Obsah
Obsah Slovo tajemníka
strana 3
Zažili jsme
strany 4 - 9
Od Honorsáků
strany 10 - 13
Partneři
strany 14 - 17
Přidej se k Honors!
zadní strana
2
Slovo tajemníka Milí Honorsáci, před čtyřmi měsíci jsem se stal studentským tajemníkem Honors Academia. Za tu dobu jsem Honors věnoval spoustu energie, neberu totiž tuto práci jen jako povinnost, ale hlavně jako možnost podílet se na rozvoji dobré věci. Krátce po uvedení do funkce jsem začal pracovat na rozšiřování obsahu našich internetových stránek a s tím spojené komunikaci s firemními partnery. Následně bylo třeba věnovat pozornost propagaci CV konzultací, které Honors Academia organizují. Celou dobu jsem se také snažil o zajištění různých společenských akcí a stejně tak jsem podporoval tvorbu týmů do studentských soutěží. Největší radost mám ale z toho, že se nám podařilo založit Honors Club. Chceme, aby byl program Honors Academia co nejznámější a jeho studenti co nejspokojenější. Proto je třeba, aby se rozvoji programu věnovalo více lidí. V Honors Clubu jsme si rozdělili jednotlivé úseky zatím takto: marketing a PR - Martina Kořínková, on-line marketing – Pavlína Horáková, organizace akcí – Tereza Kalousová a Jakub Kratochvíl, finanční záležitosti – Tomáš Voplakal, grafika – Šárka Vostarková. Doufáme, že díky Honors Clubu vznikne dostatek prostoru na strategické úvahy a plánování našich dalších činností. Noví zájemci o spolupráci jsou samozřejmě vítáni! Kromě Honors Clubu vzniklo i Honors Alumni, sdružení absolventů HA, které jako prezident povede Pepa Hubáček. Cílem klubu Honors Alumni je udržovat vztahy mezi absolventy, studenty a firmami i po skončení studia Honors Academia. Nejnovějším klubem při HA se stal Honors Arts Club sdružující ty z nás, kteří milují kulturní a umělecké zážitky a chtěli by je sdílet společně. Tento klub založili Jiří Benedikt, Lucie Šenkýřová a Radek Hodboď. Na závěr bych chtěl pogratulovat prvním absolventům Honors Academia. Rovněž u nás vítám naše nováčky, kteří jsou velmi zapálení, a my jsme proto rádi, že je tu máme. Zájemce o studium Honors Academia bych chtěl upozornit na blížící se přijímací řízení a termín podání přihlášek, který je stanoven na 23. 2. 2011. Neváhejte a podejte si přihlášku! Čeká vás nejen zajímavé studium, ale i spousta zábavy! Martin Fritsch studentský tajemník Honors Academia
3
Zažili jsme Manažerská hra s lektory univerzity v Regensburgu Manažerská hra je specifický dvoudenní předmět v osnově studia Honors Academia, který je realizován ve spolupráci s partnerskou univerzitou v Regensburgu a celý probíhá v anglickém jazyce. Předmětem nás provázeli německý profesor Andreas Bloch a jeho asistent Martin Komma, kteří se věnují problematice strategického managementu. První den jsme se rozdělili do týmů a začali zpracovávat business plány podniku, který vyráběl surfařská prkna. Každý tým vypracoval svou strategii, která pro něj byla základním vodítkem po celou dobu hry. Business plán se skládal z finanční, marketingové, obchodní a personální části. Druhý den začala námi očekávaná simulace, která byla rozdělena do šesti období. V každém období se měnily podmínky na trhu a všechny týmy jim musely přizpůsobit strategii, aby se nedostaly do finančních potíží. Tým, který by přesáhl stanovenou úroveň zadluženosti, by byl ze hry vyřazen a nemohl by ji dokončit. Proto se všichni co nejvíce snažili dostat se do všech kol s nejlepšími výsledky. Při hře se nečekaně měnila regulační opatření vlády, v jednom období se odvětví ocitlo v krizi, nebo dokonce region postihla přírodní katastrofa. Po dvou náročných, ale velice přínosných dnech jsme všichni odcházeli s dobrým pocitem, že jsme si vyzkoušeli a naučili se něco nového. Protože všechny týmy hru úspěšně dokončily a ocitly se v zisku, šli jsme všichni společně s našimi německými lektory na drink. (PH)
4
