f. d i b e r h e n t i k a n sementara d a r i pegawai negeri sipil; g. dibebaskan d a r i t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen; h. m e n j a l a n i tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n belajar d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang m e n i n g g a l k a n tugas t r i d h a r m a perguruan tinggi; dan/atau i . c u t i d i l u a r tanggungan negara; (2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ; b. sakit y a n g t i d a k dapat d i s e m b u h k a n d i b u k t i k a n dengan B e r i t a Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; d a n / a t a u c. b e r h e n t i d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri. (3) Pemberhentian Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor. Pasal 6 7 Apabila terjadi p e m b e r h e n t i a n K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o atas u s u l Dekan. Pasal 6 8 (1) Syarat-syarat p e m b e n t u k a n d a n penetapan l a b o r a t o r i u m t e r d i r i atas syarat u m u m d a n syarat k h u s u s . (2) Syarat u m u m u n t u k m e m b e n t u k dan menetapkan l a b o r a t o r i u m adalah: a. Kompetensi l a b o r a t o r i u m m e n d u k u n g pencapaian visi d a n misi Unhas; b. M e m i l i k i urgensi keterkaitan dengan mata k u l i a h , RIP (rencana i n d u k penelitian) Universitas dan program-program pemerintah maupun p e m e r i n t a h daerah; c. Tersedianya sumber daya m a n u s i a yang m e m e n u h i syarat sebagai kepala laboratorium, pranata laboran p e n d i d i k a n , anggota peneliti, teknisi laboran d a n l a t i h a n keterampilan pemanfaatan peralatan; d. M e m i l i k i sarana d a n prasarana seperti ruangan/gedung d a n sarana penunjang lainnya; dan e. M e m i l i k i peralatan y a n g m e n d u k u n g kegiatan operasional l a b o r a t o r i u m seperti pengujian, k a l i b r a s i , d a n p r o d u k s i dalam j u m l a h skala terbatas. (3) Syarat k h u s u s , m e l i p u t i : a. Melayani p e r k u l i a h a n d a n p r a k t i k u m d i departemen, fakultas d a n universitas; b. Melayani riset, b a i k riset dosen dan riset mahasiswa m a u p u n riset yang d i k e r j a s a m a k a n a n t a r a universitas dan masyarakat i n d u s t r i ; d a n c. Melayani p e r m i n t a a n masyarakat terkait dengan pengujian, k a l i b r a s i d a n / a t a u p r o d u k s i terbatas. (4) Syarat-syarat sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) d a n ayat (3) d i j a b a r k a n dalam b e n t u k kriteria penilaian seperti d i a t u r pada L a m p i r a n d a n m e r u p a k a n bagian y a n g t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i Peraturan Rektor i n i .
Pasal 6 9 Tata cara p e n i l a i a n d a n penetapan l a b o r a t o r i u m : a. Departemen mengusulkan kepada Fakultas penetapan laboratorium berdasarkan k e b u t u h a n penyelenggaraan t r i d h a r m a p e r g u r u a n t i n g g i ; b. Dekan m e n g u s u l k a n kepada Rektor p e m b e n t u k a n a t a u penetapan l a b o r a t o r i u m setelah memperoleh pertimbangan Senat Fakultas; d a n c. Rektor m e n e t a p k a n l a b o r a t o r i u m yang telah m e m e n u h i k r i t e r i a sebagaimana y a n g d i m a k s u d pada pasal 68 setelah mendapat persetujuan Senat A k a d e m i k . Bagian K e s e m b i l a n B a g i a n T a t a U s a h a dan Sub Bagian Pasal 7 0 (1) Peiaksana A d m i n i s t r a s i pada F a k u l t a s adalah Bagian Tata Usaha d a n Sub Bagian. (2) Bagian T a t a U s a h a sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana t e k n i s tugas d a n fungsi a d m i n i s t r a t i f di l i n g k u n g a n F a k u l t a s . (3) Bagian Tata Usaha dipimpin oleh seorang Kepala Bagian yang bertanggungjawab kepada Dekan. (4) Sub Bagian sebagaimana y a n g d i m a k s u d pada ayat (1) a d a l a h peiaksana t e k n i s tugas d a n f u n g s i bagian. (5) Sub Bagian d i p i m p i n oleh seorang Kepala Sub Bagian y a n g bertanggungjawab kepada Kepala Bagian. P a s a l 71 Bagian Tata U s a h a F a k u l t a s t e r d i r i a t a s : a. Sub Bagian Pendidikan; b. Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan; c. Sub Bagian Keuangan d a n Kepegawaian; d a n d. Sub Bagian Kemahasiswaan d a n a l u m n i . Pasal 7 2 (1) S u b Bagian P e n d i d i k a n m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i p e n d i d i k a n d a n bertanggungjawab atas t e r c i p t a n y a p e l a k s a n a a n d a n l a y a n a n a d m i n i s t r a s i p e n d i d i k a n y a n g efektif d a n efisien. (2) Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i u m u m d a n perlengkapan dan bertanggungjawab atas t e r c i p t a n y a pelaksanaan d a n l a y a n a n a d m i n i s t r a s i u m u m d a n p e r l e n g k a p a n y a n g efektif d a n efisien. (3) Sub Bagian K e u a n g a n d a n Kepegawaian m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i k e u a n g a n d a n kepegawaian d a n
4.
