Podzim 2010
Obsah
Nové logo Honors Academia
Obsah Obsah
strana 2
Editorial
strana 3
Zažili jsme
strany 4 – 8
Studium
strana 7
Od Honorsáků
strany 9 – 10
Partneři
strana 11
Přidej se k Honors
zadní strana
Editorial Prof. Ing. Ivan Nový, CSc. Vážení studenti a přátelé Honors, vstupujeme do nového akademického roku Honors programu, který je pro nás svým způsobem přelomový. V uplynulých letech jsme postupně „definovali svoji „cestu“, „vychytali většinu much“ a zbavili se „porodních bolestí“, které vznik Honors Academia, jako nového programu, logicky doprovázel. Nyní tak můžeme vstoupit do roku stability a „pilování“. V následujících měsících předáme osvědčení o absolvování našim prvním absolventům a budeme tak moci založit HonorsClub/alumni, přivítáme nového partnera Uni Credit Bank, plně začneme využívat nového loga i celkového designu HA, nových webových stránek i informačního systému pro celkovou správu a vzájemnou komunikaci. Všichni již víme, co můžeme od HA očekávat a rovněž, co pro své Honors-spolužáky můžeme udělat. Jsem skutečně velmi hrdý na zpětné vazby z firem, kde naši Honorsáci zpracovávali projekty nebo působí jako noví firemní spolupracovníci. Ať je to KS Katalogservis, Microsoft nebo Schenker (i mnohé další), odevšad zní příjemné zprávy a mnohdy i upřímné (a pozitivní) překvapení, jak dobří naši Honorsáci jsou. Dovoluji si všechny z Vás požádat, aby to byl jen začátek nastoupeného trendu, kdy označení „absolvent Honors“ bude synonymem té nejlepší značky v ekonomickém a manažerském vzdělání. Mým osobním cílem je zintenzivnit spolupráci s partnerskými firmami a nabídnout nová témata formou atraktivních odborných přednášek skutečných odborníků z různých oblastí vědy i hospodářské praxe. Hned na podzim to bude prof. Rosinski (interkulturní koučink) nebo právní témata od poradenské firmy Havel&Holásek, v jednání jsou i experti pro nejnovější trendy v oblasti energetiky. Samozřejmě, že výrazné zlepšení celkového fungování HA nepřišlo samo od sebe. Chtěl bych zde poděkovat vám všem, kteří pomáhali při vylepšování i prezentaci HA při nejrůznějších příležitostech. Z mnoha budu jmenovat pouze studentského tajemníka Honzu Gemricha, který nastavil laťku pro tuto funkci hodně vysoko, I když vás bylo daleko vice. Nového tajemníka/tajemnici si pak sami zvolíte nejpozději na našem tradičním společném setkání všech Honorsáků, firemních partner i učitelů, které se uskuteční 11. října v podvečer. S přáním úspěšného a příjemného Honors roku 2010/11 Ivan Nový
Zažili jsme Kurz Executive Leadershipu v Regensburgu Poslední květnový pátek a sobotu strávilo 12 studentů Honors Academia se svými německými soukmenovci na kurzu Executive Leadership na univerzitě v Regensburgu. Kurz vedl sympatický profesor Balkin z americké univerzity v Coloradu a hned od začátku všechny studenty rozdělil do šesti skupin po čtyřech až pěti členech, ve kterých v průběhu kurzu pracovali na týmových úkolech. Německých studentů bylo o něco více než těch českých a pro úspěšné absolvování kurzu museli během obou dnů vykazovat abnormální množství aktivity během výuky, kterou dopodrobna zapisovala přísedící Claudia (bývalá to studentka HA). Bylo tedy těžké dostat se ke slovu a člověk vlastně ani nechtěl brát možnost „být aktivní“ německým kolegům. Profesor Balkin si dobře promyslel, jak své studenty něco naučit a zároveň udržet jejich pozornost 9h po dva dny za sebou. Výuku pojal interaktivním (americkým) stylem – hodně se ptal na vlastní názory, zkušenosti, studenti dopředu museli mít načteny případové studie, aby o nich byli schopni fundovaně diskutovat, apod. Výuku prokládal videi příkladu společností, kde kvalitní řízení lidí přispělo k jejich úspěchu a věhlasu, ale také například pasážemi z filmu Apollo 13, na kterých nám chtěl ukázat, jak je důležité si jako líder zachovat chladnou hlavu a jednat rozhodně. Na páteční večer zorganizoval domácí profesor Dowling se svými asistentkami Veronikou a již zmíněnou Claudií společnou večeři českých a německých studentů ve vyhlášené restauraci, kde si
