan hal itu, maka fokusnya adalah pada kemungkinan yang salah. Mereka menciptakarn skenario yang mempunyai akhir yang tidak menyenangkan. Dalam situasi stress, dunia intuisi akan menguasainya. Mereka melihat hal-hal di sekelilingnya dan selalu dengan kemungkinan-kemungkinan yang negatif. Mereka menjadi sadar seberapa sering dimanfaatkan oleh orang lain Tanpa adanya.bukti-bukti kongkrit, mereka mulai membayangkan yang tidak-tidak. Mereka yakin bahwa apa yang dikerjakan adalah tidak benar atau tidak dihargai. atau mereka merasa yakin bahwa mereka tidak dapat menyelesaikan semua pekerjaannya. Biasanya ISFJ akan berbagi rasa akan kesedihan dan kemuramannya tentang hal-hat buruk yang akan terjadi. Mereka tidak suka dikritik tentang pekerjaannya. Bila mereka ingin dihargai/mendapat dukungan, mereka tidak percaya akan apa yang dikatakan oleh orang lain. Dengan kata lain, bila ISFJ kecewa, mereka menempatkan dirinya sebagai orang yang 'kalah' karena mereka merasa dimanfaatkan oleh orang lain. Mereka tidak memperoleh penghargaan yang menjadi haknya, tetapi mereka juga tidak mau mencarinya. Pada kenyataannya banyak ISFJ yang menderita karena depresi yang sangat kuat sehingga mereka sulit untuk melepaskan diri. Seperti ISTJ, ISFJ juga mempunyai humor yang khas. Mereka memperhatikan detil dari satu kejadian dan sering melihatnya dari sudut pandang yang tidak terduga dan lucu. Sewaktu seorang ISFJ menyaksikan sebuah film dokumenter tentang suatu pembunuhan dimana pelakunya mempunyai banyak nama samaran, yang terlintas dibenak ISFJ adalah .... 'Wah, pasti dia butuh waktu lama untuk membuat tanda tangan. Kebanyakan tipe ini bersifat baik hati, suka menolong dan memberi dan penuh perhatian. Bagi orang lain, ISFJ terkesan larnbat dalam berespon dan sulit untuk bersikap asertif Mereka tidak menyadari dan sering tidak rnenghargai tindakannva sendiri Mereka merasa apa yang dilakukan sebagai kewajiban bukan sesuatu yang patut dibanggakan. Bila mereka tahu bahwa mereka hares menghargai dirinya sendiri maka mereka dapat lebih menikmati pupan dan dukungan dan orang lain, yang memang pantas diterima olehnya.
25
6.3. The Most Perfectionist – INFJ 3.1. Ciri-Ciri Umum Pemikir, banyak ide dan dinamis Cenderung terpaku pada satu hal sampai benar-benar selesai Sangat peka terhadap orang lain dan peduli pada perasaan mereka Sangat memegang teguh pada ‘sistem nilai’ yang diyakininya. Selalu ingin melakukan sesuatu dengan benar Cenderung bekerja sendiri daripada mengambil peran sebagai pimpinan atau pengikut
6.3.2. Kekuatan Memberi gagasan yang berorientasi ke depan mengenai bagaimana memenuhi kebutuhan orang banyak Menindaklanjuti apa yang sudah menjadi komitmen Memiliki integritas dan konsistensi dalam bekerja Menyukai pekerjaan yang membutuhkan kesendirian dan konsentrasi Mengorganisir hubungan yang kompleks antara orang dan tugas
6.3.3. Kelemahan Merasa idenya tidak diperhatikan dan diremehkan. Tidak siap menghadapi kritik. Menolak adanya gangguan dari orang lain sehingga terkesan terlalu memperhatikan diri sendiri. Bisa terfokus pada satu hal sehingga mengabaikan tugas-tugas lain yang harus dikerjakan.
26
6.3.4. Profile Kepribadian Seringkali INFJ tampil sebagai pribadi yang tenang dan menarik. Mereka sangat berhatihati dan selalu penuh pertimbangan dan sangat memperhatikan kebahagiaan dan kepentingan orang lain. Mereka memiliki kelembutan serta keanggunan dan cara berbicara yang halus namun meyakinkan yang kesemuanya membuat INFJ menjadi orang-orang yang spesial. Mereka memiliki cita rasa seni, kreatif, penuh dengan ide-ide dan berbakat dalam mengartikan simbol yang sering kali timbul di dalam kehidupan ini. Mereka juga orang-orang yang kompleks dan 'dalam' (pendiam, misterius) seringkali memiliki sifat-sifat yang membingungkan/sulit dimengerti oleh orang lain maupun oleh mereka sendiri. INFJ sering memiliki kombinasi yang tidak lazim antara kehangatan dan sulit akrab. Mereka memutuskan/memilih kapan, dimana serta bagaimana cara mereka bergaul dengan sesamanya. Contohnya : sebagian INFJ, mendemonstrasikan keramahan dan kehangatan mereka melalui note/catatan, syair, pandangan atau bagaimana cara mereka memberikan hadiah lebih daripada apa isi hadiahnya. Mereka bukan orang-orang yang bisa menggambarkan emosi lewat sentuhan fisik atau kata-kata. Dalam kesempatankesempatan tertentu, INFJ mampu dan bersedia untuk tampil lain dari kebiasaan mereka. Mereka dapat menjadi lincah bahkan kadang-kadang konyol. Walau begitu jarang mereka menjadi banyak omong (bawel). Seringkali, adalah orang ENFJ yang bisa membuat INFJ menjadi lebih ramah dan menyenangkan. Walaupun tidak terlihat secara jelas/nyata, kekuatan INFJ ada pada perhatian mereka terhadap. kesempatan-kesempatan dan kemungkinan, hubungan mereka dengan sesamanya, juga arti dari nilai-nilai kehidupan yang dianutnya. Pada saat mereka tengah sendiri, mereka menjadi sangat peka terhadap firasat-firasat, tanda-tanda dan bayanganbayangan. Walaupun hal itu semua sulit dimengerti dan abstrak bagi orang lain, namun menjadi sangat jelas dan nyata bagi mereka. Hal-hal tersebut menjadi pedoman bagi mereka untuk bertindak saat ini dan masa depan terlepas dari apapun pendapat orang lain. Mereka lebih mempercayai firasat mereka sendiri daripada melihat siapapun. INFJ mengolah dan mendapatkan intuisi mereka dari semua sudut/bidang kehidupan seolaholah tidak ada habis-habisnya. Hasilnya, seringkali mereka mampu melihat arti yang tersembunyi dari semua situasi dan apa yang dilakukan manusia sekitarnya. Cara berbahasa/berbicara orang-orang INFJ akan begitu kaya dengan perumpamaanperumpamaan. Kebanyakan dari mereka mengekspresikan bakatnya lewat seni yang kreatif dan yang lainnya menjadi. penerjemah dari arti sebuah kreasi seni. Tidak sedikit pula yang menyalurkan kelebihan mereka, dalam hal ini pengertian terhadap manusia dengan menjadi aktifis yang berjuang untuk kepentingan orang lain. Sebagian (kecil) dari INFJ mengembangkan intuisinva lebih jauh, yaitu kemasa depan Mereka menjadi peramal-peramal ulung atau paranormal. Mereka biasanya memiliki firasat tentang apa vane; akan terjadi dirnasa depan atau apa yang tengah terjadi pada teman-teman dekatnya/ keluarganya walaupun mereka tinggal berjauhan. Seorang INFJ
27
biasanya akan merasa lega jika mengetahui bahwa bakat ini adalah hal yang tidak aneh untuk tipe mereka. INFJ biasanya tidak mampu untuk berbagi perasaan/menjelaskan apa yang terjadi didalam pikiran/hatinya kepada orang lain. Seringkali mereka tidak mampu karena memang perasaan dan pikiran mereka begitu abstrak. Sehingga sulit untuk dijabarkan secara nyata untuk dapat dimengerti orang lain. Berbagi rasa dan terbuka membuat mereka merasa terancam dan tidak aman. Mereka akan merasa menjadi korban dari kesinisan dunia luar yang tidak siap untuk mereka hadapi. Yang mereka tahu hanyalah firasat mereka penting bagi mereka dan mereka amat mempercayainya. Mungkin karena mereka terlalu banyak memiliki intuisi-intuisi dan tidak mampu untuk dijelaskan kepada orang lain membuat INFJ menjadi sangat sulit untuk dimengerti. Mereka sering terlihat (dan biasanya memang begitu) keras kepala, tidak mau mendengar pendapat atau keterangan orang lain. INFJ seringkali terjebak dalam kepercayaan yang berlebihan (absolut) pada intuisi mereka. Seperti contohnya : seringkali mereka merasa tahu, lebih tahu apa yang akan orang lain katakan. Tanpa membiarkan orang tersebut menyelesaikan perkataannya, mereka akan menginterupsi terlebih- dahulu. Kadang-kadang asumsi mereka benar tapi kadang-kadang tidak. Karenanya mereka sering menanggapi/mengomentari hal-hal yang sebetulnya tidak ingin dibahas oleh lawan biasaanya. Namun, pada kenyataannya, karena kesensitifannya terhadap perasaan orang lain, INFJ akan lebih sering membiarkan orang lain menyelesaikan pembicaraannya, walaupun terlalu panjang. INFJ adalah orang-orang yang lemah lembut yang tidak menyukai konflik. Pada saat mereka harus bersifat tegas merekapun akan melakukan itu dengan cara yang penuh pertimbangan dan baik-baik. Jika memang tidak ada cara lain, INFJ masih bisa menegur langsung kesalahan orang lain. Mereka lebih suka memikirkan segala situasi dengan berhati-hati. Sendirian, mereka akan berlatih tentang apa yang harus dikatakan dan bagaimana cara mengatasi kegugupan mereka, baru kemudian mempraktekkannya. Pada saat itu, biasanya INFJ selalu mencoba menahan diri, jarang terlihat mereka berteriak/membentak dengan amarah yang meluap walaupun itu yang tengah dirasakan. Konfrontasi bukanlah sifat mereka. Seperti halnya introvert-introvert lainnya, INFJ mengalami pertentangan/friksi antara keinginan-keinginan dunia luar dan keinginan dari dalam dirinya sendiri. Pada saat berurusan dengan dunia luar, INFJ menginginkan segalanya terorganisir dan teratur. Mereka akan menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk membuat prioritasprioritas dalam rencanarencananya. Dipihak lain, didalam kehidupan pribadi mereka menginginkan spontanitas dan fleksibilitas. Mereka akan menghindari segala sesuatu yang mengikat mereka pada komitmen. Bisa dipastikan INFJ adalah orang-orang yang rapih dan teratur, dapat terlihat pada sisi-sisi kehidupannya. Contohnya meja belajar/kerjanya.
28
INFJ sebetulnya mampu membuat keputusan-keputusan yang berdasarkan logika dan tidak bersifat pribadi. Sebagian dari mereka mendalami ilmu alam dan matematika. Walaupun begitu Wnci kesuksesan mereka sebetulnya bukan pada kekuaatan Iogika, namun pada kekuatan intuisinva dalam mehhat kemungkinan-kemungkinan yang kemudian mereka gunakan sebagai talk tolak observasinya INFJ biasanya sangat senang mengintrospeksi diri. Dimanapun mereka berada, mereka selalu ragu apakah mereka berada ditempat yang benar. Haruskah mereka melakukan hal lain ? Apakah mereka tengah belajar sesuatu dan berkembang ? INFJ juga merasa bahwa bakat yang mereka miliki sebaiknya digunakan untuk kebaikan orang banyak. Mereka bisa terjebak antara rasa percaya diri yang berlebihan dan keraguan-raguan. Banyak para INFJ yang tidak bisa menemukan jalan tengahnya. Karena INFJ adalah orang-orang yang sangat tertutup, sulit bagi orang lain untuk menghargai perjuangan dan sepak terjang INFJ dalam hidup mereka. Yang orang lihat hanyalah bagaimana INFJ itu bekerja dengan penuh keanggunan dan kelembutan. Kelemahan INFJ ada pada hal-hal yang praktis, nyata, realistis. Mereka dapat menjadi berlebihan jika harus bekerja pada hal-hat yang membutuhkan detail keteraturan, kenyataan. Dipihak lain, INFJ akan menghindari kenyataan selama mungkin. Lalu, jika hal itu tidak dapat dihindari lagi, mereka akan menghadapinya dengan emosi yang meledak-ledak. Pada bentuk ekstrim yang lain, INFJ justru dapat menjadi terobsesi dengan detail. Mereka menjadi orangorang yang sangat teliti dan teratur. Yang biasanya dilakukan pada situasi ini, adalah mereka akan sangat peduli pada; fakta dalam bentuk apapun. Mereka tidak dapat membedakan mana fakta yang penting, mana yang tidak. Mereka akan sangat menuntut orang lain untuk menjadi detail dan menjadi sangat kritis bagi orang-orang yang tidak dapat memuaskan pertanyaanpertanyaan mereka. Pada saat mereka merasa kurang beruntung, tidak didukung, INFJ akan menjadi sangat kecil hati dan membesar-besarkan fakta buruk diri mereka. Pada waktu itu mereka mungkin akan bercerita pada orang terdekatnya (berbagi perasaan), tetapi adalah gaya bicara mereka ini menunjukkan mereka memperlakukan diri mereka dengan tidak adil saat itu. Dari semua tipe, INFJ adalah golongan terkecil dalam populasi manusia. Karena kepribadiannya yang kompleks, terutama bakatnya yang tidak lazim dalam hal-hal yang abstrak dan intuitif membuat INFJ sering merasa sepi/sendiri dalam menjalani hidup mereka. Mereka mungkin terlalu khawatir akan siapa diri mereka dan bagaimana kehidupan mereka sesungguhnya. Mereka harus lebih sering keluar dari cara-cara yang biasanya mereka lakukan (lebih pada dunia nyata) untuk bisa merasakan kekuatan yang mereka miliki.
29
6.4. The Most Independent – INTJ 6.4.1. Ciri-Ciri Umum Mandiri, ‘orisinal’, analitis dan tegas. Ahli dalam menerjemahkan sebuah konsep/teori kedalam tindakan nyata Sangat menghargai ilmu, kompetensi dan struktur Berpikir jangka panjang Menetapkan standar yang tinggi, baik bagi diri sendiri maupun orang lain Secara spontan tampil sebagai pemimpin , tetapi akan patuh pada pimpinan yang ia hormati.
6.4.2. Kekuatan Memberikan gagasan dengan konsep dan desain yang kuat. Mengorganisir ide ke dalam rencana tindakan. Bekerja untuk mengatasi hambatan agar dapat mencapai sasaran. Mempunyai visi yang kuat tentang apa yang bisa terjadi pada organisasi. Mendorong organisasi untuk memahami bahwa suatu sistem itu adalah suatu kesatuan yang kompleks dan ada keterkaitan yang kuat antara unsur-unsurnya.
6.4.3. Kelemahan Terkesan sebagai orang yang tidak mudah mengalah, sehingga membuat orang lain enggan untuk mendekati atau beragrumentasi. Untuk mencapai yang terbaik, cenderung mengkritik secara tajam. Bila ada gagasannya yang dianggap tidak praktis oleh orang lain, sulit baginya untuk berubah. Cenderung mengabaikan akibat dari idea tau tindakannya pada orang lain.
30
6.4.4. Profile Kepribadian INTJ mengarahkan hidupnya dengan cara mewujudkan visinya kedalam dunia nyata. Sedangkan visi dari tiap-tiap INTJ adalah berbeda. Bisa saja visinya berupa bagaimana bentuk suatu organisasi dimasa yang akan datang, keyakinan akan adanya bentuk arsitektur yang baru, atau berupa peringatan bahwa kita harus mendengar keinginan orang banyak dll. Suatu kesamaan diantara INTJ adalah adanya dorongan dari dalam (inner driving force) yang menghasilkan kemungkinan-kemungkinan. Mereka memiliki suatu kekuatan intuitif yang istimewa didalam dirinya, dan hal ini is simpan untuk dirinya sendiri. Bila sedang sendirian, mereka akan melihat berbagai macam pemahaman (insight) yang impersonal, dengan jangkauan jauh ke depan. Kemudian mereka merubah pemahaman ini terus menerus dari sudut pandang yang - berbeda, dan membuat kemungkinankemungkinan. Pemahaman ini mengenai ide-ide, prinsip-prinsip, bukan manusia atau nilai-nilai. INTJ sangat terbiasa dengan hal-hal abstrak, teori dan pola-pola pemikiran. Mereka dapat mengetahui desain-desain baru, cara lain untuk mengarahkan sesuatu, bentukbentuk baru, dll. Dari dalam dirinya, INTJ dapat melihat kemungkinan-kemungkinan yang tidak biasa. Mereka sangat yakin akan pemahaman-pemahamannya dan hal inilah yang mengarahkan hidupnya. Kadang-kadang mereka juga tidak terlalu jelas tentang apa yang dilihatnya Jelas atau tidak, mereka tahu bahwa hal itu tetap harus dilakukan. Kalau sudah menjalankan sesuatu, mereka seolah tidak menghiraukan penilaian orang lain. INTJ dapat menjadi sangat keras kepala. INTJ sangat yakin akan pemahaman dan ide-idenya. Mereka percaya akan rencana dan penilaian yang mereka buat untuk orang lain. Sikapnya tegas, percaya diri, kadangkadang terkesan arogan. Sementara mereka tidak sadar sering dinilai demikian. Mereka terlalu sibuk mewujudkan impiannya ke dalam dunia nyata sehingga lupa akan dampak perilakunya terhadap orang lain. Seringkali INTJ tidak menghiraukan apa yang dibicarakan orang lain tentang diri mereka. Perhatiannya terpusat pada respons-respons intuitifnya. Mereka dapat mengantisipasi apa yang akan dikatakan orang lain dan dapat menginterupsi dengan caranya sendiri. Atau bisa saja mereka memutus pembicaraan dengan teman/bawahannya karena ada sistem pemandu bagian dalamnya (inner guidance system) yang memberikan infomasi/pemahaman penting yang mereka butuhkan. Kebanyakan INTJ terlalu yakin akan pemahamannya, sehingga terlihat sangat kaku. Berdasarkan informasi yang mereka peroleh, mereka langsung mengeluarkan reaksi intuitifnya yang sangat mereka yakini sebagai sesuatu yang benar. Mereka akan membiarkan orang lain tahu. Dengan yakin is akan menolak atau mempertanyakan informasi tersebut. Agak sulit untuk membina komunikasi yang berarti dengan INTJ. Diskusi yang bersifat teoritis untuk mencapai suatu kejelasan sangat disukai oleh INTJ Dalarn menghadapi suatu persoalan sikaprnya cenderung skeptic Sikapnya akan semakin skeptis bila harus belajar melalui pengalaman dan mengambil keputusan berdasarkan pengalaman Mereka akan sangat resister terhadap gaya belajar yang berbeda dari yang ia miliki.
