Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské náměstí 3 Praha 1 – Malá Strana
II
OBĚH
DOKLADU
PERSONALISTIKA
A
MZDY
Oběh účetních dokladů 1.1.Nástup nových pracovníků 1.2.Ukončení pracovního poměru 1.3.Prodlužování pracovních smluv, uzavřených na dobu určitou 1.4.Ostatní doklady 1.5.Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, pracovní činnosti) 1.6.Výplata mezd
Seznam příloh Směrnice k oběhu ostatních dokladů
Příloha - vzory formulářů : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.
Žádost o přijetí do pracovního poměru Návrh na zařazení a stanovení základního platu Osobní dotazník Žádost o výpis z rejstřík trestů Stanovení délky započitatelné praxe Pracovní smlouva Platový výměr Dodatek pracovní smlouvy Vrácená mzda bankou Žádost o neplacené volno Kniha evidence pracovní doby Kopie začátku a ukončení pracovní neschopnosti Interní převodka Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Výkaz k dohodě o pracovní činnosti Dohoda o rozvázání pracovního poměru Výstupní list
Oběh ostatních dokladů 1.1 Nástup nových zaměstnanců Každý zaměstnanec, který se uchází o zaměstnání v NPÚ-ÚP, vyplní předtištěnou "Žádost o přijetí do pracovního poměru". Záznam o výsledku přijímacího pohovoru a odborné zkoušce vyplní na "žádosti o přijetí" (rubová strana formuláře) budoucí přímý nadřízený zaměstnance a to ještě před schválením žádosti ředitelem ústavu. Takto zpracovanou žádost předá budoucí přímý nadřízený uchazeče o zaměstnání ke schválení poradě vedení NPÚ-ÚP a to nejpozději 21 dní před předpokládaným nástupem. V případě kladného vyřízení žádosti obdrží žadatel v osobním oddělení formulář "Osobní dotazník" a další instrukce týkající se nástupní zdravotní prohlídky, nezbytného výpisu z rejstříku trestů, zápočtového listu apod. Na základě těchto dokladů bude s uchazečem v personálním a mzdovém oddělení sepsána pracovní smlouva a taktéž mu bude vystaven platový výměr. Nejpozději v den nástupu informuje personální a mzdové oddělení o nástupu nového zaměstnance oddělení informačních technologií, které zajistí vytvoření uživatelského účtu zaměstnance pro přístup do počítačové sítě NPÚ-ÚP včetně přidělení osobní schránky elektronické pošty. Dle požadavku přímého nadřízeného zaměstnance dále oddělení informačních technologií zajistí předání přidělené výpočetní techniky včetně veškerého příslušenství a zřízení přístupu k jednotlivým systémovým a datovým zdrojům a aplikacím v počítačové síti NPÚ-ÚP. Převzetí svěřené výpočetní techniky a seznámení se s interními směrnicemi pro užívání prostředků ICT v NPÚ-ÚP potvrdí zaměstnanec na předávacím protokolu. Přímý nadřízený dále pro nového zaměstnance NPÚ-ÚP zajistí vstupní školení PO a BOZP, zabezpečí mu vstup na pracoviště a seznámí jej s novým pracovním prostředím a spoluzaměstnanci Součinnost s odborovými orgány NPÚ-ÚP v této oblasti je upravena kap.č. II. kolektivní smlouvy.
1.2 Ukončení pracovního poměru Žádost o rozvázání pracovního poměru podává zaměstnanec na formuláři, nebo jiným způsobem, který po obsahové stránce tento formulář plně nahrazuje. Žádost podává do osobního oddělení přes podatelnu, která ji zaregistruje a upozorní žadatele na případné formální nedostatky ( zde jde především o soulad termínu výpovědi a data podání ). Nejpozději 5 pracovních dní před termínem ukončení pracovního poměru informuje personální a mzdové oddělení o této skutečnosti oddělení IT. Zaměstnanec je povinen vymazat obsah své schránky elektronické pošty a dalších přidělených osobních složek na lokálním počítači či serveru, respektive dle pokynů přímého nadřízeného zaměstnance v součinnosti s oddělením informačních technologií předat všechny pracovní soubory pověřenému zaměstnanci. Nejpozději v den ukončení pracovního poměru zajistí oddělení informačních technologií zrušení přístupu zaměstnance k počítačové síti NPÚ-ÚP a všem interním datovým zdrojům a aplikacím. V případě, že zaměstnanec využívá v rámci pracovního poměru v NPÚ-ÚP přístup k externím datovým zdrojům, zajistí po dohodě s jeho přímým nadřízeným vyřazení zaměstnance z databáze uživatelů u provozovatelů těchto systémů. Oddělení informačních technologií dále zkontroluje a protokolárně převezme přidělenou výpočetní techniku včetně veškerého příslušenství.
