NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS

FELS

OKTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE AGRÁR OKTATÁSI ÉS KUTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE TUDOMÁNYOS DOLGOZÓK DEMOKRATIKUS SZAKSZERVEZETE

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZ DÉS

SOPRON 2006.

2

TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM ........................................................................................................................................ 6 I. RÉSZ........................................................................................................................................................ 6 BEVEZETÉS .............................................................................................................................................. 6 1. BEVEZET RENDELKEZÉSEK.................................................................................................................. 6 2. A KSZ HATÁLYA ..................................................................................................................................... 6 3. A KSZ MEGKÖTÉSE, MÓDOSÍTÁSA, FELMONDÁSA ÉS MEGSZ NÉSE ................................................... 7 4. A KSZ HATÁLYOSULÁSA ........................................................................................................................ 7 II. RÉSZ ...................................................................................................................................................... 8 MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK............................................................................................................ 8 1. AZ EGYETEM ÉS A SZAKSZERVEZET KAPCSOLATA, EGYÜTTM KÖDÉSE ........................................... 8 1.1. AZ EGYETEM ÉS A SZAKSZERVEZET EGYÜTTM KÖDÉSE...................................................................... 8 1.2. AZ EGYÜTTM KÖDÉS JOGI ÉS SZERVEZETI ALAPJAI ............................................................................. 8 1.3. A SZAKSZERVEZET M KÖDÉSI FELTÉTELEINEK BIZTOSÍTÁSA .............................................................. 9 1.4. A SZAKSZERVEZETI TISZTSÉGVISEL KET MEGILLET VÉDELEM .......................................................... 9 1.5. A SZAKSZERVEZETI TISZTSÉGVISEL K MUNKAID -KEDVEZMÉNYE ................................................... 10 2. KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS .............................................................................................................. 10 3. EGYETEMI ÉRDEKEGYEZTET TANÁCS.............................................................................................. 10 III. RÉSZ................................................................................................................................................... 11 A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY .......................................................................................... 11 1. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY ALANYAI ................................................................................... 11 2. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSE, MÓDOSÍTÁSA ...................................................... 11 2.1. A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSE.................................................................................................................. 11 2.2. RÉSZMUNKAID S FOGLALKOZTATÁS .................................................................................................. 11 2.3. KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY ID TARTAMA ................................................................................ 12 2.4. A KINEVEZÉS ALAKSZER SÉGE ........................................................................................................... 12 2.5. PRÓBAID ............................................................................................................................................ 13 2.6. GYAKORNOKI FOGLALKOZTATÁS........................................................................................................ 13 2.7. MAGASABB VEZET I ÉS VEZET I MEGBÍZÁS:...................................................................................... 14 2.8. KÜLFÖLDI ÁLLAMPOLGÁROK FOGLALKOZTATÁSA ............................................................................. 15 3. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZ NÉSE ILL. MEGSZÜNTETÉSE ...................................... 15 3.1. A JOGVISZONY MEGSZ NÉSÉNEK ESETEI ............................................................................................ 15 3.2. FELMENTÉS .......................................................................................................................................... 15 3.3. VÉGKIELÉGÍTÉS ................................................................................................................................... 16 3.4. KORENGEDMÉNYES NYUGDÍJAZÁS ...................................................................................................... 18 3.5. PRÉMIUMÉVEK PROGRAM .................................................................................................................... 18 4. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI............................................................................................................... 18 4.1. ALKALMAZÁSI FELTÉTEL, MUNKÁRA KÉPES ÁLLAPOT ....................................................................... 18 4.2. A JELENLÉT IGAZOLÁSA ...................................................................................................................... 18 4.3. A MUNKAVÉGZÉS HELYE ..................................................................................................................... 18 4.4 MUNKAKÖRÖN ÉS SZOKÁSOS MUNKAVÉGZÉSI HELYEN KÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS ................................. 19 4.5. MUNKAKÖRI LEÍRÁS ............................................................................................................................ 19

