4 5 6 9 10 11 12 14 15 16 18 20 21 22 23 24 25
j u b i l e um
INHOUD
Een duik in het archief Voorwoord familie De Groot Na 50 jaar uit de schaduw: Lenie de Groot GROOTSE projecten: Het Nationaal Militair Museum GROOTSE projecten: NS Station Amsterdam Centraal Wat vinden onze opdrachtgevers van ons? De 50-jarigen van De Groot De feitjes op een rij Gradus Grummel: 49 jaar trouwe dienst Wij zijn De Groot! Vrouwen in de techniek GROOTSE projecten: Ferraridealer Munsterhuis GROOTSE projecten: De Nieuwe Kolk Onze vestigingen in beeld Onze nieuwe huisstijl De Groot: Maatschappelijk Verantwoord De werkzaamheden van De Groot
50 D e g r oo t
jaar
INHOUD Colofon
COLOFON Uitgave: ‘Wij zijn De Groot’ is een eenmalige uitgave van De Groot Installatiegroep B.V. Samenstelling en (eind)redactie: Ellen Broekhuizen Met bijdragen van: Jacques Mathijsen Sandra Mulder Familie de Groot
Vormgeving: Verhoef & Co, Emmen
Oplage: 5.000 exemplaren
Fotografie: Cover en portretten: Carola Paas (www.carolapaas.nl) Projecten: Jan Nijkrake (www.nijkrakefotografie.nl) Overig: Ellen Broekhuizen, tenzij anders vermeld
Contactgegevens: De Groot Installatiegroep B.V. Postbus 55 7800 AB EMMEN www.degrootgroep.nl
© De Groot Installatiegroep, juni 2015 Drukwerk: Drukkerij Hofmeijer B.V., Hengelo
Tijdlijn De Groot 50 jaar Installatiegroep: In vijftig jaar tijd is er ontzettend veel gebeurd binnen De Groot Installatiegroep. Onderaan de pagina’s van dit magazine vind je een chronologische tijdlijn. Deze geeft weer hoe De Groot Installatiegroep uitgroeide van tweemansbedrijf naar een organisatie met 380 personeelsleden, die zich inmiddels mag rekenen tot de Top 20 van best-presterende installatiebedrijven van Nederland. 3 |
HISTORIE
In 1965 werd het eerste erkenningsbewijs C.V. afgegeven aan Installatiebureau Buitendijk en de Groot. De Algemene Vereniging voor de Centrale VerwarmingsIndustrie (A.C.I.), voorloper van de huidige ondernemersorganisatie Uneto-VNI, verklaarde hiermee dat bij Buitendijk en de Groot de juiste kennis en kunde aanwezig is om het installatiewerk goed en adequaat uit te voeren. Het bewijs markeert de start van het bedrijf.
Na drie voorspoedige jaren wordt een riant pand betrokken aan de Jules Verneweg in Emmen. In 1969 wordt het bedrijf door de Waterleiding Maatschappij Drenthe als plaatselijk waterfitter erkend. Er wordt gestart met loodgieterswerk, sanitaire installaties en het zelf vervaardigen van luchtkanalen. Eind jaren ’70 komt daar de afdeling elektrotechniek bij en dankzij de overname van Rompelman B.V. en De Bruijn-Viking, begin jaren ’80, is ook een sprinklerafdeling toegevoegd.
Het bedrijf blijft groeien. In 1975 is ook het kantoor aan de Jules Verneweg te klein geworden. Met medewerking van de gemeente Emmen kunnen G. Buitendijk en J.H. de Groot een stuk grond aan de Phileas Foggstraat aankopen waar ze een nieuw kantoor en werkplaats bouwen. Nog steeds is dit het hoofdkantoor van De Groot Installatiegroep.
4 |
Het is 1965. Herman de Groot - pa dus - besluit op 28-jarige leeftijd om, als vader van vier kleine kinderen, samen met een compagnon een installatiebedrijf te beginnen. Met geleend geld van ouders en schoonouders waagt hij de stap. Zijn vrouw Lenie is hierin zijn grote steun en toeverlaat. Als kinderen konden wij toen nog niet beseffen wat voor impact dit zou hebben op onze toekomst. De jaren verstrijken en in 1990 viert de zaak het 25-jarig jubileum. Bij het personeel maar ook bij opdrachtgevers en leveranciers is daar uitgebreid bij stil gestaan. In het jubileumboekje dat destijds verscheen schreef pa het voorwoord. Toen al sprak hij de wens uit om het 50-jarig jubileum met z’n allen te kunnen vieren in 2015. We betreuren het dat juist hij degene is die dit niet meer mee kan maken. Inmiddels is het 2015 en vieren wij, als tweede generatie, het 50-jarig jubileum. Met vijf van de zeven kinderen nog in het bedrijf zou pa ontzettend trots geweest zijn. We hebben dit jaar onze veiligheidsmascotte HERMAN naar hem vernoemd. Voor ons een teken dat vader nog steeds bij ons bedrijf betrokken is. Het bedrijf is financieel gezond, ondanks een aantal moeilijke jaren van economische crisis. Het is een bedrijf waar ook wij als familie erg trots op zijn.
j u b i l e um
voorwoord
50 jaar jong
50 D e g r oo t
jaar
Tevens is 2015 het jaar waarin wij, meer dan ooit, nadrukkelijk naar de toekomst kijken. De kernvraag: hoe maken wij ons bedrijf gereed voor de toekomst? We leggen onze focus op het vakmanschap en de oplossingsgerichtheid van onze mensen. Zij moeten de klus klaren. We staan voor hun veiligheid en gezondheid, leveren kwaliteit zijn gericht op innovatie. Het belangrijkste hierbij is dat de continuïteit van ons bedrijf op een sociale manier gewaarborgd wordt. Bij die toekomstgerichte blik past een nieuwe, moderne en frisse huisstijl. We kiezen voor een aangescherpte, heldere profilering en gaan mee met onze tijd en mee in een veranderende markt. Op pagina 23 van dit magazine laten we zien wat er met de komst van de nieuwe huisstijl allemaal verandert en wat we bedoelen met het “Wij zijn De Groot” gevoel. Tot slot willen wij onze medewerkers en alle opdrachtgevers en leveranciers bedanken voor de bijdrage die jullie de afgelopen vijftig jaar hebben geleverd aan dit jubileum. Zonder jullie allen was dit niet gelukt! Familie De Groot
De directie van De Groot Installatiegroep, met vlnr. Marcel, Anita, Esther, Irma en Richard.
| 5
Na vijftig jaar uit de schaduw
L
enie de Groot bewijst onomstotelijk dat achter iedere succesvolle man een sterke vrouw staat. Terwijl Herman meer dan vijfentwintig jaar bijna dag en nacht aan het werk is, draagt zijn vrouw Lenie de zorg voor hun zeven kinderen. Daarnaast ontvangt zij leveranciers en opdrachtgevers, zorgt ze voor de catering tijdens bedrijfsfeestjes en stelt ze de kerstpakketten voor het personeel samen. Dat het werk altijd doorgaat blijkt wel uit het feit dat Lenie nog gasflessen aan nietsvermoedende klanten verkocht, terwijl de weeën voor de geboorte van zoon Marcel al begonnen waren. Later, als Hermans gezondheid afneemt, fungeert ze nog een tijd lang als diens chauffeur. Zelfs nu haar kinderen het bedrijf hebben overgenomen, is Lenie de Groot nog altijd op de achtergrond betrokken.
