Odbory a mladí lidé, perspektivy práce s cílovou skupinou mladí lidé Mezinárodní konference 4. – 5. března 2014, Brno
Získávání mladých pro práci v odborech Tady je potřebné problematiku rozdělit do dvou úrovní Možnost a schopnost oslovit mladého aktivního člena přímo v ZO Schopnost OS pracovat s lidmi, které vytipovali v ZO
[email protected]
2
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Pár postřehů z práce OS ZSP ČR Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií Sportovní hry Skutečný podíl na řízení svazu Svoboda = zodpovědnost
[email protected]
3
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Rozjezd začátkem roku 2003, 500 oslovených, 50 zareagovalo, 20 přijelo První seminář v březnu a v květnu 2003, další v září 2003 V létě 2003 letní škola Saalfeld Rok 2004, duben – Kokořín Na podzim první seminář s FES a ver.di
[email protected]
4
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími V roce 2005 už byly 4 víkendové semináře V roce 2006 5 víkendových seminářů V roce 2007 6 seminářů + SK V letech 2008, 2009, 2010 a 2011 po 4 seminářích a 2 mezinárodních konferencích Spolupráce s firmou VEVA
[email protected]
5
Hustopeče, květen 2009 Odbory, jejich budoucnost, možnosti a perspektivy Oslovování a získávání nových členů Pracovní právo Odměňování mladých členů odborů v zaměstnání
[email protected]
6
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími V roce 2006 byl pilotní seminář ve spolupráci s PSI –EPSU a IMPACT Tento byl základem pro rozvinutí projektu práce s mladými členy Od roku 2007 pořádáme každý rok 2 semináře (pravidelně duben a říjen) V prvním cyklu bylo 10 seminářů
[email protected]
7
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Na roky 2013 a 2014 byl sepsán nový projekt s EPSU a IMPACT pilotní seminář leden 2013 V letech 2013 + 2014 se uskuteční 4 semináře Nejbližší z nich bude 11.-13. dubna 2014
[email protected]
8
Pavlov, duben 2013 Je možný restart odborů? Jak získat zájem mladých zaměstnanců? Aktivní zapojení mladých členů do práce základních organizací.
[email protected]
9
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií OSZSP ČR byl účastníkem několika příhraničních projektů Dále se zúčastnil projektů ve spolupráci s MPSV a ČMKOS Sociální dialog, pracovní právo, zaměstnanec v EU, další vzdělávání
[email protected]
10
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií Dnes je OSZSP ČR nejen účastníkem projektů ve spolupráci s MPSV a ČMKOS Násilí na pracovišti, sociální dialog, pracovní právo, zaměstnanec v EU, další vzdělávání
OSZSP ČR je také nositelem několika příhraničních projektů Transformace zdravotnictví Dobrá práce Spící obr
[email protected]
11
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Sportovní hry Od roku 2000 pravidelně organizujeme sportovní hry pro všechny ZO Červen – nohejbal, České Budějovice Turnaj trojic, účast 12 družstev
Říjen – kuželky, Blansko Čtyřčlenná družstva, účast do 50 týmů!!!
Listopad – odbíjená, Blansko Desetičlenná družstva, účast 8 – 10 týmů
[email protected]
12
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Skutečný podíl na řízení svazu Vznik a ustanovení Krajských rad Účast na životu v regionu, styk s krajskými úřady, regionální politika
Širší pravomoci a kompetence sekcí Samostatné řízení politiky sekce, pořádání vzdělávacích akcí a konferencí apod.
Zástupce kraje ve Výkonné radě
[email protected]
13
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Svoboda = zodpovědnost Všechny vyjmenované atributy podléhají základnímu pravidlu Čím větší svoboda, tím větší kompetence a tím větší zodpovědnost Zodpovědnost za své činy bez možnosti schovat se do davu Odboráři nejsou obyčejný dav Odboráři jsou dav individualit!
[email protected]
14
Mezigenerační vztahy v odborové organizaci a jejich vliv na sociální dialog Několik druhů výměny funkcionářů Aktivní – sami se snaží najít a zacvičit svého zástupce Naráží na nezájem o práci v odborech
Pasivní Po mě potopa, resp. beze mě to nepůjde „Zabetonovaní“ funkcionáři
Benefity jsou mnohdy profilované tak, aby vyhovovaly věkovému portfoliu
[email protected]
15
Mezigenerační vztahy mezi odborovými funkcionáři a managementem nemocnice
Jedna z nejbolavějších oblastí naší práce Strach odborářů z handicapu Vyjednávací tým má skutečně rozdílné vzdělání
Velká chyba!!! Nerozhoduje jen vzdělání! Zkušenost a zdravá míra sebeúcty jsou nejdůležitějšími faktory Sebeúcta je v přímé úměře se sebedůvěrou Člověk, který má úctu sám k sobě má a budí respekt okolí – nejdůležitější faktor
[email protected]
16
Přednosti členství v odborech Osobní kontakt Benefity a akce, např. přiveď člena – dostaneš mobil, „Tvář odborů“ Celoživotní vzdělávání Nabídka právních služeb za členství – řešení pracovně-právní problematiky Práce s mladými členy na svazové úrovni Řešení problematiky šikany Odbory Plus
[email protected]
17
Nedostatky práce výborů ZO Velmi se zasekává přímá informovanost jednotlivých členů – informace zůstávají „zaseknuté“ u funkcionářů ZO Neschopnost efektivně prodat svoji práci Nevychováváme si nástupce a chybí kontinuita
[email protected]
18
Překážky práce výborů ZO Fluktuace (zejména mladých členů) Opakované smlouvy na dobu určitou Rozdrobenost odborů (OSZSP – LOK – ČAS POUZP) Kolektivní výhody plynoucí z KS a ostatních předpisů, včetně společného čerpání FKSP
[email protected]
19
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Zkušenosti z naší práce i poznatky od kolegů z jiných zemí jasně hovoří o nezaměnitelném lidském faktoru
[email protected]
20
Hledání možnosti práce s mladými lidmi
Nijaké technické opatření nebo masová a masivní kampaň nezmůže nic bez pomoci aktivního člověka Čekat na to, co „udělají tam v Praze či Bratislavě“ je cestou k zániku My dokážeme sehnat například prostředky na konání vzdělávání Ale bez zájmu mladých členů je nám to na nic!!!
[email protected]
21
Hlavy vzhůru!!!
Děkuji za pozornost
[email protected]
22
