p d a t e 4 Themanummer Zakenvrouw en financiën Met vrouwen meer winst Economische zelfstandigheid en pensioen Handelsmissie naar Dubai

voor vrouwelijke ondernemers en vrouwelijke managers juni 2008

update4

Themanummer ‘Zakenvrouw en financiën’ Met vrouwen meer winst Economische zelfstandigheid en pensioen

Handelsmissie naar Dubai Inzicht in (vrouwelijk) ondernemen Aanbiedingen, acties en boeken voor zakenvrouwen

Inho

Magazine van en voor leden en relaties

In de Federatie Zakenvrouwen werken netwerken van vrouwelijke ondernemers en managers in Nederland samen. Zij doen dit vanuit de overtuiging dat zij van deze krachtenbundeling kunnen profiteren en beter gehoord worden. De federatie beoogt vanuit haar doelstellingen een maatschappelijke en economische

4 Van de bestuurstafel

beweging in gang te zetten. Visie Het stimuleren van levenslange, economische zelfstandigheid van vrouwen. Missie

6 Handelsmissie Dubai

Door belangen te behartigen van ondernemende vrouwen en een spreekbuis te zijn in de politiek, het bedrijfsleven, de zorg, de maatschappij en de wetenschap, streeft de Federatie Zakenvrouwen naar een verandering in het maatschappelijk denken ten aanzien van de arbeidsparticipatie van vrouwen.

6 PwC introduceert vaderschapsverlof

www.federatiezakenvrouwen.nl

Deelnemende netwerken

9 Architect Francine Houben Zakenvrouw van het Jaar

Entre Femmes www.entrefemmes.nl Entre Jeunes www.entrejeunes.nl EVON www.evon.net GAIA www.gaianetwerk.nl OvvZ www.ovvz.nl SVE www.sve.nl UVON Brabant-Zeeland noordbrabant.uvon.nl UVON Gelderland gelderland.uvon.nl UVON IJssel-Vecht http://ijsselvecht.uvon.nl UVON Limburg limburg.uvon.nl UVON Noord uvonnoord.nl UVON Zuid-Holland http://zuidholland.uvon.nl

9 Verbetering VAR op komst

ViB Haarlem www.vrouwinbedrijf.nl Vice Versa Groot Amsterdam www.viceversa-amsterdam.nl vnZ&o www.vrouw-en-eigenbedrijf.nl

Geassocieerde netwerken Bouwnetwerk www.bouwnetwerk.net Samenwerkende netwerken VNVA www.vnva.nl LTO Vrouw&Bedrijf www.ltonet.nl

Contactadres voor informatie en berichten

22 Top 10 machtigste vrouwen

[email protected] Bladformule Tanja Knippers Coördinatie en eindredactie Marieke Bemelman (SVE)/ de Connecting Link, T 035 – 6669110 Basisontwerp Anky Neut, CARTA, www.carta.nl Opmaak Zadkine Media Studio, Schiedam Advertentieacquisitie Zadkine Media, Postbus 551, 3100 AN Schiedam T 010 – 436 91 24, F 010 – 436 49 67 E [email protected]



Update 4 juni 2008

26 Inzicht in (vrouwelijk) ondernemen

ud En verder ...

5

Column ‘Het woord is aan...’

10

Nieuws uit de netwerken

12

Durfkapitaal als aantrekkelijke financieringsvorm voor de start of groei van je onderneming

20

Acties en aanbiedingen

21

Agenda

22

Mix & Match

25

Goed gebekt

25

Boeken voor zakenvrouwen

voor vrouwelijke ondernemers en vrouwelijke managers maart 2008

update3

FZ Update verschijnt 4 x per jaar.

Nieuw FZ-bestuur voortvarend begonnen Voor echte diversiteit is cultuuromslag noodzakelijk Vrouwen naar de top Nieuws van de netwerken Mavis Carilho over diversiteit Aanbiedingen, acties en boeken voor zakenvrouwen

Deadline voor het inzenden van kopij voor de rubriek ‘De Netwerken’: 28 juli

Inleveradres: [email protected]

Met vrouwen meer winst Hoe sterk worden wij beïnvloed, in ons denken en handelen, door ‘de heersende opinie’? Door aannames, opvattingen en visies van anderen die we gemakshalve overnemen? Vaak volgen we de bekende weg – druk als we zijn met onze business en andere besognes. ‘Vrouwen gaan niet voor maximale groei’ is bijvoorbeeld zo’n oneliner die je vaak hoort. Want: ‘vrouwen stappen niet graag naar de bank voor een lening’. Maar dat bedrijven het liefst op eigen kracht groeien is een typisch Nederlands fenomeen; en dus niet bij uitstek iets voor vrouwen. Nederlandse ondernemers (mannen én vrouwen) streven niet zozeer groei en rendement na, als wel stabiliteit, continuïteit en behoud van zeggenschap over hun bedrijf. Dit blijkt uit het in januari gepresenteerde onderzoek van het Ministerie van Economische Zaken Vermogen om te ondernemen. Gek toch, dat juist de negatieve kant van de boodschap (‘angst voor expansie’) vrouwen aangerekend wordt, terwijl zij geen bijzondere waardering krijgen voor de positieve kant ervan: continuïteit en stabiliteit – zaken waarin juist vrouwen excelleren. Want dat vrouwen bedrijven beter maken, werd eind vorig jaar aangetoond door organisatieadviesbureau McKinsey. Het bureau onderzocht de ‘organizational excellence’ van bedrijven. Deze wordt gedefinieerd door negen criteria, waaronder zaken als motivatie van medewerkers, hrm, innovatieve kracht, klantgerichtheid, visie en leiderschapskwaliteit. Alle criteria blijken positief samen te hangen met het aantal vrouwen in topfuncties. Bedrijven met meer vrouwen in de top zijn met andere woorden gewoon betere bedrijven. Daarnaast werd door McKinsey – opnieuw – aangetoond dat meer vrouwen in directies en op senior-managementposities leidt tot substantieel betere financiële prestaties van bedrijven. Het rendement op investeringen en de operationele resultaten stijgen significant, soms met meer dan 30%. Beleggingsfondsen spelen hier trouwens al op in. In Europa zijn de eerste beleggingsproducten gelanceerd die zich richten op bedrijven met meer vrouwen in directiefuncties (in de VS gebeurde dit al eerder). In Finland bijvoorbeeld werd vorige maand het TopWomen-fonds opgericht waarin vijftien internationale bedrijven zijn opgenomen met een of meer vrouwen in de top. In Nederland bestaat vooralsnog weinig animo voor een dergelijk fonds, omdat – zo zeggen de grote fondsen – er nog maar weinig bedrijven in Nederland zijn met topvrouwen. Dat is jammer, want we weten inmiddels dat beleggers wel degelijk belangrijke veranderingen op gang kunnen brengen. Laten we onze Nederlandse traditie koesteren en ons vooral blijven richten op het creëren van ‘excellente organisaties’ met een evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de top. Als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen neemt Nederland inmiddels een vooraanstaande plaats in de wereld in. Zouden we met excellente organisaties, waarin topmannen en -vrouwen the best of both worlds verenigen, gestoeld op onze traditie van continuïteit en stabiliteit, niet beschikken over een prachtig exportartikel?

foto omslag: Jeannette Schols Antje Melissen, interim-voorzitter Federatie Zakenvrouwen



Update 4 juni 2008



Federatiezaken



Van de bestuurstafel

Vrouwen, geld en economische ze Het stimuleren van levenslange economische zelfstandigheid van vrouwen is en blijft het belangrijkste aandachtspunt voor Federatie Zakenvrouwen. Veel vrouwen zijn ZZP’er, of zoals wij het liever noemen: OZP’er, ondernemer zonder personeel. Zij kiezen bewust voor het zelfstandig ondernemerschap, maar hebben (nog) geen personeel in dienst. Vrouwelijke ondernemingen blijven soms noodgedwongen klein, maar ook vrouwen moeten de keuze hebben om eventueel fulltime een bedrijf te runnen en te gaan voor groei.

Juist vrouwelijke ondernemers zorgen in financiële zin vaak slecht voor zichzelf. Zij zien een arbeidsongeschiktheidsverzekering en de opbouw van een pensioen nog veel te vaak als sluitposten. Het aantal OZP’ers dat zich niet heeft verzekerd tegen de gevolgen van arbeidsongeschiktheid is schrikbarend hoog: schattingen lopen uiteen van 50 tot 75%. Dat moet veranderen en FZ wil zich daar hard voor maken met steun van de nieuw geformeerde commissies.

die interessant zijn voor de zakenvrouw. Zo is er de mogelijkheid om met korting aankopen te doen en tegelijkertijd van ieder besteed bedrag een percentage te sparen. Tevens biedt OHRA met de card een interessant OZP-krediet aan. Later dit jaar volgt een speciaal voor FZ-leden ontwikkelde arbeidsongeschiktheidsverzekering met een aantrekkelijke, betaalbare premie.

FZ-card met interessante extra’s

Het FZ-jaarcongres, dat in september gaat plaatsvinden, draait om ‘Zakenvrouw en Financiën’. Achter de schermen bereiden we een spetterend netwerk’event’ voor met spraakmakende gasten en financiële experts uit de netwerken. Zij zullen allerlei zaken aan de orde stellen rond het thema economische zelfstandigheid. Uiteraard richten we de schijnwerpers ook op de diverse mogelijkheden met de FZ-card.

In mei hoopt FZ samen met OHRA de FZcreditcard te lanceren, exclusief voor de leden van de bij FZ aangesloten netwerken. De card, die veel meer zal zijn dan een creditcard, biedt diverse financiële producten

FZ-jaarcongres moet top-netwerkevenement worden

Verbeter FZ, organiseer mee Het FZ-bestuur zoekt naar professionals die een steentje willen bijdragen aan de invulling en/of organisatie van het najaarscongres. Alleen door de betrokkenheid van velen kan het congres echt impact krijgen. We hopen dan ook op de inzet te mogen rekenen



Update 4 juni 2008

van onderneemsters die beschikken over kwaliteiten in de sfeer van evenementenorganisatie, p.r., publiciteit, presentatie, marketing. Aanmelden kan bij [email protected], zo mogelijk onder vermelding van ‘najaarscongres’ en het specialisme dat u bereid bent in te brengen.

FZ-commissies aan de slag Vrouwelijk ondernemerschap krijgt terecht steeds meer aandacht. Vrouwen staan inmiddels aan het roer van een derde van de Nederlandse ondernemingen. En drie keer zoveel vrouwen als mannen beginnen een eigen onderneming. Die trend zet zich alleen maar door en gaat een boeiend toekomstbeeld opleveren. Toch is het ondernemersklimaat in Nederland is voor vrouwen nog weinig stimulerend. Om onze positie te verbeteren is krachtenbundeling absoluut noodzakelijk. Krachtenbundeling geeft vrouwelijke ondernemers een collectieve stem die gehoord wordt. Dat uitgangspunt is weliswaar de reden van bestaan van Federatie Zakenvrouwen, toch hebben we er nog geen optimale vorm en aanpak voor weten uit te werken. De Taskforce Beleid die zich in 2007 grondig heeft verdiept in de actiekracht van de federatie, stelde in haar beleidsplan de instelling van vier belangenbehartigende commissies voor: op de terreinen Politiek, Bedrijfsleven, Maatschappij en Wetenschap. Het FZ-bestuur sloot zich bij dit voorstel aan en organiseerde op 28 februari jl. een Commissiemiddag met actieve leden uit de aangesloten netwerken. Genodigd waren onderneemsters die in de afgelopen jaren al een concrete bijdrage hebben geleverd aan de activiteiten van FZ ofwel blijk hebben gegeven dat te willen doen. Zo werd de basis gelegd voor een viertal nieuwe commissies. Dit voorjaar overleggen bestuur en commissies over de doelstellingen die als belangrijkste prioriteiten in een actieplan worden opgenomen. Ze worden onderverdeeld in kortetermijn- en langetermijndoelstellingen, maar zullen altijd een directe relatie hebben met de missie van FZ ‘het stimuleren van levenslange economische zelfstandigheid van vrouwen’.