31
Kontrol adalah sesuatu yang paling penting bagi kehidupan INTJ. Bagi mereka, tujuannya adalah untuk mengontrol setiap perilakunya dengan sadar. Menurut mereka, berperilaku spontan akan menyebabkan kesulitan atau merupakan suatu kelemahan. Mereka tidak bisa mengerti akan perilaku yang dikendalikan oleh emosi atau kebutuhan-kebutuhan psikologis. Pendek kata, INTJ adalah orang yang impersonal, analitis dan disiplin. Mereka cepat mengemukakan keputusannya. Biasanya mereka berwibawa, ingin berperan sebagai atasan dan sukses dalam meraih keinginannya tersebut. Mereka bisa menjadi pimpinan yang hebat dan berhasil, khususnya di organisasi-organisasi yang membutuhkan pemeriksaan kembali dalam hal misi, yang mempunyai tujuan yang baru. Sebagai atasan biasanya mereka sangat sulit karena mereka cenderung menyimpan pemahaman intuitifnya sendiri. Hal ini akan semakin sulit karena kadang-kadang pemahaman itu juga tidak jelas bagi mereka sendiri. INTJ sangat yakin akan hal itu, tetapi bagaimana orang lain akan bertindak bila mereka tidak pernah tahu dan tidak punya pengalaman dalam hal tersebut (tentang pemahaman intuitif). INTJ pada umumnya tidak peka terhadap orang ataupun 'nilai-nilai'. Mereka sendiri menolak untuk membuat keputusan berdasarkan pertimbangan \ nilai-nilai yang subyektif :Akibatnya mereka tidak peka terhadap keputusan-keputusan yang harus didasarkan pada pertimbangan manusiawi. Jika mereka menyadari adanya kebutuhan untuk lebih memperhatikan aspek manusianya, maka mereka dapat mencapai keseimbangan yang dapat membantu keberhasilan tugas yang dibebankan kepadanya. Sisi yang kurang berkembang pada INTJ dalah perhatiannya pada fakta, realitas dan detil-detil kehidupan. Mereka akan cepat merasa frustrasi bila harus berurusan dengan detil, khususnya bila detil-detil tersebut tidak berkaitan dengan pemahaman intuitifnya. Fakta saja hampir tidak berarti bagi INTJ. INTJ punya kecenderungan menjadi sangat ekstrim terhadap detil. Mereka bisa menjadi terobsesi pada detil. Mereka mengumpulkan detil terus menerus tanpa tujuan yang jelas. Mereka membuat pembedaan yang tidak bermanfaat antara detil yang penting dan yang tidak penting. Menurut mereka, pengertiannya terhadap detil sudah betul. Atau disisi lain, mereka tidak peduli sama sekali. Mereka seakan tidak menyadari akan adanya informasi yang sangat jelas, segera dan penting sekalipun. Bila caranya dalam menangani detil dipertanyakan, mereka bisa sangat marah. Mereka merasa telah mempunyai pengertian yang tepat dan jelas tentang apa yang dibutuhkan dan apa yang penting. Dibawah tekanan, mereka bisa sangat terobsesi pada detil dengan cara yang merugikan diri sendiri. Biasanya mereka menggunakan fakta untuk menunjukkan bahwa mereka tidak kompeten. Dunia detil/fakta bisa menjadi senjata yang menyerang dirinya. INTJ adalah pribadi yang sangat 'berkuasa' (powerful). Biasanya mereka adalah intelektual yang sangat kreatif dan berbakat akademis. Mereka punya kelebihan untuk membuat target yang menantang untuk dirnya sendiri dan berhasil meraihnya, dibidang apapun mereka berada.
32
6.5. The Mechanic – ISTP 6.5.1. Ciri-Ciri Umum Pendiam, lebih suka sendiri, tertarik pada ‘bagaimana’ dan ‘mengapa’ sesuatu bisa terjadi Trampil pada hal-hal yang bersifat mekanis - praktis Berani mengambil resiko jangka pendek Biasanya menyukai olah raga yang mengandung bahaya Loyal pada kelompok dan ‘sistem nilai’ yang berlaku Kurang peduli pada aturan dalam menyelesaikan sesuatu. Pandai menemukan solusi dari masalah-masalah praktis
6.5.2. Kekuatan Trouble shooter, dengan segera dapat menemukan inti masalah. Melakukan sesuatu tanpa harus berpatokan pada patokan yang ada. Membuat informasi menjadi lebih sederhana. Bersikap tenang dalam kondisi krisis dan dapat menenangkan orang lain. Memiliki keterampilan teknis.
6.5.3. Kelemahan Cenderung menyimpan hal penting untuk diri sendiri, sehingga terkesan kurang perhatian pada orang lain. Terlalu cepat bergerak sehingga kurang memperhatikan prioritas. Terkesan tidak tegas. Bisa terlalu bijaksana, kurang berusaha, cepat mencari jalan pintas.
33
6.5.4. Profile Kepribadian ISTP selalu ingin menganalisa hal-hal internal yang menarik dirinya. Mereka ingin tahu apa yang membuat sesuatu bergerak/bekerja. Analisa logisnya dipusatkan pada hal-hal yang praktis dan kongkrit, bukan pada masalah yang tidak dapat diterapkan. Sebuah mesin diuraikan menjadi bagian-bagian untuk mengetahui apa yang menyebabkan mereka bekerja. Mereka yang memiliki tipe ISTP akan lebih mudah berpikir disaat sendirian, sehingga dapat diperoleh penilaian yang jelas dan logis tentang apa saja yang menarik perhatiannya. Terhadap orang lain, mereka membicarakan informasi, khususnya yang spesifik dan kongkrit. Mereka banyak menyerap fakta yang impersonal. Mereka akan merasa senang bila mereka dapat pergi sendiri dan membuat penilaian-penilaian tentang fakta yang ada, dengan menggunakan kerangka berpikir yang logis dan menggunakan kategorikategori. Mereka bisa menjadi ahli statistik atau peneliti. Bila bekerja dalam suatu proyek, mereka akan mencari kejelasan dan konsistensi yang logis. Mereka akan bekerja keras untuk menghubungkan kembali alur yang terputus. Walaupun mereka bisa terlibat dengan hal-hal yang teoritis, tetapi mereka tetap harus melihat adanya nilai yang praktis dan bermanfaat. Fokus enerjinya adalah membuat sesuatu dapat bekerja. Sedangkan untuk hal-hal teoritis yang dianggapnya tidak mempunyai nilai praktis, mereka akan mudah merasa tidak sabar. Dalam kehidupan sehari-harinya, mereka tampak luwes, spontan dan adaptif. Orientasinya pada saat ini. Mereka tertarik pada detil dan ingin tahu hal-hal yang praktis dan pragmatis. Mereka terlihat cepat, menentukan, logis dan impersonal. Sebagaimana temperamen SP lainnya, ISTP mempunyai koordinasi sensomotorik yang baik sehingga handal dalam olah raga dan aktifitas fisik lainnya. Bila terlibat dalam olah raga, biasanya mereka akan ingat jadwal kelompok, skor permainan dan segala sesuatu tentang catatan kelompok dan individu. Mereka tertarik pada perkakas dan ahli dalarn menggunakannya. Orang ISTP berorientasi pada tindakan. Mereka berespon terhadap apa yang datang padanya. Biasanya mereka ahli dalam hal-hal teknis, atasan yang mempunyai kemampuan teknis yang efektif, khususnya dalam situasi krisis. Mereka selalu ingin bergerak, terlibat, berinteraksi dengan mesin, peralatan dan manusia. Membuat perencanaan jangka panjang, membuat kebijakan, prosedur serta mematuhinya, tidak menarik buat mereka. Sisi intuisi, dari ISTP relatif tidak berkembang. Bila mereka membuat loncatan intuitif yang efektif, bisa jadi karena mereka telah membangun fondasi yang kuat dari faktafakta yang ada. DI sisi lain, mereka menghargai orang-orang yang punya banyak kemungkinan. Beberapa orang ISTP cukup menikmati pemahaman intuitif orang lain dan coba untuk mengecek apakah hal tersebut berdasarkan fakta atau tidak Mereka menggunakan kekuatan analisa lot isnya untuk menemukan manfaat yang utama.
34
ISTP menghindari untuk membuat keputusan berdasarkan 'nilai-nilai'. Pada umumnya mereka tidak peka terhadap orang lain dan emosinya. Mereka sibuk mengkoleksi dan menganalisa detil-detil impersonal yang tidak mereka hiraukan dampaknya terhadap orang lain. Mereka meragukan emosinya sendiri, sulit membedakan reaksi emosional dengan penilaian-penilaian dan berusaha untuk mengabaikan/menekan sisi pribadinya. Dalam situasi tertekan, mereka mudah 'meledak'. Disisi lain, mereka bisa juga merasa dihujani dengan perasaan sentimentil, sangat bergairah dan merasa harus berbagi rasa dengan orang lain, terlepas dari pantas atau tidaknya hal tersebut dilakukan. Selain itu mereka juga cenderung membuat penilaian yang negatif tentang dirinya. Akibatnya mereka akan menyelesaikan tugasnya dengan sangat emosional dan merasa hal yang terburuk akan terjadi. Pada umumnya ISTP agak pemalu, khususnya dalam menghadapi situasi baru. Terkecuali bila ada situasi krisis dimana mereka harus segera bertindak atau ada halhal yang memang mereka sukai, mereka akan bertindak dan merasa bahwa apa yang dilakukan itu berguna bagi orang lain. Bila ISTP sedikit berusaha untuk lebih bersikap ekstravert, hal ini akan menguntungkan orang lain dan ISTP akan merasa bahwa hidup menjadi lebih berarti.
35
6.6. The Artisctic – ISFP 6.6.1. Ciri-Ciri Umum Pendiam, serius, sensitif dan baik hati. Tidak menyukai konflik Loyal, jujur dan realistis Menyukai kecantikan dan keindahan Tidak tertarik untuk memegang peranan sebagai pimpinan/atasan Fleksibel dan ‘open minded’. Apa adanya dan kreatif Menikmati ‘saat ini’
6.6.2. Kekuatan Memperhatikan kebutuhan orang-orang lain dalam organisasi Bertindak untuk kesejahteraan orang lain Memberikan kegembiraan pada situasi kerja Mengkombinasikan tugas dan pekerjaan Memperhatikan aspek manusia dalam organisasi.
6.6.3. Kelemahan Mungkin terlalu percaya dan mudah ditipu. Tidak bisa mengkritik orang lain, tapi bisa saja sangat kritis terhadap diri sendiri. Tidak mampu melihat apa yang ada di balik kenyataan (realistis). Mudah merasa sakit hati dan tersingkir.
36
6.6.4. Profile Kepribadian Orang ISFP terkesan sebagai orang yang santai dan periang. Hidupnya serasa tidak mempunyai beban. Hidupnya dipengaruhi oleh nilai-nilai pribadinya. Suatu hal yang serius dan penting bagi mereka adalah proses identifikasi dan. memperjelas apa yang terjadi. ISFP mengumpulkan banyak informasi khusus tentang orang. Mereka selalu mencari apa arti dari informasi itu. Akibatnya, sejak kecil mereka seringkali sudah dapat berempathy. Penilaiannya terhadap orang lain biasanya tepat. Kelebihan ini membuat ISFP mempunyai kekuatan sebagai konselor atau terapist. Mereka lebih mudah belajar melalui tindakan, variasi dan pengalaman nyata. Sementara untuk hal-hal yang abstrak teoritis, akan dirasakan sebagai sesuatu yang sulit dan membosankan. ISFP adalah orang yang berorientasi pada tindakan dan hal-hal yang terjadi saat ini. Mereka sangat menyukai petualangan dan tidak punya rasa takut dalam menghadapi tugas-tugas rumit yang harus diselesaikan dengan segera. Mereka cepat menangkap halhal detil, melihat kemungkinan-kemungkinan dan cepat bergerak untuk mendapatkan hasil yang diharapkan. Sehari-hari ISFP tampil hangat, simpatik dan. berorientasi pada manusia. Biasanya mereka amat handal dalam menangani krisis dan dapat menghadapi hambatan birokratis. Mereka dapat melakukannya dengan baik, walaupun hanya sendirian. Tipe ini menyukai tindakan, mereka selalu ingin melakukan sesuatu. Namun terhadap hal-hal yang bersifat tradisional, membutuhkan analisa kritis jangka panjang, mereka akan mengalami kesulitan. Sebelum melakukan sesuatu, mereka ingin lebih dulu mengetahui apakah hal tersebut dapat diterapkan atau tidak. Dalam kehidupannya ISFP membutuhkan kebebasan untuk melakukan apa yang diinginkan. Demi membahagiakan orang lain, ISFP cenderung berkorban, mengabaikan harga dirinya, sampai-sampai tidak ada orang yang tahu bahwa is sedang terperangkap dalam memperjuangkan haknya untuk mendapatkan kesan yang positif tentang dirinya. ISFP tidak menyukai ketidak-pastian. Mereka bisa saja menikmati pemahaman intuitif asalkan memang bisa diimplikasikan. Lebih sulit bagi mereka untuk menerima dunia yang impersonal, logis, yang memang kurang berkembang pada dirinya. Dalam situasi tertekan, mereka akan bersikap kaku dan. impersonal terhadap dirinya maupun orang lain, bertentangan dengan keseharian mereka yang biasanya tidak seperti itu. ISFP juga bisa sangat kritis terhadap orang lain, berbeda dengan sitat aslinya yang 'tidak pedulian' Mereka cepat sekali melihat perilaku yang spesifik, padahal biasanya mereka tidak peduli akan apa yang orang lain pikirkan/lakukan Dengan segera mereka akan melihat hal-lial yang spesifik berdasarkan penilaian yang sangat subyektif dan biasanya menjadi sangat 'kejam'. Dalam keadaan tidak senang, mereka menggunakan logikanya dalam mengambil keputusan.
37
ISFP yang sedang stres cenderung menampilkan perilaku amarahnya. Mereka akan mengarahkan amarahnya pada dirinya sendiri atau orang lain. Ada yang muram dan menarik diri dari pergaulan. Ada juga yang mengekspresikan rasa marahnya keluar, kepada orangorang yang dianggapnya telah menyakiti hatinya. Sebagian lainnya cenderung meng'hukurn' dirinya sendiri. Sementara itu ada yang menahan amarahnya, memikirkan terus menerus, baik di dalam dirinya sendiri maupun dengan orang yang mereka percaya. Sesuai dengan preferensi yang mereka miliki, ISFP selalu berjuang untuk percaya pada dirinya sendiri. Mereka agak sulit untuk mengembangkan dan mempertahankan harga dirinya ('sense of self worth'). Seringkali mereka tidak menghargai keberhasilannya sendiri. Mereka melihat 'pesan-pesan' negatif dari orang lain, yang sebenamya tidak ada. Biasanya mereka sulit untuk bersikap asertif, mereka mengambil resiko terperangkap dalam perilaku dan perasaan-perasaan yang tidak produktif.
38
6.7. The Most Idealist – INFP 6.7.1. Ciri-Ciri Umum Pendiam, pemikir, dan idealis. Tertarik untuk masalah kemanusiaan, selalu ingin membantu Memiliki ‘sistem nilai’ yang kuat Sangat loyal Mudah menyesuaikan diri, kecuali bertentangan dengan ‘sistem nilai’ yang dianut Biasanya mempunyai bakat sebagai penulis Cepat melihat banyak kemungkinan.
6.7.2. Kekuatan Berusaha untuk mencari tempat yang tepat bagi setiap orang dalam suatu organisasi. Sangat persuasif untuk mencapai hasil akhir yang ideal. Menghimpun rekan-rekan kerja (bawahan) untuk memiliki tujuan yang sama. Menggali gagasan-gagasan dan kemungkinan baru bagi organisasi. Secara tenang mendorong berbagai pihak untuk mengikuti nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi.
6.7.3. Kelemahan Cenderung menunda penyelesaian tugas kerena keinginan untuk sempurna (perfectionism). Berusaha untuk memuaskan semua orang pada saat yang besamaan. Mungkin sulit untuk menyesuaikan visinya terhadsap fakta-fakta dan situasi yang ada. Mungkin terlalu banyak menggunakan waktu dalam berefleksi daripada melakukan tindakan nyata.
