eXtra MAGAZINE VOOR SLIGRO FOOD GROUP MEDEWERKERS
‘ONZE JONGENS KRIJGEN HUN RIJBEWIJS’ Nog meer in dit nummer…
We werken er met z'n allen voor
sliM
201
4
a r t eX Be w
laar p m e aarex
M
201
4
a r t X e
sliM
Sparen voor een eigen huisje
rkers e w e ed
p
tie a p i c i t ar
a r t X e ar
Be w
pla m e x e aar
Mede
Inhoud
7
Wintdeling, Samen gewerkt, samen gewonnen
3
Onze aandelen
5
Wij zijn grootaandeelhouder
6
Een heel seizoen op de camping 7 Wat staat er op de jaaropgave? 8 Medewerkersparticipatie 9
10
'We willen graag naar Amerika 10 Beste collega-aandeelhouders
'Onze jongens krijgen hun rijbewijs'
11
12
Samen gewerkt, samen gewonnen Waarom een winstdelingsregeling?
Natuurlijk denken we heel goed na over elke cent die
Huub van Rozendaal: “Een winstdelingsregeling past
we uitgeven maar dat is juist heel goed. Dan weet je ook
enorm goed bij onze cultuur. Wij zijn één bedrijf en we
zeker dat je de goede dingen doet.”
gaan samen voor het beste resultaat. ‘Samen sterk’
Het € 1,5 miljoen project
13
ook de beste methode is. Er zijn veel bedrijven waar een
Winst kun je toch ook gewoon in geld uitkeren?
De knop om
14
strikte budgetsturing is, waar bonussen afhangen van
Jeroen de Bree: “De wijze waarop wij de winstdeling
iemands individuele resultaat maar wij zijn en blijven
uitkeren, in de vorm van aandelen, past veel beter bij de
gezond eigenwijs en wij mogen trots zijn dat wij ieder
relatie die wij graag met medewerkers hebben. Je bent
jaar weer bewijzen dat je zo tot hele goede resultaten
niet alleen werknemer maar ook een beetje eigenaar
kunt komen.”
van het bedrijf waar je werkt. Medewerkersparticipatie
noemen we dat. En al jarenlang bewijzen wij dat dat
We werken er met z'n allen voor
15
Gezond zijn, gezond blijven
Opbrengst gaat naar het gezin
15 16
17
Antwoordstrook 18
Iedereen deelt in het succes 19
19
Dividend en dividendbelasting
20
Sparen voor een eigen huisje 21 23
Samenvatting 24
Redactie: Jeroen de Bree, Linda van den Ekart, Wilco Jansen, Huub van Rozendaal en Robèr Vermeulen. Journalistiek: Ted Gijsel. Fotografie: Alain Lemmens. Ontwerp en realisatie: Studio Sligro Food Group. Drukwerk: Bek maakt communicatie. Oplage: 6.000 stuks. Achtste jaargang.
noemen ze dat. Als we het allemaal goed hebben gedaan worden we er dus ook allemaal een beetje beter van, hetzij omdat we toch weer een mooi dividend uit
Jeroen de Bree: “Dat het dit jaar niet goed genoeg is
kunnen keren of omdat het aandeel wat meer waard
gegaan om tot een winstdelingsuitkering te komen
is geworden. Als het goed met ons gaat mag je niet
vinden we heel vervelend. Er is hard gewerkt, er zijn
alleen heel erg trots zijn op jouw bijdrage, maar word
allerlei goede initiatieven genomen, we zijn zaken nog
je ook nog extra beloond. Er zijn niet veel bedrijven in
slimmer gaan oppakken en bij velen is de knop om
Nederland die zo’n regeling kennen en al helemaal niet
gegaan. Maar dat blijkt niet goed genoeg te zijn.”
als regeling voor álle medewerkers. Juist dát, dus voor
Kan het in deze tijd eigenlijk wel beter? Huub van Rozendaal: “Ja, wij zijn er van overtuigd dat
Aandelen met korting bijkopen
2
Goede resultaten? Dit jaar is er toch te weinig om winst te delen?
alle medewerkers en niet uitsluitend voor een paar topfunctionarissen, vinden wij zo mooi. Sámen is wat dat betreft ook echt sámen!”
staat zijn in deze pittige economische realiteit niet alleen
Worden dit soort regelingen door ‘Den Haag’ gestimuleerd?
het hoofd boven water te houden maar ook volop kun-
Huub van Rozendaal: “Nee, het is heel jammer dat de
nen vernieuwen en kansen pakken. Dat zal hard nodig
overheid niet zo meewerkt aan gemakkelijke regelingen
zijn want het zal zeker niet gemakkelijker worden. Wij
op dit terrein. Hoewel ze zeggen dat ze medewerkers
investeren heel erg pittig en dat is gezond eigenwijs.
participatie belangrijk vinden, doen zij geen enkele
onze cultuur zo sterk is en zo uitgesproken dat we in
3
Vervolg van pagina 3.
zullen wij er alles aan proberen te doen om dit mogelijk
Het jaarthema is ‘vind de balans’. Wat betekent dat voor medewerker-aandeelhouders?
te blijven maken.”
Huub van Rozendaal: “2014 is weer begonnen en we
poging dat ook een beetje fiscaalvriendelijk uit te keren, integendeel zelfs, er zit juist een forse heffing op. Toch
Waarom keren we aandelen uit aan collega’s die niet ziek waren?
hebben weer alle kansen om een goed resultaat te boeken. We gaan op zoek naar de balans, de balans tussen verstandig investeren en soms juist even iets
Jeroen de Bree: “Dat wij ‘gezond zijn, gezond blijven’
langer doorrijden, tussen ultieme klantgerichtheid en
onderdeel uit laten maken van deze regeling past
slimme kostenbewustheid, tussen gas geven of juist
op heel veel manieren in ons ‘gezond eigenwijs’ zijn.
even op de rem trappen. Dat is een mooie zoektocht als
Jaarlijks worden we wel een aantal keren bevraagd
je dat samen doet en elkaar uitdaagt. Wij zien nog volop
waarom wij zieke mensen straffen. En jaarlijks leggen
kansen en het is aan ons allen die ook te grijpen en uit te
wij met veel plezier uit dat we dat juist niet doen. Wij
voeren. En voor medewerker-aandeelhouders geldt dat
willen graag die mensen die er altijd waren en die ook
zij niet toekijken en bukken, maar als zij een kans zien
de afwezigheid van hun zieke collega opvingen graag
die pakken en over gaan tot handelen. Kijk dat is nou zo
iets extra’s geven. Daar kan toch helemaal niets mis
mooi aan wat Sligro Food Group te bieden heeft.”
mee zijn? En als je toch een keertje ziek wordt dan
Onze aandelen Verdeling medewerkers aandelen
aantal medewerkers
0 - 100
2.058
116.007
1.729
246.760
200 - 300
601
147.725
300 - 400
312
107.025
400 - 500
169
75.171
500- 1000
280
194.112
179
777.914
Totaal
zijn tijd, een telefoontje, een bedrijfsarts die je helpt om
totaal aandelen
100 - 200
>1000
trekken we andere zaken uit de kast, een bloemetje op
Een aandeel van vroeger
5.328 1.664.714
weer snel gezond aan de slag te gaan en soms ook wat extra ondersteuning. Dat vinden we uiteraard ook heel belangrijk.”
Wist je dat? • 204 medewerker krijgen over 2013 een welkomst aandeel toegekend. • We hebben dan 5532 medewerkeraandeelhouders. • Er hebben 1386 medewerkers ooit aandelen met 10% korting gekocht.
Jeroen de Bree
4
• 861 medewerkers kochten vorig jaar met 10% korting aandelen. • Er zijn vanaf april 1.173.472 aandelen vrij beschikbaar. • Er zijn 491.242 aandelen geblokkeerd.
