Pályázat. Üzleti Etikai Díj

Pályázat

Üzleti Etikai Díj 2015

ÁLTALÁNOS CÉGISMERTETŐ

A Fővárosi Vízművek már 147 éve gondoskodik Budapest és az agglomerációs települések vízellátásáról. A hajdan még gőzgépekkel működő vízmű-telepeket automatikusan működő modern, patikatisztaságú létesítmények váltották fel. A fővárost 5.200 km hosszan hálózzák be vezetékeink. Jelenleg több mint 740 ivóvíztermelő kút működik a Szentendreiszigeten, a Csepel-szigeten, a Margitszigeten, továbbá a Duna bal és jobb partján. Alapvető feladatunk a vízellátás, az ivó- és iparivíz szolgáltatás, valamint a vízszolgáltatással összefüggő egyéb tevékenységek ellátása Budapesten, továbbá 9 agglomerációs település területén. Kiváló minőségű ivóvizet juttatunk el több, mint kétmillió fogyasztónkhoz nap, mint nap. A Társaság a fő tevékenységek mellett fejlesztési, beruházási és fenntartási feladatokat is végez, laborvizsgálatokat, vízbázis- és környezetvédelmi tevékenységet folytat. Tevékenységünk 2013-tól kibővült a szennyvíz-szolgáltatási tevékenységgel, amelyet 8 agglomerációs területen látunk el. Társaságunk 2013. június 1-től ellátja a Budapesti Központi Szennyvíztisztító Telep (BKSZTT) és a BKSZTT területén működő kiserőmű üzemeltetését is. Társaságunk éves forgalmának nagyságrendje 2014-ben 39 milliárd Ft volt, dolgozói létszáma 1.750 fő. A Fővárosi Vízművek 2012. június óta 100 százalékos önkormányzati tulajdonban van. A Fővárosi Vízművek a Magyar Víziközmű Szövetség által nyilvántartott gazdasági mutatószámok alapján a magyar víziközmű szolgáltatók élmezőnyébe tartozik.

I.

A CÉG ETIKAI MAGATARTÁSA AZ ALKALMAZOTTAK FELÉ

Munkavállalóink érdekképviseletét a Munkahelyi Szakszervezet és az Üzemi Tanács látja el. Az érdekvédelem főbb területeit és az együttműködés formáját, fórumait szabályozó Kollektív Szerződést (KSZ), illetve az üzemi megállapodást évente felülvizsgáljuk. A KSZ is tartalmazza azokat a juttatási formákat, amelyekkel valamennyi munkavállaló élhet. Ilyen például az évente egyszer igénybe vehető vállalati üdülés lehetősége, a lakásvásárláshoz-felújításhoz igényelhető kamatmentes vállalati kölcsön, vagy a 2005-ben bevezetett Cafeteria. Ezeken túlmenően számos, a KSZ-ben nem szereplő béren kívüli juttatás áll még kollégáink rendelkezésére – a kétoldalú szerződésekben szabályozott kedvezményes vásárlási lehetőségektől kezdve, a vállalati könyvtáron át, egészen az egészségügyi szűrőprogramokig. Társaságunknál az érdekképviseletek mellett Munkavédelmi Bizottság is működik, amelynek a fő feladata a munkavállalók képviselete az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaikkal összefüggésben. A Fővárosi Vízművek Zrt. és a Munkahelyi Szakszervezet 2009 januárjában Esélyegyenlőségi Tervet fogadott el, amelyet évente felülvizsgálnak és érvényesítenek. A terv célja az egyenlő bánásmód elvének biztosítása, az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkaügyi folyamatok betartása, a munkakörülmények javítása – különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására, a nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítésére, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának segítésére, és a családos munkavállalók kiemelt támogatására, a képzés, továbbképzés, átképzés segítésére. 2014 decemberében a „Sokszínű Vízmű” programmal meghirdettük a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeinek vizsgálatát az új, illetve még be nem töltött munkakörök esetében. A Fővárosi Vízművek Zrt. Rehabilitációs Bizottságot működtet azon munkavállalók számára, akik egészségi állapotbeli változás miatt aktuális munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók. A Bizottság fő feladata olyan munkahelyek feltárása, ami az érintett munkavállalók végzettségének és egészségi állapotának megfelel. A Fővárosi Vízművek Zrt. vezetése és az érdekképviseletek szükségesnek találták egy olyan Etikai Kódex kidolgozását is, amely átfogóan tartalmazza a Társaság valamennyi munkatársától és a vezető testületektől elvárható, mindenki által elfogadott viselkedési normákat. A 2004-ben alkotott Etikai Kódexet az alkotók 2014-ben felülvizsgálták, és újragondolták azokat az alapvető erkölcsi normákat, melyeket a cég elvár munkatársaitól. A munkáltató, az Üzemi Tanács és a Munkahelyi Szakszervezet által delegált tagokból álló Etikai Bizottság feladata az Etikai Kódexben foglalt normák betartásának figyelemmel kísérése, értékelése, etikai vétségre utaló esetek kivizsgálása. A Társaságunkhoz felvételt nyerő új munkatársak belépésük során minden esetben oktatásban részesülnek, melynek fontos eleme az Etikai Kódex ismertetése. Az Etikai Kódex, az Esélyegyenlőségi Terv, illetve a Kollektív Szerződés valamennyi munkavállaló számára elérhető a Társaság belső Intranet-felületén. O l d a l |1

