AKKOORD
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN – ENN
Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en -
ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Danielle T.C. Wiek-Meulman Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Ron Harmsen CNV Publieke Zaak te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Anselma Zwaagstra CMHF/VPP te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Jan Hut
Overwegende dat: •
•
•
• •
• • •
KPN op 1 juni 2007 de economische activiteiten van een deel van de onderneming KPN Flexibel Integraal Element Management, bestaand uit een werkpakket inhoudende het leveren van diensten op het gebied van (radiotechnisch) onderhoud van GSM/DCS, UMTS, TRAXYS en Semafonie voor het mobiele netwerk van KPN in heel Nederland, overdraagt aan Ericsson Network Services B.V. (verder: ENN); De medewerkers genoemd op bijlage 1 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit; Deze overdracht van de onderneming valt onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW als gevolg waarvan deze medewerkers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen treden van ENN; ENN zich op vrijwillige basis heeft aangesloten bij de ICK CAO, wat betekent dat ENN de ICK CAO toepast met uitzondering van de bedrijfstakpensioenregeling; ENN vanaf het moment van overgang haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit onder meer de bepalingen van de ICK CAO, het Personeelshandboek ENN en de ENN pensioenregeling zal toepassen op deze medewerkers; Er verschillen bestaan tussen het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN en ENN; Partijen omtrent deze verschillen de onderstaande overgangsafspraken wensen te maken; ENN deze overeenkomst mede ondertekent als blijk van haar akkoord met de inhoud ervan en dat zij de in deze overeenkomst opgenomen afspraken zal uitvoeren.
Komen overeen als volgt:
Artikel 1
Overgang medewerkers
1.1 Algemeen De medewerkers treden op 1 juni 2007 van rechtswege in dienst van ENN. Het karakter van de arbeidsovereenkomst met KPN (bepaalde of onbepaalde tijd) blijft bestaan. De voor de medewerker bij KPN geldende dienstjaren worden door ENN overgenomen.
blad 1
1.2 Arbeidsvoorwaarden bij overgang Vanaf het moment van overgang zal het arbeidsvoorwaardenpakket van ENN op de medewerkers worden toegepast, als mede de in deze overeenkomst opgenomen overgangsafspraken.
Artikel 2
Arbeidsduur en rooster
De arbeidsduur blijft na overgang voor de medewerkers gemiddeld 37 uur per week. ENN hanteert daarbij een rooster van 5 maal 8 uur, het geen resulteert in 19,5 (herkenbare) roostervrije dagen op jaarbasis. Bij het inroosteren van deze 19,5 roostervrije dagen houdt ENN zo veel mogelijk rekening met de wensen van de medewerker. Wanneer het rooster van 5 maal 8 uur met 19,5 roostervrije dagen in individuele gevallen leidt tot problemen in de privé sfeer, zal ENN een redelijke overgangsperiode inlassen.
Artikel 3
Maandsalaris
3.1 Algemeen 3.1.1 ENN zal in de loop van 2008 in overleg met de OR een eigen systeem van functiewaardering met een daarbij behorend loongebouw invoeren. 3.1.2 Tot dat moment neemt ENN de betreffende KPN schalen over, waarbij de normsalarissen van deze schalen worden verhoogd met de compensatie zoals aangegeven in artikel 3.2.2; deze verhoogde normsalarissen zijn neergelegd in bijlage 2. Daarbij wordt het salaris van de medewerkers boven het verhoogde normbedrag van de desbetreffende KPN schaal, beschouwd als maandsalaris bij ENN. 3.1.3 Het te introduceren nieuwe systeem van functiewaardering bij ENN zal niet leiden tot een lager inkomen van de medewerkers. 3.2 Berekening maandsalaris bij ENN 3.2.1 De medewerkers gaan over naar ENN in de bij KPN uitgeoefende functie en met behoud van het salaris per 1 juni 2007. 3.2.2 Per 1 juni 2007 wordt het salaris van de medewerker verhoogd met 80% van: • het bedrag dat hij in mei 2007 op grond van artikel 75 KPN CAO (2006-2007) als werkgeversbijdrage levensloop heeft ontvangen en • het verschil tussen enerzijds het bedrag van de pensioenpremie dat hij op basis van het salaris plus 8% vakantie-uitkering in de maand mei 2007 zou moeten betalen als op dat moment de pensioenregeling van ENN op hem van toepassing zou zijn geweest en anderzijds het bedrag van de in de maand mei 2007 op basis van het salaris plus 8% vakantie-uitkering voor betrokkene bij KPN geldende VUT en/of pensioenpremie. De uitkomst hiervan is het inpassingsalaris bij ENN. 3.2.3 Per 1 juni 2007 vallen de medewerkers onder de beoordelings- en verhogingssystematiek van ENN; de in bijlage 2 vermelde normsalarissen zullen eveneens worden verhoogd conform de ENN systematiek.
