Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája nevelési év. Munkaterve

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája

Éves Munkaterv

Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája 2014-2015. nevelési év Munkaterve

Készítette: Sárik Jánosné óvodavezető

1


Éves Munkaterv

A jó munkaterv néhány ismérve: - Tartalmazza a törvényi elvárás szerinti elemeket - Az elmúlt nevelés mérési eredményeire, az intézményi önértékelésre alapoz. - Épít az elmúlt évek tanulságaira - Törekszik a terhek egyenletes elosztására - Tartalmazza az év intézményi és csoportszintű (munkaközösségek, team- csoportok) feladatait és eseményeit - Egyszemélyi felelősökkel ellátott feladatokat tartalmaz - Minden pedagógus ismeri, illetve pontosan megtalálja benne egyéni feladatait

2


Éves Munkaterv

1. Az intézmény meghatározása az alapító okirat alapján 1.1 Az óvoda adatai A költségvetési szerv elnevezése: Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája röviden: Pásztó Óvodája A költségvetési szerv székhelye, címe: Pásztó, Madách út 22. A költségvetéshez székhelyének elnevezése: Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája A költségvetési szervhez tartozó tagintézmények, telephelyek elnevezése, címe: Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Hétpettyes Tagóvodája – 3060. Pásztó, Cserhát ln. 22. Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Pitypang Tagóvodája – 3065. Hasznos, Vár út 61. Pásztó Városi Önkormányzat Óvodájának Mátrakeresztes Ifjúsági Tábora Mk. Kékesi út 82/A A költségvetési szerv típusa: közös igazgatású köznevelési intézmény 1. 2 Az óvodaalapító és fenntartó szerve: Pásztó Város Önkormányzat Képviselő-testülete 56/1992./VI. 25./ 1. 3 Az Alapító Okirat módosítása: Száma: 90/2013./IV.30./ Kelte: 2013.11.08. 1.4 Az óvoda jogállása: Az óvoda önálló jogi személy, az alapító okirat rendelkezése szerint teljes jogkörrel rendelkező, részben önálló gazdálkodó költségvetési szerv. A gazdálkodási-pénzügyi feladatait az Intézmények Pénzügyi és Ellátó Szervezete, az IPESZ látja el. Egyszemélyi felelős vezetője az óvodavezető, akit az alapító szerv nevez ki.

Gyermekcsoportok száma: Felvehető létszám:

10 cs. 250 fő

3


Éves Munkaterv

2. Személyi feltételek alakulása Létszám Gyermek létszám induló Statisztika

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája 224

Százszorszép Óvoda

Hétpettyes Óvoda

109

91

24

224

109

91

24

2 49 14

1 2 33 8

1 1 10 -

24 4 44

12 3 21

12 1 15

-

2

SNI gyermekek BTMN gyermek Hátrányos helyzetű Halmozottan hátrányos Cigány származású Bejáró gyermek Alkalmazotti létszám Óvodapedagógus

2 4 92

21

11

8

Pedagógiai asszisztens

2

1

1

Dajka

10

5

4

Élelmezésvezető

1

Gazdasági dolgozó Óvodatitkár

1 1

1 1

Konyhai alkalmazott Műszaki dolgozó

4

1

2

2

2

1

Gondnok Közfoglalkoztatással alkalmazott

Pitypang Óvoda

7

Ifjúsági Tábor

1

1 1

1

2

1 1

4


2. 1 Vezetés szerkezete

Éves Munkaterv

Kötelező óraszám:

Pásztó Város Önkormányzat Óvodája Óvodavezető: Sárik Jánosné

8 óra

Székhely Óvoda Tagóvoda vezető

Balásné Major Éva

24 óra

Hétpettyes Tagóvoda Általános helyettes

Opolcsikné LudányiÉva

22 óra

Pitypang Óvoda Tagóvoda vezető:

Alapiné Juhász Erika

26 óra

Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor Tagintézmény vezető: Sisákné Tóth Gabriella

24 óra

Munkaközösség vezetők:

1óra/hét

órakedvezmény Bátka Józsefné – Új kalandra fel Sulyokné Tari Judit – Kör, kör ki játszik?

Közalkalmazotti Tanács Elnöke:

órakedvezmény számítása alapján

Virágné Földi Judit Szakszervezeti titkár:

órakedvezmény számítása alapján Barnákné Szádeczki Margit

Gyermekvédelmi felelősök: Nagyné Balog Judit Czímerné Stadler Ilona Tűz- és munkavédelmi felelős: Endrész Sándor, Szabó József HACCP felelős: Dancsi Józsefné Óvodánk üzemorvosa: Dr. Harmat Ibolya belgyógyász Munkavédelmi szaktanácsadó: Szabics Antal

5


Éves Munkaterv

2. 2 Csoportbeosztás 2.2.1 Székhely Óvoda „Százszorszép”

5 gyermekcsoport

Tagóvoda vezető

Balásné Major Éva

Harangvirág csoport gyermeklétszám:

24 fő nagy-középső csoport

Óvónők:

Sisákné Tóth Gabriella Zagyi Edit

Dajka:

Sütőné Sidi Tímea

Margaréta csoport gyermeklétszám:

