SRPEN 2010
ČÍSLO 8
OTEVÍRÁNÍ KOUPALIŠTĚ V SAZOVICÍCH Při pohledu na rozvodněný potok a bahno valící se do bazénu jen málokdo věřil, že by se koupaliště skutečně otevřelo v plánovaném termínu 26. června. Místní se ale nevzdali a nový areál spolu s montéry Centroprojektu vysvobodili z bahna a opravili. Proto není divu, že jsou obyvatelé Sazovic na své koupaliště tolik pyšní.
Uvnitř tohoto vydání: Aktuality z divize 5
1
Aktuality — vzdělávání
2
Seriál Týmy se představují
3
Jazykové kurzy
4
Anketa
5
V novém sportovním areálu je pro ně vybudováno nejen koupaliště, ale také malé wellness centrum a moderní restaurace. Sportovci ocení i tenisové kurty, dvě oplocená hřiště na malou kopanou s umělým povrchem a víceúčelovou sportovní plochu pro tenis, hokej na bruslích, florbal a další sporty. Moderní komplex vyrostl na místě původního koupaliště, které již technicky nevyhovovalo a bylo před čtyřmi lety uzavřeno z hygienických důvodů. Nové koupaliště je velké 25 x 12 metrů a je doplněno zázemím se sprchami a toaletami. Dominantou komplexu je architektonicky zajímavě řešená restaurace s lávkou, která má hlavní nekuřácký prostor pro 45 lidí a stejný počet míst k sezení na terase. Nechybí ani salonek pro soukromé oslavy a akce s kapacitou do 24 lidí. Původní zdevastované koupaliště se sportovištěm, které v Sazovicích sloužilo od roku 1989, odkoupila firma MRB Sazovice od obce v roce 2007 za symbolickou jednu korunu. Stavba nového komplexu začala v květnu loňského roku.
Blahopřejeme zaměstnancům, kteří v září oslaví pracovní jubileum a přejeme hodně zdraví a energie v osobním i pracovním životě: Josef Kartousek, 35 let v CTP Stanislav Lorenc, 40 let v CTP
Stránka 2
SEMINÁŘ O STAVEBNÍM ZÁKONU Ve čtvrtek 23. září se v kinosále uskuteční seminář věnovaný velké novele Stavebního zákona č. 183/2006 Sb. a aktuálním informacím k platné právní úpravě včetně prováděcích vyhlášek. Seminář povede Mgr. Stanislav Malý – právník a odborný asistent na katedře společenských věd Fakulty životního prostředí Univerzity J. E. Purkyně v Ústí n. L., člen České společnosti pro stavební právo, autor publikace Nový stavební zákon s komentářem, ASPI 2007. Někteří z vás si možná vzpomenou, že seminář podobného obsahového zaměření již ve společnosti realizoval před několika lety. Účastníkům budou před zahájením přednášky poskytnuty písemné materiály pro snazší orientaci v dané problematice. Velmi uvítáme, pokud případné dotazy a témata zašlete nejpozději do dvou dnů před datem konání na mailovou adresu D. Hudecové. Prosíme také účastníky, aby se na tento seminář zapsali zde: S:\IIP\Vzdělávání\Seminář - Velká novela stavebního zákona.doc
FOTOANKETA O CENY Ještě v průběhu měsíce září budete mít možnost zapojit se do letní fotoankety. Zapojit se můžete s fotografiemi ze svých letních cest a dovolených v maximálním počtu 5 kusů, které je potřeba zaslat na adresu
[email protected]. Z došlých fotografií bude vytvořena galerie, v níž bude možné hlasovat pro nejzajímavější fotografie, jejichž autoři budou odměněni. Autor fotografie, která obdrží nejvíce hlasů, získá poukázku na nákup v knihkupectví v hodnotě 800 Kč, autoři druhého a třetího snímku pak poukázky v hodnotě 500 Kč.