39
6.7.4. Profile Kepribadian INFP akan merasa dirinya benar-benar berarti bila ia dapat menyumbangkan sesuatu demi kebaikan semua orang didunia. Dan satu hal yang sangat diinginkan oleh INFP adalah mencari 'arti' yang mendalam bagi hidupnya. Jalan hidup yang bagaimana yang akan diambil. Kemana akan mereka sumbangkan kemampuan, ketrampilan dan energinya. Hanya sedikit INFP yang butuh mengatur oganisasi. Mereka jarang mau menjadi pusat perhatian. Mereka ingin bekerja dengan tenang, seringkali tidak mengganggu orang lain. Itulah yang mereka cari dalam hidup. INFP berorientasi pada manusia. Fokusnya pada potensi manusia dan mereka mendasarkan keputusannya dengan hati-hati dan cermat pada 'nilai' yang dianutnya. Mereka ingin melakukan yang paling baik, paling tulus, ash dan pertimbanganpertimbangan itulah yang mereka lakukan selagi mereka-sedang sendiri. Nilai-nilai internal ini pula yang membimbing hidupnya. Bagi teman dekatnya, INFP tampak fleksibel dan adaptif. INFP tahu bahwa kunci kepribadiannya adalah mencari nilai yang dapat mengarahkan hidupnya. Mereka ingin tahu bagaimana mereka dapat memberi yang terbaik bagi orang lain. Mereka mempunyai visi yang lebih manusiawi tentang dunia dan mereka ingin berperan dalam hal itu. Mereka merasa sangat berarti dan bahagia bila terlibat dalam kegiatan sosial. Pada umumnya INFP cenderung pemalu dan senang menyendiri. Ada pula yang rnenarik diri dari sikap yang sopan. Khususnya pada awal perkenalan dengan orang lain. Sementara itu INFP yang lain tampak santai~ mudah bergaul, biasanya mereka telah melatih perilaku ekstravertnya. Tipe ini mampu membuat orang lain merasa santai. Biasanya mereka suka berpikir, hangat, manis dan penuh pertimbangan. Mereka berminat pada orang lain dan sangat tahu darimana asal usul mereka. Biasanya mereka adalah pengarang yang berbakat, pandai membuat puisi, prosa atau lagu. Selagi menulis, kecanggungannya menghadapi dunia luar menjadi hilang. Mereka menjadi sangat sensitif terhadap reaksi orang lain. Berbagi rasa dengan orang lain sangatlah sulit bagi mereka. Mereka merasa diekspose dan menjadi sangat ringkih. Walaupun demikian mereka dapat menjadi pembicara yang handal. Pendengarnya dapat mendengar dan mengetahui kedalaman dari komitmen mereka melalui isi pembicaraannya. Seringkali INFP menganggap dirinya tidak mampu. Mereka menetapkan standar yang terlalu tinggi bagi dirinya. terlepas dari pandangan orang lain tentang hasil kerjanya INFP akan sangat kecewa hila is bila dapat menepati janjinya atau tidak sesuai dengan keinginannya Beberapa dari INFP tidak menyelesaikan konflik vang teijadi antara pengharapan yang tinggi dan kenyataan yang ada. Mereka yang tidak dapat menyelesaikan konfliknya akan menjadi lemah, tidak efektif dan punya kepribadian yang 'lumpuh' (paralyzed).
40
Standar INFP yang tinggi seringkali menyakitkan hatinya sendiri. Mereka selalu ingin perfek. Keinginannya untuk bekerja sebaik mungkin seringkali membuat mereka sulit untuk mendelegasikan tanggung jawabnya. INFP akan sangat tersinggung bila harus diawasi. Mereka lebih suka disebut punya pemikiran terbuka, fleksibel, adaptif. Kecuali bila satu saat is merasa bahwa hal yang dianggapnya paling penting sedang berada dalam bahaya, maka mereka akan berhenti menyesuaikan diri. Pada umumnya INFP tidak menyukai konflik dan cendrung menghindarinya. Pertamatama mereka akan menarik diri untuk menghindari konfrontasi. Bila dengan menyendiri ternyata tidak berhasil, maka mereka akan menyiapkan diri, mendiskusikan apa yang perlu didiskusikan. Walau bagaimanapun, mereka lebih suka untuk menghindar. Dalam menghadapi masalah, reaksinya akan sangat emosional, khususnya terhadap perkataan dan perbuatan orang lain. Yang terpenting adalah bagaimana perasaannya, bukan masalah benar atau salah. Satu hal yang menarik, INFP punya suatu kelebihan unik yaitu mereka bisa menolong orang lain untuk memecahkan masalahnya. Mereka dapat menyatukan kepekaannya dengan perasaan orang lain. Dalam menjunjung tinggi 'nilai-nilai'nya, INFP dapat menjadi sangat teliti dan sangat memperhatikan detil. Mereka sangat tekun dalam mengumpulkan data. Mereka akan terus menerus mengerjakan hal-hal yang detil demi memenuhi standar yang tinggi, yang dibuatnya sendiri. Sisi yang kurang berkembang pada INFP adalah logika dan analisa impersonalnya. Mereka tidak suka mengambil keputusan yang mengakibatkan konsekuensi impersonal. Tetapi dalam situasi stress, mereka akan bereaksi dengan keras, kaku, dogmatis, impersonal dan dengan penilaian yang analitis. Mereka jadi sangat memikirkan hal-hal yang sepele dan kemudian salah mengartikannya. Dengan terburu-buru is akan menguji suatu masalah, lalu mengekspresikan keputusannya dengan emosi kebencian. Kadang-kadang INFP menggunakan logikanya sebagai senjata untuk melawan dirinya sendiri. Bila is kurang menghargai dirinya sendiri, seringkali is menggunakan kalimat 'jika ..., maka..... yang menandakan bahwa is tidak mencapai sesuatu yang seharusnya. INFP merasa bahwa hidupnya kurang berarti atau berharga. Mereka menggunakan standar yang tinggi yang dibuatnya sendiri untuk mengkritik dirinya sendiri. Untungnya, INFP biasanya mengembangkan sisi-sisi positif yang is miliki. Mereka menggunakan kemampuannya dengan efektif untuk melihat potensi manusia dan untuk mengetahui (baik untuk dirinya maupun orang lain) nilai-nilai yang positif dan abadi. Mungkin INFP adalah tipe yang paling idealis. Untuk mencapai idealismenya, mereka sangat memacu diri dan lebih kritis terhadap dirinya sendiri. Melalui hidup dan pekerjaannya, mereka mencoba membantu kehidupan yang lebih baik untuk semua orang. Keputusan dan dorongannva diekspresikan melalui sikapnya yang tenang, lembut, yang memungkinkan mereka untuk mencapai lehih dari apa yang diinginkan.
41
6.8. The Conceptor – INTP 6.8.1. Ciri-Ciri Umum Logis, ‘orisinil’ dan pemikir yang kreatif Bisa sangat bermanfaat akan teori maupun ide-ide Ahli dalam menjelaskan sebuah teori sehingga mudah dipahami Sangat menghargai ilmu, kompetensi dan logika Cenderung diam, lebih suka sendiri, agak sulit akrab Kurang tertarik untuk menjadi pemimpin atau pengikut.
6.8.2. Kekuatan Mendesain sistem yang kompleks dan logis. Mudah menyelesaikan masalah-masalah kompleks. Memiliki wawasan intelektual jangka pendek maupun jangka panjang. Menerapkan logika, analisis dan berpikir kritis terhadap masalah atau gejala yang ada. Langsung masuk pada inti masalah.
6.8.3. Kelemahan Kemungkinan terlalu abstrak sehingga mengabaikan tindak lanjut yang segera harus dilakukan. Kemungkinan terlalu intelek dan teoretis dalam penjelasan-penjelasannya. Terlalu terfokus pada ketidak-konsistenan yang sederhana dan mengorbankan kerjasama dan keharmonisan tim kerja. Kemungkinan bertindak kasar terhadap orang lain semata-mata berdasarkan pikiran-pikiran yang analitis.
42
6.8.4. Profile Kepribadian Karakteristik terpenting dari INTP adalah kecenderungan mereka untuk membuat konsep-konsep abstrak menjadi jelas. Pada saat mereka sendirian, mereka otomatis akan menarik kesimpulan dan penilaian-penilaian tentang pola-pola berpikir mereka (orang lain). Dengan kemampuan analisis mereka yang luar biasa, INTP selalu tertarik dan dekat dengan pemahaman-pemahaman konseptual. Sayangnya, setelah mereka selesai memecahkan misteri dari sebuah konsep, mereka akan segera menemukan dan tertarik pada konsep lain yang sifatnya masih mentah sehingga tidak tersedia cukup waktu bagi mereka untuk mengembangkan konsep tersebut demi kepentingan orang banyak. INTP senang berpikir dalam pengklasifikasian. Mereka selalu mencoba mencari polapola umum dari apapun yang menarik perhatiannya. Dan pada saat mereka berhasil merumuskannya, mereka akan berusaha untuk membuat penerangan/informasi yang logis tentang hal tersebut. Karena itu, pola dan keterangan yang logis seringkali menjadi obsesi sehari-hari bagi type ini. INTP seringkali merasa perlu untuk mengembangkan konsep-konsep yang berguna. Pada saat itulah mereka merasa bahwa mereka telah menyumbangkan sesuatu yang berguna bagi bidang/keahlian mereka. Tetapi INTP dapat menjadi berlebih-lebihan dalam hal konsep ini. Sebagian dari INTP mencoba untuk memandang hidup sebagai sebuah teka teki konsep yang besar. Mereka ingin untuk mempersingkat segalanya kedalam pengklasifikasikan golongangolongan dan menghubungkan satu sama lainnya melalui penerangan intelektual teman-teman dan kerabat INTP seringkali menjumpai hal ini sebagai sesuatu yang sangat menjengkelkan dan membuat mereka frustasi. Di dalam diri INTP, mereka selalu menginginkan keteraturan. Mereka berharap semua hal di dunia ini dapat terpecahkan/dimengerti. Seringkali kebutuhan akan keteraturan di dalam diri INTP dapat terpantul/terlihat di dunia luar mereka. Contohnya : mereka ingin agar lingkungan sekitarnya, kantor dan rumah senantiasa rapih dan teratur. Sepertinya mereka merasa dengan membersihkan dan merapihkan dunia luarnya, maka mereka dapat menemukan jawaban dari konsep di dalam dirinya. Namun begitu seringkali kegiatan membersihkan lingkungan luar hanya sebagai pelarian dari/menghindari proses berpikir yang berkesinambungan dan merumuskan semua pengklasifikasian yang seharusnya dilakukan untuk menemukan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan internal mereka. Selain itu INTP tidak konsisten dalam menjaga keteraturan dan kebersihan di lingkungannya, betapapun mereka menginginkan hal tersebut. Mereka melalui lingkaran-lingkaran/peralihan sikap yang sudah dapat diduga orang lain. Bila lingkungan tidak bisa ditata/diatur, mereka akan menghabiskan waktu berjam jam untuk membersihkannya, tetapi tak lama kemudian ruangan tersebut akan kembali menjadi berantakan. INTP juga tidak mampu untuk mengatur janji janji mereka. Kemampuan INTP dalam mengatur pola-pola berpikir mereka tidak berlaku sama dalam dunia luarnya. INTP bisa
43
membuat 3 perjanjian pada waktu yang bersamaan dan tidak menyadarinya sampai kekacauan terjadi. Kalaupun mereka menyempatkan waktu untuk menuliskan acaraacara mereka dan tugas mereka pada secarik kertas, biasanya yang kemudian terjadi adalah kertas tersebut akan hilang atau mereka lupa untuk melihat/membaca kertas tersebut. Banyak cerita-cerita tentang profesor yang pikun yang dapat menggambarkan kondisi-kondisi type INTP. Biasanya INTP adalah orang-orang yang mudah bergaul. Mereka berpindah dari satu intuisi ke intuisi lain dengan mudah dan antusiasme yang tinggi. Namun begitu kebanyakan INTP suka menjaga jarak dan bersikap formal terhadap orang lain terkecuali teman-teman akrabnya. Jika INTP terlalu banyak menghabiskan waktu dengan kegiatan-kegiatan yang bersifat ekstravert, dapat mengakibatkan mereka menjadi sangat tidak terorganisir dan menelantarkan pekejaan mereka. Dilain pihak, jika INTP terlalu banyak sendiri, mereka akan jadi cenderung gegabah dan membuat kebutuhan teoritis yang tidak berdasar pada data-data yang kuat. Walau bagaimanapun, INTP memerlukan waktu untuk sendiri guna menyelesaikan tugasnya. Sebagian INTP kesulitan untuk menjaga/memenuhi kebutuhan menyendirinya karena mereka ingin selalu responsif terhadap orang lain/lingkungan luar. Pendeknya sulit buat mereka untuk bilang 'tidak' terutama jika terlihat adanya kemungkinan-kemungkinan yang menyenangkan mereka. Pada saat rapat/pertemu an-pertemuan INTP cenderung untuk diam. Mereka sebetulnya sedang berpikir, ingin memperjelas semuanya sebelum mereka berbicara. Dan jika mereka pada akhirnya berbicara, seringkali mereka mengemukakan inti-intinya dan konsep yang komplit dan detil tentang masalah yang ada/sedang dibicarakan. INTP mampu untuk mendengarkan presentasi formal, pada saat mendengarkan mereka akan mengolah semua argumen yang disodorkan lalu mereka akan mempersiapkan kesimpulannya baik secara tertulis ataupun verbal yang mencakup inti dari thesis yang ada bersamaan dengan analisis tentang kelemahan dan kekurangannya. Jika ands tanyakan pada mereka tentang analisis mereka secara lebih dini, dimana mereka merasa belum siap maka INTP akan mereka sangat terganggu, kaku dan mereka akan berusaha untuk membuang-buang waktu dengan mengalihkan pembicaraan. INTP biasanya mendapat kesulitan dalam mengkomunikasikan ide-ide dan pemikiran mereka secara efektif Karena mereka amat baik dalam mengartikan kekompleks'an konsep-konsep, maka mereka merasa ingin/perlu untuk membagi hasil analisa mereka tentang konsep-konsep kompleks tersebut yang bagi mereka amat penting. Akhirnya mereka dapat menjadi berlebihan bagi orang lain. Singkatnya, mereka membuat lawan bicaranya bingung dan bosan. Penting bagi INTP yang ingin membuat perubahan terhadap hal diatas untuk memperbaiki tehnik berkomunikasinya. Mereka harus berusaha untuk mempersingkat apa yang hendak mereka sampaikan, verbal maupun tertulis. Lebih penting lagi, INTP harus belajar untuk menjadi lebih sensitif terhadap tingkat toleransi dari pendengarnya/lawan bicaranya.
44
INTP menjadi sangat bosan dan frustrasi jika harus berhubungan dengan fakta-fakta dan realitas. Mereka perlu punya waktu untuk sendiri dalam menyelesaikan detaildetail di kehidupan sehari-harinya. Mereka perlu untuk mengiiindar dan menghukum diri mereka sendiri karena berbuat suatu kesalahan. Dengan kesabaran dan waktu untuk sendiri, mereka akan dapat melihat bahwa mereka sebetulnya membuat suatu kemajuan. Pada akhirnya mereka akan merasakan kepuasan karena mampu menangani hal-hal yang mereka anggap membosankan. Lain halnya jika mereka harus berhadapan dengan hal-hal yang bersifat konseptual. INTP dapat menjadi sangat sabar dan teliti dalam melihat semua fakta-fakta. Jika proyek tersebut dianggap penting, mereka akan menjadi perfeksionis. Sulit bagi mereka untuk mengetahui kapan sebuah pekerjaan tersebut sudah'cukup bagus'. Dalam kehidupan sosial, seringkali INTP dikenal sebagai orang-orang yang sangat pemalu. Mereka mendapat kesulitan untuk bergaul terutama dalam suasanasuasana/acara-acara santai. Mereka tidak tahu harus berbicara apa dan menjadi sangat kaku. Kondisi ini menjadi sangat berbeda jika mereka sedang bersama orang-orang yang akrab dengan mereka atau jika membicarakan masalah-masalah yang mereka kuasai. INTP menjadi sangat percaya diri dan ramah sehingga sulit bagi orang lain untuk percaya bahwa mereka orang-orang yang introvert. Jika INTP tertarik pada seseorang, mereka akan mampu mengatasi kekakuannya. INTP bisa menjadi teman akrab yang setia dan kokoh. Namun, jika mereka merasa dikhianati mereka bisa berubah drastis dalam satu malam menjadi dingin, berjarak dan kaku. Hal ini juga berlaku jika mereka merasa teman tersebut melanggar prinsip-prinsip utamanya (yang paling dihormatinya). Perubahan ini dapat menjadi sangat menyakitkan dan membingungkan bagi teman-temannya terutama jika mereka tidak menyadari kesalahan mereka. Bagi INTP biasanya tidak mungkin untuk memperbaiki hubungan mereka jika sudah terputuskan, walau bagaimanapun arti hubungan tersebut. INTP tidak terbiasa untuk memperhatikan perasaan orang lain atau pengaruh dari tingkah laku mereka terhadap perasaan orang lain. Mereka hampir selalu terkonsentrasi penuh pada isi percakapan saja bukan pada pentingnya pertimbangan lawan bicaranya. Sebagai seorang guru, INTP akan langsung menuju pada waktu istirahat. Mereka mungkin tidak menyadari bahwa mereka telah mengulur-ulur perhatian muridmuridnya secara sepihak. INTP juga tidak handal dalam membuat keputusan-keputusan yang bersifat personal. Bagi mereka, keputusan yang didasarkan pada nilai-nilai pribadi adalah satu step saja bedanya dengan prejudism. Dan hal itu melanggar keobyektivitasan, logika yang dengan susah payah mereka capai. Pada situasi stress, dibawah pengaruh obat bius dan alkohol, INTP jadi sering membuat keputusan-keputusan yang subyektif Dipengaruhi oleh tekanan-tekanan, mereka akan mengekspresikan kemarahan mereka terhadap apapun yang menghalangi gerak mereka. Pada saat ragu, tidak percaya diri, mereka akan membuat penilaian-penilaian
45
negatif tentang diri mereka sendiri. Mereka menilai diri mereka sebagai orang-orang yang lemah, tidak mampu. Sekali mereka terjebak disini, sulit baginya untuk melepaskan diri. Hidup INTP kebanyakan berkisar pada dunia konseptual yang membuat mereka kekurangan hubungan pribadi yang berarti. Terlalu lama tanpa hubungan antar manusia yang sebetulnya mereka perlukan, dapat membuat kebutuhan mereka akan hal tersebut muncul secara tiba-tiba dan berlebihan. Mereka dapat dibutakan oleh emosi mereka sendiri. INTP dapat menjadi jatuh cinta terhadap cinta itu sendiri dan melebihlebihkan/mengidealkan obyek dari rasa kasih sayang mereka. INTP adalah peinbuat-pembuat konsep yang istimewa. Mereka adalah pemikir-pemikir yang unggul. Mereka dapat diandalkan dalam kekompleksian dunia/hal-hal yang abstrak. Karena itu mereka adalah pemikir-pemikir yang kuat Namun mereka biasanya tidak terlalu sukses dalam hubungan antar pribadi/manusia. Seringkali sulit bagi mereka untuk memulai percakapan. INTP membutuhkan pertolongan dan petunjuk-petunjuk tentang hal ini dari type-type lain untuk mematahkan rasa malu dan sungkan mereka. Banyak dari INTP-INTP ini yang berhasil melakukannya, seiring dengan bakat intelektualnya, energi, semangat dan keramahan mereka. INTP sesungguhnya adalah orang-orang yang menyenangkan.