20 fő nagycsoport

Óvónők:

Bátka Józsefné Czímerné Stadler Ilona

Dajka:

Soósné Sánta Katalin

Nárcisz csoport gyermeklétszám:

23 fő kiscsoport

Óvónők: Dajka:

Balásné Major Éva Patriskov-Lőrincz Laura Bognár Krisztina

Napraforgó csoport gyermeklétszám:

19 fő vegyes csoport

Óvónők: Dajka:

Nagy Ilona Bódiné Murányi Zsuzsanna Pusztai Ramóna

Gyöngyvirág csoport gyermeklétszám

23 fő kiscsoport

Óvónők:

Barnákné Szádeczki Margit

Dajka:

Odlerné Menus Erika

Tálalókonyhai alkalmazott:

Patvarosné Tari Zsuzsanna

Pedagógiai asszisztens:

Battáné Hugyecz Ildikó

Óvoda titkár:

Zekéné Gubinyi Bernadett

Gazdasági ügyintéző:

Pisák Endréné

Fűtő, karbantartó, gépjárművezető: Gépjárművezető, fűtő, karbantartó

Endrész Sándor Szabó József

Munkatársi létszám: 22 fő

6


Éves Munkaterv

2.2.2 Hétpettyes Tagóvoda (Cserhát Lkn.)

4

gyermekcsoport

Tagóvoda vezető / általános helyettes /

Opolcsikné Ludányi Éva

Mókus csoport: gyermeklétszám

21 fő nagycsoport

Óvónők: Dajka:

Nagyné Balogh Judit Tóth Tünde Benkó Győzőné

Pillangó csoport: gyermeklétszám

19 fő nagycsoport

Óvónők: Dajka:

Reviczki Istvánné Szöllősi Mónika Tóth Istvánné

Csiga-biga csoport: gyermeklétszám

24 fő kiscsoport

Óvónők: Dajka:

Sulyokné Tari Judit Szilágyiné Verebélyi Vanda Dr Bárányiné Szalai Mária

Nyuszi csoport: gyermeklétszám

29 fő középső csoport

Óvónők: Dajka:

Virágné Földi Judit Opolcsikné Ludányi Éva Sándor Tiborné

Pedagógiai asszisztens:

Péterné Nagy Zsuzsanna

Tálalókonyhai alkalmazott:

Gasparkovicsné Percze Judit


7


Éves Munkaterv

2.2.3 Pitypang Tagóvoda (Hasznos)

1 gyermekcsoport

Tagóvoda vezető:

Alapiné Juhász Erika

Vegyes csoport: gyermeklétszám

24 fő vegyes csoport

Óvónők:

Alapiné Juhász Erika Kresákné Nagy Györgyi Sándor Pálné

Dajka:

Konyhai alkalmazottak:

Csépe Sándorné Nagy Tiborné Szklenár Lászlóné

Élelmezésvezető:

Dancsi Józsefné


2.2.4 Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor Gondnok:

Jakubovics Tiborné

Pályázat a Munkaügyi Központ támogatásával

Kincses Nikoletta pedagógiai asszisztens Varga László karbantartó

Szolgáltatást végző partnerek: Logopédus, gyógypedagógus: Robotka Regina Hitoktató: Kaposvári Lászlóné Szurdopedagógus: Nagy Gabriella Gyógypeedagógus: Mihályné Szklenár Mária

8


Éves Munkaterv

2.3 Munkarend Székhely „Százszorszép” Óvoda Nyitva tartás: heti 5 munkanap

6.00–18.00-ig

Óvodapedagógus:

32óra / hét 40 óra /hét

kötelező óraszám munkaidő

Az óvodapedagógusok munkakezdése az óvodás gyermekek érkezéséhez és távozásához igazodik. Heti váltásban végzik a nevelőmunkát, indokolt esetben a rugalmas munkakezdés engedélyezett. Lépcsőzetes munkakezdés: 6.30 – 13.00 7.00 – 13.30 10.00 – 16.30 10.30 – 17.00 11.00 - 17.30 Pedagógiai asszisztens:

munkaidő

40 óra/hét

8.00 – 16.00 Dajkák:

munkaidő

40 óra /hét

Lépcsőzetes munkakezdésben dolgoznak: 6.00–14.00-ig 8.00–16.00-ig 10.00–18.00-ig Konyhai dolgozó:

munkaidő (tálalókonyha) 7.00 – 15.00- ig Óvodatitkár, Gazdasági dolgozó:

40óra/hét

8.00–16.00-ig Gépkocsivezető, fűtő-karbantartók 6.00 – 14.00- ig Fűtési idényben az időjáráshoz igazodón alakul a munkakezdés és befejezés . Az óvodát a fűtő-karbantartó és a munkarend szerinti dajka nyitja és zárja. A nyári óvodai szünet időtartama: 2015. július 27 –tól

-

2015. augusztus 21 -ig 4 hét

A folyamatos nyitva tartás érdekében eltérő időpontban történik a nyári zárva tartás az óvodákban, a nyitva lévő óvoda fogadja a gyermekeket.