Az etikus magatartás kiemelt elvárás a Társaság vezetőivel szemben, akik Vezetői Charta formájában határozták meg a legfontosabb követelményeket a Társaság, a beosztott kollégák és a vezetőtársak iránti elkötelezettség terén. Részvénytársaságunk nagy hangsúlyt fektet a dolgozók megbecsülésére. Az évtizedek óta Társaságunknál dolgozó kollégák lojalitását hűségjutalommal köszönjük meg. Vannak kollégáink, akik több mint 40 éve erősítik a vízműves csapatot és olyanok is vannak, akiknek első, s egyetlen munkahelyük a Fővárosi Vízművek. A szakma és a cég iránti elkötelezettséget jelzi, hogy számos „vízműves generáció” is kialakult. Az agglomerációs szolgáltatások átvételekor és a BKSZT fúzió során szinte minden esetben sikerült a korábbi munkavállalókat azonos, vagy hasonló munkakörbe átvenni. Minden esztendő végén átadásra kerülnek az Év embere és az Év csapata társasági díjak, fizikai és szellemi kategóriában. Külön, ún. Biztonságtechnikai díjjal jutalmazzuk azon munkavállalói csoportokat, akik az adott évben kiemelkedő szerepet vállaltak a területükön a munka- és tűzvédelmi előírások betartásában. Kétévente a Vízművek első igazgatójáról elnevezett Wein János életműdíj is átadásra kerül, amelyet a vizes szakmában évtizedeket eltöltött, kiemelkedő munkát végzett kollégák vehetnek át. A munkatársak kreativitását, ötleteit hivatott jutalmazni az Alkotói díj, amelyre minden évben tucatnyi pályamű érkezik be, melyeket hasznosság, ötletesség, megvalósíthatóság szempontjából értékel a zsűri, a pályázók pedig lehetőséget kapnak elképzeléseik bemutatására. Idén júniusban elindítottuk Ötletrendszer elnevezésű programunkat, melynek segítségével munkatársaink közvetlen javaslataikkal járulhatnak hozzá Társaságunk fejlődéséhez, hatékonyabb működéséhez. Bármely területet érintően javaslatokat tehetnek a munkafolyamatok optimalizálására, a költségek csökkentésére, a minőség- vagy a munkabiztonság javítására. Nagy hangsúlyt fektetünk munkavállalóink környezettudatos gondolkodásmódjának formálására, hiszen alaptevékenységeink jelentős része összefügg a fenntartható környezetvédelemmel, valamint a mindennapi élethez elengedhetetlen ivóvíz- és szennyvíz-szolgáltatás a Társaság és alkalmazottainak felelős gondolkodásmódjának elsajátításával valósítható meg. Természetesnek tartjuk, hogy telephelyeinken szelektív hulladékgyűjtő szigeteket alakítottunk ki, melyek bevezetését belső kommunikációs kampány előzte meg és újonnan belépő dolgozóink figyelmét külön is felhívjuk használatuk fontosságára. A papír-, műanyag-, és fémhulladékon túl Társaságunk többek között a használt elemek, villanyégők, fénycsövek, filctollak szelektív gyűjtését is lehetővé teszi. A 2015-ös évben a kollégák egy csapata részt vett a TeSzedd! – Önkéntesen a tiszta Magyarországért akcióban, ami ma hazánk legnagyobb önkéntes mozgalma és fő célja, hogy minden évben közösen tisztítsuk meg szűkebb-tágabb környezetünket. Ennek keretében munkatársaink Csepelen több mint 100 zsáknyi hulladékot gyűjtöttek össze, hozzájárulva tisztább környezetünkhöz. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink pályázatokon, versenyeken való részvételünkön keresztül is visszajelzést kapjanak tevékenységükről. Az elért díjak nem csak Társaságunk jó hírnevét erősítik, a megszerzésük érdekében végzett tevékenységek kiváló csapatépítő és tudatformáló erővel is bírnak. 2015-ben már másodszor vettünk részt a Virtuális Erőmű Program keretében meghirdetett Energiahatékonysági Kiválósági Pályázaton, így sikerrel pályáztunk az Energiatudatos Vállalat címért. A 2015-re kitűzött célok között olyan további, az energiahatékonyság irányába mutató lépések szerepelnek, mint egy összefogott, folyamatosan finomított stratégia kialakítása az energiahatékonyság javítására, valamint az ivóvíz-előállítási és a szennyvízkezelési folyamatok energiahatékonyság-fejlesztési akciótervének folyamatos felülvizsgálata és a fejlesztési lehetőségek értékelése.