Federatiezaken

Het woord is aan...

lfstandigheid Uitnodiging aan kwaliteitsvrouwen De commissies Politiek, Bedrijfsleven, Maatschappij/Wetenschap en Communicatie zoeken nog versterking. Hebt u belangstelling en/of kunt u vanuit uw specifieke kwaliteiten een bijdrage leveren? Neem dan contact op met Marijke Timmermans via [email protected] In de september-editie van Update meer nieuws over de concrete actieplannen van de nieuw geformeerde commissies.

Nieuw aangesloten: Netwerk Haagse Vrouwenzaken Het bestuur is uiteraard ook actief bezig met de acquisitie van nieuwe netwerken, want FZ moet groeien. In een prettige omgeving van Hotel Des Indes in Den Haag was er een eerste kennismaking met het Netwerk Haagse Vrouwenzaken. Vervolgens hield een delegatie van het FZbestuur in maart een presentatie in maart nabij het Omniversum. Daarbij konden NHV-leden vragen stellen en in discussie gaan. Dit resulteerde op 1 april (géén grap) uiteindelijk in de formele aankondiging van het Netwerk Haagse Vrouwenzaken dat zij zich met ingang van 1 juli 2008 willen aansluiten bij Federatie Zakenvrouwen. Uiteraard zijn wij bijzonder trots op dit behaalde resultaat. Wij bedanken het HVZ-bestuur en met name voorzitter Jeannette van Uffelen voor haar inspanningen en delen haar to the pointe motto: ‘Als je kunt delen, kun je ook vermenigvuldigen’.

Haagse Vrouwenzaken (HVZ) is een netwerk en bestaat uit 61 leden van vrouwelijke, zelfstandige ondernemers uit Den Haag en omstreken. ‘De grote diversiteit van de leden en de activiteiten die georganiseerd worden, maken van dit netwerk de ultieme gelegenheid om je kwaliteiten uit te breiden en een goed zakelijk netwerk op te bouwen’, aldus HVZ. Kijk voor meer informatie op www.haagsevrouwenzaken.nl

Rosemarie van der Velden Vrouwen moeten (pensioen)bewuster worden! Vrouwen zijn, meer nog dan mannen, slecht geïnformeerd over pensioen in het algemeen en hun eigen pensioensituatie in het bijzonder. Dat blijkt uit diverse onderzoeken van de afgelopen jaren. Ondanks alle mooie woorden van de overheid waardoor vrouwen gemotiveerd moeten worden de arbeidsmarkt te betreden en zelfstandig te worden, zijn de oude rolpatronen hardnekkig. Vrouwen met kinderen werken parttime, is de norm. Zelfs hoogopgeleide vrouwen zijn bereid hun carrière achter te stellen bij die van hun partner. Als we kijken naar de Scandinavische landen werkt daar minder dan 45% van de vrouwen parttime, terwijl dat in Nederland 75% is. Wordt dit alleen veroorzaakt door de beperkingen in de kinderopvang of spelen ook andere (sociologische/ psychologische) effecten een rol hierin? Diepgaand onderzoek naar die vraag is voorzover ik weet nog niet gedaan. Wel is het tekenend dat jongens soms meer zakgeld krijgen dan hun zusje(s). Het begint dus al vroeg… Daarnaast wordt er door vrouwen steevast op vertrouwd dat men met de huidige partner samen minstens de honderd haalt. Dit blijkt ook uit het feit dat 50% van de vrouwen nog nooit heeft nagedacht over hun inkomen op de pensioenleeftijd. Van de vrouwen die er wel over nagedacht hebben, vermoedt 57% dat ze het niet gaan redden met hun pensioeninkomen, terwijl 60% aangeeft dat ze (ruim) voor hun 65ste willen stoppen met werken. Met name jongere vrouwen willen eerder met pensioen. Aangezien de gemiddelde levensverwachting nog steeds stijgt, wordt het hoog tijd deze vrouwen een beetje realiteitszin bij te brengen! Overigens heeft 40% nog helemaal niet nagedacht over de geplande pensioenleeftijd... Los van pensioen zijn vrouwen bovengemiddeld slecht geïnformeerd als het om financiële zaken gaat. Als er dan sprake is van een echtscheiding (inmiddels eindigt 36% van de huwelijken in een scheiding!) of overlijden van de partner kan die financiële onwetendheid tot dramatische situaties leiden. In steeds meer pensioenregelingen wordt het nabestaandenpensioen verzekerd op risicobasis. Bij regelmatige wisseling van dienstverband kan het nabestaandenpensioen dan ook flink afnemen. Vanaf de pensioendatum is er helemaal geen dekking meer. Veel mannen weten dit al niet of onvoldoende, maar de vrouwen om wie het gaat (ze overleven statistisch gezien hun mannelijke partner) weten dit zeker niet. Als je een objectieve kijk op de dingen hebt, moet je vrouwen aanraden hun leven zodanig in te richten dat ze te allen tijde in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. En het levensonderhoud van de kinderen dan? Dat moet je dan maar eerst bedenken voordat je ze krijgt! Zorg voor harde afspraken onderling, waarbij je je eigen financiële positie veiligstelt. Het huwelijk is immers geen inkomensverzekering voor het leven. Of, zoals Neelie Kroes ooit zei: Vrouwen moeten niet zeuren maar werken. Kies je ervoor om dat niet te doen, laat dan je partner aan jou een eigen inkomen betalen, inclusief pensioenpremie. Het is dus de hoogste tijd om het pensioenbewustzijn van vrouwen te vergroten. De Stichting Vrouw en pensioenrecht maakt zich hier sterk voor (www.vrouwenpensioenrecht.nl) en kan de hulp van alle zakenvrouwen in Nederland daarbij goed gebruiken, zowel materieel als immaterieel. drs. Rosemarie van der Velden MPLA is voorzitter van de Stichting Vrouw en pensioenrecht en lid van SVE



Update 4 juni 2008



Federatiezaken Geïnteresseerd in deelname? Op dit moment is nog niet bekend wat de deelnemerskosten bedragen. Uiteraard zal het een aantrekkelijk programma voor de zakenvrouw worden. Mocht u inmiddels ervaring hebben met het zakendoen in Dubai of kent u bedrijven in deze regio en wilt u hierover informatie te verstrekken, laat het ons weten, neem hiervoor contact met een van onderstaande personen op. Inmiddels zijn er al 12 aanmeldingen binnen voor meer informatie, mochten er op voorhand leden geïnteresseerd zijn in de handelsmissie; meld u dan aan bij Lia de Bruyn [email protected] of vicevoorzitter@ federatiezakenvrouwen.nl onder vermelding ‘Interesse Handelsmissie Dubai’. In de e-Update van eind mei meer informatie over de reactie van EVD.

VNVA – Een ander verhaal Zaterdag 29 maart vond er een inspirerend symposium plaats Vertellen en Vertalen: Een Ander Verhaal over Ziekte en Zorg in een prachtige locatie de Gertrudis Kapel in Utrecht. Op deze dag werd ook de Corrie Hermann Prijs uitgereikt aan prof. dr. Annemiek Richters. Zij kreeg de prijs voor de

Handelsmissie voor zakenvrouwen ‘in de creatieve industrie’ Vrijdag 22 februari jl. heeft Federatie Zakenvrouwen een CPA (Collectieve Promotionele Activiteiten) ingediend bij EVD (onderdeel ministerie van Economische Zaken) in samenwerking met NCH. Het is een aanvraag voor subsidie voor een handelsmissie in november 2008 naar Dubai, Abu Dhabie, Ras Al Khaimah en/of Sharjah, bestemd voor zakenvrouwen in de creatieve industrie. Het begrip creatieve industrie kan ruim worden gezien; de handelsmissie is in eerste instantie bedoeld voor design, interior design, bouw, real estate en architectuur.

unieke combinatie die zij in zich verenigt: als vrouw aan de top combineert zij wetenschappelijke arbeid met zorgzaamheid voor met name vrouwen in de samenleving, hier en in het buitenland. Richters is een groot pleitbezorger voor meer aandacht in de artsenopleiding voor de invloed van de maatschappelijke context. Als hoogleraar ‘Cultuur, Gezondheid en Ziekte’ bij LUMC probeert zij als arts/antropoloog, de culturele competenties van (mannelijke en vrouwelijke) artsen te versterken. Haar wetenschappelijke werkterrein strekt zich uit over vele landen en vele onderwerpen met als focus vrouwen en vrouwelijke patiënten in benarde omstandigheden. In een lezing later op de dag ging zij in op sociotherapie in het naoorlogse Rwanda, die vrouwen weer vertrouwen moet geven en veiligheid om met anderen hun leven op te bouwen. Later dit jaar, namelijk op 3 oktober 2008, viert VNVA het 75-jarig bestaan in Koninklijk Instituut voor de Tropen in Amsterdam. Het thema is: Arts in beeld, zij maakt het verschil. Voor meer informatie: www.VNVA.nl Agnes Kivits

PwC introduceert vaderschapsverlof Accountantskantoor PricewaterhouseCoopers (PwC) geeft zijn jonge vaders vanaf 1 september tien dagen vaderschaps- of adoptieverlof.

Met de subsidie wordt onder meer de matching gerealiseerd van ondernemers die deelnemen aan de handelsmissie met ondernemers uit de desbetreffende landen van de Verenigde Arabische Emiraten. Het is de bedoeling dat een vertegenwoordiger over-

PwC is het eerste Nederlandse bedrijf in de private sector dat vaderschapsverlof opneemt in de arbeidsvoorwaarden. Zo komt er ook een ‘nannyregeling’, zegt de woordvoerder van PwC: ‘Als werknemers op de dag waarop ze eigenlijk parttime werken, toch de kinderen moeten laten opvangen, worden die kosten voortaan vergoed.’ Uit onderzoek onder eigen werknemers van het kantoor bleek dat veel dertigers het lastig vinden hun baan met het ouderschap te combineren en zich afvragen of ze bij PwC

Werkende jonge vaders hebben in Nederland recht op twee dagen vrij na de geboorte van hun kind. De gemeente Nijmegen ging PwC voor in de vernieuwing: daar hebben de ambtenaren vanaf deze maand ook recht op tien dagen vrij, naar keuze te verdelen over de eerste maand na de geboorte van hun kind. De vakbonden promoten het langere ouderschapsverlof voor vaders al langer, samen met onder andere GroenLinks. FNV Bondgenoten pleit voor minstens twee weken verlof, met 100 procent doorbetaald salaris.

komt naar Nederland en hier de ondernemers interviewt teneinde een optimale matching te realiseren. NCH helpt met de organisatie hiervan. Momenteel wordt de aanvraag beoordeeld en eind mei wordt een reactie verwacht van de EVD.

kunnen blijven. ‘Wij wilden voor eens en altijd het beeld wegnemen dat ouderschap en een baan bij PwC niet samengaan’, aldus de woordvoerder. Werknemers mogen met ingang van 1 september ook structureel eenvijfde van hun werktijd vanuit thuis werken.

De voorstanders van het ouderschapsverlof wijzen als voorbeeld naar Scandinavische landen, waar soepeler regels bestaan voor het vaderschapsverlof. In Zweden bijvoorbeeld kunnen vaders en moeders hun ouderschapsverlof onderling verdelen.



Update 4 juni 2008

De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers die niet ziek worden

U wordt natuurlijk niet ziek En als u toch ziek wordt, werkt u gewoon door. Zo’n dure verzekering tegen arbeidsongeschiktheid is dus helemaal niet nodig. U deelt dit optimisme met meer ondernemers. Maar goede ondernemers zijn ook realisten die begrijpen dat geen instantie voor ze zorgt als ze zelf niets regelen. OHRA heeft daarom een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers ontwikkeld.

