------------------
“Paklíc“ OTEVÍRÁ DVEŘE K NÁVRATU NA TRH PRÁCE
------------------
B ROŽURKA DOBRÉ PRAXE
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 2
Obsah ÚVODEM
4
KVALIFIKAČNÍ A PERSONÁLNÍ AGENTURA, O. P. S. – ZÁKLADNÍ INFORMACE A PŘEDSTAVENÍ ČINNOSTI
6
PŘEDSTAVENÍ REALIZACE PROJEKTU „PAKLÍČ“
8
STRUČNÉ PŘEDSTAVENÍ NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ, KTERÉ VYTVOŘILI V RÁMCI PROJEKTU DOTOVANÉ MÍSTO
16
Azylový dům pro ženy „Sára“, Třinec
16
Občanské sdružení Chewal
19
Sdružení maminek Sluníčko, o. s.
23
Bunkr, o. s.
26
BETHEL Třinec – Azylový dům pro muže
29
SKI-MOSTY, občanské sdružení
32
Asociace turistických oddílů mládeže (Tom 1303 Maracaibo)
36
Konvent sester Alžbětinek v Jablunkově
40
NOE Třinec, podpora samostatného bydlení
44
Služba je poskytována
44
Filadelfie – Přístav Oldřichovice
47
Charita Jablunkov
50
Royal Rangers v ČR
53
Křesťanské společenství, o.s.
58
ROZHOVORY SE ZAMĚSTNANCI, JEJICH VYJÁDŘENÍ K PROJEKTU, PŘÍKLADY „DOBRÉ PRAXE“
61
ZÁVĚREM
76
Projektový tým:
78
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 3
Úvodem V pohraniční oblasti nejvýchodnější části České republiky leží město Jablunkov. Společně se spádovými obcemi Bocanovice, Bukovec, Dolní Lomná, Horní Lomná, Hrádek, Hrčava, Jablunkov, Milíkov, Mosty u Jablunkova, Návsí, Písečná a Písek tvoří specifický mikroregion, který je situován v podhorském okolí Beskyd. Specifikum tohoto regionu je dáno nejen jeho geografickou polohou, ale rovněž faktem, že vzdělanostní struktura daného regionu byla půl druhého století do značné míry určována požadavky největšího zaměstnavatele, Třineckých železáren. Převažujícími profesemi v daném regionu byli hutníci, oceláři, valcíři apod. V současné době však nedaleké Třinecké železárny mnoho nových pracovních příležitostí nenabízejí. A tak hutníci, oceláři, valcíři (mnozí jsou dnes ve věku nad 50 let) zůstávají dlouhodobě v evidenci úřadu práce, protože po jejich kvalifikaci není poptávka. Nejinak je tomu i v případě služeb a pomalu se rozvíjejícího turistického ruchu, přestože s přihlédnutím k podhorské lokalitě regionu Jablunkov by se dal očekávat razantnější rozvoj služeb spojených s turismem. Obecně lze jednoznačně konstatovat, že nabídka volných pracovních míst v regionu a jeho okolí je pro zdejší lidi značně omezená, což vede k nutnosti hledat práci (a nejen práci) daleko za hranicemi regionu. A tak zdejším lidem nezbývá nic jiného, než celý život někam dojíždět. Za prací, za studiem, v případě lidí nezaměstnaných za rekvalifikačními kurzy či jinými poradenskými aktivitami. Myšlenka zřídit Poradenské a vzdělávací středisko v centru Jablunkova, které by nabízelo poradenskou pomoc lidem hledajícím práci, aniž by
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 4
museli složitě za těmito službami cestovat, byla hlavním impulsem pro vytvoření projektu Paklíč – otevírá dveře k návratu na trh práce. Realizátorem projektu Paklíč, který byl financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR, byla Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., se sídlem v Třinci. Projekt byl zaměřen na pomoc lidem, kteří hledali vhodné pracovní uplatnění a byli dlouhodobě vedeni jako uchazeči o zaměstnání na úřadu práce nebo byli zájemci o zaměstnání (např. maminky s malými dětmi na rodičovské dovolené či v domácnosti). Projekt byl určen rovněž lidem se zdravotním postižením a lidem ve věku nad 50 let. Všechny uvedené cílové skupiny byly (a stále jsou) na trhu práce určitým způsobem hendikepovány. Ať už je oním hendikepem péče o malé děti, dlouhodobá nezaměstnanost, zdravotní omezení či snad vyšší věková kategorie. Připočte-li se k těmto limitujícím omezením obtížná dostupnost poradenských služeb nebo vzdělávacích aktivit v podobě různých rekvalifikačních kurzů, je úspěšný návrat na trh práce zdlouhavý a komplikovaný. Prostřednictvím nově vybudovaného Poradenského a vzdělávacího střediska v Jablunkově, v centru daného mikroregionu, pomáhal projekt Paklíč místním lidem, kteří spadali do vymezených cílových skupin, vrátit se na trh práce a přitom nemuset dojíždět za poradenstvím při hledání práce, nemuset dojíždět za rekvalifikačními kurzy, nemuset zbytečně utrácet peníze a čas.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 5
Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. – základní informace a představení činnosti realizátora projektu Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., byla založena v roce 2000. Zakladateli jsou Třinecké železárny, a. s., ZO OS KOVO Třinecké železárny a Město Třinec. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Služby společnosti jsou určeny zejména občanům mikroregionu Třinecka, Českotěšínska a Jablunkovska. Společnost je držitelem řady akreditací vydaných MPSV k realizaci kurzů zejména ze sociální oblasti a mimo jiné má také licenci k poskytování služeb agentury práce. Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. v rámci své působnosti realizuje tyto aktivity:
realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty příprava a realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy provoz Internetového kabinetu činnost agentury práce vč. realizace „přidělování zaměstnanců k uživatelům“ dle zákona o zaměstnanosti realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu „Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a hendikepované“ realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 6
Klienty obecně prospěšné společnosti jsou zejména:
lidé nezaměstnaní lidé ohroženi ztrátou zaměstnání uchazeči o zaměstnání zájemci o zaměstnání klienti azylových domů senioři pracovníci obcí a měst žáci 8. a 9. tříd základních škol v MSK v rámci projektu „První pomoc – šance pro život“ V průběhu roku 2011 bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. Třinec vedeno celkem
356 konzultací. V Internetovém kabinetu bylo evidováno během roku 2011 v Třinci
611 návštěv. V průběhu roku 2012 bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. Třinec vedeno celkem
343 konzultací. V Internetovém kabinetu bylo evidováno během roku 2012 v Třinci
379 návštěv. Klientům, kteří vyhledají pomoc Kvalifikační a personální agentury, o.p.s., jsou nabízeny tyto služby:
poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání poradenství při hledání nové profesní orientace poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce zprostředkování zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 7
individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení e-mailové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst.
Všechny uvedené služby jsou koncipovány tak, aby zvyšovaly vzdělanostní a dovednostní úroveň klientů a aby tak byla posílena jejich konkurenceschopnost a uplatnitelnost na trhu práce.
Představení realizace projektu „Paklíč“ Název projektu: Registrační číslo: Částka: Doba realizace projektu:
Paklíč – otevírá dveře k návratu na trh práce CZ.1.04/2.1.01/63.00031 5 994 432,24 Kč 1. březen 2011 až 28. únor 2013
Popis projektu: Cílem projektu bylo zpřístupnění služeb cílové skupině projektu v odlehlé podhorské lokalitě. V rámci projektu byla vybudována multifunkční místnost, ve které byly realizovány motivační, aktivizační a vzdělávací aktivity, individuální i skupinové poradenství, počítačové a rekvalifikační kurzy, školení v technikách hledání zaměstnání a byl zde volný a bezplatný přístup k internetu. V rámci projektu bylo podpořeno více jak 400 osob. Počet individuálních návštěv spojených s poradenstvím 2011 370 návštěv 2012 428 návštěv Počet návštěv Internetového kabinetu 2011 92 návštěv 2012 163 návštěv CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 8
Kurzy a rekvalifikace realizovány přímo realizátorem projektu v rámci projektového týmu: Aktivizačně motivační kurz 22. 4. 2011 – 12. 5. 2011 8 osob Počítačový kurz 4. 5. 2011 – 23. 6. 2011
8 osob
Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované 21. 6. 2011 – 26. 8. 2011 11 osob Počítačový kurz zaměřený na efektivní techniky hledání zaměstnání 13. 7. 2011 – 31. 8. 2011 8 osob Aktivizačně motivační kurz 24. 11. 2011 – 6. 12. 2011
8 osob
Počítačový kurz 4. 1. 2012 – 22. 2. 2012
8 osob
Aktivizačně motivační kurz 2. 5. 2012 – 4. 5. 2012
8 osob
Počítačový kurz zaměřený na efektivní techniky hledání zaměstnání 9. 5. 2012 – 20. 6. 2012 8 osob Aktivizačně motivační kurz 15. 6. 2012 – 28. 6. 2012
8 osob
Základy počítačové gramotnosti 4. 7. 2012 – 19. 7. 2012 8 osob Základy počítačové gramotnosti – mimo nákladů projektu 20. 9. 2012 – 19. 10. 2012 7 osob Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované 27. 11. 2012 – 22. 1. 2013 12 osob Základy počítačové gramotnosti – mimo nákladů projektu 17. 1. 2013 – 31. 1. 2013 9 osob
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 9
Externí rekvalifikace: 1 osoba – Mzdové účetnictví 1 osoba – Pracovník sociálních služeb se zaměřením na osobní asistenci 1 osoba – Účetnictví s využitím výpočetní techniky 5 osob – Floristka 2 osoba – ECDL (evropský počítačový řidičák) 2 osoby – Řidičský průkaz skupiny B 1 osoba – Správa sítě a webové aplikace Další zásadní aktivitou bylo vytvoření 13 plných úvazků pro účastníky cílové skupiny projektu. Pracovní místa vznikly převážně v nestátních neziskových organizacích na Třinecku a Jablunkovsku. 1. Slezská diakonie středisko „Sára“ Azylový dům pro ženy, 2. Slezská diakonie středisko Bethel, 3. Slezská diakonie středisko NOE, 4. Bunkr, o.s., 5. Ski Mosty, 6. Konvekt sester Alžbětinek Jablunkov, 7. Křesťanské společenství, o. s., 8. Filadelfie – přístav naděje, 9. Charita Jablunkov, 10. Royal Rengers, 11. Chewal Bystřice, 12. Asociace TOM ČR, 13. Mateřské centrum Sluníčko (více níže v kapitolce dotovaná místa u NNO) Celkem v rámci dotovaných míst zaměstnáno 15 osob z řad cílové skupiny projektu. V oblasti, kde je nezaměstnanost jedna z největších v ČR, bylo nutné pomoci při vytváření nových pracovních míst a zabezpečit poradenské a zprostředkovatelské služby. Mikroregion Jablunkovska resp. obce spadající do této lokality jsou v žebříčku míry nezaměstnanosti na předních místech v ČR. A to nejen z důvodu geografické polohy, ale také s ohledem na skladbu obyvatelstva a jejich kvalifikaci. Projekt kladl důraz na individuální přístup k osobám z cílových skupin a na respektování jejich specifických potřeb, na logickou provázanost poskytovaných aktivit v jasné vazbě na jejich požadavky.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 10
Cílové skupiny: Zájemci o zaměstnání a uchazeči o zaměstnání byli početnou skupinou osob, pro kterou byl společným znakem zájem o nalezení zaměstnání (jde např. o maminky na mateřské dovolené, osoby pečující o osobu blízkou, atd.) či o změnu stávajícího zaměstnání. Oslovit tuto cílovou skupinu bylo velmi složité. Přesto z našich předchozích zkušeností vyplynulo, že obyvatelé mikroregionu Jablunkov, jež mají odlišné kvalifikační i dovednostní předpoklady, vyhledávají poradenské služby a vzdělávací aktivity, které by pro ně byly dopravně i finančně dostupné. Na projektu výrazně spolupracovali Úřad práce Frýdek Místek, kontaktní pracoviště Třinci, Městský úřad Jablunkov, odbor sociálních věcí a zdravotnictví. Průběh realizace: Zásadní aktivitou v projektu bylo zřízení a provoz multifunkční místnosti ve městě Jablunkov, tzn. ve spádovém místě mikroregionu Jablunkovsko. Individuální a skupinové poradenské aktivity probíhaly v průběhu realizace celého projektu. Poradce spravoval databázi účastníků projektu, dále zpracovával individuální plány pro klienty v trvalejší péči a v neposlední řadě byl k dispozici pro osobní konzultace a kariérové poradenství. Byly realizovány rekvalifikační kurzy od externích dodavatelů (akreditovaných MPSV), které byly vybrány na základě požadavku trhu práce, zhodnocení možností pracovního uplatnění každého jednotlivce po ukončení kurzu, případně příslibu zaměstnání jednotlivých účastníků (šlo o situaci, kdy zaměstnavatel potvrdil záměr přijmout účastníka projektu do pracovního poměru po absolvování nezbytného rekvalifikačního kurzu). Účastníci projektu mohli využívat bezplatné vzdělávání ve 4 PC kurzech dvojího typu (každý účastník mohl na základě doporučení poradce absolvovat pouze jeden kurz a to takový, který více odpovídá jeho potřebám, resp. mu lépe pomůže zvýšit šance na uplatnění na trhu práce). CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 11
Podpořeni byli zejména ti účastníci projektu, kteří měli prokazatelně velké znevýhodnění či kumulaci handicapů bránících jim v uplatnění na trhu práce.