II. A

CÉG TULAJDONOSAINAK GYAKORLÁSA KÖZBEN

ETIKAI

MAGATARTÁSA

TULAJDONOSI

JOGOSÍTVÁNYAIK

Legfőbb tulajdonosunk a Fővárosi Önkormányzat, melynek működését, átláthatóságát több jogszabály határozza meg, ezen belül a 2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról, a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény a legfontosabbak. Ezen kívül az 53/2014. (XII. 12.) Főv. Kgy. rendelet a Fővárosi Önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzatáról határozza meg a tulajdonos működését, és a 22/2012. (III. 14.) Főv. Kgy. rendelet Budapest Főváros Önkormányzata vagyonáról, a vagyonelemek feletti tulajdonosi jogok gyakorlásáról pedig a keretet teremt a Főváros, mint tulajdonos és a fővárosi önkormányzati tulajdonban lévő Társaságok közötti együttműködésre. O l d a l |2

2006-ban a Fővárosi Önkormányzat lépéseket tett a fenntartásában, illetve többségi tulajdonában álló gazdálkodó szervezetek, intézmények hátrányos helyzetű csoportjaik esélyegyenlőségének elősegítésére. A Fővárosi Önkormányzat bizottságain valamint a Társaság testületein (Igazgatóság, Felügyelő Bizottság) keresztül folyamatosan tájékoztatást kap Társaságunk gazdálkodásáról. A Fővárosi Vízművek Zrt. Etikai kódexének hatálya a megjelenéstől fogva kiterjed az Igazgatósági és a Felügyelő Bizottsági tagokra.