PODZIMNÍ KURZY V RÁMCI PROJEKTU OP LZZ Po pauze, kterou si vynutila hlavní stavbařská sezóna, připravujeme pokračování kurzů v rámci projektu financovaného z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Kurzy budou probíhat v období od začátku října do začátku prosince. Naplánovány jsou zbývající kurzy věnované programům MS Word a Excel. Ve třech termínech proběhne jednodenní kurz Přesvědčivá prezentace, který je určen všem pracovníkům, v jejichž pracovní náplni je i prezentace projektů. Obsahem kurzu budou zásady přípravy na prezentaci, volba správné formy prezentace ve vazbě na její cíl, analýza cílového publika a další aspekty, které mohou ovlivnit úspěch prezentátora. Účastníci tohoto kurzu mají možnost se v těchto dnech zapsat na zvolený termín. Podzimní část uzavře jednodenní kurz Korespondence, jehož obsahem bude seznámení s novými ČSN normami pro úpravu písemností a nebo mimo jiné také s novými úpravami českého pravopisu. Harmonogram jednotlivých kurzů se zapsanými účastníky najdete na síti: S:\IIP\Vzdělávání\OP LZZ - kurzy - podzim 2010.xls. Zde se také mohu přihlášení účastníci zapsat na jednotlivé termíny kurzu Profesionální prezentace. Kurzy budou stejně jako na jaře probíhat v zasedací místnosti č. 327 ve III. etáži a povedou je lektoři společnosti Tempo Training & Consulting.
Stránka 3 SERIÁL: TÝMY SE PŘEDSTAVUJÍ V tomto čísle vám představujeme hned dva malé pracovní týmy – oba z divize 4. Prvním z nich je skupina zaměřená na technologii vody: Co pro Vás Vaše práce znamená? M. Mikeš: V tuto chvíli již pouze zdroj obživy. Radost z mojí práce zůstala někde v minulém století. P. Halasová: Obecně člověk pracuje pro obživu. Ale když práce člověka zároveň baví anebo je dokonce jeho koníčkem, je to úžasné. Takže samozřejmě pracuji pro svou obživu. Ale zároveň je struktura mojí práce poměrně různorodá – od laborantky přes ekologa naší organizace, projektanta laboratoří až po technologa vody řešícího celou škálu úkolů od jednoduchých interpretací výsledků chemických rozborů až po komplexní návrhy čištění nebo úpravy vody. A tak se snadno najdou úkoly, které mě zaujmou, a po jejich úspěšném splnění mohu mít pocit dobře vykonané užitečné práce. Mohu se tedy zařadit mezi ty šťastnější, které práce baví. Snad mi to vydrží. Jak byste charakterizoval(a) týmovou práci ve skupině? M. Mikeš: V moji maxi skupině s jedním podřízeným pracovníkem a s ohledem na druh pracovní činnosti téměř nepracujeme v týmu. Každý z nás řeší přidělenou práci samostatně, pouze se konzultuje případný problém, který se vyskytl. Navrženou koncepci ČOV, kterou každý z nás dvou vytvoří, musí být schopen obhájit.