9


Éves Munkaterv

Hétpettyes Tagóvoda Nyitva tartás: heti 5 munkanap

6.00 – 18.00- ig

Óvodapedagógusok:

32 óra / hét 40 óra/ hét

kötelező óraszám Munkaidő

Óvodapedagógusok munkakezdése az óvodás gyermekek érkezéséhez és távozásához igazodik. Heti váltásban végzik a nevelőmunkát, indokolt esetben a rugalmas munkakezdés engedélyezett. Lépcsőzetes munkakezdés: 6.30 – 13.00 7.00 – 13.30 10.00 – 16.30 10.30 – 17.00 11.00 - 17.30 Dajkák:

munkaidő

Lépcsőzetes munkakezdés: Reggel: Délután:

6.00-14.00-ig 10.00 – 18.00-ig

Konyhai dolgozó: (tálaló konyha)

40 óra /hét

munkaidő

40 óra / hét

8.00 – 16-ig Az óvodát a munkarend szerinti dajka nyitja és zárja. A karbantartási munka felelőse:

Szabó József

Az óvodai szünet időtartama:

2015. június 29 –től -

2015. július 24 -ig 4 hét

A folyamatos nyitva tartás érdekében eltérő időpontban történik a nyári zárva tartás az óvodákban, a nyitva lévő óvoda fogadja a gyermekeket.

10


Éves Munkaterv

Pitypang Tagóvoda (Hasznos) Nyitva tartás: heti 5 munkanap

6.30 – 17.00- ig

Óvónő:

kötelező óraszám

32 óra / hét

Nevelési idő

7.00 – 17.00- ig

Óvónők heti váltásban végzik a nevelőmunkát. munkaidő

Dajka

40 óra / hét

9.00 – 17.00-ig Konyhai dolgozók:

munkaidő

40 óra / hét

6.30 – 14.30- ig Az óvodai szünet időtartama: 2015. július 27 –től

-

2015. augusztus. 21-ig

5 hét

Ügyeleti csoport biztosítása, helyszín: Százszorszép Óvoda, Hétpettyes Tagóvoda

Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor Tagintézmény vezető: Sisákné Tóth Gabriella Gondnok: Jakubovics Tiborné Alaptevékenység: gyermek és ifjúság táboroztatásának szervezése turnusokban. Nyitva tartás: tárgy év március 1-jétől, október 31-ig, vagy időjárás és igény szerint. A tábor típusa: kereskedelmi szálláshelyen üzemelő tábor Férőhely biztosítása: 38 fő kőház + 12 fő részére faház.

11


Éves Munkaterv

2.4 Munkarend szabályozói - Az óvodáink nyitva tartása 6-18 óráig tart, az óvodapedagógusok jelenléte a nyitva tartás alatt a szülők igényei szerint történik. Évelején felmérjük a legkorábban érkező és legkésőbb hazainduló gyermekek reggeli és délutáni időpontját és a teljes időtartamra, biztosítjuk az óvodapedagógus jelenlétét. - A pedagógus pályamodell részeként működő pedagógus minősítési rendszer folyamatos figyelemmel kísérése, a minősítési tervbe történő jelentkezések biztosítása, 8 fő pedagógus részére a minősítési eljárásrend intézményi szintű előkészítése, lebonyolításának segítése. - A három óvodán belül a vezető és a tagóvoda vezetők kivételével változó munkahelyre szól az alkalmazottak kinevezése. Az egymás helyettesítésére betegség és szabadság esetén a munkafeladatok zökkenőmentességének biztosítása érdekében belső munkaátszervezést alkalmazunk a plusz 4 óra terhére. - A pedagógiai asszisztensek munkaköri feladatai segítik a nevelés-fejlesztés feltételeit. - Az új nevelési évben 3 új munkatárs: 2 fő óvodapedagógus álláshelyre nem sikerült óvodapedagógusi képesítésnek megfelelő munkatársat alkalmazni, a pályázati kiírást megismételtük. A fiatal munkaerők beilleszkedését az óvodai nevelőmunkánk szellemiségét, pedagógiai programjának megismerését tapasztalt munkatársak segítik. - Az óvoda logopédusa a szűrővizsgálat alapján az órarendben ütemezi az érintett gyermekek terápiás foglalkozását, melynek óraszáma sajnos egyelőre heti 1 alkalom. Gyógypedagógus 1 fő sajátos nevelési igényű gyermekkel végez fejlesztő foglalkozást külön díjazás ellenében. SNI 1 fő gyermek foglalkoztatása szurdopedagógus alkalmazását igényli. Gyógytestnevelés heti 1-1 alkalommal a Százszorszép és Hétpettyes Óvoda orvosi javaslatra korrekciós foglalkozásra szoruló gyermekek számára. Pitypang Tagóvodába Mátrakeresztesről bejáró óvodás gyermekek fogadása és hazaindítása az időpontok pontos betartását, és a kísérőkkel történő közvetlen kapcsolattartást igényli a munkatársaktól. A gyermekek utazás alatti kíséretét a fenntartó oldja meg. - Munkarendhez, a szakmai feladatok és törvényi változásokhoz igazodó információáramlás egyre inkább online módon történik a három óvoda között és az egyes óvodákon belül is, amely folyamatos figyelemmel kísérést igényel minden pedagógus részéről. Az óvodákon belüli együttműködést, a vezető és a nevelői közösség kommunikációját, az információk gyors áramlásának módjait közösen kell kimunkálni. - Az óvodák biztonságának őrzése, a bejövő látogatók útbaigazításának módja, az idegenek fogadása mind a három óvodában az SZMSZ szerint nagy körültekintéssel történjen. Minden dolgozó feladata az óvoda területére érkező idegen személy megszólítása, útbaigazítása. A kapura kitettük a „Kamerával megfigyelt terület” táblát, és két fiktív kamerát szereltünk fel az épületre. - Külső ellenőrzéseknek megfelelő, törvényes működést szorgalmazzuk. Népegészségügy, Állategészségügy, munkavédelem, fogyasztóvédelem belső átfogó ellenőrzés, MÁK ellenőrzés, Megállapodások. - Az óvodákban kifüggesztett Munkarendet szükséges követni. A nevelőtestület úgy döntött, hogy 4 nevelés nélküli napot határoz meg, melyek a nevelési értekezletek időpontja is.  2014. szeptember 19.  2014.október 27.  2015. április 1. hete.  2015. június 3. hete. Az igényekhez mérten egy ügyeleti csoport működését biztosítjuk.