6 |
• 1965 Op 9 juni wordt Buitendijk–De Groot, een installatiebedrijf in centrale verwarming, opgericht • 1968 B+G groeit. Een nieuw pand
j u b i l e um
Aan de keukentafel in het ouderlijk huis wordt nog elke maand vergaderd door vijf van de zeven kinderen van Herman en Lenie. Op die plek vertelt ze hoe het bedrijf in 1965 van start ging. “Herman werkte als montageleider bij de Emmer Verwarmings Maatschappij (E.V.M.) maar wilde heel graag voor zichzelf beginnen. Overdag werkte hij voor de E.V.M. en ’s avonds en in het weekend was hij aan het bijklussen.” Herman had echter niet de benodigde papieren om een eigen bedrijf te starten. Hij twijfelde tussen zelf weer gaan studeren of een goede samenwerkingspartner zoeken. Het werd het laatste. Lenie: “Op een avond zag ik een hele kleine advertentie in De Telegraaf staan van een man uit Roosendaal. Hij zocht een compagnon voor een bedrijf in centrale verwarming. Ondanks dat Roosendaal toen nog een heel eind weg was, schreef Herman toch een brief.”
“De eerste klant betaalde vooruit. Dat wekte vertrouwen” De mannen lagen elkaar goed en gingen samen van start. Vooraf maakten ze de afspraak: waar het bedrijf na één jaar het beste loopt, wordt het definitief gevestigd. Het werd uiteindelijk Emmen, tot grote opluchting van Lenie die zichzelf nog niet naar Brabant zag vertrekken. Tijdens de start was er nauwelijks geld voorhanden. Gelukkig was de eerste klant bereid om de materialen in voren te betalen en doordat Herman
aan de Jules Verneweg in Emmen wordt betrokken
50 D e g r oo t
jaar
Lenie was de stille kracht achter Herman. Dat zag ook het personeel in Enschede, dat het echtpaar dit bronzen beeld schonk kwaliteit afleverde wekte hij vertrouwen bij ouders en schoonouders. Beide leenden hem 12.500 gulden om écht van start te kunnen gaan. Vooral voor Lenie’s ouders, die vijftien kinderen hadden, was dat een enorme som geld. “Herman realiseerde zich maar al te goed dat hij zo snel mogelijk de schuld bij beide ouders af moest lossen”, aldus Lenie.
Van woonhuis naar kantoor
Ondertussen nam het bedrijf in het leven van Lenie en Herman een prominente rol in. De zaken gingen goed en het woonhuis werd omgetoverd tot kantoor. Lenie vertelt: “Om negen uur stonden de eerste vertegenwoordigers op de stoep. Ik moest zorgen dat de oudste kinderen voor die tijd op school waren, de jongsten stil in de kinderwagen lagen en dan moest ook de koffie voor het bezoek klaarstaan. Al met al een vreselijk hectische tijd maar terugkijkend is het wel bijzonder dat we zo begonnen zijn.” Zoals afgesproken werd na verloop van tijd het bedrijf definitief in Emmen gevestigd. Maar ondanks dat Herman
en de heer Buitendijk elkaar op werkgebied goed aanvulden, ontstonden na een aantal jaren de eerste scheurtjes in hun samenwerking. Uiteindelijk scheiden hun wegen in 1976 en gaat Herman als enig eigenaar verder met het bedrijf. Drie jaar later doet Herman voor het eerst een overname. Lohman in Groningen komt in handen van Buitendijk - De Groot. In de jaren die volgen komen er ook “B&G”-vestigingen in Enschede, Goor, Lelystad en Alkmaar.
Familieman
Mede dankzij alle overnames is Herman veel van huis. Hij logeert geregeld in Enschede en voelt zich verplicht om alle vestigingen regelmatig te bezoeken. Lenie staat er daardoor thuis vaak alleen voor. Van zelfmedelijden wil ze echter niets weten. “Ik was de oudste van vijftien kinderen en gelukkig heel wat gewend. Je ging gewoon door, Herman was ook druk. Als ik mensen met één of twee kinderen tegenwoordig hoor klagen, dan is dat nog niets vergeleken met onze situatie.”
• 1975 Verhuizing naar huidige locatie aan de Phileas Foggstraat •
| 7
Ondanks dat de zaak veel tijd in beslag nam, was Herman toch ook een echte familieman. De zondagen en de vakanties met het hele gezin warenheilig voor hem. “Op vakantie in Spanje kwam hij volledig tot rust, dan werd er niet over het bedrijf gesproken. Hij genoot er met volle teugen van”, zegt Lenie.
Tweede generatie
Vanaf 1983 komen geleidelijk de kinderen van Herman en Lenie in het bedrijf. Eerst oudste zoon Alex en dochter Anita, niet veel later gevolgd door Irma, Richard, Marcel en uiteindelijk jongste dochter Esther. Lenie benadrukt dat de kinderen vrije keus hadden. “De kinderen zijn er figuurlijk ingerold, er was geen enkele verplichting. Toch vond ik het toen erg leuk om te zien dat vader en kinderen samenwerkten binnen één organisatie.”
“Ik weet zeker dat Herman trots zou zijn geweest”
8 |
Vijf jaar later slaat echter het noodlot toe: op vakantie in Spanje krijgt Herman een hartinfarct. Het loopt gelukkig goed af, maar het zet de directeur wel aan het denken over zijn opvolging. Op relatief jonge leeftijd heeft hij alles al goed geregeld. In 1991 verkoopt Herman zijn aandelen aan zes van de zeven kinderen. Hij doet een stapje terug, maar blijft als adviseur voor de kinderen bij het bedrijf betrokken. In 1998 overlijdt Herman plotseling, hij werd slechts 61 jaar. Lenie denkt dat hij onmetelijk trots zou zijn geweest op hoe zijn kinderen het anno 2015 doen. Geëmotioneerd vertelt ze: “Hij liet nooit hardop weten dat hij trots was, dat was hij van huis uit niet gewend te doen. Maar ik weet zeker dat hij tevreden zou zijn met hoe het bedrijf er nu voorstaat en hoe zijn kinderen het runnen.” Vijftig jaar nadat ze met haar man de sprong in het diepe waagde, wordt Lenie nog steeds bij het bedrijf betrokken. “Als de kinderen hier zitten te vergaderen of als ze tussen de middag een broodje komen eten, vragen ze nog wel eens om advies.” Ze voelt zich goed in die rol. “Al wordt er niet meer zo vaak naar mij geluisterd wanneer ik mijn mening geef, hoor!”, sluit ze lachend af.