3 4.6. KÉPZÉS, TOVÁBBKÉPZÉS, TANULMÁNYI SZERZ DÉS .......................................................................... 20 4.7. ALKOTÓI SZABADSÁG .......................................................................................................................... 20 4.8. MIN SÍTÉS ........................................................................................................................................... 21 4.9. MUNKAVÉGZÉS ALÓLI MENTESÍTÉS, BETEGSZABADSÁG, FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG, KÜLFÖLDI KIKÜLDETÉS, KÜLFÖLDI ÖSZTÖNDÍJ ........................................................................................................... 21 4.10. VÉRADÁS ........................................................................................................................................... 22 4.11. MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSE .................................................... 22 4.12. A FEGYELMI FELEL SSÉG .................................................................................................................. 24 5. A MUNKAID ÉS PIHEN ID ................................................................................................................. 24 5.1. A MUNKAID , ANNAK BEOSZTÁSA ÉS A PIHEN ID ............................................................................ 24 5.2. SZABADSÁG ÉS ANNAK KIADÁSA ........................................................................................................ 24 5.3. RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS ............................................................................................................... 25 5.4. A MUNKÁLTATÓ NYILVÁNTARTÁSI KÖTELEZETTSÉGE, A KÖZALKALMAZOTTAK ÉS A FELS OKTATÁSI KÖZALKALMAZOTTAK NYILVÁNTARTÁSA ................................................................................................. 26 6. EL MENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZER ............................................................................................ 26 6.1. A KÖZALKALMAZOTTAK EL MENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZERE ................................................... 26 6.2. ILLETMÉNYKIEGÉSZÍTÉS - KERESETKIEGÉSZÍTÉS ................................................................................ 27 6.3. ILLETMÉNYPÓTLÉKOK ......................................................................................................................... 28 6.4. IDEGENNYELV-TUDÁSI PÓTLÉK ........................................................................................................... 29 6.5. EGYÉB ILLETMÉNYPÓTLÉKOK ............................................................................................................. 29 6.6. RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉSÉRT JÁRÓ PÓTLÉK .................................................................................. 29 6.7. HELYETTESÍTÉSI DÍJ............................................................................................................................. 29 6.8. TIZENHARMADIK HAVI ILLETMÉNY ..................................................................................................... 30 6.9. JUBILEUMI JUTALOM............................................................................................................................ 30 6.10. JUTALOM............................................................................................................................................ 31 6.11. TÁVOLÉTI DÍJ, ÁTLAGKERESET .......................................................................................................... 31 6.12. AZ ILLETMÉNY VÉDELME .................................................................................................................. 31 6.13. MUNKÁBA JÁRÁSSAL KAPCSOLATOS UTAZÁSI KÖLTSÉGTÉRÍTÉS, HIVATALOS BELFÖLDI ÉS KÜLFÖLDI KIKÜLDETÉSI KÖLTSÉGTÉRÍTÉS, EGYÉB UTAZÁSI KÖLTSÉGTÉRÍTÉS ELSZÁMOLÁSA ................ 31 7. JÓLÉTI, SZOCIÁLIS ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ........................................................................................ 32 7.1. ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS BIZTOSÍTÓ PÉNZTÁRI TÁMOGATÁS ............................................................... 32 7.2. SZOCIÁLIS ÉS TEMETÉSI SEGÉLY ......................................................................................................... 32 7.3. ÉTKEZÉSI HOZZÁJÁRULÁS ................................................................................................................... 33 7.4. ÜDÜLTETÉSI TÁMOGATÁS ................................................................................................................... 33 7.5. BANKKÁRTYA UTÁNI KÖLTSÉGTÉRÍTÉS .............................................................................................. 33 7.6. MUNKARUHA JUTTATÁS ...................................................................................................................... 34 7.7. ILLETMÉNYEL LEG ............................................................................................................................. 34 7.8. NYUGÁLLOMÁNYBA VONULÓ KÖZALKALMAZOTT EGYSZERI ADÓMENTES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSA ................................................................................................................................................. 35 7.9. KÉPERNY S MUNKAHELYEKKEL KAPCSOLATOS JUTTATÁSOK ........................................................... 35 7.10. SPORT TÁMOGATÁS ........................................................................................................................... 35 7.11. MUNKÁLTATÓ ÁLTAL BIZTOSÍTOTT KEDVEZMÉNYES INTERNET HASZNÁLAT ................................. 36 7.12. KÖZALKALMAZOTTAK LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁSA ........................................................................... 36 IV. RÉSZ ................................................................................................................................................... 36 KÁRTÉRÍTÉSI FELEL SSÉG............................................................................................................. 36 1.A KÖZALKALMAZOTT KÁRTÉRÍTÉSI FELEL SSÉGE ............................................................................ 36 2. A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELEL SSÉGE .................................................................................... 37 3. EGYETEMI TULAJDONÚ ESZKÖZÖK KÖLCSÖNADÁSA ......................................................................... 37 V. RÉSZ..................................................................................................................................................... 37 KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA, MUNKAÜGYI JOGVITA....................................................... 37