III. ÜGYFELEKKEL, ÜZLETI PARTNEREKKEL SZEMBENI ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁS Társaságunk külső kapcsolatrendszere szerteágazó: tevékenységünk során szem előtt kell tartanunk fogyasztóink, a tulajdonos önkormányzatok, az ellenőrző hatóságok, a szolgáltatási területünkön működő önkormányzatok, társközművek, beszállítók, szakmai szervezetek, társadalmi szervezetek iránti felelősségünket. Arra törekszünk, hogy valamennyi területen a főváros egyik meghatározó közszolgáltatójától elvárt korrekt hozzáállást, felelősségteljes magatartást tanúsítsunk. Jelentési és beszámolási kötelezettségeinknek határidőben és magas színvonalon teszünk eleget. Munkatársaink, szakértőink háttéranyagok, tanulmányok készítésével segítik elő a törvényés jogszabály-alkotási tevékenységet. Szakmai eseményeken, konferenciákon mind a résztvevők, mind az előadók számát tekintve élen járunk Magyarországon, de számos külföldi felkérést is kapnak szakembereink. A Társaságnál 2003-ban indult el az ISO minőségtanúsítások folyamata. Mára valamennyi területre kiterjesztettük a Minőségirányítási (MIR), az Ivóvíz-biztonsági (IBIR), a Környezetvédelmi (KIR) irányelvek/minősítések alkalmazását és ezek felügyeleti auditja is minden esetben sikeresen lezajlott. A versenyeljárásoknál a közbeszerzési törvényben foglaltak szerint a közbeszerzési értékhatárt el nem érő beszerzések esetében pedig Társaságunk beszerzési szabályzata szerint járunk el. Társaságunk beszerzési és készletgazdálkodási politikájának középpontjában – a jogszabályok betartása és a belső szabályozási környezet figyelembevétele mellett – a folyamatos ellátási kötelezettséget is magában foglaló közszolgáltatási kötelezettségnek való megfelelés áll. A beszállítók kiválasztása során az előírásaink alapján, meghatározott kritériumok szerint vizsgáljuk a szakmai és pénzügyi alkalmassági feltételeket a konkrét beszerzési tárgykör specialitásait figyelembe véve, hogy stabil háttérrel, szakmai múlttal, felkészült szakmai csapattal rendelkező, innovációra nyitott partnerekkel tudjuk felvenni a kapcsolatot. Társaságunk honlapja, a www.vizmuvek.hu weboldal megújítása során kiemelt figyelmet fordítottunk arra, hogy tevékenységünk átláthatóságát biztosítsuk. Küldetésünk mellett a Társaság által elfogadott irányelvek, irányítási rendszerek, társadalmi felelősségvállalásunk (kiemelten környezetvédelmi tevékenységünk) bemutatása is fontos szerepet kapott, mint ahogy éves közbeszerzési tervünk, valamennyi tenderfelhívásunk, tendereink eredményei, megkötött szerződéseink és partnereink listája is hozzáférhető itt. Társaságunk igyekszik a legmesszebbmenőkig megfelelni a közérdekű adatok közzétételi kötelezettségének, ezek külön menüpontban érhetők el honlapunkon. Természetesen gondoltunk a gyengén látókra is, számukra külön opcióként választható nagyobb betűméret. Kiemelt feladatként kezeljük ügyfélszolgálati tevékenységünk fejlesztését. A Fővárosi Vízművek törekszik arra, hogy ügyfeleivel folyamatos kommunikációt folytasson. Ügyfélszolgálati csatornáink egyszerre biztosítják a hagyományos és a kor szellemének megfelelő elektronikus ügyintézés lehetőségét. Személyes ügyfélszolgálati irodánk mellett fogyasztóinknak telefonos ügyfélszolgálatunkon, internetes portálunkon keresztül is lehetőségük van az ügyintézésre. Társaságunk a közműszolgáltatók közül elsőként csatlakozott az okostelefonokra letölthető Otthon+ alkalmazáshoz, így ügyfeleink egyszerűen, gyorsan és helyhez kötöttség nélkül adhatják meg aktuális fogyasztási adataikat, lefényképezhetik a mérők számlálóját, visszakereshetik korábban leolvasott mérőállásaikat, valamint üzenetet küldhetnek Társaságunknak. A hagyományos csatornákhoz jobban ragaszkodó ügyfeleink számára is új szolgáltatást vezetett be idén Társaságunk: a telefonos mérőállás-bejelentésre új, vezetékes telefonról ingyenesen hívható, a nap 24 órájában elérhető Zöldszámot (06 80 200 777). Társaságunk kezdeményezésére központi ügyfélszolgálatunkon jelen van a FŐTÁV Zrt., DHK Zrt., FTSZV Kft., valamint az FCSM Zrt. ügyfélszolgálata is. Ez év nyarától a Duna másik oldalán, Budán is közös ügyfélszolgálati irodát nyitottak a fővárosi közműcégek, ahol a kényelmes és gyors ügyintézéssel várjuk ügyfeleinket. A kialakított integrált irodákban az ügyfeleknek mindössze egyszer kell sorszámot igényelniük, így az egyes ügyek elintézését követően lehetőségük van továbblépni a következő ablakhoz. A kisgyerekkel érkezőket soron kívül fogadják. A Fővárosi Vízművek Zrt.-nek ez a hetedik személyes ügyfélszolgálati irodája (ebből 5 agglomerációs területen található). O l d a l |3