1977 Meningsverschillen over de te varen koers leiden tot een breuk tussen De Groot en Buitendijk. Laatstgenoemde stapt uit het
j u b i l e um
GROOTSE projecten
50 D e g r oo t
jaar
Foto’s © Nationaal Militair Museum, Anne Reitsma.
Nationaal Militair Museum In december 2014 werd op Vliegbasis Soesterberg het Nationaal Militair Museum geopend. In ruim 35.000 m2 komt publiek in aanraking met een daadwerkelijk gebruikte collectie van de Nederlandse krijgsmacht. Deze bestaat onder andere uit pantservoertuigen en helikopters maar ook uit uniformen en gebruiksvoorwerpen. Daarnaast zijn er spectaculaire visualisaties van veldslagen en vredesmissies te zien. Je moet er toch niet aan denken dat deze tastbare historie ooit door brand zal worden verwoest? De Groot Installatiegroep kreeg de opdracht om het Nationaal Militair Museum brandveilig te maken en levert een sprinklerinstallatie, inclusief de watervoorziening. Het gehele project werd opgezet in BIM, waarvoor tekeningen in 3D werden aangeleverd. Daarnaast moest de gehele installatie, van buizen tot en met draadstangen en moertjes, in één specifieke kleur worden opgeleverd. De sprinklerinstallaties zijn hierdoor niet prominent in beeld, maar gebruikers weten wel dat het risico op brand in het pand zo veel mogelijk beperkt wordt. Resultaat: een historische collectie die tegen brand beveiligd is.
bedrijf
• 1979 Het bedrijf breidt uit met een afd. elektrotechniek • 1979 Na de overname van Lohman Groningen krijgt B+G een tweede
| 9
GROOTSE projecten
NS Station Amsterdam Centraal Een plek waar dagelijks 295.000 reizigers en bezoekers komen, dat is het NS Station Amsterdam Centraal. Het drukst bezochte monument van Nederland kon de bezoekersstroom nauwelijks meer aan en ondergaat daarom al jarenlang een enorme metamorfose. De Noord/Zuidlijn wordt onder het station aangelegd, het monumentale stationsgebouw wordt gerenoveerd en er komen extra passages van het centrum naar het IJ. Tijdens de werkzaamheden moet het station te allen tijde in functie blijven en reizigers mogen zo min mogelijk overlast hiervan ondervinden. De Groot Installatiegroep werkte vanaf 2012 aan de werktuigbouwkundige en regeltechnische installaties in de middentunnel van het Centraal Station. Tot tien jaar geleden was dit de belangrijkste reizigerstunnel van het station. De monteurs van De Groot zorgden voor alle benodigde installaties zoals verwarming, ventilatie, water, sprinkler, riool proceskoeling en gekoeld water. Gebruikers en bezoekers kunnen hierdoor op een prettige manier werken, reizen en winkelen in de Middentunnel van het Centraal Station. In juli 2014 is het totale project opgeleverd.
10 |
vestiging
• 1980 Het kantoor in Emmen wordt uitgebreid. De onderhouds- en serviceafdeling krijgt een aparte B.V • 1983 Overname
j u b i l e um
Wat vinden onze opdrachtgevers van ons?
50 D e g r oo t
jaar
“Al sinds 1983 voert De Groot Installatiegroep werkzaamheden uit voor Het Apostolisch Genootschap. Ook al is het bedrijf gegroeid en al lang niet meer het kleine familiebedrijf van toen, de sfeer binnen het bedrijf doet nog altijd denken aan het familiebedrijf van weleer. Het bedrijf is laagdrempelig, gaat kundig en oplossingsgericht te werk en is zeer klantvriendelijk. Dit ervaren wij in alle lagen van het bedrijf, van directie tot medewerkers. Wij wensen De Groot Installatiegroep veel geluk voor de toekomst met hun mooie bedrijf. Zet vooral ook de weg door naar een sociale en duurzame onderneming. Jullie zijn het waard om voort te bestaan. Wij zetten in op een mooie samenwerking voor de komende jaren!”
De afdeling Huisvesting van het Apostolisch Genootschap met rechts Gerard van Markus. Foto: Het Apostolisch Genootschap.
Gerard van Markus, Coördinator huisvesting beheerszaken van Het Apostolisch Genootschap
“De Groot Installatiegroep realiseert sinds 2012 nieuwbouw, verbouw, onderhoud, reparaties en storingsopvolging op diverse locaties van Bergman Clinics door heel Nederland. Op een enkele uitzondering na hebben wij alleen maar positieve ervaringen met het bedrijf, op alle niveaus door de hele organisatie. Er werd mij gevraagd naar een anekdote of herin-
nering ten aanzien van onze relatie met De Groot. Het eerste wat mij te binnenschoot was het kantoor van algemeen directeur Marcel de Groot in Hengelo. Dit staat vol met antieke meubelen, dat is erg indrukwekkend om te zien. Wij wensen De Groot Installatiegroep uiteraard heel veel geluk voor de toekomst. Op naar de volgende vijftig jaar! “
Rompelman en De Bruijn–Viking B.V. voor het symbolische bedrag van 1 gulden
Gerben Nahuys, Coördinator Facilitair & Medische Techniek van Bergman Clinics
• 1983 De twee oudste kinderen van vader Herman,
| 11
50
De 50-jarigen van De Groot
V
ijftig jaar worden is niet alleen een mijlpaal voor De Groot Installatiegroep maar ook voor een aantal van diens medewerkers. Monteurs Albert en Martin, receptioniste Linda, magazijnbeheerder Hans, hoofd elektrotechniek Jon, kostendeskundige Karel en algemeen directeur Marcel zien dit jaar allemaal Abraham of Sara. Met hen blikken we terug én kijken we vooruit: hoelang werken ze al voor De Groot? Wat hebben ze in die jaren meegemaakt? En hoe zien ze de toekomst? Met de vijftigers bouwden we een klein feestje.
Hans, Jon en Karel (vlnr) sneden gezamenlijk de taart aan.