Huub van Rozendaal
5
Wij zijn groot aandeelhouder De Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group beheert de aandelen Sligro Food Group N.V. die in het kader van de winst delingsregeleing aan de medewerkers van Sligro Food Group worden toegekend.
die een groot pakket aandelen bezitten in een beursvennootschap. Tot 1 juli 2013 lag de grens bij een aandelenpakket van minimaal 5%. Om de transparantie in de financiële wereld te vergroten is vorig jaar de wet gewijzigd waarbij de grens van 5% is verlaagd naar 3%. Als gevolg van deze wetswijziging heeft de stichting zich
De omvang van het aandelenpakket van de stichting is
ook gemeld bij de AFM als officiële grootaandeelhouder
door de jaren heen flink gegroeid. De Stichting beheert
van Sligro Food Group N.V.
Een heel seizoen op de camping De familie Sluijter-van der Schoot is een echte buitenfamilie. Dit jaar verblijft Anastasia (werkzaam bij EMTÉ Drunen) met haar gezin zelfs een heel seizoen op de camping. Mét een ietsiepietsie hulp van de aandelenregeling... “Twee jaar geleden heb ik een deel van de aandelen
thans circa 3,8% van de aandelen in Sligro Food Group N.V.. In totaal vertegenwoordigt dat pakket aandelen
Het ‘Register Substantiële Deelnemingen’ is een
laten uitbetalen en het geld bijgelegd in de aanschaf
een waarde van circa 47 miljoen euro. Het feit dat de
openbaar register en voor iedereen toegankelijk op de
van een andere auto. We gaan heel graag op vakantie en
stichting meer dan 3% van alle aandelen Sligro Food
website van de AFM. In dit register zijn ook alle overige
hebben een grote caravan, dus moest het ook een wat
Group N.V. bezit, heeft afgelopen jaar nog een bijzonder
grootaandeelhouders met een aandelenpakket van
grotere auto zijn. We hadden een Opel Omega station,
vervolg gekregen.
minimaal 3% in Sligro Food Group N.V. opgenomen.
maar die hebben we ingeruild voor een Kia Sorento. Ik
Overigens is al die informatie over Sligro Food Group
had de aandelen toch staan en hoefde op die manier
Per 1 juli 2013 is Stichting Werknemersaandelen Sligro
en haar grootaandeelhouders niet alleen in dit register
niet mijn eigen spaarpot helemaal om te keren.”
Food Group opgenomen in het ‘Register Substantiële
opgenomen, maar ook in ons jaarverslag en op onze
Deelnemingen’ van de Autoriteit Financiële Markten
corporate website www.sligrofoodgroup.nl.
(AFM). In dat register zijn alle aandeelhouders vermeld
Anastasia Sluijter-van der Schoot
wordt. Ik doe daar niets speciaals voor, maar ik heb wél “Mijn man en ik vinden kamperen geweldig en ook de
het geluk dat ik niet vaak ziek ben. Ook dit jaar krijg ik
kids vinden de camping heel erg leuk. We gaan normaal
weer vier extra aandelen.”
gesproken iedere vakantie weg. Naar Frankrijk, Duitsland, België of gewoon in Nederland. Dit jaar gaan
“Een concreet spaardoel heb ik niet, maar ik laat mijn
we voor het eerst een heel seizoen lang kamperen, van
aandelen voorlopig sowieso niet uitbetalen. Misschien
april tot en met de herfstvakantie in oktober staan we
gebruik ik het over een aantal jaren, als onze kinderen
op een camping in Chaam. Zodra de kinderen vrijdag-
gaan studeren, maar als ik het geld niet nodig heb, laat
middag uit school komen, vertrekken we richting de
ik ze staan. Als je er geen echte bestemming voor hebt,
camping. In de zomervakantie probeer ik er zeker een
vind ik het zonde om ze uit te laten betalen. Tenzij ze
week of vier, vijf fulltime te zijn. Heerlijk!”
écht veel waard worden, maar dat moet dan wel een heel mooi bedrag zijn. Voorlopig vind ik het wel
“Het mooie van kamperen is de gezelligheid, de vrijheid
prima zo.”
en het relaxte leven. We hebben een grote vriendengroep en iedereen staat op dezelfde camping. Een spelletje doen, kampvuur maken, wijntje drinken…
Wie is Anastasia Sluijter-van der Schoot?
Voor de kinderen is er ook genoeg te doen: zwemmen,
Anastasia (39) is verkoopmedewerker op de beste
naar de speeltuin, noem maar op. We proberen er zo
AGF-afdeling van 2013: die van EMTÉ Drunen.
vaak mogelijk te zijn.”
Ze woont ook in Drunen, samen met haar man John (43) en hun kinderen Joëlle (9) en Bryan (5).
Links John Sarbach en rechts Gerrie van der Veeken
6
“De aandelenregeling van Sligro Food Group vind ik
In haar vrije tijd is Anastasia actief met hardlopen,
helemaal super, een heel fijne regeling. Het gaat niet
knutselen, borduren én besteedt ze graag
van je inkomen af, het is een mooie kans om te sparen
aandacht aan de hond Maylo. “Een Bordeaux dog.
zonder dat je er iets van merkt. En dan heb je ook nog de
Een echte LEO, Lomp En Onhandig”, lacht
regeling om overuren in te wisselen voor extra aandelen
Anastasia, die 77,6 aandelen bezit.
én de bonus die je kunt verdienen wanneer je niet ziek
7
Wat staat er op de jaaropgave?
Medewerkers participatie
Samen met deze sliM heb je jouw jaaropgave ontvangen. Deze jaaropgave is een uniek, persoonlijk document en wordt je slechts éénmaal geleverd. Bewaar het dus goed.
Het is onze doelstelling om alle medewerkers aandeelhouder van ons bedrijf te laten zijn.
In deze jaaropgave is onder andere opgenomen: • de eventuele ‘gezond zijn, gezond • het welkomst aandeel; • jouw totale aandelenbezit Sligro Food Group N.V.; • een specificatie van de dividendbetaling over
dan een betrokkenheid bij de beurskoers van dat bedrijf, niet bij het bedrijf zelf. Je hebt immers zelf geen invloed
Zie pagina
lijven’-aandelen; b
financiële mogelijkheden, aandelen kopen van elk aan de beurs genoteerd bedrijf. Dit gaat echter niet verder
24➜ 16➜
Sligro Food Group is flink gegroeid, zowel door
op de resultaten. Bij voldoende koersstijging verkoop je
overnames als door zelf goed te presteren. Het behoud
die aandelen en daarmee stopt je betrokkenheid.
van onze ‘Sligro-cultuur’, onze eigen identiteit, de motivatie, binding en vooral de betrokkenheid van de
13➜
2013 van jouw aandelen.
Bij Sligro Food Group willen wij het duurzaam
medewerkers, zal ook in de toekomst een kritische
aandelenbezit in ons eigen bedrijf stimuleren en de
succesfactor zijn.
eventuele groei van dat bezit koppelen aan onze
Die grote betrokkenheid neemt van oudsher een centrale
prestatie. Dat kan een gezamenlijke prestatie zijn als de
plaats in onze bedrijfscultuur in. We zijn van oorsprong
bijdrage van alle medewerkers in de winst van ons bedrijf,
Het dividend wordt met de salarisbetaling
immers een familiebedrijf met een sterk ontwikkeld
of individueel, bijvoorbeeld als bijdrage aan een laag
van april 2014 uitgekeerd. Dat zie je als volgt
‘wij-gevoel’. Ook na onze beursgang in 1989 hebben
ziekteverzuim. In beide gevallen leidt dat tot een
op de loonstrook. Zie figuur 1.
we veel geïnvesteerd in het handhaven van die zo
aandelenbezit als resultaat van de eigen prestatie.