Zažili jsme Etiketa V rámci Honors academia dbáme nejen na rozvoj odborných znalostí, ale taktéž zdokonalujeme soft skills. Dovednost nezpůsobit společenské faux pas nepochybně patří mezi ně. Právě s tímto nám pomohl samotný guru české etikety Ladislav Špaček ve spolupráci s Petrem Studenovským. Vše jsme museli nasát během jediného dne, který byl obohacující, intenzivní, ovšem především se jednalo o skutečný zážitek. Seminář byl rozdělen do dvou bloků. Denní část se odehrála na půdě školy. Šlo o teoretický nácvik plný ukázkových videí, scének a perliček ze života obou lektorů. Snažili se do nás vštípit, kdo první usedá, podává ruku, zda zvednout spadlou lžičku, jak zvolit vhodný uzel na kravatě a mnohé další. Tento informační základ jsme měli možnost vyzkoušet ve druhé části, vrcholu semináře - při „praktiku“ ve velmi příjemné restauraci. Bylo pro nás připraveno kompletní menu, kde jsme mohli vyzkoušet všechny nově nabyté vychytávky. Poprali jsme se s příbory zprava i zleva, s ústřicemi i dobrým vínem. Mistry etikety jsme se rozhodně nestali, ale šlo o seminář, na který bude každý Honorsák dlouho vzpomínat a z něhož budeme čerpat ještě několik měsíců při poučování svého okolí o správném držení příboru. (RH)
5
Zažili jsme Global Coaching V listopadu proběhl na VŠE kurz Global Coaching s hostujícím belgickým profesorem Phillippem Rosinskim. Honors Academia na tento mimosemestrální kurz vyslala hned několik svých studentů. Třídenní kurz byl jakýmsi nahlédnutím do kulturních rozdílů a každému účastníkovi ukázal novou metodu koučování. Profesor Rosinski vnesl do koučinku metody, které je možno uplatnit jak v mezinárodním styku, tak v rámci jedné kultury. Celý kurz probíhal velmi interaktivně. Po klasickém teoretickém úvodu se kurz v závěru prvního dne přehoupl do praktických ukázek. Všichni účastníci měli šanci si vyzkoušet roli kouče i koučovaného, vše pod zkušeným dohledem. Během kurzu bylo nutné vytvořit několik týmových prací. Vzhledem k tomu, že se na organizaci kurzu finančně podílela společnost Ernst & Young, účastnilo se kurzu také několik jejích zaměstnanců. Ti byli rozřazeni do skupin mezi studenty a pracovali na týmových pracích spolu s nimi. Bylo tak zajímavé pozorovat při práci zkušenější kolegy a zároveň byl celý kurz dobrým networkingem. Pro toho, koho koučink zajímá, či by se chtěl alespoň dozvědět, v čem práce kouče spočívá, mohu celý kurz vřele doporučit.
Prof. P. Rosinski Master Certified Coach by the International Coach Federation. Profesor tokijské univerzity Kenichi Ohmae Graduate School of Business a hostující profesor VŠE.
(JK)
Honorsáci bodují Vynikající druhé místo v celostátním kole online hry našeho partnera L´Oréal „Reveal“ vybojovala Honorsačka Jana Slosarčíková a díky výbornému výsledku se tak umístila mezi nejlepší dvacítkou účastníků z celého světa. Jana shrnuje průběh celé hry: „Hra je přednostně určena pro studenty, kteří ještě nemají jasno, čemu by se po skončení školy chtěli věnovat. Hráč se dostane do pozice stážisty v centrále L´Oréalu v Paříži a postupně řeší úlohy jednotlivých oddělení (výzkum a vývoj, business development, logistika, finance a marketing). Hráč se formou komunikace se svými nadřízenými v každém okamžiku hry rozhoduje o svém dalším postupu a získává tak body. Dalším typem úlohy je tzv. časovka, kdy je potřeba během pár sekund vypočítat údaje z grafů nebo tabulek; součástí hry jsou také znalostní testy na závěr každého modulu. V případě potenciálních uchazečů o práci je úspěšné absolvování hry vnímáno jako náhrada tradičního assessment centra.“ Nejúspěšnější hráče čeká kromě věcných cen odměna v podobě několikadenního pobytu v Paříži. Gratulujeme Janě! (MK)
6
Zažili jsme Honors Academia na konferencích Speedchain Studium Honors Academia studentům přináší mnohé benefity. Jeden z nich představovala nabídka volného vstupu na mezinárodní logistickou konferenci Speedchain 2010. Studenti kurzu Logistiky získali zdarma přístup na setkání, za něž ostatní účastníci zaplatili 5 200 Kč. První konferenční den se konal 1. prosince 2010 v historických prostorech Břevnovského kláštera pod heslem „Logistika – realita s perspektivou“. Dopolední program se věnoval shrnutí současné situace české i mezinárodní logistiky a jejím perspektivám. Odpoledne probíhaly přednášky ve třech blocích současně. Věnovaly se mezinárodnímu projektu ChemLog, inovativním řešením a optimalizaci procesů v supply chain. Zajímavé zpestření nabídla simulace zásahu jednotek TRINS (transportní informační a nehodový systém) u nehody při přepravě chemikálií. Zdroj: www.speedchain.cz Večer se konal příjemný Logistic Randezvous – společenský večer. Druhý den proběhla exkurze do největšího kontejnerového terminálu ve střední a východní Evropě společnosti Metrans v Uhříněvsi.