12 |
Alex en Anita, treden in dienst
• 1986 De Vries Installatietechniek in Alkmaar wordt overgenomen. Ook dochter Irma komt in dienst
j u b i l e um
50 D e g r oo t
jaar
En Albert? Die heeft al een tijdje, naast gereedschap, ook een paar kaplaarzen in de auto staan, sinds hij aan het werk moest in een parkeergarage waar meer dan vijftien centimeter water stond dankzij een overstroming. Gelukkig lag de fout niet bij hem.
Toekomst Linda en Marcel proosten op hun jubileum.
Hans, Linda en Jon kwamen in 1988 vrijwel gelijktijdig in dienst. Toen zag het bedrijf er nog heel anders uit. Jon: “Ik ben begonnen met tekenen op een tekenplank en calculeerde op papier met behulp van een rekenmachine. Computers hadden we nog niet.” Hans herinnert zich nog dat directeur Herman toen al voor dag en dauw op de zaak was om het wagenpark warm te draaien voor de monteurs. Linda was eind jaren ’80 een van de weinige dames in het bedrijf: “met vier vrouwen regelden we alle administratieve zaken, van ziekmeldingen tot klachtenafhandeling. Nu zijn er vijf keer zoveel vrouwen en heeft ieder zijn eigen taak.” Karel is, relatief gezien, nog maar kort in dienst van De Groot Installatiegroep. Hij heeft het er erg naar zijn zin. “De Groot is een (h)echt familiebedrijf. Het werken met mensen en terug kunnen vallen op de kennis van collega’s als je het even niet ziet, dat brengt een stukje saamhorigheid met zich mee.” Martin erkent dat: “Het is een professioneel bedrijf met een prettige, no-nonsense cultuur. Je kunt van elkaar leren en altijd aankloppen bij collega’s als er een probleem is.”
haalden hem niet meer op. Met moeite lukte het om directeur Herman aan de telefoon te krijgen, mobiele telefoons bestonden nog niet. Uiteindelijk kwam Herman zelf met de Mercedes naar Wildervank om Hans op te halen en naar huis te brengen. Jon kan zich nog een project uit begin jaren ’90 herinneren. De oplevering stond gepland, maar nog niet alle bedrading was aangebracht voor de wandcontactdozen. “De oplevering moest doorgaan. Toen hebben we alle wandcontactdozen voorzien van een halve meter draad en die in de inbouwdozen geplaatst. De adviseur inspecteerde alles maar hem viel niets op.” Daags erna werd alles met spoed alsnog correct geïnstalleerd.
De 50-jarigen hopen allemaal tot aan hun pensioen voor De Groot Installatiegroep te blijven werken. Ze vormen een goed team, hebben leuke collega’s en er heerst een positieve sfeer. Het blijft een uitdaging om op de hoogte te blijven van alle nieuwe technieken en daardoor kwalitatief hoogwaardig te blijven werken aan de top van de installatiemarkt. “Maar je bent nooit de oud om nieuwe dingen te leren en je verder te ontwikkelen”, aldus Albert. Wel willen ze te allen tijde zien te voorkomen dat ze een ‘nummertje’ in de organisatie worden, mocht De Groot Installatiegroep nog groter groeien. Het ons-kent-ons-gevoel is nu nog erg sterk aanwezig en dat willen ze allemaal graag zo houden. Op die manier verwachten alle jubilarissen dan ook dat het familiebedrijf over een halve eeuw nog steeds bestaat.
Anekdotes
Vraag de jubilarissen naar mooie verhalen over De Groot en de anekdotes vliegen over tafel. Zo stond Hans een keer zonder vervoer op de bouwplaats in Wildervank. Collega’s die hem ‘s ochtends hadden afgezet,
Albert en Martin vieren dit jaar ook hun 50ste verjaardag.
• 1987 Zoon Richard treedt in dienst, twee jaar later gevolgd door jongste zoon Marcel • 1990 Het 25-jarig bestaan wordt gevierd met
| 13
Feitjes op een rij
Groningen
Joure
f 25.000
Emmen
Herman de Groot leende in 1965 ƒ 12.500,- van zijn ouders en ƒ 12.500,- van zijn schoonouders om met het bedrijf te kunnen starten. Later schonk hij hetzelfde bedrag, 25.000 gulden aan de Hartstichting ter gelegenheid van het 25-jarig bestaan.
Lelystad
Hengelo
Apeldoorn Ridderkerk
Tilburg
Onze vestigingen
In De Rotterdam, een van de grootste gebouwen van Nederland, installeerden we 14.000 sprinklerkoppen. Hier was maar liefst 65 kilometer pijp voor nodig!
Veertien procent van de werknemers is vrouw. Van dat aantal heeft 21% een technische functie. Ter vergelijking, landelijk gezien is tien procent van de werknemers vrouw. Veertien procent van deze vrouwen vervult een technische functie.
14% vrouw
Waarvan 21% een technische functie
In de beginjaren van het bedrijf fungeerde het woonhuis van familie De Groot als kantoor: de slaapkamer doet dienst als tekenkamer, de garage is het magazijn, de woonkamer is tevens ontvangstruimte en de schuur van de familie Grummel wordt de werkplaats. In die werkplaats konden overigens maar twee werknemers tegelijk in staan. Er stond alleen een slijpmachine en een werkbank. Ook was er alleen in de werkplaats een telefoon. Bij dringende zaken werd er direct op de fiets gesprongen om bij het woonhuis van de familie De Groot de boodschap over te brengen.
14 |
Aantal medewerkers Buitendijk & De Groot begon als tweemanszaak. In 1970 was het personeelsbestand al opgelopen tot 50 man. Tijdens het 25-jarig jubileum werkten er 300 mensen voor het bedrijf, inmiddels is dat gestegen tot 380 medewerkers in 2015.
Toonaangevende projecten waar De Groot Installatiegroep werkzaamheden verrichte:
FBTO / Avero Leeuwarden (hoogste wolkenkrabber van Noord- en Oost-Nederland)
Noorder Dierenpark / Wildlands Adventure Zoo Emmen
Tropenmuseum Amsterdam Rijksmuseum Amsterdam Paleis op de Dam
een reis naar Londen. Esther, de jongste dochter, komt als laatste van de broers en zussen in het bedrijf
• 1991 Zes van de zeven kinderen
mmen
Gradus grummel
49 jaar
trouwe dienst
Gradus Grummel is 66 jaar, verzamelt reclamepennen en mag zich tot de ‘oude garde’ van De Groot Installatiegroep rekenen. Tot zover niets bijzonders, zou je denken. Ware het niet dat Gradus in augustus 2015 maar liefst 49 jaar in dienst is van het installatiebedrijf. Als zwager van oprichter Herman maakte hij alle ups en downs van het bedrijf mee. Hij begon als hulpje, werd monteur, groeide door naar de planning en richt zich nu voornamelijk op het gebouwbeheer. “In goede gezondheid maak ik de vijftig jaar vol.”
