Opleiding Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach

Opleiding Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach

Voorjaar Najaar

2015 2015

© copyright • het Ontwikkelingsinstituut • www.hetontwikkelingsinstituut.be

2

1. Wat mag je van deze opleiding verwachten? Het unieke van de opleiding is drieërlei. Ten eerste bestaat een groot deel van de opleiding uit training met het oog op het integreren van de competenties om complexe coachingsituaties te hanteren. Ten tweede is er veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling: coach worden heeft veel te maken met je eigen patronen in relaties en in helpende acties. Ten derde worden ook achterliggende theorieën en modellen meegegeven die de inspiratie verder duidelijk maken. Kortom, dit is een volwaardige opleiding. Deze elementen kun je terug vinden in de boeken van Rudy Vandamme (Coaching Voor Iedereen, Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen, Handboek Coachend Leiderschap, Wat als je cliënt een ui is!, Gedragspatronen). Onze missie is een theoretisch-onderbouwde methodische opleiding aanbieden die vakbekwame en geïnspireerde coaches op de markt brengt. De doelstellingen: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Basisvaardigheden en typische coachingcompetenties verwerven. Je persoonlijke waarden en attituden afstemmen op het coach-zijn. Kunnen werken vanuit het ontwikkelingsdenken. Modellen en technieken uit verschillende richtingen leren gebruiken binnen coaching. Vorderen in een persoonlijk ontwikkelingsthema. Een coachingkader en/of coachingpraktijk opzetten tijdens het verloop van de cursus. Een ruimere theoretische achtergrond verwerven.

Brochure Opleiding Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach

3

2. Data De training gaat door in Koningsteen, Oxdonckstraat 168, B-1880 Kapelle-op-den Bos, België. De dagen beginnen altijd om 9.30u stipt en eindigen om 17.30u. Hieronder vind je de toewijzing van de onderwerpen en de trainers, dat we zo goed als mogelijk aanhouden. In het voorjaar van 2015 organiseren we een weekopleiding. Hieronder vind je de data:

Basiscompetenties

Chrisse

Zonnezaal

Project

Sven

Zonnezaal

Rudy

Zonnezaal

Rudy

Zonnezaal

Patronen

Marcel

Zonnezaal

Rapport

Sven

Zonnezaal

Interventies

Chrisse

Zonnezaal

De totale Vork

Rudy

Zonnezaal

Testing

Rudy en collega

Intake Zelfsturing Identiteit Groter geheel

Woensdag 18 maart 2015 Donderdag 19 maart 2015 Maandag 20 april 2015 Dinsdag 21 april 2015 Woensdag 27 mei 2015 Donderdag 28 mei 2015 Maandag 15 juni 2015 Dinsdag 16 juni 2015 Donderdag 3 september 2015 Vrijdag 4 september 2015 Donderdag 1 oktober 2015 Vrijdag 2 oktober 2015 Donderdag 12 november 2015 Vrijdag 13 november 2015

Donderdag 10 december 2015 Vrijdag 11 december 2015 Zonnezaal Donderdag 18 februari 2016 Vrijdag 19 februari 2016

In het najaar van 2015 organiseren we een week-end opleiding. Hieronder vind je de data: Basiscompetenties

Chrisse

Zonnezaal

Project

Sven

Zonnezaal

Intake Zelfsturing Identiteit Groter geheel Patronen

Rudy Rudy

Zonnezaal Zonnezaal

Marcel

Zonnezaal

Rapport

Sven

Tuinzaal

Interventies

Chrisse

Ateljee

De totale Vork

Rudy

Zonnezaal

Testing

Sven & Rudy Sven & Rudy

Zonnezaal

Zaterdag 10 oktober 2015 Zondag 18 oktober 2015 Zaterdag 14 november 2015 Zondag 15 november 2015 Zaterdag 12 december 2015 Zondag 13 december 2015 Zaterdag 30 januari 2016 Zondag 31 januari 2016 Zaterdag 27 februari 2016 Zondag 28 februari 2016 Zaterdag 19 maart 2016 Zondag 20 maart 2016 Zaterdag 16 april 2016 Zondag 17 april 2016 Zaterdag 14 mei 2016 Zondag 15 mei 2016 Zaterdag 25 juni 2016 Zondag 26 juni 2016


4

3.Prijs en inschrijving De kostprijs van de jaaropleiding bedraagt 3.420€ excl. BTW. In de kostprijs zijn alle maaltijden en dranken tijdens de pauzes inbegrepen. Ook ontvang je van ons een uitgebreide en degelijke syllabus. De opleiding is niet-residentieel. Overnachtingen zijn mogelijk, maar facultatief en voor eigen rekening. Reserveer tijdig je kamer in Koningsteen op 015/71.00.52 (elke werkdag tussen 9u.00 en 13u.00). Opleidingscheques worden niet aanvaard. Cheques voor ondernemers vraag je aan via www.kmo-portefeuille.be. O nze referentie en erkenningsnum m er bij KM O -Portefeuille zijn: “het O ntwikkelingsinstituut” DV.O 106178