všichni nejen pochutnali na tříchodovém menu, ale měli i možnost utužit navázané kontakty.Na závěr bych měla zmínit, že odpovědní a příkladní studenti HA, kterým není lhostejný politický vývoj naší země, odjeli v rámci voleb do Poslanecké sněmovny v sobotu časně ráno vhodit svůj volební lístek do urny do nejbližšího českého města Rozvadova, což jim zabralo celkem 2h cesty plus další čas strávený vyřizováním volebních průkazů. Všechna čest! (LŠ)
Zažili jsme Hledání podnikatelské inspirace v Regensburgu V rámci aktivní spolupráce s univerzitou v Regensburgu jsem se společně s dalšími dvěma studentkami Honors Academia zúčastnila jarního kurzu „Existengründung“ zaměřeného na založení a rozvoj vlastního podnikání. Pětidenní intenzivní kurz pořádaný Hans Lidner Institutem byl určen jak studentům, tak začínajícím podnikatelům. Pro náš český trojlístek byl výzvou nejenom jeho náročný obsah, ale i to, že se celá akce konala v němčině. Organizátor kurzu, honorsákům již dobře známý autor manažerské hry, pan Andreas Bloch společně se svým mladým týmem připravil opravdu pestrý a do posledního detailu promyšlený a perfektně připravený program. Jeho součástí byly nejenom odborné přednášky, ale i praktická cvičení. V průběhu pěti dní jsme měly možnost setkat se s odborníky na zakládání společností, mezi kterými nechyběli ani renomovaní právníci. Obzvlášť zajímavá byla přednáška zkušeného mediátora pana Ingo Strieplinga, odborníka na insolvenční a pracovní právo, jenž nás zaujal nejenom svým energickým projevem, ale i příklady z praxe. Diskuze s daňovým poradcem přišla vhod nejenom jako opakování pro studenty ekonomických oborů, ale byla přínosná i pro začínající podnikatele. Inspirující byly také přednášky na téma podpora podnikání v Německé spolkové republice, které odhalily systém fungování státních dotací u našich sousedů. Důkazem o fungování těchto forem podpory byl příspěvek čerstvého absolventa, který je využil a s jejich pomocí rozjel vlastní úspěšnou firmu na výrobu softwaru pro hotely. Samozřejmě nechyběly ani lekce ze základů účetnictví a marketingu, které pro nás byly trošku opakováním, nicméně jejich význam by se při zakládání vlastní firmy neměl podceňovat. Interaktivní část kurzu tvořila manažerská hra, která vyplňovala každodenní odpolední program. V rámci této hry jsme si mohli v týmech díky počítačové simulaci vyzkoušet řízení vlastního podniku na výrobu surfařských prken od A do Z, včetně sepsání business plánu a řízení firmy v neočekávaných situacích. Bylo přitom potřeba rychle činit strategická rozhodnutí a tedy aplikovat teorii v praxi. Díky této hře jsme měly také možnost blíže se seznámit s ostatními německými kolegy a vyzkoušet si práci v týmu studentů, začínajících podnikatelů i zkušených lidí z branže. Kromě cenného certifikátu o absolvování kurzu jsme si z Regensburgu odvezly i krásné zážitky z významné historické metropole na Dunaji, jež se pyšní jedním z nejstarších mostů v Evropě a neopakovatelnou atmosférou, která vás zavede zpátky do středověku. Výlet podél Dunaje k památníku císaře Napoleona s krásným výhledem a „typickým“ kebabem v ruce stojí určitě taky za zmínku. Sečteno a podtrženo, pokud se nebojíte němčiny a máte chuť realizovat v budoucnu vlastní podnikatelský nápad, je kurz „Existengründung“ určen právě pro vás. A nejenom to, odměnou za snahu a za výdrž vám bude pobyt v krásném městě, které bude pro vaše podnikatelské rozjímání a inspiraci jako stvořené. (HK, JN, MK)