Dit wordt allemaal geregistreerd in de
kenmerkende betrokkenheid. Bovendien zoeken we
Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group. De welkomst- en gezond
voortdurend naar mogelijkheden om de betrokkenheid
22➜
verder te vergroten en te verankeren in onze
aandelen over 2013 worden in april 2014
bedrijfscultuur. Denk bijvoorbeeld aan het ‘groen bloed’-
op je loonstrook vermeld.
programma wat we dit jaar gestart zijn. Het aandeel
Zie figuur 2.
houder zijn, speelt daarin een belangrijke rol!
Het effect van medewerkersparticipatie ‘Werken voor je eigen bedrijf’ is gewoon net iets prettiger. Er ontstaat een gevoel van mede-eigenaar zijn en van gezamenlijke verantwoording. Dat is een belangrijke basis voor goede resultaten. In de Verenigde Staten en Europa is al vaak onderzocht wat de gevolgen zijn van
1 2
8
aandelenbezit door medewerkers. Daaruit bleek telkens N E T T O - L O O N 7200 Bruto cash dividend aandelen 7201 Inhouding dividendbelasting 8135 Liliane Fonds Netto vergoedingen/inhoudingen
dat ondernemingen met zogenaamde ‘medewerkers 185,43 27,81 0,45
participatie’ meer groeien en betere resultaten hebben. 157,17
Dit is een belangrijke onderbouwing van onze visie en ons geloof in het positieve effect van medewerkers
7179 7182 8050 8135
N E T T O - L O O N Welkomst aandeel Gezond zijn/blijven aandelen Tegenwaarde Aandelen Liliane Fonds Netto vergoedingen/inhoudingen
28,39 113,56 141,95 0,45
participatie. Voor S ligro Food Group én zijn medewerkers! Het gaat zeker niet alleen om het bezitten van aandelen. 0,45 -
Natuurlijk kan iedereen die dat wil, binnen zijn eigen
9
‘We willen graag naar Amerika’ Erica Smelt-Moraal heeft een duidelijk spaardoel voor haar aandelen. Samen met haar man Gavin wil ze namelijk heel graag een keer naar Amerika.
“We willen al een hele tijd samen naar Amerika, maar we
Beste collega-aandeelhouders Zoals jullie inmiddels allemaal al weten zijn we door de
failliet. Gelukkig is dat bij ons niet het geval. In 2013 nam
bodem van onze winstdelingsregeling gezakt. Uit de
de werkgelegenheid bij ons bedrijf maar met 20 perso-
tabel op pagina 14 blijkt dat wij minimaal een nettowinst
nen af. Alles is erop gericht om de trend bij ons bedrijf te
moeten realiseren die 2,8% van de omzet overschrijdt.
keren in opwaartse richting. Eén van de belangrijke zaken
Onze omzet beliep € 2.498 mln, waardoor we dus een
daarbij is ons ‘Kicken op Kosten’ programma, dat onze
winst hadden moeten maken van minimaal € 70 mln.
kosten op jaarbasis met € 10 mln moet gaan drukken. Dit
We bleven echter steken op € 68 mln en dat is duidelijk te
jaar willen we een grote stap maken en eind volgend jaar
weinig. Onze omzet in 2013 is met € 43 mln gedrukt door
moet die € 10 mln binnen zijn. Is dat makkelijk? Bepaald
‘tabaksoorzaken’, die in ons jaarverslag zijn toegelicht. Om-
niet, maar des te meer noodzakelijk.
groot bedrijf niet alleen voor de topmensen is, maar dat
dat daarop niets wordt verdiend, hielp dat het percentage
wachten tot de kinderen wat ouder zijn. Ze zijn nu 15 en
iedereen mag meeprofiteren. Het geeft mij het gevoel
nog met 5 basispunten omhoog, maar ook dat mocht niet
Zoals altijd is omzetgroei nog belangrijker en daarop
6. Maar over een jaar of tien, vijftien gaan we eens kijken
dat ze bij Sligro met alle medewerkers bezig zijn.”
baten. Uit o nderstaande g rafiek uit het jaarverslag blijkt
kunnen wij wel degelijk veel invloed hebben. We gaan
duidelijk dat de trend al jaren neerwaarts is, hetgeen nu
daarvoor ook flink investeren. Ik noem als voorbeelden
dus ook tot c onsequenties voor de winstdeling leidt.
het nieuwe loyalty-programma bij EMTÉ en het Sligro 3.0-
wat er in de aandelenspaarpot zit en of we ervan op vakantie kunnen. Amerika lijkt ons heel mooi. We willen
“Ik weet pas sinds kort dat je ook voor niet ziek zijn
met de auto dwars door het land rijden, langs plaatsen
aandelen krijgt! Nóg een extra regeling… Natuurlijk,
als New York, Miami en Los Angeles. Daar heb je natuur-
ziek is ziek, maar dit motiveert je absoluut. Ik meld mij
De trend is dus niet goed, beste collega’s. Natuurlijk
vestiging in Maastricht ziet er overweldigend uit en we
lijk wel wat geld voor nodig…”
sowieso niet snel ziek, maar voor mij is het zeker een
helpen de economische omstandigheden ons niet, maar
gaan daarna volop door in andere vestigingen. Gelukkig
stimulans om eventueel een dagje vrij op te nemen.
die zijn wel de nieuwe realiteit. Anderen proberen je soms
kunnen we dat betalen doordat onze winst nog redelijk
Een schouderklopje voor wie dit bedacht heeft!”
wijs te maken dat er sprake is van een crisis (en die zal wel
overeind is gebleven. Soms zul je wellicht denken, waar-
weer weggaan) maar dat is niet het geval. Het beleid in dit
om moet het altijd beter, dáárom dus! Zodat we kunnen blijven investeren in een zekere toekomst, waarbij we in
“De aandelenregeling vind ik een heel mooie regeling. Voordat Sligro mijn oude werkgever overnam,
“De afgelopen twee jaar heb ik steeds aandelen
programma, dat steeds zichtbaarder wordt. De nieuwe
Sanders Supermarkten, had ik nog nooit van zo’n
bijgekocht door overuren in te wisselen. Eén keer
land (en in andere landen) geeft geen aanleiding om te
regeling gehoord. Het geeft aan dat het succes van een
per maand ongeveer zoek ik op internet de koers op.
kunnen terugkeren naar voorspoedige tijden. Waarschijn-
ieder geval niet elke dag bevreesd hoeven zijn òf we nog
Volgens mij hebben de aandelen het vorig jaar goed
lijk waren die juist kunstmatig tot stand gebracht in het
wel een baan hebben. Na die prachtige investering in
gedaan. Laten we hopen dat het goed blijft gaan.”
begin van dit decennium.
Venray volgt eind dit jaar een Sligro BS West in Lansingerland, allemaal gericht op een gezonde toekomst.
