S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 1
Schipper/OAZ berichten
# 38 Nieuwsbrief | september | 2012
p.1
Samenwerking in optima forma
Schipper; nu òòk vergunning voor pensioenadvies pag. 2: Training gespreksvaardig heden pag. 3: Verhoging btw naar 21% pag. 4: Invoering flex-bv
pag. 7: Werkkostenregeling Schipper heeft sinds 30 juli 2012 een vergunning van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) om pensioenadviezen te mogen geven. Hiermee is Schipper een van de eerste regionale accountantsorganisaties die over een dergelijke vergunning beschikt. Daar zijn we dus best trots op! De wet- en regelgeving is op het terrein van pensioenen de laatste jaren steeds ingewikkelder geworden. Iedere Nederlander heeft hiermee te kampen.
Ondernemers
Ook ondernemers hebben hier mee te maken, voor zichzelf of omdat werknemers al dan niet onder een verplichte pensioenregeling vallen. Zij krijgen dus, rechtstreeks of via hun B.V., te maken met pensioenvraagstukken. De geldelijke belangen zijn vaak groot en de financiële gevolgen van
eenmaal gemaakte keuzes kunnen een enorme impact hebben.
Deskundig en zorgvuldig
Om misstanden op de markt voor pensioenadvies tegen te gaan, wordt deze nu gereguleerd. Uitsluitend organisaties met een wettelijke vergunning zijn gerechtigd om pensioenadviezen te geven. Schipper kreeg deze vergunning omdat onze organisatie voldoet aan de eisen van deskundigheid en zorgvuldigheid. Dit wordt getoetst via examens voor alle mensen die op dit terrein werkzaam zijn.
ondernemen doe je samen
>>
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 2
p.2
>> vervolg pagina 1
Peter Allemekinders en Leo Cleiren Natuurlijk wisten tal van ondernemers Schipper al te vinden voor advies op het gebied van pensioenvraagstukken. Echter, door de nieuwe regelgeving en de concentratie van onze werkzaamheden rond pensioenadvies kunnen we u nog beter van dienst zijn. Voor u is het daarbij van belang te weten dat onze adviezen altijd gegarandeerd onafhankelijk zijn. Dit betekent dat wij nooit enig belang hebben bij het product of de polis waarvoor u uiteindelijk kiest.
Financieel inzicht
Voor een goed pensioenadvies is een gedegen inzicht in uw financiële situatie, nu en in de toekomst, van essentieel belang. Als accountantsorganisatie en financieel vertrouwenspersoon kunnen wij ons hierover een nauwkeurig beeld vormen. Dit nemen wij uiteraard mee in onze adviezen. Daarbij speelt aandacht voor de betaalbaarheid van de regelingen, ook op de langere termijn, een belangrijke rol.
Ons pensioenadvies
Onze dienstverlening op het gebied van pensioenadvies illustreren we graag aan de hand van enkele voorbeelden: û pensioenberekeningen; û begeleiden directeuraandeelhouders op pensioengebied; û beoordelen en adviseren van verzekerde pensioenregelingen; û beoordelen van verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen; û inventariseren van pensioenrisico's; û advies bij pensioen en echtscheidingen.
Meer informatie?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Leo Cleiren en Peter Allemekinders, telefoon 0113 23 94 00. Natuurlijk kunt u ook bij uw vaste contactpersoon terecht.
OAZ training gespreksvaardigheden OAZ heeft een praktische, interactieve training ontwikkeld, die leidinggevenden leert om adequaat en assertief te communiceren. Deze training bestaat uit twee modules: û Effectief communiceren; met onder andere aandacht voor gesprekstechnieken, struc tuur en houding. û Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Het doel van de training is om deelnemers kennis en vaardigheden aan te leren waarmee zij op
een heldere en prettige manier kunnen communiceren met behoud van de relatie. Naast een kort zijstapje naar de theorie ligt het accent op oefenen en het uitwisselen van ervaringen.
Aanmelden?