Výsledky Inovativnost projektu byla dána v několika rovinách:
nově vybudovaná multifunkční místnost byl pilotní projekt k ověření, který se následně bude moci dále rozvíjet
vznikem nově vytvořených pracovních míst, která byla zaměřena především na oblast sociálních služeb, byl podpořen neziskový sektor a také sféra péče o obyvatelstvo
Doplňujeme, že stěžejní inovativnost projektu spočívala právě v myšlence vytvoření multifunkční místnosti k využití osobami hledajícími práci, kdy nebylo zapotřebí pronajímat 3 nebo 4 místnosti pro jednotlivé aktivity, ale díky přesně naplánovanému harmonogramu a načasování aktivit byla místnost každodenně plně vytížena. Zde lze objektivně říci, že byla dosažena znatelná úspora finančních nákladů. Inovativnost spatřujeme rovněž ve způsobu realizace projektu resp. jeho zacílení, jelikož jsme velmi dbali na dostupnost poskytovaných služeb pro cílové skupiny projektu ve vzdálených podhorských obcích. Domníváme se, že jen málo projektů jde se svými aktivitami za cílovými skupinami až do odlehlých oblastí, které jindy stojí na pokraji zájmu. Projekt lze hodnotit velmi pozitivně. Dokládá to i velký zájem z řad medializace a publicity MPSV, kdy v rámci projektu vznikly články do denního tisku, brožurka dobré praxe, televizní upoutávka. Kladně lze ocenit i úspěšnost projektu v oblasti posílení zaměstnanosti klientů. Někteří klienti našli díky projektu práci v podobě nově vytvořených pracovních míst, jiným byla ze strany projektového týmu nabídnuta pomoc při hledání pracovního uplatnění prostřednictvím intenzivního zprostředkování zaměstnání. Kvalifikační a personální agentura, o.p.s.,
[email protected], tel.: 558532303, 602554878, http://www.kapa-ops.cz
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 12
Fotogalerie z kurzů a rekvalifikací
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 13
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 14
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 15
Stručné představení neziskových organizací, které vytvořili v rámci projektu dotované místo Azylový dům pro ženy „Sára“, Třinec Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Vedoucí střediska: Koordinátorka:
Hraniční 280, 739 61 Třinec 558 990 401, 733 142 420
[email protected] www.slezskadiakonie.cz Bc. Stanislav Mrózek, DiS. Ing. Gabriela Ščuková
Charakteristika uživatele Azylové domy § 57 Obecné informace Služba Azylový dům je určena ženám, které se ocitly v nepříznivé životní situaci spojené se ztrátou bydlení. V prvé řadě nabízíme možnost ubytování a podmínky pro hygienu, praní prádla a přípravu stravy. Společně s uživatelkami usilujeme o řešení problémových situací a zlepšení a stabilizaci jejich sociální situace. Velký důraz klademe především na individuální práci s každou uživatelkou, své místo má ale i skupinová a komunitní práce. Ženy ve věku od 18 do 65 let bez dětí, které: z různých důvodů ztratily přístřeší ženy s trvalým bydlištěm v Třinci a jeho okolí ženy, které nejsou pod vlivem alkoholu a drog ženy, bez diagnostikovaného psychiatrického onemocnění, bez mentální retardace ženy plně mobilní a ty, které nepotřebují pomoc jiné osoby. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 16
Praktické informace Provozní doba: nepřetržitě Kapacita služby: 10 žen Bezbariérovost: ne Využívání služeb: volně přístupné veřejnosti Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Azylový dům pro ženy „Sára“, Třinec Sára, azylový dům pro ženy, má s projekty, které realizuje Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., již tradičně velmi dobrou zkušenost a poslední projekt „Paklíč“ je jen dalším příkladem dobré praxe. Paní M. C. nastoupila na pozici pracovník v sociálních službách. Jejím úkolem byla práce s uživatelkami azylového domu „Sára“ a od samého začátku se nám jevila jako velmi dobrá volba, což svědčí o kvalitní proceduře výběrů uchazečů. Její pracovní nasazení bylo příkladné a nezměnilo se po celou dobu trvání projektu. Kromě plnění svých běžných pracovních povinností se paní M. C. vyznačovala velkou tvořivosti při organizování pracovních a volnočasových aktivit, v rámci kterých naše uživatelky vyrábějí nejrůznější upomínkové předměty, velikonoční nebo vánoční ozdoby, případně dělají výzdobu budovy. Paní M. C. si uměla získat přirozenou autoritu a taky důvěru uživatelek, což je v sociální práci nesmírně cennou devízou. Kromě toho velmi oceňujeme, jak se paní M. C. zajímala o dění v organizaci a vše podstatné zaznamenávala do kroniky a novými informacemi aktualizovala nástěnky v budově. Mimoto, taky paní M. C. soustavně pracovala na svém profesním růstu. Účastnila se nejrůznějších kurzů a školení, ale především absolvovala Rekvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách, což výrazně rozšířilo její možnosti pro další pracovní uplatnění. Projekt „Paklíč“ nám dal možnost získat kvalifikovaného a perspektivního pracovníka, což je zřejmě tím nejdůležitějším kritériem úspěšnosti.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 17
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 18
Občanské sdružení Chewal Adresa: Telefon: E-mail: Internetová adresa: Předseda sdružení:
Bystřice 1280, 739 95 Bystřice nad Olší 552 321 407, 737 905 367, 605 849 570
[email protected] www.chewal.cz Ing. Marcel Walaski
Charakteristika uživatele Zdravotně postižené děti a dospělí. Poskytované služby Občanské sdružení CHEWAL vzniklo 14. 5. 2001 za účelem provozování hiporehabilitace. Hiporehabilitace je rehabilitace napravující zejména tělesná postižení a také léčebné pedagogicko-psychologické ježdění (LPPJ), které je zaměřeno na léčbu psychických a mentálních poruch, mozkových dysfunkcí. V průběhu roku 2001 sestavilo občanské sdružení terapeutický tým, zajistilo výcvik prvních dvou koní a výstavbu areálu a na podzim přijalo prvních osm klientů. V sezóně 2002 již sloužilo cca 40 klientům. V současné době se sdružení ročně věnuje asi 300 klientům, z toho 82 je klientů stálých, kteří sdružení navštěvují pravidelně. Občanské sdružení CHEWAL se zaměřuje na hipoterapii, aktivity s využitím koní – AVK, kombinaci obou metod a logopedii na koních. Jedná se o léčebnou metodu prováděnou pomocí jízdy na koni anebo kontaktu s koněm. Parajezdectví se sdružení vzhledem k věkovému složení svých klientů zvlášť nevěnuje, některé prvky využívá u konkrétních klientů. Praktické informace Provozní doba: Pondělí, pátek Čtvrtek
15,00 – 17,00 hod. 14,30 – 16,30 hod.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 19
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Občanské sdružení Chewal Díky spolupráci s Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s., a MPSV, odborem implementace fondů EU, nám bylo umožněno zaměstnat v rámci projektu „Paklíč“ – otevírá dveře k návratu na trh práce na 16 měsíců zaměstnankyni a získat prostředky na její mzdu. Zaměstnankyně, paní A. W, byla dlouholetou dobrovolnicí pracující pro sdružení a zakládající členkou sdružení. Dobrovolnické práci se věnovala více než deset let, nebylo tedy zapotřebí žádného zkušebního období ani zaučování, pokračovala jednoduše v tom, co dělala i dříve, pouze s tím rozdílem, že po dobu těchto šestnácti měsíců získávala naše organizace prostředky na její mzdu. Paní A. W. nastoupila do práce jako projektová manažerka ke dni 1.9.2011 a její pracovní poměr v naší organizaci bude ukončen ke 31.12.2012. Náplní její práce byla řada různorodých činností směřujících k zachování provozu sdružení a získávání finančních prostředků na jeho činnost. Zařazení do projektu „Paklíč“ jí umožnilo věnovat se práci pro sdružení řádně v obvyklé pracovní době a plně se soustředit na fundraising, vypracovávání projektů a další činnosti nezbytné pro chod sdružení. Paní A. W. vykonávala po celou dobu trvání projektu svou práci důsledně a svědomitě. Příspěvky na její mzdu tvořily a tvoří v tomto období jediný pravidelný zdroj příjmů sdružení, což poskytuje celému sdružení i určitou psychologickou oporu. Všechny ostatní příjmy, z nichž se vyplácejí mj. i odměny další zaměstnankyni a externím spolupracovníkům, jsou nejisté a je třeba se o ně stále znovu zasazovat a přesvědčovat našimi aktivitami dárce, instituce, firmy i jednotlivce, že má smysl podpořit právě naše sdružení, naše klienty.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 20
Pro naši organizaci byla tato možnost finanční podpory pracovního místa jednoznačně přínosem, velice za ni děkujeme a uvítáme podobnou spolupráci i do budoucna. Ing. Marcel Walaski předseda sdružení
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 21
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 22
Sdružení maminek Sluníčko, o. s. Adresa: Telefon: E-mail: Internetová adresa: Statutární zástupce:
Dolní Marklovice 232, 735 72 Petrovice u Karviné 608 615 138
[email protected] www.centrum-slunicko.cz Mgr. Lenka Kalniková
Poskytované služby Centrum pro rodinu Sluníčko je jedinou organizací v Karviné, která poskytuje služby na podporu zdravé rodiny. Cílem je vést profesionální organizaci, která kvalitně poskytuje různorodé služby rodinám a která je schopna coby partner hájit zájmy rodiny na úrovni obce. Organizace pravidelně zjišťuje zájmy a potřeby rodin s malými dětmi a těmto potřebám se snaží přizpůsobit i své programy. Služby využívají rodiny s dětmi od narození do předškolního věku. Nezáleží na tom, který rodinný příslušník s dítětem přijde. Zejména se ale jedná o rodiče na mateřské dovolené, kteří takto pro sebe hledají možnost sociálních kontaktů (popovídat si s ostatními maminkami) a pro dítě společnost ostatních dětí. V poslední době také přibývají návštěvy tatínků. Občanské sdružení, Sdružení maminek Sluníčko o. s., je provozovatelem Centra pro rodinu Sluníčko. To v současné době provozuje dvě střediska:
Mateřské centrum Sluníčko pro rodiče s dětmi od 0 do 6 let (jedná se o zařízení pro prevenci sociálního vyloučení rodičů pečujících o děti do 6 let) Klub pro děti Bublina pro děti od 6 do 12 let (slouží k vytváření atraktivního prostředí k využití volného času a jako sociální prevence)