Po splnění výše uvedených podmínek bude ke stanovenému termínu pracovní poměr se zaměstnancem rozvázán. K datu odchodu z organizace je zaměstnanec povinen doložit vypořádání všech závazků vůči organizaci (i odborové) řádně vyplněným "Výstupním listem" a to ve všech jeho předepsaných položkách. V případě, že se při tomto standardním způsobu rozvázání pracovního poměru zjistí některé nedostatky, bude personální a mzdové oddělení o situaci písemně informovat HE. Součinnost s odborovou organizací NPÚ-ÚP v této oblasti je upravena v kap. II. kolektivní smlouvy.
1.3 Prodlužování pracovních smluv zaměstnancům, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou K úpravám pracovních úvazků a případným dalším změnám v oblasti pracovně právních vztahů mezi zaměstnancem a organizací dochází zásadně na návrh přímého nadřízeného toho zaměstnance, kterého se předkládaná změna týká. Tento požadavek musí být deklarován personálnímu a mzdovému oddělení minimálně s předstihem 21 dnů před platností uvažované změny. Personální a mzdové oddělení postoupí žádost se svým stanoviskem k rozhodnutí vedení organizace. Po schválení návrhu statutárním orgánem NPÚ-ÚP provede personální a mzdové oddělení příslušné úpravy formou dodatku k pracovní smlouvě.
1.4 Ostatní doklady Všechny doklady, které se týkají osobní a mzdové agendy, potvrzení o pracovní neschopnosti, žádosti o dovolenou a to i neplacenou, musí být po potvrzení přímým nadřízeným předány do osobního oddělení. Veškeré doklady o nepřítomnosti na pracovišti musí věcně i časově souhlasit s údaji uvedenými v knihách docházky. Knihy docházky jsou základním dokladem na jehož základě je měsíčně zpracováván v jednotlivých útvarech "Přehled docházky", který slouží jako podklad pro zpracování mezd. Vzhledem k významu výše uvedených dokladů bude průběžně prováděna kontrola vedení knih docházky na jednotlivých pracovištích. Neprůkaznost v evidenci docházky je kvalifikovaným důvodem pro pozastavení výplaty, nebo další opatření ve smyslu ZP. Další změny týkající se zaměstnance (např. změna adresy, změna stavu, narození dítěte apod. ) je zaměstnanec povinen neprodleně nahlásit a písemně doložit personálnímu útvaru .
1.5 Dohody o práci konané mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce , dohoda o pracovní činnosti Návrh na uzavření dohody předkládá zaměstnanec NPÚ-ÚP oprávněný k tomuto úkonu. Jedná se mimo vedoucí úseků a odborů hlavně o vedoucí jednotlivých oddělení NPÚ- ÚP. Formulář na uzavření příslušné dohody obdrží v útvaru PaM. Oddělení PaM provede kontrolu formálních náležitostí návrhu spočívající především v ověření nacionále zhotovitele a jeho bankovního spojení. Oddělení PaM rovněž posoudí výši sjednané odměny na jednotku (hodinu ) stanovenou Metodickým pokynem GŘ a v případě její nepřiměřenosti vrátí navrhovateli.