Je inschrijving is pas definitief na betaling. Je plaats kan ingenomen worden door een andere deelnemer indien de betaling niet gebeurd is binnen de termijn aangegeven op de factuur. Vroegtijdig inschrijven is aangewezen indien je zeker wil zijn van je plaats in de groep. Je kunt je plaats reserveren door: • ON-LINE in te schrijven: www.hetontwikkelingsinstituut.be • Gegevens per e-mail door te geven: [email protected] • Het inschrijvingsformulier achteraan deze brochure op te sturen (zie adres op het formulier)

We werken niet met gespreide betalingen.


5

4. Kennismaken Twijfel je nog of de opleiding iets voor jou is of heb je nog vragen, schrijf je dan in voor een Kennismakingsavond. Gelieve je hiervoor in te schrijven. Andere mogelijkheid: Rudy Vandamme werkt graag met skype. Je kunt makkelijk een verkennend skypegesprek plannen via email: [email protected]. Je kunt je ook verdiepen in de verschillende boeken en nagaan of de visie en methodiek je aanspreekt.

5. Doelgroep •

Leidinggevenden en HR medewerkers die medewerkers willen leren coachen.

•

Individuen die zich in de toekomst willen oriënteren op een loopbaan als coach, en dit binnen een organisatie of als zelfstandige.

•

Professionals die hun beroep meer coaching willen doen (lesgeven, consultants, trainers, therapeuten, leerlingbegeleiders, stagebegeleiders, klachtenbehandeling, ombuds, enz.)

•

Stafmedewerkers die intern collega’s coachen.

•

Specifieke toepassing onderwijs: zelfsturing verhogen van studenten; docenten coachen op hun identiteitsontwikkeling; coachen van docenten in hun klas praktijk; beginnende docenten steunen om aan retentiebeleid te doen.

•

Specifieke toepassing huisartsen: zelfsturing van patiënten bevorderen; zelfzorg als huisarts; met collega’s leren samenwerken.

•

Specifieke toepassing bemiddelaars en relatietherapeuten: coaching toevoegen.


6

6. Voorwaarden en voorbereiding Om te kunnen deelnemen, is het evident dat je een stevige vooropleiding hebt. Dat kan een NLP-opleiding zijn of een andere communicatietraining. Heel waarschijnlijk ben je ook al een aantal jaren aan de slag gegaan met jezelf en heb je mogelijk –maar niet noodzakelijk– een praktijkveld achter je. Heb je geen praktijkveld, dan is het de bedoeling dat je deze in de tweede helft van de opleiding opstart. 1. Je hebt reeds een luisterende en helpende houding. 2. Je hebt reeds een behoorlijk persoonlijk ontwikkelingspad achter de rug waardoor je inzicht hebt in jezelf en je blinde vlekken, kernkwaliteiten en opvoedingspatronen. Er wordt verondersteld dat je flexibiliteit hebt ontwikkeld in je patronen van denken, voelen en handelen. 3. Je bent thuis in elementaire gespreksvaardigheden, zoals empathie, parafraseren, open vragen stellen en samenvatten. Als je nog niet beschikt over elementaire gespreksvaardigheden raden wij je aan een basisprogramma NLP te volgen. 4. Je hebt minimaal het intellectuele niveau van hoger niet-universitair onderwijs (HBO in Nederland). 5. Je staat in een praktijk waar je het geleerde kunt toepassen. Is dit niet het geval, dan moet je op zijn minst de bereidheid hebben om een oefenpraktijk op te starten. 6. Je bereidt de opleiding voor door het invullen van de vragenlijst en indien je nog niet gekend bent bij het Ontwikkelingsinstituut, geef je je op voor een (telefonische of life) intakegesprek.

Verplicht studiemateriaal: Vandamme, R. (2014). Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen. Het Vorkmodel als leidraad.