27
b e r t a n g g u n g j a w a b atas t e r c i p t a n y a pelaksanaan d a n l a y a n a n a d m i n i s t r a s i k e u a n g a n d a n kepegawaian y a n g efektif d a n efisien. (4) Sub B a g i a n K e m a h a s i s w a a n d a n A l u m n i m e m p u n y a i tugas d a n fungsi melaksanakan d u k u n g a n administrasi kemahasiswaan dan alumni dan bertanggungjawab atas t e r c i p t a n y a p e l a k s a n a a n d a n l a y a n a n a d m i n i s t r a s i k e m a h a s i s w a a n d a n a l u m n i y a n g efektif d a n efisien. Pasal 73 (1) Pengangkatan d a n p e m b e r h e n t i a n Kepala Bagian d a n Kepala Sub Bagian d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n Rektor. (2) Kepala Bagian d a n Kepala Sub Bagian m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n d a n dapat d i a n g k a t k e m b a l i u n t u k 1 (satu) masa j a b a t a n . (3) Persyaratan pengangkatan d a n pemberhentian Kepala Bagian d a n Kepala Sub Bagian mengacu kepada p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g b e r l a k u . Bagian K e s e p u l u h U n s u r L a i n yang D i p e r l u k a n Pasal 74 (1) F a k u l t a s d a p a t m e n g u s u l k a n p e m b e n t u k a n u n s u r lain y a n g d i p e r l u k a n sesuai k e b u t u h a n F a k u l t a s b e r s a n g k u t a n kepada Rektor. (2) U n s u r l a i n y a n g d i p e r l u k a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), dapat terdiri dari: a. U n s u r y a n g setara dengan W a k i l D e k a n ; b. U n s u r y a n g setara dengan Ketua Departemen d i n a m a k a n Manajer; d a n c. U n s u r y a n g setara dengan Ketua Program S t u d i d i n a m a k a n U n i t . Bagian Kesebelas P e m b u k a a n , Perubaban, dan P e n u t u p a n F a k u l t a s Pasal 75 (1) Unhas dapat m e m b e n t u k fakultas b a r u , m e n g u b a h n a m a f a k u l t a s , d a n m e n u t u p f a k u l t a s sesuai dengan k e b u t u h a n . (2) K e t e n t u a n l e b i h l a n j u t mengenai p e m b e n t u k a n f a k u l t a s b a r u , p e r u b a h a n n a m a fakultas, d a n p e n u t u p a n fakultas d i a t u r dengan P e r a t u r a n Rektor.
4-
28
BAB rv
S T R U K T U R ORGANISASI S E K O L A H Bagian K e s a t u Umum Pasal 7 6 S u s u n a n organisasi Sekolah terdiri a t a s : a. b. c. d. e. f. g.
Dekan; Wakil Dekan; Komisi Sekolah Pascasarjana; Gugus Penjaminan M u t u ; Program S t u d i ; Bagian Tata Usaha; d a n Sub Bagian.
Bagian K e d u a Dekan Pasal 7 7 (1) Dekan adalah sebagaimana yang d i m a k s u d pada pasal 74 h u r u f a adalah dosen Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas t a m b a h a n sebagai p i m p i n a n Sekolah. (2) Dekan bertanggungjawab kepada Rektor. Pasal 7 8 D e k a n m e m p u n y a i tugas dan wewenang: a. m e m i m p i n penyelenggaraan p e n d i d i k a n , penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat; b. m e n y u s u n Rencana Strategis Sekolah yang berisi p r o g r a m penjabaran Rencana Strategis Unhas; c. m e m i m p i n penyelenggaraan kegiatan penunjang a k a d e m i k d i l i n g k u n g a n Sekolah; d. m e m i m p i n pelaksanaan d a n pelayanan a d m i n i s t r a s i a k a d e m i k d a n administrasi u m u m d i l i n g k u n g a n Sekolah; e. m e m b i n a d a n mengembangkan kompetensi dosen dan tenaga k e p e n d i d i k a n ; f. m e n g u s u l k a n p e m b u k a a n , p e r u b a h a n , dan p e n u t u p a n program s t u d i ; g. m e n g u s u l k a n pengangkatan d a n / a t a u pemberhentian calon Wakil Dekan, Anggota Komisi Sekolah Pascasarjana, Ketua Gugus Penjaminan M u t u , dan K e t u a Program S t u d i kepada Rektor; h. m e n y u s u n , menerapkan, mengendalikan dan mengembangkan standar m u t u akademik d i l i n g k u n g a n Sekolah;
4^
29
i . m e m b i n a d a n mengembangkan potensi mahasiswa; j . menjaga d a n m e m b i n a k e a m a n a n , ketertiban dan k e i n d a h a n d i l i n g k u n g a n Sekolah; k. m e l a k u k a n kerja sama dengan instansi pemerintah, lembaga swasta d a n masyarakat b a i k d a l a m m a u p u n l u a r n e g e r i atas persetujuan Rektor; 1. m e n y a m p a i k a n laporan penyelenggaraan t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi kepada Rektor setiap t a h u n d a n pada a k h i r masa j a b a t a n ; d a n m . pelaksanaan tugas l a i n y a n g d i b e r i k a n oleh Rektor. Pasal 7 9 (1) Pengangkatan D e k a n d i l a k u k a n apabila terdapat lowongan j a b a t a n Dekan. (2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), terjadi karena: a. p e n d i r i a n sekolah b a r u ; b. p e r u b a h a n sekolah; c. masa j a b a t a n b e r a k h i r ; d. diangkat dalam j a b a t a n lain; e. d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n dekan sebelum masa j a b a t a n b e r a k h i r ; dan f. berhalangan tetap. Pasal 8 0 (1) U n t u k dapat d i a n g k a t menjadi D e k a n , h a r u s m e m e n u h i persyaratan t e r t e n t u . (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e l i p u t i : a. dosen PNS U n h a s ; b. b e r i m a n d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ; d. b e r p e n d i d i k a n d o k t o r (S3); e. berusia m a k s i m a l 6 0 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor Kepala; g. m e m i l i k i dedikasi d a n integritas yang tinggi baik m o r a l m a u p u n intelektual; h . m e m i l i k i pengalaman manajerial d i l i n g k u n g a n p e r g u r u a n tinggi m i n i m a l sebagai k e t u a p r o g r a m s t u d i a t a u s e b u t a n l a i n p a l i n g s i n g k a t 2 (dua) tahun; i. memiliki rekam jejak akademik dan kepemimpinan yang baik; j . bersedia d i c a l o n k a n m e n j a d i D e k a n y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik d a l a m 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ; 1. t i d a k sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u izin belajar d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; m . tidak sedang menjalani h u k u m a n d i s i p l i n pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
4> 30
