PARTNERI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

PARTNERI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

I.

Bevezetés

A Hewlett Packard Enterprise (HPEE) partnereivel együttműködve törekszik arra, hogy üzleti tevékenysége során az ügyfelek és termékek iránti elkötelezettséggel, az egyének alapvető jogainak megfelelő tiszteletben tartásával és teljes mértékben etikusan járjon el. A jelen működési szabályzatban a HPEHPEE termékek alatt a HPEHPEE szolgáltatásajánlatai, illetve hardverei, szoftverei, kellékanyagai és egyéb termékei értendők. E célok elérése érdekében a HPEHPEE elvárja partnereitől, hogy a legmagasabb szintű üzleti erkölcsi normák szerint járjanak el, hogy megismerjenek és betartsanak minden, HPEHPEE partnerként rájuk vonatkozó jogszabályt, beleértve a HPEHPEE működését irányító olyan extraterritorális hatályú jogszabályokat, mint az Egyesült Államok külföldi korrupciós gyakorlatra vonatkozó törvénye (Foreign Corrupt Practices Act – „FCPA”), az Egyesült Királyság vesztegetésről szóló törvénye (U.K. Bribery Act), valamint a hasonló korrupcióellenes jogszabályokat bármely olyan országban, ahol a partnerek üzleti tevékenységet folytatnak, illetve a rájuk más módon vonatkozó jogszabályokat, valamint hogy naprakészek legyenek a jogszabályok és szabályozások minden olyan változásával kapcsolatban, amely HPE partneri állapotuk szempontjából releváns. A HPE elvárja továbbá, hogy a HPE partnerek (1) hatékony üzleti ellenőrzések végrehajtásával megelőzzék és észleljék a jogsértő magatartást; (2) elfogadják és eleget tegyenek azoknak a szerződéses rendelkezéseknek, amelyek megkövetelik a vonatkozó korrupcióellenes jogszabályok és egyéb olyan jogszabályok szigorú betartását, amelyek HPE partneri állapotukra és üzleti tevékenységükre nézve relevánsak; (3) ellenőrzési jogokat biztosítsanak a HPE vállalatnak, hogy ellenőrizhesse a HPE partnerként rájuk vonatkozó jogszabályok betartását; (4) ha tudomásukra jut, azonnali hatállyal jelentsék a HPE vállalatnak, ha alkalmazottaik vagy képviselőik ténylegesen vagy potenciálisan megsértették a jelen Partneri működési szabályzatot vagy a HPE termékekre vonatkozó jogszabályokat. Jelenteniük kell továbbá, ha a HPE alkalmazottai vagy képviselői ténylegesen vagy potenciálisan megsértették a HPE üzleti magatartási irányelveit, a jelen Partneri működési szabályzatot vagy a vonatkozó jogszabályokat; és (5) igazolják a jogszabályok betartását, valamint hogy a HPE által meghatározott módon és időpontban teljesítsék a HPE által szervezett valamennyi kapcsolódó képzést és átvilágítást. Bár a HPE elismeri világszerte működő partnerei jogi és kulturális környezetének különbségeit, a HPE partnereknek követniük kell a jelen Partneri működési szabályzatban megfogalmazott alapvető jogi és etikai elveket. A jelen Partneri működési szabályzat a HPE összes partnerére, azok alkalmazottaira, ideiglenes alkalmazottaira, ügynökeire, független szerződéses munkavállalóira és alvállalkozóira érvényes. HPE partnernek minősül minden HPE termékeket értékesítő fél, beleértve a forgalmazókat, az eredeti berendezés-gyártókat (OEM-eket), a viszonteladókat, az ügynököket, illetve bármilyen egyéb, HPE partneri vagy értékesítési megállapodással rendelkező feleket. Ezenkívül HPE partnernek minősül minden olyan fél, amely közvetve vagy közvetlenül a HPE üzleti tevékenységét támogató szolgáltatásokat nyújt a HPE vállalatnak, például a rendszerintegrátorok, a logisztikai vállalatok és egyéb olyan szolgáltatók, amelyek támogatják a HPE és ügyfelei között zajló üzleti tevékenységet. A jelen Partneri működési szabályzat megszegése a HPE és a partner közötti szerződés megszegésének minősül, és a HPE vállalattal fennálló üzleti kapcsolat megszűnését vonhatja maga után. II.

