Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě MODERNÍ SYSTÉMY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V KONTEXTU ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ Regionální hospodářská komora Brno PhDr. Alena Lubasová, Ph.D. Ředitelka divize Rozvoje 10.12.2015
Základní údaje Lokalizace firmy: 30 km západně od Brna Počet zaměstnanců: 180 Základní kapitál: 16 mil. Kč Zaměření firmy: výroba tlumičů pro veškerá kolejová vozidla – lokomotivy, vozové železniční jednotky, tramvaje, vozy metra (1983) výroba přesných strojních součástí pro finální producenty (2002) nevýrobní činnost – inovační vzdělávání a cestovní ruch (2012)
Pohled do daleké historie
Pohled do nedaleké historie 1993-2009
4 důležité milníky 1973 Ukončení těžební činnosti, přesun strojírenské výroby pod společností První brněnská strojírna 1993 Vlastní cesta rozvoje podnikání v oblasti lehkého strojírenství jako privátní společnost s jasně definovanou vlastnickou strukturou fyzických osob pod názvem STROJÍRNA OSLAVANY, spol. s r.o. 2002 Přechod na divizní uspořádání 2009 Nová strategie rozvoje firmy s podporou
Finální výrobek = tlumič
Primární P80, P110
Vrtění R110 Sekundární P8, H8,P80
Osazení podvozku vývoj od roku 1983
Špičkové CNC obrábění - 2002
Nevyužívaný majetek 2009
Nastolená cesta 2010-2015
Na počátku byla vize
Zanechat po sobě stopu úspěšné, sociálně odpovědné firmy rodinného typu.
Dotační projekty 2009-2014
2009-2010 666 667 EUR 18 mil. Kč
2010-2012 1 259 259 EUR 34 mil. Kč
2010-2013 2 148 148 EUR 58 mil. Kč
2010-2012 296 296 EUR 8 mil. Kč
2010-2012 444 444 EUR 12 mil. Kč
2012 17 407 EUR 0,47 mil. Kč
2012-2013 422 222 EUR 11,4 mil. Kč
2013-2014 492 592 EUR 13,3 mil. Kč
2013-2014 125 926 EUR 3,4 mil. Kč
2013-2015 1 296 296 EUR 35 mil. Kč
2014-2015 240 740 EUR 6,5 mil. Kč
Rekonstrukce objektů od základu
Co jsme získali?
1. Moderní infrastruktura
2. Kvalitní ICT
4. Špičkové technologické vybavení
3. Výrobní firma s vlastní kulturní památkou
4. Technický zábavní park
5. Prostor pro nejrůznější akce
Budovy - to jsou hromady cihel a betonu. Stroje - to je spousta železa a ocele. Život tomu dávají teprve lidé !
Personální statistika 60
54 47
50 51; 28% muži ženy 129; 72%
40
36
34
30 20 9
10 0 do 30
5%
13% VŠ SŠ s maturitou 31%
51%
Vyučení v oboru Základní, SO
31-40
41-50
33 rodinných klanů
51-60
nad 60
Projekt firemní kultury a progresivní personální politiky 2012-2013 práce 37 zaměstnanců všech kategorií
25 pravidel 6 zásad
Výtah z manuálu FK
Obdrží při nástupu každý nový zaměstnanec a je jeho povinností se s tímto materiálem seznámit.
Pracovní oděvy podle divizí
Kariérní postup
Zajímavá práce v řemeslných, technických i administrativních pozicích s možností kariérního posunu
Kreditové Trvalé vzdělávání učení se novým věcem spojených s kariérním postupem
Příležitosti k pracovnímu Zapojení do nových projektůrůstu
Pracovní vybavení Moderní pracovní prostředí ve výrobních provozech i kancelářích
Příležitost pro Placené odborné praxe učňů a studentů středních i vysokých mladé škol
Poznávací program „Jak se rodí tlumič?“
Benefity Benefity v souladu se současnými trendy a potřebami zaměstnanců
Týden dovolené navíc Půjčování firemních aut pro soukromé účely Bezúročné půjčky až do výše 50 000,Celoroční pitný režim na pracovištích Věcný dar k pracovnímu jubileu
Penzijní a životní připojištění
Ubytování ve firemních apartmánech
Společenské vyžití
Různé kulturní a společenské akce v Areálu KUKLA
Oslavy výročí firmy Vánoční večírky
Zajímavé firemní soutěže
Pracovní podmínky Sladění pracovních podmínek s životním stylem
Přátelská pracovní atmosféra Podpora genderové rovnosti
Age management Možnost přidělení firemního bytu
Flexibilní pracovní doba
Stravování pro všechny směny • Na výběr z 5-6 druhů jídel /obědy i večeře • Příspěvek zaměstnavatele 33 Kč • Elektronické objednávání přes internet nebo osobní čipy
Personální hodnocení Pravidelná roční hodnocení všech zaměstnanců
Mzdový systém Peníze jsou vždy až na prvním místě
Tarif Nadtarif /personální hodnocení
Prémie/ Hospodárnostní Roční výkonnostní
Zvláštní odměny/ Nápad měsíce Za mentoring Blokovky
Co můžete u nás vidět ? Kdo nás inspiroval?
Pořádek na pracovištích
Kvalifikovaný personál bez ohledu na pohlaví a věk
CNC výrobní technologie
Robotické pracoviště
Vše na svém místě
Pokrokové zkušebnictví
Moderní lakovna
Špičkové strojírenské výrobky
Jak se nám to vrátilo?
Vize 2015-2020
Staré cesty neotevřou nové dveře 2 stěžejní programy – Nemovitosti + Inovace
Nové programovací období – projekt Nemovitosti Dokončení modernizac e areálu 2016-2017
Nové programovací období – projekt Inovace III. Robotizace Systémová integrace a logistika procesů
Děkuji za pozornost