“In goede gezondheid maak ik de 50 jaar vol”
Grummel begon zijn loopbaan met de opleiding tot stempelmaker bij de AKZO. “Als je bij de AKZO een opleiding kon doen had je gegarandeerd een baan”, zei men toen. Maar het bedrijf moest toch mensen ontslaan en ook Gradus’ functie bleef niet bespaard. Herman de Groot bood hem toen een baan aan. Gradus vertelt: “Toen ik aangenomen werd, waren we nog maar met een man of zes. Ik was het hulpje dat geregeld met Herman meeging naar een klus.” Overigens sprak Gradus zijn zwager tijdens werktijd altijd consequent aan met ‘meneer De Groot’. In de jaren die volgden rondde Gradus zijn opleiding af, ging werken als monteur en later als montageleider en planner. Hij kijkt met het meeste plezier terug op klussen die een aantal maanden of zelfs jaren duurden. “De grote projecten vond ik het mooist, zoals de Achmea-torens in Leeuwarden, Parc Sandur in Emmen en de gevangenis in Almelo. Je kon je echt in zo’n project vastbijten.” Gradus had nooit gedacht dat hij zo lang voor dezelfde baas zou werken. “Tuurlijk, je hebt altijd je moeilijke perioden, maar die wegen niet op tegen de leuke tijden. ”En nu het 50-jarig dienstverband steeds dichterbij komt wil hij het ook volmaken, al plaats hij daarbij wel een kanttekening: “Ik wil de vijftig jaar alleen halen als ik de tijd nuttig kan besteden, zoals ik dat altijd heb gedaan. Als je hier alleen blijft rondlopen omdat je zo nodig je vijftig jarig jubileum wilt vieren, dan kun je er beter mee stoppen.”
nemen de aandelen van vader Herman over
• 1998 J.H. de Groot overlijdt plotseling. Ter nagedachtenis aan hem wordt de Herman de
| 15
Wij zijn De Groot! O
f ze nu al dertig jaar bij De Groot Installatiegroep werken, of pas net komen kijken: al onze medewerkers hebben ooit hun handtekening onder een contract gezet. Ze werken met plezier voor De Groot. Sterker nog: Zij zíjn De Groot! We vroegen zes medewerkers naar hun beeld van de organisatie, hun ervaringen en naar hun “De Groot-Gevoel”.
René Robben
René Robben werkt sinds 2000 bij De Groot Installatiegroep, momenteel als projectleider en hoofd montage. “Ik had ervaring opgedaan in kleinere bedrijven en vermoedde dat ik bij De Groot een ‘nummer’ zou worden. Maar ik voelde me snel thuis dankzij de prettige werksfeer en aardige collega’s. De Groot Installatiegroep is een bedrijf met aandacht voor zijn werknemers. Toen mijn dochter ernstig ziek was heb ik ervaren hoe belangrijk het is om in overleg te gaan met je werkgever, ook als het in de privésfeer tegenzit. Ik ben dankbaar voor het feit hoe daar mee om is gegaan. Het bedrijf is sociaal, professioneel, modern en ik ga dagelijks met plezier naar het werk.”
16 |
Groot Stichting opgericht
Ferenc van Rijnsoever
Ferenc van Rijnsoever begon in 2007 als vestigingsmanager in Ridderkerk. Sinds 2014 is hij commercieel manager. “Ik werk in een groeiende organisatie met veel mogelijkheden, waarin persoonlijke ontwikkeling wordt ondersteund. Daarnaast houdt De Groot Installatiegroep zich bezig met nieuwe producten en ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid. Het is fijn om onderdeel te zijn van een organisatie die bezig is met de toekomst. Ik zie het als een uitdaging om de commerciële afdeling bestaansrecht te geven, zowel richting de klant als intern.”
• 1998 Een nieuwe huisstijl wordt ingevoerd. De acht werkmaatschappijen behouden hun naam • 1999 Dankzij
Ben Brinkman is projectleider werktuigbouw. Sinds 2007 werkt hij voor De Groot Installatiegroep. “Op mijn eerste werkdag werd ik rondgeleid door het pand in Hengelo. Ik was verbaasd over alle disciplines waarin het bedrijf zich begeeft, maar mijn gevoel bij de organisatie was direct goed. Hoewel de werkdruk vaak hoog is, hangt er intern een prettige werksfeer waar nog veel gelachen wordt. De Groot is een sociaal bedrijf dat de werknemer hoog in het vaandel heeft staan. Ondanks de moeilijke markt waarin we verkeren, is het bedrijf altijd innovatief en vooruitstrevend.”
Cuti Claudio
Cuti Claudio is assistent gereedschapsbeheerder en werkt sinds 2014 voor De Groot Installatiegroep. “De Groot Installatiegroep is een goed georganiseerd bedrijf waar ik met veel plezier werk. Op mijn eerste werkdag werd ik open ontvangen en kreeg ik direct het gevoel dat ik welkom was. Ik doe afwisselend werk en leer iedere dag. Binnen het bedrijf krijg je alle mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Er worden cursussen en opleidingen aangeboden waardoor je kunt groeien in je vakgebied. Ook heeft mijn werkgever veiligheid hoog in het vaandel staan. Ik kan met recht zeggen dat ik het bij De Groot Installatiegroep erg naar mijn zin heb!”
Henk Meijering
Henk Meijering werkt al ruim 35 jaar voor De Groot Installatiegroep. Hij is vestigingsmanager in Groningen. “Drie dagen na mijn sollicitatiegesprek kon ik al beginnen. Het installatievak was geheel vreemd voor mij, maar ik kreeg alle mogelijkheden om mij binnen het bedrijf te ontwikkelen. Zowel op technisch als organisatorisch vlak is er inmiddels veel veranderd. De Groot Installatiegroep heeft bewezen in staat te zijn om hier op een juiste manier mee om te gaan. Met name de betrouwbaarheid, zorg voor medewerkers en diens omgeving zijn voor mij van belang. De kansen en de vrijheid die ik heb gekregen zorgen ervoor dat ik al sinds 1980 in een zeer prettige omgeving werk.”
jaar
Wij zijn De Groot!
j u b i l e um
Ben Brinkman
50 D e g r oo t
Kelly Venema
Kelly Venema werkt sinds 2011 voor De Groot Installatiegroep als administratief medewerkster. “De Groot Installatiegroep is een erg plezierige organisatie. Doordat het een familiebedrijf is, zijn de hiërarchische lijntjes kort. De directie staat voor iedereen klaar, de deur staat (letterlijk) altijd open en ze zijn te allen tijde benaderbaar voor een gesprek. Dat sociale, die open cultuur, vind ik erg prettig. Het maakt dat je je als medewerker betrokken voelt bij de organisatie. Of je nu op de bouw werkt of op kantoor: samen zijn we één familie.”
de overname van La Fleur B.V. in Diemen krijgt het bedrijf zijn tiende werkmaatschappij
• 2000 Het bedrijf bestaat 35 jaar. Dit wordt
| 17
Vrouwen in de techniek J
e ziet ze op administraties, als P&O-medewerker en in communicatiefuncties: vrouwen. Bij De Groot Installatiegroep is dat niet anders. Maar er zijn ook vrouwen binnen het bedrijf die een technische functie vervullen: als CAD-tekenaar, servicemonteur of technicus. In het directieteam zijn de zussen Anita, Irma en Esther zelfs in de meerderheid. Hoe rolden zij in het bedrijf van hun vader? En op welke manier stimuleert De Groot Installatiegroep vrouwen om een technisch beroep te kiezen?