Za NPÚ-ÚP dohodu uzavírá statutární zástupce (ředitel), nebo jím pověřený zaměstnanec v době jeho nepřítomnosti (náměstci). Po podpisu dohody oběma stranami vznikají 3 platné výtisky. Výtisky č. 1 a 2. jsou vráceny prostřednictvím sekretariátu-EÚ navrhovateli. Výtisk č.1 si uschovává navrhovatel za účelem průběžné kontroly věcného plnění smlouvy, výtisk č.2 předá zhotoviteli. Výtisk č. 3. archivuje PaM za účelem komplexního přehledu o uzavřených smlouvách v daném období v NPÚ-ÚP celkem. Navrhovatel po splnění předmětu dohody vyznačí tuto skutečnost na výtisku č. 1 např.prohlášením "Splněno v požadovaném rozsahu a kvalitě" a předá jej k proplacení přes oddělení PaM. Oddělení PaM vyznačí ve své evidencí splnění dohody a předá ji k proplacení do mzdové účtárny, která ji zpracuje společně se mzdami za běžný měsíc. Do měsíčního zpracování mezd jsou dohody přijímány v termínech stanovených pro odevzdání výkazů o docházce zaměstnanců. U dohod o pracovní činnosti je výplata sjednané odměny podmíněna odevzdáním měsíčního výkazu o provedené práci (zpracovává zhotovitel), potvrzeného vedoucím útvaru, který zaměstnance zaměstnává. 1.6 Výplata mezd Po zpracování výplat je povinnost MÚ předat rekapitulaci do finanční účtárny a výplatní pásky do pokladny NPÚ k předání zaměstnancům. Rekapitulaci je potřeba opatřit podpisem HE, popřípadě GŘ.
……………………………………………………. Ing. Aleš Krejčů, generální ředitel NPÚ
Příjmení, jméno, titul Adresa - PSC Telefon
ŽÁDO ST O PŘ IJETÍ D O PR ACOVN ÍHO POMĚRU V …………………………………dne ..................................... Podle předchozího jednání s vaším pracovníkem .............................................................................................................................................. a ve smyslu § 27 (2) zákoníku práce žádám o přijetí do pracovního poměru ve vaší organizaci. ucházím se o povolání - funkci ..................................................................... v útvaru ................................................................... Nastoupit mohu dne ..................................................na dobu neurčitou') - určitou') do ......................................................................... Název a adresa organizace, kde jsem dosud zaměstnán (školy, kde dosud studuji):
...........................................................................................................................................................................................……………... Dosavadní zaměstnání, pracovní zařazení (funkce) …………………………..…………………………………………………………………………………. Tarifní (platová) třída ………..……………………………………………………………………………………………………………………… Dosavadní hrubý měs. příjem ......................................................................................... Kč, z toho podíl na prémiích, odměnách
atp................................................................Kč. Zdůvodnění žádosti:
Přílohy: 1. Osobní dotazník 2. Vysvědčení *) 3. Výuční list *) 4. Výpis z trestního rejstříku *) 5. ……………………………… 6. ……………………………… *)Škrtněte, co se nehodí.
Vyplňuje organizace ZAZNAMY O PŘIJÍMACÍM ŘÍZENÍ Přijímací pohovor _ výsledek:
Datum
Výsledek lékařské prohlídky:
Podpis
Odborná zkouška _ výsledek:
Datum
Podpis
Podpis
Datum
Návrh na přijetí ke dni .... ...................................................... ...... do útvaru .......................................................... na dobu neurčitou - určitou ..........................................zkušební doba .................................................. Zařazení (povolání - funkce) .................................................... tarifní (platová) třída ......................................... Návrh základní mzdy (platu) ...............Kč ........................................................................................................... Ostatní složky .....................................Kč .............................................................................. Kč ....................... ....................................Kč .......................... ..............……………………………..Kč ……………...... ....................................Kč........……………………………………………………Kč ........................ Náborový příspěvek ...........................Kč
Týdenní pracovní úvazek ........ hodin Podpis Přijeti schváleno: Dne Podpisy
Nástup
Dne
převzato
Potvrzení o zaměstnání Přihláška
nároků na přídavky no děti
Výpis z trestního rejstříku Fotografie ( ...............................ks) Další doklady
Proveden zápis v občanském průkazu evid. číslo .................................................
Přiděleno osobní číslo Skutečný nástup podle hlášeni z pracoviště dne ……………………útvar ........................č.