n . t i d a k p e m a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n p e n g a d i l a n y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m pidana paling rendah pidana kurungan. Pasal 81 Pengangkatan D e k a n m e r u p a k a n h a k prerogatif Rektor. Pasal 82 Dekan m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n d a n dapat d i a n g k a t kembali u n t u k 1 (satu) k a l i masa j a b a t a n . Pasal 8 3 (1) Dekan d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n karena: a. berhalangan tetap; b. p e r m o h o n a n sendiri; c. masa j a b a t a n n y a b e r a k h i r ; d. d i a n g k a t d a l a m j a b a t a n negeri yang l a i n ; e. d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a kurungan; f. d i b e r h e n t i k a n sementara d a r i pegawai negeri s i p i l ; g. dibebaskan d a r i t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen; h . menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang m e n i n g g a l k a n tugas t r i d h a r m a perguruan tinggi; dan/atau i . c u t i d i l u a r tanggungan negara; (2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ; b. S c i k i t y a n g t i d a k dapat d i s e m b u h k a n d i b u k t i k a n dengan B e r i t a Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; d a n / a t a u c. b e r h e n t i d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri. (3) Pemberhentian Dekan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor. Pasal 8 4 (1) Apabila terjadi p e m b e r h e n t i a n Dekan sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti Dekan, u n t u k m e n e r u s k a n sisa masa j a b a t a n Dekan. (2) Dekan y a n g d i a n g k a t u n t u k m e n e r u s k a n sisa masa j a b a t a n lebih dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n .
# 3 1
Pasal 85 Rektor, u n t u k pertama k a l i , mengangkat d a n menetapkan Dekan dan p i m p i n a n u n s u r sekolah lainnya pada Sekolah baru tanpa h a r u s m e m e n u h i persyaratan sebagaimana d i m a k s u d pada pasal 80 dengan masa j a b a t a n paling l a m a 4 (empat) tahun. Bagian Ketiga Wakil Dekan Pasal 86 (1) W a k i l D e k a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 7 6 h u r u f berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Dekan. (2) W a k i l D e k a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t e r d i r i a t a s : a. Wakil Dekan bidang Akademik dan Publikasi I l m i a h ; b. Wakil Dekan bidang Perencanaan, Keuangan, d a n Sumber Daya; d a n c. Wakil D e k a n b i d a n g I n o v a s i , K e m i t r a a n dan A l u m n i .
b
Pasal 8 7 (1) W a k i l D e k a n bidang Akademik d a n Publikasi I l m i a h , m e l a k s a n a k a n tugas Dekan d a n bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang a k a d e m i k d a n publikasi ilmiah. (2) Dalam m e l a k s a n a k a n tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Waikil Dekan bidang A k a d e m i k d a n Publikasi I l m i a h m e m p u n y a i fungsi: a. p e r u m u s a n program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang akademik dan p u b l i k a s i i l m i a h d i tingkat Sekolah; b. pengoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan bidang akademik dan publikasi ilmiah; c. pengawasan, pengendalian d a n pengevaluasian pelaksanaan kegiatan bidang akademik d a n p u b l i k a s i i l m i a h ; d. pengendalian standar kualitas bidang akademik d a n p u b l i k a s i ilmiah di tingkat Sekolah; e. p e n y u s u n a n laporan t a h u n a n kegiatan akademik dan p u b l i k a s i d i tingkat Sekolah sebagai pertanggungjawaban Wakil Dekan kepada Dekan; dan f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 8 8 (1) Wakil Dekan bidang Perencanaan, Keuangan, dan Sumber Daya, m e l a k s a n a k a n tugas Dekan d a n bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang perencanaan, keuangan d a n s u m b e r daya.
4
32
(2) Dalam m e l a k s a n a k a n tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Wakil Dekan b i d a n g Perencanaan, Keuangan, d a n Sumber Daya m e m p u n y a i fungsi: a. p e r u m u s a n program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang perencanaan, k e u a n g a n , d a n sumber daya d i tingkat Sekolah; b . pengoordinasian pelaksanaan program d a n kegiatan bidang perencanaan, k e u a n g a n , d a n s um b e r daya; c. pengawasan, pengendalian d a n pengevaluasian pelaksanaan kegiatan bidang perencanaan, k e u a n g a n , d a n sumber daya; d . pengendalian standar kualitas bidang perencanaan, k e u a n g a n , d a n sumber daya, k e m i t r a a n d a n pengembangan di t i n g k a t Sekolah; e. p e n y u s u n a n laporan t a h u n a n kegiatan perencanaan, k e u a n g a n , sumber daya d i t i n g k a t Sekolah sebagai pertanggungjawaban Wakil Dekan kepada Dekan; d a n f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 8 9 (1) Wakil D e k a n bidang I n o v a s i , K e m i t r a a n d a n A l u m n i , m e l a k s a n a k a n tugas Dekan d a n bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang inovasi, kemitraan, dan alumni. (2) D a l a m m e l a k s a n a k a n tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Wakil Dekan b i d a n g Inovasi, K e m i t r a a n , d a n A l u m n i m e m p u n y a i fungsi: a. p e r u m u s a n program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang inovasi, k e m i t r a a n , d a n a l u m n i d i t i n g k a t Sekolah; b. pengoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan bidang inovasi, kemitraan, dan alumni; c. pengawasan, pengendalian d a n pengevaluasian bidang inovasi, k e m i t r a a n , d a n a l u m n i ;
pelaksanaan
kegiatan
d . pengendalian standar kualitas bidang inovasi, k e m i t r a a n , d a n a l u m n i di tingkat Sekolah; e. p e n y u s u n a n laporan t a h u n a n kegiatan novasi, k e m i t r a a n , d a n a l u m n i di tingkat Sekolah sebagai pertanggungjawaban W a k i l Dekan kepada Dekan; dan f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 9 0 (1) U n t u k dapat diangkat menjadi W a k i l D e k a n , h a r u s m e m e n u h i persyaratan tertentu. (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat ( I ) m e l i p u t i : (1) dosen PNS U n h a s ; b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; 4t> 33
c. d. e. f. g. h. i. j. k. 1.