Technische vrouwen van het eerste uur, vlnr. Jiska en Cisca (beide CAD-tekenaars) en servicemonteur Janneke samen met de zussen De Groot; Anita, Esther en Irma.
18 |
gevierd tijdens het Herman de Groot-voetbaltoernooi. Diverse leveranciers en opdrachtgevers leveren een team
• 2003 Vestigingen in
j u b i l e um
50 D e g r oo t
jaar
Vlnr: Anita, Irma, Cisca, Jiska, Esther en Janneke.
Eigenlijk zijn de zussen De Groot allemaal als schoonmaakster in het bedrijf van hun vader begonnen. Irma had toentertijd hele andere plannen en volgde de opleiding Toerisme. Anita had een baan bij een makelaar in verzekeringen. Toen ze thuis vertelde dat de zoon van de eigenaar alle leuke klusjes van haar overnam, bood vader Herman haar een baan aan als zijn secretaresse. Anita: “Eerst weigerde ik. Ik wilde niet bestempeld worden als ‘de dochter van de baas’. Later realiseerde ik me dat ik in die functie alle mogelijkheden kreeg, toen dacht ik: waarom ook niet?” Geen van drieën heeft het als belemmering ervaren om als vrouw in een bedrijf te werken dat gedomineerd wordt door mannen. Irma: “Toch was je er in je hoofd wel eens mee bezig, hoe je je gedroeg. Maar vader prentte ons in dat we ons niet meer, maar zeker niet minder moesten voelen dan de rest.” “Je stelde je bescheiden op, maar je hoorde er gewoon bij. Wij zijn ook nooit voorgetrokken door onze vader”, vult Esther aan.
Technische vrouwen
Toen de tweede generatie - bestaande uit drie zussen en drie broers - het bedrijf overnam betekende dit nog niet direct dat er meer vrouwen in technische beroepen kwamen. Het was oudste broer Alex die in 2007 met het idee kwam om vrouwelijk, technisch personeel aan te nemen. Anita: “Steeds als we mannelijke tekenaars opgeleid hadden, vertrokken ze na korte tijd naar andere werkgevers. Toen ontstond het idee om vrouwen op te gaan leiden. Door
hen gunstige arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden te bieden blijven ze wellicht langer hangen, was onze gedachte.” Een gewaagde stap, die zelfs nog een waarschuwing van het discriminatiemeldpunt opleverde. “We legden uit dat we het als ludieke actie zagen en niet de intentie hadden om onderscheid tussen mannen en vrouwen te maken. Overigens plaatsten we anderhalf jaar na die waarschuwing gewoon nog een keer een advertentie voor tien vrouwen”, vertelt Irma lachend. Het pakte goed uit. Inmiddels zijn er binnen De Groot vrouwen te vinden als onderhoudsmonteur, CAD-tekenaar, technicus en werkvoorbereider en is het percentage technische vrouwen binnen het bedrijf hoger dan het landelijk gemiddelde (zie kader). Toch moesten de mannen en vrouwen wel aan elkaar wennen. Mannen keken soms raar op als hun vrouwelijke collega’s op tijd naar huis gingen om kinderen van school te halen en vrouwen moesten daarentegen wel een plekje veroveren op de afdeling. Inmiddels is het geen doel op zich meer om meer technische vrouwen op de werkvloer te krijgen, al zouden de zussen het wel leuk vinden.
Voorbeeldfunctie
Esther, Irma en Anita zien in hun bedrijf wel een voorbeeldfunctie voor de toekomstige generatie vrouwen. Irma: “Je probeert door middel van open dagen en activiteiten in de werkplaats jongeren te enthousiasmeren en je biedt stageplekken aan.” Toch levert het nog niet altijd het gewenste resultaat op. “Het aantal jongeren dat uiteindelijk bij ons te-
Overijssel worden samengevoegd en betreden het huidige pand aan de Opaalstraat in Hengelo
recht komt, is natuurlijk erg klein. Het percentage jonge vrouwen natuurlijk nog kleiner.” Maar met het oog op de toekomst zou de komst van jonge medewerkers, specifiek technisch opgeleide vrouwen, wel gewenst zijn. Daar zijn de zussen het over eens.
“Technische vrouwen moeten écht hun plek veroveren” In 2011 won De Groot Installatiegroep de allereerste Femme Tech Bedrijven Award, een waardering voor technische bedrijven die zich op een bijzondere manier inspannen om meer technische vakvrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden. Aanleiding waren twee bijzondere vacatures. Allereerst werden er in 2007 vrouwen gezocht die als technisch tekenaar zouden willen werken. Er werd niet naar specifieke ervaring gevraagd, maar wel naar enthousiasme en de bereidheid om te gaan leren. Er reageerden maar liefst 400 vrouwen. Tien daarvan kwamen op de tekenkamers in Groningen, Hengelo en Emmen terecht. Anno 2015 werken er nog drie in diezelfde functie. Anderhalf jaar later verscheen een tweede advertentie. Opnieuw werd gezocht naar tien vrouwen, nu in de functie van onderhoudsmonteur. Weer was de animo groot. Inmiddels werken er vijftig vrouwen WINNAAR bij De Groot InstallatieFemme Tech Bedrijven Award groep, waarvan elf in een technische functie.