Erica Smelt-Moraal
Presteren wij dan slecht? Als we onszelf vergelijken met anderen doen we het redelijk goed, maar goed is dus niet
we ondanks het niet halen van de doelstellingen toch
Wie is Erica Smelt-Moraal?
service voeren inmiddels reorganisatie op reorganisatie
€ 1,5 mln gereserveerd om toch wat te doen voor ons
Erica (35) is eerste verkoopmedewerker bakkerij
door, meestal met gedwongen ontslagen of gaan zelfs
medewerkersaandelenprogramma. Inmiddels weten
bij EMTÉ Enschede. Haar man Gavin (36) is ook
we ook van diverse aandeelhouders dat ze dit positief Winst x € miljoen, als % van de omzet
werkzaam bij Sligro Food Group, bij Sligro BS Enschede. Samen hebben ze twee kinderen: Justin (15) en Sanne (6). In haar vrije tijd gaat Erica graag uit eten, op stap met vriendinnen of ligt ze onder de zonnebank. Ook gaan Erica en Gavin graag een dagje motorrijden. Erica heeft namelijk een Honda CBR 500 Sport. Verder heeft ze een gezonde voorliefde voor winkelen. “Maar dat zullen alle vrouwen wel zeggen…” Erica bezit 87 aandelen.
ondersteunen. Op pagina 13 van deze sliM staan we daar wat uitgebreider bij stil. Ondanks de wat teleurstellende
90
4,5%
80
4,0%
70
3,5%
60
3,0%
inzet om die verwachting waar te maken. Met 10.000 keer
50
2,5%
vijf liter groen bloed moet dat makkelijk lukken. Ik hoop
40
2,0%
30
1,5%
20
1,0% 0,5%
10
10
Na overleg met onze Raad van Commissarissen hebben
meer goed genoeg. Veel van onze concurrenten in Food-
0
2004
2013
0,0%
resultaten blijkt uit de koersontwikkeling van ons aandeel dat de financiële markten er vertrouwen in hebben dat wij in staat zullen zijn de trend in onze resultaten te keren. Daar zijn we blij mee en ik hoop dat je je met mij volledig
dat degenen die hun kleur nog niet hebben aangepast daar snel mee beginnen want o verdag is groen toch de kleur van onze liefde?
Huub van Rozendaal
De man van de centjes
11
‘Onze jongens krijgen hun rijbewijs’ Jan Hoogaars staat op het punt een deel van zijn aandelen in te wisselen. Zijn zoons Bram en Daan gaan namelijk hun rijbewijs halen. “Ik heb beloofd dat te betalen en dus doe ik dat. Maar de rest van de aandelen blijft lekker staan!” “We hebben twee jaar geleden de rijlessen betaald voor onze dochter, Dieke. Zij is nu 19. En voor onze jongens,
Het € 1,5 miljoen project Uit mijn bijdrage van pagina 11 blijkt dat wij ondanks
Wij zullen de (nieuwe) ondernemingsraad kennen in de
het niet halen van de bodem van onze winstdelings
voortgang, maar meer nog in de resultaten als we een
regeling toch € 1,5 miljoen hebben gereserveerd om ‘iets’
betere oplossing kunnen bedenken. Of het lukt weet
een tweeling, zouden we ook het rijbewijs betalen.
te doen voor ons medewerkersaandelenprogramma.
ik niet, maar het wordt wel één van mijn belangrijke
Tenminste, als ze zich netjes zouden gedragen. En dat
Sinds het afschaffen van de spaarloonregeling is ons
persoonlijke speerpunten. Jullie weten in ieder geval dat
doen ze. Alle drie onze kinderen hebben een bijbaantje,
programma heel duur, ik vind té duur, geworden.
de overheid niet mijn grootste vriend is, de uitdaging
ze zijn niet te beroerd om aan te pakken. Dat wij hun
Vroeger kostte een aandeel Sligro Food Group 25% extra
ligt er!
rijlessen betalen, vinden ze schitterend.”
werkgeversheffing bovenop de waarde van het aandeel.
Wat ik van jou vraag is geduld en vertrouwen dat we hier
De belastingrups uit Den Haag heeft dat percentage
zorgvuldig mee om zullen gaan.
“De aandelenregeling is een heel mooie en goede
verhoogd naar ongeveer 70% en in 2015 wordt dat zelfs
regeling. Je hoeft er niets voor te doen en je bouwt een
80%. We hebben de pijn tussentijds ongeveer gelijk
leuk extra spaarcentje op. Dat we dit jaar geen aandelen
verdeeld en daardoor kreeg je over 2012 15% minder.
Huub van Rozendaal
De man met een uitdaging
uitgekeerd krijgen is jammer, maar het kan gebeuren. Eens komt er een jaar dat het allemaal wat minder
Het gevolg van dit alles is dat onze regeling ‘samen
is. Maar als je de omstandigheden om ons heen ziet,
gewerkt, samen gewonnen’ zo duur wordt dat het
hebben we het zo slecht nog niet gedaan. We p akken
eigenlijk nauwelijks nog loont en in ieder geval duur-
het gewoon met z’n allen weer op. Ik ga er vanuit dat de
der is dan gewoon uitbetalen. De regeling was echter
lijn weer genoeg gaat stijgen.”
bedoeld voor de stimulering van aandeelhouderschap in plaats van een pure winstdelingsregeling. Gelukkig
“Ik werk nu 34 jaar bij Sligro en ik ben een 100% Sligro-
is dat ook heel goed uitgepakt. Door de waardestijging
man. Begonnen als medewerker op de goederenont-
van onze aandelen is ons aller bezit fors toegenomen.
vangst, in de tijd dat ieder potje en flesje nog met de
Jan Hoogaars
hand gestickerd werd. Daarna ben ik gaan orderpicken en sinds zo’n 25 jaar werk ik in het Kerstpakketten-
hechten er dus erg aan om op de een of andere manier
distributiecentrum. Voorheen waren we slechts een deel
aandelenbezit te blijven stimuleren. Op de aftrap t oonde
van het jaar met de kerstpakketten bezig, maar tegen-
Wie is Jan Hoogaars?
Koen zijn klantenthema WGNG. Dat betekent ‘Wel Goed
woordig sta ik het hele jaar rond tussen de pakketten.
Jan Hoogaars (55) is getrouwd met Ellie (53).
Niet Gek’. Dat thema willen wij ook hanteren bij ons
Ik vind het heerlijk.”
Samen hebben ze drie kinderen: Dieke (19),
aandelenprogramma. Graag goed voor jullie, maar niet
Bram (17) en Daan (17). Het gezin Hoogaars
gek voor de staat; dus daarom gaan wij binnen ons
“Ik ben nog van de oude stempel: ik koop pas een nieuwe
woont in Uden. Als Jan niet werkt, gaat hij graag
stelsel van arbeidsvoorwaarden, voor zover niet afkom-
televisie als ik de centen heb, eerder niet. Mijn aandelen
als supporter mee met zijn voetballende zonen,
stig uit de CAO, zoeken naar een betere o plossing. Een
blijven dus mooi staan waar ze staan, kunnen ze lekker
die allebei in een B-elftal van UDI’19 spelen. Ook
eventuele opbrengst komt bij jullie terecht en dus niet
groeien. Ik heb drie of vier keer meegemaakt dat de aan-
de v errichtingen van het eerste elftal van UDI’19
primair bij Sligro Food Group.
delen gesplitst werden, doordat ze boven een bepaald
volgt hij, zowel thuis als tijdens uitwedstrijden.
bedrag kwamen. Dat mag nog wel een keer gebeuren.
Verder is Jan ober bij een cateraar, beheerder van
Uiteraard respecteren wij daarbij de fiscale wetten
Als de koers maar blijft stijgen en de a andelen af en toe
een buurthuis in Uden en als hij thuis is, geniet hij
en mede daarom kunnen we pas beginnen als een
gesplitst worden, komt het goed. Ik laat mijn aandelen
vooral van zijn tuin, vrouw en kinderen.
aangekondigde wetswijziging bekend is. Dat gaat niet
in ieder geval lekker staan totdat ik ze écht nodig heb.”
12
Wij zijn er apetrots op dat wij met zijn allen voor € 47 miljoen aandelen in ons bedrijf bezitten. Wij
snel in Den Haag zoals je weet.