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 23
Mateřské centrum je otevřeno každý pracovní den, a to jak v dopoledních tak odpoledních hodinách. Vizí organizace je, aby rodiče mohli přijít kdykoliv, když chtějí s dítětem někam zajít, nebo se setkat s ostatními rodiči. V době letních prázdnin je pouze dopolední provoz. Základním posláním organizace je posilování hodnot rodiny, rodinných a mezigeneračních vztahů. Toto poslání naplňujeme provozováním Centra pro rodinu Sluníčko a Klubu Bublina, která jsou zařízením komunitního, multigeneračního, integračního centra a slouží jako sociální prevence. Centrum pro rodinu Sluníčko provozuje svou činnost v prostorách bývalé MŠ Jurkovičova (Karviná – Nové Město, Jurkovičova 1547). Praktické informace Provozní doba: Pondělí – pátek 8,30 – 12,00 hod. 14,00 – 18,00 hod. Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Sdružení maminek Sluníčko, o. s. Jsme nezisková organizace, která již 10 let poskytuje služby na podporu stability rodiny, podporu aktivního trávení volného času a prevenci patologických jevů. Začali jsme jako skupinka nadšených rodičů, kteří chtěli, aby v Karviné vzniklo místo přátelské dětem a celým rodinám. Po několika letech dobrovolné práce se naše aktivity začaly rozrůstat a získávat stále profesionálnější formu. Od roku 2011 jako reakci na novelu Zákona o sociálně právní ochraně rozvíjíme středisko, které zaměřuje svou činnost na podporu náhradní rodinné péče. Projekt „Paklíč“ nám pomohl v situaci, kdy jsme potřebovali pracovnici, která jednak pomůže při zajištění činnosti centra a zároveň pomůže při „rozjezdu“ aktivit na podporu aktivního rodičovství a náhradní rodinné péče. Nové aktivity nyní ještě nejsou tak obsáhlé, aby požadovaly plný pracovní úvazek.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 24
Přínos projektu mimo výše uvedené vidíme také v tom, že nám pomohl překlenout finanční nejistotu způsobenou změnou dotační politiky MPSV, a to do té míry, že jsme nemuseli snížit počet realizovaných služeb ani jejich kvalitu. Děkujeme za možnost zapojení do projektu. Lenka Kalniková předsedkyně SM Sluníčko o. s.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 25
Bunkr, o. s. Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Vedoucí střediska: Koordinátorka:
Lidická 541, 739 61 Třinec 731 444 370
[email protected] www.bunkr.cz Mgr. Roman Brzezina Mgr. Renáta Turoňová
Charakteristika uživatele Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež § 62 Obecné informace Starší děti a mládež ve věku od 13 do 20 let ohrožené společensky nežádoucími jevy. Bunkr, o. s., je nestátní nezisková organizace (občanské sdružení), která byla založena v lednu 2003. Stěžejní činností je poskytování sociálních služeb (nízkoprahová zařízení pro děti a mládež a terénní programy), jež mají být oporou pro děti a mladé lidi ohrožené životními podmínkami či událostmi. Vytváří přístupné, bezpečné a inspirativní aktivity. Vedle sociálních služeb realizuje spoustu dalších projektů, je spoluorganizátorem různých akcí, které jsou v souladu s jeho posláním. V současné době působí ve třech městech: Třinec, Bohumín a Jablunkov. Sídlo organizace a ředitelství je v Třinci.
Praktické informace Provozní doba: Kapacita služby: Bezbariérovost: Využívání služeb: Cena služby:
Klub Bunkr Terasa Út, Čt 15,30 – 19,00 Klub Bunkr Sosna Po, St 15,30 – 19,00 25 uživatelů ne volně přístupné veřejnosti zdarma CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 26
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Bunkr, o. s. Díky spolupráci s Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s., jsme mohli zaměstnat v rámci projektu „Paklíč“ na 16 měsíců slečnu K. v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež (NZDM) Klubu Bunkr. Slečna K. nastoupila na pozici pracovníka v sociálních službách, v našem oboru používáme termín kontaktní pracovník. Významnou a hlavní náplní práce kontaktního pracovníka je přímá práce s klienty sociálně-pedagogického charakteru. Dále k pracovní náplni patří rovněž realizace programu a aktivit pro klienty, vedení evidence, spolupráce s vedoucím a metodikem při aktualizacích metodických postupů. Klienty naší sociální služby, a tedy i pracovnice K., jsou mladí lidé ve věku 13 do 20 let z Třince či okolí, a jsou raději venku než doma, nudí se nebo rádi jen tak lenoší, mají vyhraněné názory nebo naopak se cítí ztraceni v záplavě příležitostí, rádi by něco dělali, ale nemůžou nebo nechtějí chodit do kroužků, mají starosti, otázky, zažívají nesnadné situace, a přitom se jim nedostává dostatečné pozornosti. Po nastoupení do pracovního poměru slečna K. absolvovala kurz „Oborového minimum nízkoprahových služeb.“ V průběhu roku se zúčastnila dalších školení přispívajících k jejímu profesnímu rozvoji. Slečna K. se zapracovala velmi rychle, jelikož ze své odborné praxe, kterou u nás vykonávala v minulosti, už znala pracovní tým i některé klienty. Slečna K. se stala stěžejním kontaktním pracovníkem pro náš klub na Sosně, kde se mezi klienty stála velmi oblíbenou. Výzvou pro slečnu K. byla spolupráce s našimi dobrovolníky ze zahraničí (program Evropské dobrovolné služby), kteří nám asistují v přímé práci s klienty, tudíž jejím druhým jazykem v práci se stala angličtina. Velkou zkušeností pro slečnu K. byla příprava a účast na rozvojovém auditu kvality klubu, prováděný Českou asociací streetwork, ve kterém jsme uspěli. Pozitivní výsledek byl skvělou a důležitou zpětnou vazbou, jak pro slečnu K. tak pro celou službu a zároveň motivací pro další práci. Zaměstnání slečny K. nám významně pomohlo i nadále efektivně poskytovat sociální službu naším klientům v tak nejisté době, jakým CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 27
bezpochybně byl rok 2012 pro většinu poskytovatelů sociálních služeb, speciálně v Moravskoslezském kraji. Díky dotovanému pracovnímu místu jsme měli více než rok času na to se navzájem poznávat a sehrávat jako tým. V neposlední řadě umožnil slečně K. vytvořit si s klienty vztah důvěry, který je nepostradatelný v práci kontaktního pracovníka. Slečna K. vnesla do naší práce oživení, nové nápady a v neposlední řadě profesionální přístup, a tímto se slečna K. stala nepostradatelným článkem našeho týmu a z těchto důvodů jsme se rozhodli pokračovat ve spolupráci. Momentálně se slečna K. zaučuje na pozici sociálního pracovníka. Jsme velmi rádi, že jsme mohli být Vašimi partnery v projektu „Paklíč“ a pevně věříme, že budeme pokračovat i nadále ve spolupráci.
Mgr. Silvia Tačárová vedoucí zařízení
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 28
BETHEL Třinec – Azylový dům pro muže Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Ředitel organizace: Vedoucí střediska:
Frýdecká 191, 739 61 Třinec 558 334 861, 737 206 445, 737 206 446
[email protected] www.slezskadiakonie.cz Mgr. Zuzana Filipková, PhD. Bc. Marek Stebel
Charakteristika uživatele Azylové domy § 57 Obecné informace Muži, občané ČR starší 18 let, bez přístřeší, vracející se z výkonu trestu, z léčeben, dlouhodobě nezaměstnaní, neplatiči nájemného, osoby se závislostmi. Bethel Třinec, terénní program Nabízí zázemí a podporu všem mužům, kteří se z nějakého důvodu ocitli bez střechy nad hlavou a nevědí si se svou situací rady. Poskytuje základní činnosti jako ubytování (včetně umožnění hygieny a vyprání prádla), možnost pobírání stravy poskytované na středisku či pomoc při vyřizování běžných záležitostí (pomoc při vyřizování dokladů, řešení exekucí, pomoc při hledání zaměstnání, základní právní pomoc apod.). Bethel Třinec, terénní program Služba vyhledává lidi žijící na samém okraji společnosti a pomáhá jim odrazit se ode dna. Bethel Třinec, denní centrum Nízkoprahové denní centrum – první krok z ulice do běžného života
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 29
Praktické informace Provozní doba: nepřetržitě Kapacita služby: azylový dům 29 lůžek Bezbariérovost: ne Využívání služeb: volně přístupné veřejnosti Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – BETHEL Třinec – Azylový dům pro muže Když jsme asi v polovině r. 2011 obdrželi ze strany Kvalifikační a personální agentury nabídku spolupráce v rámci realizovaného projektu „Paklíč“, dlouho jsme neváhali. Díky tomuto projektu jsme mohli na období 16 měsíců přijmout jednoho zaměstnance na pozici pracovníka v sociálních službách. Jelikož v průběhu roku 2011 došlo v našem středisku k rozdělení poskytovaných sociálních služeb na dvě samostatné vrátnice, bylo posílení řad službukonajících pracovníků na vrátnici zcela ideálně načasované. Vytvoření tohoto pracovního místa nám pomohlo především mnohem efektivněji a účelněji poskytovat sociální službu Nízkoprahové denní centrum. Pracovníka jsme si mohli vybrat sami a na konci realizace projektu můžeme říci, že jsme si vybrali dobře. Pan Bohuslav se dokázal velmi rychle zorientovat v problematice této služby, navíc sám začal přispívat ke zkvalitňování služby svým vlastním tvořivým přístupem a nápady. Přesto, že v práci s klienty zažil i některé náročné situace, zvláště v prvních měsících pracovního poměru, dokázal se nad ně povznést. Absolvoval dokonce kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách se záměrem zůstat i nadále v sociální sféře. Vzhledem k tomu, že se pan Bohuslav v našem středisku velmi osvědčil, projevili jsme zájem o další spolupráci i po skončení projektu. Jsme proto velice rádi, že pan Bohuslav na tuto nabídku přikývl a my se tak můžeme těšit, že budeme moci i nadále čerpat z potenciálu, který v něm evidentně je.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 30
Pro středisko BETHEL v Třinci je tato zkušenost skvělým příkladem dobré praxe, a to právě díky realizaci projektu „Paklíč“. Tímto děkujeme Kvalifikační a personální agentuře za možnost zapojení se do tohoto projektu a za velmi dobrou spolupráci v průběhu jeho realizace.