Podpis referenta
Národní památkový ústav
NÁVRH NA ZAŘAZENÍ
ústřední pracoviště
ZÁKLADNÍHO PLATU
A STANOVENÍ
Valdštejnské náměstí č.3/162 118 01 Praha 1 Jméno :
návrh zařazení
datum narození
oddělení útvar
upraveno
přiznané zařazení
Platová třída Platový stupeň Tarif / Kč měs. Úvazek hod./týdně Osobní příplatek Příplatek za vedení Celkem plat KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY VZDĚLÁNÍ A
ODBORNÉ PRAXE
předepsané
Dosažené
vzdělání
vzdělání
Kvalifikace Dosažená praxe Výjimka ze vzdělání : Výjimka z praxe : Odůvodnění návrhu : podpis navrhovatele : Platnost navržena od : Schváleno od :
PaM :
V Praze dne :
……………………………….. generální ředitel NPÚ
PRACOVNÍ
SMLOUVA
Národní památkový ústav se sídlem Praha 1, Valdštejnské náměstí 3 zastoupený Ing. Alešem Krejčů, zástupcem generálního ředitele a pan /paní : RČ : trvale bytem : uzavírají tuto PRACOVNÍ SMLOUVU 1. Pan/paní/ : 2. Bude pracovat jako 3. Místem výkonu práce je : 4. Dnem nástupu do práce je : 5. Pracovní poměr se uzavírá na dobu : neurčitou 6. Smluvní strany se dohodly na zkušební době v délce : tři měsíce 7. Smluvní strany se dohodly na těchto podmínkách : pracovní úvazek 40 h týdně 8. Zaměstnanec svým podpisem pracovní smlouvy potvrzuje, že byl před jejím uzavřením seznámen s právy a povinnostmi a s pracovními a mzdovými podmínkami za nichž má práci konat 9. Zaměstnanec je povinen konat osobně práce podle pracovní smlouvy, ve stanovené pracovní době,řídit se pokyny zaměstnavatele, dodržovat ustanovení pracovního řádu a dalších vnitřních předpisů, s nimiž byl seznámen.Podpisem smlouvy bere na vědomí dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví. 10.Vykonávat práci jiného druhu a na jiném místě, než jsou sjednány podmínky v této pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně, a to v případech stanovených ZP (§37 a §38). Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej může zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby. 11. Zaměstnanec se zavazuje, že bude dodržovat pracovní kázeň a zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech v souvislosti výkonem své práce. 12. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a poskytovat mu sjednanou odměnu za vykonanou práci. 13. Další zde uvedená práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí ustanovením ZP a dalšími pracovněprávními předpisy. 14. Zaměstnanec souhlasí s výplatou mzdy bezhotovostně na jeho účet, případnou změnu čísla účtu je povinen neprodleně zaměstnavateli nahlásit. 15. Zaměstnanec ústavu nesmí mimo svůj pracovní poměr poskytovat za peněžní nebo nepeněžní náhradu odborné služby státní památkové péče vlastníku kulturní památky nebo jím pověřené osobě při ochraně a zachování této kulturní památky,
nejde-li o publikační a jinou obdobnou osvětovou činnost za účelem účinnější prezentace kulturní památky zpřístupněné veřejnosti pro kulturní a výchovně vzdělávací nebo náboženské účely. 16. Dílo, které zaměstnanec vytvoří v rámci plnění svých povinností vyplývajících z pracovně právního vztahu je zaměstnaneckým dílem, na které se vztahuje režim autorského zákona. Tato smlouva byla vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a druhé zaměstnavatel. Obě smluvní strany podepisují smlouvu na důkaz souhlasu s jejím obsahem.
V Praze dne :
…………………………………. podpis zaměstnance
………………………………………….. podpis zaměstnavatele
Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské nám. 3 118 01 Praha 1 – Malá Strana
PLATOVÝ VÝMĚR k pracovní smlouvě
Vážený/á/ pan/í/ V souladu s uzavřenou pracovní smlouvou,Nařízením vlády ČR č. 330/2003 Sb., kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb. o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a Nařízením vlády č. 637/2004 Sb. je Vám v rámci Vašeho pracovního zařazení
přiznána platová třída …podle § 5 odst. …1……………………………………. stanovený platový stupeň ………………………………………………………… platový tarif ( v Kč. měsíčně) ………………………………………………. v přepočtu na sjednanou pracovní dobu .NPÚ ……1,00 ….……….……… osobní příplatek (§7)…………………………………………………………..
000
příplatek za vedení ( § 8 ) ………………………………………………...….. V přepočtu na sjednanou pracovní dobu činí Váš měsíční plat ( vč. všech příplatků) ………………………………… Platový výměr platí od:
do doby vydání nového platového výměru.