U bepaalt zelf uw premie Want dat is wat ondernemers willen, zelf de touwtjes in handen hebben. U kiest zelf uw verzekeringsvorm en uw dekking. En u bepaalt zelf hoeveel premie u per maand betaalt. Kijk op www.ohracollectief.nl/fz of bel 026 400 40 00 voor een goed voorstel van OHRA.

Voor advies of een offerte: www.ohracollectief.nl/fz - 026 400 40 00

Bedrijfsleven

Architect Francine Houben Zakenvrouw van het Jaar Francine Houben (1955), directeur van Mecanoo architecten te Delft, is uitgeroepen tot Zakenvrouw van het Jaar 2008. Op 17 maart jl. kreeg ze de prijs uit handen van minister van Economische zaken Maria van der Hoeven. Houben ontvangt de Prix Veuve Clicquot, die inmiddels in 16 landen wordt uitgereikt, vanwege haar ondernemerschap, visie, zakelijke en maatschappelijke invloed en haar leidinggevende capaciteiten. Houben is een van de weinige vrouwelijke architecten die met haar bureau Mecanoo wereldwijd een prominente positie heeft verworven, aldus het juryrapport. Tevens prijst de jury de innovatieve kracht van Mecanoo, die onder meer tot uiting komt doordat Houben het thema mobiliteitsesthetiek op de maatschappelijke agenda heeft gezet. Zij deed dit voor het eerst tijdens een lezing in 1998 voor het ministerie van Verkeer en Waterstaat en daarna in de VROM-raad. Ondernemerschap was een noodzaak In vijfentwintig jaar tijd heeft Houben het internationaal gerenommeerde architec-

tenbureau Mecanoo opgebouwd. Ze geeft lezingen over de hele wereld, heeft zitting in jury’s van vele prestigieuze competities en heeft spraakmakende projecten op haar naam staan als de bibliotheek van de Technische Universiteit Delft (1998), woontoren Montevideo in Rotterdam (2006) en FiftyTwoDegrees in Nijmegen (2007). In voorbereiding is het Paleis van Justitie in Córdoba, Spanje (2011) en het National Performing Arts Center in Kaohsiung, Taiwan (2012). Houben: ‘Deze prijs zie ik niet alleen als een eer voor mijzelf en het Mecanooteam, maar ook als een erkenning voor de professionaliteit van de creatieve industrie.

‘Deze prijs zie ik niet alleen als een eer voor mijzelf.’ Francine Houben spreekt haar dankwoord uit bij de uitreiking van de Prix Veuve Clicquot.

Mijn ondernemerschap was een noodzaak. Ik barstte van de ideeën, van de energie en van de ambitie. En om al die dromen waar te maken heb je eigen opdrachtgevers en adviseurs nodig, en ook een groot en breed eigen team dat in je gelooft en samen aan een professionele organisatie bouwt. Dat is Mecanoo geworden, tachtig man en vrouw sterk.’

Verbetering VAR op komst ZEZ - Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen Als de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel waar de Tweede Kamer op 22 april jl. mee akkoord ging, krijgen vrouwelijke zelfstandigen per 1 juli een wettelijk recht op een zwangerschapsen bevallingsuitkering. De nieuwe regeling vermindert de financiële noodzaak voor zelfstandigen om tijdens de zwangerschap lange tijd door te werken en na de bevalling weer snel te beginnen. Zwangere ondernemers die in het voorgaande jaar minstens 1225 uur hebben gewerkt krijgen zestien weken een uitkering van maximaal het wettelijk minimumloon, dat is wekelijks zo’n _ 308 bruto. Voor wie minder heeft gewerkt is het bedrag afhankelijk van winst en inkomen in het voorafgaande jaar. ZEZ – ‘Zelfstandig en Zwanger’ gaat de nieuwe regeling heten, die zal worden uitgevoerd door de UWV.

Steeds meer zelfstandige ondernemers zonder personeel vragen een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan, voor het jaar 2007 betrof dit ongeveer 275.000 aanvragen. Driekwart van de verstrekte verklaringen betreft een VAR met uitgebreide rechtsgevolgen. Een afgegeven VAR geldt nu nog voor maximaal één jaar, maar daar gaat verandering in komen. Zowel minister Donner (Sociale Zaken) als staatssecretaris De Jager (Financiën) hebben dat op 17 april jl. in een overleg met de Tweede Kamer aangegeven. De VAR van zzp’ers die deze verklaring al drie jaar achtereen ontvangen, wordt vanaf 2010 automatisch verlengd. Slechts indien de aard van activiteiten wijzigt, moet dit gemeld worden. Dit betekent voor veel zzp’ers dat zij dan eindelijk af zijn van de jaarlijkse verplichting om een VAR aan te vragen. Toch blijft de VAR-regeling op een aantal punten onduidelijk. Belangrijkste ergernis voor veel zelfstandigen is dat er geen eenheid in beleid is in de afgifte van de VAR. Belastinginspecteurs interpreteren de regels vaak ieder op een eigen wijze.



Staatssecretaris De Jager van Financiën heeft de Kamer gemeld dat dit probleem binnenkort wordt opgelost, omdat er één centrale afdeling komt die alle VAR-aanvragen die niet automatisch afgehandeld kunnen worden, zal afhandelen. De Jager heeft ook toegezegd om nog eens goed naar de voorlichting over de VAR te kijken, zodat alle onzinverhalen die nu nog over de VAR rondgaan (bijv. de vermeende eis van ten minste drie opdrachtgevers) bestreden kunnen worden. Ook heeft de Tweede Kamer de toezegging gekregen dat er nog eens goed wordt gekeken naar een oplossing voor zelfstandigen die nu nog een VAR-row (resultaat uit overige werkzaamheden) krijgen. Met een VAR-row krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers nu nog geen zekerheid.

Update 4 juni 2008



5

2

12

De Netwerken

95

15

8

25 2 66

Een slimme meid zorgt voor een geordend administratiebeleid! Ondernemen is leuk, spannend, biedt vrijheid en je kunt rijk worden als je een uniek product weet neer te zetten. Maar vooral: ondernemen is in! Vorig jaar is een record aantal mensen gestart met een eigen onderneming. Volgens gegevens van de KvK is het aantal starters in 2007 voor het eerst door de 100.000-grens gebroken (hiervan is 32% vrouw). Ondernemers worden gezien als specialisten, ze werken hard en zijn nooit ziek. Allemaal leuk en aardig, maar eerlijk is eerlijk ondernemen heeft ook vervelende kanten. Als een van de vervelendste kanten van het ondernemersschap ervaart men de administratie. En juist het goed administreren van documenten is de sleutel tot groei van je bedrijf of ten minste een manier om niet voor onaangename verrassingen te komen staan. Een administratie of boekhouding is niets meer en niets minder dan het geordend bijhouden c.q. weergeven van alle inkomsten en uitgaven van een bedrijf. Een goede

deugdelijke administratie is geen peulenschil. Aangeraden wordt zelfs om specifieke werkzaamheden zoals de jaarrekening en de inkomstenbelasting uit te besteden aan een accountant of administratiekantoor. Maar ondanks dat zij deze taken voor een bedrijf uitvoeren, is het goed dat de ondernemer weet hoe haar administratie in elkaar steekt. Uiteindelijk is en blijft zij verantwoordelijk.

administratie is een bron van informatie en de slagader van elke onderneming. Daarnaast hebben statistieken uitgewezen dat ondernemers met een goed bijgewerkte administratie een grotere kans van slagen hebben. Toegegeven het opzetten van een

Daarnaast verplicht het Burgerlijk Wetboek de ondernemer een financiële administratie bij te houden. De Algemene Wet inzake Rijksbelastingen bepaalt dat zij boeken en bescheiden (dus ook kladaantekeningen, e-mails, etc.) moeten bewaren die van

10

Update 4 juni 2008

Wettelijke bewaarplicht

belang zijn voor de heffing van omzet- en inkomstenbelasting. De verplichting houdt dus in dat alles wat financiële gevolgen voor de onderneming heeft systematisch moet worden vastgelegd in een administratie. Als ondernemer bent u wettelijk verplicht deze administratie zeven jaar te bewaren. Gegevens van onroerende zaken moeten zelfs tien jaar bewaard worden. Het is daarom raadzaam om u, alvorens u start met uw onderneming, op dit gebied door een professional te laten bijstaan. Sandra Brug, penningmeester Entre Jeunes SVE

De Netwerken 

Vrouwen moeten hun eigen financiële boontjes kunnen doppen Vrouwen en geld. Het is een gouden duo of net zo succesvol als een combi natie van lentebloesem en een orkaan. Lange tijd leek het op het laatste, maar de weegschaal is in beweging. Je kunt veel zeggen over het traditionele rollenpatroon, maar duidelijk en gemakkelijk was het wel. De man verdiende de kost en de vrouw gaf het haar verschafte huishoudgeld weer uit. Veel vrouwen vonden (of vinden) dit geen probleem. Waar mannen geld even belangrijk schijnen te vinden als seks, bestempelen veel vrouwen financiële zaken als ingewikkeld, niet leuk en zelfs als iets afstotelijks. De vrouwelijke genen zitten wat dat betreft ook niet mee. Bij een Amerikaans wetenschappelijk experiment

ken de vrouwen van nu vaker parttime dan hun mannelijke collega’s en zijn zij geneigd sneller akkoord te gaan met een salarisaanbod. Een leuke baan, waardering en gezellige collega’s staan nog altijd hoger op het prioriteitenlijstje.

kreeg een groep mensen tien dollar om te verdelen tussen zichzelf en een onbekende partner. Zestig procent van de mannelijke proefpersonen stak het geld in eigen zak, terwijl meer dan de helft van de vrouwen het geld eerlijk verdeelde. Die vrouwelijke onbaatzuchtigheid is van alle tijden. Zo wer-

vrouwen geld steeds beter gaan begrijpen en waarderen. Het aantal (fulltime) werkende, economisch zelfstandige vrouwen neemt toe, er zijn meer alleenstaanden dan ooit (één op de drie huwelijken strandt) en vrouwen worden doorgaans ouder dan mannen. Kortom: vrouwen moeten hun eigen boontjes kunnen

Financiële groente Maar er is hoop. Want hoewel we dan nog altijd geen vrouwelijke minister van Financiën hebben, de weegschaal is in beweging. Steeds meer signalen wijzen er op dat

doppen, óók de financiële boontjes. En al vinden we die niet allemaal even lekker, we weten ondertussen heus wel dat ‘financiële groente’ goed voor ons is. Vrouwen nemen steeds vaker financiële beslissingen. In Amerika bieden financiële dienstverleners daarom speciaal op vrouwen toegespitste diensten aan. De eerste stappen op dit gebied worden nu ook in Nederland gezet. Oftewel, de weegschaal is in beweging en wijst steeds duidelijker in de richting van ‘gouden combinatie’. Veronique van der Waal





Update 4 juni 2008

11

De Netwerken

Durfkapitaal als aantrekkelijke financieringsvorm voor de start of groei van je onderneming Na de route door het gebouw, de witte pakken, uitleg over de monumentale gekleurde glasgevel in reliëf, geluidspanelen op meters hoogte en de daarbij gebruikte materialen, komen experimenten met geluid, licht en bewegend beeld op verschillende niveaus al snel op ons af en zetten ons in het middelpunt van de belangstelling. We worden vergezeld door een zelfgekozen begeleider op het beeldscherm en dragen hem mee op een chip in de hiervoor ontvangen ring. Een bijzonder bezoek en rondleiding aan het kleurrijke Instituut voor Beeld en Geluid te Hilversum geeft nieuwe inspiratie voor het ondernemerschap. Wat te denken van het aantrekken van durfkapitaal als een van de financieringsvormen voor het investeren in de onderneming? Voordelen durfkapitaal voor u als ondernemer De beginnende ondernemer heeft als voordeel dat hij tegen relatief gunstige voorwaarden (de rentevergoeding is immers

Foto: Jeannette Schols

gemaximeerd) kapitaal kan aantrekken. Het gaat hierbij om een achtergestelde lening, wat inhoudt dat de eerste acht jaren de andere (gewone) schuldeisers voorrang hebben bij het innen van hun schulden. Dit geeft wat meer financiële ruimte in de beginjaren van de onderneming.