Účast na konferenci byla užitečná nejen jako doplněk ke studiu HA logistiky, ale především umožnila nahlédnout do světa logistiky v praxi. A ten je mnohem zajímavější, než se ze školních poslucháren může zdát! (JL)
Konkurenceschopnost české ekonomiky na křižovatce? 19. ledna 2011 se někteří Honorsáci zúčastnili konference pod záštitou Ministerstva průmyslu a obchodu ČR ve spolupráci s FPH „Konkurenceschopnost české ekonomiky na křižovatce?“, kde přednesli své názory odborníci ze státní správy (MPO, NERV, Svaz průmyslu a obchodu, Czech Trade) i soukromého sektoru (PWC, KB, Vinné sklepy Valtice). Ministr průmyslu a obchodu M. Kocourek podtrhnul přesun od nabídkového zaměření českých exportérů k reakci na poptávku ve světě, ostatní řečníci se zabývali exportní strategií pro 21. století. Druhá část konference se nesla v duchu obchodní politiky EU a jejího dopadu pro ČR. Diskuse v závěru se neobešly bez emotivních příspěvků posluchačů z řad živnostníků a podnikatelů, jež vyvolaly souhlasný aplaus publika. Tečkou za setkáním byl příjemný neformální raut v prostorách atria RB. (MK)
7
Zažili jsme Mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků 5. 11. 2010 se jeden z našich členů - Jan Procházka - zúčastnil III. Mezinárodni vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků, kterou pořádala Slezská univerzita v Opavě. Tým pod vedením doc. Pellešové celou konferenci brilantně zvládl. Setkání zahájil projev hlavních řečníků, po kterém byli účastníci rozděleni do sekcí podle zaměření příspěvků. Jan Procházka byl zařazen do sekce Management, kde přednesl příspěvek „Trh taxislužby v Praze“, ve kterém rozebíral ekonomické a právní souvislosti spojené s tímto trhem. Celá konference proběhla v příjemné tvůrčí atmosféře. Z nepřeberného množství zajímavých příspěvků můžeme jmenovat například příspěvek Ing. Juříčka, kde rozebíral nejenom transformaci mzdového systému v závodě Škoda auto Russia, ale i ruské reálie. Po konferenci následoval neformální program při prohlídce Lázní Darkov a společenském setkání. (JP)
Nová teorie ekonomiky a managementu: Jak se zastavil a změnil svět V rámci HA jsme dostali nabídku zúčastnit se jedné z prestižních konferencí, které jsou na Vysoké škole ekonomické pořádány. Tato konference s názvem „Nová teorie ekonomiky a managementu – Jak se zastavil a změnil svět“ se konala pod patronátem rektora VŠE dne 15. 10. 2010 Konference byla pořádána v rámci výzkumného záměru Nová teorie ekonomiky a managementu organizací, jehož hlavní řešitelkou je prof.Ing. Eva Kislingerová, CSc. z Katedry podnikové ekonomiky Fakulty podnikohospodářské. Na akademické půdě se tak k aktuálnímu tématu finanční krize a jejích dopadů mohli vyjádřit zahraniční profesoři, ale i špičkoví manažeři z praxe. Problému metodiky stanovení a řízení hodnoty v podniku, jejíž úloha je pro úspěšné překonání krize klíčová, se věnoval Dimitrios Tsomocos z University of Oxford. Makroekonomický náhled na problematiku nám zprostředkoval Luděk Niedermayer (Deloitte), který se zaměřil na vývoj základních ukazatelů ve světě i v oblasti střední Evropy se zřetelem na Českou republiku. Na něj poté navázal Petr Vinš (ředitel Moody’s pro střední a východní Evropu), který otevřel citlivou otázku ratingu zemí v tomto regionu. Překvapil nás mimo jiné informací, že rating dálnice v Maďarsku je větší než rating Maďarska samotného. Jinými zajímavými příspěvky byly prezentace Davida Šmejkala (ředitel Poradny při finanční tísni) a Vítězslava Kůse (PricewaterhouseCoopers), které spojovalo stejné nosné téma nemožnosti splácet v důsledku finanční krize. První z výše zmíněných představil zajímavý projekt Poradny při finanční tísni, orientující se na pomoc občanům v insolvenci, naopak Vítězslav Kůs nám nastínil problematiku z druhé roviny – z pohledu věřitelského. Program konference pokračoval odpoledními souběžnými sekcemi, strukturovanými do tematických bloků, v rámci nichž bylo možné prodiskutovat konkrétní podněty a otázky s dalšími odborníky z praxe. (MŠ)
8