2011
• 2004 Alle werkmaatschappijen gaan
| 19
GROOTSE projecten
Ferraridealer Munsterhuis De marketingafdeling van Ferrari Italia ontwikkelde voor al haar showrooms een nieuwe huisstijl. Munsterhuis in Hengelo is, als grootste Ferrari- en Maseratidealer buiten Italië, als eerste showroom gekozen om de aanpassing te implementeren. De Groot Installatiegroep heeft nieuwe verlichting aangebracht welke geschakeld wordt met behulp van een KNX-domoticasysteem. Onze experts bedachten een lichtplan waarbij het licht met behulp van bewegingsmelders op een prettige manier, intuïtief geregeld wordt. Bij afwezigheid dimt het licht terug naar 10% voor energiebesparing. Bij binnenkomst gaat het licht binnen enkele seconden terug naar 100%. Er zijn hierdoor geen donkere ruimtes en het gelijkmatig opkomend licht geeft een extra dimensie. Daarnaast zijn de klimaatinstallaties en het sprinklernet aangepast aan de nieuwe situatie. Eis was om zoveel mogelijk uit het zicht te plaatsen om de uitstraling van de showroom niet aan te tasten. De kracht van de nieuwe installatie is het feit dat de auto’s nu nog beter en nog mooier worden gepresenteerd. De beleving van de auto’s van het roemrijke merk Ferrari wordt hierdoor nog meer verfijnd.
20 |
verder onder de naam De Groot Installatiegroep B.V.
• 2008 Er verschijnt een bijzondere advertentie: DGI zoekt 10 vrouwen voor de
GROOTSE projecten
De Nieuwe Kolk In Assen heeft De Groot Installatiegroep het culturele centrum “De Nieuwe Kolk” gerealiseerd. Het betrof een ‘design en build’-project met een UAC-GC contractvorm. Dit houdt in dat het werk op basis van een Programma van Eisen door ons is ontworpen en gebouwd. Het multifunctionele gebouw bevat onder andere twee theaterzalen die samen plek bieden aan 1100 bezoekers, vijf bioscoopzalen, een bibliotheek, een centrum voor beeldende kunst, horeca en diverse kantoorruimten. Daarnaast zijn er 65 appartementen gerealiseerd en bevat het gebouw een ondergrondse parkeergarage voor bijna zeshonderd auto’s en een fietsenstalling voor 350 fietsen. De grote diversiteit van gebruikers en gebouwbestemming vergde veel creativiteit en inventiviteit van het projectteam om aan de in het Programma van Eisen vastgelegde functionaliteit van de werktuigbouwkundige installaties te voldoen. De installaties omvat verwarming, koeling en ventilatie. De Nieuwe Kolk bevat onder andere een systeem voor warmte- en koudeopslag. Tevens is een deel van het gebouw voorzien van onze sprinklerinstallatie. De Nieuwe Kolk is nu een multifunctioneel hoogstandje waar bezoekers in een prettig klimaat veilig kunnen genieten van een film, voorstelling of expositie.
opleiding tot tekenaar. Anderhalf jaar later worden nog eens 10 vrouwen gezocht voor de functie van onderhoudsmonteur
| 21
De vestigingen van De Groot Installatiegroep EMMEN
Postbus 55, 7800 AB EMMEN Phileas Foggstraat 8, 7821 AK EMMEN T: (0591) 613 344 F: (0591) 64 2536 E:
[email protected] Navigatiestraat 3, 7826 TD EMMEN T: (0591) 514 619 F: (0591) 677 718 E:
[email protected]
GRONINGEN
Postbus 5040, 9700 GA GRONINGEN Kieler Bocht 49, 9723 JA GRONINGEN T: (050) 314 34 33 F: (050) 318 51 67 E:
[email protected]
LELYSTAD
Postbus 99, 8200 AB LELYSTAD Schroefstraat 25, 8223 EC LELYSTAD T. (0320) 242 242 F. (0320) 244 812 E:
[email protected]
HENGELO
Postbus 156, 7550 AD HENGELO Opaalstraat 22, 7554 TS HENGELO T: (074) 240 48 00 F: (074) 240 48 01 E:
[email protected]
APELDOORN
Lage Brink 9, 7317 BD APELDOORN T: (074) 240 48 00 F: (074) 240 48 01 E:
[email protected]
RIDDERKERK
Lagendijk 267-269, 2988 AA RIDDERKERK T: (0180) 429 233 F: (0180) 427 566 E:
[email protected]
TILBURG
Aresstraat 13-15, 5048 CD TILBURG T: (013) 572 25 04 F: (013) 572 21 75 E:
[email protected]
Eind 2015 opent een nieuwe vestiging in Joure. Hiermee komt de vestiging in De Blesse te vervallen. Bij het ter perse gaan van dit magazine waren exacte adresgegevens echter nog niet bekend.
Brand Electro Werktuig S&O Duurzaam
22 |
Emmen
X X
X X X
Hengelo
X X
X X X
Groningen
X X
X X X
Joure
X X
X X X
Lelystad
X X
X X X
Apeldoorn
X X
X X X
Tilburg
X -
- - -
Ridderkerk
X -
- X X
• 2011 De Groot Installatiegroep wint de Femme Tech Award, de eerste niet-technische certificering • 2012 Alex, de oudste zoon van de
Wij zijn De Groot Al 50 jaar werken onze bevlogen monteurs, technici, administratief medewerkers, tekenaars, projectleiders en aandeelhouders samen met een verscheidenheid aan opdrachtgevers aan de beste elektrotechnische, werktuigbouwkundige, brandbeveiliging en service-oplossingen. We hebben verstand van zaken, volgen innovaties op de voet en bedenken slimme oplossingen. Wij leveren resultaat, hoe ingewikkeld de klus ook is. En we staan voor de kwaliteit van onze dienstverlening, daar mag u ons persoonlijk op aanspreken. Wij gaan mee met de ontwikkelingen om ons heen en hebben onze blik op de toekomst gericht. Daar past ook een nieuwe huisstijl bij. Fris, modern en herkenbaar. Graag presenteren wij onze nieuwe website en bedrijfswagens.
familie, verkoopt zijn aandelen en verlaat het bedrijf
• 2013 Als eerste technische bedrijf van Nederland krijgt De Groot de erkenning mantel-
| 23
Maatschappelijk verantwoord L
oyaal, sociaal en toekomstgericht. Het zijn een aantal typerende kenmerken van een familiebedrijf. Met aandacht voor mens, milieu en maatschappij legde oprichter Herman de Groot decennia geleden al het fundament voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo). Zijn kinderen zetten deze sociaal bewogen aanpak voort. Inmiddels behoort mvo tot de kernwaarden van het bedrijf en ongemerkt heeft iedere medewerker er dagelijks mee te maken.
Veilig werken
Werken en leren
Werken met respect voor mensen omvat ook veilig en gezond werken. Met onder andere een taakrisicoanalyse en een checklist Laatste Minuut Risico Analyse (LMRA) brengt De Groot de veiligheidsrisico’s in kaart. Veiligheidsmascotte HERMAN (inderdaad vernoemd naar de oprichter) is in het leven geroepen om het gedragsverbeteringsprogramma ten aanzien van veiligheid kracht bij te zetten.