4 1. KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA............................................................................................................. 37 2. MUNKAÜGYI JOGVITA .......................................................................................................................... 38 VI. RÉSZ ................................................................................................................................................... 38 A SZTRÁJKJOG ..................................................................................................................................... 38 SZEMÉLY ÉS VAGYONVÉDELEM SZTRÁJK ESETÉN ............................................................... 38 1. A SZTRÁJKJOG....................................................................................................................................... 38 2. SZEMÉLY ÉS VAGYONVÉDELEM SZTRÁJK ESETÉN.............................................................................. 38 VII. RÉSZ ................................................................................................................................................. 39 VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ............................................................................................ 39 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ....................................................................................... 41 KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK ....................................................................................................... 41 MELLÉKLETEI ...................................................................................................................................... 41 ....................................................................................................................................... 42 ....................................................................................................................................... 44 ....................................................................................................................................... 46 ...................................................................................................................................... 48 .................................... 48 ...................................................................................................................................... 50 ! " # ....................................................................................... 50 ...................................................................................................................................... 51 ........................................................................................... 51 ...................................................................................................................................... 52 ...................................................................................................................................... 53 ...................................................................................................................................... 54 ...................................................................................................................................... 56 ...................................................................................................................................... 57 .................................................................................................................................... 58 ! " .................... 58 ..................................................................................................................................... 62 " " # # " ........... 62 .................................................................................................................................... 66

$ "

% & ' ( ) * !

+ "

"

..................................................................................................................................... 66 ................................................................................................................................ 68 ...................................................................................................................................... 73 ...................................................................................................................................... 74

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ....................................................................................... 75 KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK EGYSÉGES................................................................................. 75

5 FÜGGELÉKE........................................................................................................................................... 75

#

!, # !, !,

......................................................................................................................................... 76 " # .................................................................................. 76 ........................................................................................................................................ 79 " .................................................................................................................... 79 ........................................................................................................................................ 81 + "

"

#

............................................................................................................ 81

6

Preambulum A jelen Kollektív Szerz dést (a továbbiakban: KSZ) egyrészr l a Nyugat-Magyarországi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) mint munkáltató, másrészr l a közalkalmazotti munkavállalók nevében – kivéve gyakorló intézmények közalkalmazottai – a Nyugat-Magyarországi Egyetem Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (Apáczai Csere János Tanítóképz F iskolai Kar, Benedek Elek Pedagógiai F iskolai Kar, Soproni Egyetemi Karok: Erd mérnöki Kar, Faipari Mérnöki Kar, Közgazdaságtudományi Kar), Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (Nyugat-Magyarországi Egyetem Mez gazdaság- és Élelmiszertudományi Kar) valamint Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (Nyugat-Magyarországi Egyetem Mez gazdaság- és Élelmiszertudományi Kar) mint reprezentatív szakszervezetek (a továbbiakban: Szakszervezet) kötik meg a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, valamint a munka törvénykönyve felhatalmazása alapján. A KSZ célja, hogy a közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, a kapcsolódó eljárási szabályokat, valamint a szerz dést köt felek kapcsolatrendszerét szabályozza a jogszabályok adta keretek között.

I. rész Bevezetés 1. Bevezet rendelkezések Kjt. 2. §, 8. §; Mt. 76. § (2) 1.1. A KSZ az alábbi jogszabályok és az Egyetem Szervezeti és M ködési Szabályzatában foglaltak figyelembevételével készült: - A munka törvénykönyvér l szóló többszörösen módosított 1992. évi XXII. törvény (Mt.), amennyiben az alkalmazását a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. nem tiltja, - A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), - A fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), - A Kjt. fels oktatásban történ végrehajtásáról szóló 53/2006. Korm. rendelet, - A Kjt. m vészeti, a közm vel dési és közgy jteményi területen történ végrehajtásáról szóló többszörösen módosított 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet, - A Kjt. központi költségvetési szervként m köd , kutató és kutatást kiegészít intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történ végrehajtásáról szóló többszörösen módosított 49/1993.(III. 26.) Korm. rendelet, - A szociális, egészségügyi, család- gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatra vonatkozó 113/1992.(VII. 24.) Korm. rendelet, - A NYME alapvet vonatkozó bels szabályzatai. 1.2. A KSZ jogszabályokkal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat, illetve törvény felhatalmazása alapján rendelkezhet a közalkalmazottakra a törvényben el írtnál kedvez bb feltételek megállapításáról. A KSZ-nek a fenti tilalomba ütköz megállapodása semmis. 2. A KSZ hatálya Kjt. 12. §; Mt. 36. §, 38. §, 41/A. §