Zažili jsme Best Practice UniCredit Bank Mám za sebou první semestr studia tohoto programu. Velmi jsem se těšila především na tu praktickou část honorsáckých studijních povinností a přihlásila se hned na svůj první workshop pořádaný jedním z nových partnerů Honors - společností UniCredit Bank. Skill seminář byl vedený pod taktovkou HR oddělení UniCredit Bank, které si pro nás připravilo diskuzi na téma „Career Management“. Půldennho workshopu v angličtině se kromě Honorsáků účastnili rovněž členové programu CEMS. V úvodu jsme se seznámili se společností UniCredit Bank, s její firemní kulturou i změnami v orientaci na retailový segment ve svém portfoliu služeb. Následná diskuze na vysoce aktuální téma „plánování budoucí kariéry“ byla velmi interaktivní a její obsah byl určován především námi, účastníky semináře. Po krátkém občerstvení jsme byli v závěru zasvěceni do relativně nové a v poslední době čím dál tím více používané metody koučingu a mohli si ji následně vyzkoušet sami na sobě. Prosincový skill seminář se nesl ve velmi milé atmosféře, dostali jsme jedinečnou příležitost nahlédnout do přátelského a příjemného prostředí společnosti UniCredit Bank a přesvědčit se o tom, že je významným a ceněným partnerem programu Honors nabízející pestrou škálu nejen vzdělávacích, ale i pracovních příležitostí. Zbývá jen vyslovit velké díky za nás za všechny. (TK)
O putovní pohár HA HA není jen studium. Jako správné renesanční osobnosti se umíme čelem postavit skoro ke všemu, a tak v kalendáři pravidelných akcí nemůže chybět ani tradiční vánoční setkání současných i bývalých studentů a nově i absolventů – komunita Honors se totiž opouští jen s těžkým srdcem. Letošní setkání s sebou přineslo i jednu premiéru: první ročník soutěže o titul HA a zbrusu nový putovní pohár. Disciplína vzhledem k prostředí byla nasnadě, a tak nezbylo než se rozdělit do týmů a pustit se do práce. Jako praví studenti jsme samozřejmě nemohli opomenout ani vzdělávací charakter akce, a tak ti zkušenější předávali své znalosti ohledně obsluhy výčepního zařízení nováčkům v tomto oboru. Nadanost a šikovnost většiny závodníků byla patrná na první pohled – počet podmíráků a síla pěnových čepic se záhy stabilizovaly na velmi nízkých hodnotách, a tak se všichni mohli naplno věnovat sdílení zážitků za dobu, co jsme se neviděli pospolu. Závěrem bychom rádi poděkovali organizátorovi kulturního života Honors Pepovi Hubáčkovi a pogratulovali Monče Marešové, jakožto zvolené reprezentantce vítězného týmu s nejvyšším počtem škopků na účtu, k zisku titulu. (RU)
9
Od Honorsáků Honors sklípek Teambuldingová akce „sklípek“ patří v Honors k jedné z nejoblíbenějších. Ta podzimní se velice vydařila, a to hned z několika důvodů. Jedním z nich byl i ten, že Pepa jako správný organizátor byl obhlížet terén a hrozny pro Honorsáky už v létě. Vynikající burčák! která nás čekala po 240 km, na jejímž uvítal v jednom
Ano, první odměna, náročné cestě dlouhé konci nás jím Pepa sklípku ve Velkých Pavlovicích. Příznivé počasí! Říjen nám nadělil naprosto skvostné počasí, proto jsme se v odpoledních hodinách vypravili za krásami okolí. I prémiová námaha na kole pod Radkovou taktovkou se vyplatila. Příjemná únava! Nádherné okolí! Den zdaleka ještě nekončil, neboť pro nás byla připravena ochutnávka různých druhů moravského vína s výkladem. Tanec, improvizovaná diskotéka a konzumace moravských specialit do pozdních večerních či brzkých ranních hodin nemohla dopadnout lépe. Super parta! Čtyřicet Honorsáků na jednom místě je prostě znát. Za sebe můžu říct, že to pro mě byl výjimečný výlet a že se těším na další teambulding. Tyto akce nabízejí jedinečnou možnost, jak se PO a POPOPO (se poznat a posedět, popovídat, popít) i mimo školu. A o to jde. Práce přece také není o tom odchodit si „nine-to-five“. Jde o větší propojení studentů Honors s praxí, a to nejen tou školní a pracovní. (VK)
Lasergame V listopadu jsme opustili školní soutěže a utkali se pro změnu na tvrdém poli lasergame. Tentokrát byly ve hře hned tři poháry: kromě týmového i osobní pohár pro Laserqueen a Laserking. V napínavých přestřelkách nebyla nouze o akční scény a dramatické zátahy na protihráče. V souboji se nejlépe dokázal prosadit žlutý tým, individuálními vítězi se stali Martina Kořínková a Martin Fritsch. Na putovní poháry čekají na jaře noví majitelé v další sérii lasergame! (MK)
10
Od Honorsáků Nováčci HA Co si o Honors myslí po svém prvním semestru? Jak se jim s námi líbí? Co na HA oceňují?