Zažili jsme Best Practice ve Auto Škoda Honors Academia má mnoho zajímavých korporátních partnerů, mezi které patří i Škoda Auto. V květnu 2010 jsme byli touto společností jako každoročně pozváni na workshop „Best practice“. Tyto workshopy u partnerů jsou nedílnou a velmi zajímavou částí studia Honors Academia. Obsahem samotného dne v Mladé Boleslavi jsme byli příjemně překvapeni. Čekala nás série přednášek managerů společnosti Škoda Auto. Prvním tématem byla mezinárodní expanze. Dozvěděli jsme se o strategii expanze Škodovky na východní trhy. Věděli jste například, že se auta určená pro ruský trh vyrobí v ČR, zde se zase rozmontují, zabalí do krabic a v Rusku opět smontují? Tím ušetříte 30% dovozní clo na automobily. Nebo že v Indii má Škoda Octavia komfortnější zadní sedadla než přední, protože v 90% těchto aut bude jejich majitele vozit jejich soukromý řidič? Neméně překvapeni jsme byli informací, že prodej Škodovek v Číně roste o 100% ročně a tento trend bude zřejmě ještě několik let pokračovat. Druhá část workshopu pro nás přinesla další zajímavé informace – viděli jsme, jaké používá Škoda Auto analýzy prodejů a chování spotřebitelů, a výsledky jejich marketingových výzkumů. Také nám bylo nastíněno, jak se sestavuje business case pro potenciální nové modely aut a proč se některé navržené modely zkrátka nevyplatí vyrábět. Obě přednášky byly „narušeny“ neustávající smrští dotazů ze strany studentů Honors, obě témata byla nesmírně zajímavá a tak se z přednášek staly živé diskuze, což bylo určitě ve prospěch věci. Jak jste možná už zažili, tradiční součástí „výletů“ z VŠE do Mladé Boleslavi je exkurze do výroby Škody Auta a návštěva jejich muzea, ani o tento bod programu jsme nebyli ochuzeni. Celý workshop byl velmi přínosný a dokládá tak, že Škoda Auto je důležitý partner Honors Academia, který se studenty dokáže efektivně spolupracovat.
(JB)
Vinný sklípek s Pepou Jak se pomalu a jistě stává tradicí, vyrážíme pravidelně koštovat dary Moravy. Tentokrát se vše událo ve Velkých Pavlovicích v příjemném prostředí místního sklípku. Skvělého vína i jídla bylo dost. Jak vše dopadlo, není třeba dál rozvíjet. Mnozí z nás ještě obohatili zážitek o sportovní činnost - cyklovýlety po okolí či pěší výlety Pálavou. Nakoupené zásoby už dávno padly, proto se všichni třeseme na burčákové pokračování, co Pepo? (RH)
Zažili jsme Exkurze do Hamburgu I letos vyrazila skupinka honorsáků společně s prof. Ivanem Novým, doc. Lubomírem Zeleným, ing. Michalem Mervartem na logisticko-poznávací exkurzi do německého Wolfsburgu a Hamburgu. Po mírných komplikacích jsme úspěšně v brzkých ranních hodinách vyjeli vstříc našemu prvnímu cíli Autostadtu ve Wolfsburgu. Zde nás čekala, krom výstav jednotlivých značek koncernu Volkswagen, muzea, i projížďka robotizovanou továrnou. Po příjemně stráveném odpoledni ještě zbývalo přesunout se k našemu hlavnímu cíli - Hamburgu. Den a dvě noci zde stravené jistě předčily očekávání. Co se týče logistické části - hlavním bodem byla prohlídka přístavu a projíždka lodí po Labi v doprovodu zástupců DB Schenker a Hafen Hamburg, v části poznávací zejména návštěva hamburských putyk, ponorky, laškovné čtvrti St.Pauli nebo domu hrůzy. (RH)
Studium Jak se stát leadrem? No přece s doc.Evou Jarošovou! V rámci kurzu "Leadership skills" se studenti účastní i dvoudenního soustředění ve výukovém areálu VŠE na Točné. Vše probíhá pod bravurním vedením doc. Evy Jarošové, letos navíc za asistence dcery Zuzky, studentky psychologie - takže o nás bylo opravdu dobře postaráno. Cílem je především formou rozmanitých her a úkolů dopátrat se vlastních charakteristik, vypilovat jednání s lidmi a utvořit si vlastní obraz o tom, co a kdo je vlastně onen leader. Tápáte-li tedy, co se skrývá pod pojmem leader, chcete-li jím být nebo nechcete, pak tohle je to pravé místo, kde to zjistit. (RH)
T IP N A P Ř E D MĚ T
Harmonogram zimního semestru v Honors Academia • • •
Přihlašování do výběrového řízení probíhá od 1.9.2010 do 1.10.2010. Pohovory s kandidáty na přijetí do Honors Academia: 4.10.2010. Přijetí nováčků a party u příležitosti zahájení nového semestru v atriu Rajské budovy 11.10.2010 večer!!!
