Opleidingen: een duik in het diepe Academie voor Sportkader – Platform Kader Smal 20 juni 2013 – ing. T.M. (Tom) Rikhof
Introductie
Tom Rikhof, 29 jaar, opleiding TopCoach5
Hoofdtrainer / coördinator talentcentrum AZ&PC (wedstrijdzwemmen)
Vereniging AZ&PC (Amersfoort)
Sinds 1910
Sporttakken: wedstrijdzwemmen, waterpolo, synchroonzwemmen, schoonspringen
Niveaus: recreatief, breedtesport, talentontwikkeling/topsport
Ruim 700 leden
Afdeling waterpolo werkt voor onderdelen samen in een startgemeenschap (SG Amersfoort) met buurvereniging ‘De Amer’
Agenda
Introductie
Beleidsplan
Missie – visie > vertaling naar opleiden
Opleidingsstructuur wedstrijdzwemmen
Sporttechnisch kader
Arbitrerend kader
Licentiesysteem
NVVZT
Bonden
Vragen / Afronding
Beleidsplan
Missie
AZ&PC is een levende vereniging, waar iedereen trots op is, en waar zwemsport kan worden beoefend in een veilige omgeving. Van de beginnende zwemsporter tot aan de zwemsporter op internationaal niveau biedt AZ&PC een passend sportprogramma. Daarbij zet AZ&PC zich in om getalenteerde zwemsporters extra te ondersteunen.
Thema’s hierin
Vanuit de breedte naar de top
Bieden van een sociaal veilige omgeving, inspringen op actualiteiten
Niet iedereen is even goed (in sport), extra inzet op sporttalenten
Verbondenheid en verenigen
Beleidsplan
Visie
AZ&PC is een vereniging met een jarenlange traditie op het gebied van de zwemsport waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan en waarbij de meerjarenopleidingsplannen van de KNZB als leidraad dienen. De vereniging heeft voldoende badwater en (trainings-)faciliteiten beschikbaar om zwemsporters op elk niveau voldoende training aan te kunnen bieden. De trainingen staan altijd onder leiding van gediplomeerd kader. Het kader wordt continu bijgeschoold en wordt aangestuurd en ondersteund binnen de vereniging. De sporters krijgen begeleiding bij alle zaken die van invloed zijn op diens prestaties. Hiertoe werkt de vereniging samen met andere partijen en experts. AZ&PC beschouwd de zwemsport als absolute kern van haar activiteiten, maar ontwikkelt zich als brede club van jong tot oud. Iedereen in de vereniging draagt bij om de vereniging in alle facetten te laten floreren, zodat geen kans onbenut blijft en iedereen zich betrokken voelt bij de vereniging. Deze betrokkenheid wordt gevoed door de juiste aandacht te geven aan hen die zich inzetten voor de vereniging. AZ&PC is zich bewust van de veranderingen in de maatschappij in het algemeen en in de ontwikkelingen binnen de gemeente Amersfoort in het bijzonder en speelt daar adequaat op in. De vereniging staat voor respectvolle omgang met elkaar en tolerantie naar elkaar.
Beleidsplan
Thema’s uit missie
Plezier versus prestatie: beide bevorderen
Sporttechnische meerjarenopleidingsplannen KNZB worden gehanteerd (gebaseerd op LTAD)
Structureel zorgdragen voor voldoende trainingsfaciliteiten (een zwembad is een commerciële instelling )
Alle trainingen onder supervisie van gediplomeerd kader
Kader continu bijscholen en begeleiden
Samenwerken met externen
Saamhorigheid binnen de vereniging
Respect en tolerantie
Beleidsplan
Naast theorie ook noodzaak:
Eis KNZB: voor n waterpoloteams in de competitie, x aantal scheidsrechters actief
Iedere zwemwedstrijd heeft 16-30 (bevoegde) officials nodig
Ondertekening licentieovereenkomst KNZB / Waterpolo Federatie Nederland (WFN)
Commitment voor goed opleidingsplan (met vereist gediplomeerd kader: minimaal trainer niveau 4 voor eredivisie waterpolo)
Per fase MOZ of MOW staat aangegeven welk niveau trainer vereist is in welke aanstellingsvorm (van vrijwilliger tot dienstverband)
Beleidsplan
Beloning
Kunnen volgen van opleidingen (op kosten vereniging/stichting)
Reiskosten voor alle trainingen en wedstrijden
Korting op de contributie voor jezelf of je kind(eren) / vrijwilligersvergoeding
Vergoeding / salaris
Subsidie
Gemeente Amersfoort kent subsidie voor jeugdsportkader (sporttechnisch kader dat training geeft / activiteiten begeleid voor kinderen t/m 16 jaar.