V Praze dne : Rozdělovník : 1 x zaměstnanec 2 x PaM ……………………………………. Ing. Aleš Krejčů generální ředitel NPÚ
DODATEK
PRACOVNÍ
SMLOUVY
Národní památkový ústav se sídlem Praha 1, Valdštejnské náměstí 3 zastoupený generálním ředitelem Ing. Alešem Krejčů a
Paní : Narozen : Bytem : Uzavírají tuto dohodu o změně pracovní smlouvy
Pracovní smlouva ze dne : se mění takto : Pracovní úvazek se mění na Pracovní poměr na dobu určitou se prodlužuje do a doplňuje se textem 1. Zaměstnanec ústavu nesmí mimo svůj pracovní poměr poskytovat za peněžní nebo nepeněžní náhradu odborné služby státní památkové péče vlastníku kulturní památky nebo jím pověřené osobě při ochraně a zachování této kulturní památky, nejde-li o publikační a jinou obdobnou osvětovou činnost za účelem účinnější prezentace kulturní památky zpřístupněné veřejnosti pro kulturní a výchovně vzdělávací nebo náboženské účely. 2. Dílo, které zaměstnanec vytvoří v rámci plnění svých povinností vyplývajících z pracovně právního vztahu je zaměstnaneckým dílem nebo kolektivním dílem , na které se vztahuje režim autorského zákona. 3. Vykonávat práci jiného druhu a na jiném místě, než jsou sjednány podmínky v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně , a to i v případech stanovených zákoníkem práce § 37 a 38. Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej může zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby. Ostatní ujednání v pracovní smlouvě zůstávají nedotčena . V Praze dne : 27.6.2005
………………………………………. podpis zaměstnance
…….…………………………………. podpis zaměstnavatele
Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské náměstí 3 118 01 Praha 1
Vrácená mzda bankou NPÚ K provedení pokladně NPÚ : Vyplaťte vrácenou mzdu za měsíc : V částce Kč : Která se vrátila bankovním výpisem ze dne : 1. Výplata mzdy za měsíc : 2. Dohoda o provedení práce : 3. Dohoda o pracovní činnosti : 4. Vyúčtování pracovní cesty :
hlavní ekonom NPÚ
Žádost o neplacené volno Příjmení, jméno, titul .........................................................................................……… Žádám o poskytnutí neplaceného volna z důvodu : .........................................................................................……… od ....................................... do .................................... tj ..............................k a l e n d . d n ů
řádnou dovolenou jsem již vyčerpal(a) od ............................................ do....................... Prohlášení: a) Kolektivní smlouva na rok 2003 — ( bod 2.4., platná do doby, než bude vystavena nová KS na rok 2004)zaměstnavatel poskytne neplacené volno osobám pečující o dítě věku do 15ti let a o osamělé osoby (rodiče ) nejvýše v rozsahu 2 týdnů (10 pracovních dnů) ve výjimečných případech i déle, přičemž zákonné zdravotní pojištění hradí NPU v piné výši. b) V případě , že se na pracovníka nevztahuje ustanovení uvedení v bodě a): souhlasím s tím, že částku, která bude odvedena zaměstnavatelem za mé zákonné zdravotní pojištění po dobu čerpání neplaceného volna ve smyslu platných předpisů, uhradím formou srážky ze mzdy.
........................................... podpis
Vyjádření přímého nadřízeného ................................................................................................
Souhlas vedení NPÚ ……………………………………………………………….