m. n.
sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ; b e r p e n d i d i k a n doktor (S3); berusia m a k s i m a l 60 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor; m e m i l i k i dedikasi dan integritas yang tinggi balk m o r a l m a u p u n intelektual; m e m i l i k i pengalaman manajerial d i lingkungan p e r g u r u a n t i n g g i ; m e m i l i k i r e k a m j e j a k akademik dan k e p e m i m p i n a n yang b a i k ; bersedia dicalonkan m e n j a d i W a k i l D e k a n y a n g d i n y a t a k a n secara tertulis; m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik dalam 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ; tidak sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) bulan a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi yang d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; tidak sedang menjalani h u k u m a n d i s i p l i n pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n t i d a k p e m a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n perbuatan yang diancam pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a kurungan. Pasal 91
(1) CaJon Wakil Dekan d i u s u l k a n oleh Dekan paling sedikit 2 (dua) nama calon masing-masing bidang. (2) Calon Wakil Dekan disampaikan kepada Rektor paling lambat 1 (satu) b u l a n setelah pielantikan Dekan; (3) Rektor menetapkan dan mengangkat W a k i l Dekan, salah satu dari calon yang d i u s u l k a n oleh Dekan. Pasal 9 2 (1) Pengangkatan d a n pemberhentian Wakil Dekan d i t e t a p k a n berdasarkan Keputusan Rektor. (2) Masa j a b a t a n W a k i l Dekan mengikuti masa j a b a t a n Dekan d a n dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) kali masa jabatan. Pasal 9 3 (1) W a k i l Dekan d i b e r h e n t i k a n dari j a b a t a n karena: a. berhalangan tetap; b. permohonan sendiri; c. masa j a b a t a n n y a berakhir; d. diangkat d a l a m j a b a t a n negeri yang l a i n ;
J4
34
e. d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a kurungan. f. d i b e r h e n t i k a n sementara d a r i pegawai negeri sipil; g. dibebaskan d a r i t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen; h . menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n belajar d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g m e n i n g g a l k a n tugas t r i d h a r m a perguruan tinggi; dan/atau i . c u t i d i l u a r tanggungan negara; (2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ; b. sakit y a n g t i d a k dapat d i s e m b u h k a n d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; d a n / a t a u c. b e r h e n t i d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri. (3) Pemberhentian W a k i l Dekan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor. Pasal 9 4 (1) Apabila terjadi pemberhentian W a k i l Dekan sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti W a k i l Dekan atas u s u l Dekan, u n t u k m e n e r u s k a n sisa masa j a b a t a n . (2) W a k i l D e k a n y a n g diangkat u n t u k m e n e r u s k a n sisa masa j a b a t a n lebih d a r i 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n . Bagian K e e m p a t K o m i s i Sekolah Pascasarjana Pasal 9 5 K o m i s i S e k o l a h P a s c a s a r j a n a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a p a s a l 75 huruf c merupakan unsur yang menjalankan fungsi penilaian dan p e r t i m b a n g a n atas penyelenggaraan kegiatan Sekolah Pascasarjana. Pasal 9 6 Komisi Sekolah Pascasarjana m e m p u n y a i tugas d a n fungsi: a. penilaian d a n pertimbangan atas k e t e n t u a n - k e t e n t u a n mengenai pelaksanaan p e n d i d i k a n Pascasarjana; b. pelaksanaan supervisi d a n evaluasi atas penyelenggaraan serta pengembangan program Pascasarjana; c. penilaian d a n pertimbangan terhadap u s u l a n p e m b e n t u k a n program s t u d i b a r u , rencana modifikasi, pengembangan atau p u n p e n u t u p a n program studi yang ada; d a n d. penilaian d a n p e r t i m b a n g a n atas rencana kegiatan Sekolah Pascasarjana.