7 2.1. A KSZ személyi hatálya kiterjed – gyakorló intézmények közalkalmazottainak kivételével – az Egyetemre mint munkáltatóra és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerz dést köt valamelyik Szakszervezetnek. 2.2. Jelen Kollektív Szerz dés a VII. rész 1. pontjában foglaltak szerint lép hatályba. A KSZ akkor min sül kihirdetettnek, ha a szerz dés egy-egy példányát az Egyetem valamennyi szervezeti egysége, vezet je kézhez kapja azzal, hogy az abban foglaltakat a szervezeti egység közalkalmazottaival 15 napon belül köteles megismertetni. 2.3. Az új közalkalmazottakkal az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a Kollektív Szerz dés rendelkezéseit. 2.4. A Kollektív Szerz dést a szerz d felek együttesen kötelesek a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak a megkötést követ 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá a kollektív szerz dés módosítását, felmondását, hatályának változását illetve megsz ntetését a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet szerint bejelenteni. 3. A KSZ megkötése, módosítása, felmondása és megsz nése Mt. 37. §, 39-40. § 3.1. A KSZ-t a szerz d felek határozatlan id re kötik meg. A KSZ-t a munkáltató részér l az Egyetem Rektora, mint az intézmény vezet je, a Szakszervezet részér l a Fels oktatási Dolgozók Szakszervezetének, Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezetének, Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének képvisel i írják alá. 3.2. A KSZ módosítását a szerz d felek bármelyike kezdeményezheti a másik félnél írásban, de az csak megegyezés alapján módosítható. 3.3. A KSZ-t bármelyik szerz d fél 3 hónapos felmondási id vel felmondhatja, de ezt a jogot a szerz dés megkötését l számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felmondási id lejártával a KSZ megsz nik. 3.4. Az Egyetem, illetve a Szakszervezet jogutód nélküli megsz nésével a KSZ hatályát veszti. Bármelyik szerz d fél jogutóddal történ megsz nése a KSZ hatályát közvetlenül nem érinti. 3.5. A szerz d felek szükség esetén értékelik és egyeztetés után végrehajtják a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatt szükséges módosításokat. 3.6. A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó szabályok szerint kell elbírálni. 4. A KSZ hatályosulása A szerz d felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik fél képvisel inek tudomására hozzák az általuk megismert tényeket, ha a KSZ végrehajtását illet en nehézségek merülnek fel, továbbá saját hatáskörükben intézkednek, ha a KSZ szabályaiba ütköz vagy céljával ellentétes gyakorlat folytatását, intézkedés meghozatalát tapasztalják saját szerveik vagy tisztségvisel ik részér l.

8

II. rész Munkaügyi kapcsolatok 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm ködése Kjt. 4-5. §, 8-10. §; Mt. 3. § (2), 14-15. §, 18-19. §, 19/A. §, 21-28. §, 29. § (1) 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm ködése Az Egyetem az Mt. 21. §-ában foglaltak értelmében együttm ködik a Szakszervezettel, tevékenységüket támogatja, m ködésüket el segíti. A Szakszervezet kijelenti, hogy az Mt.-ben és a Kjt.-ben, valamint a KSZ-ben biztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelel en gyakorolják, a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenységük nem irányulhat az Egyetem rendeltetésszer m ködésének megzavarására, akadályozására, csak a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. A Szakszervezet érdekében eljáró, a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személynek a munkáltató területére történ belépését a munkáltató nem tagadhatja meg, ha a Szakszervezet a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló taggal rendelkezik. A Szakszervezetnek minderr l a munkáltatót el zetesen értesítenie kell. Az Egyetem és a Szakszervezet kötelezettséget vállal arra, hogy írásban tájékoztatják egymást azon tervezett intézkedésekr l, amelyek a másik fél tevékenységét érintik, illetve befolyásolják. Az Egyetemet tájékoztatási kötelezettség terheli: - illetmények színvonalának alakulása, - bérarányok változása, - bérfedezet alakulása, - a munkaid vel és munkarenddel összefügg kérdések, - a munkavégzés körülményeinek alakulása, - létszámfejlesztés, a létszámleépítések és minden olyan kérdés tekintetében, amely a közalkalmazottak közösségének közalkalmazotti jogviszonyát érinti, a közalkalmazottak életkörülményeit lényegesen befolyásolja. 1.2. Az együttm ködés jogi és szervezeti alapjai A Szakszervezetet törvény alapján megillet véleményezési, észrevételezési, javaslattételi és álláspont közlési jogok gyakorlása tekintetében, valamint az általuk kezdeményezett konzultációkon az Egyetem, illet leg a nevében eljáró vezet a szakszervezeti el terjesztésekre álláspontját kifejti és az el terjesztett állásponttól eltér álláspontját megindokolja. Az Egyetem köteles a Szakszervezet által írásban el terjesztett észrevételekre a kézhezvételt l számított 15 napon belül írásban választ adni. A felek vállalják, hogy az egyeztetések során tudomásukra jutott, a másik félt l kapott információkat, tájékoztatásokat, adatokat bizalmasan kezelik. A Szakszervezet vállalja, hogy az intézményi titkokat és a személyiségi jogi védelem alá es adatok titkosságát meg rzi. Az Egyetem a közalkalmazottakra vonatkozó tényt, adatot, véleményt, harmadik személlyel – ideértve az érdekképviseleteket is – csak a törvényben meghatározott esetben, vagy a közalkalmazott hozzájárulásával közölhet. A közalkalmazottra vonatkozó adatok statisztikai célra felhasználhatók és statisztikai célú felhasználásra – személyazonosításra alkalmatlan módon – átadható. A közalkalmazottak egyéni érdekvédelmi ügyeiben a szakszervezeti tisztségvisel partnere az Egyetem intézkedésre jogosult adott vezet je. Egyetértés hiányában a rektor és az érintett Kar Reprezentatív Szakszervezetének vezet je egyeztet.