"O HA jsem se dozvěděl z informační brožury a webových stránek. Od programu jsem si sliboval větší propojení studia s praxí a moje očekávání se zatím stoprocentně naplnila. Díky HA mám možnost účastnit se nejrůznějších studentských soutěží, o kterých bych se jinak nedověděl, nebo se zapojit do řešení projektů předkládaných našimi partnerskými firmami." Jakub Kratochvíl, FMV
„Další školu, k čem? Jedna přece stačí. Nebo už ne? Možná před 10 nebo 15 lety byla takováto úvaha zcela mimo realitu. Dneska díky obrovské flexibilitě v podstatě ve všem, co děláme, a snadnému přístupu k informacím tuto možnost máme. Je to příležitost, jak poznat jiné obory a obohatit tak kromě svého CV především samy sebe. V profesním i osobním životě se nebudu střetávat jen s lidmi, kteří mají nám blízké smýšlení a podobný pohled na svět. Tak proč nezkusit porozumět i těm ostatním? V Honors k tomu budeš mít příležitostí vice než dost. Osobně bych svoji zkušenost v HA nazval “study abroad” se vším, co k takovému pobytu patří.“ Ondřej Pánek, ČVUT, Fakulta elektrotechniky „Do Honors Academia jsem se přihlásila především z důvodu propojení programu s firemní praxí. Tato spolupráce je realizována nejen v podobě různých workshopů, ale i projektů určených přímo pro studenty HA. Další motivací pro mě bylo seznámení se se spoustou zajímavých lidí, kteří to chtějí někam dotáhnout. Díky studiu HA dostávám také možnost ukázat se před potenciálními zaměstnavateli nejen jako studentka VŠE, ale především jako studentka HA, což mi dává jistou konkurenční výhodu.“ Šárka Vostarková, FPH „Na Honors Academia oceňuji především možnost snadného navázání kontaktů se zajímavými lidmi z praxe. Velkou výhodou je volnost při studiu – není problém studovat standardní magisterský program, Honors Academia a případně i pracovat na part-time. Dostal jsem možnost účasti na mnoha akcích a seminářích, o kterých bych se jinak nedozvěděl.“ Jakub Loun, FPH
11
Od Honorsáků Honors Arts Club Program Honors Academia je již od svého počátku z velké části postaven na aktivitě samotných studentů. Díky jejich iniciativě je tak program stále bohatší a lepší. V minulosti proběhlo například již mnoho úspěšných neformálních aktivit (vinný sklípek, paintball, kolečkové i lední bruslení, aquapark, vánoční párty, divadlo...) organizovaných studenty. Rozvoj neformálních studentských aktivit nadále pokračuje a na jeho podporu v tomto roce nově vzniká Honors Academia Arts Club. Je to skupina Honorsáků, kteří rádi chodí na koncerty, výstavy, do divadla a mají chuť sdílet informace o zajímavém dění v Praze, občas někam vyrazit nebo připravit nějakou neformální akci pro ostatní studenty programu. Velmi se těšíme, že pomocí této skupiny v rámci Honors Academia rozšíříme paletu jinak velmi oblíbených společných akcí. Vyzýváme zejména nové členy, je to skvělá příležitost aktivně se zapojit do dění v Honors a zároveň poznat ostatní studenty. Akce klubu budou pak samozřejmě otevřené pro všechny Honorsáky i jejich kamarády. Zakládajícími členy jsou Jirka Benedikt, Lucka Šenkýřová a Radek Hodboď. Těšíme se!