INTERNÍ
PŘEVODKA
Zaměstnanec : Jméno : Datum narození : V současné době zařazen v útvaru : Ve funkci : Žádá o přeřazení : Do útvaru : Na funkci : S termínem od : Důvod požadovaného převodu :
Stanovisko vedoucího uvolňujícího zaměstnance : Stanovisko vedoucího přejímajícího zaměstnance :
Uskutečnění převodu zaměstnance z útvaru do útvaru bude spojeno s provedením těchto změn : 1. změna platového výměru - zajistí PaM 2. změna pracovní smlouvy - zajistí personální oddělení 3. změna pracovní náplně - zajistí vedoucí přejímajícího zaměstnance Ostatní ujednání :
V Praze dne :
……………………………………….. generální ředitel NPÚ
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ
PRACOVNÍHO POMĚRU
Organizace : Zaměstnanec: Narozen : Bytem :
Uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru
:
Pracovní poměr jmenovaného zaměstnance skončí dne : Z důvodu :
V Praze dne :
……………………………………….. organizace
…………………………………………. podpis zaměstnance
Výstupní list 1. Odbornou agendu (včetně elektronických verzí dokumentů) jsem odevzdal/a s přílohou předávacího protokolu příslušnému vedoucímu pracovníkovi. Dne:………………………. Podpis odpovědn. zaměstnance :…………… 2. Pomůcky a předměty evidované na osobní kartě, svěřené k mému užívání, klíče od místnosti, ústavní razítka jsem odevzdal/a provoznímu odd. Dne :……………………… Podpis odpovědn. zaměstnance:…………….. 3.
Veškerou plánovou a foto dokumentaci jsem odevzdal/a do archivu.
Dne :……………………… Podpis odpovědn. zaměstnance :.…………… 4.
Knihy zapůjčené z knihovny ústavu jsem odevzdal/a.
Dne:………………………. Podpis odpovědn. zaměstnance :………….. 5. Provedl jsem vymazání obsahu osobní e-mailové schránky a přidělených osobních složek na lokálním počítači či serverech. Přidělenou výpočetní techniku včetně příslušenství jsem předal útvaru informatiky. Dne:……………………… Podpis odpovědn. zaměstnance :…………. 6.
Služební průkaz a vstupní kolečko jsem odevzdal v odd. PaM
Dne:…………………..….. Podpis odpovědn. zaměstnance:…………… 7. Pohledávky a závazky ve vztahu k NPÚ pracovníkem jsou vyrovnány.
Dne:……………………….Podpis prac PaM :…………………………..
8. Byla/nebyla poskytnuta provozní záloha ve výši …… Kč a bude vypořádána dne …………….byly zaplaceny telefonní poplatky a stravenky. Dne: ................................ Podpis pokladní NPÚ:.......................................
9. Prohlášení zaměstnance: Prohlašuji, že závazky ve výši .......................... Kč pod bodem 1-8 vyrovnám do pokladny NPÚ dne: ............................. v opačném případě souhlasím se srážkou ze mzdy ve výši ..............................Kč. Dne :……………………….Podpis zaměstnance : ........................................... 10. Zápočtový list převzal osobně. Dne :……………………….Podpis zaměstnance :…………………………… 11. Zvláštní ujednání :
_____________________ podpis zaměstnance
__________________________ podpis vedoucího prac.
_______________________ podpis odd. PaM
Osobní dotazník
Strana č.1
Národní památkový ústav
Osobní dotazník
Razítko:
Datum nástupu:
Osobní číslo:
Jméno a příjmení, titul: Rodné číslo:
Rodné příjmení:
Všechna dřívější příjmení: Místo narození: Státní příslušnost: Trvalé bydliště
Přechodné bydliště
Ulice, číslo:
Ulice, číslo:
Obec:
Obec:
PSČ:
PSČ:
Telefon:
Telefon:
Stav: Vojenský poměr*
voják
nevoják
branec
Základní vojenská služba, civilní služba od – do (den,měsíc,rok): Rodinní příslušníci
Jméno a příjmení
Datum narození
Manžel(-ka),druh(-žka): Děti:
Důchody Pobírám důchod*
Zdravotní stav ano - ne
Osoba se ZPS*
ano - ne
Druh důchodu:
Charakter os. se ZPS přiznán dne:
Datum přiznání:
Specifikace ZPS:
Plátce důchodu: Název zdravotní pojišťovny: Má/nemá* záznam v rejstříku trestů – doloženo výpisem ze dne: Ověřil/-a: Průběh vzdělání Škola (obor):
Datum ukončení:
Druh zkoušky:
Osobní dotazník
Průběh vzdělání (pokračování) Škola (obor):
Strana č.2
Datum ukončení:
Druh zkoušky:
Další zvýšení kvalifikace (st. zkoušky, oprávnění apod.): Jazykové znalosti: Průběh zaměstnání Název a popis funkce
Od – do:
(uveďte prosím přesný popis pracovní činnosti)
(den,měsíc,rok)
Organizace