46
6.9. The Markerter – ESTP 6.9.1. Ciri-Ciri Umum Bersahabat, mudah menyesuaikan diri dan cepat bertindak ‘Pelaksana’, fokus pada hasil yang nyata Hidup untuk saat ini dan sekarang, berani mengambil resiko dalam waktu singkat Tidak sabar menghadapi penjelasan yang panjang lebar dan teoritis Sangat loyal pada kelompoknya, namun tidak begitu peduli pada aturan jika sedang ingin melakukan sesuatu Pandai bergaul dan bersosialisasi.
6.9.2. Kekuatan Mampu bernegosiasi dan mencari kompromi agar aktivitas bisa berjalan. Mewujudkan sesuatu dan membuat suasana kerja menjadi hidup. Menggunakan pendekatan yang realistis. Memperhatikan dan mengingat informasi yang factual. Berani mengambil resiko.
6.9.3. Kelemahan Saat bertindak dengan cepat bisa terkesan kasar dan tidak peka pada orang lain. Terlalu mengandalkan improvisasi sesaat sehingga melupakan konsekuensikonsekuensi jangka panjang. Bisa mengabaikan tindak lanjut demi penanganan masalah baru yang dihadapi. Bisa terpaku pada hal-hal yang bersifat materialistik.
47
6.9.4. Profile Kepribadian ESTP mudah bergaul, berbicara blak-blakan, tembak langsung dan memiliki bakat untuk mendramatisir suasana. Terus menerus mereka mengamati lingkungannya dan mengobservasinya secara detil, baik itu tentang manusia maupun akvitas-aktivitas yang ada. Mereka dapat menangkap hal-hal tersembunyi dari suatu kondisi yang seringkali terlewati oleh orang lain. Mereka memusatkan energi mereka pada hal-hal yang praktis, fakta-fakta yang obyektif dan kenyataan. Mereka selalu haus akan informasi yang konkrit dan berguna. Mereka hidup untuk hari ini. Mereka memusatkan perhatian pada hal-hal yang menyangkut 'disini dan sekarang. Masa depan dan masa lalu tidak akan menarik perhatian mereka. ESTP adalah orang-orang yang penuh antusias dan petualang. Mereka akan langsung menuju pada inti permasalahannya, juga mereka selalu siap untuk melihat kemungkinan-kemungkinan baru/lain dan cara-cara baru. Mereka cepat melihat situasi dan akan langsung bereaksi terhadap hal tersebut. ESTP bukan pengamat tetapi mereka adalah pelaku. ESTP membuat keputusan yang logis, tepat dan obyektif tentang fakta-fakta yang ada. Mereka mampu melihat hal-hal yang sekiranya akan berhasil dan yang tidak. Mereka memutuskan dengan cepat apa yang harus dilaksanakan, lalu melaksanakannya dan kemudian pindah ke hal-hal lain yang menarik bagi mereka. Mereka tidak suka menunda-nunda keputusan, juga mereka tidak suka memikirkannya setelah itu. Karakteristik mereka adalah : `Lakukan segera dan segera lupakan'. ESTP tidak suka bermain dengan kata-kata. Mereka orang-orang yang berterus terang dan langsung pada permasalahannya. Mereka sangat bisa diandalkan pada situasi-situasi krisis. Kesediaannya untuk ikut campur, mengambil resiko, mencoba hal-hal baru dan beragam, kemampuannya dalam mengambil keputusan dengan cepat serta kebijaksanaan mereka yang dapat menyelesaikan permasalahan, membuat mereka sangat efektif dalam menangani krisis. Pada saat menyelesaikan suatu permasalahan, ESTP tidak terlalu terpaku pada aturanaturan, prosedur dan regulasi yang ada. Yang penting bagi mereka adalah bagaimana masalah ini terselesaikan. Jika jalan keluarnya sesuai dengan aturan maka tidak ada masalah. Tapi jika tidak, mereka akan tetap melakukannya, kuatir soal peraturan itu belakangan. 'Janganlah pernah menggunakan jasa pengacara', demikian seorang administrator ESTP berujar 'sebelum anda benar-benar tahu jawaban apa yang anda inginkan, lalu pastikan untuk mengatur bentuk pertanyaan anda hingga anda dapat mendapat jawaban yang anda mau'. Tanpa hal-hal menarik untuk dijadikan pusat perhatiannya, tanpa media untuk melepaskan energi dan kemampuannya, ESTP menjadi mudah bosan. Mereka perlu untuk selalu melakukan sesuatu. Mereka lebih menyukai hal-hal beragam dan bertempo cepat. Biasanya mereka selalu melakukan apa saja dengan dinamis dan bersemangat Tipe ini menyukai halhal vang menyenangkan impulsif' dan kepribadian vang meledakledak ESTP memiliki kecenderungan untuk mendramatisir situasi dan terutama amat
48
berbakat dalam mengirrnprovisasi. Mereka memastikan semua urusan menjadi penting dibawah naungannya Mereka berani mengambil resiko bahkan seringkali rnempertaruhkan apa saja untuk kepentingannya. ESTP bisa menyesuaikan diri dalam situasi apapun dan dengan orang macam apapun. Mereka senang menjadi pusat perhatian dan biasanya memang keadaannya begitu. Mereka mengamati hidup dan tahu bagaimana caranya mencari kesenangan. Meskipun ESTP memiliki kecenderungan untuk membesar-besarkan situasi dan kesenangannya terhadap orang lain, ESTP tidak selalu dapat menyadari pengaruh emosional dari tingkah laku mereka terhadap sesamanya. Jikapun mereka menyadari hal itu mereka tidak akan terlalu perduli kecuali bila mempengaruhi keinginan mereka untuk mencapai tujuannya. Bukan kebiasaan ESTP untuk membuat keputusan yang berhubungan dengan pribadi dan nilai-nilai orang lain. Seringkali ESTP tidak sabar jika berbicara tentang teori, kecuali jika mereka dapat menerapkannya secara langsung dan bersifat praktis. Jarang orang-orang ESTP bisa bertahan cukup lama pada satu teori untuk melihat apakah sesungguhnya teori itu berguna atau tidak. Mereka juga menjadi sangat tidak sabar jika berbicara dengan orang-orang yang senang merundingkan kemungkinan-kemungkinan. Sebab ESTP biasanya tidak percaya pada firasat dan terutama karena mereka memiliki firasat buruk lebih daripada firasat yang positif. Walaupun jarang, kadang ESTP dapat memperlihatkan intuisi mereka, apakah itu yang bersifat positif ataupun tentang sesuatu yang sangat berbahaya/tidak lazim. ESTP dapat menyalurkan dan melatih intuisi mereka dengan membaca buku-buku science, fiksi atau novel-novel misteri dan mistik. Anak-anak ESTP sering mendapat masalah di sekolah. Seringkali keinginan dan kebutuhan mereka untuk selalu aktif dapat disalah artikan. Itu karena mereka akan memperlihatkan secara langsung ketidak-senangan mereka terhadap hal-hal yang mereka anggap tidak berguna dan tidak praktis. Sernakin bosan mereka, semakin nakal tingkah lakunya, guru-gurupun akan mengartikan hat tersebut sebagai masalah disiplin. Guru seperti ini tidak dapat mengerti bagaimana mengatasi/menghadapi anak-anak ESTP yang sebetulnya berotak cerdas tetapi tingkah laku dan prestasi sekolahnya tidak mendukung. Bahkan ada seorang penasehat pendidikan yang menyatakan bahwa kecerdasan anak ESTP sebagai suatu bentuk kerusakan fungsi otak dan mendesak orang tuanya untuk menyekolahkan anak tersebut di sekolah khusus. Pada saat ESTP sedang kecewa, ada kecenderungan untuk menarik diri dan memfokuskan perhatian mereka pada kekurangan mereka. Mereka menjadi sangat tidak stabil dan selalu berpikiran tentang kemungkinan-kemungkinan buruk yang mungkin terjadi. Mereka juga menjadi cepat merendahkan diri. Pada saat-saat seperti ini, mereka menjadi lumpuh, tidak mau berbuat apa-apa atau melibatkan diri dalam hat apapun, yang sesungguhnya merupakan kunci dari kemampuan mereka. Mereka akan lebih sering menyendiri dan tertutup. Bahkan akan menjadi sangat marah jika ada orang yang berusaha mengingatkan hat tersebut.
49
Menyukai kebisasasan, energetik, tidak terduga, berbakat dalam menangani masalah kritis/situasi yang mendesak. ESTP perlu untuk menghindari suasana-suasana yang mengikat mereka. Atau pekerjaan yang tidak memberikan kesempatan pada mereka untuk bergerak dan berkembang Singkatnya, jangan berikan tugas-tugas / pekerjan yang bersifat rutin pada ESTP.
50
6.10. The Most Generous – ESFP 6.10.1. Ciri-Ciri Umum Orientasi pada orang, menikmati hidup, membuat segala sesuatu menjadi lebih seru dan ‘hidup’ Hidup untuk saat ini, menyukai pengalaman baru Tidak menyukai teori dan analisa yang impersonal. Suka melayani dan membantu orang lain. Suka untuk menjadi pusat perhatian ‘Memiliki ‘common sense’ yang baik
6.10.2. Kekuatan Antusias dan mudah bekerjasama. Memberikan kesan yang positif tentang organisasi kepada orang lain. Muncul dengan gagasan-gagasan tindakan dan kegairahan kerja. Menerima orang lain apa adanya.
6.10.3. Kelemahan Cenderung terlalu menggunakan data-data yang subyektif. Bisa langsung terlibat tanpa memikirkannya lebih dulu. Terlalu banyak meluangkan waktu untuk sosialisasi yang bisa mengikbatkan tugas terabaikan. Tidak selalu menyelesaikan apa yang sudah dimulainya.
51
6.10.4. Profile Kepribadian ESFP memusatkan energi dan perhatian mereka untuk mengumpulkan informasi tentang situasi dan kejadian, juga tentang orang-orang disekitarnya. Mereka mudah bergaul, ramah dan senang keramaian (pesta). Mereka peka dan selalu tertarik terhadap apa yang tengah terjadi pada teman-temannya, rekan sekerjanya atau pasangan hidupnya. ESFP memang senang bersosialisasi. ESFP adalah orang-orang yang berorientasi pada saat ini. Mereka selalu sadar akan apa yang tengah terjadi saat ini. Dalam banyak hal, mereka berlaku seperti video kamera yang selalu dalam posisi 'on'. Kebanyakan dari perhatian mereka ada pads hal-hal yang spesifik, informasi-informasi detail tentang orang-orang didalam dunia yang nyata. Begitulah mereka memandang dunia dunia ini, sebagai dunia fisik, dunia yang mereka sukai. ESFP adalah orang-orang praktis dan sederhana. Mereka tidak suka berspekulasi tentang apa yang akan terjadi atau apa yang seharusnya terjadi. Mereka terlalu sibuk dengan apa yang tengah terjadi sambil menikmati diri mereka sendiri. Bahkan mereka bisa sibuk bermain sewaktu bekerja, bekerja pada waktu bermain dan mendapatkan kesenangan dalan melakukan keduanya. Biasanya ESFP akan menyimpan pendapatnya untuk diri sendiri. Pada saat mereka sendirian, mereka akan meneliti opini mereka tersebut, lalu mereka akan membuat keputusan tentang apa dan siapa yang mereka sukai. Bagi orang lain, ESFP terlihat sebagai : orang-orang yang ramah, hangat, suka memberi semangat, mudah iba, tidak suka mengkritik dan menilai buruk orang lain. Hidup yang terbaik bagi ESFP adalah sewaktu mereka bergembira. Mereka selalu tertarik dengan hal-hal yang menyenangkan dan yang ringan-ringan saja. Mereka akan menghindari situasi yang serius, teoritis dan spekulatif. Mereka senang menolong orang lain dalam bentuk yang kongkrit dan praktis, dimana hal ini memberikan kepuasan tersendiri bagian ESFP. ESFP sangat suka akan variasi dan tindakan. Mereka senang mewujudkan impian menjadi kenyataan. Banyak dari mereka yang menikmati pekerjaan Communication (menjual sesuatu pada orang lain). Kepintarannya dalam bergaul, perhatiannya pada hal-hal kongkrit, penghargaannya terhadap manusia, keluwesan dan spontanitasnya, semua itu membentuk mereka menjadi communicator /Sales ulung dan sukses dalam pekerjaan apapun yang melibatkan keahlian persuasi, termasuk dalam bidang politik. ESFP adalah pelaku. Sebagai contoh, banyak dari mereka, terutama pria-pria ESFP tertark pada dunia atletik. Kegiatan-kegiatan olah raga sesuai dengan kesenangan mereka untuk selalu beraksi dan berkompetisi. Banyak dari mereka menjadi atlit-atlit yang berbakat. ESFP-ESFP lain mengembangkan bakat mereka lewat kesungguhan, energy dan antusiasme. Banyak pula ESFP yang berhasil dalam bidang akting, teater dan music. Aktif dan selalu berada diantara orang-orang adalah hal-hal yang disukai mereka. ESFP menyukai situasi yang 'chaos' Mereka akan membereskan semua hal. Mereka akan merubah suasana Chaos itu menjadi keteraturan, tapi jangan harapkan mereka untuk
52
tetap tinggal dan merawat keteraturan tersebut. ESFP akan menjadi sangat bosan, mereka bahkan mungkin akan menciptakan krisis kecil hanya untuk kesenangan mereka. Para ESFP yang pekerjaannya tidak menyuguhkan variasi dan aksi akan berpindah-pindah pekerjaan. Pada saat pekerjaan menjadi rutin. mereka akan segera meninggalkannya ESFP bisa mengalami kesulitan karena terlalu impulsif Mereka tidak mampu untuk memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan suatu pekerjaan itu untuk selesai. Mereka senang menunda-nunda pekerjaan, terutama untuk jenis pekerjaan yang tidak mereka sukai, sehingga akhirnya mereka harus bekerja lembur. Sulit bagi ESFP untuk membuat keputusan yang obyektif. Mereka mampu untuk melakukan hal itu, tapi membutuhkan banyak usaha dari sehingga membuatnya kikuk, karena hal tersebut menyalahi keinginan mereka akan hal-hal yang bersifat mendukung dun bersahabat. Kelemahan ESFP ada pada hal-hal yang bersifat spekulatif, abstrak dan teoritis. Mereka memiliki sedikit kesabaran atau bahkan tidak sama sekali, terhadap halhal yang tidak nyata. Ketika mereka harus berhadapan dengan kemungkinan-kemungkinan, mereka akan menjadi sangat ekstrim. Mereka menganggap bahwa kemungkinan-kemungkinan itu hanyalah suatu hal yang tidak realistik, tidak mendasar atau sekedar khayalan. Atau, kemungkinan lain adalah mereka akan terjebak pada kedalaman ketidak-tentann tersebut, sehingga yang mereka lihat hanyalah bentuk keputus-asaan tanpa ada jalan keluarnya. Karena kecenderungan ESFP untuk terjebak dalam pikiran-pikiran negatif, mereka jadi sangat tidak tahan terhadap kegelisahan. Yang terbaik untuk mereka adalah dengan tidak mempedulikan situasi-situasi yang akan memberikan masalah pada mereka. Mereka lebih suka untuk berpikir seolah-olah semua hat dalam hidupnya dalam keadaan baik-baik saja. Pada saat ESFP dalam keadaan stress atau kehilangan percaya diri, ESFP jadi terpaku pada kekurangan-kekurangan mereka. Mereka akan memindahkan pusat perhatian mereka dari dunia luar ke dalam diri mereka sendiri. Mereka jadi tidak perduli pada fakta-fakta, dan hal-hal yang spesifik tentang mereka. Bahkan, mereka akan mulai mempertanyakan arti dan arah hidup mereka. Pendeknya, ESFP akan menjauhi semua teman-teman dan keluarganya lalu menghabiskan waktu untuk merenung tentang kekurangan-kekurangan mereka. Mereka akan terjebak dalam situasi yang kelihatannya buruk sekali, tanpa ada jalan keluar. Namun begitu sebetulnya mereka masih dapat melihat kemungkinan-kemungkinan positif, sepanjang itu menyangkut orang lain bukan mereka sendiri. Pada dasarnya ESFP adalah pribadi-pribadi yang menyenangkan. Mereka membawa keceriaan dan semangat serta memancarkan kehangatan dan simpati, kemanapun mereka pergi. Selain itu, mereka adalah orang-orang yang mampu menyelesaikan/membereskan segala urusan. Semangat hidup mereka cepat tersebar dan menulari orang-orang disekitarnya. Mereka mendorong orang lain untuk menjadi ramah dun ceria dalam menyelesaikan pekerjaan mereka sehari-hari.