Honors Alumni Club Honors Alumni Club je nově založenou skupinou na VŠE určenou pro absolventy Honors Academia. Klub byl založen v roce 2010, kdy se na poli absolventů objevili první úspěšní Honorsáci. Jelikož jednou z vizitek HA jsou úzké přátelské vztahy, chtějí naši bývalí kolegové zůstat v kontaktu i po dokončení studia. „V současné době má klub 6 členů a v roce 2011 očekáváme slavnostní přivítání obdobného počtu absolventů,“ sdělil prezident klubu a zároveň autor myšlenky Honors Alumni Club Ing. Josef Hubáček. Cílem klubu je i po ukončení HA udržovat vazby nejen mezi absolventy, ale mezi i partnerskými firmami s důrazem na zprostředkování nabídek pracovních příležitostí pro členy klubu. Díky nadstavbovým aktivitám v rámci HA jsou dnes absolventi hodnoceni potenciálními zaměstnavateli jako uchazeči se značnou konkurenční výhodou. Honors Alumni Club nabízí svým členům také účast na tuzemských i zahraničních seminářích, konferencích a jiných společenských událostech. Klub se také stará o předávání znalostí a zkušeností stávajícím studentům prostřednictvím přednášek HA. Jednou z plánovaných akcí klubu je večer věnovaný nováčkům nebo neformální setkání s dalšími Honorsáky v prostředí aquaparku. (JH)
12
Od Honorsáků Absolventi Jak vzpomínají na HA? První absolventi a jejich ohlédnutí za studiem... „Do programu Honors Academia som sa hlásil s potrebou rozšíriť si vzdelanie, lebo som mal pocit, že samotné naväzujúce magisterské štúdium nestačí. Prepojenie štúdia s praxou sa mi videlo byť užitočné – a napokon aj skutočne bolo. Prednášali nám odborníci z praxe, ktorí mnohých z nás viedli aj v rámci viacerých projektov, alebo osobnej praxe v partnerskej firme. Hlavný prínos vidím v schopnosti riešiť problémy rýchlejšie a lepšie. To isté platí o získavaní informácií, ktoré sú pre každý business nesmierne dôležité.“ Michal Krippel „S vypětím všech sil, ale stojí to za to! Vzpomínám na den, kdy jsem viděl první Honors upoutávku na webu VŠE a okamžitě mě zaujalo zaměření programu na praktické manažerské znalosti, které nám většinou chybí ve standardní výuce. Pohovory s uchazeči byly ale v době, kdy se mně vůbec nehodily a to už vím, že pokud mě něco mimořádně zajímá a program mi neumožňuje se zúčastnit, tak mě jen život zkouší, zda jsem schopen svůj čas zařídit pro opravdu důležité a prospěšné věci. Přeorganizoval jsem svůj program a s vypětím všech sil šel na vstupní pohovor. Toto rozhodnutí bylo jedno z nejlepších, co jsem kdy udělal. Studium se mě už nesčetně krát vyplatilo, dostal jsem možnost setkat se se skutečně kvalitní výukou a lektory, pracovat na zajímavých projektech a získat spousty nových a skvělých přátel, se kterými se i po ukončení programu s nadšením setkávám. Honors je pro mě životní zkušeností.“ Daniel Kotula „Studium HA pro mě bylo velmi rychlé a intenzivní zároveň (absolvování programu za 2-3 semestry). Studium HA mi dalo možnost poznat a získat kontakty na spoustu nových talentovaných úspěšných mladých lidí (spolu-studentů) napříč různými obory, které jsou, dle mého názoru, pro budoucí spolupráci a kariérní vývoj neocenitelné. Zároveň jsem měl možnost prostřednictvím projektů u partnerských firem, stáží, seminářů a konferencí obohatit svou cizojazyčnou slovní zásobu a získat praktické zkušenosti a dovednosti a přehled o fungování základních manažerských paradigmat v praxi. Absolvování HA mi též umožnilo navázat dlouhodobou spolupráci s jednou z partnerských firem, mým současným zaměstnavatelem.“ Josef Hubáček "Honors Academia, to jsou báječní lidé, netradiční lektoři, řešení reálných manažerských situací a dva roky týmové práce. Honors Academia, to je více společenská událost než klasické vzdělání. Honors Academia…ještě není dokonalá, ale určitě stojí za to!" Michal Svíčka
13
Partneři HMCgroup aktivně spolupracuje s Honors Academia Náš vzdělávací program podporuje řada významných podniků, z nichž některé rády zprostředkují studentům možnost zapojit se činně do svých podnikatelských aktivit. Mezi „ochotníky“ bezesporu patří HMCgroup, která se v rámci partnerské spolupráce s Honors Academia podílí též na výuce kurzu Marketing. Díky její sesterské společnosti ECONTINUITY jsme se totiž zúčastnili projektu, jehož cíl spočíval v tvorbě metodiky a následně softwarové aplikace Competency Management System, jež skrze různé moduly zjednodušuje procesy systému řízení lidského kapitálu na základě kompetencí. V případové studii jsme kompletně reorganizovali obchodní společnost, navrhovali její novou organizační strukturu a popisovali vhodné pracovní pozice. Projekt obsahoval tři dílčí úkoly, a to vytvoření definic vybraných kompetencí, popis čtyř úrovní jejich škál a doplnění odpovídající úrovně z katalogu vymezených kompetencí ke všem popisům nadefinovaných pracovních pozic. Děkujeme tímto zástupcům společnosti ECONTINUITY, že nám umožnili zapojit se do vývoje takového počítačového programu. Jednoznačně nás vtáhli do oblasti, o níž jsme předtím bližší detaily neměli. O významnosti vynaloženého úsilí svědčí skutečnost, že realizaci projektu podpořila finančními prostředky dokonce i Evropská unie. Vzájemná kooperace navíc vyústila v nabídku pracovního místa pro naši spolužačku. Jste zvídaví a chcete zjistit o kompetencích více? Dejte nám vědět, rádi se s vámi setkáme. Nebo investujte do své budoucnosti a využijte jedinečné příležitosti podílet se autorsky na dalších velmi zajímavých projektech, nyní např. pod patronátem KS-Europe.