13
Vind de balans ‘We werken er met z’n allen voor’
Iedereen weet het, elk jaar krijgt bij Sligro Food Group een thema. En in deze speciale uitgave van sliM leggen we uit wat de relatie is tussen ons jaarthema ‘Vind de balans’ en onze winstdelingsregeling. Een thema is een geweldige mogelijkheid om je interne
pakken. Investeren dus in zaken waarin we geloven.
communicatie kracht bij te zetten. Het helpt ons het
Hierin moeten we dus de balans vinden. Het is w ieden
hele jaar herinneren aan de belangrijkste doelen die
én zaaien. Dat is best lastig. Op het ene moment
we stellen. En passend bij Sligro Food Group zoeken wij
discussieer je intensief over de noodzaak van soms
natuurlijk altijd een thema dat aanzet tot actie, positief
pijnlijke kostenbesparende maatregelen en een uur
c.q. opportunistisch en als het kan met de nodige pit.
later communiceer je vol trots dat je een ander bedrijf
Soms is een thema wat tijdlozer. Een paar jaar geleden
hebt overgenomen of dat je een paar Sligro-vestigingen
hadden we bijvoorbeeld ‘Tegen de wind in’, wat nog
in 2014 gaat verbouwen naar Sligro 3.0. En dat EMTÉ
prima te gebruiken zou zijn in de nieuwe realiteit waarin
investeert in een onderscheidend loyaltyprogramma.
we nu verkeren. Vorig jaar ging ‘De knop om’. Dat focust
Daar gaat het jaarthema ‘vind de balans’ ons bij helpen.
toch wat meer op een moment, op een ommekeer en
Ook in onze winstdelingsregeling proberen we de
stuurt op verandering. We zullen de komende jaren echt
balans te vinden. De balans tussen een betaalbare
nog regelmatig een knop omzetten want dat doe je niet
winstdelingsregeling en betrokken medewerker-
zo maar even in één jaar. Niet dezelfde knop natuurlijk
aandeelhouders. Op pagina 13 van deze sliM legt
want als de knop omgezet is en je zou dat nóg eens
Huub van Rozendaal nog eens uit hoe belangrijk
doen, dan ben je weer terug bij ‘af’. Da’s niet zo handig!
wij de stimulering van aandeelhouderschap v inden.
Voor het eerst in de historie van Sligro Food Group was de nettowinst afgelopen jaar te laag om winstdeling in de vorm van aandelen uit te keren. Heel jammer, vindt onder andere Jeanine Farry-Terbeek. “Het is toch een bonus waar we met z’n allen voor werken!”
Jeanine Farry-Terbeek
Dit jaar vinden we de balans. Daarbij gaat het niet over
En vooral over de zoektocht naar een betere en
één aspect in ons bedrijf. Het is meer en-en, dus niet
toekomstbestendige oplossing daarvoor. Dit zijn geen
het een óf het ander. Zo is het heel belangrijk dat we
losse gedachten maar heel concrete aandachtspunten
onze kosten goed in de hand krijgen en tegelijk juist nú
waar we al volop aan werken en die bijdragen aan het in
werkt, heeft Jeanine nog nooit eerder géén aandelen
de aandelen die je ontvangt als je niet ziek bent geweest.
balans zijn.
ontvangen. “Ongelooflijk… Ik ben dit niet gewend.
Sligro is echt mijn bedrijf, ik zou niet bij een ander
Ik heb in het verleden altijd aandelen gekregen en
bedrijf kunnen werken, maar ik voel me ook zéker extra
gespaard. Heel jammer dat het dit jaar niet gelukt
betrokken door de aandelenregeling.”
het gat slaan met onze concurrentie en marktaandeel
In de ruim 21 jaar dat ze nu bij Sligro Food Group
“De regeling is in feite een blijk van waardering, net als
is. Maar: we doen het samen, met elkaar moeten we
Winstdelingstabel 2013 - 2014
zorgen dat we dit extraatje verdienen.”
“Of ik al een nieuw doel heb voor mijn aandelen? Ja, ze voorlopig laten staan! Als een extraatje voor
Bij een winst van:
bedraagt de winstdeling:
mensen zijn de aandelen een spaarpotje waar je heel
maar je weet niet wat de pensioenregelingen doen.
Minder dan 2,8% van de omzet
nihil
leuke dingen mee kunt doen. Zelf heb ik er in het
De aandelen zijn een mooi appeltje voor de dorst.
Ten minste 2,8% - 2,9% van de omzet
2,3% van het loon
verleden al een paar keer gebruik van gemaakt. Toen
Tenminste, als er niets tussenkomt...”
Ten minste 2,9% - 3,0% van de omzet
2,4% van het loon
we stukken kregen met onze Volvo 440, hebben we een
Ten minste 3,0% - 3,1% van de omzet
2,5% van het loon
deel van de aandelen gebruikt om een tweedehands
Ten minste 3,1% - 3,2% van de omzet
2,6% van het loon
Renault Scenic te kopen.”
Ten minste 3,2% - 3,3% van de omzet
2,7% van het loon
Ten minste 3,3% - 3,4% van de omzet
2,8% van het loon
Ten minste 3,4% - 3,5% van de omzet Ten minste 3,5% - 3,6% van de omzet
“De regeling op zich vind ik een heel fijne. Voor veel
mijn pensioen bijvoorbeeld. Dat duurt nog wel even,
Wie is Jeanine Farry-Terbeek? “Ook heb ik wel eens aandelen verkocht en de opbrengst
Jeanine (41) is verkoopmedewerkster binnen-
2,9% van het loon
bij de vakantie gelegd, of ze gebruikt toen er iets kapot
dienst bij Sligro BS Venray. Ze is getrouwd met
3,0% van het loon
ging in huis. In zulke gevallen is het heel gemakkelijk
Paul (47), met wie ze drie kinderen heeft: Madelon
Ten minste 3,6% - 3,7% van de omzet
3,1% van het loon
en prettig om iets achter de hand te hebben. Je weet
(15), Michael (10) en Emily (8). Naast werken houdt
Ten minste 3,7% - 3,8% van de omzet
3,2% van het loon
nooit voor wat voor onverwachte dingen je kunt komen
Jeanine van shoppen, leuke dingen doen (zoals uit
Ten minste 3,8% - 3,9% van de omzet
3,3% van het loon
te staan. Zelf houd ik de koers niet heel actief bij, maar
eten gaan) en uitstapjes maken met haar man en
Ten minste 3,9% - 4,0% van de omzet
3,4% van het loon
mijn man Paul kijkt regelmatig op teletekst. Als er iets
de kinderen. Jeanine heeft 163,4 aandelen.
Meer dan 4,0% van de omzet
3,5% van het loon
belangrijks gebeurt, hoor ik het van hem.”
14
15 Martin van Asselt
Opbrengst gaat naar het gezin
Gezond zijn, gezond blijven Gezond zijn is al een beloning op zich. Immers, lekker fit door het leven gaan, daar krijgt iedereen energie van. Helaas hoort het ook bij het leven dat men soms ziek is en niet in staat is om te werken. Gelukkig kennen we in Nederland een goede gezondheidszorg, zijn we v erzekerd als we behandeld moeten worden en wordt het salaris doorbetaald. Zelfs als we helemaal niet meer in staat zijn om te werken, wat natuurlijk heel vervelend is, dan nog hebben we in Nederland een vangnet en ontvangt men een inkomen. Als iemand uitvalt dan gaat het werk gewoon door en
kan daarmee dus oplopen tot 5 aandelen. Een laag
vaak doen we dan een beroep op die collega’s die er
ziekteverzuim verlaagt onze loonkosten en daar laten
einde van de dag naar huis gaat. Ik ga iedere dag met
wel zijn om een stapje extra te doen. Dat stapje extra,
we dus die groep medewerkers op wie we altijd konden
plezier naar mijn werk, en ik wil me iedere dag trots op
waardoor onze klant geholpen kan blijven worden,
rekenen graag van profiteren.
mijn bedrijf kunnen voelen. Ik vind dat je sowieso iedere
belonen we graag.
Met een gerealiseerd verzuim van 4,0% hebben we
dag je best moet doen, zeker als je er ook nog eens een
in 2013 dat doel niet gehaald. Weliswaar is het een
financieel voordeel uit kunt halen.”