Zažili jsme CV konzultace zvyšují návštěvnost Šance Studenti Honors Academia si velmi váží, že se jim díky programu dostává kvalitní výuky od odborníků a chybějícího kontaktu s podnikovou praxí, nezapomínají ale ani na ostatní studenty VŠE. Již tradičně organizují ve spolupráci s Rozvojovým a poradenským centrem CV konzultace na pracovním veletrhu Šance. Veletrh je určen pro studenty a absolventy VŠE a koná se přímo v prostorách školy dvakrát ročně. Již nedílnou součástí jsou CV konzultace, během kterých mají studenti nejen možnost vylepšit si svůj životopis podle doporučení personalistů, ale také zjistit, jaké jsou jejich šance u výběrového řízení své vysněné firmy. Pro zástupce účastnících se firem je to pak příležitost jak studenty blíže poznat a nebudeme tajit ani fakt, že mnoho z nich si i vyhlíží mladé talenty, kterým by následně nabídli pracovní příležitost. Neskromně tedy musíme konstatovat, že je o CV konzultace stále větší zájem a bezpochyby zvyšují návštěvnost samotného veletrhu. (PG)
Workshop v Microsoftu V dubnu tohoto roku měli studenti Honors Academia v rámci předmětu Best Practice možnost zavítat na celodenní workshop pořádaný naším partnerem Microsoft. Cíl tohoto workshopu byl blíže se seznámit se současnými trendy a vývojem MS produktů a služeb a jejich distribucí na český trh. Zde je nutné podotknout, že MS se v České republice nezaměřuje ryze na IT, nýbrž na marketing a prodej svých výrobků. Prezentace proto byla otevřená a srozumitelná všem zúčastněným, vč. non-IT. Workshop s MS se celý den nesl v přátelském duchu a anglicko-českém jazyce. V úvodu jsme se seznámili s firmou MS, jejími hodnotami, cílem a kulturou. Poté jsme měli možnost shlédnout tzv. „superkancelář“, nebo-li moderní kancelář založenou na top IT kancelářských HW i SW produktech od MS. Nechyběla ani prezentace počítače zabudovaného kompletně v monitoru s obří dotykovou obrazovkou, pomocí které se ovládá. Po krátkém obědovém pohoštění jsme se dostali k jádru věci – prezentaci našich předpřipravených studií a následné diskuzi s osobami zodpovědnými za distribuci vybraných produktů a služeb na českém trhu. Studenti měli za úkol dopředu nastudovat 3 různá témata - Cloud Computing, Internet Explorer 8 a Windows Live! a k těmto tématům si připravit prezentace zahrnující stručnou charakteristiku daného produktu či služby, průzkum mezi ostatními studenty a jejich zkušenosti s těmito produkty včetně kritického posouzení z pohledu praktického využití (klady a zápory, návrhy a doporučení). Po odprezentování se strhla diskuze mezi týmem a posluchači, zejména tedy zástupci MS, které nejvíce zajímali návrhy a doporučení studentů Honors, jak by se daný produkt mohl vylepšit a prosadit na trhu. Určitě by se dalo ještě hodně dlouho polemizovat nad některými tématy a okruhy diskuze, ale bohužel se brzy naplnil náš čas a workshop musel být ukončen. Za mě osobně se jednalo o nejlepší Best Practice, který jsem v rámci Honors absolvoval a chtěl bych poděkovat naší Honorsačce Kataríně Roháčekové za výbornou organizaci této akce pro HA. Více takovýchto workshopů (+ licencí na MS produkty zdarma pro Honorsáky:))! (JH)