Pasal 9 7 Keanggotaan Komisi Sekolah Pascasarjana terdiri atas: a. W a k i l Rektor Bidang Akademik; b. Dekan Sekolah Pascasarjana; c. Perwakilan Dekan Fakultas dalam l i n g k u p m u l t i d i s i p l i n ; d a n d. Ketua Program S t u d i M u l t i d i s i p l i n . Pasal 9 8 (1) Pengangkatan dan pemberhentian Anggota K o m i s i Sekolah Pascasarjana ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas u s u l D e k a n . (2) Masa j a b a t a n K o m i s i Sekolah Pascasarjana m e n g i k u t i masa j a b a t a n Dekan. Bagian K e l i m a Gugus Penjaminan Mutu Pasal 9 9 (1) Gugus Penjaminan M u t u sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 75 h u r u f d d i p i m p i n oleh seorang Ketua yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Dekan. (2) Organisasi Gugus Penjaminan M u t u Sekolah terdiri atas: a. Ketua; b. Sekretaris; d a n c. U n s u r lain yang d i p e r l u k a n . (3) U n s u r l a i n yang d i m a k s u d pada ayat (2) dapat d i b e n t u k sesuai k e b u t u h a n Sekolah. Pasal 100 (1) Gugus Penjaminan M u t u m e m p u n y a i tugas merencanakan, menerapkan, mengendalikan dan mengembangkan sistem penjaminan m u t u akademik Sekolah d a n Program Studi m u l t i d i s i p l i n yang sejalan dengan sistem penjaminan m u t u internal Unhas, dan bertanggungjawab atas peningkatan m u t u secara berencana dan berkelanjutan. (2) Dalam m e l a k s a n a k a n tugas sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1), Gugus Penjaminan M u t u m e m p u n y a i fungsi: a. p e r u m u s a n kebijakan m u t u akademik yang sejalan dengan kebijakan m u t u akademik Unhas, dalam rangka pencapaian target kinerja akademik Sekolah d a n Program Studi m u l t i d i s i p l i n ; b. p e r u m u s a n d a n pengembangan standar m u t u akademik yang sejalan dengan standar m u t u Unhas;
4-36
c. pelaksanaan s t a n d a r m u t u a k a d e m i k d a n manajemen y a n g sejalan dengan standar m u t u U n h a s ; d. p e r u m u s a n m a n u a l m u t u akademik yang sejalan Unhas;
dengan
manual mutu
e. pengembangan sistem m o n i t o r i n g d a n evaluasi m u t u a k a d e m i k sistem i n f o r m a s i ;
berbasis
f. p e l a k s a n a a n m o n i t o r i n g d a n evaluasi kegiatan j a m i n a n m u t u a k a d e m i k ; g. p e n y a m p a i a n l a p o r a n h a s i l m o n i t o r i n g d a n evaluasi beserta rekomendasinya secara t e r t u l i s kepada Dekan. h . pelaksanaan analisis terhadap t i n d a k l a n j u t pelaksanaan m o n i t o r i n g d a n evaluasi; i . pemberian rekomendasi p e r b a i k a n u n t u k mencapai sasaran Sekolah d a n Program S t u d i m u l t i d i s i p l i n ; d a n j . p e l a k s a n a a n tugas l a i n yang d i b e r i k a n oleh D e k a n . Pasal 101 (1) U n t u k d a p a t d i a n g k a t menjadi K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u , h a r a s m e m e n u h i persyaratan t e r t e n t u . (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e l i p u t i : a. dosen PNS U n h a s ; b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang M a h a Esa; c. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ; d. b e r p e n d i d i k a n d o k t o r (S3); e. berusia m a k s i m a l 6 0 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor; g. m e m i l i k i dedikasi d a n integritas yang t i n ^ i b a i k m o r a l m a u p u n intelektual; h . m e m i l i k i pengalaman manajerial di l i n g k u n g a n p e r g u r u a n t i n g g i ; i . m e m i l i k i r e k a m j e j a k a k a d e m i k dan k e p e m i m p i n a n y a n g b a i k ; j . bersedia d i c a l o n k a n m e n j a d i K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai b e r n i l a i b a i k d a l a m 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ; 1. t i d a k sedang m e n j a l a n i tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u izin belajar d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; m . t i d a k sedang menjalani h u k u m a n d i s i p l i n pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n n. t i d a k p e r n a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n p e r b u a t a n yang d i a n c a m p i d a n a paling r e n d a h p i d a n a kurungan.
/ #
37
Pasal 102 (1) Calon Ketua d a n Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u d i u s u l k a n oleh Dekan paling sedikit 2 (nama) calon masing-masing j a b a t a n ; (2) Rektor menetapkan dan mengangkat Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u , salah satu dari calon yang d i u s u l k a n oleh Dekan. Pasal 103 (1) Pengangkatan dan pemberhentian Ketua dan Sekretaris Gugus M u t u ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas u s u l Dekan.
Penjaminan
(2) Masa J a b a t a n Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u , m e n g i k u t i masa j a b a t a n Dekan yang mengusulkannya dan dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) masa j a b a t a n . Pasal 104 (1) Ketua d a n Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u d i b e r h e n t i k a n dari j a b a t a n karena: a. berhalangan tetap; b. permohonan sendiri; c. masa j a b a t a n n y a berakhir; d. diangkat dalam j a b a t a n negeri yang lain; e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i kekuatan h u k u m tetap karena m e l a k u k a n perbuatan yang d i a n c a m pidana kurungan; f. diberhentikan sementara d a i j pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s jabatan dosen; h . menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; dan/atau i . c u t i di l u a r tanggungan negara; (2) Berhalangan tetap sebagaimana dimaksud pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ; b. sakit yang t i d a k dapat disembuhkan d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau c. berhenti dari pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri. (4) Pemberhentian Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u sebagaimana dimaksud pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor. Pasal 105 (1) Apabila terjadi pemberhentian K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti Ketua Gugus Penjaminan M u t u atas u s u l Dekan, u n t u k meneruskan sisa masa jabatan.
^ 3 8
(2) Ketua Gugus Penjaminan M u t u Sekolah yang d i a n g k a t u n t u k m e n e r a s k a n sisa masa j a b a t a n l e b i h dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n . Bagian K e e n a m Program S t u d i Pasal 106 (1) Progi-am S t u d i m e m p u n y a i tugas menyelenggeuakan kegiatan p e n d i d i k a n d a n pembelajaran m u l t i d i s i p l i n yang m e m i l i k i k u r i k u l u m d a n metode pembelajaran tertentu. (2) Dalam m e l a k s a n a k a n tugas sebagaimana y a n g d i m a k s u d pada ayat (1), Program S t u d i m e m p u n y a i fungsi: a. pelaksanaan d a n pengembangan u r u s a n k u r i k u l u m , metode pembelajaran d a n p e n j a m i n a n m u t u d i program studi; d a n b. pelaksanaan tugas l a i n y a n g d i b e r i k a n oleh Dekan. Pasal 1 0 7 (1) Program S t u d i d i p i m p i n oleh I (satu) orang Ketua. (2) Ketua Program S t u d i sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Dekan.