Als je eenmaal gestart bent en de onderneming is aan het groeien, ontstaat in veel gevallen behoefte aan kapitaal voor investeringen in bijvoorbeeld huisvesting, automatisering en personeel. Het is lang niet altijd duidelijk wat verschillende financieringsvormen zijn, mede veroorzaakt door de veelheid en complexiteit van diverse regelingen. Financiering bij een bank kan dan uitkomst bieden. Er kunnen ook gelden worden aangetrokken

die het voor particuliere geldverstrekkers fiscaal aantrekkelijk maakt geld te lenen aan een starter of een ondernemer die nog geen zeven jaren zelfstandigenaftrek heeft genoten. Het gaat hierbij om het verstrekken van durfkapitaal. Ook een BV kan de kwalificatie van een beginnende ondernemer verkrijgen onder de voorwaarde dat de BV nog geen acht jaren bestaat. Ook aan een onderneming die al gedurende een aantal jaren bestaat kan dus durfkapitaal worden verstrekt.

in de particuliere sfeer (familielid, kennis, etc.). Iemand in familieverband (niet de partner of iemand met wie samen de onderneming gedreven wordt) kan bereid zijn een deel van zijn/haar inkomen in de onderneming te investeren. Er is een regeling

Deze regeling kan het de ondernemer een stuk gemakkelijker maken kapitaal bij elkaar te krijgen. Ook bij het aantrekken van durfkapitaal moet aan voorwaarden worden voldaan, maar deze zijn relatief eenvoudiger te realiseren.

12

Update 4 juni 2008

Voordelen durfkapitaal voor u als geldverstrekker Het voordeel voor de geldverstrekker is dat het durfkapitaal vrijgesteld is voor de vermogensrendementsheffing in box 3 tot maximaal _ 54.223. Als u als ondernemer uiteindelijk de lening niet kunt terugbetalen, kan de geldverstrekker u een deel of zelfs de hele hoofdsom van de lening kwijtschelden. Bij de geldverstrekker is het verlies (onder voorwaarden) als persoonsgebonden aftrekpost aftrekbaar voor de inkomstenbelasting tot maximaal _ 46.984 per startende ondernemer. Aanwenden van durfkapitaal Aangetrokken durfkapitaal moet worden aangewend voor investeringen die tot het verplichte bedrijfsvermogen behoren en ook lopende uitgaven voor de bedrijfsuitvoering mogen worden gefinancierd met het durfkapitaal. Aan elke financieringsvorm zijn bepaalde voorwaarden verbonden. Het aantrekken van durfkapitaal is echter relatief eenvoudiger te realiseren. Laat de voordelen niet liggen maar benut deze.

Tjittra Basdew en Marja Hoekstra

De Netwerken

Deskundigheid onder handbereik Ondernemen, zakendoen, dat kan niet zonder financiële vinger aan de pols. Begrotingen, offertes en liquiditeitsbewaking, het hoort er allemaal bij. Net als de belasting- en btw-aangiftes, facturen, betalingsherinneringen en financieringsplannen. Een stoet aan kopzorgen. Eén troost: als ondernemer sta je niet alleen.

terecht: de SVE telt juristen, notarissen, pensioen- en belastingadviseurs, makelaars en gerechtsdeurwaarders. Deskundigen die bereid zijn mij collegiaal en ‘op maat’ bij te staan. Voor advies of reflectie mag ik met ze bellen, bij ze langskomen of met ze lunchen. En als zij willen weten hoe je een boek moet laten produceren of uitgeven kunnen zij altijd bij mij terecht.

De wereld draait door, steeds sneller lijkt het wel. Op steeds meer financiële, fiscale en juridische vragen moet je als ondernemer je eigen antwoorden zien te vinden. Wat zijn de voordelen als ik mijn eenmanszaak omzet in een B.V.? En met welke nadelen moet ik rekening houden? Hoe zit het nou met die wet waardoor maatschappen, vof’s en C.V.’s worden omgezet naar personenvennootschap-

antwoordelijkheidsclausules in elkaar? Hoe voorkom ik problemen met de VAR? Vriendschappelijk advies Iedereen weet hoe handig het is om een kring mensen om je heen te hebben bij wie je hulp en raad kunt vragen als dat nodig is. Een netwerk met professionele medeondernemers is in dat opzicht onschatbaar.

Graag gegunde opdracht Als merendeels kleine en middelgrote ondernemers weten we wat we aan elkaar kunnen hebben. Als richtinggevend advies niet meer genoeg is, gaan we over tot ‘echt’ zaken-

pen? Die zou toch per 1 januari 2008 ingaan? Hoe hou ik mijn tarieven concurrerend en tegelijkertijd met voldoende marge om er zelf behoorlijk mee uit te komen? Hoe zet ik een contract met stevige financiële ver-

Geen betrouwbaarder en meer betrokken adviseurs dan mijn SVE-netwerkvriendinnen. Geen beter spreekuur dan de maandelijkse netwerkbijeenkomsten. Als ik een zakelijke knoop moet doorhakken kan ik er goed

doen: een opdracht, die graag gegund is. Mijn netwerk krijgt er de dynamiek door die we collectief nastreven: ‘we zoeken en vinden elkaar op weg naar persoonlijke en zakelijke groei’. Marieke Bemelman, www.connectinglink.nl



Update 4 juni 2008

13

De Netwerken

Golden Girls Een artikel schrijven over vrouwen en financiën. Tja, als Senior Belastingadviseur denk ik gelijk aan belastingzaken. Verkokerd denken is echter niet aan mij besteed dus heb ik Google geraadpleegd met de zoekterm ‘Vrouwen en financiën’. Wat blijkt, in het jaar 2006 is door Bureau Veldkamp in opdracht van Sanoma uitgeverij een onderzoek uitgevoerd over vrouwen en financiën. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat vrouwen een steeds belangrijkere rol spelen in onze economie. Vrouwen worden steeds meer financieel zelfstandig, zijn verantwoordelijk voor het grootste deel van de consumptieve uitgaven en tevens is het merendeel van de startende ondernemers vrouw. Financiële onafhankelijkheid is een groot goed, zowel voor man als vrouw. Een ondernemende vriendin vertelde laatst een verhaal over haar dochter van acht die aan het spelen was met vriendinnetjes. In een discussie zei een van de vriendinnetjes toen het over geld ging: ‘dan zoek je later toch een rijke man’. Mijn vriendin heeft toen, na haar verbaasde reactie en toelichting, de jonge dames gevraagd om te beloven zich later niet afhankelijk te maken van een man, maar (mede) zelf voor de kost te gaan zorgen. Ik was trots op het optreden van mijn vriendin en verbaasd dat een van de meiden dit blijkbaar toch anders voorgeschoteld krijgt. Uiteraard maak je in een bepaalde periode keuzes, waardoor jij of je partner zich (tijdelijk) afhankelijk op moet stellen. Een keuze verdient respect. Maar eerlijkheidshalve vind ik het op zijn zachts gezegd jammer dat Nederland net boven Pakistan staat op de lijst van vrouwen aan de top. Dus laat dit nog maar het begin zijn op weg naar gelijkheid. We hebben het grotendeels zelf in de hand. Laten we een voorbeeld zijn voor de volgende generatie. mr. A.B.G. (Ingrid) Oving RT, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs te Groningen

14

Update 4 juni 2008

De Netwerken



Noord-Brabant

Sneller over je geld beschikken! Waarom zou je lang op je geld gaan zitten wachten voor producten of diensten die je al lang hebt geleverd? Met een consequent debiteurenbeleid door een professional beschik je sneller over je geld. Je liquiditeitspositie verbetert direct. Een goed debiteurenbeheer is een doeltreffende methode om, alleen al op basis daarvan, jaarlijks een economische groei te realiseren van enkele procenten. En toch worstelt 80% van de kleinere ondernemingen met wanbetalers. Het debiteurenbeheer is een taak die in de waan van alledag er snel bij in schiet. Bovendien zijn veel ondernemingen

bang om hun debiteurenbeleid aan te scherpen. Uit angst om klanten te verliezen. Consequent debiteurenbeleid Die angst om klanten te verliezen, is ongegrond. Tenminste, als je respectvol omgaat met zowel debiteuren als crediteuren. Dan blijkt dat debiteuren begrip hebben voor

het feit dat ze tijdig moeten betalen en dat vervolgens ook doen. Consequent beleid is wel noodzakelijk. Een inconsequent gevoerd debiteurenbeleid heeft weinig zin. Je kunt ervoor kiezen om je debiteurenbeleid volledig uit te besteden. Je stuurt nog wel zelf de factuur, maar het in de gaten houden van de betalingstermijn en de acties daaropvolgend besteed je uit. Onze ervaring als gerechtsdeurwaarder zorgt ervoor dat er snel zicht is op de situatie waarin de debiteur verkeert. Onze reactie naar de debiteur is respectvol; streng maar rechtvaardig. Zo hebben we het afgesproken binnen de gedragscode van de Stichting Garantiefonds Gerechtsdeurwaarders waar wij bij zijn aangesloten, een kwaliteitskeurmerk voor de branche. Vraag naar vrijblijvende kosten-batenanalyse Wacht niet af tot je maanden verder bent na het versturen van je eerste factuur. Kies voor een vrijblijvende kosten-batenanalyse voor het uitbesteden van je debiteurenbeheer. Consequent debiteurenbeleid door een professional is de meest simpele en doeltreffende manier om sneller over je geld te beschikken en zelf te doen waar je goed in bent. Mariëtte Langes, Gerechtsdeurwaarder Rosmalen Gerechtsdeurwaarders www.rosmalendeurw.nl



Update 4 juni 2008

15

De Netwerken



Zuid-Holland

Elizabeth Rhein: ‘Vrouwen zijn voorzichtiger en realistischer als het om



Meer zekerheid in zaken Voor het themanummer over Financiën sprak UVON Zuid Holland met een van haar leden over het inperken van financiële risico’s. Elisabeth Rhein heeft een bedrijf in handelsinformatie en incassoservices. Regelen vrouwen hun financiële zaken eigenlijk anders dan mannen, en heeft ze nog tips voor de lezers?

Elisabeth Rhein, ISN Informatie en Incasso Service: In zijn algemeenheid, denk ik, zijn vrouwen voorzichtiger en realistischer als het om financiën gaat; men geeft alleen uit als dit gedekt is en ook inderdaad betaald kan worden. Mijn motto is ‘Meer zekerheid in zaken’. Dit kun je als volgt interpreteren: Vóór het aangaan van een (nieuwe) zakenrelatie altijd eerst een informatie over je (nieuwe) relatie bij ISN B.V. inwinnen; dan wordt men geïnformeerd over een aantal relevante gegevens van een bedrijf (o.a.

16

Update 4 juni 2008

rechtsvorm - belangrijk in verband met aansprakelijkheden, eigenaar/directeuren met achtergrond, hoe lang bestaat een bedrijf, wat zijn de activiteiten, aantal medewerkers, financiële positie, kredietwaardigheid). ISN geeft hiermee een ‘hulpmiddel’ om het eigen risico beter in te kunnen schatten. Over ISN ISN is specialist in het verstrekken van overzichtelijke en up-to-date informatierapporten. Op dit moment beschikt ISN in haar database over informatie van alle in

geld gaat.’