De training vindt plaats op donderdag 1 november en donderdag 8 november 2012 van 13.00 tot 18.00 uur op het kantoor van Schipper/OAZ in Goes. Voor meer informatie of aanmeldingen kunt u contact opnemen met Joan de Smidt of Astrid de Zeeuw-Beemster, telefoon 0113 25 66 00 of via de site www.oaz.nl.
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 3
p.3
Mensenkennis
tips van specialisten Bas van der Hoeven, Manager accountancy
Ondernemers zijn vaak hele dagen druk met ondernemen en het regelen van hun dagelijkse beslommeringen.
berichten Leent u wel eens werknemers uit?
Is uw antwoord ja, dan heeft u vanaf 1 juli 2012 te maken met de wijzigingen in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Kern van deze wijzigingen is dat de uitlener zich verplicht moet registreren bij de Kamer van Koophandel. Op niet naleving hiervan staat een boete van € 12.000, per arbeidskracht, voor zowel de uitlener als de inlener. De reden van deze registratieplicht is het bestrijden van malafide uitzendondernemingen. Op deze manier wordt duidelijk zichtbaar wie zich in Nederland bezighoudt met het uitzenden en uitlenen van personeel. Voor wie geldt de registratieplicht? Niet alleen uitzend- en uitleenbureaus vallen onder de registratieplicht. Ook ondernemingen die af en toe personeel uitlenen, vallen eronder. Hierbij kunt u denken aan (onder-) aannemers, bouwbedrijven, installatiebedrijven, ICT-ondernemingen maar ook accountantskantoren, die tijdelijk personeel op locatie te werk stellen dan wel ter beschikking stellen aan een opdrachtgever. Als u weleens werknemers bij een derde te werk stelt of ter beschikking stelt aan deze derde, adviseren wij u om de bedrijfsomschrijving van uw activiteiten in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel zo spoedig mogelijk uit te breiden met de volgende tekst: "een van de nevengeschikte/ondergeschikte activiteiten is het mogelijk/ in voorkomende gevallen ter beschikking stellen van medewerkers". Mocht u nog nadere vragen hebben, neem dan contact op met de adviseurs arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht van Schipper/OAZ: Liesbeth Mijnsbergen, Dic Oostdam of Jean Pierre Hubregsen, telefoon 0113 23 94 00.
Verhoging btw naar 21%
Het btw-tarief van 19% wordt met ingang van 1 oktober 2012 verhoogd naar 21%. Dit heeft gevolgen voor prestaties die rondom die datum worden verricht en (vooruit)gefactureerd. Hoofdregel Hoofdregel is dat het tarief, dat geldt op het moment dat de prestatie wordt verricht, van toepassing is, ongeacht de datum waarop de factuur wordt uitgereikt. Wordt een prestatie verricht vóór 1 oktober 2012 en de factuur wordt bijvoorbeeld pas uitgereikt op 10 oktober 2012 dan is deze prestatie belast met 19%. Omgekeerd, is voor een prestatie die na 1 oktober 2012 wordt verricht en waarvoor de factuur reeds vóór 1 oktober 2012 is uitgereikt en/of betaald, het tarief van 21% van toepassing.
Een voorbeeld
U verkoopt nu een auto en spreekt af dat u deze op 15 oktober 2012 levert en de factuur al in september 2012 verstuurt, dan is dit belast met 21% btw.