Pasal 108 Ketua Program S t u d i m e m p u n y a i tugas dan wewenang: a. m e n y u s u n , mengembangkan serta m e m u t a k h i r k a n k u r i k u l u m d a n b a h a n ajar; b. menyelenggarakan kegiatan pembelajaran; c. m e n y u s u n tim pengampu mata kuliah atas persetujuan Ketua Departemen; d. m e m b i n a kegiatan kemahasiswaan yang berada d i b a w a h k e w e n a n g a n n y a ; e. m e m b i n a d a n mendorong mahasiswa u n t u k terlibat dalam kegiatan i l m i a h , d a n / a t a u olah raga, d a n seni; f. m e n y u s u n d a n m e m u t a k h i r k a n hasil evaluasi d i r i serta borang; g. m e l a p o r k a n h a s i l evaluasi pembelajaran kepada Dekan; h. m e l a k u k a n p e n j a m i n a n m u t u p e n d i d i k a n ; i . mendorong suasana a k a d e m i k sehingga dapat m e n i n g k a t k a n kinerja, prestasi m a h a s i s wa , d a n tenaga p e n d i d i k ; j . mengoordinir pengisian Kartu Rencana Studi mahasiswa beserta Penasehat A k a d e m i k n y a secara online; k. m e m b e r i k a n l a y a n a n k o n s u l t a s i bagi mahasiswa; 1. m e l a k u k a n s t u d i pelacakan a l u m n i (tracer study) untuk mengetahui relevansi l u l u s a n dengan k u r i k u l u m ;
4
39
m. menetapkan standar kompetensi d a n j u m l a h m a h a s i s w a yang d i t e r i m a setiap t a h u n ; d a n n . mengoordinir kegiatan penelitian d a n pengabdian kepada m a s y a r a k a t . P a s a l 109 (1) Pengangkatan
Ketua
Program
S t u d i d i l a k u k a n apabila t e r d a p a t
lowongan
j a b a t a n K e t u a Program S t u d i . (2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), terjadi karena: a. p e n d i r i a n p r o g r a m s t u d i b a r u ; b. p e r u b a h a n p r o g r a m s t u d i ; c. masa j a b a t a n b e r a k h i r ; d. d i a n g k a t d a l a m j a b a t a n l a i n ; e. d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n sebelum m a s a j a b a t a n b e r a k h i r ; d a n f. berhalangan tetap. Pasal 110 (1) U n t u k d a p a t d i a n g k a t menjadi K e t u a P r o g r a m S t u d i , h a r u s m e m e n u h i persyaratan t e r t e n t u . (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e l i p u t i : a. dosen PNS U n h a s ; b. b e r i m a n d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang M a h a Esa; c. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ; d. b e r p e n d i d i k a n d o k t o r (S3); e. berusia m a k s i m a l 6 0 (enam p u l u h ) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor Kepala; g. m e m i l i k i dedikasi d a n integritas y a n g t i n ^ i b a i k m o r a l m a u p u n intelektual; h . m e m i l i k i pengalaman manajerial d i l i n g k u n g a n p e r g u r u a n t i n g g i ; i. memiliki rekam jejak akademik dan kepemimpinan yang baik; j . bersedia dicalonkan menjadi Ketua Program Studi yang d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai b e r n i l a i baik d a l a m 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ; 1. t i d a k sedang m e n j a l a n i tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; m . tidak sedang menjalani h u k u m a n d i s i p l i n pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n n . t i d a k p e r n a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a paling rendah pidana kurungan.
4-
40
Pasal 111 (1) Calon K e t u a P r o g r a m S t u d i d i u s u l k a n oleh Dekan p a l i n g sedikit 2 (dua) n a m a calon. (2) Calon K e t u a P r o g r a m S t u d i d i s a m p a i k a n kepada Rektor paling lambat 1 (satu) b u l a n sebelum masa j a b a t a n K e t u a P r o g r a m S t u d i b e r a k h i r . (3) Rektor m e n e t a p k a n d a n mengangkat K e t u a P r o g r a m S t u d i , salah satu dari calon yang d i u s u l k a n oleh Dekan. Pasal 112 (1) Pengangkatan dan pemberhentian Ketua Program berdasarkan K e p u t u s a n Rektor atas u s u l Dekan.
Studi
ditetapkan
(2) Ketua Program S t u d i m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n dan dapat d i a n g k a t k e m b a l i u n t u k 1 (satu) k a l i masa j a b a t a n . Pasal 113 (1) Ketua Program S t u d i d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n k a r e n a : a. berhalangan tetap; b. p e r m o h o n a n sendiri; c. masa j a b a t a n n y a b e r a k h i r ; d. diangkat d a l a m j a b a t a n negeri yang l a i n ; e. d i p i d a n a b e r d a s a r k a n k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n hukum tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a kurungan; f. d i b e r h e n t i k a n sementara d a r i pegawai negeri sipil; g. dibebaskan d a r i t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen; h. menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang m e n i n g g a l k a n tugas t r i d h a r m a perguruan tinggi; dan/atau i . c u t i d i l u a r tanggungan negara; (2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ; b. sakit y a n g t i d a k dapat d i s e m b u h k a n d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; d a n / a t a u c. berhenti d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri. (3) Pemberhentian Ketua Program S t u d i sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor. Pasal 114 (1) Apabila terjadi pemberhentian K e t u a P r o g r a m S t u d i sebelum masa j a b a t a n n y a b e r a k h i r , Rektor mengangkat pengganti Ketua Program S t u d i atas u s u l Dekan, u n t u k m e n e r u s k a n sisa masa j a b a t a n .