53
Banyak sekali ESFP-ESFP yang meremehkan diri sendiri. Mereka tidak menilai diri mereka seperti yang seharusnya. Pendidikan formal biasanya merupakan sumber dari keragu-raguan ESFP terhadap kemampuan mereka. Hal ini disebabkan karena semakin tinggi tingkat/kelas sekolah, maka sekolah (ilmu) akan semakin menjadi abstrak dan teoritis, sedangkan kegiatan fisik/aktivitasnya semakin sedikit. Pendeknya, kurikulum dan metode tradisional pendidikan formal kita tidak sesuai dengan kebutuhan tipe ESFP. Jika ESFP mampu menyadari bahwa semua itu bukan berarti adanya ketidakberesan pada diri mereka, tetapi hanya masalah lingkungan. Maka mereka akan menjadi lebih mungkin untuk mengembangkan bakat dan keahlian mereka. Sedikit bersombonglah, ESFP!
54
6.11. The Most Optimistic – ENFP 6.11.1. Ciri-Ciri Umum Antusias, idealis dan kreatif Serba bisa Pandai bergaul dan bersosialisasi Menjalani hidup sesuai dengan ‘sistem nilai’ yang dianut Sangat bersemangat dengan ide-ide baru, tetapi mudah bosan dengan hal-hal kecil ‘Open- minded’ dan fleksibel dengan kemampuan dan minat yang luas.
6.11.2. Kekuatan Memulai perubahan. Berorientasi pada kemungkinan, khususnya manusia. Dengan antusiasmenya, ia memberi semangat kepada orang lain. Menciptakan proyek-proyek dan tindakan. Menghargai orang lain.
6.11.3. Kelemahan Melompat pada proyek baru tanpa menyelesaikan apa yang sudah dimulai. Kurang memperhatikan detail yang relevan. Ingin melakukan banyak hal sekaligus. Cenderung menunda.
55
6.11.4. Profile Kepribadian Tipe ENFP biasanya bersikap hangat, penuh semangat dan banyak akal. Pendorong hidupnya adalah intuisi. Mereka selalu mencari-cari dan melihat kemungkinan yang berhubungan dengan / melibatkan manusia. Kemungkinan selalu membuat mereka bersemangat. Mereka selalu ingin melakukan sesuatu dan ingin agar orang lain terlibat dalam pekerjaannya. Orang ENFP biasanya menarik ('charming') dalam segala hal. Orang ENFP mengikuti kemana 'kemungkinan' mengajaknya. Hal ini terjadi sepanjang hidupnya, yang dapat berarti ia akan terlibat dengan berbagai hal yang berbeda. Pertanyaan yang sering diajukan kepada mereka adalah kapan anda akan menetap pada satu hal ? atau Kalau besar nanti, kamu mau jadi apa ? Pertanyaan itu berasumsi bahwa seseorang harus punya tujuan hidup yang jelas. Bila hal itu belum tercapai maka ia dianggap belum matang/dewasa. Yang jarang diketahui oleh orang adalah bahwa sebenamya ENFP konsisten. Sejak masih kecil, mereka selalu mengikuti kemana arah intuisinya. Untuk orang lain, yang terlihat adalah perubahan, tidak punya tujuan dan tidak stabil. ENFP adalah tipe yang punya paling banyak keinginan/minat dan kemampuan dibandingkan tipe lain. Tantangan terbesar bagi ENFP adalah belajar untuk membedakan dan tetap bertahan sampai dapat mencapai sesuatu. Seringkali mereka beralih ke obyek lain yang lebih menarik dan meninggalkan pekerjaan ditengah jalan. Mereka yang tidak belajar untuk membedakan, akan loncat dari satu hal ke hal lain dan jarang bertahan menyelesaikan sesuatu hingga tuntas. ENFP seperti ini menjadi tidak bertanggung jawab dan menghambur-hamburkan kelebihannya dengan sia-sia. Banyak ENFP berhati-hati dalam melihat kemungkinan-kemungkinan yang menarik untuk kemudian hanya memperhatikan salah satunya saja. Biasanya mereka akan lebih berhasil. ENFP melakukan penilaiannya jika sedang sendiri, biasanya jika mereka merasa perlu untuk menentukan mana yang penting dan mana yang tidak. Hal ini terjadi bila mereka menganggap 'judgment' sebagai hal penting dalam menentukan perilakunya. ENFP yang tidak memberi kesempatan dirinya untuk berpikir (sendiri) akan dipenuhi dengan hal-hal menarik yang ingin dilakukan. Seorang ENFP kadang-kadang menyadari bahwa lebih banyak kemungkinan yang menarik daripada kemampuan untuk menjalankannya. la juga sadar bahwa ia harus menyelesaikan sesuatu. la memutuskan kemana enerjinya akan diarahkan dan kemudian pekerjaan apa yang harus diselesaikan. Bila ia membutuhkan orang lain, maka ia menggunakan pengetahuannya untuk menganalisa ketrampilan seperti apa yang ia butuhkan. Setelah itu secara sistematis ia akan mengidentifikasi dan merekrut orang-orang yang mempunyai ketrampilan tersebut.
56
Pada banyak kesempatan, is akan menggunakan kemampuan memimpinnya. la memainkan peran yang menurutnya paling baik dan memanfaatkan ketrampilannya dalam bergaul untuk menciptakan suatu tim kerja yang menarik Pada umumnya ENFP punya kebutuhan tinggi untuk mendapat dukungan, mereka ingin di sukai, ingin mendapat umpan balik yang positif. Dukungan akan sangat penting bagi mereka dan hal ini akan dicarinya, baik dengan cara yang nyata maupun tidak. Kadang-kadang mereka menunjukkan sikap akrab dan intim yang berlebihan dengan harapan orang lain juga akan berlaku seperti itu terhadapnya. Beberapa ENFP justru cenderung tidak menghargai dirinya sendiri Mereka sangat mengharapkan dari orang lain hal-hal yang tidak mereka miliki. ENFP seperti ini tidak pernah merasa puas akan dukungan yang mereka dapat. Kebanyakan ENFP punya perhatian dan minat terhadap orang lain. Mereka memusatkan kemampuan intuitifnya untuk memahami dan bekerja dengan orang lain, baik secara individu maupun kelompok. Banyak ENFP yang punya kemampuan bergaul yang tidak biasa. Mereka cepat merasakan sesuatu, peka terhadap emosi seseorang. Mereka tahu bagaimana bersikap dan membuat orang merasa tertolong. Tetapi disisi lain ada kelemahan ENFP. Sebagai contoh mereka dapat membuat orang lain merasa bersalah. Bila ia menginginkan sesuatu maka ia akan bersikap sedemikian rupa sehingga orang lain merasa bersalah bila tidak dapat memenuhi keinginannya. Demi keingintahuannya, ENFP akan terus mengejar/mencari tahu. Bila sesuatu tersebut sudah menjadi jelas/kongkrit, maka hal itu tidak menarik lagi. Secara singkat, ENFP yang biasanya dikenal sebagai seseorang yang hangat, menyenangkan, penuh perhatian, suatu saat bisa bersikap seperti racun. Mereka menyalahgunakan kelebihannya. ENFP sangat pintar membela diri. Bila perkataan atau perbuatannya dikritik, maka ia akan mencari rasionalisasi atau segera merubah topik pembicaraan. Orang lain seakanakan sulit untuk menangkapnya, karena ENFP selalu punya cara untuk menghindar dari tuduhan/kritikan. Walaupun mereka tergolong intuitif, tetapi mereka juga dapat melakukan penilaian yang logis. Bila dibutuhkan, ENFP dapat menganalisa konsekuensi dari suatu tindakan. Mereka memang tidak suka hal ini sehingga cenderung kurang sabar dalam menggunakan logika. Fakta, realitas dan detil-detil kehidupan, khususnya yang tidak berhubungan dengan kehidupan yang menarik, merupakan suatu cobaan bagi ENFP. Mereka terpesona oleh kehidupan sehingga melupakan detil-detil yang sederhana. Bila mereka harus memperhatikan hal-hal yang kecil, mereka akan cepat merasa bosan dan frustrasi. Mereka akan mengembangkan semua kemampuannya untuk menghindar. Jadwal akan sangat menyulitkan bagi ENFP. Mereka jarang menggunakan jam tangan atau kalaupun pakai, tetap tidak diperhatikan. Mereka sering terlambat dan selalu
57
punya alasan untuk mencari pembcaraan. Seorang ENFP yang sering bepergian keluar negeri mengakui bahwa dalam 1 dari 5 perjalanannya, ia selalu terlambat. ENFP bisa juga menikmati benda-benda yang dimilikinya, tetapi mereka jarang merawatnya. Mobil seorang ENFP sering dikesankan sebagai tong sampah diatas roda. Seperti ENTP, ENFP juga tidak terlalu peduli terhadap tubuhnya. Mereka bisa saja merusaknya tanpa sadar akan hal itu. Bila sedang tertekan, ENFP akan memperhatikan detil-detil negatif tentang dirinya. Mereka berubah menjadi introvert dan menemukan bukti bahwa mereka adalah orang yang tidak berguna. Mereka menjadi sangat sadar akan apa yang telah mereka perbuat untuk orang lain, tetapi mereka tidak menghargainya. ENFP membutuhkan bukti bahwa apa yang mereka sudah lakukan tidak hanya sekedar menolong orang lain. Secara umum ENFP sangat berbahagia dan produktif bila berada didunia 'kemungkinan' dan berhubungan dengan orang lain. Mereka merasa puas akan keberhasilan yang mereka capai. Disisi lain, organisasi sering dirasakan mengikat bagi ENFP. Mereka tidak menganggap perlunya patuh pada aturan dan jadwal. Banyak ENFP yang menjadi wiraswasta, dimana mereka adalah bos bagi dirinya sendiri dan mengikuti jadwal yang mereka buat. Punya kelebihan, kreatif, mudah bergaul, spontan, orientasi pada manusia merupakan hal yang tidak pernah habis bagi ENFP.
58
6.12. The Entrepreneus – ENTP 6.12.1. Ciri-Ciri Umum Kreatif, dapat berpikir dengan cepat, imajinatif Serba bisa Suka berdebat Sangat bersemangat dengan ide-ide dan proyek baru, namun cenderung mengabaikan hal-hal yang rutin Jujur, terbuka dan asertif Ahli dalam memahami konsep dan menerapkan logika dalam mencari solusi.
6.12.2. Kekuatan Melihat keterbatasan-keterbatasan sebagai tantangan yang harus diatasi. Memberikan cara-cara baru dalam memecahkan masalah. Menawarkan kerangka berpikir untuk menyelesaikan suatu masalah Mengambil inisiatif dan memacu orang lain untuk turut serta menyukai tantangan yang rumit 6.12.3. Kelemahan Kehilangan arah dan mengabaikan kenyataan yang ada saat ini. Bersaing demi persaingan dan tidak menghargai masaukan dari orang lain. Besar kepala. Tidak bisa menyesuaikan diri dengan Standar Operational Prosedure (SOP).
59
6.12.4. Profile Kepribadian ENTP memusatkan perhatiannya pada dunia disekelilingnya dan melihat kemungkinankemungkinan yang menyenangkan dan tidak ada henti-hentinya. Mereka sangat enerjik dan antusias, dan efektif dalam mempengaruhi orang lain untuk ikut dalam petualangannya. Kehidupannya tidak selalu menggunakan pola yang sama karena mereka mengikuti kemana pemahaman intuitifnya membawa. Mereka dapat berpindah dari satu bidang ke bidang lain, berganti-ganti karir, pindah dari satu minat ke minat lain. Seorang siswa ENTP sangat menikmati kuliahnya selama 2 tahun di jurusan seni (liberal art). la bebas memilih jurusan yang disukai. Ia memanfaatkan kesempatan yang diberikan dengan mengikuti beberapa kursus yang diminati. Setelah ia yakin bidang mana yang benar-benar sesuai dengan minatnya, maka ia akan berhenti dari kursuskursus yang (ternyata) kurang diminati. ENTP cenderung menghindar untuk menentukan minatnya. Mereka tidak mau membatasi pilihannya. Sebelum mencapai usia 40 tahun, seorang programmer yang sangat berbakat memulai beberapa usaha dan kemudian meninggalkannya. la selalu berhasil dalam hal ini. Setelah itu ia membangun usaha kecil, tetapi merasa tidak puas. Tidak lama kemudian, ia memulainya dari awal lagi, mengeksplorasi bidang-bidang lain yang mungkin lebih menarik bagi mereka. Pada umumnya orang lain melihat ENTP sebagai orang yang mudah berubah. Karir atau profesinya tidak menetap. Padahal ENTP tidak sepenuhnya seperti yang dilihat orang. Mereka sangat dipengaruhi oleh inspirasinya, selalu mengikuti kemana enerjinya membawa. Tetapi ada pula ENTP yang dapat menekuni satu karir terus menerus, karena mereka merasa cukup kaya atau cukup bervariasi, yang memberinya kesempatan mereka untuk menggunakan intuisinya. ENTP yang efektif akan menggunakan inspirasinya dan intuisinya dengan logis dan analitis. Dunianya dipenuhi oleh kemungkinan-kemungkinan yang menarik. Mereka menyadari adanya kebutuhan untuk memutuskan mana yang terbaik. ENTP yang memiliki kemampuan refleksi yang berkembang dengan baik seringkali merupakan pribadi yang kuat dan keras. ENTP yang tidak melatih kemampuan logika dan impersonalnya akan mendapatkan kesulitan. Mereka akan terus menerus mencari kemungkinan tanpa akhir yang jelas dan kehilangan kesempatan dan peluang usahanya. Tanpa adanya keseimbangan antara kemampuan logika dan impersonalnya, mereka dapat bereaksi impulsif, tidak dapat diandalkan, dan tidak bertanggung jawab. Mereka jadi benar-benar pribadi yang plin-plan. Mereka akan membuat orang-orang lain menjadi frustrasi dan kecewa. Adanya kombinasi antara logika dan kemungkinan membuat ENTP menjadi lebih terlank pada pertimbangan-pertimbangan filosofis daripada aspek manusianya Mereka
60
kurang memberi perhatian pada nilai-nilai pribadi ketimbang terhadap prinsip-prinsip dan hukum. Masalah intelektual adalah hal yang menarik bagi mereka. Mereka senang berdebat. Mereka juga senang memanfaatkan orang lain, tanpa peduli apakah perilakunya itu akan menyakitkan serta membuat frustrasi orang lain. Hidup adalah permainan intelektual bagi mereka. Sekalipun mereka senang bermain, mereka akan berusaha untuk bermain secara kompetitif ENTP tidak mudah terkesan akan otoritas, kecuali jika otoritas tersebut berdasarkan kompetensi. Meski demikian, mereka tidak akan berkonfrontasi secara langsung. Mereka lebih suka melakukan manuver-manuver yang bertujuan untuk mengecoh atau mempermalukan otoritas. Pada dasarnya, hidup adalah semacam permainan yang menarik dan menyenangkan bagi orang ENTP. Kombinasi preferensi ENTP membuat mereka fleksibel, banyak akal dan pandai memanipulasi orang lain. Mereka juga orang yang penuh ide, enerji dan antusiasme. Orang ENTP sering mendapatkan inspirasi terbaik pada detik-detik terakhir. Pada saat seperti itu, ide-ide dan enerji mereka seolah-olah mengalir dengan deras. Sebagian ENTP menganggap gaya kerja tersebut sebagai suatu kelemahan. Namun sebaliknya bila menggunakan cara kerja yang terstruktur dan terjadwal, tidak hanya memakan waktu yang lebih lama, tapi juga akan terasa membosankan. Memang merupakan tantangan bagi ENTP untuk tidak menangani banyak tugas sekaligus ataupun menunda penyelesaian tugas. Akan tetapi bila mereka dapat menyelesaikan tugas secara tuntas, hal itu merupakan sukses besar. Dengan usaha, ENTP dapat melihat sisi manusia serta nilai-nilai yang terkandung pada sesuatu hal. Mereka terkadang membuat keputusan yang menunjukkan adanya unsur emosi. Bila mau, mereka dapat mengikutsertakan nilai-nilai pribadi mereka maupun nilai-nilai pribadi orang lain. Menyadari dan mempertimbangkan nilai-nilai pribadi memang tidak secara alamiah ada pada diri mereka. Mereka sering terlambat menyadari bahwa apa yang mereka lakukan sering mengecewakan dan menyakitkan orang lain. ENTP tidak terlatih untuk memperhatikan detil. Mereka sering tidak ingin tahu tentang sesuatu hal sampai mendetil. Dalam kehidupan sehari-hari, mereka akan sangat frustrasi dan bosan bila harus berurusan dengan hal-hal detil, kecuali bila hal itu sangat penting. Karenanya mereka berusaha untuk menghindar sebisa mungkin. Pada saat seperti itu, mereka justru merasa tertantang untuk membuat sistem untuk menangani detil. ENTP memiliki minat dan kemampuan yang beragam. Mereka juga senang mencari berbagai kemungkinan yang ada di sekeliling mereka, terutama pada saat-saat sendiri. Kesendirian memberikan keseimbangan bagi ENTP. Dan orang ENTP yang memiliki keseimbangan adalah mereka yang mempunyai kepribadian yang kuat, mempesona serta penuh bakat.
61
6.13. The Most Hard Working – ESTJ 6.13.1. Ciri-Ciri Umum Praktis, terorganisir, dan menghargai tradisi Tidak tertarik pada teori atau hal-hal yang abstrak kecuali jika bisa diterapkan Punya gambaran yang jelas tentang bagaimana cara mengerjakan sesuatu Loyal dan pekerja keras Bertanggung jawab Ahli dalam mengatur dan menjalankan sesuatu ‘Warga negara’ yang baik, menghargai kehidupan yang aman dan tenang.