Het up-to-date houden van het vakmanschap is noodzakelijk om continuïteit te garanderen. Al jarenlang is De Groot partner van Kenteq en erkend leerbedrijf. We werven en plaatsen mensen met beperkingen op leer-/ werkplekken. Actief proberen we schoolverlaters c.q. starters te integreren en ook hebben we ervaring met re-integratie en scholing aan langdurig werklozen, Wajongers en WAO-ers.
Mantelzorg
Een op de acht werknemers combineert werk met zorgtaken en daarmee resulteert mantelzorg in een hoger verzuim. De Groot maakt dit bespreekbaar en werd in 2013, als eerste installatiebedrijf van Nederland, ‘erkend mantelzorgvriendelijk’ verklaard.
CO2-uitstoot
Herman de Groot Stichting
In 1999 werd de Herman de Groot Stichting opgericht. Hierin zijn onder andere ook de twee andere kinderen, Alex en Ellen, vertegenwoordigd. Deze zet zich in voor maatschappelijke projecten in binnen- en buitenland. Zo werden onder andere een nursery school in Gambia opgezet en is er een financiële bijdrage geleverd ten behoeve van een opvanghuis voor ouderen in Roemenië. Maar ook jongerenwerk en diverse zorginitiatieven in eigen land kunnen rekenen op een bijdrage van de stichting.
24 |
zorgvriendelijk
Via het behalen van het CO2-bewust certificaat en de daaraan gekoppelde reductiedoelstellingen, zetten we een volgende stap naar het verbeteren van onze milieuprestaties in bredere zin. Concreet: bij de aankoop van materialen, grondstoffen en componenten die we gebruiken in ons dagelijks werk, proberen we die spullen te kopen die later kunnen worden hergebruikt. Daarnaast kopen we geen materialen, grondstoffen of componenten die negatieve milieu-effecten hebben.
• 2013 De omzet stijgt voor het eerst boven de 45 miljoen • 2014 De Groot Installatiegroep ontvangt het predicaat Best
De werkzaamheden van De Groot D
e Groot Installatiegroep is een full service installatiebedrijf. Wij bieden verschillende disciplines uit de installatietechniek aan: werktuigbouw, elektrotechniek en brandbeveiliging. Daarnaast verzorgen we voor vele klanten het volledige service en onderhoud van installaties. Wij zijn hierdoor in staat om advies te geven voor een integrale oplossing, maar ook om die integrale oplossing te implementeren en te onderhouden. Hierbij bieden wij ook duurzame oplossingen voor onze klant aan.
Werktuigbouw
In elke ruimte en in ieder pand is het van belang om een gezond en prettig binnenklimaat te creëren. Dit betekent het regelen en afstellen van de temperatuur, de luchtvochtigheid en de kwaliteit van de lucht zodat mensen zich prettig voelen in de ruimtes waarin ze
zich bevinden. Of het nu gaat om een theater, een school, een zorginstelling, een kantoor of een sportcomplex, wij hebben ervaring in alle vormen van utiliteit en de industrie. Als team adviseren we onze klanten graag over de vele werktuigbouwkundige installatie mogelijkheden. Daarna ontwerpen we de installaties aan de hand van de wensen van de klant en vervolgens verzorgen we de implementatie plus het inregelen. Denk hierbij onder andere aan: • • • • • • • • • •
Verwarming Klimaatbeheersing Luchtbehandeling Regeltechniek Watervoorziening Sanitair, riolering en hemelwaterafvoer Warmte- en koudeopslag Warmteterugwinning Betonkernactivering Regeltechniek
Elektrotechniek
De elektrotechnische wereld is de basis van alle installatiewerkzaamheden die we uitvoeren. Motoren, sensoren, aansturingen, meet- en regelsystemen. Vrijwel alles is via elektrotechniek verbonden.
Elektrotechnische installatieklussen waarbij wij van dienst kunnen zijn: • • • •
Krachtstroominstallaties Lichtinstallaties Domotica Beveiliging- en brandmeld-installaties • Datanetwerken • Camerabewaking en registratie (CCTV) • Geluidsdistributiesystemen
Brandbeveiliging
De Groot Installatiegroep zorgt ervoor dat bedrijven brandveilig worden. Door de montage en installatie van Viking Sprinklerinstallaties (volgens L.P.C.B., VAS, NFPA of FM) en Nofiq brandblussystemen blijft de schade bij een mogelijke brandhaard beperkt.
Managed Company
• 2015 De Groot Installatiegroep bestaat 50 jaar. Dit wordt met medewerkers groots gevierd tijdens Retropop.
| 25
De werkzaamheden van De Groot
Het brandveilig maken van bedrijfs- of kantoorpanden bestaat o.a. uit: • Installatie van brandbestrijdingssystemen, zoals sprinklersystemen, brandblussers en blusgasinstallaties. • Installatie van branddetectiesystemen, zoals brand- en rookmelders. Een brandveiligheidssysteem wordt door De Groot Installatiegroep samen met een klant op maat gemaakt. Deze kan hierbij profiteren van de jarenlange expertise van De Groot Installatiegroep
op het gebied van installatietechniek en brandveiligheid in de utiliteitsbouw en de industrie.
Service en onderhoud
Naast de installatie van nieuwe systemen verzorgt De Groot Installatiegroep ook onderhoud en service aan al deze installaties. Deze zelfstandige dienst binnen De Groot Installatiegroep staat 24 uur per dag, 7 dagen per week ter beschikking van de klant. Bij een storing of ander probleem kunnen wij snel dus schake-
len. Onze onderhouds- en servicedienst regelt de nazorg in het eerste jaar na oplevering van een nieuwe installatie. En indien gewenst, maken wij een op maat gesneden onderhoudscontract en nemen we het periodiek onderhoud aan de installatie uit handen. Ook verleent de onderhouds- en servicedienst onder andere diensten aan de afdelingen Werktuigbouw en Brandpreventie. Zo meten en regelen zij alle afgeleverde installaties in.
Duurzaamheid
Duurzaamheid is overal, duurzaamheid is noodzakelijk, ook in de installatiewereld. Daarom heeft De Groot Installatiegroep een activiteit opgezet gericht op het verduurzamen van installaties. Het gaat hierbij om twee groepen: elektrische energie en thermische energie. Voor beide energiestromen hebben we verschillende innovatieve en praktische oplossingen. Er is nooit één oplossing, het is altijd een combinatie van deeloplossingen die zorgt voor de totaaloplossing. Te denken valt aan: • Biomassa • Zonnepanelen / PV-panelen • Thermische panelen / zonnecollectoren • Thermische opslag in een ijszak We gaan graag met onze klant in gesprek om de (duurzame) mogelijkheden per situatie te bespreken. Kijk op pagina 22 voor onze contactgegevens.
26 |
Het vormt de aanleiding voor een nieuwe positionering en huisstijl
•