Nederland actieve ondernemingen. Deze database wordt continu geactualiseerd. Daarnaast levert ISN ook incassodiensten. Achterstallige en uitblijvende betalingen vormen niet alleen een schadepost voor uw onderneming, maar kunnen ook uw bedrijfsbeleid en bedrijfsresultaat nadelig beïnvloeden. Met de ISN incassoservice lost u dat probleem voorgoed op. De kosten van het incasseren van kleine vorderingen wegen meestal niet op tegen de baten, waardoor ze veelal als oninbaar worden afgeschreven. ISN biedt echter een speciale incassoservice die helemaal toegespitst is op het efficiënt innen van kleine vorderingen. (Meer informatie: www.isnl.nl) Sabine Verschoor www.textualis.nl

en/en*

.ATUURLIJK MOEDERSCHAPISIETSPRACHTIGS Je blijft vanzelfsprekend gewoon werken en JEKUNTREKENENOPALLESTEUNVANJECOLLEGAS -AARDANDEPRAKTIJK7ANTHETBLIJKTSOMS behoorlijk lastig om én goede moeder én GOEDECOLLEGATEZIJN%NOMDANOOKNOGTE VØELENDATJEALLEBEIBENT$AAROMDOENWE er bij PricewaterhouseCoopers alles aan om de combinatie kroost en carrière zo makkelijk MOGELIJKTEMAKEN$OORTELUISTEREN DOOR mEXIBELTEZIJNENDOOROBSTAKELSWEGTENEMEN 7EBELOVENNIETDATWEDAARMEEALLESINEEN KLAPOPLOSSEN-AARWEBELOVENWELDATWE je waar we kunnen zullen helpen het gevoel TEKRIJGENDATJEECHTENENBENT Neem voor meer informatie contact op met Anita Blank, telefoon (020) 568 67 89, e-mail: ANITABLANK NIJBOER NLPWCCOM

*connectedthinking !SSURANCEs4AXs!DVISORY ©2008 PricewaterhouseCoopers, Alle rechten voorbehouden

PWCNL

MAAK KENNIS













20%

KOR T

ING

met 4000 zakenvrouwen













V ERVOER OP NIVEAU H OOFDKANTOOR U ITHOORN T EL .: +31(0)297 219 065, F AX : +31(0)297 219 059 E- MAIL : INFO @ VERHOEFSERVICECOMPANY . COM I NTERNET : WWW . VERHOEFSERVICECOMPANY . COM

voorbeeldadvertentie

F ILIAAL R OTTERDAM T EL .: +31(0)10 246 90 10, F AX : +31(0)10 246 77 90 E- MAIL : ROTTERDAM @ VERHOEFSERVICECOMPANY . COM I NTERNET : WWW . VERHOEFSERVICECOMPANY . COM

SELECT DRIVE

SELECT COACHES

GROEPSVERVOER



(en nog met korting ook!)

Vierduizend actieve zakenvrouwen ontvangen dit FZ Update-magazine. Net als u doen zij graag zaken met andere ondernemende vrouwen. Federatie Zakenvrouwen stimuleert het uitwisselen van vrouwelijke business opportunities en doet u een aantrekkelijk aanbod: adverteer met 20 % korting in FZ Update.

Dit zijn de mogelijkheden (uitsluitend voor leden van de bij FZ aangesloten netwerken!): (tarieven excl. BTW)

Optie 1 (instappakket)

U plaatst een advertentie van 1/8 pagina (90 breed x 60 mm hoog. zie voorbeeld) in drie ‘gewone’ FZ-Updates (oplage 4.000). Daarnaast plaatst u deze advertentie in de speciale editie die in september 2008 wordt verstuurd naar 20.000 zakenvrouwen, ondernemers, beleidsmakers, opinievormers en organisaties. Normaal kost dit pakket _ 1348,-. De ledenprijs bedraagt slechts _ 1078,- (dat is _ 269,- per editie!)

Optie 2 (PLUS-Pakket)

U plaatst een advertentie van 1/4 (90 breed x 135 mm hoog) pagina in drie ‘gewone’ FZ-Updates (oplage 4.000). Daarnaast plaatst u deze advertentie in de editie die in september 2008 wordt verstuurd naar 20.000 zakenvrouwen, ondernemers, beleidsmakers, opinievormers en organisaties. Normaal kost dit pakket _ 2450,-. De ledenprijs bedraagt _1960,-

Zadkine Media verzorgt gratis de vormgeving van de advertentie. Het digitale materiaal wordt uw eigendom, zodat u de advertentie ook kunt (her)gebruiken voor andere uitgaven waarin u adverteert.

Direct meedoen in 2008? Fax naar 010-436.49.67 of bel 010-436.91.24 Optiekeuze:

q instappakket 1: e 1078,- (exc. BTW)

q PLUS-Pakket 2: e 1960,- (excl. BTW)

K.v.K. nr.: Bedrijfsnaam:................................................................................................................................................................................ B.T.W. nr.: Contactpersoon:............................................................................................................................................................................ Vestigingsadres:............................................................................................................................................................................ Postcode + plaats:......................................................................................................................................................................... Telefoonnummer........................................................................................................................................................................... Email:............................................................................................................................................................................................ Handtekening:...............................................................................................................................................................................

De Netwerken

Overpeinzingen van een netwerkster Financiën, geld: niets lijkt saaier, en toch, niets is belangrijker, zeker voor ondernemers en onderneemsters.

Geld is een algemeen erkend ruilmiddel. Handig in gebruik, want hanteerbaar: je kunt het in je portemonnee stoppen en die past in broekzak of handtas. Je kunt er zelfs digitaal mee handelen, hoeft het niet in handen te hebben. Voor mensen met smetvrees al helemaal een uitkomst. Het ruilen: je geeft iets, doet iets, levert een prestatie en krijgt daarvoor wat terug. Iets materieels of iets immaterieels; een ‘goed’ of aandacht, liefde. Dat wat je geeft moet in verhouding zijn met wat je terugkrijgt. Daarbij is alleen je eigen gevoel over verhouding relevant. Of toch niet? Als je een prestatie levert, zeker in het zakelijk verkeer, dan wil je een beloning, dus een tegenprestatie, het liefst in de vorm van geld. Je kunt en wilt wel onderhandelen over die beloning. Soms wil je toegeven, om toch maar iets te mogen doen (synoniem met werken) en daarvoor iets terug te ontvangen: met name geld om in je levensonderhoud te voorzien, want geld blijft toch altijd nog het meest aanvaarde ruilmiddel, juist voor levensmiddelen (levensmiddel in de meest ruime betekenis van het woord, dus meer dan voeding alleen). Maar je wilt, mag niet te weinig vragen om de markt, die uiteindelijk ook je eigen markt is, niet te verzieken. Hoe ver mag je gaan, ga je daarin? Houd je je aan wat min of meer gebruikelijk is in je branche? Weet je wat gebruikelijk is? Mijn antwoorden op de laatste twee vragen: ja. Ik haalde mijn informatie bij enkele aangeslotenen van mijn eigen netwerk en uit de Prijzen & Tarievengids voor zelfstandigen, zzp’ers, freelancers en opdrachtgevers. Wat zijn jouw antwoorden? Jannie Willemsen-Zwaagstra



Update 4 juni 2008

19

A&A

Acties & aanbiedingen

Dress to impress

Lavendelaanbieding met een dagje heerlijk

afgestemd op de kleuren van de sjaals.

relaxen en een overnachting bij Mercure Hotel

Bent u geïnteresseerd om uzelf of uw vriendin,

Arnhem.

moeder of dochter een dergelijk uniek en origi-

3. Verwendag in Zuid-Holland

neel cadeau te geven, u bent van harte welkom

Een gezichtsbehandeling, lichaamsmassage,

voor advies en om de sjaals te passen en te

genieten van een lunchbuffet en alvast even

bekijken in de thuiswinkel.

voorbruinen voor de zomer. Kortom: lekker een

Geef bij uw internetbestelling of bezoek aan de

dag tot rust komen en dan ook nog voor een wel

thuiswinkel aan dat u lid bent van de FZ en u

heel speciale aanbiedingsprijs.

krijgt 20% korting op het hele assortiment. De aanbieding geldt tot 20 juli 2008.

Vindt u het ook tijd voor ontspanning en spreekt

Kijk op www.pashminaenzo.nl of bel

een van de bovenstaande arrangementen u aan?

06-20974636.

Twijfel dan niet en bel met 0900-3844514 of neem een kijkje op www.beauty.nl Partydress biedt de leden van de bij FZ aangeslo-

Wanneer u boekt onder code fz0508 maakt u ook

ten netwerken 10% korting aan op alle artikelen

nog een kans op een geheel verzorgd beautyar-

uit de uitgebreide collectie feest-, avond- en

rangement voor twee personen.

Lof Magazine met korting

Lof

bruidskleding.

voor moeders met ambitie

De volgende spelregels zijn van toepassing:

mei 2008 tot 1 mei 2009. Voor verdere informatie www.partydress.nl

• De aanbieding is geldig tot 15 juni 2008. • Om kans te maken op de prijs dient u de

Onlangs voegde Partydress een nieuwe activiteit



actiecode te vermelden fz0508.

toe: www.shoezz.nl, een webwinkel met een

•

U dient voor minimaal twee personen te

uitgebreide collectie feestelijke schoenen en



boeken.

vOetbaLvaders “Schreeuwen moet”

red het LibidO

Playboy-hoofdredacteur met de billen bloot

CO-OudersChap Wat is er over van de Opzij-idealen?

het nieuwe werken

Flexwerken is de maat

Mariëtte haMer

accessoires, zowel voor dames als voor heren.

“Er is meer dan een drukke agenda”

Finishing touch

www.lofonline.nl

in iedere gewenste tint ingekleurd worden. Door

er vad iaL speC08 20 Lof nummer 4 juni/juli 2008

Het kortingsvoordeel is geldig in de periode van 1

De satijnen damesschoenen  en -tassen kunnen

Nr 4 juni/juli 2008 E 5,50

Laser Proof

www.lofonline.nl

twee Carrières Op een kussen Hoe krijg je het

voor elkaar LOF 1

een stukje stof of klosje garen op te sturen geeft u de exacte kleur aan en worden de schoenen

Lof Magazine is het pittige tweemaandelijkse

binnen 3 weken thuis afgeleverd.

blad voor en door werkende moeders. Speciaal voor vrouwen die ambities hebben in werk, gezin en maatschappij. Voor werkende moeders is Lof

Echt genieten begint bij Beauty.nl

eigenlijk onmisbaar, omdat het blad vol staat met herkenning, erkenning en inspiratie. Dit met een flinke dosis humor en relativeringsvermogen. Lof Magazine is betrokken bij moeders in ontwikkelingslanden en gaat een gedeelte van de opbrengst naar Microkredietprojecten voor moeders. Een jaarabonnement kost _22,50. FZ-leden die zich met ingang van het meinummer abonneren krijgen 10% korting. (Zie www.federatiezakenvrouwen.nl). Pashmina & zo heeft een prachtige collectie van unieke en zijdezachte sjaals, die u op de website

Tijd om te ontspannen en u zelf lekker in de

www.pashminaenzo.nl kunt bekijken. De sjaals

watten te leggen. Dat is in ieder jaargetijde pret-

zijn ook door mensen met allergieën zeer goed

tig. Beauty.nl heeft weer een aantal nieuwe en

te dragen. Verder is er in de thuiswinkel een

spannende beautyaanbiedingen voor u als FZ-lid

zeer ruime collectie van pashmina’s en sjaals in

geselecteerd.

vele designs, kleuren en motieven. Alle sjaals

1. Sense of Balance

zijn gemaakt van natuurlijke materialen zoals

Ervaar de kracht van ontspanning van een unieke

wol, zijde en viscose. Een sjaal kan vaak uw gar-

spa in Nederland! Een dag echt ontspannen in het

derobe weer helemaal opfleuren en u weer laten

kleinschalige beautycentre Fila Ki in Naarden.

stralen.