Beleidsplan
Praktische vertaling
Géén sporttechnisch kader zonder opleiding (behalve stagiaires)
Aanbieden van scholing (kosten voor vereniging)
Laagdrempelig maken van scholing
Intern stagebedrijf
Opleidingslocatie binnen vereniging of in de regio
Experts in de buurt: binnen vereniging leercoaches, mentoren, praktijkbegeleiders
Interessant voor de regio
Gediplomeerd kader of kader in opleiding versterkt de vereniging (tijdelijk)
Ongeschreven afspraak: iedereen doet vrijwilligerswerk (aansporen tot official/coach/trainer worden)
Beleidsplan
Periodieke inventarisatie noodzakelijke trainers voor alle trainingen
Plan tot x aantal nieuwe trainers
Plan tot doorstroming naar volgend niveau van x aantal trainers
Wat kost dat? Hoe lang duurt dat?
Gesprekken met kader (voorzitters/technische commissie/hoofdtrainers)
Eigen ontwikkelingsplan trainer
Veiligheid
Alle kaderleden (bestuurlijk / sporttechnisch) VOG
Beleidsplan
Toekomstige ontwikkeling
Meer middelen voor beloning sporttechnisch kader (groeiperspectief)
Meer interne bijscholing
Betere functieprofielen voor kaderfuncties
Meer scholing nodig voor omgang met ouders (consumerend & eisend)
Combinatiefunctionaris
Van 2011 t/m juni 2013
Afgeschaft in Amersfoort > naar sportbuurtcoach (welzijn/uitbesteed) – niet voor verenigingen
Opleidingsplan
Sporttechnisch kader (wedstrijdzwemmen)
Assistent-trainer – Niveau 2
voor iedereen
Trainer – Niveau 3
eerst niveau 2
Trainer-Coach – Niveau 4
eerst niveau 3 + criteria
Topcoach – Niveau 5
eerst niveau 4 + criteria + voordracht bond
Weinig perspectief tot carrière: veel eisen, flinke studie – geen banen/beloning
Licentiesysteem kent geen consequenties
Opleidingsprofielen te generiek gemaakt, geen goede toetsing!
Opleidingsplan
Arbitrerend kader (wedstrijdzwemmen)
Uitslagenverwerking (Splash)
- geen opleiding / interne scholing
Tijd/keerpunt commissaris
opleiding + beoordeling (=4)
Tijd/keerpunt commissaris met ervaring
4 met extra beoordelingen (=3)
Jury
3 + opleiding tot J (=J)
Kamprechter / Plv. scheidsrechter
J + opleiding tot Sr. (=K)
Scheidsrechter
K met beoordelingen tot Sr. (=1)
Eerst via kringen (regio’s), erg ouderwets en elitair
Nu via zwembond, goede hoop op laagdrempeligheid!
Goede perspectieven voor carrière (wel vrijwilligerswerk!)
Licentiesysteem
Bijscholingen zeer divers – zijn een doel op zich geworden.
Actieve / niet-actieve licenties: wat is het verschil?
Wat krijg ik voor een geldige licentie?
Kan ik op alle kampioenschappen (nationaal/internationaal) uitkomen met of zonder licentie?
Mogen clubs trainers aan de rand van het zwembad hebben staan zonder licentie?
Voorstel / idee
Regionale wedstrijden: minimaal niveau 2 (minimaal 1!)
Nationale wedstrijden: minimaal niveau 3 junioren/jeugd / niveau 4 senioren
Internationale wedstrijden: minimaal niveau 5
Geen geldige licentie: dan als chaperonne
NVVZT
Nederlandse Vereniging Voor Zwemsport Trainers
Organiseren bijscholingsdagen (twee per jaar)
Te divers publiek
Welke (zichtbare/onzichtbare) rol spelen zij in de vertaling van eisen/geluiden uit het werkveld naar sportbond / opleidingen?
Bemoeienis met bijscholingen
Bemoeienis met licentiesysteem
Bemoeienis met kwaliteit opleidingen, examen criteria en afnemen examens
Nu erg passief??
Bonden
Maak een goed licentiesysteem (sluitend model)
Zorg voor een actieve belangenbehartiger voor sporttechnisch kader (luis in de pels)
Beloon competentiegroei (keurmerk / financiëel)
Geen (voldoende hoge) licentie: niet aan het bad/veld/ijs
Nodig meer trainers/coaches uit voor niveau 4 en 5
Begeleid deze mensen zo dat het geen last wordt!
Opleidingen met EVC’s (nu vaak onduidelijk)
Creëer arbeidsplaatsen
Ondersteun verenigingen met kaderstructuur / -format / -beleid
Bijscholing kosteloos maken
Bonden
Citytrainers (geadopteerd door MBO S&B / CIOS)
MBO S&B leerlingen nu vaak ‘must’ stage
ONZIN! Dan ook verenigingen betrekken (via vereniging+stad+bond)
Hoe houden we de goede trainers in de vereniging?
Wet van vraag & aanbod
Meer talenten en medailles op de spelen = (!!!!!) meer investeren in kader op niveau (dat nodig is om al die talenten te bedienen)
Meer goede trainers/coaches, levert meer sporttalenten op
Vragen?
[email protected]