A jogszabályok betartása 1.

Versenyjog

A HPE partnerek kötelesek betartani a HPE partnerként rájuk vonatkozó, tisztességes kereskedelemmel és versennyel kapcsolatos jogszabályokat és rendeleteket. A vonatkozó helyi jogszabályok betartása mellett a HPE partnerek egyetlen versenytárssal sem köthetnek hivatalos vagy nem hivatalos megállapodást következőkről: (a) ár; (b) az árakat befolyásoló tényezők; (c) termelési szintek; (d) készletmennyiségek; (e) ajánlatok; illetve (f) az értékesítési területek, termékek, ügyfelek vagy beszállítók felosztása. Azon speciális jogrendszerekben, amelyekben ez a magatartás jogellenes, a HPE partnerek nem befolyásolhatják más viszonteladók jogát ahhoz, hogy szabadon meghatározzák a termékek viszonteladói árát, nem korlátozhatják a viszonteladóknak a termék értékesítéséhez való jogát, és nem tehetik függővé termékek értékesítését más termékek megvásárlásától. A HPE partnerek a HPE termékekkel versenyző termékek gyártóival vagy értékesítőivel kapcsolatos információt csak legális eszközökkel gyűjthetnek.

Utolsó frissítés: 2016. Április 4.

2.

Korrupcióellenes jogszabályok A megvesztegetés teljes tilalma

A HPE elvárja partnereitől, hogy üzleti kapcsolataik során a lehető legmagasabb szintű feddhetetlenséggel járjanak el. A HPE a zéró tolerancia elvét alkalmazva megtiltja, hogy bármilyen formában előforduljon vesztegetés, korrupció, zsarolás, visszaosztás vagy sikkasztás. Minden HPE partner számára szigorúan tilos bármilyen értékkel bíró javakat ígérni, felajánlani, nyújtani vagy elfogadni, illetve erre engedélyt adni, akár közvetlenül vagy közvetve egy harmadik félen keresztül üzlet megszerzése, megtartása, valamely személyhez irányítása, vagy más tisztességtelen előny szerzése céljából. A jelen szabályzat keretében a „bármilyen értékkel bíró javak” kifejezés magában foglalja korlátozás nélkül többek között az ajándékozást, a szívességet, a szórakoztatást és az étkeztetést, azok értékére való tekintet nélkül. A HPE partnerek kötelesek betartani a vonatkozó korrupcióellenes jogszabályokat, nem kizárólagosan beleértve az Egyesült Államok külföldi korrupciós gyakorlatot tiltó törvényét és az Egyesült Királyság vesztegetést tiltó törvényét (együttesen: „Korrupcióellenes jogszabályok”). A Korrupcióellenes jogszabályokon kívül lehetnek más vonatkozó helyi jogszabályok vagy rendeletek is, amelyek a kormányzati tisztviselők és/vagy kereskedelmi szereplők számára történő ajándékozással és azok szórakoztatásával kapcsolatosak. Az Egyesült Államokban és néhány más országban például az ajándékok vagy szórakoztatás felajánlása a szövetségi, állami vagy helyi kormányzati tisztviselőknek szigorúan tilos lehet, szándékra való tekintet nélkül. HPE partnerként Önnek kötelessége betartani minden vonatkozó jogszabályt, amely a kormányzati tisztviselőkkel való kapcsolattartást szabályozza. A félreértések elkerülése végett a HPE partnereknek akkor is tilos a rutinszerű kormányzati intézkedések elősegítése érdekében bármilyen „kenőpénzt” vagy ügymenetkönnyítő juttatást ígérni, felajánlani, erre engedélyt adni, illetve ilyen juttatást átadni vagy elfogadni, ha azt az FCPA vagy a helyi jogszabályok lehetővé teszik. A HPE megtiltja továbbá a HPE partnereknek, illetve azok képviselőinek vagy alkalmazottainak a pénzbeli vagy egyéb ajándékok, visszaosztás vagy szórakoztatás felajánlását vagy biztosítását a HPE bármely alkalmazottjának bármilyen tisztességtelen célra, például azért, hogy ezzel cselekvésre ösztönözze őt. A HPE alkalmazottai számára ugyanígy tilos az ilyen vesztegetések kérése. Ez a tilalom a HPE partnerek alkalmazottainak vagy képviselőinek, illetve a HPE alkalmazottainak közvetlen családtagjaira is érvényes. Könyvelés és nyilvántartás A HPE partnerek kötelesek teljes és pontos könyvelést és nyilvántartást vezetni a HPE termékek értékesítéséről, valamint minden olyan tranzakcióról vagy egyéb kiadásról, amely összefügg a HPE vállalathoz kapcsolódó bármilyen üzleti tevékenységgel. A HPE partnereknek kifejezetten tilos hamis és/vagy félrevezető számviteli gyakorlatot folytatni, nem kizárólagosan beleértve a szabálytalanul létrehozott, illetve használt pénzalapok létrehozását vagy hasonló tisztességtelen pénzügyi tevékenységeket. Az ilyen gyakorlat sértheti a vonatkozó jogszabályokat, a Korrupcióellenes jogszabályokat is beleértve. A HPE alkalmazottai és a HPE partnerek számára tilos bármilyen félrevezető vagy pontatlan tranzakciós dokumentáció összeállítása vagy előkészítése, illetve bármilyen tranzakciós dokumentáció hamisítása a HPE vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenységekkel összefüggésben. A HPE partnereknek meg kell tagadniuk a HPE alkalmazottainak bármilyen félrevezető, pontatlan vagy hamis dokumentáció készítésére irányuló kérését, beleértve a pénzösszegek visszatartását vagy azok a valós céltól eltérő felhasználásának szándékát. A HPE alkalmazottainak bármilyen nem etikus viselkedésre irányuló kéréséről értesíteni kell a HPE vállalatot a jelen Partneri működési szabályzat végén szereplő elérhetőségeken. A HPE partnerek által szerződtetett harmadik felek A HPE partnereknek a HPE vállalathoz kapcsolódó bármilyen üzleti tevékenységük során tilos szerződést kötni olyan harmadik féllel, amely megvesztegetésekben, visszaosztásban vagy tisztességtelen kifizetésekben vesz részt, vagy ezek valamelyikével gyanúsítható, illetve bármilyen más, a Korrupcióellenes jogszabályokat sértő magatartást folytat. A HPE partnerek eleget tehetnek ennek a követelménynek, ha elvégzik minden olyan harmadik fél megfelelő kockázatalapú átvilágítását, akivel a HPE vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenységükre vonatkozóan szerződéses kapcsolatba lépnek, és ezáltal meggyőződnek a harmadik fél a Korrupcióellenes jogszabályoknak megfelelő működéséről. A HPE vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenység végzéséhez egy HPE partner által szerződtetett vagy szerződtetni kívánt valamennyi alkalmazott, ügynök, képviselő, alvállalkozó vagy más fél köteles vállalni a jelen Partneri működési szabályzatban foglaltaknál nem kevésbé szigorú etikai és megfelelőségi normák betartását. 3.