Boek nu een heerlijke beautydag voor uzelf en

Accessoires vormen de finishing touch voor een

uw geliefde.

feestelijke outfit. U kunt bij Pashmina & zo ook

2. Beauty op de Veluwe

terecht voor kleurrijke en originele sieraden van

Even een moment voor uzelf en tot rust

Culture Mix. Deze sieraden zijn handgemaakt,

komen op de Veluwe? Boek de speciale

antiallergeen en verkrijgbaar in diverse kleuren

20

Update 4 juni 2008

A&A

Acties & aanbiedingen Een half jaar Salomé Magazine

Agenda Woensdag 28 mei

VRIJDAG 13 JUNI

Uitreiking Diversity Award 2008 ambities van vrouwen uitstekend benut. VNO-NCW wil met

Unternehmerinnenforum-Niederrhein ‘Über die Grenzen gehen – emotionale Kommunikation’

het uitreiken van de Diversity Award bedrijven ondersteu-

Met o.m. presentatie van de Duitse versie van het boek van

nen die zich inzetten om de doorstroom van vrouwen naar

Anne-Marie Vermaat (SVE) Liebes-Du fehlst mir so

hogere en topfuncties een extra impuls te geven en hen

Afsluitend: netwerken, drinks en aspergediner.

stimuleren om dit beleid voort te zetten. De uitreiking van

Locatie: Hotel Wanders, Eltener Markt, Emmerich-Elten (17.30 – 22.00 uur) Meer info: [email protected]

De prijs is bedoeld voor het bedrijf dat de talenten en Nummer 5

oktober/november 2007

4,95

Ins & Outs van Beleggen in water, als missie en heel veel tips

Betalen voor je ex nog 12 jaar het haasje

Laat ze maar schuiven, die Noorlanders vrouwenbolwerk Grand Hotel Huis ter Duin

Gewoon doorwerken met die buik! zwangerschap en carrière maken

de prijs vindt plaats tijdens de slotbijeenkomst van het Ambassadeursnetwerk en van TopBrainstorm.

Salomé Magazine is het magazine voor carrièrevrouwen, een business- en lifestyleglossy met spectaculaire verhalen over succesvolle vrouwen, valkuilen, beleggings- en ondernemer-

DINSDAG 3 JUNI

adviezen, maar ook beautyitems en fashion.

Ontmoeting netwerken Duitse (Euregio RijnMaas-Noord) en Nederlandse zakenvrouwen

ZATERDAG 21 JUNI

Salomé biedt alle leden van de bij FZ aangesloten netwerken een half jaar abonnement aan voor

Lezing ‘Mind the Difference’ door drs. Carla Seifert,

Bruisende avond vol fun, inspiratie en ontmoeting. WOMEN

e10,-! Op www.federatiezakenvrouwen.nl is

Presentatie van een tweetal netwerken door Suzanne

Inc. en Lacity brengen tijdens de kortste nacht van het

het aanvraagformulier voor deze aanbieding te

Lohf, oud-bestuurslid Federatie Zakenvrouwen en Helga

jaar op ludieke wijze vrouwen in beeld, met muziek, expo,

vinden.

Wachtmeister, voorzitter van B.F.B.M. e.V. Duitsland,

debat, estafette.

gevolgd door uitwisseling ‘Grensoverschrijdende onder-

Locatie: Kunsthal, Rotterdam (20.00 - 01.00 uur) Kaarten verkrijgbaar aan de kassa en via www.lacity.nl

Meer rendement uit eigen talent!

steuning van projecten; de euregio Rijn-Maas-Noord biedt perspectief’.

Locatie: HockeyPark te Mönchengladbach (16.30 – 22.00 uur). Meer info: wwww.euregio-rmn.eu of [email protected]

WOMEN Inc. Midzomernacht

DONDERDAG 26 JUNI Workshop ‘Nieuwe klanten werven’ In samenwerking met Kenneth Smit Training heeft

Leer klanten werven door nieuwe mogelijkheden slim te

Federatie Zakenvrouwen speciaal voor de groep

benutten. Georganiseerd door De Zaak, kennisnetwerk voor

startende vrouwen een training uitgeschreven die

ondernemers Met o.a. goed aandacht trekken van doelgroep

op twee zaterdagen in juni en juli wordt georga-

en pers, tips voor het écht rendabel maken van uw website,

niseerd.

wanneer en hoe DM in te zetten, etc.

In deze training gaan we specifiek in op de uitda-

Locatie: Hotel Vianen, Vianen (9.30 – 12.00 uur) Meer info: www.dezaak.nl/seminarsenworkshops

gingen die vooral starters ervaren:

• Hoe kom ik aan voldoende klanten? • Hoe stuur ik mijn gesprekken naar een

opdracht?

• Hoe verkrijg ik een klik met mijn klant/

opdrachtgever?

MAANDAG 9 JUNI

• Inzicht krijgen in typen mensen. • Vanuit mijn kennisniveau naar een succesvolle

‘Vrouwelijk talent in de schijnwerpers’

DINSDAG 8 JULI

Tijdens dit debat, georganiseerd door WOMEN Inc. en

Dare2Taste a professional: De Vrouwencoach



Opportunity in Bedrijf, wordt ingegaan op de vraag hoe de

Tijdens een goed diner praten zes ondernemers onder

Kenneth Smit Training traint op een bewezen

zichtbaarheid van ondernemende vrouwen kan worden

begeleiding van een professional over zelfstandig onderne-

en zeer interactieve manier. U zult beide dagen

vergroot. Opportunity introduceert bij deze meeting ook

men, al je andere rollen en ambities als vrouw en hoe je die

moe, maar voldaan en met nieuwe inzichten

een nieuwe female speakers academy. Tevens wordt de

op een eenvoudige wijze succesvol kan laten samensmelten.

thuiskomen. Inzichten die u direct gaan helpen

eerste Spotlight prijs® van OiB uitgereikt!

Georganiseerd door Dare2Be. Kosten: _ 90.

met het verkrijgen van uw succes.

Locatie: Pakhuis Willem de Zwijger, Amsterdam (20.00 – 21.30 uur)

Locatie: Edel, Amsterdam (19.00 – 22.00 uur) Meer info: www.dare2be.eu

ondernemer.

Investering: per persoon _ 1299,- excl. btw, incl. lunch, koffie, thee en handout. Per groep maximaal 8 deelnemers. Data: zaterdag 21 juni en zaterdag 12 juli. Locatie: Utrecht.

WOENSDAG 11 JUNI

Voor meer informatie belt u met de trainer: Erick Broer 0343-477682.

B2B netwerkbijeenkomst ‘Netwerken voor ondernemers’

Voor inschrijvingen mail naar e.broer@kennet-

Georganiseerd door MKBvoordeel.com. Kosten _ 15.

hsmit.com U ontvangt een bevestiging van uw

Locatie: Nijkerk (19.00 tot 23.00 uur) Meer info: www.mkbvoordeel.com

inschrijving.



Woensdag 12 november Feestelijke uitreiking FZ-Award aan ’Dé Vrouwelijke Ondrnemer 2008’

Update 4 juni 2008

21

M&M Mix & Match

Boeken voor zakenvrouwen

Cees Pronk

0/%&3/&.&/ ;*5
*/
+&
#-0&%

/FEFSMBOETF
GBNJMJFCFESJKWFO
BBO
IFU
XPPSE
PWFS
POEFSOFNFSTDIBQ

Top 10 machtigste vrouwen Een nieuwe generatie vrouwelijke bestuurders en commissarissen is in opmars: jong, actief, ervaren en steeds vaker van eigen bodem. In opdracht van Management Scope stelde Jos van Hezewijk de top 50 samen van machtigste vrouwen in Nederland. Hij keek daarvoor naar de 1500 grootste bedrijven van Nederland.

PO-Ondernemen zit in je bloed-DE1 1

12-02-2008 11:22:53

Peildatum voor zijn analyse was de maand maart Waar vind je nog echte ondernemers in

2008. De top 10 van de 50 machtigste vrouwen

Nederland? Volgens Cees Pronk zijn ze vaak niet

bestaat uit:

Onze rijkdom bestaat niet alleen uit financiële

in de grote beursgenoteerde bedrijven actief,

1. Marike van Lier Lels (1959), oud-directeur

middelen, maar vooral ook uit onze talenten,

maar juist wel in de familiebedrijven. Pronk

Schiphol, commissaris bij o.m. Connexxion,

partner, kinderen en vriendschappen. Als we

heeft de laatste drie jaar voor Management Scope

Getronics, KPN en Maersk Nederland

meer inzicht hebben in hoe we omgaan met ons

gesprekken gevoerd met 25 succesvolle leiders

2. Trude Maas-de Brouwer (1946), oud-president

vermogen - financieel en niet-financieel - kunnen

van familiebedrijven, die in dit boek gebundeld

Hay Vision, commissaris bij o.m. ABN-AMRO,

we ons geluk aanzienlijk vergroten. Happy Money

zijn. Uit de gesprekken wordt duidelijk hoe

Schiphol, Philips, Twynstra

bevat een unieke test waarmee je ontdekt welk

deze ondernemers, vaak bekende Nederlanders,

3. Annemiek Siderius-Fentener van Vlissingen

‘geldtype’ je bent. Elk type vertegenwoordigt

denken en opereren. Ze voelen zich trots en ver-

(1961), voorzitter SHV, commissaris DNB,

een bepaalde omgang met geld en met mensen.

bonden met het bedrijf. We weten vaak niet hoe

Heineken, Draka

Auteurs Andrea Tichy en Gerd Leidig gaan in op

innovatief en succesvol deze familiebedrijven

4. Dien de Boer-Kruyt (1944), commissaris

de goede kanten en valkuilen van elk type en

zijn, en hoe belangrijk voor de Nederlandse eco-

Allianz Ned, Imtech, Reed Elsevier

geven concrete adviezen over hoe je je vermo-

nomie. Pronk legt in zijn inleiding uit waarin de

5. Marjan Oudeman (1958), lid RvB Corus,

gen kunt vergroten om een rijker leven te leiden.

bedrijfsvoering van familiebedrijven zich onder-

commissaris Ns

(Thema, _ 9,95)

scheidt van beursgenoteerde ondernemingen.

6. Nancy McKinstry (1959), voorzitter RvB

(Business Contact, _ 19,90)

Wolters Kluwer, commissaris E 7. Lutgart van den Berghe (1951), oud-buiten

Gratis Happy Money -boek!

gewoon hoogleraar EUR, commissaris CSM,

Met dit themanummer ‘Zakenvrouw en Financiën’ als aanleiding, heeft uitgeverij Thema voor Update-lezers 25 exemplaren van Happy Money klaarliggen. De eerste 25 inzenders die hun naam en adresgegevens mailen naar redactie@ federatiezakenvrouwen.nl krijgen een gratis exemplaar toegezonden.

SHV, Electabel en Belgacom 8. Truze Lodder (1948), voorzitter directie Muziektheater, commissaris NS, Van Lanschot, I care Productions 9. Irene Asscher-Vonk (1944), hoogleraar KUN, commissaris KLM, Philip Morris Holland 10. Pamela Boumeester (1958), voorzitter directie NS Poort, commissaris Delta Lloyd, PCM Wat is je relatie tot geld, en hoe ga je met je geld om? Ben je een spaarder of een spender? Zou je er bij een scheiding financieel op achter-

Boeken die werken

uit gaan? En hoe zit het met je pensioen? Heb

Thema brengt al meer dan vijftien jaar boeken

je tegen die tijd een appeltje voor de dorst? De

en spellen op de markt waarmee werkende men-

meeste vrouwen moeten nogal wat overwinnen

sen hun persoonlijke functioneren kunnen ver-

om zich te verdiepen in hun financiën (‘saai’,

beteren. Inspirerende boeken over vaardigheden

‘ingewikkeld’, ‘ik geef het liever uit’). Denise

zoals assertiviteit, leidinggeven, communiceren,

Hulst en Wilma van Hoeflaken zijn de redders

time- en stressmanagement, klantgerichtheid

in nood. Met Vrouwen en geld helpen ze je je

en carrièremanagement. Dit doet Thema van-

geldzaken op orde te krijgen, op het gebied van

uit de gedachte dat het organisaties goed gaat

werk, kinderen, pensioen, scheiding en overleg

als het de mensen die daar werken goed gaat.

met je partner. Want het is de hoogste tijd om

Themaboeken zijn heel praktijkgericht en toe-

je financiën op orde te krijgen en meer zicht te

gankelijk geschreven en leiden tot meer plezier

krijgen op de vraag of je een innige relatie met

en voldoening in het werk. Kortom: Thema maakt

geld hebt of juist niet. Met een voorwoord van

USB Pen Flashdrive: aan de buitenkant een

boeken die werken!