12


Éves Munkaterv

2014-2015-ben alábbi áthelyezett munkanapok várhatóak 1. 2014.10.23-10.26. / 4 nap/ 2014.10.24. péntek helyett, 2014.10.18. szombat munkanap 2. 2014.12.24-12.28. / 5 nap/ 2014.12.24. szerda helyett, 2014.12.13. szombat munkanap

2.5 Felelősi rendszer Az óvónők és a technikai dolgozók az eredményes nevelőmunka érdekében külön feladatot látnak el, amely segíti a szakmai munka feltételeinek tudatosabb megteremtését és a továbbképzéseken szerzett ismeretek átadását, a hatékonyabb intézményi működést. TEVÉKENYSÉG

Felelősi rendszer működtetése

Friss hírek pontos és gyors továbbítása - dolgozók felé – részéről online formában, - külső szolgáltatást nyújtók felé - részéről - szülők felé - részéről - faliújság aktualizálása, - friss hírek, információk felkutatása, keresése Napirend, heti rend, Mivel ismerkedünk a héten? Mesék, versek, gyermekdalok-játékok kerüljenek ki a szülők tájékoztatására!! Információs táblák az udvaron köszöntés, üdvözlet, kötelező tájékoztatók

CÉL Szervezeti kultúra folyamatosan fejlődjön, hatékonyabb működjön

Az információáramlás rendszerének diszkréten és hatékonyan működjön

Feladatok

Határidő

Munkafeltételek biztosítása, 2015.08.31 alkotó munkahelyi légkör

A hírforrás, híráramlás feltételeinek biztosítása Szülők felé tudatosabban

Felelősök

óvodavezető

óvodavezető, tagóvoda vezetők, óvónők, irodai alkalmazottak, gépkocsivezető, 2015.08.31 pedagógiai asszisztens

óvodapedagógusok

13


Munkavédelmi, baleset megelőzési tevékenységek - Az épületen belül, és az udvari játékeszközök javítása, karbantartása, ellenőrzése, dokumentálás - Munkavégzés szabályai, munkavédelmi ismeretek alkalmazása. Védőeszközök használata - baleset megelőzési nevelési szokások, attitűdök kialakítása

Munkavédelmi felelősi rendszer 2014. tagóvoda Hatékony működtetése 09- 10.hó vezetők, fűtőmunkavédelmi - a munkaköri ütemterv karbantartók, rendszer működjön leírások szerint, / munkavédelmi a balesetmentes konkretizálása, folyamatos felelősök/, környezetért. - munkavédelmi negyeddajkák szemlék évente rendszeres Hatékony baleset megtartása, óvodavezető, megelőzési udvari 2015.02. Szabics Antal rendszer játékeszközök első hete szaktanácsadó működjön biztonságtechnik ai ellenőrzése, óvodanapi, folyamatos pedagógusok negyedéves, éves dokumentálás

Az intézmény Pályázatok megjelenésének minden lehetséges figyelése pályázaton vegyen pályázatok megvalósítása részt

HACCP-vel kapcsolatos tevékenységek folyamatos végzése

Az óvodák könyvtárhasználatának céltudatosabb kialakítása

Szertárhasználat céltudatosabb kialakítása

jegyzőkönyvek, emlékeztetők vezetése

Éves Munkaterv

Veszélyelemzés, kezelés, elhárítás

Aktuális pályázatok időbeni felkutatása, a pályázat írás megszervezése,

Feltételek biztosítása

2015.08.31

2014.09.01 2015.08.31

Az óvodai könyvtárak Felelős készletmegóvását és 2014.09.01 kijelölése, tárgyi rendszeres feltételek hozzáférhetőségét 2015.08.31 biztosítása biztosító működtetés Készletmegóvást és Felelősök rendszeres kijelölése, tárgyi 2014.09.01 hozzáférhetőséget feltételek biztosító biztosítása 2015.08.31 működtetés Az intézmény 2014.09.17 működését Nevelési2014.10.27 meghatározó értekezletek, 2015.04. események munkatársi 2015.06. rögzítése, értekezletek 3 alkalom dokumentálása