>>
Het is de taak van de accountants en belastingadviseurs van Schipper om de ondernemer wat betreft zijn financiën ‘bij de les’ te houden. Niet alleen zakelijk maar ook privé. Periodiek terugkerende zaken als de jaarrekening en aangiften zijn natuurlijk momenten om elkaar te spreken. Gebruik deze momenten ook om naar de toekomst te kijken, zowel van het bedrijf als privé. Veel scenario’s zijn denkbaar; van positief (groei van het bedrijf, trouwen) tot negatief (faillissement, echtscheiding of overlijden). Hoe staat u ervoor in deze situaties? Door de wirwar van jaarrekeningen met reserves, pensioen- en stamrechtovereenkomsten en de in privé afgesloten kapitaal- en lijfrentepolissen kunt u het overzicht wel eens kwijtraken. Wat is netto privévermogen en wat wordt later nog belast in box 1, 2 of 3? Wat helpt is het maken van een ‘privé-vermogensbalans’. Dit doen wij aan de hand van jaarrekeningen en aangiften. In hoofdlijnen volgt hieruit hoe het netto vermogen zich heeft ontwikkeld. Ik merk dat bespreking hiervan verhelderend werkt voor ondernemers. Het helpt bovendien bij het filosoferen over diverse toekomstscenario’s.
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 4
p.4 Fiscaal nieuws
Ondernemen Nieuwe fabriek in volste vertrouwen opgestart Kunstmestproducent Yara in Sluiskil nam circa een jaar geleden
Uitzonderingen Er zijn enkele uitzonderingen op de hoofdregel die betrekking hebben op onroerende zaken. Om te voorkomen dat mensen ongewild geconfronteerd worden met een prijsstijging van 2% op een nieuwe woning is bijvoorbeeld geregeld dat als de overeenkomst voor de (op)levering is gesloten voor 28 april 2012, de termijnen die vervallen voor 1 oktober 2013 nog belast zijn met 19%. Bij de levering of oplevering van een onroerende zaak op grond van een voor 1 oktober 2012 gesloten overeenkomst waarvan de levering of oplevering plaatsvindt na 30 september 2012 en de vergoeding vervalt in termijnen, dan zijn de voor 1 oktober 2012 vervallen termijnen belast met 19%. Termijnen die vervallen na 1 oktober 2012 zijn belast met 21%. De hoofdregel heeft tot gevolg dat voor prestaties, die na 1 oktober 2012 plaatsvinden (het verrichten van een dienst of het leveren van een goed) en waar reeds een factuur voor verzonden is met 19% btw, alsnog 2% btw nagefactureerd moet worden. Ook is het mogelijk dat de vergoeding op een factuur moet worden gesplitst in de periode vòòr 1 oktober 2012 en de periode erna. Een jachthavenexploitant die in januari 2012 alle liggelden voor het gehele jaar heeft gefactureerd moet dus 2% btw naberekenen over een kwart van de ontvangen vergoedingen.
TIP 1
Ga na of uw facturatie- en boekhoudprogramma de splitsing van 19% en 21% kan verwerken. Wellicht moet dit opnieuw ingericht worden. Overleg hiervoor met uw relatiebeheerder.
een nieuwe Ureum-fabriek in gebruik. Een unieke gebeurtenis; voor Yara zelf, maar ook voor de medewerkers die in deze fabriek aan de slag gingen. Om voor hen de overgang wat makkelijker te maken, schakelde Yara OAZ in. “In duidelijke en open workshops leerden we omgaan met veranderingen. Dat werkte voor iedereen bijzonder prettig.” Aan het woord is Nancy de Prest, als productiemanager verantwoordelijk voor de productie van nitraat en ureum. Zij geeft daarbij leiding aan een honderdtal medewerkers, waarvan het merendeel werkzaam is als procesoperator. “Yara is een chemisch bedrijf dat vanuit lucht en aardgas onder andere ammoniak, salpeterzuur en ureum produceert. Dit zijn grondstoffen voor kunstmest maar ook voor andere industriële toepassingen. Erg bekend is bijvoorbeeld AdBlue, door Yara op de markt gebracht onder de naam Air1. Dit is een ureumoplossing waarmee de uitstoot van stikstofoxiden uit de uitlaat van zware dieselvoer tuigen kan worden verminderd.”