Agnes Jongerius en nawoord van Annette Heffels.

pen, van binnen een USB Flash Memorystick in

Kijk voor meer informatie op www.thema.nl

(Het Spectrum, _ 16,95)

grootte van 2 tot 32 Gb. Prijs vanaf _ 35.

22

Update 4 juni 2008

Rabobank Cijfers & Trends Rabobank Cijfers & Trends brengt voor ondernemers al meer dan 30 jaar de ontwikkelingen in het Nederlandse bedrijfsleven in kaart. Op onze website geven wij onze visie op 9 sectoren en 80 branches in het Nederlandse bedrijfsleven. Naast cijfers en trends, vindt u ook informatie over kansen, bedreigingen en het perspectief in uw branche. Met Rabobank Cijfers & Trends heeft u als ondernemer toegang tot de meest actuele en uitgebreide branchespecifieke kennis. Deze kennis is online en dus altijd en overal beschikbaar. Rabobank deelt haar branchekennis graag met u. Voor het gratis raadplegen en downloaden kijkt u op www.rabobank.nl/cijfersentrends.

Rabobank Cijfers & Trends Het is tijd voor de Rabobank.

Kijk op rabobank.nl/bedrijven

OWKU

professionals in effectiviteitsverbetering

Training, Coaching en Workshops in: OWKU

Persoonlijke Ontwikkeling Leiderschap & Management OWKU

Team- en Organisatieontwikkeling Conflicthantering

*GV2CCTF

Geluk isar maakba

• Westeinde 68a • 2825 AL Berkenwoude • Tel.: (0182) 362 777 • Fax: (0182) 362 722 • E-mail: [email protected] • www.schoonderwoerd.nl

www.schoonderwoerd.nl

(0182) 36 27 77

'GPTGXQNWVKGKPFGCCPRCMXCP45+ *GV2CCTFKUFGGGTUVGEQORWVGTOWKUYCCTOGGWQPVURCPPGPMWPV OWK\GP9GVGPUEJCRRGNKLMKUCCPIGVQQPFFCVVKLFGPUYGTMGP OGV*GV2CCTFFGURKGTGPOKPKOCNYQTFGPDGNCUV4GUWNVCCV!
/GGTYGVGP!YYYJGVRCCTFKPHQ

600206 Het paard85x125 v3.indd 1

i0OEBOLT
NJKO
BOHTU
FFO
TUSBMFOE
HFCJUw
"OHTU
WPPS
EF
UBOEBSUT
[PSHU
WBBL
WPPS
FSOTUJHF
UBOEQSPCMFNFO
$%$
,MJOJFL
EF
HSPPUTUF
LMJOJFL
WPPS
UBOE[PSH
WBO
/FEFSMBOE
JT
HFTQFDJBMJTFFSE
JO
BOHTU CFIBOEFMJOHFO
FO
[PSHU
EBU
V
XFFS
QSPCMFFNMPPT
LVOU
FUFO
QSBUFO
FO
MBDIFO

#FM




PG
LJKL
PQ
XXXDEDLMJOJFLOM

%F
8BBM


1)
#FTU t
"OHTUCFIBOEFMJOH

t
,SPPO
FO
CSVHXFSL

t
*NQMBOUBUFO
PB
"MMPO
t
7FSWBOHJOH
LVOTUHFCJU
JO

EBH
t
$PTNFUJTDIF
UBOEIFFMLVOEF

14-08-2006 14:56:14

M&M Mix & Match

produceren in de economie? Ik zie veel meer heil

Handelsmissie Yente naar Peru en Bolivia

Goed gebekt

in projectmatig werk van zelfstandig opererende mensen, die elkaar vinden, iets briljants verzinnen, ontwerpen, produceren en vervolgens weer uit elkaar gaan. Dat lijkt me een heel nuttige vorm naast de reguliere bedrijven, die gewoon hun bier brouwen aan de lopende band.’ — Econoom Mathijs Bouman in Fem Business,

19 april 2008

‘Feit blijft dat er allerlei structuren en netwerVrouw en ondernemen, een faire m/v-verdeling

ken bestaan, die het voor mannen gemakkelijker

van werk en zorg, glazen plafond of glazen

maken om een toppositie te bereiken en dat

muur, multitasking en carrièrekansen, deeltijd-

klopt niet. Maar uiteindelijk zullen die mannen-

feminisme... al deze thema’s houden ons volop

bolwerken instorten. In belangrijke sectoren als

bezig. Op weg naar een geleidelijke verandering.

de advocatuur en de medische wereld beginnen

Update verzamelde weer een aantal actuele uit-

vrouwen mannen te verdringen. Uiteindelijk zal

spraken en visies.

de druk van vrouwelijk managementtalent zo toenemen dat het onontkoombaar wordt dat ze doordringen tot topposities.’

‘Als vaders in de “zorgjaren” iets minder werken

— Scorpio in Fem Business, 12 april 2008

en vrouwen daardoor grotere banen krijgen, zal Stichting Yente ziet het als haar missie om inter-

het resultaat een grotere arbeidsparticipatie zijn.

‘Let’s not play the game, let’s change it!’

nationaal het vrouwelijk ondernemerschap te

Het gaat maar om een bepaalde periode en het

— Margaret Heffernan, auteur van How she does

versterken en zo een bijdrage te leveren aan

effect zal zijn dat vrouwen daardoor niet blijven

it – How Women Entrepreneurs are Changing the

armoedebestrijding. Voor vrouwelijke onder-

hangen in kleine deeltijdbanen.’

Rules of Business Success

nemers bereidt Yente een handelsmissie voor

— Arthie Schimmel, seniorbeleidsadviseur

op haar website www.mheffernan.com

in de periode 25 oktober t/m 2 november. De



E-Quality in Opzij, mei 2008

handelsmissie biedt een interessante mogelijkheid contacten te leggen met ondernemers in

‘Wat nodig is, is uitbreiding van de mogelijkheden

Peru en Bolivia. Workshops en seminars in Lima

om te werken. De invoering van de zesdaagse

en Arequipa maken deel uit van het programma.

werkweek (en de 12-urige werkdag) waarin ieder

Een follow-upprogramma voor de versterking van

in een op maat gesneden arrangement werkt.’

netwerken van vrouwelijke ondernemers o.a. via

— Annelies van der Horst, onderzoeker Centrum

internet, completeert de handelsmissie.



voor Gender en Diversiteit Universiteit

De Global Entrepreneurs Monitor 2006 omschreef



Maastricht in NRC Handelsblad, 21 april 2008

Suggesties voor deze rubriek? Stuur ze naar [email protected]

Peru als ‘the most entrepreneurial country in the World’ en de Wereldbank noemt Peru ‘the 7th

‘De paradox is dat meisjes op school meer hun

best place to do business out of the 31 countries

best doen en hogere cijfers halen dan jongens,

Nog niet naar een Vrouwenwoensdag geweest?

in the hemispere.’ Met de voorgenomen handels-

terwijl op volwassen leeftijd veel minder vrou-

Vóór de zomerstop kan dat alleen nog op 11 juni.

missie biedt Yente aan ondernemers in Nederland

wen een toppositie bekleden dan mannen. Een

Op 10 september opent het nieuwe seizoen.

dus een regelrechte uitdaging aan.

van de redenen is dat vrouwen wezenlijk andere

Elke tweede woensdagavond van de maand

Het vrouwelijk ondernemerschap heeft in Peru

doelstellingen nastreven. Uit onderzoek blijkt dat

komen vrouwen bij elkaar voor programma’s

een stevige basis: ca. 50% van de ondernemers is

85 procent van hen zaken als flexibele werktij-

over interessante, ondernemersgerichte thema’s.

vrouw en is actief in de sectoren logistiek, retail

den, jezelf kunnen zijn en werken met mensen

De avonden worden verzorgd door verschil-

(cosmetica, vitamines en voedingssupplementen),

die je bewondert belangrijker vinden dan geld en

lende thema-experts, coaches en trainers, die

consultancy (binnenhuisarchitectuur, IT, accoun-

macht. Bovendien hebben vrouwen een voorkeur

het inspirerend vinden om samen te werken.

tancy, internationale patenten, gezondheid,

voor sociale beroepen. Maar die hebben minder

Inschrijven kost _ 29,-. Kijk op www.vrouwen-

wellness, veiligheid, training en coaching), bouw

status dan “mannelijke” beroepen als ingenieur

woensdag.nl voor programmadetails en inschrijf-

en constructie, mijnbouw, voedsel (chocolade),

of zakenman.’

mogelijkheden.

textiel, organische producten, sieraden.

— Susan Pinker, auteur van De sekseparadox,

Hoe meer vrouwen mee doen, hoe gewoner

Opvallend is dat deze sectoren in grote lijnen



het wordt om elkaar op te zoeken. Hoe meer

in Psychologie Magazine, mei 2008

overeenkomen met het Nederlands vrouwelijk

vraag, hoe meer aanbod van thema’s, locaties en

ondernemerschap, waardoor matchmaking tus-

‘We moeten af van het idee dat een bedrijf als

experts. Het leuke is dat u dit initiatief gemak-

sen de onderneemsters in beide landen voor de

organisatievorm een voldongen feit is. Waarom

kelijk kunt steunen en laten groeien. Door mee

hand ligt.

moet je per se een baas, een veelvoud aan werk-

te doen, door erover te praten met andere

Voor informatie en deelname: www.yente.org

nemers en een eigen gebouw hebben, om iets te

vrouwen,door informatie te verspreiden.



Update 4 juni 2008

25

Uitgelicht Interessante wisselwerking met FZ

Inzicht in (vrouwe Aan de onlangs opgerichte Commissie Wetenschap van de Federatie Zakenvrouwen hebben prof. dr. Mirjam van Praag en dr. Ingrid Verheul hun steun toegezegd. Zij zullen interessante ontwikkelingen en/of resultaten van (hun) nieuwe onderzoeken, met raakvlakken naar het vrouwelijke ondernemen, doorspelen naar de commissie. Ingrid Verheul is na haar studie economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam gepromoveerd op een onderzoek naar de verschillen tussen mannelijk en vrouwelijk ondernemers. Ze ziet het vrouwelijk ondernemerschap als een belangrijke toegevoegde waarde voor de rijker wordende economie. De vraag naar uiteenlopende, unieke producten en diensten wordt steeds groter en de creatieve vrouwelijke ondernemers zijn door hun verfrissende ideeën prima in staat om aan de veranderende eisen van de markt te voldoen. Ze zijn daarmee een aanwinst voor een divers ondernemersklimaat. Daarnaast hebben vrouwelijke ondernemers in vergelijking met mannelijke ondernemers vaak andere doelstellingen. Winst is niet altijd de grootste drijfveer. Vrouwen houden zich ook bezig met maatschappelijke belangen, naar wat het werk voor hen en hun medewerkers betekent en wat zij met hun bedrijf kunnen bijdragen aan de sociale en economische ontwikkeling van bijvoorbeeld een stad of regio. Succesvol aan de slag Of een vrouw succesvol is en kan blijven zal voor een belangrijk deel samenhangen met de thuissituatie. Denk bijvoorbeeld aan de steun van een echtgenoot die thuis een groot deel van de zorgtaken op zich neemt of juist van het feit dat ze alleenstaand (gescheiden) is of een lat-relatie onderhoudt en daarmee haar eigen leven kan indelen zoals zijzelf wil. Vanwege de emancipatie krijgen vrouwen steeds later kinderen. Dit betekent ook dat er meer oudere vrouwelijke ondernemers komen. Er is meer mogelijk wanneer de

26

Update 4 juni 2008

kinderen het huis uit zijn. Zij hebben kunnen broeden op een gat in de markt en gaan doelgericht en met veel succes aan de slag. Multitasken Verheul ziet in de inspanningen van vrouwe-

lijke ondernemers een rijke bijdrage aan de moderne samenleving. Multitasken is belangrijk bij het combineren van het werk en de zorg- en familietaken die nog steeds grotendeels de agenda van vrouwen bepalen. Soms is de zorglast zo groot dat vrouwen afhaken. Dat is zonde. De maatschappij investeert in hoogopgeleide en talentvolle vrouwen. Vaak hebben ze echter op dat moment (nog) geen partner en ook een kinderwens komt niet of pas laat aan de orde.