Bc. Marek Stebel vedoucí střediska BETHEL Třinec
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 31
SKI-MOSTY, občanské sdružení Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Ředitel organizace: Vedoucí střediska:
Mosty u Jablunkova č. 1111, 739 98 +420 724 072 972
[email protected] www.skimosty.eu Alois Martynek Alois Martynek
Charakteristika uživatele Cílem činnosti sdružení je podpora lyžování a dalších sportovních aktivit, a to zejména mezi mládeží. Sdružení klade důraz na smysluplné využití volného času mládeže. V rámci těchto cílů sdružení organizuje projekty sloužící k šíření zájmu o lyžování nejen mezi mládeží a v souvislosti s tím se sdružení snaží vytvářet vhodné materiální a tréninkové podmínky. Sdružení dále organizuje sportovní akce a závody, poskytuje vzdělávací, poradenské, informační, jakož i praktickou pomoc při servisu a opravě lyží. Obecné informace Jsme lyžařský běžecký klub SKI MOSTY, který vznikl v květnu 1999 v malebném údolí beskydských hor, v Mostech u Jablunkova. Jeho hlavními zakladateli byli MUDr. Stanislav Czudek a Josef Martynek. Hlavním zaměřením klubu je propagace sportu jako zdravého životního stylu. Cílem klubu je příprava dětí a mládeže pro závodní běžecké lyžování pod vedením odborného lyžařského trenéra a účast na běžeckých závodech Moravskoslezského lyžařského svazu a Českého poháru. Klub se zúčastňuje jak závodů konaných v naší republice, tak i závodů v zahraničí.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 32
Začátkem zimní sezóny 2008/2009, na základě rozhodnutí členských schůzí občanských sdružení SKI Mosty a SKI Beskyd – Velká Rača, došlo ke sloučení těchto dvou sportovních oddílů pod jedno občanské sdružení – SKI Mosty. Tímto rozhodnutím bylo v Těšínských Beskydech vytvořeno občanské sdružení, které chce dát profesionální podmínky pro sportovní růst alpských lyžařů i lyžařů běžců. Po spojení vznikl v našem regionu největší lyžařský oddíl. Své sportovní talenty rozvíjejí pod odborným dohledem pěti trenérů. Praktické informace Provozní doba: pružná pracovní doba Kapacita služby: činnost dle CZ-NACE-sportovní činnosti Bezbariérovost: subjekt bez omezení v činnosti Využívání služeb: vzdělávací, poradenské, informační, jakož i praktickou pomoc při servisu a opravě lyží Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – SKI-MOSTY, občanské sdružení Občanské sdružení SKI Mosty je největším lyžařským klubem v Beskydech, který poskytuje profesionální podmínky pro sportovní růst alpských lyžařů i lyžařů běžců. Lyžaři své sportovní talenty rozvíjejí pod odborným dohledem několika trenérů. Prostřednictvím projektu „Paklíč – otevírá dveře k návratu na trh práce“, vytvořil náš klub nové dotované pracovní místo, a to na pozici trenéra, organizačního pracovníka. Jeho úkolem bylo z části vést tréninky mladších dětí, které se věnují běžeckému lyžování a z části organizačně zajišťovat záležitosti spojené s klubem (soustředění, závody apod.) Mosty u Jablunkova jsou jednou z nejvýchodnějších obcí Jablunkovského regionu. Je to obec, kde není mnoho pracovních příležitostí, lidé musí za prací dojíždět. A nejen za prací. Mnozí jsou nuceni dojíždět i za různými volnočasovými aktivitami. U dětí školního věku to bohužel není jiné. I ty
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 33
musí v nejednom případě hledat sportovní kroužky za „hranicemi“ obce, neboť nabídka sportovních aktivit přímo v místě je značně omezená. Oddíl běžeckého lyžování v Mostech u Jablunkova již několik let nabízí určité možnosti pro mostecké děti a jejich rodiče. Od samého počátku usilujeme o to, abychom dětem v rámci tréninků poskytovali vše, co vede k všestrannému tělesnému, resp. sportovnímu rozvoji. Běžecké lyžování ale není jen o samotném trénování. Tento sport vyžaduje v zimě upravené běžecké stopy, vosky na mazání lyží, v neposlední řadě kvalitní trenéry. To vše samozřejmě představuje značné finanční náklady, přičemž část na svých bedrech nesou rodiče malých sportovců. Díky projektu „Paklíč“, jsme mohli „zabít dvě mouchy jednou ranou“. Dali jsme práci mamince tří dětí, která by v místě bydliště zaměstnání hledala jen stěží, a klub získal výbornou pracovnici, která skvěle zastala jak práci trenérky, tak práci administrativní. Vlastně ještě jedno obrovské plus jsme díky projektu „Paklíč“ získali. Získali jsme další malé děti do našich řad a to jenom proto, že jsme nemuseli zvyšovat poplatky rodičům a tak jsme i nadále zůstali oddílem pro všechny, nejen pro ty, kteří si to „mohou dovolit“. Hlavním mottem lyžařů běžců je propagace sportu jako zdravého životního stylu. Tréninky jsou velmi různorodé, kromě běhu rovněž plavání, kolečkové brusle, výšlapy, gymnastika, míčové hry apod. Trenéři tímto kladou velký význam na všestranný rozvoj dítěte, což v dnešní „zamořené“ počítačové době velmi pozitivně oceňuji zejména lékaři i fyzioterapeuti, protože se jedná o aktivní využití volného času dětí, a tímto obrovský přínos pro zdraví dětí, jejich větší odolnost proti chorobám a špatným zvyklostem. Od podzimu r. 2011 se zvýšil počet dětí v klubu o více než 100 %. Právě prostřednictvím projektu „Paklíč“ jsme měli velký časový prostor na zkvalitnění přípravy a provedení tréninků, na propagaci tohoto sportu, nábory, rozhovory se zainteresovanými dětmi, s rodiči a bližší spolupráci se školami. V klubu evidujeme zájem dětí téměř všech obcí celého
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 34
třineckého regionu a jsme rádi za to, že trenéři můžou předávat své zkušenosti svěřeným dětem. Alois Martynek předseda SKI MOSTY o. s.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 35
Asociace turistických oddílů mládeže (Tom 1303 Maracaibo) Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Vedoucí organizace: Asistent vedoucího:
Lípová 87, 739 61 Třinec 777 070 127
[email protected] www.tom1303.org Jacek Mencner Martin Strnad
Obecné informace Asociace turistických oddílů mládeže ČR (Asociace TOM, A-TOM) je občanské sdružení dětí a mládeže s celorepublikovou působností zaměřené především na turistiku a tábornictví. Členy Asociace TOM jsou tomíci. Těch je více než 8 000 a scházejí se na oddílových schůzkách, podnikají řadu tuzemských i zahraničních výprav, v létě pořádají tábory, lezou po horách, sjíždějí řeky, organizují akce pro veřejnost. Asociace TOM se hlásí k myšlence občanské společnosti a podporuje vlastenectví, aktivní občanství, úctu k demokratickým tradicím našeho státu. Hlásí se k Úmluvě o právech dítěte a k Listině práv a svobod. Asociace spolupracuje s partnerskými občanskými sdruženími, zejména s organizacemi dětí a mládeže v České republice a v zahraničí. Asociace TOM je organizací uznanou Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy pro oblast práce s dětmi a mládeží. Tuto certifikaci spolek získal již počtvrté. Tomíci jsou propojeni s Klubem českých turistů, historickou organizací, která pečuje o všestranný rozvoj turistiky v českých zemích již více než jedno století. Turistický oddíl mládeže TOM 1303 Maracaibo je členem Asociace turistických oddílů mládeže České republiky (A-TOM) a také součástí Klubu českých turistů (KČT) Třinec. Oddíl byl založen v roce 1975 a za tu CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 36
dobu jím prošly stovky třineckých dětí a mladých lidí, mnohdy už dnešních rodičů nových členů. Oddíl je zaměřen všestranně, věnuje se turistice vodní, pěší i lyžařské. Praktické informace Provozní doba: So 15,00 (do 14 let) Pá 18,45 (nad 14 let) Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Asociace turistických oddílů mládeže – TOM 1303 Maracaibo) TOM 1303 Maracaibo Třinec je členem Asociace TOM (Turistických oddílů mládeže) a spolupracuje také s KČT Třinec. Náš oddíl pracuje s dětmi a mládeží už od roku 1975 a za tu dobu jím prošly stovky třineckých dětí. Kromě turistiky, pěší, cyklo, lyžařské a vodácké, se věnujeme s dětmi celoročně i jiným činnostem. Učíme je nejen lásce k přírodě a pobytu v ní, ekologické výchově (sběr odpadků, sázení stromů, kosení horských luk, třídění odpadu), tábornickým dovednostem, ale také například zdravovědě a netradičním sportům. Pořádáme pro své členy, a nejen pro ně, zimní a letní tábory, které bývají vrcholem celoroční činnosti. Každoročně čistíme nejvíce vytížené turistické trasy našich Beskyd od odpadků, kosíme horské louky, podílíme se na organizaci Pohádkového lesa, Mánesovy stezky, Bambiriády či akce města Třinec Prázdniny v 3nci. Věnujeme se prožitkové výchově dětí na Třinecku a jsme si dobře vědomi toho, že zájem o věci veřejné a bohatý program pro volný čas jsou nejlepším lékem na lhostejnost, chuligánství a jiné nešvary, kterým je mladý člověk v době dospívání vystaven. V současné době do oddílu chodí dvě skupiny dětí od 6 do 14 let a mládež od 15 do 26 let. Hodnocení projektu z hlediska přínosu organizaci CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 37
Naše organizace je plně závislá na dobrovolnické činnosti členů, vedoucích a instruktorů. Má to své klady, ale i zápory. Hlavním záporem je postupné kupení věcí, které žádný z dobrovolníků nechce udělat. V našem případě to je papírování, drobné opravy a údržby, ale i rozsáhlejší práce na klubovně. Proto jsme s povděkem přijali možnost přijmout zaměstnance na pozici asistenta vedoucího, tedy všech našich dobrovolných vedoucích chystajících aktivity a tím jim usnadnit jejich práci. Vystřídali se u nás dva zaměstnanci. Nejdříve to byla K.G., která se vrhla do dávných restů v úklidu a přípravě herních pomůcek. Velmi jsme byli spokojeni a i díky Kamile se nám podařilo získat levnější stavební práce a opravit tak plochu před garáží a vytvořit úložný prostor pro kola. Později však musela odejít na mateřskou dovolenou a tak ji vystřídal M.S. Ten nastoupil s příchodem jara a tak se samozřejmě ujal přípravy tábora, údržbových prací, získávání grantů a zejména pak větších oprav, které jsme stále odkládali. Uskutečnil výměnu vstupních dveří, vestavbu malé zasedačky, úpravu skříní na archiv, vyvedení vodovodu na zahradu, úpravu dřevníku a naskladnění dřeva na další 4 roky a také vymalování klubovny a nátěry plotu, přístřešku na kola a dalších. Martin pak byl i výtečnou pracovní sílou při tvorbě programu pro děti a mládež v našem oddílu. Naučil ty zručnější Origami a tvorbu z hmoty FIMO. Za necelý rok a půl kdy jsme mohli využít možnosti mít zaměstnance, jsme udělali velký kus práce a velký krok vpřed. Nezbývá než poděkovat a doufat, že to nebyla poslední příležitost ulehčit dobrovolníkům v jejich práci pro Třinecké děti.