Nieuwe Ureum-fabriek
Afgelopen jaar nam Yara de nieuwe Ureum 7-fabriek in gebruik. Deze verving de oude Ureum 5- en 6-fabrieken. Hiermee was een investering gemoeid van 400 miljoen euro. Voor Nancy en haar collega’s een bijzondere gebeurtenis. In de aanloop naar de ingebruikname van deze fabriek signaleerde Nancy bij haar collega’s een zekere angst voor verandering. “Natuurlijk was iedereen heel trots en blij met deze supermoderne fabriek. Maar daarnaast realiseerden de mensen zich ook dat
TIP 2
Kijk of u prestaties naar voren kunt halen om nog met 19% te kunnen facturen.
TIP 3
Raadpleeg onze website www.schipperaccountants.nl. Hier vindt u een memo waarin wij dieper ingaan op de gevolgen van de
wijziging bij de meer bijzondere situaties zoals: û alle uitzonderingen voor onroerende zaken û doorlopende prestaties û onderhouds-en servicecontracten û margeregeling
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 5
p.5 Fiscaal nieuws
doe je samen
Invoering flex-bv
De invoering van de flex-bv heeft gevolgen voor zowel bestaande als nieuw op te richten B.V.’s. De wetswijziging gaat in per 1 oktober 2012. Omdat het om belangrijke wijzigingen gaat, is aandacht hiervoor heel belangrijk.
ze het ‘oude vertrouwde’ zouden moeten loslaten. Om dat te vergemakkelijken schakelden wij OAZ in.”
Workshops
Op verzoek van Yara ging Edith Verhoef van OAZ via workshops met de medewerkers aan de slag. In deze workshops stond zij vooral stil bij het accepteren van en leren omgaan met veranderingen. “We konden de verandering niet wegnemen maar hebben met deze workshops de twijfels van iedereen bespreekbaar gemaakt. Dat werkte prettig. Mensen realiseerden zich dat ze niet alleen stonden met dergelijke gevoelens. Ik heb na afloop veel positieve reacties gekregen.” Volgens Nancy komt dat voor een groot deel op het conto van Edith. “Zij heeft zich verdiept in de materie en in de mensen. Ze sprak hun taal. Iedereen begon met het volste vertrouwen.” Yara Sluiskil B.V. Industrieweg 10, Sluiskil T 0115 474 444 www.yara.nl
Meer weten? Heeft u nog vragen over de tariefswijziging, neem dan gerust contact op met onze btw-specialisten Peter Raats en Jos Maaskant op de vestiging in Goes, telefoon 0113 23 94 00. Bij hen kunt u uiteraard ook met andere vragen over btw terecht.
Wat verandert er? Om een paar voorbeelden te geven: û u kunt makkelijker een B.V. oprichten, onder andere omdat een minimumkapitaal van € 18.000 niet langer verplicht is. U kunt dus met € 1 een B.V. oprichten; û het bestuur moet voortaan goedkeuring verlenen voor dividenduitkeringen; blijkt achteraf dat die goedkeuring ten onrechte is verleend, dan kunnen de bestuurders aansprakelijk worden gesteld; û de blokkeringsregeling bij het overdragen van aandelen verdwijnt; û het is straks mogelijk om aandelen uit te geven zonder stemrecht of zonder winstrecht; û houders van bepaalde aandelen kunnen bestuurders en/of commissarissen benoemen; û de wettelijke geschillenregeling wordt verbeterd. Wat betekent dit voor u? In het algemeen geldt dat de nieuwe wetgeving soepeler is dan voorheen. U bent aan minder regels gebonden en hebt een grotere vrijheid om de B.V. volgens uw eigen wensen in te richten. Bestaande B.V.’s kunnen hiervan alleen profiteren als de statuten worden gewijzigd. Daarom is het belangrijk om in kaart te brengen wat de gevolgen van de flex-bv voor uw onderneming zijn. Het is raadzaam om naast de civiele aspecten ook de fiscale consequenties van de wijzigingen scherp in de gaten te houden. Uiteraard heeft dit onderwerp de voortdurende aandacht van ons kantoor. Wat doen wij voor u? Wij zullen zoveel mogelijk B.V.’s van onze cliënten ‘scannen’ op valkuilen en mogelijkheden. Zodra wij dat nodig achten, nemen wij in de loop van 2012 contact met u op. Het staat u uiteraard vrij om ons te bellen of te mailen als u vragen heeft of als u het idee