‘Multitasken bepaalt nog steeds de agenda van vrouwen bij het combineren van werk en zorgtaken.’

Ingrid Verheul: ‘Creatieve vrouwen zijn prima in staat om aan de veranderende eisen van de markt te voldoen.’

Uitgelicht

lijk) ondernemen Mirjam van Praag is hoogleraar ondernemerschap aan de Universiteit van Amsterdam en directeur van stichting ACE (Amsterdam Center for Entrepreneurship).‘Het onderwijs levert nog steeds een “belabberde” bijdrage aan het ondernemerschap’, is haar stellige mening. ‘Er is te weinig aandacht voor. Waar er eens wordt geëxperimenteerd met het bijbrengen van ondernemerschap schiet de effectiviteit tekort en worden de effecten ook onvoldoende gemeten.’ Als het aan Van Praag ligt, gaat ACE daar de komende jaren verandering in brengen. De missie van ACE is het ondernemersklimaat in Nederland te bevorderen door onderzoek en onderwijs. Academici, beleidsmakers, ondernemers en het bedrijfsleven participeren in ACE.

te doen’. Wat zou mooier zijn, dan voor Federatie Zakenvrouwen relevante onderzoeksvragen omtrent vrouwelijk ondernemerschap beantwoord te zien worden door deze twee prominente wetenschappers. Ingrid Verheul en Mirjam van Praag verheugen zich op hun samenwerking. Samen brengen ze veel energie en heel veel kennis mee.

Ze verheugen zich ook op de interactie met de zakenvrouwen in de Federatie en de input die het contact zal opleveren. Beide wetenschappers kunnen dan zien wat actuele vragen zijn en wat er echt speelt. Deze vragen kunnen dan weer worden meegenomen in de onderzoeksagenda. Anne-Marie Vermaat en Antje Melissen

‘In feite heeft het onderwijs te weinig aandacht voor ondernemerschap.’ Ondernemerscultuur heeft stimulans nodig Van Praag constateert dat in Nederland geen ondernemerscultuur heerst, zeker niet onder hoogopgeleiden die in eerste instantie vaak voor de zekerheid van een vaste baan kiezen. En daarmee missen we kansen. Want succesvolle ondernemers creëren immers innovatie, werkgelegenheid en economische groei. Maar succesvolle ondernemers zijn ook nodig voor groei, innovatie en sociale cohesie, betoogt Van Praag. ACE wil studenten stimuleren ondernemer te worden en heeft daarom voor alle studenten van de universiteit van Amsterdam een programma ‘Entrepreneurship’ ontwikkeld, een primeur in Nederland. Studenten volgen vakken en workshops over bijvoorbeeld marketing, financiering en bedrijfsethiek. Bedrijven als Fortis, KPMG en Sales Focus verzorgen de workshops. Ook zetten de studenten onder begeleiding van een coach uit het bedrijfsleven zelf een bedrijf op. Wisselwerking met federatie Mirjam van Praag koestert al langer de wens ‘eens samen met Ingrid Verheul onderzoek

Met ACE wil Mirjam van Praag het ondernemersklimaat bevorderen door onderzoek en onderwijs.

Op 26 juni 2008 geeft Mirjam van Praag in Amsterdam de lezing ‘Gezocht: ondernemende academici’, over: - Kenmerken van ondernemerschap en (succesvolle) ondernemers: is ondernemerschap te ontwikkelen? - Hoe stimuleer je ondernemend gedrag binnen organisaties? - Voor jezelf beginnen: leidt deze trend tot een nieuwe organisatie van arbeidsrelaties? Bijwonen van de lezing (locatie volgt nog) is gratis; vooraf aanmelden is noodzakelijk, via [email protected]

Update 4 juni 2008

27

Met benchmarken geld verdienen Ondernemers hebben vaak onvoldoende inzicht in de eigen financiële prestaties. Zij laten hierdoor kansen liggen om de winst te verhogen. Benchmarking biedt uitkomst. Door de eigen prestaties te vergelijken met die van branchegenoten kun je er als ondernemer snel achterkomen wat er beter kan of wat je juist al goed doet. Rabobank biedt hierbij een hulpmiddel in de vorm van een gratis online benchmark. Marleen Jansen van de Rabobank legt uit hoe je deze benchmark gebruikt

Het belang van benchmarking wordt vaak nog onderschat. Maar door de eigen prestaties te vergelijken met die van andere bedrijven, krijg je als ondernemer inzicht in de financiële prestaties van je bedrijf. Je ziet waar je goed scoort en waar je achterblijft. Dit is pure winst. Een goed begrip en analyse van deze cijfers, kan leiden tot het formuleren van acties ter verbetering van de resultaten. Een voorbeeld komt van de verschillen in winst bij groentezaken. Gemiddeld bedraagt de winst circa 10% van de omzet. Maar de beste 25% van de bedrijven behaalt een winst van 15% van de omzet, terwijl het onderste kwart van de bedrijven genoegen moet nemen met een netto rendement van 5% van de omzet. Zoeken naar verklaring voor de verschillen De grote vraag is natuurlijk wat de verklaring is voor deze verschillen. Deels gaat het om zaken die een ondernemer niet direct kan beïnvloeden, zoals de vestigingsplaats of de financiële positie van het bedrijf. Maar deels zijn de verschillen ook te verklaren door de strategie en werkwijze van de ondernemer. Neem als voorbeeld de post personeelskosten bij horecaondernemers: bij het ene café

bedragen de personeelskosten 20% van de omzet, terwijl het bij een ander vergelijkbaar café wel 30% kan zijn. Dit verschil is meestal te verklaren door het personeelsbeleid van de ondernemer. Hoe je je personeel inzet is daarbij cruciaal. Zorg ervoor dat je op daluren zo min mogelijk personeel inzet. Daarnaast heb je veel flexibel personeel nodig om op piekuren te kunnen bijspringen. Als de drukte afneemt, zorg dan meteen dat je personeel ook afneemt. Overigens is het bij benchmarking niet altijd nodig om je eigen cijfers te vergelijken met die van anderen. Het draait namelijk niet alleen om de exacte hoogte van een kengetal, maar ook om de ontwikkeling in kengetallen. Als je ziet dat de brutowinstmarge in je eigen bedrijf over een periode van een aantal jaren aan het dalen is, dan is dat ook een reden om op zoek te gaan naar een verklaring. Rabobank Cijfers & Trends biedt u een handig hulpmiddel om beter te bepalen waar uw bedrijf staat in de branche. Het uiteindelijk doel is om de winst van uw bedrijf te verbeteren.

Op Inte rnet biedt de Rabobank met Cijfers & Trends gratis branche-informatie v ia de website: www.rabobank.nl/cijfersentrends. Er zijn verschillende verschijningsvormen: -

actuele branche-informatie over de markt, het perspectief en



achtergronden voor 80 branches in het MKB.



De overzichten zijn als pdf te down loaden.

-

de benchmark Kijk & Vergelijk, speciaal voor ondernemers.

-

de Rabobank Cijfers & Trends Update geeft thema-informatie op sector niveau. Voorbeelden zijn verzilvering (maart 2008) maatschappelijk verant woord ondernemen (oktober 2007) en Familiebedrijven (maart 2007).

Dit artikel is samengesteld door en onder verantwoordelijkheid van Rabobank

De OHRA inkomensen levensverzekeringen, speciaal voor zakenvrouwen Hard werken, meerdere keren per jaar op vakantie, sporten en hobby’s waar u en uw gezinsleden veel plezier aan beleven: u bent gewend aan een bepaalde levensstijl. En die levensstijl wilt u graag voortzetten, zelfs als er iets zou gebeuren. Met de OHRA Arbeidsongeschiktheids- en Overlijdensrisicoverzekering is dat zonder meer goed geregeld. .

Kies voor de zonnige kant van het leven Wie midden in het leven staat en druk is met haar onderneming, is niet bezig met de vraag hoe het verder moet als er een ongeluk gebeurt. Toch kan het geen kwaad daar eens bij stil te staan. Want in zo’n situatie is er vaak sprake van inkomensverlies en dat kan ingrijpende gevolgen hebben. De mensen van OHRA hebben hier in de Arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Overlijdensrisicoverzekering rekening mee gehouden. Zodat u zeker weet dat u of uw gezin kan blijven genieten van het leven dat u samen gewend bent.

Profiteer van een zeer voordelige starterspremie en niet-rokerskorting! U kunt de verzekeringen eenvoudig én voordelig afsluiten. En als u niet rookt, profiteert u ook nog eens van onze lage niet-rokerspremie bij de Overlijdensrisicoverzekering! Vraag een vrijblijvende offerte aan via 026 400 4000 (ma t/m vr: 8.00 - 21.00 uur, zat: 9.00 - 15.00 uur) of via www.ohracollectief.nl/fz.

Annette Messager/Paris 2007

Dit artikel is samengesteld door en onder verantwoordelijkheid van Ohra

Continuïteit is iets anders dan maar doorgaan*

Natuurlijk, zonder doorgaan geen onderneming. Maar de continuïteit van uw bedrijf zit ’m vooral in keuzes. Groeien OFCONSOLIDEREN0RIVATEEQUITYBINNENHALENOFDEDEUROPSLOT houden. Versterking binnen de familie zoeken of talent van buiten uitnodigen. Om nog maar te zwijgen over de keuzes rond uw opvolging. En omdat alles met alles samenhangt, is het bij al die keuzes van het grootste belang dat u overzicht hebt en houdt. PricewaterhouseCoopers helpt u daarbij. Neem contact op met Anita Blank, telefoon (020) 568 67 89, e-mail: [email protected]

*connectedthinking !SSURANCEs4AXs!DVISORY ©2008 PricewaterhouseCoopers. Alle rechten voorbehouden.

PWCNL

DELSCHER

Akris punto Allegri

Anne Fontaine Armani Jeans Bogner

Brunello Cucinelli Burberry

Citizens of Humanity Christ Escada Gunex

EXCLUSIVE FASHION FOR WOMEN DELSCHER

Kenzo

MaxMara

Moschino

CHEAPANDCHIC

Stizzoli

Strenesse

van Laack

RED Valentino Rena Lange Rivamonti

GROTE MARKT 11 - 13

Laat u bij DELSCHER verrassen door de met zorg geselecteerde collectie kleding en accessoires van internationale topmerken. Uw nieuwe outfit passen in een luxe omgeving waarbij het Delscherteam u vakkundig adviseert, een leestafel met ook voor uw partner interessante lectuur en een kop koffie.

Dat is... DELSCHER, exclusive fashion for women.

4461 AH GOES

TELEFOON (0113) 227607

WWW.DELSCHER.NL