Jacek Mencner Zástupce vedoucího oddílu
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 38
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 39
Konvent sester Alžbětinek v Jablunkově Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Statutární zástupce: Kontaktní osoba:
Bezručova 395, 739 91 Jablunkov 558 357 402, 595 534 322, 731 625 660
[email protected] www.alzbetinky.jablunkov.cz s. M. Judita Marie Jochymková s. M. Imelda Anna Bojková
Obecné informace Domov sv. Alžběty je domovem pro seniory. Je určen osobám, které pro sníženou soběstačnost potřebují pomoc nebo podporu druhé osoby. Sociální službu spojenou s ubytováním, stravováním a péčí podle individuálních potřeb poskytuje 75 osobám Konvent sester Alžbětinek v Jablunkově od roku 1991 v části klášterního objektu. Snahou je, aby každý nalezl nový domov, kde může svůj život prožívat důstojně, v ovzduší důvěry, radosti a pokoje. Služba je poskytována osobám starším 60 let, které mají sníženou soběstačnost zejména z důvodu věku, jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné osoby. Cíle
Poskytovat klientům přiměřenou podporu a pomoc podle skutečných potřeb s využitím jejich vlastních možností. Respektovat důstojnost, vůli, práva a soukromí každého klienta a přijímat ho v jeho jedinečnosti. Podporovat schopnosti, aktivity a zájmy klientů. Zprostředkovávat jim snadný přístup k lékařským a veřejným službám. Být na blízku těm, kteří trpí, mírnit jejich bolesti a doprovázet je při nalézání smyslu utrpení. Pomáhat klientům vyrovnávat se s vlastním stářím a smrtí a doprovázet je v posledních hodinách pozemského života.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 40
Poskytovaná služba Ubytování Stravování Pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu Pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu Zprostředkování kontaktu se společenským prostředím Sociálně terapeutické činnosti Aktivizační činnosti Pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí Poskytování zdravotní péče, zejména ošetřovatelské a rehabilitační Základní sociální poradenství Duchovní podpora podle individuálních potřeb a přání Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Konvent sester Alžbětinek v Jablunkově Konvent sester alžbětinek v Jablunkově je poskytovatelem sociálních služeb seniorům z Jablunkova i vzdálenějšího okolí. V Domově sv. Alžběty poskytujeme klientům ubytování, stravování a péči podle individuálních potřeb. Nabídku Kvalifikační a personální agentury v Třinci, s níž již dlouhodobě spolupracujeme zejména umožněním praxe frekventantům kurzů, které agentura pořádá, jsme uvítali, neboť pomoc při zaměstnávání osob, které těžce nalézají své uplatnění na trhu práce, vnímáme jako velmi důležitou. V rámci projektu „Paklíč“ byla u nás zaměstnána jedna žena starší 50 let, která byla dříve dlouhodobě v domácnosti a nemohla si najít vhodnou práci. Pracovala na pozici pomocné kuchařky. V praxi uplatnila své dlouholeté zkušenosti z domácnosti – u nás se jí velmi líbí a také my jsme s jejím pracovním nasazením spokojeni, proto zůstává pracovat na 0,5 úvazek v kuchyni domova. Další mladá žena byla zaměstnána na pozici pracovnice v sociálních službách po déletrvající mateřské dovolené. Na této pozici pracovala u jiného poskytovatele sociálních služeb již před odchodem na mateřskou dovolenou a u nás dříve vykonávala praxi. K seniorům má
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 41
velmi pěkný vztah, práce ji baví a je ráda, že může pracovat v oboru, který si zvolila, i po ukončení projektu. Děkujeme za zařazení naší organizace do projektu a za poskytnutou finanční podporu. Věříme, že naše spolupráce s agenturou bude i nadále pokračovat ke spokojenosti mnohých. Za Konvent sester alžbětinek v Jablunkově s. M. Imelda Anna Bojková zástupkyně vedoucí domova
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 42
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 43
NOE Třinec, podpora samostatného bydlení Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Ředitel organizace: Vedoucí střediska:
Hraniční 280, 739 61 Třinec 734 478 288
[email protected] www.slezskadiakonie.cz Mgr. Zuzana Filipková, PhD. Bc. Miroslav Hlaváč, DiS.
Charakteristika uživatele Podpora samostatného bydlení § 43
Obecné informace Posláním terénní sociální služby podpora samostatného bydlení střediska Slezské diakonie NOE Třinec, je poskytovat podporu lidem s duševním onemocněním v takové míře, aby byli schopni samostatného bydlení nebo samostatného bydlení s minimální podporou sociální služby. Cílem je poskytnout uživatelům podporu zaměřenou na individuální rozvoj a upevňování jejich schopností, dovedností a využívání zdrojů nezbytných k jejich samostatnému bydlení v přirozeném prostředí.
Služba je poskytována
lidem s chronickým duševním onemocněním od 19 do 64 let věku lidem, kteří v důsledku své nemoci nejsou schopni sami, bez podpory, samostatně bydlet lidem, kteří bydlí v Třinci a jeho správních obvodech
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 44
Praktické informace Provozní doba: Kapacita služby: Využívání služeb:
Po – Pá 8,00 – 16,00 7 osob na základě písemné smlouvy s poskytovatelem a vyhlášky 505/2006 Sb. v platném znění
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – NOE Třinec, podpora samostatného bydlení Naše zařízení je jedním z těch, které ve spolupráci s Kvalifikační a personální agenturou mělo možnost vytvořením nového pracovního místa, zapojit se do realizace jejího projektu „Paklíč“. Paní Irena, která k nám nastoupila v září 2011 na pozici administrativní pracovník, dostala šanci, minimálně na 16 měsíců, uplatnit se na trhu práce. Byla pověřena především vedením administrativní agendy střediska. Po počátečním seznamování se s novým pracovním prostředím, se však velmi rychle dokázala obeznámit s problematikou celé naší sociální služby a byla po celou dobu trvání projektu velkým přínosem nejen při administraci služby, ale také např. při aktualizaci standardů kvality poskytovaných služeb. Vytvoření pracovního místa, které nesouvisí s poskytováním přímé péče uživatelům služby, nám rovněž pomohlo v tom, že jsme se mohli díky práci paní Ireny více zaměřit na přípravu i na samotnou práci s uživateli a poskytovat tak sociální službu efektivněji a kvalitněji. Naším záměrem je, aby paní Irena, která byla pro naši službu jednoznačně přínosem a příkladem dobré praxe, i po skončení projektu nadále zůstala pracovníkem naší služby. Jsme vděčni Kvalifikační a personální agentuře za možnost zapojení se do projektu, který pomáhá lidem uplatnit se na trhu práce. Dává jim příležitost získat pracovní zkušenosti v novém oboru a rozšířit si tak možnosti dalšího pracovního uplatnění. Věříme, že se nejedná o poslední projekt a těšíme se na další možnosti vzájemné spolupráce. Miroslav Hlaváč koordinátor projektu CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 45
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 46
Filadelfie – Přístav Oldřichovice Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Vedoucí střediska: Fundraising: Manager projektu:
Oldřichovice 249, 739 61 Třinec 558 348 209, 777 249 001
[email protected] www.oldrichovice.filadelfie.cz Bruno Heider Ivo Sysala Hana Penkalová
Obecné informace Sdružení se věnuje podpoře náhradní rodinné péče. Vystavělo a provozuje zařízení pro výkon pěstounské péče a pořádá semináře pro náhradní rodiče. Plánuje rozšiřování své činnosti o další aktivity – výstavba dalších zařízení, setkávání pěstounů z regionu za účelem vzájemného poznávání a předávání si zkušeností, rad a poznatků z pěstounské péče, byty pro odcházející plnoleté děti, vytváření sítě hostitelských rodin apod. Provádí terénní psychologickou poradenskou péči. Poslání: Všestranně podporovat náhradní rodinnou péči. Cílem pak je, aby co nejvíce dětí z dětských domovů a jiných ústavů přešlo do nové, plně funkční rodiny, dostalo zde dobré základy pro svůj život a dokázalo se postavit na vlastní nohy. Naplnění těchto nelehkých cílů se snažíme dosahovat trojím způsobem:
Propagací náhradní rodinné péče a vyhledáváním vhodných pěstounských rodin Výstavbou či rekonstrukcí rodinných domků pro tyto rodiny Následnou péčí o tyto rodiny
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 47
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Filadelfie – Přístav Oldřichovice Naše sdružení, Filadelfie – Přístav Oldřichovice, se zaměřuje na podporu náhradní rodinné péče. Osm let jsme veškerou naši činnost, do které patří i výstavba rodinných domů pro začínající pěstounské rodiny, zajišťovali pouze pomocí dobrovolníků. Díky projektu Paklíč nastal v roce 2011 v naší organizaci „historický okamžik“, totiž přijetí prvního zaměstnance. Byl jím jeden z pěstounů, který bydlí v jednom z našich domů. Přijali jsme jej na pozici údržbář. V době jeho nástupu jsme měli postavené čtyři domy, o které se musíme, jako majitelé, starat. Navíc jsme v té době zahájili výstavbu pátého domu. Díky nově vytvořenému místu jsme mohli celou řadu činností přenést z již vyčerpaných dobrovolníků a brigádníků na nového zaměstnance. Navíc jsme se mohli pustit do nových akcí, jako například výstavba velkého dětského hřiště, terénní úpravy kolem domů, oplocení apod. Také při výstavbě nového domu, i když ji zajišťovala stavební firma, bylo pro nás velkou pomocí, že jsme tam měli stabilně svého člověka. Nemluvě o tom, že se výstavbu podařilo i částečně zlevnit, jelikož některé práce (malování, instalace světel, kanalizace atd.) jsme mohli udělat ve vlastní režii. Celkově tedy projekt hodnotíme jako velmi přínosný, jelikož posunul naši organizaci na novou, profesionálnější úroveň. Ing. Ivo Sysala Statutární zástupce