Artikel 4
Pensioenregeling
blad 2
4.1
4.2
Vanaf de datum van overgang vallen de medewerkers onder de pensioenregeling van ENN. Zij betalen een eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling van 5% van het maandinkomen. Er vindt geen collectieve waarde overdracht plaats. De door de medewerkers opgebouwde pensioenaanspraken worden premievrij gemaakt en overeenkomstig de bepalingen van de pensioenregeling van KPN geïndexeerd.
Artikel 5
Verschil in opbouw ouderdomspensioen
Het verschil in opbouw van ouderdomspensioen vanaf 65 jaar dat een gevolg is van de verschillen tussen de pensioenregelingen van KPN en ENN zal voor alle medewerkers worden gecompenseerd door middel van inkoop van een aanspraak op ouderdomspensioen voor de medewerker. Hierbij wordt voor de bepaling van het levenslang ouderdomspensioen uit de BPR regeling (Beschikbare Premie Regeling) van ENN, ervan uitgegaan dat de regeling een ambitie heeft van een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 1,8% (inclusief uitgesteld opgebouwd partnerpensioen) en worden de actuariële grondslagen van KPN Pensioenfonds gehanteerd. De aanspraak wordt berekend over een periode van 5 jaar. Over het eerste en tweede jaar wordt de gemiste opbouw voor 100% gecompenseerd, over het derde jaar voor 75%, over het vierde jaar voor 50% en over het vijfde jaar voor 25%. Indien de vertrekdatum in het kader van de overgangsregeling VUT- en prepensioen conform de regelingen van de KPN CAO 2006-2007 binnen 5 jaar na datum overgang valt, wordt deze compensatie toegekend tot aan die datum; voor de periode erna wordt de opbouw naar evenredigheid gecompenseerd. De aanspraak zal op het moment van overgang worden vastgesteld en worden ingekocht bij KPN Pensioen, voor zover de fiscale pensioenruimte niet wordt overschreden.
Artikel 6 6.1
6.2
6.3
VUT aanspraken
Voor de medewerkers die op basis van de KPN CAO 2004-2005 VUT-perspectief hadden, wordt dit perspectief, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 6.2 en 6.3 gerespecteerd op soortgelijke wijze als is geregeld in de KPN CAO 2006-2007. Voor medewerkers geboren vóór 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in bijlage 11a van de KPN CAO 2006-2007 gehandhaafd met dien verstande dat • het niveau van de uitkering wordt vastgesteld op basis van het op 31 mei 2007 geldende KPN salaris, verhoogd met algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; • een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11a van de KPN CAO 2006-2007 ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; • het bepaalde in artikel 13 lid 1 en artikel 15 van bijlage 11a van de KPN CAO 2006-2007 niet van toepassing is. Deze toezegging wordt uitgevoerd door TKP Pensioen B.V. te Groningen en geldt onder de voorwaarde dat de medewerker onafgebroken in dienst blijft bij ENN. Voor medewerkers geboren op of ná 1 januari 1950 wordt de vervallen overgangsregeling VUT gecompenseerd op eenzelfde wijze als geregeld in bijlage 11b van de KPN CAO 2006-2007, met dien verstande dat
blad 3
•