9 A Reprezentatív Szakszervezetek Tanácsának képvisel je tagja a Szenátusnak. A Kari Tanács ülésein a reprezentatív szakszervezet képvisel je tanácskozási joggal jogosult részt venni. Az Egyetemnél képviselettel rendelkez Szakszervezet jogosult a közalkalmazottakat, illetve ezek érdekképviseleti szerveit közvetlenül érint jogellenes munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani. A kifogást az Egyetem illetékes munkáltatói jogkör vezet jéhez, a kifogásolt intézkedésr l való tudomásszerzést l számított öt munkanapon belül kell benyújtani. Kifogást az intézkedés megtételét l számított egy hónapon túl nem lehet benyújtani. Nincs helye kifogásnak, ha az intézkedéssel szemben a közalkalmazott jogvitát kezdeményezhet. Ett l eltér en, ha a munkáltató a szakszervezeti tisztségvisel közalkalmazotti jogviszonyát a közvetlen fels szakszervezeti szerv el zetes egyetértése hiányában szüntette meg felmentéssel, a munkáltatónál képviselettel rendelkez szakszervezet jogosult kifogás benyújtására. Ha a munkáltató a kifogással nem ért egyet, egyeztetésnek van helye. A kifogással kapcsolatos egyeztet tárgyalást a kifogás benyújtásától számított három munkanapon belül kell megkezdeni. Ha az egyeztetés hét napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított öt napon belül a szakszervezet bírósághoz fordulhat. A bíróság nem peres eljárásban 15 napon belül dönt. A kifogásolt intézkedést a munkáltató és a szakszervezet közötti egyeztet tárgyalás befejezéséig, illetve a joger s bírósági döntésig végrehajtani nem lehet, illetve végrehajtását fel kell függeszteni. 1.3. A Szakszervezet m ködési feltételeinek biztosítása Az Egyetem a közalkalmazottak javára végzett szakszervezeti munkát a következ k szerint támogatja: - Az Egyetem a szakszervezet érdekvédelmi tevékenységéhez munkaid ben és munkaid n kívül - az egyetemi igénybevételi rend keretei között – biztosítja az egyetemi helyiségek térítésmentes használatát, - biztosítja a közlemények, felhívások, tájékoztatók céljára az egyetemi információs csatornák (egyetemi újság, elektromos hirdet tábla, posta, telefon, fax, internet, hirdet tábla) térítésmentes használatát, - igény esetén a Reprezentatív Szakszervezet elnökének egy f heti 4 órás adminisztratív munkaer t biztosít, akinek illetményét, közterheivel együtt az Egyetem viseli központi keret terhére, - kari szinten, a kar munkáltatói jogkör vezet je biztosítja az indokolt igény szerinti adminisztratív munkaer t, - a Szakszervezet megfelel m ködéséhez szükséges további egyéb feltételeket (pl.: kiküldetés, irodaszer) igény szerint biztosítja. A Szakszervezet - delegált képvisel i útján - részt vesz az Egyetemi Érdekegyeztet Tanács munkájában. 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel ket megillet védelem A Szakszervezet tisztségvisel inek munkajogi védelmét illet en az Egyetem kijelenti, hogy velük szemben tevékenységük miatt semmiféle hátrányt nem alkalmaz. A Szakszervezet kijelenti, hogy jogosultságait társadalmi rendeltetésének megfelel en gyakorolja. A felek megállapodnak, hogy a tisztségvisel i védelemmel kapcsolatos esetleges vita esetén egyeztet bizottságot vesznek igénybe. A Szakszervezet választott tisztségvisel je közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen fels bb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A Szakszervezet vállalja, hogy a tisztségvisel k névsorát, illetve a változásokat az Egyetem