#-41
(2) Ketua Program S t u d i yang diangkat u n t u k meneruskan sisa masa j a b a t a n lebih d a r i 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n . Pasal 115 (1) Unhas dapat m e m b e n t u k program studi b a r u , mengubah n a m a program s t u d i , dan m e n u t u p program studi sesuai dengan k e b u t u h a n . (2) Ketentuan lebih l a n j u t mengenai pembentukan program s t u d i b a r u , perubahan n a m a p r o g r a m s t u d i , d a n p e n u t u p a n program studi d i a t u r dengan Peraturan Rektor. Bagian Ketujuh Bagian T a t a Usaha dan Sub Bagian Pasal 116 (1) Peiaksana A d m i n i s t r a s i pada Sekolah adalah Bagian Tata U s a h a d a n Sub Bagian. (2) Bagian Tata Usaha sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana t e k n i s tugas d a n fungsi a d m i n i s t r a t i f di l i n g k u n g a n Sekolah. (3) Bagian Tata Usaha dipimpin oleh seorang Kepala Bagian yang bertanggungjawab kepada Dekan. (4) Sub Bagian sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana teknis tugas d a n fungsi bagian. (5) Sub Bagian d i p i m p i n oleh seorang Kepala Sub Bagian y a n g bertanggungjawab kepada Kepala Bagian.
Pasal 1 1 7 Bagian Tata Usaha Sekolah t e r d i r i atas: a. Sub Bagian Pendidikan; b. Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan; dan c. Sub Bagian Keuangan d a n Kepegawaian. Pasal 118 (1) Sub Bagian Pendidikan m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i p e n d i d i k a n d a n bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i pendidikan y a n g efektif d a n efisien. (2) Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i u m u m d a n perlengkapan d a n bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i u m u m d a n perlengkapan y a n g efektif dan efisien. (3) Sub Bagian Keuangan d a n Kepegawaian m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i keuangan d a n kepegawaian d a n
bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i k e u a n g a n d a n kepegawaian yang efektif d a n efisien. Pasal 119 (1) Pengangkatan d a n pemberhentian Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian ditetapkan dengan Keputusan Rektor. (2) Kepala Bagian dan Kepala Subbagian memangku j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n dan dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) k a l i masa j a b a t a n . (3) Persyaratan pengangkatan dan pemberhentian Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian mengacu kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku. BAB V TATA K E R J A Pasal 120 Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, setiap pimpinan satuan organisasi/unit kerja d i lingkungan Fakultas dan Sekolah, wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasi dan sinkronisasi, baik di l i n g k u n g a n n y a m a u p u n a n t a r satuan organisasi/unit kerja serta i n s t a n s i lain d i l u a r Unhas sesuai tugas masing- masing. Pasal 121 Dekan, W a k i l D e k a n , Ketua Senat F a k u l t a s , Ketua Komisi Sekolah Pasca,sarjana, Ketua Gugus Penjaminan M u t u , Ketua Departemen, Ketua Program S t u d i , K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o , K e p a l a B a g i a n T a t a U s a h a d a n K e p a l a S u b B a g i a n dalam melaksanakan tugas dan fungsi wajib u n t u k tetap konsisten dan menaati peraturan p e r u n d a n g - u n d a n g a n . Pasal 122 Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja d i l i n g k u n g a n F a k u l t a s d a n Sekolah bertanggungjawab langsung, m e m i m p i n dan mengkordinasikan serta menjadi teladan baik dalam m e l a k s a n a k a n tugas d a n fungsi m a u p u n dalam memberikan b i m b i n g a n serta p e t u n j u k kepada bawahannya masing-masing. Pasal 123 Setiap p i m p i n a n s a t u a n organisasi/unit kerja wajib mengawasi langsung a t a u tidak langsung kepada bawahannya serta memberikan bimbingan dan p e t u n j u k demi k e s e m p u m a a n pelaksanaan tugas dan kewajiban masing-masing. Pasal 124
# 4 3
Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja wajib mengawasi bawahannya dan ketika terjadi penyimpangan wajib mengambil langkah-langkah y a n g d i p e r l u k a n berdasarkan k e t e n t u a n y a n g b e r l a k u . Pasal 125 Setiap p i m p i n a n s a t u a n organisasi/unit kerja wajib m e n g i k u t i , m e m a t u h i p e t u n j u k d a n bertanggungjawab kepada atasan serta m e n y a m p a i k a n laporan dalam j a n g k a w a k t u y a n g d i t e n t u k a n . Pasal 126 Setiap laporan yang d i t e r i m a oleh p i m p i n a n satuan o r g a n i s a s i / u n i t kerja, wajib diolah d a n d i p e r g u n a k a n sebagai bahan u n t u k m e n y u s u n l a p o r a n . Pasal 1 2 7 W a k i l D e k a n , K e t u a Gugus Penjaminan M u t u , Ketua Departemen, Ketua Program S t u d i , Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio, Kepala Bagian T a t a U s a h a d a n K e p a l a S u b B a g i a n menyampaikan laporan kepada D e k a n d a n W a k i l Rektor B i d a n g Kelembagaan dan Sumber Daya sebagai bahan penyusunan laporan. Pasal 128 Dalam m e n y a m p a i k a n laporan kepada atasan, diwajibkan memberi t e m b u s a n kepada satuan organisasi/unit kerja yang secara fungsional m e m i l i k i h u b u n g a n kerja.
BAB V I KETENTUAN PERALIHAN Pasal 129 (1) Departemen d a l a m Peraturan Rektor i n i m e r u p a k a n p e r u b a h a n n a m a d a r i Jurusan. (2) U n s u r - u n s u r l a i n d i bawah D e k a n Fakultas d a n D i r e k t u r Program Pasca Sarjana y a n g telah ada, tetap d i a k u i keberadaannya d a n m e l a k s a n a k a n fungsinya selama b e l u m d i a t u r dengan k e t e n t u a n y a n g b a r u berdasarkan Peraturan Rektor i n i . (2) Semua tugas d a n fungsi sebagaimana d i a t u r dalam K e p u t u s a n Menteri Pendidikan d a n Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 0 2 0 6 / 0 / 1 9 9 5 t e n t a n g Organisasi d a n Tata Kerja Universitas H a s a n u d d i n tetap d i l a k s a n a k a n sampai dengan d i l a k u k a n n y a penyesuaian Organisasi d a n Tata Kerja F a k u l t a s d a n Sekolah sebagaimana d i a t u r d a l a m Peraturan Rektor i n i .