Health Management Consulting s.r.o. je největší české poradenské a vzdělávací centrum, specializované výhradně na sektor zdravotnictví a farmaceutického průmyslu. V rámci HMC působí také konzultační i vzdělávací platforma, která připravuje a realizuje vzdělávací a rozvojové projekty pro top i střední management zdravotnických zařízení (včetně lékáren) nebo farmaceutických firem. (Za skupinu TV)
Happy end u HMCgroup Na závěrečné schůzce po dokončení kompetenčního slovníku personalistického informačního systému KSP, profilů pracovních pozic a související případové studie jsem byla personalistkou Econtinuity Group pochválena za velmi kvalitně odvedenou práci. V té době jsem hledala práci na částečný úvazek, o čemž jsem se na schůzce zmínila. Následně mi byl zaslán inzerát pozice s dotazem, zda se chci o tuto pozici ucházet. Uspěla jsem a v srpnu 2010 nastoupila na pozici konzultanta juniora pro evropské strukturální fondy. Ve společnosti Econtinuity, a.s. jsem absolvovala i svou praxi v Honors Academia, dnes tam pracuji na plný úvazek. Ukázalo se, že rozhodujícím faktorem při výběrovém řízení bylo právě doporučení personalistky společnosti, která mě v rámci HA „objevila“. (DB)
14
Partneři Praxe v DB Schenker V loňském letním semestru jsem spolu s dalšími Honorsáky absolvovala Best Practice pod taktovkou odborníků na logistiku z partnerské firmy DB Schenker. Úkolem bylo navrhnout řešení případové studie zaměřené na optimalizaci finančních a strategických rozhodnutí fiktivní logistické firmy, která fúzuje se svým menším konkurentem. Jako člence vítězného týmu Best Practice mi byl udělen čas zástupců i členů boardu DB Schenker. Každé setkání bylo ze strany společnosti velmi vřelé a otevřené a finálním výsledkem nakonec byla možnost stínovat personální manažerku v centrálním skladu pro Dell nedaleko Prahy. V rámci stínování jsem měla na starost hlavně správu personální agendy: většina pracovníků jsou agenturní brigádníci najímaní podle zakázek, s čímž je spojena velká časová náročnost na přijetí, zaučení pracovníků a komunikaci s agenturami. Sezónnost činností skladu určuje značnou fluktuaci zaměstnanců, v rámci optimalizace nákladů se tak vyjednává o každé jednotlivé pracovní síle. Výjimkou nejsou především před Vánoci nadkapacitní zakázky, které jsou vykrývány jen s nasazením veškerých sil celého personálu. Vedle personálních záležitostí jsem nahlédla i do běhu činností ředitele skladu a získala představu o náročnosti interní komunikace mezinárodně aktivní společnosti: na denním pořádku jsou četné videokonference s pobočkami po celém světě nebo účasti v náročných tendrech. Skladování vládne přísná kontrola veškerých činností s důrazem na snižování nákladů a chybovosti. Celý sklad pro Dell byl budován „na zakázku“ podle představ zákazníka, čemuž také odpovídají přísná pravidla pohybu osob nebo automatizované procesy ve skladu. Praxe v oblasti skladování mi přinesla konečně hmatatelný a konkrétní vjem pro termín logistika: jen absolutní přesnost, komplexnost veškerých rozhodnutí a customizovaná řešení můžou vést k úspěchu na silně konkurenčním trhu. V debatách s ostatními odborníky, včetně absolventa Honors Dana Kotuly, který zodpovídá za outbound procesy, jsem se dozvěděla nesmírně zajímavé detaily provozních záležitostí a každodenních aktivit jednoho ze 14 skladů DB Schenker v České republice. V současnosti jednáme se zástupci DB Schenker o možnostech další spolupráce – ať už v ČR, nebo v rámci trainee programu také za hranicemi. Rozhodně bych všem Honorsákům chtěla doporučit akční Best Practice od DB Schenker, která Vám může otevřít dveře do skutečné praxe! (MK)
15