6.13.2. Kekuatan Cepat melihat kekurangan. Mengkritik sesuatu dengan cara yang logis. Mengorganisir proses, produk dan orang. Memonitor apakah pekerjaan sudah diselesaikan. Diikuti karena caranya yang bertahap.
6.13.3. Kelemahan Terlalu cepat memutuskan Tidak melihat adanya kebutuhan untuk berubah Mengabaikan ketepatan demi terselesaikannya pekerjaan Kurang peka.
62
6.13.4. Profile Kepribadian ESTJ memusatkan perhatian mereka pada dunia sekelilingnya Mereka membuat keputusan yang singkat, cepat dan obyektif tentang apapun yang dihadapinya. Mereka adalah orangorang yang mampu memegang kekuasaan dan kontrol. Mereka menyukai perannya sebagai 'boss' dan terutama menikmati wewenang mereka sebagai pemimpin. Mereka memandang kepemimpinan secara serius dan berusaha keras untuk selalu bertanggung jawab. Menurut Myers, ESTJ akan mengatur dunia seakan dunia itu milik mereka yang perlu dibenahi. Von Franz menambahkan Tipe ini banyak ditemui didalam kepemimpinan organisasiorganisasi besar, kantor-kantor besar dan kantor pemerintah, didalam bisnis, dibidang hukum dan jugs didalam diri ilmuwan-ilmuwan. ESTJ menyukai segala sesuatunya singkat, praktis dan tidak bersifat pribadi. Mereka akan membentuk dunia mereka secara teratur, rapih dan sangat dapat diandalkan untuk menjaga kondisi tersebut. Mereka adalah pekerja-pekerja keras yang giat dan serius terhadap karir mereka. Untuk sebagian ESTJ, pendapat adalah sesuatu yang harus diekspresikan, dikemukakan. Mereka tidak akan terlalu peduli dengan dampak pendapat mereka terhadap orang lain. Mereka biasanya menyakiti perasaan orang lain tanpa menyadarinya. Bahkan ketika orang lain mengingatkan hal tersebut pada mereka, mereka tidak akan peduli. Bagi ESTJ, permasalahan terjadi karena adanya sesuatu yang tidak beres/benar pada orang yang bersangkutan, bukan pada bagaimana mereka mengutarakan dan mengekspresikannya. Beberapa ESTJ bisa sangat bermulut tajam dan terus menerus mengkritik orang lain. Hal tersebut membuat mereka tidak disukai oleh orang lain. Namun sebagian ESTJ yang telah belajar untuk memperhalus cara untuk mengutarakan pendapatnya, dapat menjadi teman yang menyenangkan. Mereka memiliki suatu kharisma, mudah bergaul, dan ketika pekerjaan mereka selesai, mereka amat menikmati hal-hal yang bersifat 'fun'. Seringkali mereka menjadi sumber dari cerita-cerita yang lucu dan menarik. Mereka dapat menyeimbangkan keseriusan kerja mereka dan kepintaran mereka dalam bergaul. Didalam diri ESTJ ini terdapat keseriusan dan kesantaian yang saling mengimbangi. Mereka menganggap tanggung jawab sebagai hal yang serius tetapi bukan diri mereka. Perhatian ESTJ terhadap detil dan keteraturan membuat mereka handal dalam pekerjaan-pekerjaan yang bersifat 'merawat' (maintain). Mereka memastikan bahwa semua tugas berjalan lancar dan semestinya. Mereka percaya bahwa pekerjaan harus selesai tepat waktu dan mereka akan bekerja keras untuk memastikan hal itu. Mereka tahu bagaimana cara mengorganisir diri mereka dan orang lain. ESTJ lebih senang menggunakan pendekatan yang praktis, jelas dan konservatif terhadap hidup dan pekerjaannya. ESTJ menyukai materi, karena itu mereka akan merawat barang-barang mereka dengan baik agar tetap kelihatan baru dan dalam kondisi yang prima. Biasanya cara berpakaian mereka rapih cdn serasi. Rumah, mobil, baju, perhiasan pelengkap, semua itu menjadi
63
lambang kebanggaan diri bagi ESTJ. Mereka akan merawatnya seakan-akan barangbarang tersebut adalah perwakilan diri mereka. Didalam pekerjaan dimana kesuksesan tergantung pada kejelian dan ketelitian terhadap detil, beberapa ESTJ adalah pengusaha-pengusaha yang berhasil. Mereka juga terkenal berari mengambil resiko, karena mereka menguasai semua fakta yang ada. Mereka berpikir dengan seksama bagaimana kesuksesan itu dapat diraih. Tipe ini meletakkan fondasi yang kuat dan. tepat lalu bertindak dengan kesadaran penuh bahwa keberhasilan tergantung dari ketekunan dan. ketelitian mereka. Biasanya ESTJ tidak memiliki kesabaran untuk teori-teori. Mereka menganggap teori itu sama dengan spekulasi tidak berdasar, tidak realistis. Sesungguhnya orang ESTJ tidak dapat mengerti mengapa orang-orang tidak melihat dunia sama seperti cara mereka. Bagi mereka, hanya ada dua kemungkinan didunia ini, yaitu hitam dan putih. Abu-abu adalah kemungkinan/wama yang tidak berarti apa-apa bagi mereka. Seorang ENFP menulis surat pada temannya sambil berpikir tentang ESTJ 'pasti sangatlah sulit bagi orang yang hidupnya hanya mengenal pola benar atau salah untuk hidup di dunia pilihan berganda seperti ini'. ESTJ akan menjadi tidak sabar dan. pemarah jika harus berhadapan dengan hal-hal atau orang-orang yang menurut mereka berlaku tidak sesuai dengan aturan mereka. Membuat keputusan yang logis tentang manusia dan kondisi sekelilingnya adalah salah satu kekuatan utama bagi ESTJ. Sedangkan untuk menseleksi mana yang penting baginya, dan peka terhadap perasaan orang lain adalah kelemahan utama tipe ini. Bahkan untuk mengenal emosi mereka sendiri, kadang-kadang sulit dilakukannya. Mereka tidak memiliki keahlian untuk itu. Penilaian yang didasari oleh nilai-nilai subyektif membuat mereka kikuk. Sulit bagi mereka untuk mengerti mengapa orang melakukan hal tersebut. Mengekspresikan emosi dan. perasaan adalah hal yang membuat mereka malu dan. jugs jika ada orang lain yang mengekspresikan emosinya kepada mereka, ESTJ akan bingung untuk harus bagaimana menanggapinya. Disisi lain, ESTJ memiliki perasaan sentimental yang mereka tutupi rapat-rapat. Emosi mereka sangat tergugah untuk hal-hal yang bersifat patriotisme, tradisi keluarga atau bahkan film-film yang bersifat emosional. Sebetulnya dibalik penampilan luar yang keras, terdapat jiwa yang lembut. Pada saat stress atau di bawah pengaruh obat dan alkohol, ESTJ dapat menjadi sangat menarik diri (tertutup). Sendirian, mereka akan mencoba menilai diri mereka dari sudut kemampuan mereka, apa yang telah mereka capai selama ini dan seberapa berharganya did mereka sendiri. Pada saat stress ESTJ juga bisa menjadi pemarah dan menilai orang lain secara tidak adil bahkan cenderung menyakitkan. Disamping itu mereka dapat terikat secara emosional terhadap ide-ide atau orang-orang yang dianggapnya benar, dan itu terlihat di dalam sikap sehari-harinya. Karena itu, orang lain sering melihat mereka sebagai orang-orang yang fanatik.
64
Kebanyakan dari kelebihan-kelebihan sifat ESTJ dapat diasosiasikan dengan sifat-sifat maskulin. Bahkan kata-kata 'macho' (jantan) adalah perumpamaan yang tepat bagi lakilaki ESTJ. Riset dari Myers memang membuktikan bahwa sebagian besar ESTJ adalah kaum pria. Hal ini membuat wanita-wanita ESTJ sering merasa terjebak antara 'dunia kelakilakian' ESTJ dan naluri mereka sebagai wanita Tingkah laku alamiah dari tipe in] dapat dilihat sebagai sesuatu yang tidak pantas bagi seorang wanita. Wanita ESTJ sering mendapat kritikan-kritikan tentang bagaimana seharusnya mereka bersikap sesuai kodratnya. Namun sisi positif dari hal ini adalah : bagi pria ESTJ mereka dapat lebih memperoleh kesempatan untuk menyadari bahwa sikap halus bukan berarti lemah. Sedangkan bagi wanitanya mereka bisa lebih bebas untuk mengekspresikan kekuaaan dan kekuatannya
65
6.14. The Most Harmonious – ESFJ 6.14.1. Ciri-Ciri Umum Hangat, populer dan berhati-hati Lebih mengutamakan kebutuhan orang lain Punya rasa tanggung jawab yang besar Menghargai tradisi Suka melayani orang lain Membutuhkan dukungan yang positif dari orang lain Sadar akan peran dan fungsinya.
6.14.2. Kekuatan Mudah bekerjasama dalam kelompok. Memperhatikan kebutuhan orang lain. Menyelesaikan masalah dengan tepat dan cermat. Menghormati aturan dan otoritas. Efisien dalam menangani tugas sehari-hari.
6.14.3. Kelemahan Cenderung menghindari dan menyembunyikan masalah. Cenderung mengalah demi kepentingan orang lain. Cenderung mengira bahwa ia tahu apa yang terbaik untuk orang lain dan organisasi. Agak sulit untuk mundur dalam rangka untuk melihat masalah secara global.
66
6.14.4. Profile Kepribadian ESFJ adalah orang-orang yang berorientasi pada sesamanya. Mereka menyukai dan menikmati hubungannya dengan orang lain. Mereka mudah bergaul dan menyenangi situasi dimana memungkinkan baginya untuk melakukan hal tersebut. Tanpa kesulitan, mereka akan mampu mengingat informasi spesifik dan detail tentang orang-orang sekitarnya. Mereka selalu ingin mengetahui apa yang dilakukan teman-temannya dan apa yang terjadi pada mereka. Mereka akan mengolah informasi tersebut dan akan memberikan dukungan dengan cara yang bersahabat. Sebagai hasilnya, orang ESFJ adalah orang-orang yang sangat supportif. Dengan mudah mereka membuat orang lain merasa dihargai dan penting. ESFJ memiliki rasa tanggung jawab yang besar. Mereka sangat memperhatikan detildetil dalam hidup ini. Mereka menginginkan segalanya terorganisir dan teratur. Karenanya mereka sangat pintar dalam mengantisipasi problem-problem yang akan timbul dan pekerjaan-pekerjaan kongkrit yang harus diselesaikan. Mereka dapat diandalkan untuk mengatur bawahannya/rekan-rekannya agar tugas dapat diselesaikan tepat waktu setiap harinya. Dan mereka menikmati pekerjaan dan peran tersebut. ESFJ sangat menghargai wewenang dan kekuasaan, apakah itu wewenang dari hukum, lembaga atau personal, dan mereka mengharapkan agar orang selalu bersikap yang sama. Jika tidak, ESFJ sulit untuk dapat mentolerirnya. Dengan cepat mereka memutuskan apa yang seharusnya dan tidak seharusnya dilakukan, yang kemudian mereka terapkan pada diri mereka dan orang lain. Bagi orang lain yang tidak sependapat, ESFJ dapat terlihat sebagai orang yang sangat terikat dengan penilaianpenilaian pribadi dan juga sebagai tukang kritik yang pedas/tajam. ESFJ biasanya tidak menyukai hal-hal yang abstrak dan teoritis. Mereka lebih suka halhal yang praktis, kongkrit dan sederhana. Namun dipihak lain, karena ESFJ ini sangat menghargai tugas dan kekuasaan manusia, maka mereka akan berusaha untuk mengerti hal-hal yang abstrak dan teori-teori yang harus mereka ketahui, diskusi dan tugas yang berhubungan dengan itu. Hal ini terutama terlihat pada pelajar-pelajar ESFJ. Seperti halnya kebanyakan dari kita, ESFJ sangat mementingkan persetujuan/restu orang lain atas apa yang dilakukannya/diputuskan. Seringkali, ESFJ bertanya berkalikali tentang pendapat orang lain dan harus terus menerus diingatkan bahwa mereka melakukan hal yang benar. Ketika mereka tidak mendapatkan persetujuan tersebut, mereka akan memperlihatkan rasa kecewa. Mereka juga akan cepat merasakan perbedaan antara persetujuan yang nyata/benar dengan yang dibuat-buat. Ketika ESFJ dihadapkan pada pilihan-pilihan, mereka akan menjadi sangat khawatir. Karena kecenderungannya untuk terlalu cepat membuat keputusan. mereka khawatir akan hal-hal buruk yang rnungkin terjadi. Mereka akan sangat mudah cemas dan takut Ketakutan ini mereka ekspresikan kepada orang-orang lain yang kadang-kadang menjadi membosankan.
67
Pada saat ESFJ merasa depresi atau kehilangan kepercayaan diri, mereka jadi menilai diri mereka secara obyektif dan dengan perhitungan logika. Mereka selalu dipenuhi pertanyaanpertanyaan : 'Apakah aku melakukan hal yang benar ?', dan kebanyakan dari jawabannya adalah 'Tidak' !. Jika mereka terjebak dalam situasi seperti ini, ESFJ akan menolak pendapatpendapat positif (dari orang lain) yang mendukung. Mereka akan merasakan kebalikannya yaitu : penolakan dan penolakan negatif dari orang lain. Pada saat tertekan, ESFJ juga memusatkan pikiran-pikiran negatif mereka pada orang-orang terdekatnya, teman dan keluarga, mereka menjadi kasar dan pemarah. Dan jika orang lain mengingatkan mereka, ESFJ akan menjadi mudah sakit hati tanpa menyadari bahwa merekalah yang memulai segalanya. Sangat jarang seorang ESFJ tertarik pada hal-hal/pemikiran-pemikiran yang abstrak. Mereka tidak peduli/mempertanyakan hal-hal yang menyangkut prinsip-prinsip philosopis atau pertanyaan dasar tentang hakekat hidup. Karena hal itu hanya akan membuat mereka depresi dan melankolis. Jika ESFJ tengah sendirian, mereka menjadi mudah terperangkap dalam pemikiranpemikiran yang sedih dan negatif. Untuk menghindari hal tersebut, ESFJ akan membaca buku, menyalakan/menonton TV atau radio, memikirkan dan merencanakan kegiatankegiatan lain yang membutuhkan orang lain. Karena itu banyak dari mereka yang aktif di organisasi-organisasi, kegiatan sosial dan agama atau bahkan politik yang menurut mereka organisasi tersebut membantu mereka menjawab pertanyaan-pertanyaan mereka tentang kehidupan ini. Kehangatan ESFJ dan kepeduliannya pada orang lain, perhatiannya terhadap detil, rasa bertanggung jawabnya membuat mereka banyak terlihat dipekerjaan-pekerjaan yang memungkinkan mereka melayani orang banyak. Karena kerendahhatiannya, tipe ini bukan tipe seorang pemimpin. Itu memang tidak mereka inginkan. Namun pada saat ESFJ menjadi seorang pemimpin, mereka akan bekerja keras untuk mewujudkan keharmonisan di lingkungan kerjanya. Mereka pastikan semua tugas terselesaikan secara benar dan tepat waktu. Dalam perannya sebagai pemimpin, mereka akan cenderung menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan/problem-problem sehari-hari daripada tugas-tugas untuk masa mendatang yang menuntut perubahan-perubahan. Dalam banyak hal, ESFJ merupakan kombinasi dari sifat-sifat baik yang biasanya ada di wanita. Didunia yang sedang dalam transisi ini, hal ini dapat menyebabkan wanita dan pria ESFJ menjadi ragu akan kekuatan yang sebetulnya mereka miliki. Karena mereka mengartikan sifat-sifat baik ESFJ sebagai suatu kelemahan.
68
6.15. The Diplomat – ENFJ 6.15.1. Ciri-Ciri Umum Popular dan sensitif, mudah bergaul dan bersosialisasi Fokus pada dunia eksternal, sangat peduli pada apa yang dirasakan dan dipikirkan orang lain Melihat segala sesuatunya dari sudut pandang yang manusiawi, tidak menyukai analisa yang impersonal Efektif dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan manusia Suka melayani orang lain, dan lebih mengutamakan kebutuhan orang lain.
6.15.2. Kekuatan Suka memimpin dan memfasilitasi kelompok. Mendukung kerjasama Mengkomunikasikan nilai-nilai organisasi. Memberi contoh bagaimana organisasi seharusnya memperlakukan orang. Suka memberikan konklusi yang bermanfaat.
6.15.3. Kelemahan Bila mengidolakan seseorang, seringkali membuatnya menjadi sangat loyal dan tidak obyektif lagi. Seringkali menyembunyikan atau menyimpan masalah demi menghindari konflik. Mengabaikan pekerjaan lebih karena mementingkah hubungan interpersonal. Cepat tersinggung.