10 illetékes munkáltatói jogkör vezet jének, továbbá a F titkárnak, és a Gazdasági F igazgatóságnak a rendelkezésére bocsátja. 1.5. A szakszervezeti tisztségvisel k munkaid -kedvezménye A választott tisztségvisel t az Mt.-ben meghatározott munkaid -kedvezmény illeti meg, melynek id tartamára távolléti díj jár. A munkaid -kedvezmény mértéke valamennyi tisztségvisel t figyelembe véve minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) álló szakszervezeti tag után havi két óra. A munkaid -kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást el re be kell jelenteni. A munkaid -kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás nem számít bele. Ilyen tárgyalásnak kell tekintetni az érdekegyeztet fórumon, a vezet i, vezet testületi és más, az egyetemi munkáltatók mellett m köd állami testületek ülésein való részvételt, minden olyan tanácskozást, amelyre a szakszervezeti tisztségvisel t a munkáltató vagy megbízottja érdekképviseleti célból meghívja, valamint a munkáltatói joggal rendelkez vezet vel folytatott egyedi megbeszéléseket. A kedvezményeket a következ naptári évre a szakszervezeti létszám hivatalos közlése alapján a tárgyévet megel z év utolsó hónapjában kell megállapítani és írásba foglalni. A munkaid -kedvezmény és a rendkívüli szabadság igénybevételér l a tisztségvisel munkahelyi vezet jét tájékoztatni kell. A szakszervezet tagjai részére összesen - a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára - a munkáltató köteles el zetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. A szabadság igénybe vehet mértékét a szakszervezet határozza meg. A szabadság igénybevétele el tt a munkáltatói jogkört gyakorló vezet t legalább harminc nappal értesíteni kell. A szakszervezet kérésére a fentiekben megállapított munkaid -kedvezményb l fel nem használt id tartamot, de legfeljebb a munkaid kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani. A munkáltató a pénzbeli megváltás összegét az érintett szakszervezeti tisztségvisel k átlagos, el z naptári évi átlagkeresete alapján állapítja meg, és havonta utólag – bruttó összegben – fizeti ki a szakszervezet részére. Ezt a pénzösszeget a szakszervezet csak az érdekvédelmi tevékenységével összefügg célra használhatja fel. 2. Közalkalmazotti Tanács Kjt. 17-18. §; Mt. 43. §. (4)-(5), 45-49. §, 50. §. (2), 52. §, 53. § (1)-(2), 54-57. § (1) és (3)-(4), 58-64. § (1)-(3), 66-70. § A Közalkalmazotti Tanács m ködésér l az Egyetemi Szervezeti és M ködési Szabályzat rendelkezik 3. Egyetemi Érdekegyeztet Tanács Kjt. 4-7. § Az Érdekegyeztet rendelkezik.

Tanács m ködésér l az Egyetemi Szervezeti és M ködési Szabályzat

11

III. rész A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai Kjt. 20. §, 85. § (7); Mt. 72.-75/A. §, Ftv. 29. § (2) és (4)-(5) A közalkalmazotti jogviszony alanyai az Egyetem, mint munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A munkáltató nevében munkáltatói jogokat a Rektor gyakorolja a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottak szerint. 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása Kjt. 21-23. §; Mt. 5. §, 75/A. §, 76. § (3) és (7)-(8), 76/A-78/A. §, 79. § (2)-(3) és (5)-(6), 8085/A. § (1)-(4), 85/B. §; 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet 3-5. §; 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet; 53/2006. Korm. rendelet 2.1. A jogviszony létesítése A munkavégzés alapjául szolgáló szerz dés típusának megválasztása nem irányulhat a közalkalmazott jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására. A szerz dés típusát elnevezését l függetlenül, az eset összes körülményeire – így különösen a felek szerz déskötést megel z tárgyalásaira, a szerz dés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, az Mt. 102-104. §-okban meghatározott jogokra és kötelezettségekre tekintettel kell megítélni, illetve megállapítani. A közalkalmazotti jogviszony – a felek megállapodásának megfelel en – állandó vagy változó munkahelyen történ munkavégzésre jön létre. Változó munkavégzési hely esetén a munkavégzési helyre vonatkozó szabályok szempontjából a közalkalmazott munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. Változó munkavégzési helyen történ megállapodás esetén a közalkalmazottat els munkavégzési helyér l – az egyéb kinevezési feltételek meghatározása mellett – tájékoztatni kell. Amennyiben a munkáltató székhelyének megváltozása miatt a közalkalmazott munkavégzési helye módosul, a kinevezést módosítani kell. A közalkalmazotti jogviszony határozatlan id re szóló kinevezéssel és annak – a közalkalmazott általi – elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni. Közalkalmazotti jogviszony helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott id re történ kinevezéssel is létesíthet . Határozott idej közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni minden olyan alkalmazást is, amikor az elvégzend feladat (munka) finanszírozása meghatározott id re történik. (kutatási témák, pályázatok). Helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére létesített határozott idej közalkalmazotti jogviszony az öt évet meghaladhatja. Tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a közalkalmazottak között nemük, koruk, családi vagy fogyatékos állapotuk, anyaságuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggy z désük, munkavállalói érdekképviselethez való tartozásuk, vagy ezzel összefügg tevékenységük, részmunkaid s foglalkoztatásuk, közalkalmazotti jogviszonyuk határozott id tartamra, továbbá minden egyéb, a közalkalmazotti jogviszonnyal össze nem függ körülmény miatt. 2.2. Részmunkaid s foglalkoztatás

12 Részmunkaid s foglakoztatás esetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az id arányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaid mértékével összefügg. 2.3. Közalkalmazotti jogviszony id tartama a) b)

A közalkalmazotti jogviszony – eltér megállapodás hiányában – teljes munkaid ben történ foglalkoztatásra jön létre. A határozott idej közalkalmazotti jogviszony id tartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a közalkalmazotti jogviszony id tartamát nem naptárilag határozzák meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony várható id tartamáról. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges – fiatal munkavállalók, vagy külföldiek magyarországi munkavállalása esetén – a közalkalmazotti jogviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott id tartamra létesíthet .