We hebben de volgende regels met de OR afgesproken.
verbetering ten opzichte van vorig jaar maar nog
Als je in het eerste of tweede halfjaar niet ziek bent
lang niet daar waar we willen zijn. Het is een haalbare
geweest ontvang je één aandeel. Als je het hele jaar niet
norm, dat hebben we in het verleden bewezen en als
aandelen uit te keren. Dat voelen we allemaal, maar het
ziek bent geweest ontvang je vier aandelen, dus twee
je gepassioneerd de beste wilt zijn streef je ook pittige
betekent niet dat we met z’n allen prutswerk hebben
extra.
doelstellingen na.
geleverd. Er zijn veel meer factoren van invloed geweest,
We hebben ook nog een collectief doel gesteld. Als we
Dus, als je het eerste of tweede halfjaar geen ziekte-
zoals faillissementen bij klanten in de horeca. Toch
met zijn allen een láger verzuim weten te realiseren
verzuim had ontvang je één aandeel. Het hele jaar niet
speelt onze bijdrage ook een rol. Hoe goed het gaat met
dan 3,5% op jaarbasis, dan krijgen die medewerkers die
ziek dan krijg je twee extra aandelen, dus totaal vier
het bedrijf is voor een deel het gevolg van hoe wij met
het hele jaar niet ziek zijn geweest, en dus de hoogste
aandelen. Helaas dit jaar geen extra aandeel want de
z’n allen iedere dag ons werk doen.”
bijdrage hebben geleverd, één extra aandeel. Het totaal
collectieve doelstelling is niet gehaald.
“In 2013 heeft het bedrijf te weinig winst gemaakt om
“Hoe de regeling belastingtechnisch werkt weet ik
Aantal niet zieken in 2013
Luuk Spijkman
niet, maar als het goed gaat met de koers levert deze regeling al gauw meer op dan een spaarrekening.
Het totaalbedrag dat u ontvangt aan winstdeling plus de
541 medewerkers
1e half jaar niet ziek
waarde van de aandelen in het kader van ‘Gezond zijn, gezond
1135 medewerkers
2e half jaar niet ziek
blijven’ en het Welkomst aandeel, kan nooit meer
2.594 medewerkers
hele jaar niet ziek
zijn dan € 1.226.
Afgelopen jaar is de koers mooi gestegen, maar een
Een specifieke spaardoel heeft Luuk Spijkman niet voor zijn aandelen. Alhoewel, in een jong gezin is een extra spaarpotje altijd welkom…
garantie is het natuurlijk niet. Het kan zomaar weer anders worden. Voorlopig ben ik blij zoals het gaat. In de kantine hangt iedere week een overzicht met de aandelenkoersen. Op die manier blijf ik op de hoogte.”
De aantallen op deze manier splitsen is van belang voor het toekennen van het aantal aandelen. Voor een goede beleving bij bovenstaande aantallen moet je het aantal niet-zieken van een halfjaar optellen bij het aantal dat het hele jaar niet ziek is geweest. In het eerste half jaar van 2013 waren er dus 3.135 collega’s niet ziek, in het tweede half jaar waren dat er 3.729. N E T T O - L O O N 7182 Gezond zijn/blijven aandelen 113,56 8050 Tegenwaarde aandelen 113,56 8135 Liliane Fonds 0,45 Netto vergoedingen/inhoudingen 0,45-
“Ik denk dat de opbrengst van de aandelen gewoon naar mijn gezin gaat. Mijn vrouw Bertina en ik hebben
Wie is Luuk Spijkman?
namelijk twee jonge kinderen van bijna 3 en 1 jaar oud.
Luuk (30) is orderpicker/goederenontvanger bij
Dat vraagt financieel wat van je. Maar eigenlijk heb ik
Sligro DC Putten. Hij woont samen met zijn vrouw
er nooit echt specifieke plannen voor gemaakt, temeer
Bertina (29) in Putten. Ze hebben twee kinderen:
omdat mijn eerste aandelen pas dit jaar vrijkomen.”
Rachel (2, bijna 3) en Jesse (1). Luuk maakt deel uit van het team dat vorig jaar de prijs voor beste
“Ik vind het heel fijn dat Sligro deze regeling heeft. Een
DC won. In mei komt er een feestavond, maar
bedrijf hóeft niet per se aan winstdeling te doen, dus dit
concrete plannen voor bijvoorbeeld een weekend
is mooi meegenomen. Bovendien is het een leuk gevoel
weg moeten nog uitgewerkt worden. Luuk bezit
om aandelen van de zaak te hebben. Het wordt toch iets
105,6 aandelen.
persoonlijker dan wanneer je je werk doet en aan het
16
17
Iedereen deelt in het succes
Antwoordstrook
“De aandelenregeling is supermooi. Iedereen wordt deelgenoot gemaakt van het succes van ons bedrijf.” Maurice van Sonsbeek, zelf alweer 17 jaar in dienst bij Sligro Food Group, hoopt dan ook nog lang van de regeling te kunnen profiteren.
lsnumm
Vestigin g
2014
er:
/Afdelin g
:
antwo
Persone e
wenst deel te nemen Nederl aan de and B.V aankoo . / EMT (maxim pregeli É Supe ng met aal 150 rmarkte 10% ko uur) n B.V. to rting e t het ee n mach nmalig tigt hie uitbeta rmee S Mocht len van ligro Fo dit sald od Gro o niet to up ereiken tijd voo d zijn d r tijd u an word ren en de u ❑ Wen ren uitb st de ne etaald v tto uitb an het etaling bovenw of voor 10 ettelijk 0% in a deel va andelen n de va te ontv ❑ Wen kantieu angen 1) st de ne ren. tto uitb etaling 50% in 1) aandele Aankru n en 50 isen wa % in co t van to ntanten epassin te ontv g is. angen 1)
50
X
❑ tot h et
te verw erken v
n van
ia de sa
2)
20,2
Wie is Maurice van Sonsbeek?
ons allemaal als team. Iedereen draagt op zijn of haar
Maurice (43) is BPM-specialist op het
eigen manier een steentje bij aan het succes, sámen
hoofdkantoor in Veghel. BPM staat voor Business
boksen we het voor elkaar. Als we aandelen ontvangen,
Process Management. Hij woont samen met zijn
zie ik dat dan ook als een voetbalelftal dat kampioen
vriendin Sandra (41) en de kinderen Rick (12),
wordt. Dat de winst dit jaar te weinig was om aandelen
Dennis (12) en Beau (3) in een mooi oud huis aan
uit te keren, is jammer, maar je kunt niet ieder jaar
de Waal in Hurwenen. In zijn vrije tijd voetbalt
kampioen worden. We hebben ons best gedaan, maar
Maurice graag bij de combinatievereniging van
grijpen een keer langs de prijzen. Gelukkig is het bedrijf
Hurwenen en Rossum, waar hij ook jeugdtrainer is.
als geheel nog altijd wél heel gezond.”
Verder klust hij graag én geniet hij van het buitenleven. M aurice bezit 432,3 aandelen.
“Ik werk nu 17 jaar bij Sligro. Tussendoor, in 2005, heb ik zes weken ergens anders gewerkt, maar dat had ik achteraf nooit moeten doen. Gelukkig kon ik terugkeren. Wel kwam het destijds goed uit dat, toen ik uit dienst ging, mijn aandelen uitgekeerd werden. Ik kon het geld in die periode privé heel goed gebruiken. Sinds ik weer bij Sligro werk, heb ik geen aandelen meer ingewisseld. tot mijn pensioen. Misschien dat ik er ooit een deel van
) te verk open e
verkop e
erkenning. Niet voor mij persoonlijk, maar vooral voor
Ik houd ze achter de hand, wie weet laat ik ze zelfs staan
wenst de vrij beschik EMTÉ S bare aa uperm ndelen arkten (ten de B.V.: le
X
ook
Naam:
“In mijn optiek zorgt deze regeling voor een gevoel van
ordstr
Corrido r 11, 54 66 RB V eghel postbu s 47, 54 60 AA V eghel telefoo n (0413) 37 09 06 telefax (0413) 37 09 32 email: sa larisadm inistrat ie@slig ro.nl
n verzo
mijn hypotheek mee aflos, maar voorlopig blijven ze
ekt Slig
aandele
n, confo
ro Food
larisafre rm voo kening rbeeld van de Maxima maand al jouw aa worden in de da ntal vrij besch ikb aropvolg ende m are aandelen. aand ve Formuli rwerkt. eren die na de 1 e 5 van d em
Group
waar ze zijn.”