Miroslav Mikeš a Pavla Halasová
Ještě se zastavím nad týmovou práci v naší společnosti. Musím bohužel konstatovat s odstupem let co zde pracuji, že její úroveň neustále klesá a s mírnou nadsázkou lze říci, že se jedná spíše o přání. P. Halasová: V současné době čítá naše pracovní skupina dva pracovníky – mého vedoucího a mě. Co se týče týmové práce v naší skupině, tak se při řešení rozsáhlejších technologických úkolů buď vzájemně doplňujeme, nebo konzultujeme naše pohledy na řešení, aby výsledkem byla optimální varianta. Nicméně hlavní část mé práce pak u malých úkolů vykonávám „po vlastní ose“ a u velkých jsem součástí mnohaprofesního realizačního týmu. Zde je pak hladkost spolupráce odvislá od vzájemného lidského a profesního přístupu. Někdy je hladší, někdy liknavější, ale naštěstí převažují klady. Který z projektů na němž jste se podílel(a) – buď obecně nebo v poslední době, pro Vás byl nejzajímavější/nejsložitější? M. Mikeš: Jednoznačně nejzajímavějším projektem, na kterém jsem kdy pracoval, bylo čištění OV s obsahem dioxinu ve Spolaně Neratovice. Oblast čištění odpadních vod je natolik rozmanitá, že řada návrhů čistíren v jednotlivých zakázkách byla provedena pouze jednou a již se nevyskytla možnost jejího opakování. V takovýchto případech se vždy jedná o práci, kterou lze řadit buď do kategorie zajímavých nebo složitějších. P. Halasová: Pro mě je náročný každý projekt, kde je zapotřebí uplatnit technologie, které jsou pro mě nové nebo se kterými nemám zkušenost. Ale na druhou stranu je to motor pro můj profesní rozvoj. Co děláte, když nepracujete? M. Mikeš: Většinu volného času trávím na zahrádce na Burešově nebo na chalupě v Prosenicích. P. Halasová: Ve všední dny nejraději lenoším a koukám na přírodopisné filmy. Fascinuje mě příroda (a s ní nejvíce kočky a kočkovité šelmy) ale třeba i technické památky a středověká architektura. O víkendech a dovolené se ráda věnuji nenáročné turistice.
Stránka 4 Druhou skupinou je středisko inženýrskogeologického průzkumu: Co pro Vás Vaše práce znamená? B. Vinklerová: Je to zdroj příjmu, ale také díky ní získávám nové zkušenosti. O. Janík: Vzhledem k pestré náplni a hledání porozumění mezi přírodou a lidskými aktivitami se moje práce stala vcelku příjemnou součástí života. K. Seidl: Práce je pro mne především zdrojem obživy, ovšem díky své rozmanitosti je to docela dobrý zdroj. Jak byste charakterizoval(a) týmovou práci ve skupině? B. Vinklerová: V našem tříčlenném kolektivu je spolupráce na vysoké úrovni, jejímž výsledkem je vypracovaná geologická zpráva. O. Janík: Máme jasná pravidla a stanovené postupy na jednotlivých úkolech. Předpokládám, že pokud se daří práci zvládat v požadovaných termínech a bez velkého stresu, mohu týmovou práci hodnotit kladně. K. Seidl: Vzhledem k tomu, že jsme ve své práci na sobě vzájemně závislí, bychom bez týmové práce nemohli existovat Jak dlouhé je Vaše pracovní působení v Centroprojektu? B. Vinklerová: V geologické laboratoři pracuji od roku 2004. O. Janík: Do Centroprojektu jsem nastoupil v srpnu 1980 a pracuji zde nepřetržitě, kromě 1 roku působení na Zelené Hoře .
Karel Seidl, Blanka Vinklerová, Oldřich Janík
K. Seidl: V Centroprojektu jsem od ledna 1993; 3 roky v týmu geodetů, pak krátce geologie (ještě na Příluku), cca 2 roky v „Dresslerově skupině“ a od r. 1998 opět geologie. Co děláte, když nepracujete? B. Vinklerová: Svůj volný čas věnuji rodině a práci na zahrádce, kde rádi experimentujeme s novinkami, ať už užitkových nebo okrasných rostlin. O Janík: Relaxuji. Mám rád kolo, lyže, dobré víno a toulky jak přírodou, tak historicky zajímavými uličkami s pěknými restauracemi a klidnými kavárnami. K. Seidl: Většinu volného času věnuji rodině nebo odpočinku – něco si přečíst, podívat se na film… Občas se podaří najít čas i na rodinné sporty, to je u nás voda a turistika.
JAZYKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ VE FIRMĚ Vzhledem k nemalým výdajům, které firma každoročně vynakládá na jazykové vzdělávání zaměstnanců, hledá vedení společnosti opakovaně takový model, který povede k co možná nejvyšší efektivitě takto investovaných prostředků. V závěru loňského školního roku definovali ředitelé jednotlivých divizí pracovníky, pro které bude znalost anglického jazyka nutnou součástí jejich kvalifikace. Tito pracovníci podstoupili orientační testy a byli rozděleni podle své úrovně do tří skupin. Těmto zaměstnancům bude firma kurzy v plné výši hradit a bude v přiměřeném časovém horizontu v návaznosti na stávající úroveň znalostí požadovat dosažení úrovně B2 Společného evropského referenčního rámce a složení odpovídající jazykové zkoušky v této úrovni. Dosažené pokroky pracovníka v jazykovém vzdělávání budou průběžně sledovány a vyhodnocovány a k dosaženým výsledkům budou vedoucí přihlížet při vyplácení prémiové složky mzdy. Pracovníkům, u nichž znalost jazyka není předpokladem pro výkon práce a do firemních kurzů budou docházet z vlastního zájmu, bude firma hradit 50% z ceny kurzu, zbývající polovinu ceny kurzu si hradí zaměstnanec (pro tento účel lze využít systému zaměstnaneckých benefitů).
Stránka 4
CENTROPROJEKT a.s. interní elektronický měsíčník pro zaměstnance
REDAKČNÍ RADA: Dana Horáková Dana Hudecová Markéta Šeflová Václav Jelínek Josef Vančura
ANKETA Jak prozatím hodnotíte letošní houbařskou sezónu? Kam nejraději chodíte sbírat? Jaromír Kužela, divize 2: Na své krátké dovolené ve Strážovských vrších jsem po turistických cestách nacházel spoustu hub, většinou hřiby pravé a kozáky - dokládám foto na ukázku nálezu z krátké túry.
Josef Knotek, divize 2: Posílám fotku z našeho „úlovku“ v okolí Hvozdné. Pokládáme se spíše za začínající houbaře (prakticky na houby chodíme teprve druhým rokem). Co se týče letošní sezóny mohu říct, že jsme velmi spokojeni. Oblíbené místo na sbírání nemáme – chodíme na různá místa – nejde nám o max. nasbíraných hřibů – spíše to bereme rekreačně, pro nás je nejdůležitější pobyt v lese.
Josef Kartousek, divize 2: Přes houby nejsem, neumím je poznávat.
Specialisté v tomto oboru jsou kolegové Josef Páleníček a Radomír Bábek, který mi občas něco dá pro manželku do polévky. Radomír Bábek, divize 2: Rád jezdím s rodinou na chatu manželčiných rodičů na Kašavu. Má skvělou polohu na kraji lesa. Letošní rok musel potěšit každého, kdo rád chodí sbírat hříbky. Většinou bývá víc hřibařů než hříbků, ale poslední dva týdny hřiby rostly takovým tempem, že z lesa neodešel nikdo s prázdným košíkem. Dnes jsem zde jen na skok a pokračuji dál v dovolené. Je mi
líto že s sebou nemám žádnou fotografii kterou bych mohl přiložit. Jedinou fotografii co jsem měl u sebe je tato nevalné kvality z mobilu a navíc jako z příručky „1000 rad jak se zbavit nepohodlného svědka“. Josef Páleníček, divize 2: Pro mě byla houbařská sezona doposud krátká vzhledem k množství nastalých nečekaných povinností. Navštěvuji dvě lokality, okolí obcí Lukovečku a Chomýž v Chomýži mám chalupu. Přesto byla sezona úspěšná jak množstvím nasbíraných hub, tak pěkných hřibařských zážitků. Bohatší jsem také o jeden zážitek a poznatek. V období, kdy hřiby "rostly "a jeden den jsme se ženou v dané lokalitě našli desítky hřibů, za čtyři dny místa vypadala tak, jako by tam hřib nikdy nebyl ani zapomenutý.