óvodavezető, tagóvoda vezetők, óvodatitkár,

Dancsi Józsefné, tagóvoda vezetők, konyhai alkalmazottak, dajkák tagóvoda vezetők, könyvtár felelősök tagóvoda vezetők, szertár felelősök Szöllősi Mónika PatriskovLőrincz Laura óvodatitkár

14


Éves Munkaterv

3. Tárgyi feltételek alakulása, fejlesztési igények A helyi nevelési programunk célkitűzéseinek megfelelően, a gyermeki szükségletekhez és a törvényi előírásokhoz igazodva szükséges a tárgyi feltételrendszerünket, felszereltségünket fejleszteni. - A következő nevelési évben kiemelt fejlesztési feladat, mind három óvodai udvar játékeszközeinek bővítése, a mozgásfejlesztő eszközök beépítése. Udvari játékok bővítése, javítása, vásárlása a szabványnak megfelelően. A fogyasztóvédelem ellenőrzésének határozatában megfogalmazott intézkedések meghozatala az udvari játékok 78/2003. (XI. 27.) GKM-rendeletnek megfelelően történjenek meg a szabványossági megfelelőségért.

- A csoportok berendezéseinek folyamatos megújítása szülői támogatással, alapítványi és egyéb forrásból folytatódjon a népegészségügyi elvárásoknak megfelelően. - Tárgyi felszerelés és eszközfejlesztés tekintetében: tehetséggondozás és a Zöld Óvoda elvárásainak megfelelő felszereltséget és eszközök beszerzését tervezzük pályázati forrásból. Pályázati tevékenységek: forráslehetőségek felkutatása, óvodai, tehetségpont, vagy alapítványi pályázatok figyelése, megírása, benyújtása. Óvodák alapítványainak bevételei és szakmai támogatása: -

Százszorszép Óvodásokért Alapítvány

-

Múzeum-téri Óvodáért Alapítvány

-

Hasznosi Óvodásokért Alapítvány

Az adományok gyűjtése és a társadalmi munkák szervezése továbbra is nagyon fontos az óvodák hatékonyabb működése érdekében. 4. Nevelési színterek, helyiségek és eszközök a nevelés, fejlesztés szolgálatában, a helyi programhoz igazodva, a Zöld óvoda szempontjainak megfelelve - Megújult városunk értékeinek feltérképezése az óvodáink sajátos egyedisége mentén, a társadalmi és természeti környezetben megtalálható sajátosságok felfedezése folyamatosan történik minden évben. Mátrakeresztesi erdők, hegyek, hasznosi, pásztói dombok, rétek bejárása, tapasztalatszerző lehetőségek felkínálása, a természeti külső világ tevékeny megismerésében. Kedvenc kiránduló helyek, városi parkok és téri létesítmények feltérképezése. Pásztón felújított épületek, létesítmények, a történelmi városközpont és a Helytörténeti Múzeum, Oskolamester Háza, Csohány Galéria értékeinek felfedezése. Múzeumi játékok, részprojektek. Közművelődési intézmény a Teleki László művelődési központ és városi könyvtár munkatársaival együttműködés pályázati projekt megvalósítása. - Az óvoda udvarok tág tere, füves- parkos területe, változatos eszköztára álljon a sokoldalú nevelésünk szolgálatába, keressük a tevékenységek újszerűségét, bővítsük az eszközök körét. A 78/2003. (XI. 27.) GKM-rendelet 7. §-ban foglaltaknak MSZ EN 1176 és MSZ EN 1177 szabványnak megfelelően történjen a játékeszközök javítása. - Mátrakeresztes Ifjúsági Tábor működtetése az óvoda feladata, melyet az óvoda erdei nevelésében folyamatosan hasznosítunk. A csoportok keressék a lehetőségét az erdei színtér személyiségfejlesztő hatásának.

15


Éves Munkaterv

5. Kiemelt nevelési feladataink Hosszú távú feladatok

Konkrét nevelési feladatok

Mi a célom vele?

1. Pedagógiai feladatok Óvoda szervezeti kultúrájának folyamatos fejlesztése,

1. A pedagógus életpálya modell módosult törvényi hátterének megismerése, csoportos és egyéni (8 fő) felkészülés a minősítési eljárásra.

1. Az óvodapedagógusok legyenek tájékozottak és felkészültek a a 2015. évi, 2016. évi minősítés eljárásrendjéről.

Határid ő

Felelősök

1. Óvodavezető, 2015.08.31. folyamatos

tagóvoda vezetők

indikátorok 1. A minősítési tervben szereplő óvodapedagógusok 60% sikeresen részt vesz a 2015. évi minősítési eljárásban. Az érintettek jelentkeznek a 2016. évi minősítési eljárásban.

1.2

1.2

1.2

A gyermekek játék és mozgástapasztalatainak gyűjtése és a személyiségfejlődésre gyakorolt hatása.

A gyermek testi-lelki szükségletének kielégítése az egyéni sajátosságok figyelembe vételével.