Partneři TÜV SÜD se představuje TÜV SÜD Czech se nově stala partnerem Honors Academia. Můžeme se těšit na nové projekty a spolupráci s atraktivní partnerskou firmou! TÜV SÜD je světově uznávanou společností, působící ve všech odvětvích průmyslu a služeb. Našim klientům poskytujeme služby v oblastech: nezávislého ověřování, testování, inspekce, vzdělávání, certifikace a homologace. Společnost TÜV SÜD byla založena před 140 lety v Německu, v Mnichově, původně jako iniciativa za bezpečnější pracovní i veřejné prostředí, které procházelo výraznými změnami v důsledku industrializace. Od té doby se TÜV SÜD stala jednou z největších a nejuznávanějších certifikačních a inspekčních společností. Nyní má více než 600 poboček, 16.000 zaměstnanců a roční obrat přesahující 1,4 mld. Euro. Primární náplní naší činnosti je poskytování nezávislého ověřování a certifikace. Tyto služby umožňují našim klientům přicházet na trh s produkty a službami, které se vyznačují vysokou mírou kvality, bezpečnosti a spolehlivosti. Tím dochází k výraznému zlepšení konkurenceschopnosti těchto produktů a služeb, a to na lokálních i světových trzích. V České republice je naše firma zastoupena od roku 1995 prostřednictvím společnosti TÜV SÜD Czech s. r. o. Nalézt nás můžete na devíti pobočkách, které pokrývají všechny regiony ČR. Naši odborníci jsou tak snadno dostupní všem klientům. Společnost TÜV SÜD koordinuje svou činnost se státními úřady i jinými subjekty. Na základě této spolupráce získala řadu oprávnění, akreditací a autorizací k provádění své činnosti v širokém spektru odvětví. Tato pověření mají působnost nejen v České republice, ale i v zemích Evropské unie a celosvětově. Můžeme tak zaručit plnou podporu našim klientům na domácích i zahraničních trzích. Informace o možnostech spolupráce pro studenty jsou umístěny na webu Honors Academia v sekci pro partnery, více informací o firmě pak naleznete na www-tuv-sud.cz. Těšíme se na přínosnou spolupráci.
Za TÜV SÜD Tereza Fricová, PR & Marketing Manager
16
Partneři KS–Europe vypisuje nové projekty KS–Europe, partnerská firma Honors Academia, letos vypsala pro Honorsáky celou řadu zajímavých projektů. Společnost s celoevropskou působností se zabývá řadou činností v oblastech Lettershop, Heftshop, Printshop nebo zpracování zboží a dat. Podívejte se, jakými projekty se můžeme zabývat a naučit se tak spoustu nového!
Společnost KS-Europe s.r.o. byla založena v roce 1995 v Plzni, tehdy pod názvem KS Katalog-Servis, je dceřinou společností mezinárodně uznávané zasilatelské skupiny Heinrich Heine, Karlsruhe, která patří ke světovému koncernu Otto Group se sídlem v Hamburku. Zákazníci, jejichž zakázky KS-Europe s.r.o. realizuje, mají vysoké nároky. Patří mezi ně zasilatelé, partneři z oblasti nakladatelství, průmyslu nebo obchodu, kteří přicházejí ze všech zemí západní, střední a východní Evropy.
Projekty jsou přizpůsobeny i širšímu okruhu zájemců, zaměřují se například na oblast provozu včetně vývoje cen strategických materiálů na burze, logistických kroků nebo analýzy skladového hospodářství. Pro studenty zaměřené na interní finanční ukazatele jsou připraveny otázky řízení pohledávek a likvidity, včetně hodnocení peněžních toků v podniku. KS-Europe neopomenulo ani řízení pracovního kapitálu a možnost navrhnout vlastní optimální model. Studenti se zájmem o personalistiku se mohou zabývat měřením výkonnosti obslužného a režijního personálu ve výrobě, pro nadšence v oboru IT firma vypsala projekt zabývající se SEO. Projekt jako šitý na míru budoucím head hunterům: společnost chce spolupracovat s nadějnými talenty na trhu práce. Jak je přilákat? Co dnes absolventy nejvíc motivuje? Pro jiné je připravena analýza interních informací společnosti o náborech nových zaměstnanců a sekundárních dat z trhu práce. A na závěr ideální projekt nejen pro analytické typy – predikce vývoje trhu pracovních sil v západočeském regionu v příštím roce. Zaujala Vás témata projektů? Pojďte do toho s námi!
17
Partneři
Honors Academia přijímá nové členy! Neprošvihni svoji šanci a přihlas se do 23.2.2011!
18