69
6.15.4. Profile Kepribadian ENFJ membuat keputusan tentang berkaitan dengan manusia. Mereka mempunyai suatu kelebihan dalam melihat potensi manusia dan mereka ingin berbuat sesuatu untuk orang lain untuk menjadi yang terbaik. ENFJ cenderung altruistik. Seringkali mereka menggunakan kelebihannya untuk memanipulir orang lain demi keinginannya sendiri. Ramah, mudah bergaul, menawan dan ekspresif dalam berbicara. Disisi lain, ENFJ seringkali sulit untuk diikuti. Dibandingkan dengan tipe-tipe lain, mereka karismatik. Mereka tahu bagaimana harus menarik/mempesona, menenangkan, memberi inspirasi atau membangkitkan semangat. Tetapi mereka juga dapat menyalahgunakan kemampuan people powernya sehingga menjadi suatu yang menakutkan. ENFJ seringkali mencari kesempatan untuk menerapkan 'people skill'nya dihadapan orang banyak. Mereka bisa bertugas sebagai petugas gereja, memberi khotbah dan mempunyai kekuatan yang tidak biasa. Mereka bisa menjadi guru yang mempesona muridnya, yang selalu mengajar dengan cara yang berbeda, tidak seperti guru-guru yang lain. Atau mereka bisa menjadi pemandu atau instruktur yang dapat membuat para pesertanya mempunyai pengalaman pribadi yang mengesankan. Sebagai pembicara, mereka bisa mempengaruhi emosi pendengarnya, ikut tertawa dan menangis, menyimak dan menghayati setiap kata yang diucapkan. Pada umumnya ENFJ punya rasa humor yang tinggi. Mereka suka menceritakan hal-hal yang lucu, baik mengenai dirinya maupun orang lain. Seringkali mereka membuka pembicaraan dengan suatu lelucon dan biasanya ENFJ mendapat respon yang hangat dari orang lain. Tetapi bisa juga terjadi ENFJ mempunyai kesan yang salah tentang orang-orang disekitarnya sehingga ketika menceritakan suatu lelucon, tanggapannya dingin saja. Walaupun sehari-hari ENFJ cenderung ingin membantu/menolong orang lain, tetapi mereka juga dapat bersikap obyektif dan tidak hangat. Mereka bisa bersikap tegas dan melawan bila situasinya memang membutuhkan. Jadi karena orang terbiasa dengan sikap ENFJ yang hangat dan suportif, maka bila mereka mengkritik, kesannya lebih tajam dari yang sebenarnya. ENFJ punya kelebihan tentang bagaimana membuat orang lain menjadi tertarik atau bagaimana membuat orang lain merasa terkesan. Mereka tahu bagaimana menyajikan suatu informasi secara menarik, bagaimana memasarkan dirinya maupun orang lain. Mereka dapat membuat judul (suatu tulisan) yang menarik, menuliskan dan mengekspresikan ide-idenya dengan baik. Tipe-tipe lain dapat belajar dari ENFJ tentang bagaimana komunikasi yang efektif. Minat ENFJ terhadap manusia sangat besar sampai mereka rela mengorbankan diri. Mereka sering merasa bersalah bila usahanya untuk menolong orang lain ternyata tidak berhasil. Padahal mereka juga perlu memperhatikan dan merawat dirinya sendiri. Terlepas dari kelemahan-kelemahannya, ENFJ selalu mencari kesempatan untuk
70
berbuat yang terbaik, yaitu bekerja dengan orang lain. Bagi ENFJ yang tidak memiliki kesempatan untuk bekerja dan membantu orang lain akan merasa frustrasi, dingin dan menarik diri. Minatnya yang sangat besar terhadap manusia membuat ENFJ berani mengambil resiko tidak pernah punya waktu untuk dirinya sendiri. ENFJ pada dasarnya butuh waktu untuk diri sendiri. Bila sedang sendiri, mereka berubah dari membuat dan mengekspresikan penilaiannya tentang manusia, menjadi lebih reflektif. Mereka melihat banyak kemungkinan atau menemukan arti/makna baru dari suatu hal. Kalau mereka terlalu banyak berada bersama orang lain, berarti banyak membuat penilaian dengan data yang terbatas. Walaupun demikian, ENFJ berusaha untuk tidak sendiri, karena dalam kesendiriannya ENFJ seringkali berpikir tentang sisi-sisi negatif dari sesuatu, tentang dirinya sendiri dan merasa depresi. Berada bersama orang lain merupakan satu cara untuk melepaskan diri dan pemikiran-pemikiran yang buruk. Tipe ini tidak suka membuat keputusan yang impersonal. Logika dan analisa bukanlah keahlian mereka. Pada dasarnya mereka tidak membuat keputusan/penilaian berdasarkan prinsip-prinsip abstrak yang impersonal. Dibawah tekanan, ENFJ dapat terjebak oleh logikanya. Mereka bisa menjadi sangat kritis terhadap dirinya maupun orang lain. Mereka akan mengekspresikan penilaian yang buruk dan tidak mau ditentang. Sikapnya cenderung dingin dan impersonal. Karir dibidang agama biasanya menarik bagi tipe ini. Pekerjaan ini membutuhkan keahlian yang dimiliki ENFJ. Ilmu Teologi memberikan jalan kepada mereka untuk menghindari penalaran yang logis dan analitis. ENFJ yakin akan komitmennya terhadap Teologi. Dengan keyakinan ini mereka tidak lagi berurusan dengan pertanyaan filosofis tentang makna hidup. Untuk menghadapi masalah rutin/detil sehari-hari, ENFJ harus berusaha keras dan lebih sabar. Hal ini tidak membuat mereka menyerah, mereka tetap mencari kepuasan dan kesenangan dalam mengerjakannya walaupun pada dasarnya mereka tidak suka. Walau demikian, banyak ENFJ yang sangat cermat dalam menata rumah, mobil, buku telpon, buku alamat dan dalam mencatat pengeluaran pribadinya. Dalam kehidupan sehari-hari, ENFJ tampil mempesona, kita mudah terpengaruh oleh sikapnya yang hangat, jenaka, kepercayaannya pada orang lain dan antusiasmenya. Mereka tahu bagaimana membuat orang merasa berarti dan merasa nyaman, walau untuk orang yang sangat introvert sekalipun Keahliannya membuat orang lain mudah tahu bahwa ENFJ juga punya kebutuhan sama seperti apa yang telah mereka berikan kepada orang lain, tetapi mereka berusaha agar orang lain tidak mengetahuinya. Kadang-kadang mereka tidak mau mengakui bahwa pada dasarnya mereka juga butuh penghargaan dan dukungan.
71
6.16. The Commandant - ENTJ 6.16.1. Ciri-Ciri Umum Asertif dan jujur, terdorong untuk memimpin Ahli dalam memahami masalah organisasi yang sulit, dan memberikan solusi yang solid ‘Cerdas’ dan punya banyak pengetahuan, biasanya pandai berbicara di depan umum Sangat menghargai ilmu dan kompetensi, bisanya tidak sabar terhadap sesuatu yang tidak efisien atau tidak terorganisir dengan baik.
6.16.2. Kekuatan Mengembangkan perencanaan yang matang Memberikan struktur pada organisasi Mendesain strategi yang dapat diterapkan untuk mencapai tujuan. Cepat tanggap Langsung dapat mengatasi masalah yang disebabkan karena adanya kebingungan dan cara kerja yang tidak efisien.
6.16.3. Kelemahan Cenderung mengabaikan kebutuhan orang lain karena terlalu berorientasi pada tugas. Cenderung mengabaikan pertimbangan-pertimbangan praktis dan hambatan yang ada. Terlalu cepat memutuskan, tampak tidak sabar dan dominan. Mengabaikan dan menekan perasaannya sendiri.
72
6.16.4. Profile Kepribadian ENTJ melihat dunia luar dengan penilaian-penilaian yang impersonal dan analitis. Mereka melihat manusia dan benda sebagai sesuatu yang harus diorganisir. Mereka melihat tantangan yang inovatif disekelilingnya. Dan merekalah yang harus mewujudkannya, merekalah yang memimpin. Seperti ESTJ, ENTJ juga punya keinginan untuk mempengaruhi dan mengawasi orang lain. Tetapi dalam pola kepemimpinan yang dipilih dan apa yang menyebabkan mereka mencari posisi itu, terdapat perbedaan antara ESTJ dan ENTJ. ENTJ biasanya mencari posisi yang memungkinkan mereka untuk merubah arah, mendapatkan ide-ide baru, untuk memuaskan instink, kreatif dan kewirausahaannya. ENTJ bergerak dengan yakin dan percaya diri ke dunia luar. Mereka melihat manusia dan benda-benda yang harus diorganisir. Untuk melakukan sesuatu, mereka tidak memikirkannya lebih dulu, tetapi langsung dapat mengetahui adanya kebutuhan tersebut. Mereka adalah tipe pemimpin, walaupun masih muda sekalipun. ENTJ selalu tertarik pada sesuatu yang baru atau kewirausahaan, karena mereka selalu berorientasi pada kemungkinan-kemungkinan. Mereka cepat menangkap sesuatu yang kompleks dan menikmati adanya keterkaitan dan hubungan-hubungan. Sebagai pimpinan, mereka berpusat pada gambaran menyeluruh. Mereka melihat sesuatu dalam pola jangka panjang. Mereka akan mengarahkan secara garis besar saja, sedangkan detildetil pekerjaan akan didelegasikan kepada bawahannya. ENTJ adalah pimpinan yang berorientasi pada perubahan. Mereka akan membentuk kembali tujuan organisasi dan mencari cara yang lebih efisien dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sebagai orang tua, mereka juga merefleksikan gayanya yang 'bossy'. Seorang ayah yang ENTJ, sewaktu pulang ke rumah langsung menuju ke TV/Stereoset dan mematikannya, untuk menunjukkan 'kekuasaannya'. Kecepatannya dalam menilai dan rasa percaya dirinya membuat kepribadiannya terkesan 'sangat berkuasa'. Mereka bisa saja memanipulir orang lain. Kebanyakan ENTJ menunjukkan kekuatan yang sama dan sangat kritis terhadap mereka yang tidak demikian. Akibatnya ENTJ sangat sulit untuk berkomunikasi dengan mereka yang tidak menggunakan 'bahasa' yang sama. Dalam posisi sebagai atasan, mereka akan 'menyimpan' informasi yang penting dari bawahan yang tidak berani bicara. Tidak seperti tipe-tipe lain, ENTJ suka untuk dikelilingi oleh ENTJ-ENTJ lainnya, agar dapat memperkokoh kekuatannya dan sekaligus juga mengumpulkan kelemahannya. Beberapa ENTJ sangat berorientasi pada keputusan, sangat cepat dalam memutuskan berani mengambil resiko untuk mengambil keputusan berdasarkan informasi yang tidak lengkap ENTJ vang lain menghargai adanya kebutuhan yang didasarkan pada data yang benar. Mereka ini memiliki kemampuan retlektif yang kuat yang membuat kepribadiannya menjadi seimbang. Mereka bisa menikmati kesendirian, khususnya bila ingin melakukan refleksi. Mereka mulai 'memutar' benda-benda dalam benaknya,
73
melihat benda-benda dari perspektif yang berbeda. Mereka menemukan pemahaman baru dan mendapatkan kemungkinan- kemungkinan baru. Walaupun ENTJ reflektif, namun mereka juga ingin segala sesuatu yang mapan. Mereka juga cepat memutuskan dan meyakini hal itu. Walaupun begitu mereka tetap terbuka terhadap ide-ide atau informasi baru. Mereka mengatur hidup dan jadwalnya sehingga mereka punya waktu untuk berefleksi. Walaupun sama-sama ENTJ, tetapi mereka menunjukkan ciri yang berbeda. Ada yang 'keras hati', tampil 'dingin' dan impersonal, banyak perintah dan tidak membiarkan adanya perbedaan pendapat. Yang lain tampak hangat dan lembut. Mereka lebih memperhatikan orang lain dan lebih kolaboratif dalam proses pengambilan keputusannya. Hal ini bukan disebabkan karena perbedaan jenis kelamin, tetapi karena mereka punya waktu untuk melakukan refleksi. ENTJ yang 'murni' mempunyai sisi pribadi, suatu kebutuhan secara periodik untuk 'memutar' dan mengeksplorasi kemungkinan-kemungkinan yang intuitif. Dalam beberapa hal tipe ini dapat memfokuskan diri pada detil, khususnya dalam rangka pemahaman intuitifnya untuk mendukung penilaian Thinkingnya (Thinking Judgment). Fakta saja tidaklah menarik bagi mereka dan mereka bisa menjadi sangat tidak sabar menghadapi detil untuk jangka yang lama. Detil adalah untuk orang lain, bukan untuk mereka. Penilaian berdasarkan 'nilai-nilai' ('values') adalah sisi yang kurang berkembang dari ENTJ. Mereka cenderung tidak sadar akan pengaruh keputusannya terhadap orang lain dan mereka tidak peduli akan perasaan orang lain. Mereka tidak nyaman bila harus mengambil keputusan yang melibatkan perasaan dan kepekaan. Dalam situasi stress, ENTJ biasanya akan membuat keputusan yang subyektif terhadap dirinya maupun orang lain. Mereka akan sangat marah, eksplosif dan temperamental. Mereka menggunakan penilaian yang subyektif terhadap keberhasilan, kompetensi dan harga dirinya. Disisi lain ENTJ juga mempunyai sifat yang sentimental. Mereka bisa mempunyai keterlibatan emosi dengan orang-orang tertentu atau kelompok yang mempunyai penjelasan yang logis. Bagi ENTJ tertentu melihat sisi sentimentalnya sebagai tanpatanda kelemahan. Mereka menutupinya dengan kekerasan, sehingga tidak ada orang yang tahu. ENTJ berkepribadian kuat. Tidak seperti tipe-tipe lainnya, mereka tidak perlu meyakinkan dirinya atau 'keluar dari jalur'nya untuk dapat menyesuaikan diri dengan potensinya. Kelemahan-kelemahan ENTJ adalah kecenderungan untuk membuat keputusan yang kasar, bertindak sebelum mencari tahu, gagal dalam membuat orang untuk berani bicara, mengabaikan suatu hal yang bertentangan tanpa mempertimbangkan, mengabaikan kepekaan orang lain. ENTJ yang bersungguhsungguh menghindari kelemahan-kelemahan tersebut adalah orang yang betul-betul kuat dan hebat.
74
Modul 7 7.BERBAGAI GAYA KOMUNIKASI/COMMUNICATION KECENDERUNGAN BAWAAN 7. 1. Extrovert – Introvert 7. 1.1. Extrovert Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Aktif, energetik dan antusias Mau mengemukakan pendapat pribadinya Menjalin kontak pada lawan bicara Mempunyai banyak sekali minat Memberi informasi dan feedback Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Carilah interaksi pribadi, di mana Anda bisa berbicara langsung Berbagi pengalaman secara bebas, seperti berdiskusi Anda berlatih untuk membicarakan banyak topik pembicaraan Ubah topik pembicaraan sesuai dengan materi pembicaraan yang sedang berlangsung Berbagi pengalaman atau informasi secara langsung Berikan tanggapan secara cepat (jangan terlalu lama diam dan berpikir) Bicara banyak sesuai dengan topik yang sedang dibicarakan Dengarkan dia ketika dia memotong pembicaraan (interupsi) Tanyakan sesuatu seputar minat dan topik yang sedang disukainya. Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan ekstrovert, perhatikan: Tunjukkan bahwa Anda sungguh-sungguh mendengarkan dia, dengan memberikan tanggapan langsung (anggukan, tanggapan singkat, bahasa tubuh Anda). Segera memberikan tanggapan verbal atas apa yang dibicarakannya Ungkapkan minat dan perhatian Anda pada apa yang dibicarakannya dengan senyum, dan pelihara kontak mata Anda (yang sungguh menunjukkan perhatian). Jika dibutuhkan, tanyakan waktu luangnya, dan kemudian buat janji untuk bicara. Bersiap untuk memberikan informasi mengenai banyak topik yang akan berubah selama pembicaraan berlangsung Fokus terhadap informasi yang Anda sungguh kuasai dengan baik, karena pembicaraan akan bercabang ke mana-mana. Carilah kesempatan bertemu (network), mungkin ada orang lain yang dapat memperkenalkan Anda dengan dia atau membuka link yang dibutuhkan. Berusaha ambil inisiatif untuk memperkenalkan diri, atau memulai pembicaraan. Dengarkan keluhan mereka, dan bila terjadi perbedaan pendapat, dengarkan lebih pendapat mereka daripada mengemukakan kebenaran pendapat Anda. Ingat bahwa orang ekstrovert ingin banyak bicara, maka galilah informasi yang Anda butuhkan sesuai dengan fokus Anda.
75
7.1.2. Introvert Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Sangat tenang dan memperhatikan Memberi tanggapan dengan hati-hati dan penuh refleksi Ingin mengenal sesedikit mungkin orang tapi lebih mendalam Memiliki perhatian yang mendalam pada sesuatu topik yang diminati Mendengarkan siapa saja tanpa banyak menginterupsi
Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Berilah waktu untuk refleksi, berdiam dan tenang Mengharapkan hubungan pribadi, interaksi personal (one-to-one interactions) Ingin memahami topik pembicaraan secara mendalam Membutuhkan waktu untuk berpikir sebelum mengubah perspektifnya Memproses informasi secara internal (dalam pikirannya) Memilih untuk memperoleh informasi lebih dulu sebelum membicarakannya Membutuhkan waktu (pause) beberapa saat sebelum bicara Lebih mendengarkan daripada berbicara Mereka tidak terganggu dengan keheningan (jadi kadang kita perlu diam saja sejenak) Lebih berbagi idea tau mengajukan pertanyaan-pertanyaan.
Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Introvert, perhatikan: Praktekkan mendengar aktif (active listening skills). Pikirkan dulu sebelum bicara, dan berikan dia kesempatan untuk berpikir dulu sebelum dia bicara (jadi mungkin perlu diam dan saat hening). Hargai kebutuhan akan privacy, bangunlah dulu trust dan berikan kepastian bahwa Anda akan memelihara hal-hal yang konfidensial. Pilihlah waktu dan tempat untuk berkomunikasi, di mana tidak banyak orang atau gangguan. Bicaralah dengan pelan-pelan (secara normal) Berikan waktu pause, diam (dan tunggu respondnya), tidak usah mengisi waktu kekosongan itu dengan bicara) karena orang introvert membutuhkan waktu refleksi. Jangan mendesak dia untuk memberikan jawaban yang segera. Berikan informasi sebelumnya, agar dia memiliki waktu untuk memikirkannya. Fokus pada topik yang dibicarakan, jangan pindah-pindah topik, dan hindari desakan untuk membuat keputusan saat itu juga. Buat kesimpulan dan share pendapat Anda tentang apa yang baru saja dibicarakan, serta kemukakan kira-kira arah pembicaraan selanjutnya.