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 48
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 49
Charita Jablunkov Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Ředitel: Vedoucí denního stac.:
Bezručova 130, 739 91 Jablunkov 733 755 843
[email protected] www.jablunkov.caritas.cz Bc. Petr Pavlíček Bc. Lucie Szotkowská
Obecné informace Charita Jablunkov je nestátní neziskovou organizací, církevní právnickou osobou, která nabízí služby konkrétním lidem a to v denním stacionáři, v bezplatné právní poradně, v humanitární pomoci – humanitárním skladu a snaží se aktivně reagovat na potřeby lidí v nouzi. Své služby poskytuje v duchu milosrdné lásky ke konkrétnímu člověku. Láska k bližnímu je hnací silou jejich pracovníků i dobrovolníků. Zřizovatelem Charity Jablunkov je Biskupství ostravsko-opavské, biskup František Václav Lobkowicz. Byla zřízena 1. 1. 2001 a řídí se stanovami Diecézní charity ostravsko-opavské. Služby poskytujeme od r. 2001. Oblast působení Charity Jablunkov je farnost Jablunkov, Mosty u Jablunkova a Horní Lomná, tzn. oblast Jablunkovska (Jablunkov, Mosty u Jablunkova, Hrčava, Bukovec, Písek, Písečná, Horní Lomná, Dolní Lomná, Bocanovice, Návsí, Milíkov, Košařiska, Hrádek). Jednotlivé úmysly Charity Jablunkov jsou vkládány do mše svaté, která je slavena vždy 2x do měsíce a to: o Boží požehnání pro činnost a díla Charity Jablunkov, za její pracovníky, spolupracovníky, dobrovolníky a dobrodince, za všechny koledníky tříkrálové sbírky, jejich rodiny, o požehnání pro jejich duchovní, osobní, pracovní, školní život, za farnost Jablunkov, město Jablunkov a přilehlé obce, za celý Moravskoslezský kraj a lidi, kterým byla svěřená úřední a vládní moc rozhodovat.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 50
Praktické informace (Domov sv. Josefa) Provozní doba: Po – Čt 6,30 – 14,30 Pá 6,30 – 13,00 Kapacita služby: 15 klientů v daném okamžiku Využívání služeb: osoby s mentálním a kombinovaným postižením z Jablunkova a blízkého okolí, osobám od ukončení povinné školní docházky do 40 let, které jsou schopny aktivně se zapojit do všech nabízených aktivit Praktické informace (Bezplatná právní poradna) Provozní doba: Čt 16,00 – 18,00 Využívání služeb: volně přístupné veřejnosti
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 51
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 52
Royal Rangers v ČR Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Předseda národní rady: Hospodář:
Oldřichovice 328, 739 61 Třinec 605 172 671
[email protected] www.royalrangers.cz Petr Walach Robert Matloch
Obecné informace V České republice jsme se s Royal Rangers seznámili v roce 1992, kdy se 12 vedoucích zúčastnilo národního výcvikového tábora ve Švýcarsku. Program a způsob práce nás natolik zaujal, že jsme hned tentýž rok organizovali tábory podle standartu RR a následující rok, tj. 1993 zorganizovali první Národní výcvikový tábor pro vedoucí. Tímto jsme začali budovat Royal Rangers v naší zemi. Nejdříve jsme fungovali jako Účelové zařízení církve a od roku 1996 jako Občanské sdružení Royal Rangers v ČR. Zakládajícími členy byly Přední hlídka Český Těšín, Břeclav, Oldřichovice a Valašské Meziříčí. Všechny tyto čtyři hlídky fungují i dnes, po dvaceti letech. Národní rada Royal Rangers v ČR je ústředním orgánem RR v ČR. Koordinuje práci Royal Rangers na národní úrovni, připravuje literaturu, organizuje výcvikové tábory a školení pro vedoucí, celostátní a mezinárodní akce pro děti a konference velitelů. Systematická práce v dobrém kolektivu pod vedením zkušených vedoucích nabízí mladým lidem možnost prožít opravdové dobrodružství a při tom najít skutečné životní hodnoty, jako jsou: učení se samostatnosti, zodpovědnosti vůči sobě i ostatním, odvaha se správně rozhodnout, vytrvalost, cílevědomost a sebeovládání. Program Royal Rangers pomáhá mladým lidem rozvíjet a utužovat kladné vlastnosti, objevovat a rozvíjet nadání, rozšiřovat okruh jejich zájmů
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 53
i vědomostí ve všech oblastech, s důrazem na zdravý a plnohodnotný život. Program Royal Rangers proto není zaměřen pouze na přírodu a táboření, ale snaží se zahrnout všechny oblasti života a pozitivním způsobem je u mladého člověka rozvíjet z pohledu potřeb a k prospěchu celé společnosti. Cílem je zdravý a rozhodný mladý člověk se správným žebříčkem hodnot, který je připraven zvládnout každou životní situaci, má odvahu odmítnout negativní jevy, je ochoten rozvíjet své nadání, prohlubovat vědomosti a zaujmout své místo ve společnosti s postojem „žít nejen ke svému prospěchu“. Hlavní čtyři témata vyučování, která níže uvádíme, jsou přizpůsobena podle věkové kategorie a realizována co nejvíce podle individuálních potřeb a schopností dítěte. Hlavní témata zahrnuta v programu všech věkových skupin:
život v přírodě – základy táboření, poznávání přírody a její ochrana, samostatnost a soběstačnost i v obtížných situacích, práce s nářadím, s lanem a zacházení s ohněm, zdraví / první pomoc / bezpečnost – základy bezpečnosti při práci, sportu a v přírodě; poskytování první pomoci; sebeovládání, základy zdravého života bez závislostí, kde důraz klademe na zdravý život bez alkoholismu a narkomanie, sociální oblast – základy společenského života; úcta k člověku, autoritám, pomoc slabším, starším a strádajícím; odpovědnost, přátelství, úcta ke všemu živému, základní principy křesťanství – jsou realizovány skrze zlaté pravidlo Royal Rangers, které zní: „Ve všem dělám druhým to, co chci, aby oni dělali mně“.
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Royal Rangers v ČR Jsme organizace pro děti a mládež, která v naší zemi pracuje již dvacet let. Připravujeme zajímavý neformální vzdělávací program pro děti CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 54
školního věku, plný zábavy a dobrodružství. V současné době máme 50 základních článků po celé republice a tisícovou členskou základnou. Před dvěma léty jsme vstoupili do mezinárodního projektu spolu s „Royal Rangers Internacional“ s cílem zdokonalit vzdělávací materiály a literaturu pro vedoucí. Získali jsme tak přístup k hromadě kvalitní literatury vytvořené většinou v USA. Projekt Paklíč nás zastihl v polovině práce a přišel opravdu v pravou chvíli. Otevřela se nám tímto možnost výrazně posunout tuto práci kupředu. Dosud jsme na materiálech pracovali, jen nakolik nám stačily síly a hlavně čas se tomu věnovat. Jako dobrovolníci v neziskovce všichni bojujeme s omezenými možnostmi i přes to, že mnozí tomu věnují veškerý svůj volný čas. Příležitost někoho zaměstnat na plný úvazek je pro nás věcí za hranicí našich možností. Ačkoli jsme netušili, co to pro nás bude znamenat, od začátku jsme byli rozhodnuti do toho projektu vstoupit. Náplň práce byl jednoznačný – literatura, kterou bylo třeba počeštit a upravit našim požadavkům a podmínkám. Přátelé z Ameriky sice materiály mají perfektní, ale pro naše evropské podmínky řada věcí je jen těžko přijatelná. Úkol byl tedy jasný – korektury vzdělávacích materiálů. Najít ale vhodného člověka byl docela oříšek. Zájemci byli, ale podmínky projektu byly nekompromisní. Nakonec se ale našla Jana, která v naší organizaci s dětmi již pracovala jako dobrovolník, zrovna jí končila mateřská a hledala sama nějaké zaměstnání. Kromě zkušeností v organizaci její další výhodou bylo, že s korekturami již měla zkušenosti z dřívějška. Ukázalo se, že je ten správný člověk, který nám může a hlavně chce pomoci. Jsme moc rádi, že jsme se mohli na projektu Paklíč podílet. Umožnil nám dokončit práci na nové, kvalitní literatuře pro vedoucí, konkrétně „Manuál pro vedoucí Royal Rangers“ a „Průvodce RR“ což je základní příručky pro děti v RR podle věkových kategorií. Jen pro zajímavost a představu o jak objemnou práci šlo - dokončené příručky obsahují celkem 769 stran obsahující 210 028 slov. Mnohé kapitoly musela Jana konzultovat s odborníky, jako např. bezpečnost, aktuální zákony v naší zemi, outdoorové aktivity, apod. Janka svou práci brala velmi zodpovědně a často na oplátku zaměstnávala (až příliš) ústředí
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 55
organizace tím, jak žádala konzultaci a rozhodnutí o tom co a jak má být přesně v manuálech uvedeno. Kromě této dobře udělané práce jsme jako organizace získali mnoho zkušeností ohledně personalistiky a pracovního úvazku. Zvládli jsme to vlastními silami, bez externí účetní firmy a mnoho jsme se při tom naučili. Rozhodně bychom dále chtěli využít získané zkušenosti a jsme připraveni hledat další možnosti jak pokračovat nejen v této pracovní pozici. Současně vyhlížíme další podobné projekty, které by nám pomohly vytvořit další místa v oblasti vzdělávání dobrovolníků a také v neformálním vzdělávání mládeže. Za Royal Rangers Petr Walach předseda
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 56
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 57
Křesťanské společenství, o.s. Adresa: Telefon: E-mail: Internetová stránka: Předseda KS: Vedoucí střed. Třinec:
Na Nivách 7, 737 01 Český Těšín 558 990 401, 733 142 420
[email protected] www.ks-sch.cz Jiří Rusz Rudolf Marosz
Obecné informace Křesťanské společenství, o. s., je vnitrocírkevní misijní hnutí v rámci Slezské církve evangelické augsburského vyznání. Posláním Křesťanského společenství je „sdružovat křesťany bez rozdílu věku, pohlaví, rasy, národnosti, být otevřenými pro všechny, kteří přijímají Boží zásady“. Hnutí stojí na zásadách biblického učení o všeobecném kněžství.