voor het gestelde in artikel 2, vierde liggende streepje, regel 4 moet worden gelezen: <…> 75% van zijn maandsalaris in mei 2007 <...> verhoogd met de algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; • een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11b van de KPN CAO 2006-2007 ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; • de perioden van betaald verlof en levensloop omgedraaid worden, wat betekent dat de medewerker eerst levensloopverlof opneemt en vervolgens betaald verlof geniet; • uitvoering van de betaling van de extra werkgeversbijdrage levensloop gedaan zal worden door ENN; • de mogelijkheid van betaald verlof zal worden uitgevoerd door ENN; • de voorwaardelijke toekenning van een extra aanspraak op pensioen ondergebracht blijft bij het KPN pensioenfonds en door KPN wordt ingekocht op het moment van de vertrekdatum zoals bedoeld in bijlage 11b van de KPN CAO 2006-2007. Als op enig moment blijkt dat dit op grond van fiscale- en/of juridische bepalingen niet kan, zullen partijen een alternatief overeenkomen dat wel voldoet aan de (fiscaal) juridische bepalingen, waarbij invulling wordt gegeven aan de gemaakte afspraken; • het bepaalde in artikel 6, artikel 7 en artikel 8 van bijlage 11b van de KPN CAO 2006-2007 niet van toepassing is. Deze toezegging geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij ENN. 6.4 In geval van faillissement van ENN zal KPN bezien of en zo ja op welke wijze het mogelijk is de medewerkers als bedoeld in artikel 6.3 tegemoet te komen in het hieruit voortvloeiende verlies van aanspraak op de vervallen overgangsregeling VUT. KPN zal dan met vakorganisaties overleggen over de ontstane situatie.
Artikel 7
Prepensioen aanspraken
Voor de medewerkers geboren tussen 1949 en 1960 en op wie de overgangsbepalingen van bijlage 10B van de KPN CAO 2006-2007 van toepassing zijn, zal KPN de voorwaardelijke pensioentoezegging per 1 juni 2007 omzetten in een onvoorwaardelijke pensioentoezegging bij het KPN Pensioenfonds. Voor de hoogte van de pensioeninkoop houdt KPN rekening met de actuariële grondslagen van Pensioenfonds KPN en een blijfkans van 98% op jaarbasis.
Artikel 8
Afbouwregeling waakdienst vergoeding
ENN zal op de vijf medewerkers die per 1 juni 2007 onder de afbouwregeling waakdienst vergoeding ex artikel 28 van de KPN Mobiliteit CAO vallen, de garantietoeslag uitbetalen conform de bepalingen van bedoeld artikel 28.
blad 4
Artikel 9
Overwerk vergoeding
Ter compensatie van een mogelijk verschil in overwerkvergoeding beziet ENN in juni 2008 wat de medewerkers op basis van de in de periode 1 juni 2007 tot en met 31 mei 2008 gewerkte overuren aan overwerkvergoeding zouden hebben ontvangen op grond van de KPN CAO 2006-2007. De medewerker die op grond van de KPN regeling een hogere overwerkvergoeding zou hebben ontvangen, ontvangt het verschil over die 12 maanden in een eenmalig bruto bedrag, uit te betalen in de maand juli 2008.
Artikel 10
Jubileum gratificatie
ENN kent geen regeling omtrent jubileum gratificatie. Als overgangsregeling geldt dat de medewerker die binnen vijf jaar na de datum van overgang (dat wil zeggen vóór 1 juni 2012) zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum bereikt, op dat moment een van inhoudingen vrijgestelde gratificatie ontvangt van één respectievelijk anderhalf maal het maandsalaris zoals dat op het moment van het jubileum wordt genoten.
Artikel 11
Herplaatsingstoelage
Vier medewerkers ontvangen bij KPN een herplaatsingstoelage conform artikel 25 van de KPN Mobiliteit CAO. ENN zal deze toelage aan betrokkenen blijven uitbetalen met in achtneming van de bepalingen van bedoeld artikel 25.