>>
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 6
p.6 Fiscaal nieuws
heeft dat de statuten van uw B.V. aanpassing behoeven. Veel gestelde vragen De flex-bv biedt veel kansen. Wij helpen u graag bij het grijpen van die kansen! Om u meer inzicht te verschaffen, treft u hieronder een aantal veel gestelde vragen en antwoorden. Daarnaast geven wij u graag een aantal tips. Moet ik de statuten van mijn B.V. aanpassen voor 1 oktober 2012? In beginsel niet. De nieuwe regeling is vooral ruimer dan de huidige, waardoor de bestaande statuten in het algemeen ook onder het nieuwe recht gelden. Wie gebruik wil maken van de ruimere mogelijkheden - bijvoorbeeld door niet langer te werken met een blokkeringsregeling - moet de statuten veelal wel aanpassen. Maar dit kan ook na inwerkingtreding van de wet. Blijven onder het huidige recht gesloten aandeelhoudersovereenkomsten geldig? In beginsel blijven deze overeenkomsten geldig. Ook hiervoor geldt dat het nieuwe recht niet meer beperkingen geeft dan het huidige recht. Ik heb gehoord dat de minimumkapitaaleis vervalt. Betekent dit dat het gestorte kapitaal aan de aandeelhouders mag worden uitgekeerd? Voor het uitkeren van kapitaal is een wijziging van de statuten noodzakelijk, als de statuten één of meer bepalingen bevatten (zoals een minimale storting) die terugbetaling in de weg staan. Ook na wijziging van de statuten is terugbetaling niet altijd toegestaan. Onder het nieuwe recht mogen uitkeringen alleen worden gedaan na toestemming van het bestuur. Het bestuur mag geen toestemming geven als het te voorzien is, dat de B.V. na de uitkering niet meer aan haar schulden kan voldoen.
Ik wil mijn eenmanszaak inbrengen in een B.V.. Ik heb gehoord dat ik geen inbrengbeschrijving meer moet laten opstellen. Is dit juist? Dat is niet juist. Onder de nieuwe regeling komt de verplichte - door de accountant af te geven inbrengverklaring te vervallen. De verplichting om een beschrijving op te maken blijft bestaan. Uiteraard kunnen wij deze voor u verzorgen. Ik heb gehoord dat onder het nieuwe recht een B.V. minder bescherming biedt aan de aandeelhouders of bestuurders. Is dat waar? Op een aantal punten lijkt het risico van aansprakelijkheid toe te nemen. Het bestuur moet voordat de B.V. uitkeert aan aandeelhouders eerst toetsen of dat financieel verantwoord is. Geeft het bestuur ten onrechte toestemming voor uitkering aan de aandeelhouders, dan zijn de bestuurders in beginsel aansprakelijk voor het tekort dat daardoor ontstaat. Is het altijd verstandig gebruik te maken van de ruimere mogelijkheden die de nieuwe wet biedt? Dat is afhankelijk van uw eigen wensen en omstandigheden. Zo kan het zijn, dat u als enige aandeelhouder in een eenmans-B.V. zoveel mogelijk vrijheid wilt hebben, terwijl iemand die deel uitmaakt van een groep aandeelhouders in een B.V. juist prijs stelt op een strakke regeling.
TIP 1
Om gebruik te maken van de ruimere mogelijkheden moeten in veel gevallen de statuten worden aangepast. Dit is sinds 1 juli 2011 een stuk eenvoudiger, omdat daarvoor de verklaring van geen bezwaar niet meer nodig is.
TIP 2
Bent u van plan binnen afzienbare tijd uw onderneming over te dragen? Denk dan ook aan de mogelijkheden die aandelen zonder stemrecht en aandelen zonder winstrecht bieden.