Od Honorsáků „Ajťák“ a „Honorsák“ v roli auditora logistiky a konzultanta Jsem nováček v Honors. První semestr jsem proto začal navštěvovat workshopy a praktické předměty, které byly v režii našich partnerů. Díky tomu jsem se dostal na workshop společnosti Schenker, která je specialistou na logistické služby a přepravu. Po úspěšném absolvování případové studie, jako součásti workshopu, byl našemu týmu nabídnut „čas“ zástupců společnosti. Pro mě to byla kuriózní odměna. Ale záhy jsem hned začal přemýšlet, jak bych tento čas zúročil. Zástupci společnosti na mě působili velice pozitivně, a tak jsem se týden nato domluvil s personální ředitelkou na schůzce, kde jsme probrali, co bych si mohl v rámci společnosti vyzkoušet. Ocitl jsem se tedy v roli konzultanta a auditora logistiky v cross-docku (překladišti), které spadá ve společnosti pod ředitele provozu přepravy. Nyní se nacházím v závěrečné fázi projektu a budu prezentovat své poznatky s doporučeními. Popíšu procesy, identifikuji problémy, ohodnotím je, navrhnu metriky a uvedu i rizika mnou navrhovaných řešení. Měsíc jsem poznával část fungování logistické společnosti i přesto, že jsem neměl velké povědomí o tom, jak tento obor vypadá. Dokonce jsme se setkal i s ředitelem společnosti Tomášem Holomouckým, se kterým jsem se bavil o Schenkeru, Honors a svém projektu. Po dobu mého působení ve firmě jsem se scházel s ředitelem přepravy i s lidmi z HR, kteří mi odkryli zase jinou část Schenkeru, což byl také jeden z mých požadavků. Když jsem šel do projektu, očekával jsem, že poznám nejen firmu, ale také její fungování z různých úhlů. Teď už jen třídím a doplňuji informace a připravuji výstup. Po skončení projektu je pravděpodobné, že budu mít možnost identifikované problémy a navrhnutá řešení realizovat přímo v ostrém provozu, a to jsou zkušenosti, které hodnotím jako velice cenné. Tak mi přejte štěstí, ať to dobře dopadne. A kdybyste měli zájem o více podrobností z průběhu mého projektu, tak mi napište. J Vlastimil Kouřimský (VK)
Od Honorsáků První absolventi Honors Academia V následujících měsících dostanou první absolventi Honors Academia osvědčení o absolvování programu. Jednoho z nich, Michala Svíčku, jsme poprosili o krátké ohlédnutí za studiem. Michale, patříš mezi první úspěšné absolventy Honors Academia - jak hodnotíš své studium? S jakým očekáváním jsi do programu šel a jak se toto očekávání naplnilo? Přiznám se, že očekávání jsem měl jediné, a to že se dozvím něco nového v oblasti managementu, což se mi více než splnilo. Co považuješ za největší přínos programu? Jako největší přínos programu vidím v získaných znalostech a nabytých praktických zkušenostech. Velmi si také vážím přátelství se všemi spolužáky, které jsem díky programu poznal. Existuje naopak něco, co bys změnil k lepšímu? Někdy se stávalo, že předmět se vypsal během semestru a bylo možné se na něj zapsat pouze několik týdnů dopředu, což pro mne osobně, a myslím, že i většinu spolužáků, býval často problém. Určitě by prospěl i modernější přístup několika profesorů k výuce. Které kurzy Tě nejvíce zaujaly a proč? Všechny kurzy byly zajímavé a především hodnotné do obsahu. Osobně jsem se nejvíce těšil na kurz Marketing, kde každou hodinu vedl jiný profesionál z oboru a pokaždé jiným způsobem. Nezapomenutelný byl také kurz s americkou profesorkou Joan Winn, se kterou jsme ve velmi úzkém kolektivu (malé a přátelské kolektivy ostatně patří mezi jednu z velkých předností programu HA) měli prostor diskutovat a objevovat nové způsoby práce s lidmi. Předmět se jmenoval Strategic HRM. Pomohlo Ti členství v HA nějakým způsobem při hledání zaměstnání? Pokud ano, jak? Věřím, že absolvování programu HA by mi pomohlo při pohovoru do jakéhokoli zaměstnání, avšak přiznávám, že jsem neměl možnost si to ověřit, protože již během studií jsem založil vlastní firmu, které jsem se naplno věnoval. Jak by sis představoval další spolupráci HA se svými absolventy? Za celé dva roky jsem měl příležitosti poznat mnoho schopných a ambiciózních studentů z programu. Dnes jsme již přátelé a moc rád bych se všemi i nadále pravidelně vídal, alespoň v rámci HA alumni, případně na jiných společenských akcích, kterých jsme si během studií programu také dost užili.