2014 óta a fogyasztói elégedettség biztosításának érdekében 2 fő fogyasztóvédelmi referenst bízott meg Társaságunk, ami a fogyasztóvédelmi szemlélet megalapozását, a fogyasztóvédelmi szabályok ismeretének elmélyítését, ezáltal a jogkövető magatartás erősítését, könnyedebbé válását célozza. Évente külső szakértő által végzett ügyfél-elégedettségi kutatás tanúsága szerint a közszolgáltatók között kiemelkedő elismertséggel rendelkezünk. 2014-ban az általános elégedettségi mutató 87% volt, a Társaság által képviselt értékek közül a legmagasabb értéket a megbízhatóság (86%) és a környezettudatosság (84%) kapta.

IV. A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS KONKRÉT MEGNYILVÁNULÁSAI A változó környezet és a változó társadalmi értékek egyre hangsúlyosabbá teszik az értékelvű magatartást. A Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás mint komplex vállalatirányítási, vezetői elkötelezettség mára Társaságunk számára is alapvető szervezeti magatartássá vált. A fenntartható fejlődés szempontjait érvényesítő, etikus és felelős vállalat nemcsak a piaci környezet alakulására reagál folyamatosan, hanem azt a közösséget is igyekszik gyarapítani, amelyben tevékenykedik. Egy hosszú távon és felelősen gondolkodó víziközmű-szolgáltató cég nem csupán szolgáltat, de felelősséggel tartozik a környezet, a társadalom és dolgozói iránt is. A Fővárosi Vízművek támogatja a rászorulókat. Látva, hogy egyre nagyobb feladatként jelentkezik a fővárosban a hajléktalanok ellátása, Társaságunk is csatlakozott ezen csoportok támogatásához, a Fővárosi Önkormányzat által e feladattal megbízott Magyar Máltai Szeretetszolgálaton keresztül. A fűtött utca program keretében térítésmentesen biztosít egy ingatlant hajléktalanok elszállásolására. A Fővárosi Vízművek az elsők között döntött úgy 2002-ben, hogy a szokásos év végi üzleti ajándékozás helyett az erre szánt összeget karitatív célra fordítja. Társaságunk igyekszik felkarolni, megvalósítani azokat a kezdeményezéseket, melyek megkönnyítik a Budapesten élők életét, élhetőbbé téve számukra a várost. Társaságunk Budapest Főváros Önkormányzatával, a Budapesti Városarculati Nonprofit Kft-vel és az Ivócsap Projekt együttműködésével Budapesten a fellelhető több tízezer tűzcsap közül a város legforgalmasabb, leglátogatottabb pontjain állókat a nyári időszakban ivókutakká alakítja át, miközben azok eredeti tűzbiztonsági funkciója nem sérül. Jelenleg 43 ponton lehet Budapest belvárosában friss ivóvízhez jutni a tűzcsapokra szerelt ivócsapokból. Célunk volt az is, hogy a Budapesten élők és a városba látogatók figyelmét felhívjuk arra, hogy a magyar fővárosban tiszta és egészséges a vezetékes víz, olyannyira, hogy még a tűzcsapokat is igénybe lehet venni ivás céljára – természetesen a szükséges karbantartás mellett. Társaságunk hagyományosan vízosztással segíti hőségriadók idején a fővárosiak hőérzetének enyhítését. Az idei nyár rendkívüli időjárása azonban a hőségriadós vízosztásban is rendkívüli helyzetet teremtett. Önmagában már az is rekord, hogy négy alkalommal rendeltek el másod- vagy harmadfokú hőségriadót, és