7

7.Programma opleiding Blok 1: Basiscompetenties van coaches (2 dagen) • • • • • • • •

Kennismaken en kaderen van het leertraject Visie op coaching en de coaching attitude Je eigen ‘kaart’ leren controleren Empathie Sponsoren Lichaamstaal observeren Kernwoorden detecteren en gestructureerd samenvatten Ankeren

Blok 2: Coachen op projecten (2 dagen) • Het stappenplan voor het coachen van doelgerichte actie • Introductie op het Vorkmodel • Welgevormde doelen helpen formuleren • Met de coachee samen onderzoek doen • Feedback gebruiken als voortgangsprincipe

Blok 3: Intake en spoor van zelfsturing (2 dagen) • De algemene visie op ontwikkelingsgericht werken • Intake procedure voor particulieren en organisaties • Leren het patroon van zelfsturing detecteren • Vijf methoden om zelfsturing te bevorderen

Blok 4: Spoor van identiteit en groter geheel (2 dagen) • Basismodellen om vragen te stellen (kernkwadrant, logische niveaus) • Het leeftijdsgebonden ontwikkelingsthema detecteren • Zes methoden om ontwikkeling van identiteit te structureren • De biografische methode • Bewustwording rond het groter geheel

Blok 5: Patronen • Patronen leren detecteren Overlevingspatronen en patronen van perfectionisme • Bevrijding van overlevingspatronen; de vrij volwassene • Controle op patronen in coaching


8

Blok 6: Rapport: je verbinden met je cliënt (2 dagen) • De samenwerkingsrelatie • Kenmerken van de coachende attitude • Overdracht, tegenoverdracht en projectie • De balans tussen cognitieve en somatisch zelf • Verschillende rollen (leiden, leraar, sponsoring, vriend) inzetten binnen rapport • Kunnen onderbreken en kunnen verstillen binnen rapport

Blok 7: Interventies (2 dagen) • De visie op het gebruik van interventies in coaching • Methodiek van interventies • Terugkoppeling van interventies aan verdere exploratie • Een toolkit van eenvoudige interventies: tegenvoorbeeld, shaping, weken met delen, metafoor, herkaderen, zelfonthulling, kennis aanbrengen, suggestieve boodschappen, adviseren, enz. Conversationele interventies: gebruik van lichaamstaal, verstilling, woord teruggeven, onderbreken

Blok 8: De totale Vork ( 2 dagen) • Feedback op je basiscompetenties • Het ontwikkelingsgesprek • Leren switchen van spoor in het Vorkmodel • Uitdiepen van vraagstukken rond zelfsturing, identiteit en groter geheel

Blok 9: Testing (2 dagen) • Evaluatie demonstraties van basiscompetenties en projectstructuur • Persoonlijke presentaties van essay en portfolio


9

8.Didactische werkvormen Om de kwaliteit van feedback te bewaken, worden maximum 22 deelnemers per groep toegelaten. Binnen een aangenaam leerklimaat wisselen we af tussen volgende werkvormen: 1. Oefening door de deelnemers per drie en feedback op de oefeningen: 50% van de tijd. 2. Demonstratie: 20% van de tijd. 3. Bespreking en reflectie: 15% van de tijd. 4. Uitleg (theorie, model, principe of techniek): 15% van de tijd. Er wordt niet gewerkt met rollenspelen. De coachingvaardigheden worden geoefend aan de hand van ervaringen die je aanbrengt uit je eigen leven. Gevalstudies van deelnemers mogen aangebracht worden. Tijdens de opleiding word je regelmatig aangesproken en gecoacht in het ontwikkelingsthema dat je in het eerste blok als POP hebt gekozen.

9.Certificatie De opleiding leidt tot het certificaat ‘Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach’. Onze ambitie is om coaches met een kwaliteitslabel op de markt te brengen.

10.Begeleiding Trainers : Chrisse Mahieu, Rudy Vandamme, Sven Kerremans en Marcel Hendrickx. De trainers worden ondersteund door één of twee assistenten.


10

11.Inschrijvingsformulier: Opleiding

: Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach ...........................

Familienaam

: ..........................................................................................

Voornaam

: ................................................................................... M/V

Privé-adres

: ..........................................................................................

Postcode + gemeente

: ..........................................................................................

E-mail

: ..........................................................................................

Telefoon

: ..........................................................................................

Gsm

: ..........................................................................................

Geboortedatum

: ..........................................................................................

Geboorteplaats

: ..........................................................................................

Ik schrijf in als organisatie en wil een factuur op volgend adres: Firma- of organisatienaam : .......................................................................................... T.a.v.

: ..........................................................................................

Factuuradres

: ..........................................................................................

Postcode + Gemeente

: ..........................................................................................

BTW-nummer

: ..........................................................................................

Ik betaal met KMO-Portefeuille : Ja/Nee ........................................................................ Door ondertekening van dit inschrijfformulier gaat u tevens akkoord met de inschrijfvoorwaarden zoals vermeld in onze brochure betreffende bovenstaande opleiding. Datum:

Handtekening:

Dit formulier sturen naar

: het Ontwikkelingsinstituut bvba T.a.v. secretariaat Kaphaanlei 95 B-2640 Mortsel

of E-mail Website Telefoon

: [email protected] : www.hetontwikkelingsinstituut.be : +32/475/61.45.23

De factuur en de bevestiging van inschrijving worden je via mail bezorgd. Bedankt voor je inschrijving!


Opleiding Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach

Recommend Documents