76
7. 2. Sensing – Intuition 7.2.1. Sensing Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Berpusat pada kenyataan sekarang dan fakta-fakta actual. Praktis dan realistic Suka mengobservasi dan memperhatikan detail Belajar lebih baik melalui pengalaman Mengaplikasikan langsung apa yang dikomunikasikan Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Mencari fakta, detail dan contoh-contoh pengalaman yang nyata Menghubungkan informasi dengan penerapan (aplikasi) langsung Membutuhkan rencana spesifik dan prosedur yang mendetail Menginginkan keterangan yang dilakukan secara step by step Menghubungkan informasi atas apa yang terjadi sekarang dengan pengalaman nyata di masa lampau Lebih menyukai hal yang praktis, dan tidak suka pada basaha simbolik, perumpamaan, metaphor apalagi yang abstrak Fokus pada apa yang terjadi di sini dan sekarang (here and now) Tidak percaya pada janji muluk masa depan; hanya percaya pada apa yang nyata Percaya pada apa yang sudah dicoba dan berhasil, maka berikanlah bukti-bukti dan contoh-contoh nyata Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Sensing, perhatikan: Bicara hal praktis dan tunjukkan aplikasi langsung. Berikan informasi secara detail, sesuai kenyataan dan aplikasi langsung Berikan contoh nyata, bisa dilihat bahwa ide Anda itu nyata, berbagi pengalaman dan observasi. Berikan informasi setahap demi setahap secara mendalam daripada berpindah pada banyak informasi yang membuat seolah rumit. Kemukakan rencana konkrit yang bisa dijalankan, dan bukan konsep. Dengarkan dengan hati-hati semua fakta-fakta yang ada dan hubungkan dengan keadaan actual saat ini. Ingat, bahwa dia mungkin tidak ingin melakukan perubahan. Lihat apa yang mungkin tidak bekerja (dengan baik) sehingga perlu data-data lagi untuk meyakinkan orang sensing atas anjuran Anda. Hindari menggunakan metaphor, bahasa simbolik dan penjelasan konsep abstrak. Gunakan kata-kata yang benar-benar bisa dirasakan dengan panca indera manusia secara langsung.
77
7.2.2. Intuition Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Sangat terbuka terhadap berbagai kemungkinan Sangat antisipatif dan siap untuk berubah, bahkan ingin melakukan perubahan Berorientasi pada masa yang akan datang, suka melihat arah perubahan Menyukai hubungan dan informasi yang terintegrasi Bisa menciptakan ide-ide (generate ideas).
Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Ingin mengetahui bagaimana konsep sesuatu hal, lebih dari hanya sekedar mengetahui fakta-faktanya. Sangat cepat bosa dengan detail Lebih menyukai pertukaran ide, brainstorming dan hal-hal yang imaginatif tentang apa yang mungkin di masa depan Fokus terhadap masa depan dan aspek yang dapat dilakukan pada jangka panjang. Lebih memilih memahami keseluruhan konsep dan pola dasarnya. Sangat distimulasi oleh adanya kemungkinan, maka mencari ide-ide baru, atau halhal baru yang mungkin dapat diciptakan Menggunakan bahasa metaphor, simbolik dan bahasa abstrak Dalam percakapan, bisa jadi sangat terlibat terhadap ide-ide baru yang sebelumnya tidak terpikirkan sama sekali. Mempercayai teori, konsep,model dan ingin melaksanakannya sebagai kerangka kerja mereka. Lebih menyukai kebebasan dan tidak suka pembatasan
Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Intuitif, perhatikan: Perhatikan kemungkinan-kemungkinan, yang mungkin sulit dilaksanakan, tapi bisa dipikirkan. Buat dulu sketsa yang menunjukkan keseluruhan konsep tentang informasi yang ingin diberitahukan. Tidak usah lebih dulu menyungguhkan fakta-fakta, tapi lebih brainstorming lebih penting, baru nanti data-datanya. Jangan membuatnya bosan dengan membicarakan detail yang tidak disukainya. Kemukakan point utama, dan tambahkan detail bila dibutuhkan. Ajak melihat ke depan, rencana jangka panjang, kemungkinan yang terbuka. Tunjukkan kemungkinan ide-ide Anda itu di masa depan. Biarkan dia mensharing ide dan gagasannya, dengarkan dan berikan tanggapan antusias terhadap mimpi-mimpinya. Bantulah orang intuitif untuk mewujudkan idenya menjadi sebuah kenyataan.
78
7. 3. Thinking – Feeling 7.3.1. Thinking Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Tenang, menalar dengan baik dan di bawah control Memberikan feedback yang tulus dan terus-terang Menganalisa, mengevaluasi, dan mengkritik Obyektif dan bekerja menurut prinsip Memiliki proses berpikir yang jelas dan mendefenisikan kriteria
Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Menggunakan logika, menganalisis spot (kekuatan dan kelemahannya). Ingin tahu “mengapa?” Lebih memilih informasi yang obyektif dan menjelaskan fakta secara logis Memperdebatkan informasi, hingga akhirnya menjadi jelas. Ingin melihat prosepek dan sekaligus kemungkinan kelemahannya Cenderung menciptakan prinsip dan criteria yang jelas Percaya pada kompetensi dan keahlian Menginginkan persaingan (kompetisi) dan ingin menang Menggunakan bahasa yang tepat dan jelas Fokus pada tugas dan tujuan
Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Thinking, perhatikan: Bicara dengan tenang, logis dan tunjukkan kompetensi dan keahlian Anda. Berikan tanggapan yang terus-terang, jujur dan masuk akal (positif) Ambil jarak dari situasi (detail) dan kemudian berikan pemahaman logis dan obyektif Dukung gagasan Anda dengan penalaran logika dan jalan pikiran yang jelas Hindari diskusi yang cenderung emosional, lebih kalau membicarakan isu-isu yang melibatkan emosi yang tertentu. Jadi pribadi yang logis, persis, rasional, jelas (clear) dan obyektif. Fokus pada tugas dan tujuan utama Jangan tersinggung kalau dia mengemukakan pendapatnya dengan menentang, melawan pendapat Anda dengan argument logis yang kadang sangat tajam. Tunjukkan kelemahan dan kelebihan sesuatu ide (secara logis) Terimalah kritiknya tanpa memasukkan ke dalam hati.
79
7.3.2. Feeling Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Mampu berempati dan menjalin hubungan pribadi Dapat menghargai perpektif orang lain (sekalipun perspektifnya berbeda) Supportif, dan menaruh perhatian pada orang lain Menikmati kerjasama dan hubungan pribadi dengan orang lain Ingin memelihara harmoni, hubungan pribadi yang hangat
Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Fokus pada hal-hal yang sangat pribadi (subyektif) dan sistem nilai yang diyakininya. Mencari apa yang dapat disumbangkan pada orang lain (kelompoknya) Menikmati support (dukungan) dan feedback positif Bisa berbagi cerita tentang situasi pribadi, kasus-kasus, peristiwa hidup pribadinya di masa lampau Ingin tahu orang lain (secara lebih dalam) lebih personal Bisa menjalin hubungan dengan orang lain dan menciptakan persahabatan Ingin sekali bekerjasama dan berhubungan dengan orang lain Hangat, supportif, ekspresif dan memberikan apresiasi (peneguhan) kepada orang lain Fokus pada atmosfer harmoni (persahabatan) Menaruh perhatian pada orang lain dan kebutuhan-kebutuhan mereka Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Feeling, perhatikan: Butuh waktu untuk mengetahui mereka dan membangun hubungan pribadi, sebelum bisa berkomunikasi secara lebih mendalam. Hindari menyampaikan kritik dan memberikan evaluasi terhadap pendapat mereka. Fokus pada pehatian mereka, cari tahu apa yang menjadi sistem nilai dan minat pribadi mereka Bangunlah kehangatan, dan berikan support serta ciptakan suasana yang harmonis. Berkomunikasi dengan penuh kehangatan dan sikap yang bersahabat Ungkapkan support Anda pada mereka ketika mereka membutuhkan (misalnya situasi sulit, ketika mereka sakit, atau mengalami masalah) Bila harus menyampaikan kritik, kemukakan secara pribadi dan dengan kelembutan. Ikutsertakan pembicaraan pribadi dalam mengambil sebuah keputusan, kemukakan akibat-akibatnya bagi orang sekitarnya atau sanak keluarganya Pertama-tama: carilah hubungan pribadi, baru kemudian membicarakan tawaran, atau usulan atau membuat kesepakatan bersama. Perhatikan perasaan mereka, sampaikan penghargaan yang tulus (bukan basa-basi) Ingat, mereka tidak suka kompetisi tapi menyukai penyelesaian win win solution.
80
7. 4. Judging – Perceiving 7.4.1. Judging Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Sangat tegas, pasti dan menentukan Mengambil keputusan, kemudian maju menuju tujuan Sangat teratur, dan efektif Fokus pada tugas dan tujuan utama Menetapkan harapan dan timelines (frame waktu) Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Cepat sampai pada kesimpulan, dan membuat putusan Mengemukakan harapannya secara jelas, jangka waktu (timelines) dan obyektif (tujuan-tujuan yang ingin dicapai). Orangnya tepat waktu dan mengharapkan orang lain juga tepat waktu Berkomunikasi dengan jelas, apa harapan dan akibat-akibatnya Menyukai komunikasi yang terorganisir dan efektif Lebih menyukai interksi yang terjadwal jauh hari sebelumnya Sangat tidak nyaman dengan pembicaraan yang tidak ada kesimpulannya demikian juga dengan diskusi yang tidak jelas keputusannya Ingin menetapkan batasa-batasan (waktu, tugas, hak dan kewajiban) Mereka ingin memperoleh (diberi) informasi jauh hari sebelumnya, lebih lagi kalau hal itu membutuhkan keputusan mereka Mengharapkan menerima input dari orang lain sesuai batas waktu yang telah ditetapkan. Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Judging, perhatikan: Buatlah keputusan atau kesimpulan (setiap pertemuan) sedapat mungkin. Putuskan lebih cepat daripada menunda-nunda waktu Hindari memberikan banyak informasi (yang mengaburkan). Maka berikanlah informasi penting-penting saja yang membantu dalam mengambil keputusan. Negosiasikan batasan waktu, tetapkan tugas dan kewajiban dalam batawan waktu itu, serta berikan laporan terhadap progress pelaksanaannya Hindari memberikan input (masukan) untuk mengadakan perubahan terhadap rencana semula Fokuskan rencana Anda sebelum bicara dengan mereka Sadar kapan berhenti mengeksplorasi informasi, karena saatnya untuk mengambil keputusan Tetapkan timelines (pekerjaan Anda, tugasnya) sehingga sudah jelas sejak semula Bila Anda memberikan informasi (tugas yang harus dikerjakan) defenisikan dengan jelas harapan yang Anda inginkan daripadanya. Hindari untuk memberikan tugas tambahan diluar apa yang telah ditetapkan sebelumnya.
81
7.4.2. Perceiving Kekuatan dalam berkomunikasi (communication strength) Sangat fleksibel dan adaptable (mudah melakukan penyesuaian) Meberikan tanggapan sesuai dengan situasi yang berubah Sangat terbuka terhadap informasi baru dan perubahan Menciptakan banyak kemungkinan-kemungkinan baru, dan pilihan-pilihan baru Mengganggap perubahan itu sebagai sesuatu yang sangat mudah dan gampang dilakukan Pendekatan dalam berkomunikasi (communication approach) Mencari informasi baru dan mengeksplorasi berbagai ide-ide baru Pada proses membuat keputusan, dia melibatkan konsep menyeluruh Punya gaya komunikasi yang fleksibel, spontan dan tidak terstruktur (formal) Suap menjawab situasi baru (tantangan baru) yang tidak diharapkan sebelumnya Bisa menunda membuat keputusan, karena masih melihat banyak kemungkinan Mencari input dari orang lain, persis hanya waktu mereka membutuhkannya Mengajukan banyaka pertanyaan dan banyak pilihan Lebih menyukai pernyataan yang terbuka sebagai akhir dari sebuah pembicaraan atau diskusi yang dilakukannya Selalu melihat kemungkinan baru (yang mungkin bisa dilakukan) Ketika ANDA sedang berkomunikasi dengan Perceiving, perhatikan: Memungkinkan adanya ekslorasi yang luas sebelum mengambil keputusan. Bersiaplah mengubah jadwal Anda karena adanya perubahan mendadak dari Perceiving. Tetapkan bersama-sama waktu deadline (dan tetapkan cara untuk mengingatkan satu sama lain) Hindari untuk membuat keputusan cepat; carilah informasi lebih banyak sebelum memutuskan Yakin bahwa Anda tidak akan membuat keputusan ketika berbicara dengan Perceiving Jelaskan situasi daripada memberikan penilaian terhadap situasi Cari banyak informasi tambahan, dan berbagai kemungkinan pilihan, untuk itu lebih menanyakan informasi dan kemungkinan lain Terbuka untuk mengubah pendapat, mengubah rencana sesuai dengan tuntutan situasi yang berubah Mulailah dengan mengambil langkah awal (membuat rencana), sekalipun tidak ada kesimpulan Berisiap untuk berbagai kemungkinan komunikasi yang tiba-tiba (mungkin diluar harapan).
82
8. LAMPIRAN 8.1. Enam Belas Peta Kepribadian menurut MBTI 16 P E T A K E P R I B A D I A N (MBTI) ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
83
8.2. Explotsi Pilihan Pribadi (EPP) Berikut ini ada dua pernyataan yang ANDA perlu pilih salah satu diantaranya. Pilihlah pernyataan yang menurut ANDA “lebih” sesuai dengan diri ANDA. Kemudian jumlahkan pilihan ANDA pada masing-masing kolom (A) dan kolom (B)
SUMBER ENERGI Saya lebih memperhatikan dunia sekitar saya
Saya lebih memperhatikan dunia pribadi saya
Saya lebih suka komunikasi verbal
Saya lebih suka komunikasi tertulis
Saya lebih menyukai diskusi
Saya lebih suka refleksi
Saya mempunyai minat yang meluas
Saya punya minat yg sedikit tapi mendalam
Saya biasa bicara/bertindak dulu baru berpikir
Saya biasanya berpikir dulu baru bertindak
Saya mudah bersosialisasi
Saya bisa tahan sendirian dan terkendali
Saya lebih suka bekerja bersama org lain
Saya lebih suka bekerja sendiri
TOTAL (A)
TOTAL (B)
CARA MENGUMPULKAN INFORMASI Saya lebih suka apa yang nyata dan aktual
Saya lebih suka pada gambaran umum
Saya lebih menghargai aplikasi praktis
Saya lebih menghargai pemahaman teori
Saya lebih suka memperhatikan detail
Saya lebih suka perhatikan pola
Saya lebih suka informasi tahap demi tahap
Saya lebih menyuka informasi global
Saya lebih suka memikirkan “masalah saat ini”
Saya lebih suka memikirkan “masa depan”
Saya lebih suka fokus pada hal yang realistik
Saya lebih fokus pada masa depan (gagasan)
Saya menyukai pekerjaan yang membawa hasil
Saya menyukai imaginasi dan gagasan
TOTAL (A)
TOTAL (B)
84
MEMBUAT KEPUTUSAN Saya lebih menyukai analisa
Saya lebih suka memahami orang lain
Saya lebih suka berpikir “sebab – akibat”
Saya lebih dibimbing oleh nilai-nilai
Saya cenderung teguh dalam pendirian
Saya lebih cenderung lembut-berperasaan
Saya lebih menyukai hal yang masuk akal
Saya lebih suka yang penuh kasih sayang
Saya menyukai hal-hal yang obyektif & logis
Saya menyukai hubungan pribadi yg supportif
Saya lebih memikirkan hasil obyektif dari sebuah keputusan yang saya buat
Saya lebih memikirkan dampak keputusan saya pada orang-orang lain.
Saya bertahan pada pendirian yang logis
Saya mempertimbangkan perasaan orang lain
TOTAL (A)
TOTAL (B)
GAYA HIDUP Saya lebih suka bekerja menurut jadwal
Saya lebih suka bekerja spontan
Saya menyukai hal-hal yang teratur
Saya lebih suka hal-hal yang terbuka
Saya menyukai adanya batasan yang jelas
Saya menyukai kebebasan tanpa batas
Saya selalu merencanakan pekerjaan saya
Saya bekerja sesuati tuntutan situasi
Saya suka mengerjakan sesuatu sampai selesai
Saya cenderung membiarkan keadaan terbuka
Saya tidak menyukai tekanan “deadline”
Saya tidak ada masalah dengan tekanan deadline
Saya mengerjakan PR saya jauh hari sebelumnya
Saya mengerjakan PR pada menit terakhir
TOTAL (A)
TOTAL (B)
Kesimpulan:
85
8.3. Self Select Form
Preferensi pilihanku adalah:
□ Ekrtovert □ Sensing
Arah focus dan Sumber Energi
Cara untuk mengumpulkan informasi
□ Introvert
□ iNtuisi
□ Thinking Cara memutuskan dan mengevaluasi □ Feeling □ Judging
Cara berinteraksi dengan lingkungan Cara menata gaya hidup
□ Perceiving
Daftar Nama:
Type Kepribadian:
1. ________________________________
___ ___ ___ ___
2. ________________________________
___ ___ ___ ___
3. ________________________________
___ ___ ___ ___
4. ________________________________
___ ___ ___ ___
5. ________________________________
___ ___ ___ ___
86