Nederl an
d B.V. /
“Door mijn werk ken ik het bedrijf Sligro Food Group
april 2014
heel aardig. Toen Sligro Van Hoeckel overnam, mocht ik als voorraadbeheerder meedenken over het aanpassen
2) aand w orden o
ntvange
en integreren van de verschillende systemen waar we n,
mee werkten. Later heb ik dat ook bij andere overnames kunnen doen en door die ervaring leer je veel over het bedrijf. Ik zou hier niet meer weg willen.”
Datum:
18
08-04-201
4
Handte
kening
:
Maurice van Sonsbeek
19
Dividend en dividendbelasting Het dividend over 2013 beloopt ongewijzigd € 1,05 per
Sparen voor een eigen huisje Sarina van den Bout wil volgend jaar haar eerste eigen huisje betrekken. Gelukkig komen haar aandelen tegen die tijd vrij, zodat ze de opbrengst kan gebruiken voor de inrichting!
maar die grens bereikte je over 2013 al bij 100 aandelen,
aandeel. Ook de verdeling over regulier dividend
als je verder helemaal geen andere (aftrek)posten had.
(€ 0,80) en variabel dividend (€ 0,25) wijzigt niet. Dat
Om het je gemakkelijk te maken is het ingehouden
huisje. Hopelijk vind ik volgend jaar iets. Mocht dat
is ook logisch omdat de winst over 2013 maar beperkt
bedrag aan dividendbelasting op je jaarloonopgave
gebeuren, dan zijn de aandelen heel fijn om een deel
onder die van 2012 uitkwam.
opgenomen. Laat dat geld niet onnodig verloren gaan!
van de inrichting van te betalen. Een bank heb ik al,
Vanaf 2014 gaan we het dividend in twee termijnen
“Ik woon nog thuis, maar ik ben bezig met een eigen
maar ik kan het heel goed gebruiken voor bijvoorbeeld
betalen. Dat is fijn voor de aandeelhouders maar ook
een mooie vloer, gordijnen of een extra grote tv. Het
voor het bedrijf. Die € 1,05 per aandeel betekent een
Winst- en aandelenweetjes
mooie is dat de aandelen volgend jaar vrijkomen,pre-
totaal dividend van € 46 mln. Dat is een flink bedrag
• Eind 2013 waren er in totaal 43.700.015 aandelen
cies op het goede moment dus.”
om ineens op te hoesten en daarom betalen we het voortaan in twee termijnen, één in april en één in oktober. Het interim-dividend van oktober beloopt de helft van het vaste dividend van het voorafgaande jaar, dit jaar dus € 0,40 per aandeel. Doordat we dit jaar voor het eerst een interimdividend betalen is het dit jaar eigenlijk een extra betaling en betalen we dus € 1,45 per aandeel. Wij beschikken momenteel over veel liquide middelen die niets opleveren dus dat vormt geen probleem en structureel hebben we dan het voordeel van de spreiding.
Sligro Food Group N.V. • 1.675.000 daarvan waren in het bezit van de m edewerkers • De medewerkersaandelen vertegenwoordigden toen een waarde van circa € 47 miljoen • De medewerkers hebben daarmee circa 3,8% van de aandelen in bezit
Sarina van den Bout
“De aandelenregeling is een leuke spaaractie, goed voor een extra zakcentje. Ook vind ik het leuk dat alle medewerkers door deze regeling bij het bedrijf betrokken worden. Je merkt dat de directie moeite doet voor het personeel. Ik denk dat veel mensen zich door
Sarina (23) is caissière bij Sligro Den Haag
de regeling gewaardeerd voelen voor wat ze doen.”
(Zichtenburglaan). Ze woont thuis, samen met
• De hoogste notering van de aandelen in 2013 was € 30,50 • De laagste notering van de aandelen in 2013 was € 20,67
Wie is Sarina van den Bout?
haar moeder Serena en broer Roy (21). Sarina “Vorig jaar heb ik van mijn overuren extra aandelen
is vrijgezel, maar heeft haar ogen niet in haar
gekocht. Ik had nogal wat overuren staan en mijn chef
zak zitten. “De brandweer is klant bij ons. Als die
zei: ‘Zou het niet leuk zijn om je overuren te gebruiken
mannen voorbij komen, zit ik te stuiteren achter
• Eind 2013 beliep de koers € 28,21
om je aandelensaldo wat omhoog te halen?’ Dat heb ik
de kassa! Zonder gekheid, ik maak graag een
Over (contant) dividend moet 15% dividendbelasting
• De winst per aandeel over 2013 was € 1,55
gedaan.”
dolletje met ze en dat weten ze.” In haar vrije tijd
worden ingehouden. Die 15% mag je verrekenen in je
• Elk jaar wordt een Algemene Vergadering van
belastingaangifte en als je geen aangifte doet, kun je die terugvragen door middel van een P-biljet. Dat gaat tegenwoordig heel makkelijk met de computer en je DigiD. Daarvoor is wel een minimumgrens van € 15,--,
A andeelhouders gehouden • Daar wordt onder andere het dividend (de rente per aandeel) vastgesteld • Over 2013 is het dividend € 1,05 per aandeel
werkt Sarina graag met Hot Fix. “Ken je die T-shirts “Met de koers van de aandelen ben ik niet zo veel bezig,
van Gerard Joling? Dat soort dingen maak ik.”
dat laat ik aan mijn collega’s over. We dollen er wat over
Sarina bezit 69,7 aandelen Sligro Food Group.
en sommigen houden de koers serieus in de gaten. Ik luister naar de verhalen, dat is voor mij voldoende om te weten hoe de aandelen ervoor staan.”
20
21
1 0 % kor ting
Aandelen met korting bijkopen Voor medewerkers van Sligro Food Group bestaat de mogelijkheid tot aankoop van aandelen Sligro Food Group N.V. met 10% korting. Eénmaal per jaar, in de maand mei, kun je aandelen Sligro Food Group N.V. kopen met een korting van 10% op de slotkoers van 2 mei 2014. Dit is dus niet dezelfde koers als die van de winstdelingsregeling.
Let op
laten en daardoor als aandeelhouder bij Sligro Food
Je hoeft natuurlijk niet het maximum van 150 uur te
Het aandelen met korting bijkopen is volledig vrijwillig
Group betrokken blijven. Doel van de regeling is immers
bestemmen voor aankoop, minder mag ook. Ook
en dus ook je eigen keuze, waarbij je eigen financiële
om medewerkers in de gelegenheid te stellen via
bieden wij je de mogelijkheid om het gehele netto
ruimte maatgevend is. Als je hiervan gebruik wil maken,
aandelen duurzaam financieel bij Sligro Food Group
bedrag in aandelen te ontvangen of de helft daarvan in
hoef je alleen de bijgevoegde antwoordstrook volledig
betrokken te zijn. En dat is wat anders dan het zo snel
aandelen en de andere helft in contanten.
ingevuld en ondertekend te sturen naar de salarisad-
mogelijk beschikbaar stellen van de opbrengst van
ministratie. Dat kan via de interne post of in bijgaande
verkochte a andelen.