TIP 3
Indien u als bestuurder een beslissing moet nemen over het al dan niet goedkeuren van een uitkering, dan kunt u uw risico beperken door uw accountant hierbij in te schakelen.
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 7
p.7
Even voorstellen
Sigma Personeelsdiensten Maron Gosens (39)
Fiscaal directeur
Werkkostenregeling
De werkkostenregeling mag sinds 1 januari 2011 worden toegepast. Dit is een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Tot 2014 kunt u jaarlijks kiezen om wel of niet mee te doen aan de werkkostenregeling. Dit betekent dat u tot en met 2013 de tijd heeft om u te beraden over een eventueel te vernieuwen arbeidsvoorwaardenbeleid. Vanaf 2014 zal iedere werkgever de gevolgen van de werkkostenregeling gaan merken. Momenteel bestaan er in totaal 29 soorten vergoedingen en verstrekkingen, variërend van werkkleding, fiets van de zaak, studiekosten tot personeelsfeesten. Dit regime zal vervangen worden door de werkkostenregeling. Met de werkkostenregeling kan maximaal 1,4% van de fiscale loonsom van uw werknemers gezamenlijk worden vrijgesteld van loonheffing. Wegens de uniformering van het loonbegrip zal het percentage van 1,4% per 1 januari 2013 worden aangepast naar 1,6%.
Werkkostenscan
Sigma Personeelsdiensten heeft de meest voorkomende vergoedingen en verstrekkingen voor u op een rijtje gezet. Deze zijn gerubriceerd als werkkosten, nihilwaardering of gerichte vrijstelling in de werkkostenscan. Deze kunt u vinden op www.sigma personeel.nl. Voor meer informatie kunt u uiteraard ook contact met ons opnemen.
Let op!
Door de grote verschillen kan de werkkostenregeling flink duurder of juist goedkoper uitpakken. Breng daarom nú uw situatie in kaart met behulp van de werkkostenscan. Beoordeel wat in uw geval slim is én of verdere maatregelen nodig zijn om
voordelen of kosten be spa ringen te kunnen realiseren.
Voorbeeld:
Bij een fiscale loonsom van € 750.000 is over het jaar 2013 uw vrije ruimte € 12.000 (1,6%). Besteedt u meer dan dit bedrag aan personeelsvergoedingen, dan betaalt u over het meerdere 80% eindheffing. Geeft u minder uit, dan kunt u deze ruimte gebruiken voor fiscaal vriendelijke beloningen binnen uw onderneming. Marco Hamelink, directeur (links) Telefoon: 0115 64 82 83 Mail:
[email protected] Mark Giljam, loonadviseur (rechts) Telefoon: 0113 25 66 20 Mail:
[email protected]
Graag stel ik mij aan u voor. Ik ben Maron Gosens en 39 jaar jong. Samen met mijn vrouw en vier kinderen woon ik in Hooge Zwaluwe. Na het VWO heb ik vier jaar fiscale economie gestudeerd in Tilburg. Toen ik in 1995 mijn bul op zak had, begon ik mijn actieve loopbaan als fiscalist bij een middelgroot advieskantoor in het Westland. De daarmee gepaard gaande files was ik echter snel beu. Het was nota bene mijn schoonmoeder die soelaas bood. Zij wees me op de personeelsadvertentie waardoor ik in 1997 kon starten bij een klein kantoor in Breda. Dit bleek een goede zet. Al snel kon ik me verder ontwikkelen, zowel in mijn vak als persoonlijk. Op 1 januari 1999 kreeg ik van mijn toenmalige werkgever Jack Roelands de mogelijkheid om, vanaf de oprichting van ORZ, als vennoot toe te treden. Het kantoor groeit nog steeds. De samenwerking met mijn collega’s, inmiddels op vestigingen in Made en Zundert, verloopt uitstekend. Het vertrouwen van de klant in onze organisatie geeft mij een dienstig en voldaan gevoel. Ik ben er trots op om, binnen de Schipperorganisatie, leiding te mogen geven. Naast onze kennis en aandacht voor het midden- en kleinbedrijf zijn wij, met name binnen de vestiging Zundert, gespecialiseerd in de agrosector. Werk ze!