A gyermekek sokoldalú személyiségfejlesztése, az egyéni sajátosságok, egyéni bánásmód érvényesítésével.

Mozgás a szabad játékban és játék a mozgásban.

2015.08.31. folyamatos

1.2 óvodapedagógusok,

1.2 Munkaközösségi foglalkozásokon jó gyakorlatok bemutatása.

Erdei kirándulások minden csoportban teljesülnek.

A játék, mint módszer, eszköz - drámajáték, szenzitív játék, szimulációs játék.

1.3

1.3

Fejlődést nyomon követő napló, jogszabályi megfelelése. Tehetségműhelyek folytatásának kidolgozása

Módosulnak a csoport dokumentumai

1.3 Módosított intézményi csoportdokumentumok gyakorlati alkalmazása, szükséges finomítása

Folyamatosan megteremtődik a tehetséggondozó pedagógiai tevékenységek feltételrendszere

2015.08.31.

1.3 óvodavezető szakvizsgázott tehetségfejlesztő pedagógusok, Személyiség fejlesztő Team

1.3 A kötelező dokumentumok elkészülnek A természeti tehetségfejlesztő műhely működése beindul, vizuálismanipulatív tehetségműhely dokumentációk elkészülnek

16


Éves Munkaterv

6. Továbbképzések 6.1 A beiskolázási tervben felvételt kérők névsora: Továbbképzések-tanfolyamok Név 1. Kresákné Nagy Györgyi 2. Patriskov Lőrincz Laura 3. Szöllősi Mónika 4. Verebélyiné Szilágyi Vanda 5. Virágné Földi Judit

Szolgáltató szervezet NMPI

Tanfolyam Téma

Időpont

DIFER

2014.10.

NMPI

DIFER

2014.10.

NMPI NMPI

DIFER DIFER

2014.10. 2014.10.

NMPI

DIFER

2014.10.

6.2 Intézményi továbbképzések – fórumok Fórumok

Tevékenységek

1. Nevelési értekezlet

Tanévindító, éves nevelési terv, munkaterv megvitatása, megbeszélése Tervezzünk együtt A mozgás személyiség fejlesztő szerepe, mindennapi mozgás, szervezett mozgás, a játék és mozgás, preventív mozgás, a tehetséggondozás és a mozgás. A játék a gyermekek lelki szükséglete. A szabad játék, szervezett játék, mint módszer: drámajáték, szenzitív játék, szimulációs játék, Tanévzáró, a nevelési év értékelése,

2. Nevelési értekezlet szakmai nap



Részt vevők, felelősök Nevelőtestület Nevelést segítő alkalmazottak SZMK elnök

Helyszín

Időpont


2014. 09. 19.


2014. 10. 27.

Hétpettyes Óvoda

2015. 04. 1. hete

Mátrakeresztes

2015. 06. 3. hete

Óvodavezető Nevelőtestület Előadó, Zagyi Edit óvodapedagógus, gyakorlatot vezeti: Mike Krisztina

Nevelőtestület Előadó és gyakorlatvezető: Opolcsikné Ludányi Éva

Nevelőtestület, Nevelést segítő alkalmazottak

17


elemzése, Értékeljünk együtt Időszakos megbeszélések 1. vezetői értekezletek 2. Óvónői megbeszélések, nevelést segítők megbeszélései 3. vezetőségi értekezlet

Aktuális vezetői feladatok, továbbképzési tapasztalatok, Intézményi működés aktuális feladatok, szakmai tapasztalatcserék

Év eleji tanévindító értekezlet, Év végi tanév záró elemző értekezlet az intézményi működés értékelése

4. munkaközösségi foglalkozások

5. SZMK értekezlet

6. HACCP évenkénti oktatás 7. Munka-és tűzvédelmi oktatás

Elmélet és gyakorlat összekapcsolása, Szakmai anyagok, Módszertani gyűjtemények alkotása Projekttervezés és kidolgozás Partneri kapcsolat ápolása, az együttműködés formáinak kimunkálása Élelmezésbiztonsági továbbképzés, ismeretek frissítése, alkalmazása Baleset megelőzés, Munkavédelem biztosítása

Éves Munkaterv

Óvodavezető, Tagóvoda vezetők Óvodavezető, Tagóvoda vezetők

Százszorszép Óvoda, Tagóvodák

Tagóvoda vezetők

tagóvodák

Óvodavezető, Tagóvoda vezetők, Minőségi vezető, Munkaközösség vezetők, Gyermekvédelmi felelősök, Szakszervezeti titkár, Közalkalmazotti Tanács elnöke


Munkaközösség vezetők, Tagok

munkaterv szerint, Tagóvodák

Összevont intézményi szinten a csoportok SZMK tagjai

Óvodavezető, Tagóvoda vezetők

Tagóvoda vezetők, Konyhai alkalmazottak Óvoda alkalmazotti közössége, Óvodavezető, Munkavédelmi szakértő

