ONDERZOEKSMEDEWERKER DYNAMISCHE VERKEERSMODELLEN

FUNCTIEBESCHRIJVING - SELECTIEREGLEMENT Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:

ONDERZOEKSMEDEWERKER DYNAMISCHE VERKEERSMODELLEN (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Verkeerscentrum Mobiliteit en Openbare Werken A1 Ingenieur Antwerpen Vacaturenummer/referentie: 24279

1. Functiecontext Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De functie van Onderzoeksmedewerker dynamische verkeersmodellen situeert zich binnen van de afdeling Verkeerscentrum van het departement. Deze afdeling ondersteunt het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken met studies en adviezen rond verkeer en mobiliteit. Het Verkeerscentrum staat eveneens in voor de organisatie en uitbouw van het dynamisch verkeersbeheer op de autosnelwegen. Taken van de afdeling:  voert strategische studies uit in het domein van verkeer en mobiliteit;  ontwikkelt en exploiteert verkeermodellen en verkeersindicatoren;  stippelt het beleid uit inzake dynamisch verkeersbeheer;  levert studies en adviezen af inzake de organisatie van het wegverkeer op de hoofdwegen;  bouwt en onderhoudt de technische infrastructuur voor het verkeerscontrolecentrum; 1

 

staat in voor het dagelijks operationeel verkeersbeheer en het incidentmanagement op het hoofdwegennet; verstrekt permanent verkeersinformatie aan weggebruikers van het hoofdwegennet.

Het Verkeerscentrum opereert vanuit Antwerpen. De kantoren situeren zich dicht bij het treinstation Antwerpen-Centraal. Je komt terecht in de cluster ‘Dynamisch Verkeersbeheer’. Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie. Spreekt boeiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken terecht voor unieke projecten en kun je mee je stempel drukken op het beleid. Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op http://departementmow.vlaanderen.be/nl

2. Je takenpakket Je zal werkzaam zijn binnen de cluster “Dynamisch Verkeersmanagement”. Deze cluster herbergt een breed scala aan activiteiten gerelateerd aan de (dynamische) organisatie van het wegverkeer. Jij zal hierin vooral meewerken aan het uitvoeren van studies en uitwerken van adviezen m.b.t. de organisatie van het wegverkeer waarbij dynamische verkeersmodellen worden ingezet. Het gaat hierbij enerzijds om microsimulaties van (hoofdzakelijk) verkeer op autosnelwegen, waarbij de verkeersafwikkeling op basis van (het gedrag van) individuele voertuigen wordt bestudeerd. Anderzijds wordt ook gewerkt aan macroscopisch dynamische verkeersmodellen (of meso-modellen) waarbij verkeersstromen en congestie in een groter gebied worden bestudeerd. Hierbij worden telkens verschillende scenario’s gesimuleerd waarbij de effecten op de doorstroming van het verkeer van maatregelen (weginrichting, ge- en verboden, verkeerslichtenregelingen, …) concreet kunnen worden ingeschat aan de hand van parameters als verwachte filelengte, fileduur, voertuigverliesuren en reistijden. Je versterkt hiermee het team dat rond dynamische verkeersmodellen actief is, en dat vandaag bestaat uit 2 mensen. Hun takenpakket bestaat uit:  Onderzoek naar dynamische verkeersmodellen en hun toepassingen.  Opbouw, validatie en update van dynamische verkeersmodellen tot bruikbare onderzoeksinstrumenten (die ingezet kunnen worden voor het simuleren van scenario’s).  Uitvoeren van studies, simuleren van scenario’s en uitwerken van adviezen m.b.t. de organisatie van het wegverkeer en bijbehorende hinderinschatting voor zowel (complexe) tijdelijke (bv. werfinrichting, doorstroming kustverkeer) als permanente (bv. spitsstroken) verkeerssituaties.

2

3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma Je beschikt over een masterdiploma in de (bio-)ingenieurswetenschappen. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij inschrijving. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Je werkervaring Voor deze functie verwachten we geen werkervaring. Indien je wel al over enige werkervaring bezit, is dat een pluspunt. 3.2. Competenties Je technische competenties Je komt terecht in een sterk wiskundige omgeving en bezit hiertoe de nodige affiniteit. Basiscompetenties m.b.t. programmeren (bv. visual basic, .net, …) zijn een pluspunt evenals kennis van verkeersmodellen. Verder verwachten we dat de mobiliteitsproblematiek je interesseert. Je persoonsgebonden competenties    Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg  Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk  Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau II: Je ontwikkelt je binnen je eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken 3

 Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Niveau I:. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggen.  Initiatief Je erkent kansen en opportuniteiten die je functioneren kunnen verbeteren. Verder zal je uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Niveau II: Je neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel).  Probleemanalyse Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Niveau II: Je legt verbanden en ziet oorzaken  Oordeelsvorming (synthetisch denken) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Niveau I: Je formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens  Voortgangscontrole Bewaken van de voorgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers. Niveau I: Je bewaakt de voortgang van het eigen werk

4. Hoe kan je solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature, solliciteer dan uiterlijk op 14 september 2014 via www.jobpunt.be: zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via de knop ‘Solliciteer nu’. Vergeet de verplichte vragenlijst die je vindt als bijlage bij de vacature niet in te vullen en mee op te laden bij je kandidatuur. Wanneer je voor het eerst solliciteert via ons webplatform, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking gekomen als je op bovenvermelde wijze solliciteert.

5. Selectieprocedure 4

    

Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van cv, motivatiebrief en vragenlijst (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) – eliminerend (week van 15 september) Fase 2: Voorselectie indien meer als 6 geschikte kandidaten na fase 1 (in de loop van september 2014) – eliminerend Fase 3: Screening van persoonsgebonden competenties (o.a. computergestuurde testen) – (in de loop van september – begin oktober 2014) – adviserend Fase 4: Jurygesprek met case (in de loop van oktober 2014) - eliminerend

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

6. Aanbod    

  



De functie is aantrekkelijk omwille van de zeer actuele thema’s die je behandelt in het belang van Vlaanderen. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 3.522,40 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Meer informatie vind je op de salarissimulator op www.werkenvoorvlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.

Meer weten ?

5

Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Naam: ir. Jean-Pierre Vijverman Functie: afdelingshoofd Tel. : 0476 79 97 43 E-mail : [email protected] Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Naam: Sandy Reynaerts Functie: projectassisstent Jobpunt Vlaanderen E-mail : [email protected]

6