ezzel együtt vízosztást. Immár három helyszínen, a Deák téren, a Keleti- és a Nyugati pályaudvaron, közel ötezer órányi munkával 160 munkatársunk járult hozzá, hogy mindig legyen elegendő zacskós víz és elegendő vízosztó. Az idei nyáron összesen 676 800 db, azaz 335 900 liter zacskózott vízzel olthatták szomjukat a budapestiek. Stratégiánk kiemelt eleme a katasztrófahelyzeteket követően ivóvíz nélkül maradt területeken a segítségnyújtás. A ’90es évek óta üzemeltetünk mobil víztisztító és csomagoló berendezéseket. 2005 elején a délkelet-ázsiai cunami okozta pusztítást követően munkatársaink átalakították a berendezést, hogy repülőgépen is szállítható legyen, és a helyszínre utazva rövid időn belül ivóvízzel látták el az ott élőket és a kármentésben és helyreállításban résztvevőket. Ekkor merült fel a gondolat, hogy szükség van olyan berendezésre, mely könnyen szállítható, felépíthető és szinte bármilyen felszíni vízből képes ivóvíz előállítására, csomagolására. Az elmúlt évtizedekben számos helyen a Fővárosi Vízművek kollégáinak köszönhetően jutottak ivóvízhez a katasztrófa sújtotta területen élők. Néhány példa az utóbbi évekből: 2013-ban a Fülöp-szigeteken végigsöpört tájfun pusztítása után a helyszínre utazó kollégáink 50.000 ember kiszolgálására alkalmas mobil víztisztító berendezést szállítottak az ivóvíz nélkül maradt területen élők számára. Egy víztisztító berendezést a Fülöp-szigeteknek adományoztunk, ami komoly segítség volt, hiszen a járványok és fertőzések megelőzése szempontjából a legfontosabb egészséges ivóvíz hiánya jelentette az egyik legsúlyosabb problémát. 2014 tavaszán 12 napon át Társaságunk biztosította egy szerb város és környéke számára a tiszta, egészséges ivóvizet, miután ivóvízellátásuk a rendkívüli esőzések és áradások miatt összeomlott. Onnan segélycsapatunk továbbutazott Bosznia-Hercegovinába, miután a Bosnyák Kormány is a Fővárosi Vízművek segítségét kérte az ivóvíz-ellátási gondok megoldásában. O l d a l |4

2015 februárjában segélycsapatot indítottunk Albánia árvíz sújtotta területére 2 mobil víztisztító berendezéssel, melyek az erősen szennyezett és fertőzött vízből 50.000 ember kiszolgálását tették lehetővé. 2015-ben az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság felkérésére Társaságunk zacskózott vízzel nyújt segítséget a tömeges bevándorlás miatt négy megyére elrendelt válsághelyzet enyhítésében. Az igényeknek megfelelően gyártjuk és szállítjuk a félliteres zacskózott vizet a leginkább érintett településekre. A Főpolgármesteri Hivatal kérésére Budapesten a Keleti-, és a Nyugati pályaudvari tranzitzónákban Társaságunk ivóvízcsapokat állított fel, ezzel biztosítva a menekültek egészséges ivóvízzel való ellátását. A Fővárosi Vízművek társadalmi szerepvállalását jól indokolható és átlátható elvek mentén alakította ki. A vállalat támogatási alapelvei meghatározzák azokat az irányelveket és témaköröket, amelyek elősegítik a cég "jó-polgár" képének erősítését, új tartalmakkal töltik fel a cég imázsát, hangsúlyozzák a haladás irányát, összhangban vannak az egyéb, kommunikált célkitűzésekkel.