Artikel 12
Vakantie uren
De medewerker neemt bij overgang zijn openstaande saldo bij KPN aan verlof uren als tegoed in tijd mee naar ENN.
Artikel 13
Bonusregeling ENN
In afwijking van het bepaalde in het ENN Personeelshandboek zal bij On Target Performance 3,5% van 12,96 maal het decembersalaris worden uitgekeerd. Voor de toepassing van dit artikel worden de medewerkers geacht het hele kalenderjaar 2007 in dienst te zijn geweest van ENN. Daarbij zal er in april 2008 geen nabetaling van een eventuele resultaatbeloning door KPN meer plaatsvinden.
Artikel 14
Personeelsoptieregelingen
De aan de medewerker toegekende personeelsopties in het kader van Personeelsoptieregelingen kunnen na datum overgang, zodra deze uitoefenbaar worden, gedurende de volledige uitoefenperiode worden uitgeoefend.
Artikel 15
Aanvullende netto garantietoeslag
blad 5
De aanvullende netto garantietoeslag vervalt. De medewerker die bij KPN deze garantietoeslag in de maand mei 2007 ontvangt, wordt voor het vervallen van de toeslag gecompenseerd met een eenmalige bruto uitkering van € 350, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang.
Artikel 16
Gratificatie
Ter afkoop van eventuele overige verschillen in arbeidsvoorwaarden ontvangt de medewerker een eenmalige bruto gratificatie van € 1.200, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang.
Artikel 17
Regeling Korting op Eigen Producten
De regeling Korting op Eigen Producten vervalt. Ter compensatie daarvan ontvangt de medewerker een eenmalige bruto uitkering ter grootte van € 200, uit te keren zo spoedig mogelijk na de overgang.
Artikel 18
Standplaats fieldengineers
ENN zal voor de fieldengineers het beginsel woonplaats = standplaats hanteren. Daarbij is de begeeftijd voor deze groep medewerkers 1,5 uur (2 keer 45 minuten). In individuele situaties waarbij ad hoc veel langer moet worden gereisd, is ENN bereid de hardheidsclausule (artikel 22) toe te passen.
Artikel 19
Onkostenvergoedingen
ENN is met de fiscus in overleg over een vaste onkostenvergoeding voor onder meer de fieldengineers. Tot het moment daar overeenstemming over is, moeten voor onkostenvergoedingen bonnetjes worden overlegd. Het gaat daarbij om in redelijkheid gemaakte kosten.
Artikel 20
Aanvullende telefoonkostenvergoeding
De aanvullende telefoonkostenvergoeding vervalt. Ter compensatie daarvan ontvangen de medewerkers die in 2006 voor deze aanvullende telefoonkostenvergoeding in aanmerking kwamen een eenmalige bruto uitkering ter grootte van het bedrag dat over 2006 op grond van de aanvullende telefoonkostenvergoeding is gedeclareerd en uitbetaald.
Artikel 21
Individuele toezeggingen
Schriftelijk vastgelegde individuele afspraken tussen de medewerker en KPN, anders dan de in deze overeenkomst genoemde arbeidsvoorwaarden en anders dan de arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit de ENN arbeidsvoorwaarden, kunnen door ENN slechts worden gewijzigd in overleg met de betrokken medewerker.
blad 6
Artikel 22
Hardheidsclausule
Indien toepassing van deze afspraken leidt tot individuele onbillijke en onredelijke situaties, kan ENN ten gunste van de medewerker hiervan afwijken.
Aldus overeengekomen en opgemaakt in zesvoud,
d.d. ………………………….…. te ……………………………………..;
namens KPN:
namens de vakorganisaties:
………………………….. Hein J.M. Knaapen Directeur Human Resources
………………………….. Danielle T.C. Wiek-Meulman ABVAKABO FNV
Namens ENN:
………………………….. Loet Pessers Director Human Resources
………………………….. A. Zwaagstra CNV Publieke Zaak
………………………….. Ron Harmsen Bond van Telecompersoneel
…………………………..
blad 7
Jan Hut CMHF/VPP
blad 8