Három óvodában a helyszínen

Évenként 1 alkalom

Százszorszép Óvoda Munkatársi értekezlet Február

Évente 1 alkalom

Minden hónap első kedd

Havonta, 2 hetente megbeszélés

Évente egy alkalommal

Évente öt alkalom

Évente két alkalom + eseti

18


Éves Munkaterv

6.3 Munkaközösségeink 1. Új kalandra fel! Zöld Óvodák szempontjainak érvényesítése Játék és a külső világ tevékeny megismerése, játék, mint módszer: drámajáték, szenzitív játék, szimulációs játék. Játékos tehetséggondozás a gazdagítás-dúsítás módszerével 2. Körkör kijátszik? Népi kultúra az óvodai nevelésben. Népi játékok és népzenei örökségünk. Népi hangszerek, zenei eszközök készítése, 3. Személyiségfejlesztő Team, Innovatív kisgyermekkori nevelés – Természeti Tehetségműhely bevezetése, Térbeli-vizuális tehetségműhely kimunkálása, fejlődés nyomon követése dokumentum csomag pontosítása, módosítása. Éves pedagógiai terv melléklete a munkaközösségek programterve.

Gyermekvédelmi felelősök – gyermekvédelem kiemelt feladatai  A gyermekek érdeke mindenekfölött áll. A mindennapi nevelőmunkában érvényesüljön, és minden munkakört betöltött óvodai alkalmazott közvetítse.  Halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek egyéni bánásmódjának kiemelt kezelése minden csoportban. Fejlesztő programok tervezése.  Pásztó Város Esélyegyenlőségi Tervben összegyűjtött adatok megismerése és az ebből meghatározott feladatok teljesítése ütemezés szerint a vezető és gyermekvédelmi felelős együttműködésével, szakmai partnerek közreműködésével.  Szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek helye a közösségben.  Az integrált neveléshez szükséges szakirodalmak gyűjtése. Megbízási Szerződéssel az SNI gyermekek rehabilitációs foglalkoztatása.  Beilleszkedési, Tanulási, Magatartási Nehézségekkel /BTMN/ küzdő gyermekek fejlesztésének nyomon követése a Nevelési Tanácsadó szakvéleménye alapján az óvodapedagógusok részéről.  Az óvodáztatási támogatás feltételeinek teljesítését ösztönző intézkedések meghozatala.  Gyermekvédelmi felelősök éves munkaterve melléklet.  Esélyegyenlőség javítását elősegítő intézkedések szorgalmazása, esélyegyenlőségi felelős feladatai.

19


közösségi élet programjai 1. munkatársi értekezletek

2. munkatársi értekezlet

Tevékenységek - Tanévindító, az év feladatainak megbeszélése, - nyári munka értékelése, - költségvetés helyzete - jubileumi jutalmasok köszöntése, - törzsgárda jutalom átadása, Az intézmény díjainak átadása Nevelőmunka elismerése Munkavédelemi oktatás, baleset megelőzés, - költségvetés előirányzatai, tervezése

3. munkatársi tanévzáró értekezlet

5. Karácsonyeste A szeretet ünnepe

Részt vevők, felelősök

Helyszín

Időpont

Pásztó Város Önkormányzat Óvodájának alkalmazottai,

Hétpettyes Tagóvoda

2014. 10. 13.

óvodavezető

Pásztó Város Önkormányzat Óvodájának alkalmazottai,


2015.02. 1. hete

Mátrakeresztes

2015. 06. 3. hete

óvodavezető

- fejlesztési feladatok

Munkavédelmi szakértő

A nevelési év feladatainak teljesítése. Pályázatban tett vállalás teljesítése Költségvetés féléves helyzete

PVÖÓ munkatársai

Értékeljünk együtt 4. Színházlátogatás

Éves Munkaterv

Pásztó Város Önkormányzat Óvodájának alkalmazottai, Óvodavezető Vezetői felelősök

Nevelői közösség

Pásztó Város Önkormányzat Óvodájának alkalmazottai, Óvodavezető

Budapest

Munkahely közösségi kohéziójának erősítése

Együtt a három óvoda


2014. 11. -03.hete

2014.12.20.

20


Éves Munkaterv

6.5 Pásztó Város Önkormányzat Óvodáinak

kapcsolatrendszere

Tevékenység Cél Érintettek Határidő Óvodai élet Tavasz, április 1. Család-óvoda bemutatása, Szülők, új gyermekek utolsó hete, kapcsolata vonzóvá tétele, a Óvodába felvétel városi TV, Pásztói beiratkozás Hírlap, faliújság, időpontja személyes találkozó, jelentőségének közzététele, Szülői értekezlet szervezése A nevelési program 1. Nevelési évindító megismerése. Új gyermekek szülei 2014.08. 2. Tematikus 1. Iskolai alkalmasság 4. Tanévzáró

Fogadóóra szervezése

Tájékoztatást kapjanak nevelési tevékenységekről, gyermekek fejlettségi sajátosságairól, iskolaérettségről Igény alapján, a gyermek érettségéről, aktuális problémák megbeszélése

Betekintő nap Szervezése

A mindennapi nevelőmunkánk bemutatása

SZMK értekezlet rendezése

Nevelési munkatervek, Házirend véleményezése

2. Óvodák közötti kapcsolat kiépítése Munkaközösségek, konferencia, ünnepélyek, rendezvények, értekezletek, team munkák, pályázatok Tagóvoda vezetők kapcsolattartása

Helyszín Óvoda,

Óvoda helyiségei

Csoportos

2014.09.