V. A KÖRNYEZETTEL SZEMBENI ETIKUS MAGATARTÁS A víziközmű-szolgáltatásról szóló 2011. évi CCIX. törvény alapelve a természeti erőforrások kíméletének elve, mely szerint „a víziközmű-szolgáltatás kialakítása és fejlesztése tekintetében azt a műszaki, közgazdasági és szervezeti megoldást kell előnyben részesíteni, amely az ország természeti erőforrásainak védelmét, így különösen az ivóvíznyerő források és készletek, valamint a tisztítottszennyvíz-befogadók hosszú távú, fenntartható igénybevételét szolgálják.” A környezettel szembeni felelősségtudat, az egészséges életmód, a hátrányos helyzetűek és a szolgáltatási területünkön élők szabadidejének kulturált eltöltése iránti elkötelezettség támogatási irányelveink négy meghatározó alappillére. Tevékenységünkből következik a környezet-védelemmel és ezen belül a vízbázis-védelemmel való szoros kapcsolat. Olyan civil szervezetek, kezdeményezések mellé állunk, amelyek tevékenysége, céljai ehhez kapcsolhatók. A jövőt is szem előtt tartva a környezettudatosság kialakítása az a kiemelt szempont, melynek érvényesítése támogatási stratégiánkban tükröződik. Kiemelt figyelmet fordítunk a környezet- és természetvédelemmel, a környezeti nevelés lehetőségeivel és módszertanával foglalkozó szervezetek céljainak segítésére. Együttműködünk a budapestiek, legfőképp a gyermekek és fiatalok környezettudatos magatartásának kialakításában kiemelkedő szerepet betöltő intézményekkel (iskolákban ivókutak létesítése). A víz és az egészség, az egészséges életmód, a mozgás elválaszthatatlan fogalmak. Társadalmi szerepvállalásunk másik fontos eleme az egészséges életmódhoz, kiemelten a vizes sportokhoz kapcsolódik. Nagyon fontosnak tartjuk e területen is a tudatformálást, az egészséges ivóvíz mint alapvető élelmiszer fontosságának megértetését és elfogadtatását. A szolgáltatási területünkön élő fővárosiak számára szervezett nagyobb rendezvények, események támogatói és aktív szervezői, résztvevői közt is ott található Társaságunk. 2015-ben vízosztással, vízkóstoltatással és játékos ismeretterjesztő programokkal voltunk jelen többek közt a Margitszigeten a Tedd meg magadért! virágültetési Guinness-rekordkísérleten és az Autómentes Napon. Nyílt napjaink keretében pedig két létesítményünket, márciusban a Budafoki víztornyot, szeptemberben, a Kulturális Örökség Napjaihoz csatlakozva pedig a Kőbányai víztárolót nyitottuk meg az érdeklődők előtt.

Fővárosi Vízművek Zártkörűen Működő Részvénytársaság

Székhely: 1134 Budapest, Váci út 23-27. Levélcím: 1325 Budapest, Pf.: 355. Társaságunk első számú vezetője: Haranghy Csaba vezérigazgató (elérhetősége: (1) 465 – 2944, [email protected]). Kapcsolattartók: Gyepessy Ferenc Vállalati Audit vezető ((1) 465 – 2423, [email protected]), Sebőkné Lévai Zsuzsanna Tanácsadó ((1) 465 – 2618, [email protected]).

O l d a l |5