Om het niet te ingewikkeld te maken, stellen we het
portvrije antwoordenvelop. Jouw antwoordstrook
netto bedrag voor de omrekening gelijk aan de helft
dient vóór 27 april 2014 in ons bezit te zijn! Het
Spelregels
Je mag maximaal 150 uur van je ‘tijd-voor-tijduren’ of
van het brutobedrag. Bij de meeste medewerkers zal het
bedrag van jouw keuze wordt in één keer ingehouden
Indien je jouw vrije aandelen (ten dele) wil v erkopen
bovenwettelijke (het aantal boven 20 dagen)
nettobedrag wat hoger uitvallen dan de helft. Bij relatief
op jouw urensaldo of op het salaris van de maand mei
moet je bijgaand opdrachtformulier invullen en
vakantieuren gebruiken om aandelen bij te kopen. Voor
hoge inkomens kan het net iets lager zijn dan de helft.
(kan niet in termijnen worden voldaan).
opsturen naar de salarisadministratie via de interne
de a andelen geldt zoals altijd een blokkadetermijn van
Een paar voorbeelden kunnen het verduidelijken.
4 jaar. Wanneer je binnen 4 jaar op eigen verzoek uit
Verkoop van aandelen
altijd plaats via je salarisafrekening. Alle formulieren
dienst treedt, dien je het genoten voordeel op de
Als je wilt kun je vanaf april 2014 (belasting)vrij
die vóór de 15e van de maand door de salaris
aandelen (10% als bedrag) terug te betalen.
beschikken over de winstuitkering over 2009 door de
administratie worden ontvangen, worden in diezelfde
betreffende aandelen te verkopen. Want de vierjarige
maand uitbetaald tegen de slotkoers van de 15e of de
blokkadetermijn daarvan is verlopen. Dat geldt ook voor
eerstvolgende werkdag als de 15e in het weekend valt.
de jaren daarvoor, als je die niet al eerder hebt verkocht.
Na de 15e ontvangen formulieren worden één maand
Of dat verstandig is, moet je zelf beslissen, want dat
later verwerkt tegen de slotkoers van de 15e van de
hangt af van jouw persoonlijke omstandigheden en
volgende maand.
Rekenvoorbeeld aandelen met korting bijkopen Bruto uurloon in € Aantal uren (150 = maximum) Keuze in % aandelen/contant in €
€ 10
€ 15
€ 20
80
150
60
100/0
50/50
100/0
Bruto uit te betalen in
€ 800
€ 2.250
€ 1.200
Administratief nettobedrag voor aandelen 1)
€ 400
€ 562,50
€ 600
Stel de slotkoers op 2 mei is Korting 10% Slotkoers met 10% korting Aantal aandelen 1)
€ 28,00
€ 28,00
€ 28,00
2,80
2,80
2,80
25,20
25,20
25,20
15,9
22,3
23,8
Uiteraard ontvangt u het werkelijke bedrag
Dit rekenvoorbeeld is fictief en uitsluitend ten behoeve van de rekenmethode. Pas als de slotkoers van 2 mei 2014 bekend is, is de werkelijke rekensom te maken.
post of via bijgaande antwoordenvelop. Betaling vindt
inzichten. Uiteraard mag je de aandelen ook kosteloos in de Stichting Werknemers-aandelen Sligro Food Group
4000 Salaris 4400 Uitbetaalde snipperuren Totaal brutoloon 5310 Pensioen premie IVA / WGA premie 0,359 % over Vooraftrek alle heffingen Loon voor loonheffing Loonheffing tabel over Loonheffing b/t 42,000 % over Verrekende arbeidskorting Cumulatieve arbeidskorting Totaal ingehouden loonheffing Nettoloon 8061 Bijgekochte spaaraandelen 8135 Liliane Fonds Netto vergoedingen/inhoudingen Netto te betalen
22
80,00
2524,12
1629,73 894,39 174,75 174,75
1750,32 897,60
2647,92 114,74 9,06 123,80 2524,12 240,50 375,64
616,14-
1907,98 448,80 0,45 449,25
1458,73
23
Samenvatting Nog even alle mogelijkheden om aandelen te verkrijgen op een rijtje. Het aandelenbezit van een Sligro Food Group-medewerker in Sligro Food Group N.V. kan beginnen bij en vérder groeien door:
Het start- of welkomst aandeel
De regeling ‘Gezond zijn, gezond blijven’
Bij het omzetten van een contract voor bepaalde tijd
Ziek zijn is vervelend voor de persoon in kwestie en
naar een contract voor onbepaalde tijd hoort één
heeft ook consequenties voor het werk en de directe
aandeel Sligro Food Group N.V. Het gaat in dit geval niet
collega’s van de zieke. Het past in onze cultuur om
om de beurswaarde die het aandeel op dat moment
medewerkers zónder of met een laag ziekteverzuim met
vertegenwoordigt. Wij hechten meer aan de
extra aandelen te belonen voor hun voortdurende
symbolische waarde van dat aandeel en de ‘groen
bijdrage. Per jaar stellen we de collectieve norm vast
bloed b eleving’ daarbij. Vanaf dat moment is er immers
voor ons ziekteverzuim. Degene die het eerste of
sprake van een zogeheten ‘medewerker-aandeelhou-
tweede halfjaar geen ziektedag had, ontvangt één
derschap’. Voor nieuwe collega’s met een vast contract
aandeel per halfjaar en degene die het hele jaar geen
die afkomstig zijn van een overgenomen bedrijf en die
ziektedagen had, ontvangt twee aandelen extra.
in principe niet zelf gekozen hebben voor Sligro Food
Wanneer de collectieve norm gehaald wordt, krijgen
Group, bestemmen wij ook één aandeel. In dit geval
medewerkers die het hele jaar niet ziek zijn geweest
heeft het aandeel vooral de waarde van een ‘welkom
nog een extra aandeel uitgekeerd. Per saldo kan een
bij ons bedrijf’ en geven we aan samen verder te willen
medewerker die het gehele jaar niet ziek is geweest
werken. Het moment van toekennen is in de maand
5 aandelen uitgekeerd krijgen!
maart, net zoals de aandelen in de winstdelingsregeling en op voorwaarde dat de medewerker op dat moment
Aankoop van aandelen met 10% korting
in dienst is.
Medewerkers van Sligro Food Group kunnen éénmaal
De winstdelingsregeling ‘Samen gewerkt, samen
aandelen Sligro Food Group N.V. kopen met een korting
per jaar (in de maand mei) onder bepaalde voorwaarden gewonnen’
van 10%. In deze regeling kunnen de zogenaamde
Uitgangspunt bij deze regeling is een zinvolle
‘tijd-voor-tijduren’ of de bovenwettelijke (het aantal
winstdelingsregeling die past bij ons bedrijf en onze
boven 20 dagen) vakantieuren gebruikt worden om
cultuur van ‘groen bloed’. De regeling zorgt ervoor dat
aandelen bij te kopen.
nagenoeg alle werknemers van Sligro Food Group bij goede jaarwinsten meedelen in de winst en daardoor
Het dividend
medeaandeelhouder worden in Sligro Food Group N.V.
Over aandelen ontvang je dividend. Het dividend
Door hard, geconcentreerd, zuinig en slim te werken,
per a andeel wordt jaarlijks vastgesteld tijdens de
kunnen onze resultaten worden verhoogd. Iedere
Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het uit
werknemer krijgt daar direct weer een stuk van terug,
HEERSIinNG als extra op het salaris. DitKO extra uitgekeerd ENBE STwordt
te keren dividend ontvangt men in één keer via de STERING IN BALANS EN INVE salarisafrekening van april en dit jaar ook in oktober.
de vorm van aandelen van ons bedrijf. De winstdeling is afhankelijk van de nettowinst als percentage van de Nog vragen? Neem even contact op met Robèr Vermeulen van de afdeling salarisadministratie, telefoonnummer (0413) 37 09 06 of intern 1660.
1051044
omzet.