Nagycsoportos szülők

2015.02.

Csoportos

2015.05.

Szülők, óvodapedagógusok

Házirend, vagy igény szerint

Óvoda Nevelői szoba

Szülők

Február- március

Óvoda Helyiségei

SZMK tagok

Évente két alkalommal, szükség szerint

Egymás Óvodapedagógusok, folyamatos nevelőmunkájának alkalmazotti közösség Havi egy alkalom , programjának, Óvodavezető, újszerű nevelési tagóvoda vezetők módszerek, tapasztalatok gyűjtése, megismerése. Kapcsolatrendszer erősítése Információáramlás , átadás biztosítása

Óvoda

Óvoda

Óvodák épülete, helyiségei,

21


3. Óvodák és iskolák közötti kapcsolat kiépítése betekintők, nyíltnapok rendezvények, szakmai fórumok, erdei iskola, szakmai napok, vezetői értekezlet

Az iskolakezdés megkönnyítése, kapcsolattartás erősítése Együttműködés lehetőségeinek keresése

Éves Munkaterv

Nagycsoportos óvónők Tagóvoda vezetők Általános iskolai pedagógusok Művészeti iskola pedagógusai

Erdei iskola szolgáltatásainak igénybe vétele

Tanévnyitó Őszi évszakjáró ünnepek, Tanítók látogatása Óvodai csoportok látogatása az iskolába Alkalomszerű óvodai, iskolai alapítványok

4. Pedagógia Szakszolgálattal kapcsolattartás ápolása Esélyteremtés biztosítása, korrekciós foglalkozások: logopédia, SNI gyerm, gyógypedagógiai foglalkozások, fejlesztő és pszichoterápiás foglalkozások Fejlődés nyomon követése

Az iskola alkalmasság elérése

Tehetséghidak szakmai program pályázati támogatással,

Szeptember, Január. Március, Egész évben folyamatos

Nevelési Tanácsadó, Gyermeki személyiség fejlettsége

Nevelési Tanácsadó foglalkoztatója, Szakértői bizottság hivatalos helysége, Logopédiai szoba

Folyamatos Hétpettyes Óvoda,

Óvodapedagógusok Változásokhoz alkalmazkodó szakmai megújulás, információáramlás

Százszorszép Óvodásokért Alapítvány, Hasznosi Óvodásokért Alapítvány, Ma a Holnapért Alapítvány iskola

Tanulási képességet vizsgáló rehabilitációs bizottság Salgótarján, Budapest Nógrád Megyei Pedagógiai Intézet

5. Szakmai kapcsolatok Továbbképzés, információkérés, szakmai együttműködő kapcsolatok

Óvónők, Pedagógiai Szakszolgálat speciális szakemberei, Szülők , Gyermekjóléti Szolgálat munkatársai, Logopédus, gyógytestnevelő, gyógypedagógus,

Óvodák, általános iskolák

Zöldliget Óvoda

Kistérség óvodái, általános iskolák

június


22


6. Városunk Intézményeivel kapcsolattartás Rendezvények, programok látogatása

Éves Munkaterv

Nevelési Óvodapedagógusok gyakorlatunk Városi Könyvtár színesítése, Múzeum kulturális, Művelődési Központ, művészeti értékek Művészeti iskola megismerése szakemberei Tehetséggondozás együttműködéssel

Folyamatos, rendezvényhez kötődő

Óvoda szakmai és 7. Kapcsolat a törvényes Intézményirányítási fenntartóval Rendezvények, működése Osztály Vezetője, szakmai fórumok munkatársai folyamatos kölcsönös látogatása. Polgármester, Intézményi működés Jegyző, közös koordinálása, Képviselő-testület Testületi ülések tagjai 8. Egészségügyi A gyermekek testiGyermekorvosok, Óvodánként szakemberekkel kapcsolattartás lelki egészsége, az Fogorvosok, védőnők, kialakult Szűrővizsgálatok, egészségügyi óvodavezető, időpontok alapján terápiás javaslatok, szakellátás tagóvoda vezetők, egészségügyi ellátás, megszervezése, 9. Hitoktatókkal kapcsolattartás a törvényi előírásoknak megfelelően 10. Térítéses szolgáltatás sakk - népi játékok, - Úszásoktatás nyáron játékos torna zeneovi 11. Térítésmentes - hitoktatás - játékos angol - Bozsik Program

Játékos hitoktatás igény szerinti biztosítása

Játékos szolgáltatások igény szerinti biztosítása

Játékos szolgáltatások igény szerinti biztosítása

Hitoktató

szakemberek

saját szakember

Óvodánként az időpontok ütemezésével

Óvodánként az időpontok ütemezésével


Intézmények helyiségei

Polgármesteri Hivatal Pásztó

Óvodák orvosi szobája, Városi gyermekrendelő

Óvoda helyiségei

Óvoda helyiségei, pásztói strand

Óvoda helyiségei

23

Pásztó Városi Önkormányzat Óvodája nevelési év. Munkaterve

Recommend Documents