S/OAZ Nieuwsbrief no38_bg 11-09-12 14:55 Pagina 8
Ondanks de zorgvuldige wijze waarop onze berichtgeving tot stand komt, kan er natuurlijk altijd iets mis gaan. De redactie, de uitgever en de verspreider kunnen echter niet aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van eventueel onjuiste berichtgeving. Voor toelichting kunt u altijd contact met ons opnemen.
p.8
Grafische Vormgeving: de Wilde Zeeuw, Terneuzen Tekst: Caroline Houmes, Terneuzen De foto’s in deze uitgave zijn afkomstig uit het archief van klanten, de Wilde Zeeuw en Schipper/OAZ.
Informail Peter Klaassen
eigenaar PK Chalets te Goes
PK Chalets bouwt verder PK Chalets in Goes maakt een bijzondere groei door. Sinds de start in 1998 is de bedrijfsomzet van deze specialist in vakantiechalets en bergingen verdubbeld. Begin dit jaar verruilde het bedrijf zijn loodsen in Wolphaartsdijk voor een nieuw bedrijfspand aan de Columbusweg in Goes. Daarnaast heeft PK Chalets een verkooppunt annex showterrein in Renesse met de naam Relax Chalets. Terugkijkend op sterke groei kan directeur-eigenaar Peter Klaassen niet anders dan trots zijn. “Mijn bedrijf is eigenlijk per toeval ontstaan. Een eigenaar van een camping waar ik op bezoek was, liet vallen dat hij tien chalets nodig had. Omdat ik timmerman ben, bood ik aan die te maken. Van het een kwam het ander. Nu werk ik samen met mijn zoon, schoondochter en twee medewerkers en ben ik hier dag en nacht mee bezig.”
Kwaliteit en service
Wat dat laatste betreft, overdrijft Klaassen niet. Service is een van de sleutels tot zijn succes. “Bij eventuele, onverhoopte problemen staan wij
altijd voor onze klanten klaar. Natuurlijk proberen we deze situaties zo veel mogelijk te voorkomen door altijd te kiezen voor kwaliteit. Kwaliteit in ontwerp, bouw, materiaalkeuze en de uiteindelijke inrichting. Wij realiseren ons dat de houten of kunststof vakantiewoningen en bergingen minimaal 30 jaar moeten kunnen meegaan.”
Compleet afgeleverd
PK Chalets maakt alle chalets volledig op maat van de klant. De keuze is vrijwel onbeperkt. Dat geldt ook voor de afwerking en inrichting. “Wij leveren de chalets compleet af, inclusief bedden, gordijnen en (keuken-) apparatuur. Het is al gebeurd dat we vrijdag opleveren en de klant er de volgende dag al slaapt.”
Samenwerking
Voor de financiële organisatie en ontwikkeling van zijn bedrijf, valt Klaassen altijd terug op zijn ‘vertrouwensman’ bij Schipper Accountants. “Han Goetheer is mijn steun en toeverlaat. Hij is bovendien altijd bereikbaar, zelfs ’s avonds. Financiële keuzes maak ik altijd in samenspraak met hem.”
PK Chalets Columbusweg 25a 4462 HA Goes T 0113 58 16 61
E
[email protected] www.pkchalets.nl
ondernemen doe je samen
Vestigingen Schipper Accountants Goes Made Middelharnis Oud-Beijerland Rijen Rotterdam Terneuzen Tholen Vlissingen Zierikzee Zundert OAZ Advies Goes OAZ Subsidie Vlissingen Soesterberg Sigma Personeelsdiensten Goes Oud-Beijerland Rijen Terneuzen Schipper Corporate Finance Goes Rijen Rotterdam Website www.schipperaccountants.nl Telefoon 0113 23 94 00 E-mail
[email protected]