Mateřská dovolená od - do (den,měsíc,rok): Jste podnikatel(-ka)* ano - ne Vlastníte živnostenský list* ano - ne Máte ještě jiný pracovní poměr?* ano - ne Váš pracovní poměr u nynější organizace skončí (skončil) dne (den, měsíc, rok): Důvod ukončení pracovního poměru:
Čestné prohlášení Prohlašuji, že veškeré údaje jsou pravdivé. Beru na vědomí, že nepravdivé údaje mohou být příčinou okamžitého ukončení pracovního poměru. Jsem si vědom své povinnosti nahlásit na personální oddělení veškeré změny ve svých personálních údajích. Dne:
Podpis:
Organizace se zavazuje nakládat s vyplněným osobním dotazníkem v souladu se zákonem č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů v platném znění. * - nehodící se škrtněte
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE uzavřená mezi
Pan / paní
Rodné příjmení
Datum narození
Místo narození
Číslo OP
RČ
Telefon
Adresa a Národním památkovým ústavem - ústřední pracoviště, Valdštejnské náměstí 3, 118 01 Praha 1 zastoupeným generálním ředitelem, Ing. Alešem Krejčů Vymezení pracovního úkolu
Pracovní úkol začne dne
Rozsah
Ukončen bude dne
Odevzdán bude dne
hodin / dnů
Pracovní úkol bude vykonáván - zaměstnancem osobně - za pomoci těchto rodinných příslušníků
Potvrzení o převzetí provedených prací v rozsahu
hodin / dnů:
Datum : Podpis : Při sjednávání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát pravidel slušnosti a občanského soužití.
Zaměstnanec obdrží odměnu
Kč,tj.
Kč/hod. v termínu splatnosti do 30-ti dnů po provedeném zhodnocení odevzdané práce včetně předání této dohody k proplacení. Zaměstnavatel může odměnu po projednání se zaměstnancem přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám. Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době, jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. O dalších povinnostech obou smluvních stran platí ustanovení zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Další ujednání dohody (např. hmotná odpovědnost, náhrady atd.)
Vaše bankovní spojení: Čestné prohlášení: Prohlašuji, že mám/nemám* v tomto roce uzavřen další pracovněprávní vztah (pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce) s jiným pracovištěm NPÚ. Uzavřením této dohody o provedení práce nepřesáhnu limit 100 hodin za rok v rámci celého NPÚ. Organizace se zavazuje nakládat s uvedenými osobními údaji v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů v platném znění.
Podpis zaměstnance *
- nehodící se škrtněte
Datum
Podpis zaměstnavatele
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI uzavřená mezi
Pan / paní
Rodné příjmení
Datum narození
Místo narození
Číslo OP
RČ
Telefon
Adresa a Národním památkovým ústavem - ústřední pracoviště, Valdštejnské náměstí 3, 118 01 Praha 1 zastoupeným generálním ředitelem, Ing. Alešem Krejčů Vymezení pracovní činnosti
Pracovní činnost začne dne
Rozsah
Ukončena bude dne
Odevzdána bude dne
Práci převezme a zhodnocení provede
Práci převzal a zhodnocení provedl
hodin /dnů
Pracovní činnost bude vykonávána - zaměstnancem osobně - za pomoci těchto rodinných příslušníků
Při sjednávání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát pravidel slušnosti a občanského soužití. Kč,tj. Kč/hod. v termínu splatnosti do 30-ti dnů po provedeném zhodnocení odevzdané práce včetně předání této dohody k proplacení. V některých případech lze část odměny po dohodě vyplácet ve stanovených výplatních termínech NPÚ. Zaměstnavatel může odměnu po projednání se zaměstnancem přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám. Pracovní činnost musí být provedena ve sjednané době, jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůželi pracovní činnost provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. Zaměstnanec obdrží odměnu
Obě strany mohou dohodu vypovědět písemně s výpovědní lhůtou, která začíná dnem následujícím po doručení výpovědi. O dalších povinnostech obou smluvních stran platí ustanovení zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Další ujednání dohody (např. hmotná odpovědnost, náhrady atd.):
Vaše bankovní spojení:
Podpis zaměstnance
Datum
Podpis zaměstnavatele
Organizace se zavazuje nakládat s uvedenými osobními údaji v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů v platném znění.