2.4. A kinevezés alakszer sége A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a) a kinevezéssel kapcsolatos alapvet feltételeket: aa) a kinevezés hatályát (kezd id pontját) ab) a közalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott id re vonatkozó létesítését (utóbbi esetben ennek id tartamát), ac) az ellátandó munkakört és beosztást, ad) részmunkaid ben történ alkalmazás esetén annak mértékét és a munkaid -beosztás szabályait, ae) a munkavégzés helyét, több képzési hely (kari, illetve szervezeti egység) esetén a változó munkahelyre történ alkalmazás feltételeit, af) a megállapodás szerinti próbaid tartamát, továbbá egyéb megegyezés szerinti feltételeket; - az alkalmazás költségeinek forrását, - a vezet megnevezését, beosztását, akinek közvetlen irányításával végzi a közalkalmazott munkáját, - a munkaid t és annak szabályait, - esetleges szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, - azon foglalkoztatási feltételeket, amit a felek fontosnak tartanak, - szerz déskötés dátumát, a szerz d felek aláírását; b) a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id megállapítását; c) a közalkalmazott Kjt. szerinti besorolását; d) a munkaköri besorolás szerint járó illetmény és illetménypótlék(ok) megállapítását; e) a jogorvoslat lehet ségére történ felhívást. A kinevezéssel egyidej leg a munkáltató a közalkalmazottat tájékoztatja: - az irányadó munkarendr l, - a munkabér egyéb elemeir l, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik-e.

13 Az el írt tájékoztatást a kinevezést követ 30 napon belül köteles átadni a közalkalmazott részére. Ez a tájékoztatás a Kollektív Szerz désre való hivatkozással is biztosítható. A kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott írja alá. A kinevezéshez mellékelni kell a közalkalmazott feladatait részletez munkaköri leírást, melyet a munkáltató nevében a szervezeti egység vezet je készít el, valamint további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot is. Az Egyetem által alkalmazott kinevezések mintáit a KSZ 1. sz. melléklete, a munkaköri leírás mintáját a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. Az Egyetemnek írásba kell foglalnia az alábbiakat: - a munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését és díjazásának feltételeit (pl.: bels helyettesítés), - az Egyetem intézményén belüli más munkakörbe történ beosztást (átirányítást), amely nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot, illetve összeszámítva az Mt. 105. §, 106. § és a 150. § (1) szakaszain alapuló intézkedések id tartamát, a 110 munkanapot, - az állandó munkahelyen kívüli és - más munkáltatónál történ munkavégzés elrendelését, - a túlmunka, a készenlét és az ügyelet elrendelését, - a pihen napon és munkaszüneti napon történ munkavégzés elrendelését, kivéve a folytonos üzem munkahelyeken (pl. porta szolgálat), - minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek teljesítéséért a felek anyagi juttatásban állapodnak meg, illetve amelyért az Egyetem díjazást, juttatást biztosít, - az Egyetem valamennyi nyilatkozatát a közalkalmazott kérésére vagy jogszabály el írása alapján. A közalkalmazottnak írásba kell foglalnia az alábbi fontosabb nyilatkozatokat: - munkavégzésre irányuló további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot (KSZ 11. sz. melléklet), - az egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönzésére vonatkozó kérelmet, - a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésére irányuló bejelentését, illetve kérelmét, melyet azonban nem köteles indokolni. 2.5. Próbaid A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor 30 naptól 3 hónapig terjed próbaid köthet ki az Egyetem és a közalkalmazott megállapodása szerint. A próbaid alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Nem köthet ki próbaid : a) pályázat útján betöltött munkakörnél, b) áthelyezéssel az Egyetemhez kerül közalkalmazottnál, c) gyakornoki id és vizsga letételének kikötése esetén. 2.6. Gyakornoki foglalkoztatás A gyakornoki id három évig terjedhet. A gyakornoki id tartamát és a gyakornoki vizsga letételét a kinevezéskor kell el írni. A gyakornoki id höz kötött munkaköröket az ágazati miniszter határozza meg.