# 4 4
(3) Penyesuaian Organisasi d a n Tata Kerja Fakultas d a n Sekolah sebagaimana d i a t u r d a l a m Peraturan Rektor i n i d i l a k u k a n paling l a m b a t 22 d u l l 2017. BAB V I I K E T E N T U A N PENUTUP Pasal 130 Bagan organisasi d a n tata kerja fakultas dan sekolah t e r c a n t u m d a l a m l a m p i r a n yang tidak t e r p i s a h k a n dengan Peraturan Rektor i n i . Pasal 131 Rektor dapat m e m b e n t u k u n s u r pengelola fakultas d a n sekolah l a i n n y a sesuai dengan k e b u t u h a n d a n perkembangan dengan Peraturan Rektor. Pasal 132 Peraturan Rektor i n i m u l a i berlaku pada tanggal d i t e t a p k a n .
Ditetapkan di Makassar, Pada tanggal 16 Mei 2 0 1 6 REKTOR UNIVERSITAS HASANUDDIN
"^^DWIA ARIES TINA P U L U B U H U
#
45
b. Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio m u l t i - d i s i p l i n berada pada Fakultas d a n / a t a u U n h a s yang pemanfaatannya u n t u k lebih d a r i satu bidang i l m u . Pasal 6 0 (1) Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i p i m p i n oleh 1 (satu) o r a n g Kepala. (2) Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio sebagaimana d i m a k s u d pada ayat berada d i b a w a h dan bertanggungjawab kepada Ketua Departemen.
(1)
Pasal61 Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio m e m p u n y a i tugas d a n wewenang: a. m e n y u s u n rencana kegiatan dan pengembangan laboratorium/bengkel kerja/ studio; b. mengelola pelaksanaan kegiatan penelitian dalam r a n g k a m e n u n j a n g m a t a k u l i a h d a n t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; c. m e m b e r i k a n rekomendasi atas hasil-hasil penelitian dalam rangka m e n u n j a n g m a t a k u l i a h d a n t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; d. m e m b i m b i n g p r a k t i k u m d a n p e n e l i t i a n mahasiswa; d a n e. m e l a k s a n a k a n p e n j a m i n a n m u t u kegiatan l a b o r a t o r i u m / b e n g k e l kerja/studio. Pasal 6 2 (1) Pengangkatan Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i l a k u k a n apabila terdapat lowongan j a b a t a n Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio. (2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), terjadi karena: a. p e n d i r i a n program s t u d i b a r u ; b. p e r u b a h a n program s t u d i ; c. masa j a b a t a n berakhir; d. diangkat d a l a m j a b a t a n lain; e. d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n sebelum masa j a b a t a n berakhir; d a n f. berhalangan tetap. Pasal 6 3 (1) U n t u k dapat diangkat menjadi Kepala Laboratorium/Bengkel K e r j a / S t u d i o , h a r u s m e m e n u h i persyaratan tertentu. (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t ( I ) m e l i p u t i : a. dosen PNS U n h a s dalam l i n g k u p departemen; b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i dan r o h a n i ; d. b e r p e n d i d i k a n d o k t o r (S3); e. berusia m a k s i m a l 66 (enam p u l u h enam) t a h u n pada saat pengangkatan; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional G u r u Besar, kecuali j i k a tidak terpenuhi; #
24
g. m e m i l i k i d e d i k a s i d a n integritas y a n g tinggi b a i k m o r a l m a u p u n intelektual; h. m e m i l i k i rekam jejak akademik dan kepemimpinan yang baik; i . bersedia dicalonkan menjadi Kepala Laboratorium/Bengkel K e r j a / S t u d i o y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; j . m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai b e r n i l a i baik d a l a m 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ; k. t i d a k sedang m e n j a l a n i tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ; 1. t i d a k sedang menjalani h u k u m a n d i s i p l i n pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n m . t i d a k p e r n a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n p e n g a d i l a n y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a paling rendah pidana kurungan. Pasal 6 4 (1) Kep;ila L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio d i u s u l k a n oleh D e k a n kepada Rektor dengan p e r t i m b a n g a n Senat Fakultas; (2) Tata cara p e n g u s u l a n dan p e r t i m b a n g a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i t e t a p k a n oleh Senat Fakultas; (3) D e k a n mengusulkan m i n i m a l 1 (satu) nama calon untuk Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio; (4) Pengusulan oleh D e k a n sebagaimana dimaksud pada ayat (3) disampaikan kepada Rektor selambat-lambatnya 5 (lima) hari kerja setelah penetapan h a s i l p e r t i m b a n g a n senat fakultas. Pasal 65 (1) Pengangkatan d a n p e m b e r h e n t i a n Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio d i t e t a p k a n b e r d a s a r k a n K e p u t u s a n Rektor atas u s u l D e k a n . (2) Kepcda L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n d a n d a p a t d i a n g k a t k e m b a l i u n t u k 1 (satu) k a l i m a s a j a b a t a n . Pasal 66 (1) Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l Kerja/Studio d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n k a r e n a : a. b e r h a l a n g a n tetap; b. p e r m o h o n a n s e n d i r i ; c. masa j a b a t a n n y a b e r a k h i r ; d. dismgkat d a l a m j a b a t a n negeri y a n g l a i n ; e. d i p i d a n a b e r d a s a r k a n k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n hukum tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m p i d a n a kurungan; # 2 5