Hodnocení projektu „Paklíč“ z hlediska přínosu pro organizaci – Křesťanské společenství, o.s. V rámci projektu a díky dotovanému místu jsme mohli rozjet projekt, který v tomto mikroregionu je velmi ojedinělý. Projekt Šance podaná ruka je primárně zaměřen na praktickou pomoc závislým osobám starším patnácti let, ohrožených závislostí na alkoholu, jiných návykových látkách, procesech a hráčských aktivitách. Sekundárně se program zabývá jejich rodinnými příslušníky, příbuznými a osobám blízkým, u kterých se projevuje syndrom spoluzávislosti. Od roku 2009 jsme rozvíjeli následovně programy:
kontaktní centrum svépomocnou skupinu individuální setkání s klienty víkendové pobyty Poslední kapka – 4x ročně
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 58
Na tomto projektu se podílí Farní sbor Slezské církve evangelické a.v. a Křesťanské společenství o.s. S vděčnosti jsem přijal možnost využít dotovaného pracovního místa z projektu Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (KaPA). Po dobu využívání dotovaného místa jsme mohli naše aktivity rozvinout a to zejména v oblastech:
zahájili jsme činnost svépomocné skupiny pro ženy pracovník se velmi aktivně podílí na vydávání Informátora a jiných propagačních materiálů spustili jsme internetové stránky (www.sancepodanaruka.cz) v zimních měsících jsme zahájili program – Polévka zdarma terapeutické komunity Oáza poskytující rezidenční léčbu pro klienty s diagnózou závislosti na nealkoholových drogách, popř. smíšené závislosti
S přijatým pracovníkem, panem Pavlem Zielinou jsem velmi spokojen, proto jsem mu nabídl možnost dalšího zaměstnání. Rudolf Marosz Koordinátor projektu Šance podána ruka
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 59
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 60
Rozhovory se zaměstnanci na dotovaných místech, jejich vyjádření k projektu, příklady „DOBRÉ PRAXE“ L.S. Jak jste se o projektu dozvěděl? O projektu jsem se dozvěděla z novin a z Mosteckého zpravodaje obecní zpravodaj Co Vás přimělo se projektu účastnit? Nevěděla jsem, jak to bude dál s mým tehdy stávajícím zaměstnáním, měla jsem přijít o práci a práce s dětmi mě vždycky lákala. V občanském sdružení SKI MOSTY jsem navíc asi 5 let pracovala jako dobrovolník, takže jsem věděla, do čeho půjdu a že pomohu dobré věci. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Účast na projektu mi dala hodně. Za pomoci zkušenějších trenérů, kteří mi pomáhali, jsem se zdokonalila v oblasti sportu, dále pak v práci na PC, organizování závodů, soustředění, jednání s lidmi atd. Doporučili byste účast v projektu ostatním? Účast v projektu bych ostatním určitě doporučila. Je to perfektní si najít zajímavou práci takovýmto způsobem a jsem moc ráda, že něco takového funguje a že je taková pomoc při hledání zaměstnání. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace získat zaměstnání)? Mám slíbené místo po skončení projektu a právě díky takové zkušenosti, jsem mohla nabídnout lepší orientaci na PC, než jsem měla, práci s lidmi, organizování atd. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Práce s dětmi, naučit se více komunikovat s lidmi, práce v terénu, zařizování, prostě různorodost práce, to se mi líbilo, to mě bavilo. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 61
Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejno či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Jak jsem již uvedla, mám slíbené místo. Bude se jednat o více administrativní práci, ale i práci s lidmi. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Zážitek z práce, jé těch je hodně, ale asi největší je vidět radost a nadšení dětí a jejich rodičů a také třeba příjemný pocit organizačně vydařeného náročného mezinárodního závodu Kolečková lyže. Také mám obrovskou radost, že během trvání projektu, se zvýšil počet dětí o více jak 100 %! Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny. Vzkaz pro ostatní osoby, kteří mají možnost se zúčastnit projektu, je jednoduchý. Využijte nabídek takového projektu. Budete mít další zkušenost, která Vás obohatí, budete pak moci nabídnout další zkušenosti při hledání pracovního místa. V.K. Jak jste se o projektu dozvěděl? O projektu jsem se dozvěděla od bývalé ředitelky charity Jablunkov Beaty Sikorové. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Potřebovala jsem po 4 letech na rodičovské dovolené změnit činnosti, být nápomocná i někde jinde, být ve společnosti i jiných lidí než jenom mých dětí. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Dalo mi to mnoho: smysluplnou práci, nové přátelé, peníze navíc, nové výzvy. Vzalo minimálně, ani ne ten čas, protože jsem zaměstnaná na 4 hodiny. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Určitě doporučuji těm, kteří jsou momentálně bez práce, aby prostřednictvím takových projektů se aktivizovali a rozšířili si obzor. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 62
Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Líbí se mi má práce jako celek: od konkrétní práce mé pozice až po prostředí a pracovní tým. Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či odbobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ráda bych zůstala na stejném pracovním místě a po rozhovoru s vedením charity jsem byla ujištěna, že pokud vyjdou dotace z MPSV budu moci v práci zůstat. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Nemám žádný konkrétní zážitek Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny. Je důležité se nebát otevřít dveře nových příležitostí, které k Vám přijdou a využít životních možností formou projektu „Paklíč“ D.N. Jak jste se o projektu dozvěděla? O projektu jsem se dozvěděla od známých. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Blížící se termín ukončení rodičovské dovolené a následné hledání pracovního místa. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Určitě mi účast na projektu dala příležitost někde se uplatnit. Otevřela nové obzory v sociální oblasti. Doporučila byste účast v projektu ostatním? Určitě lidem, kteří hledají nějakou práci. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace získat zaměstnání)? Nevím. Momentálně jsem na dobrovolném místě.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 63
Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Určitě práce s lidmi mentálně postiženými. Učit je nové věci a sledovat pokroky. Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ráda bych zůstala, ale prozatím nevím, jestli je to možné. Určitě bych hledala práci v podobném oboru. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Nemám. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny: Nebát se využít nové příležitosti, která se naskytne a otevřít se novým možnostem. B.B. Jak jste se o projektu dozvěděla? Vůbec jsem netušila, že je. Díky ředitelce Sluníčka. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Neumím si představit, že budu bez práce, právě pěstounská péče, kterou nyní zpracovávám a pracuji v oblasti. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Vedoucí zařízení mi předala mnoho informací, praxe Co se Vám na Vaší nové práce nejvíce líbí? Kontakt s lidmi, specializace na malé děti. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace získat zaměstnání)? Grafika, úprava, počítačová terminologie to by mi moc pomohlo i do budoucna. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Práce doma byla výhodou, flexibilní, volná
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 64
Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ano, na stejném místě zůstávám i po ukončení dotovaného místa. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny: Perfektní příležitost, jen využít nabídek.
A.W. Jak jste se o projektu dozvěděla? Přes fyzioterapeuta pana Seweryna Krzywońě, který u nás pracuje v rámci Hippoterapie. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Jednoznačně jsem se rozhodla hned po nabídce. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Věnovala jsem se práci v řádné pracovní době, kdy jsem měla možnost tuto pracovní dobu si uzpůsobit flexibilně požadavku rodiny. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano, líbilo se mi, šla jsem do toho, doporučila bych. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace získat zaměstnaní)? Grafika, úprava textů a další možnosti techniky bych jistě ráda ještě prohloubila ve svých vědomostech. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Práce doma byla pro mě velmi přínosná, flexibilní, volná pro všechny. Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Práce opět na pozici dobrovolníka, nebo práce na OSVČ. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny: Není důvod se bát.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 65
B.S. Jak jste se o projektu dozvěděl? Přes zprostředkovatelku na úřadu práce, která mě odkázala na Paklíč v Jablunkově Co Vás přimělo se projektu účastnit? Možnost zaměstnání v regionu. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Oblast bezdomovectví, rozšíření znalostí i více praktických zkušeností. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano, zkuste to. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace získat zaměstnání)? Ano, právě jsem již v rámci zaměstnání absolvoval rekvalifikační kurz pro Pracovníky sociální péče. Díky praxi byl tento kurz pro mě velmi přínosný a využil jsem zkušenosti, které jsem znal i prakticky. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Kontakt s lidmi, různorodost práce. Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ano v rámci organizace a na stejném postu zůstávám, jsem za to velmi rád. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Váš vzkaz pro osoby z řad stejné cílové skupiny? Určitě ano. P.Z. Jak jste se o projektu dozvěděl?
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 66
Od svého známého, který zastával funkci vedoucího projektu Šance podaná ruka. Oslovil mne, zda bych neměl zájem rozšířit tuto činnost, do které jsem už byl v menší míře zapojen. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Viděl jsem v projektu možnost rozšířit oblast činnosti i s ohledem absolvování kurzu pracovníka sociální péče, který v rámci projektu Paklíč realizovala agentura KaPA. Velmi to rozšířilo můj obzor vnímání této služby v praxi. Co se Vám účast na projektu dala nebo vzala? Dali mi pozitivní postoj k lidem na okraji společnosti, uvědomil jsem si hlubší souvislosti různých období v životě člověka, včetně nebezpečí závislosti. Vzal mi spoustu času – jsem dlužníkem času svým vnoučkům. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano. Rozhodně je to dobrá zkušenost a start, se opět uplatnit v pracovním procesu. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Určitě, - měl jsem tři nabídky od zaměstnavatelů. Rekvalifikační kurz Pracovníka sociální péči jsem absolvoval před nástupem do práce. Co se Vám na nové práci nejvíce líbí? Práce s lidmi a smysl jim pomáhat. Ukazovat cestu zpět k pohodlnému životu, bližší informace o mé a naší práce na internetových stránkách – http://www.sancepodanaruka.cz Po skončení udržitelnosti místa, bude hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Je to momentálně v jednání. Já jsem nastaven pozitivně a rád bych v této nelehké a nevděčné práci pokračoval. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny: Povzbuzuji všechny, kteří váhají, zda se budoucího projektu zúčastnit, aby se nebáli a „šli do toho“. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 67
I.O. Jak jste se o projektu dozvěděl? O projektu paklíč jsem se dozvěděla od známého (za což jsme mu moc vděčná) a ráda jsem se ho zúčastnila. Je to pro mě velká obohacující zkušenost. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Ráda získávám nové zkušenosti. Již kdysi jsem se zúčastnila takového miniprojektu tj. rekvalifikačního kurzu s praxi přes ÚP. A vyplatilo se mi to. Na praxi jsem se přihlásila na MěÚ Třinec, a posléze jsem na daném pracovním místě zůstala 3,5 roku – za mateřskou dovolenou. Takže nyní jsem se opět pokusila využít nabízenou příležitost. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Určitě mi tento projekt dal mnoho, nejen, že jsem poznala mnoho skvělých lidí, jak z řad zaměstnanců – kolegů, tak i mimo. Tento projekt mi dal možnost poprvé pracovat i s lidmi handicapovanými. Tato zkušenost mi sice nebyla úplně cizí, jelikož jsem se s těmito zdravotními problémy setkala již v rodině (Vím co je to bolest duše). Tito lidé se často nechtěně izolují od společnosti, a příčinou může být jak samotná nemoc, tak i jejich nechápající okolí. Takových šancí, jak se zúčastnit „Projektu“ by se lidé neměli bát, ale naopak si nenechat ujít. Tyto nabízené možnosti v dnešní době nezaměstnanosti jsou k nezaplacení. Byla pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Po absolvování tohoto projektu mám možnost získat pracovní místo v organizaci, ve které vykonávám nynější praxi. A jsem proto moc šťastná. Byla by to práce na částečný úvazek, a současně i v jiném oboru tj. místo administrativního pracovníka bych pracovala jako pracovník v sociálních službách. Jelikož jsem rovněž přes jiný projekt absolvovala
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 68
kurz na pracovníka v sociálních službách, tak nyní vidím, jak to všechno hezky zapadá v mém osobně-pracovním životě. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Byla to práce administrativního charakteru (vedení pokladny a administrativní dokumentace). Během práce jsem přicházela i ke kontaktu s lidmi se zdravotním handicapem. Tito lidé pro svůj handicap byli uzavřenější, bylo těžší navázat s nimi bližší kontakt, ale o to se mi zdáli být upřímnější, takoví prostí, v tom dobrém slova smyslu. Řekla bych bez nějakých lstí a skrytých přetvářek. Práce s nimi vyžaduje sice více trpělivosti a času, ale určitě to stojí za to. Po skončení udržitelnosti místa, bude hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Po absolvování tohoto projektu mám možnost získat pracovní místo v organizaci, ve které vykonávám nynější praxi. A jsem proto moc šťastná. Byla by to práce na částečný úvazek, a současně i v jiném oboru tj. místo administrativního pracovníka bych pracovala jako pracovník v sociálních službách. Jelikož jsem rovněž přes jiný projekt absolvovala kurz na pracovníka v sociálních službách, tak nyní vidím, jak to všechno hezky zapadá v mém osobně-pracovním životě. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Nezapomenu nikdy na první Vánoční svátky, které jsme spolu s kolegyní prožili s klientky. Spolu s kolegyní jsme s radostí připravovali jak vánoční výzdobu, tak i slavnostní pohoštění. Bylo to ještě na středisku Ranč Nebory (původní název střediska, a na jiném místě – Nebory). Ten den, kdy jsme se sešli s klienty našeho střediska u společného stolu, měli jsme, kromě jídla i kratičké rozjímání. Klienti zavzpomínali, jak kdysi v rodině slavili svátky. Byl tam rovněž klient, který pocházel z Kosova. Bylo to pro nás takové zvláštní i noastalgické, byl možná cítěn trochu i smutek, ale zároveň radost, za to že jsme spolu, že se zajímáme jeden o druhého, že snažíme se pochopit jejich pocity a zkušenosti z jejich šťastného, ale i míň šťastného období života.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 69
M.C. Jak jste se o projektu dozvěděla? Přes ÚP, letáček, zprostředkovatelka Co Vás přimělo se projektu zúčastnit? Chtěla jsem práci, dlouhodobá nezaměstnanost, možnost zaměstnání Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Učit se, vzít si další práci, čas i na práci, práce s lidmi. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano, doporučila bych, dala jsem kontakt nezaměstnaným. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Práce v sol. Službě Po skončení udržitelnosti místa, bude hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ano, zůstanu v Sáře Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Alkohol je problém, na lidi bez domova se dívám bez předsudků, vidím i to co je zatím-jejich osudy. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny Snažte se najít práci, nebojte se.