A közszférára vonatkozó értékesítési szabályzat

A fent leírtaknak megfelelően a Korrupcióellenes jogszabályokon, valamint a vesztegetés vagy tisztességtelen kifizetések minden formájával szembeni elrendelt szigorú tilalmon kívül érvényben lehetnek bizonyos további korlátozások a közszféra értékesítésekre, alkalmazottakra, szervekre és eszközökre vonatkozóan. A HPE partnerek kötelesek megismerni és betartani a közszféra szervekkel lebonyolított értékesítésekkel kapcsolatos valamennyi jogszabályt és rendeletet. 4.

Nemzetközi kereskedelmi jogszabályok

A HPE partnerek kötelesek megismerni az Egyesült Államok kormánya által elrendelt vagy jóváhagyott gazdasági szankciókat és kereskedelmi embargókat, valamint eleget tenni ezeknek, amikor HPE partnerként bonyolítanak üzleti tranzakciókat. A HPE partnerek továbbá kötelesek megismerni és betartani az Egyesült Államok és az illetékes külföldi joghatóságok minden vonatkozó jogszabályát és rendeletét, beleértve az Egyesült Államok pénzmosás elleni jogszabályait, illetve az importálásra

Utolsó frissítés: 2016. április 4..

2

és exportálásra vonatkozó, valamint a vám- és adóügyekkel kapcsolatos jogszabályokat és rendeleteket. 5.