Partneři UniCredit Bank Novým partnerem Honors Academia je od letošního roku UniCredit Bank Czech Republic, a.s., banka s významnou mezinárodní účasti v celkem 22 evropských zemích. V současné době UniCredit Bank zaujímá na českém trhu pozice čtvrté největší banky, v oblasti firemního bankovnictví dokonce pozici třetí. Banka disponuje již dlouholetou tradicí spolupráce s vysokými školami, kterým má jako etablovaná mezinárodní banka co nabídnout. Již dnes je studentům Honors Academia připravena nabídnout odborné stáže a konzultace diplomových prací. Vzhledem k dobře propracované práci se studenty přichází banka také s možností účasti studentů na projektech. Zajímavostí je určitě také Trainee program Prima, roční program určený vybraným absolventům vysokých škol, kteří během dvanácti měsíců získávají v UniCredit Bank znalosti a zkušenosti v určených oblastech, kterou mohou následně zúročit také pro budování jejich mezinárodní kariéry v rámci skupiny UniCredit. Na rozdíl od stážistů nebo brigádníků je trainee zaměstnán na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou. Není proto překvapením konstatování úspěšného absolventa Trainee programu v UniCredit Bank p. Filipa Sochora: „Z mého pohledu přináší trainee pozice oproti standardní juniorské pozici řadu výhod. Nečekejte žádné dlouhé pospávání nad kupou školících materiálů o procesech v bance, nýbrž řešení standardních úkolů již od prvního týdne. Vedle toho však máte možnost využít možnosti stáží v jednotlivých útvarech banky tak, abyste poznali práci lidí, se kterými přijdete v budoucnu do kontaktu při řešení společných projektů.“
RWE RWE je třetí největší evropskou energetickou skupinou se sídlem v Německu. Hlavními trhy kromě Německa jsou země střední a východní Evropy. Značka RWE zastřešuje osm divizí pod vedením RWE AG - RWE Power, RWE Trading, RWE Energy, RWE npower, RWE Dea, RWE Gas Midstream, RWE Innogy a RWE Systems.. Energií zásobuje celkem 44 milionů zákazníků. Společnosti silné mezinárodní energetické skupiny RWE působí téměř ve všech regionech České republiky. Řídicí roli zastává RWE Transgas, jenž obchoduje se zemním plynem v tuzemsku i v zahraničí. Skupina RWE dodává zemní plyn více než 2,2 mil. zákazníkům v ČR prostřednictvím regionálních plynárenských společností. Její členové zabezpečují také přepravu plynárenskou distribuční sítí, investorsko-inženýrskou činnost, provozují podzemní zásobníky a poskytují služby pro interní chod skupiny. RWE je významným zaměstnavatelem ve všech regionech, v ČR zaměstnává přes 5 tisíc lidí. Na projektu Honors Academia se podílíme prvním rokem s cílem nabídnout nadaným studentům specifické znalosti našich odborníků, ale i seznámit studenty se skupinou RWE jako potenciálním zaměstnavatelem. S vysokoškolským sektorem však spolupracujeme již dlouhodobě. Studenti se mohou s našimi zaměstnanci setkat na většině studentských veletrhů práce v České republice. V roce 2009 jsme připravili programy Graduate recruitment – Stipendijní a Trainee program, v rámci kterého nabízíme studentům praxi již během studia a čerstvým absolventům pracovní uplatnění. Naše společnosti pravidelně vypisují témata diplomových prací a studentské soutěže. Kromě toho spolu se studentskými organizacemi a vysokými školami spolupracujeme na celé řadě studentských projektů. Do budoucna plánujeme další rozvoj těchto aktivit, např. na středoškolské studenty a střední odborná učiliště.
Podzim 2010