J.H. Jak jste se o projektu dozvěděla? Přes tábor, kde jsem dělala dobrovolnou vedoucí. Nabídka vstupu do projektu přišla přes pana vedoucího. Co Vás přimělo se projektu zúčastnit? Možnost práce z domu, práce se zajímavým obsahem a možnosti vzdělání v novém prostoru
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 70
Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Organizace času, naučit se pracovat na PC, naučit se nové věci, trpělivost, čas dělat znovu Doporučil byste účast v projektu ostatním? Bezpochyby ano, ani na chvíli bych nepochybovala. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Ano po zkušenostech, které máme, mám větší možnost zaměstnání do budoucna Po skončení udržitelnosti místa, bude hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Bohužel na dotovaném místě již nemůžu zůstat, ale přínos je pro mě obrovský. Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Ano, díky technice jsem začala mít jí ráda, práce s PC, již pro mě není problémem. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny K.M. Jak jste se o projektu dozvěděla? Oklikou přes Alžbětinky, střídání osoby, která v rámci projektu a dotovaného místa odešla. Co Vás přimělo se projektu zúčastnit? Možnost práce na poloviční úvazek v místě bydliště. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Nevzala mi nic a dala stálé zaměstnání do budoucna Doporučil byste účast v projektu ostatním? Určitě ano, dostala jsem se do toho
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 71
Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Ne Po skončení udržitelnosti místa, bude hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Ano, na současném místu zůstávám i nadále. Jsem velmi ráda, že stále budu pracovat na polovičním úvazku Máte nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Zážitků mám spoustu, ale nechám si je jen pro sebe. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny Nebát se práce s lidmi a využít nabídku práce
B.W. Jak jste se o projektu dozvěděla? Z úřadu práce od paní zprostředkovatelky a dále od Sestry Imeldy Bojkové Co Vás přimělo se projektu účastnit? Nabídka kurzů v rámci projektu a možnost práce. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Dala mi nějakou tu korunu Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano, neváhejte. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Jednoduše, nic složitého. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Práce v kuchyni, umím si poradit
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 72
Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Chybí mi už jen rok do důchodu, věřím, že nějak ještě budu moci doplnit zaměstnance v případě nemoci, nebo mateřských dovolených. Budu pracovat jen brigádně Mátě nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Ano, spoustu. Ten první byl, když jsem se seznamovala s technikou v kuchyni. Všechny přístroje byly obrovské. Dnes, již se jen směji … Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny Lidi ať si to zkusí, nová zkušenost
K.M. Jak jste se o projektu dozvěděla? Úřad práce, Bunkr, praxe během studia, ucházela jsem se o místo v Bunkru, byla jsem zde i na praxích v rámci školy. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Možnost získání práce přes dotované místo. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Práce mi vzala volný čas, který nyní sdílím se svými klienty. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Ano doporučuji Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Cizí jazyk – dobrovolníci, komunikace s nimi. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Práce s dětmi by pro mě splněný sen, není tady stereotyp Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Věřím, že na místě zůstanu a budu dále vykonávat stejný post. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 73
Mátě nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Mládež – každý den jiná, každý den plno nových zážitků. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny Nebát se a hovořit o možnostech i s jinými, šířit informace, které mohou pomoci M.S. Jak jste se o projektu dozvěděl? Z KaPY, o.p.s., již jsme dlouhodobě spolupracovali a jsme v rámci členství v komunitním plánování Města Třinec. Co Vás přimělo se projektu účastnit? Možnost získání zaměstnání a co více zajímavého zaměstnání. Co Vám účast na projektu dala nebo vzala? Řekl bych, že mi nic nevzal, ale naopak dal mi nové zkušenosti, finanční prostředky, velký rozvoj oddílu, přínos růstu pro NNO. Doporučil byste účast v projektu ostatním? Jo, volná časová flexibilita, volný prostor, flexibilita ze strany zaměstnavatele. Bylo pro Vás jednodušší po absolvování projektu (kurzů nebo rekvalifikace) získat zaměstnání? Absolvoval jsem rekvalifikační kurz mzdové účetnictví, podstatně mi to při práci zjednodušilo vyúčtování akcí a další přínos určitě i do budoucna. Co se Vám na Vaší nové práci nejvíce líbí? Samozřejmě práce s dětmi, ale co mohu s určitostí říci, povedlo se mi hodně posunout chod celé NNO. Po skončení udržitelnosti místa, budete hledat stejnou či obdobnou práci? Máte možnost zůstat i nadále na stejném místě? Bohužel na stejném místě zůstat nemohu, opět jde o peníze, určitě, ale budu pokračovat jako dobrovolník. Hledat práci budu v podobné pozici a to volnočasové aktivity pro děti a mládež.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 74
Mátě nějaký zážitek z práce, který byste chtěla zveřejnit? Zážitků jsem prožil nepočitatelně. Řekl bych, že ne každý den, ale každou minutu. Váš vzkaz pro ostatní osoby z řad stejné cílové skupiny Nebojte se dělat v NNO, nebojte se práce, kterou si sám budete řídit, nebojte se nových výzev.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 75
Závěrem Díky projektu „Paklíč – otevírá dveře k návratu na trh práce“ bylo možno v centru Jablunkova zřídit nové Poradenské a vzdělávací středisko, jehož hlavním úkolem bylo nabízet obyvatelům podhorských vesnic daného regionu pomoc při hledání práce. Lidé z této nejvýchodnější části České republiky, kteří hledali zaměstnání, tak měli možnost absolvovat poradenské a vzdělávací aktivity, aniž by museli daleko a komplikovaně dojíždět. V poradenském středisku účastníci projektu vždy nalezli aktuální nabídku volných pracovních míst, v případě potřeby jim odborní pracovníci pomohli s vypracováním strukturovaného životopisu, motivačního dopisu, či byli nápomocni s přípravou na výběrové řízení. Klienti střediska mohli mimo jiné rovněž využít služeb Internetového kabinetu. Této služby využívali zejména ti, kteří v místě svého trvalého bydliště neměli dostatečný signál a nemohli se připojit na Internet (šlo především o obyvatele vesnice Hrčava a Horní Lomná). Tito klienti velice oceňovali, že v určených konzultačních dnech mohli středisko navštívit a služeb internetového kabinetu využít. Rovněž fakt, že měli k dispozici poradce, který jim v obsluze osobního počítače pomohl, byl klienty kladně oceňován. Jednou z klíčových aktivit, po které byla mezi klienty obrovská poptávka, byly počítačové kurzy, které byly rovněž realizovány přímo v poradenském středisku. Většina klientů si stále více a více uvědomovala, že určitá počítačová gramotnost je dnes nezbytností. Konečně požadavek zaměstnavatelů na základní počítačové dovednosti svých zaměstnanců (i těch budoucích) je v současné době samozřejmostí. Značný zájem mezi účastníky projektu byl také o akreditovaný rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a hendikepované. I v případě tohoto kurzu dojížděli odborní lektoři za klienty do Jablunkova. CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 76
Cílem projektu „Paklíč“ však nebyla „pouze“ nabídka poradenských a vzdělávacích aktivit. Cílem projektu bylo rovněž vytvoření nových dotovaných pracovních míst, zejména v neziskových organizacích v Jablunkově a jeho okolí. Díky projektu tak bylo nově vytvořeno 13 dotovaných míst. Velkým úspěchem bylo, že někteří klienti v zaměstnání nadále zůstali, a to i po ukončení mzdových dotací z rozpočtu projektu. Klientům projekt pomáhal do zaměstnání i realizací tzv. příslibových kurzů. Pokud účastník projektu předložil příslib zaměstnání po absolvování požadované rekvalifikace (např. účetní, floristka apod.), byl mu tento kurz zajištěn a klient mohl po získání patřičné kvalifikace do práce nastoupit. Činnost nově vybudovaného Poradenského a vzdělávacího střediska přímo v Jablunkově lze v závěru realizace projektu „Paklíč“ hodnotit velmi pozitivně. Vzhledem k tomu, že mnoho klientů trvale žije v malých podhorských vesnicích mikroregionu Jablunkovska, byla pro ně dostupnost projektových aktivit klíčová. A právě tuto dostupnost nabízených služeb klienti oceňovali především. „Konečně nemusíme nikam dojíždět“ s potěšením konstatovali mnozí klienti.
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 77
Projektový tým: Ing. Jana Vavrošová, manažerka projektu Bc. Simona Rykalová, odborný asistent Monika Szkatulová, personální poradce, obsluha IK Erika Jančová, finanční manažerka Lektoři – Bc. Libuše Koppová, Mgr. Seweryn Krzywoń, Martina Sližová, Olga Grygarová, Petra Morcinková, Monika Kavková, Jana Kavková.
Děkujeme spolupracujícím organizacím zapojeným na práci v projektu:
Úřad práce ČR – kontaktní místo Frýdek Místek a Třinec Městský úřad Jablunkov Městský úřad Třinec Neziskovým organizacím zapojeným v komunitním plánování měst Třinec a Jablunkov a všem zapojeným subjektům v době realizace projektu
Ing. Markéta Uhrová statutární zástupce organizace, ředitelka
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 78
Projekt „ Paklíč“ – otevírá dveře k návratu na trh práce brožurka „DOBRÉ PRAXE“ počet výtisků 100 ks Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/63.00031 Projekt financován z ESF prostřednictvím OP LZZ a ze státního rozpočtu ČR
Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., nestátní nezisková organizace Sídlo: ul. Závodní 815, Třinec, 739 61 Pobočka: ul. Velebnovského 180, Jablunkov, 739 91 www.kapa-ops.cz, www.kapa-ops.cz
CZ.1.04/2.1.01/63.00031
Stránka | 79