Szellemitulajdon-jogokra vonatkozó jogszabályok

A HPE partnerek nem sérthetik meg a HPE védjegyeit és egyéb szellemitulajdon-jogait. A HPE partnereknek emellett tilos a harmadik felek szellemitulajdon-jogainak a HPE partneri állapotukhoz köthető bármilyen módon történő megsértése. A HPE partnereknek kifejezetten tartózkodniuk kell a hamisított HPE termékek, illetve a HPE szellemitulajdon-jogait (többek között a HPE védjegyeit) sértő, harmadik féltől származó termékek gyártásában, terjesztésében, tárolásában vagy értékesítésében való részvételtől. Ha a HPE saját vizsgálatai, megbízottjai, valamelyik rendfenntartó vagy nyomozó hatóság révén vagy bármely egyéb módon szerzett információk alapján saját megítélése szerint a szellemitulajdon-jogok megsértését állapítja meg, az, súlyos szerződésszegést jelent. A HPE ez esetben jogosult arra, hogy kizárja a partnert minden HPE értékesítési programból, megvonjon a partnertől minden olyan kedvezményt, amelyre ezen programok keretében jogosult, és/vagy a HPE Partneri Megállapodás 16.c pontjában leírtak szerint módosítsa az engedményeket. 6.

Környezetvédelmi jogszabályok

A HPE partnerek kötelesek a tevékenységüket környezettudatos módon végezni, a HPE partnerként rájuk vonatkozó környezetvédelmi jogszabályoknak, rendeleteknek és előírásoknak megfelelően. 7.

Emberi jogok, munkaügyi jogszabályok és tisztességes munkaügyi gyakorlat

A HPE partnerek kötelesek betartani a HPE partnerként rájuk vonatkozó valamennyi munkavédelmi szabályozást, a fogyatékkal élő személyek jogaira vonatkozó jogszabályt, munkaügyi jogszabályt és tisztességes munkaügyi gyakorlatot. Ennek keretében a HPE megköveteli a HPE partnerektől a minimálbérre és a munkaidő felső határára vonatkozó helyi előírások betartását, valamint azt, hogy megelőzzék a kényszermunka vagy adósrabszolga-munka keretében és röghöz kötés alapján foglalkoztatottak alkalmazását. A kényszermunka olyan helyzeteket jelent, amelyekben a munkavállalók fizetés nélküli munkára vannak ítélve. A röghöz kötés alapján végzett munka olyan helyzeteket jelent, amelyekben a munkaadó megtiltja az alkalmazottaknak, hogy szabadon és önként otthagyják állásukat. Adósrabszolgaságnak minősülnek azok a helyzetek, amelyekben az alkalmazottak egy olyan adósság törlesztéséért dolgoznak, amelyet gyakran egy másik személy halmozott fel, és cserébe a dolgozó munkáját ajánlotta fel. Kényszermunkának minősülnek továbbá azok a szituációk, amelyekben a munkaszerződés olyan indokolatlan jogi vagy gyakorlati korlátokat szab, amelyek miatt a dolgozó nem tudja elhagyni az állását. A gyermekmunka alkalmazása tilos. A „gyermek” kifejezés minden olyan foglalkoztatott személyre vonatkozik, aki nem éri el a következők közül a legmagasabb korhatárt: 15. életév (vagy a 14., ahol a helyi jogszabályok engedélyezik), a kötelező tanulmányok befejezéséhez szükséges korhatár vagy a foglalkoztatás alsó korhatára az országban. A jogszabályoknak és rendeleteknek megfelelő, jogszerű munkahelyi gyakornoki programok indítása támogatott. A 18 év alatti dolgozóknak tilos veszélyes munkát végezniük, és az oktatási igényeket szem előtt tartva eltilthatók az éjszakai munkától. Végül pedig a HPE partnerek sosem tehetnek hátrányos megkülönböztetést faj, bőrszín, életkor, nem, szexuális irányultság, nemi identitás és annak kifejezése, etnikai hovatartozás, vallás, fogyatékosság, szakszervezeti tagság, családi állapot vagy politikai hovatartozás alapján. 8.

Adatvédelmi törvények

HPE partnereknek meg kell felelniük az összes adatvédelmi törvénynek és rendeletnek, beleértve, de nem kizárólagosan a nemzeti, szövetségi, állami és hely ágazati/ ágazatspecifikus törvényeket és rendeleteket. Ezen felül HPE partnerei kötelesek tevékenységüket olyan módom intézni, hogy az megfeleljen HPE partner adatvédelmi kiegészitésben dokumentált bármely konkrét követelménynek. III.

A tisztességes értékesítési és marketinggyakorlatok követése és a szerződések feltételeinek betartása 1.

Értékesítési és marketinggyakorlatok

A HPE partnerek értékesítési és marketinggyakorlatának tükröznie kell az aktuális és potenciális ügyfelekkel folytatott, őszinte és tisztességes ügyletek iránti kötelezettségvállalást. A HPE partnereknek tilos bármilyen félrevezető vagy megtévesztő gyakorlatot alkalmazniuk. 2.

Hirdetésekre vonatkozó előírások

Ha egy HPE partner a HPE előzetes írásos jóváhagyásával részt vesz bármilyen hirdetési, promóciós vagy marketingtevékenységben, amely bármilyen vonatkozásban utalást tesz a HPE vállalatra, annak nevére, emblémájára vagy szolgáltatásaira, akkor a hirdetési, promóciós vagy marketinganyagoknak meg kell felelniük minden vonatkozó jogszabálynak, szabályozásnak és rendeletnek, és csak hiteles és pontos információkat tartalmazhatnak. A hirdetési, promóciós vagy

Utolsó frissítés: 2016. április 4..

3

marketinganyagok nem tartalmazhatnak valótlan vagy félrevezető adatokat, és a hirdetési, promóciós vagy marketinganyagokban szereplő valamennyi állítást alá kell támasztani a megfelelő igazoló dokumentumokkal. A HPE partnerek összes hirdetésében világosan fel kell tüntetni a hirdetésben szereplő ajánlatok lényeges feltételeit és korlátait. A HPE partnerek nem mutathatják be valótlanul a termékeket, a szolgáltatásokat és az árakat, és nem tehetnek tisztességtelen, félrevezető, pontatlan vagy valótlan kijelentéseket vagy összehasonlításokat a versenytársak ajánlataival kapcsolatban. 3.

Összeférhetetlenség

A HPE partnereknek tartózkodniuk kell minden olyan üzleti tevékenységtől, amely összeférhetetlenséget okozhat a HPE partneri érdekeik, valamint a HPE partner azon független feladata, illetve kötelezettsége között, hogy pártatlan tanácsot adjon az ügyfeleknek a beszerzett termékekkel vagy szolgáltatásokkal kapcsolatban. A tényleges, potenciális vagy látszólagos összeférhetetlenség elkerülése érdekében a HPE partnerek nem működhetnek ügynökpartnerként, és nem kaphatnak ügynöki jutalékot, díjat vagy más típusú térítést a HPE vállalattól, ha a HPE partner független feladata vagy kötelezettsége, hogy pártatlan, tárgyilagos tanácsot adjon az ügyfeleknek az előállított termékekről vagy szolgáltatásokról. Ha a partner meglévő vagy potenciális összeférhetetlenséget észlel, minden vonatkozó részletet közölnie kell a HPE kijelölt képviselőjével. A HPE alkalmazottainak kötelességük betartani a HPE üzleti magatartási irányelveit. A HPE partnerek kiválasztása szolgáltatásaik minősége és etikus üzleti feddhetetlenségük alapján történik. A HPE szigorú etikai követelményeket támaszt alkalmazottaival szemben, és megköveteli tőlük, hogy kerüljenek minden olyan tevékenységet, amely akár csak a szabálytalanság vagy összeférhetetlenség látszatát keltheti. A HPE partnereknek nem kérhetik vagy bátoríthatják a HPE alkalmazottait a HPE üzleti magatartási irányelveiben szereplő rendelkezések megsértésére. Megfelelőségi és kockázatkezelési rendszer

IV.

1.

Üzleti kontrollok

A HPE partnereknek olyan hatékony üzleti kontrollokat kell fenntartaniuk, vagy szükség esetén bevezetniük, amelyekkel megelőzhető és felderíthető az alkalmazottak és más felek jogsértő magatartása. Iránymutatásként, egy hatékony üzleti kontroll program általában legalább a következő összetevőkből áll: (i) időszakos kockázatértékelések, amelyek az aktuális kockázati környezet figyelembe vételével az üzleti kontrollok kiigazításához vezetnek; (ii) magas szintű kötelezettségvállalás a jogi és etikai megfelelőségi programok iránt, amely magában foglalja az etikai, a korrupcióellenes, a környezet- és munkavédelmi és munkaegészségügyi, valamint a munkaerő-piaci programokat és a kereskedelmi gyakorlatok alkalmazását; (iii) egyértelműen megfogalmazott etikai kódex és megfelelőségi eljárások alkalmazása a fentiek elősegítése érdekében (Az etikai kódex szorgalmazott modellje az Electronic Industry Code of Conduct (EICC)); (iv) a megfelelő erőforrások megléte, valamint a jogi és etikai megfelelőségi programok koordinálásáért és megvalósításáért felelős vállalati képviselő(k) kijelölése; (v) a jogi és etikai megfelelőségi programokkal, valamint a HPE partnerek által alkalmazott irányelvekkel és eljárásokkal kapcsolatos képzések és folyamatos tanácsadás; (vi) megfelelő ösztönzők és fegyelmi intézkedések a jogi és etikai megfelelőség biztosításához; (vii) eljárások a harmadik felek megfelelő, kockázatalapú átvilágításához; (viii) átlátható mechanizmus, amellyel az alkalmazottak a megtorlástól való félelem nélkül jelenthetik a kötelességszegést vagy segítséget kérhetnek, beleértve a bizalmas közlés lehetőségét is, ha azt a jogszabályok nem tiltják. Vizsgálatok és a HPE partnerek megfelelőségének folyamatos nyomon követése

2.

A HPE partnereknek a vonatkozó jogszabályok és szerződéses kötelezettségek betartása mellett biztosítaniuk kell az indokolt mértékű segítségnyújtást, ha a HPE vizsgálatot indít a jelen Partneri működési szabályzat, illetve a HPE üzleti magatartási irányelveinek egy HPE alkalmazott általi megsértése miatt, ha az a HPE partnerek üzleti tevékenységével vagy a HPE partneri státuszára vonatkozó jogszabályokkal kapcsolatos. A HPE partnerek kötelesek továbbá indokolt mértékű hozzáférést biztosítani minden olyan dokumentációhoz, amely a jelen Partneri működési szabályzat és a HPE termékek értékesítésére és terjesztésére vonatkozó jogszabályok a HPE partner általi betartására vonatkozik. *** A HPE partnerek a jelen Partneri működési szabályzattal kapcsolatos kérdésekkel forduljanak a HPE vállalathoz. A HPE partnereknek jelenteniük kell a HPE vállalatnak minden olyan magatartást az alkalmazottaik, képviselőik, valamint a HPE alkalmazottai és képviselői részéről, amelyről jóhiszeműen okkal gondolják, hogy ténylegesen, látszólagosan vagy potenciálisan sérti a jelen Partneri működési szabályzatot, a HPE üzleti magatartási irányelveit vagy a HPE termékek értékesítésére és terjesztésére vonatkozó jogszabályokat. A bejelentéseket a lehető legteljesebb mértékben bizalmasan kezeljük. A bejelentések a partner tekintetében kijelölt HPE képviselőnek vagy a HPE Etikai és megfelelőségi részlegének küldhetők be: 

e-mailben: [email protected]



telefonon:

Utolsó frissítés: 2016. április 4..

4

Az alábbi országokból a partnerek a következőkben feltüntetett megfelelő számok tárcsázásával érhetik el a Guideline szolgáltatást: Egyesült Államok/Kanada/Puerto Rico Kína Malajzia Szingapúr Egyesült Királyság

855-409-0075 4008811554 1-800-81-8048 800-110-2183 0808-234-6187

Minden más országból a partnereknek a nemzetközi hívószámok tudakozójának segítségével kell azonosítaniuk a megfelelő AT&T Direct® hozzáférési számot. Válassza ki az országot, amelyből hív, az Egyesült Államokat célországnak, majd tárcsázza a megfelelő Direct® hozzáférési számot. Amikor utasítást kap rá, tárcsázza a 855-409-0075 számot. 

postán: Hewlett Packard Enterprise Attention: Ethics and Compliance Office 11445 Compaq Center Dr. West Houston, TX 77070 United States



Ha kívánja, jelentését közvetlenül a HPE igazgatótanácsának is beküldheti, a [email protected] címre.

Utolsó frissítés: 2016. április 4..

5