14 2.7. Magasabb vezet i és vezet i megbízás: Magasabb vezet k: - rektor - rektorhelyettes - dékán - dékánhelyettes - f igazgató (egyetemen szervezett f iskolai karon) - f igazgató helyettes (egyetemen szervezett f iskolai karon( - gazdasági f igazgató - könyvtári f igazgató - f titkár - önálló oktatási, kutatási, m vészeti szervezeti egység vezet je: intézetigazgató, tanszékvezet - Egyetemi Informatikai Központ igazgató - Mosonmagyaróvári Agrártudományi Centrum elnöke Vezet k: - nem önálló oktatási, tudományos kutatási, m vészeti szervezeti egység vezet je (intézeten belüli tanszék vezet je) - általános gazdasági f igazgató-helyettes - m szaki gazdasági f igazgató-helyettes - beruházási és vagyongazdálkodási osztályvezet - üzemfenntartási osztályvezet - pénzügyi-számviteli osztályvezet - pénzügyi-számviteli osztályvezet helyettes - humáner forrás-gazdálkodási osztályvezet - humáner forrás-gazdálkodási osztályvezet helyettes - gazdasági kirendeltség vezet k (Gy r, Mosonmagyaróvár, Székesfehérvár) - dékáni hivatalvezet - f igazgatói hivatalvezet - kommunikációs irodavezet - tanulmányi osztály, -hivatalvezet - gazdasági kirendeltség-vezet - önálló osztályvezet - önálló állomásvezet k (biotechnikai, nemesítési és fajtafenntartó, termelésfejlesztési) - kari Informatikai Központ vezet je - Botanikus kert vezet je - Faipari Tanm hely vezet je - kari kollégiumigazgató, -vezet - Továbbképz Központ igazgatója - osztályvezet - tangazdaság, tanüzem igazgatója - Soproni Székhely Karok Kollégiumának igazgatója - kari könyvtárigazgató/vezet - levéltárigazgató/vezet - gy jtemény-múzeum igazgató/vezet - vezet bels ellen r

15 A közalkalmazott a munkaköre ellátása mellett magasabb vezet i, illetve vezet i megbízás ellátásával bízható meg. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. A megbízásokat a kinevezési okmánytól külön kell elkészíteni. A magasabb vezet i és vezet i megbízás a 65. életév betöltéséig szólhat. A magasabb vezet i megbízás pályázat kiírása kötelez , a vezet i megbízás csak a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott esetben. A pályázati eljárás rendjét a Foglalkoztatási Követelményrendszer tartalmazza. Nem bízható meg magasabb vezet i és vezet i megbízás ellátásával az a közalkalmazott, aki a Ptk. 685. §-ának b) pontja szerinti közeli hozzátartozójával - a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellen rzési kapcsolatba kerülne. A magasabb vezet i, valamint a vezet i megbízásokat a megbízatással járó illetménypótlékkal együtt a KSZ 2. számú melléklete tartalmazza. 2.8. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása 8/1999.(XI. 10.) SzCsM rendelet Külföldi állampolgár Egyetemünkön a jogszabályban foglaltak alapján – a kivételekt l eltekintve – csak engedély alapján foglalkozatható. A foglalkoztatás engedélyeztetését, valamint az eljárás ügyrendjét részleteiben a fent hivatkozott jogszabály határozza meg, melynek betartása, illetve betartatása - különösen az engedélyeztetési határid kre vonatkozóan – valamennyi külföldi munkavállalót foglalkoztató egységvezet , illetve munkáltatói jogkör vezet felel ssége. 3. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése ill. megszüntetése Kjt. 25-38. §; Mt. 86/B-86/D. §, 87. § (2)-(3), 89. § (7), 90. §, 93. § (3)-(4), 94. §, 97. §, 98. § (2)-(4) 3.1. A jogviszony megsz nésének esetei A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdés a)-e) pontjai szerint sz nik meg és a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)-g) pontjai szerint szüntethet meg. 3.2. Felmentés A felmentést megel z en a munkáltatói jogokat gyakorló vezet a közalkalmazott Egyetemen belüli további foglalkoztatása céljából tájékozódhat, felhívást tehet közzé. Az álláshely kereséséhez meg kell adni a közalkalmazott munkakörét, végzettségét, illetve képzettségét, szükség esetén egyéb adatokat. A felhívásban nem adható meg olyan adat - név, személyi adatok -, amely a közalkalmazott személyiségi jogait sértené. Amennyiben másik szervezeti egységt l álláskínálat nem érkezik, illetve a felkínált állást a közalkalmazott nem fogadja el, akkor kerülhet sor a felmentésre, de a felmentési okmányban erre a tényre hivatkozni kell. A felmentést megel z en a közalkalmazottal nyugellátási jogosultságának megszerzése el tt 1 évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. Ennek során kölcsönösen tájékoztatják egymást a jogviszonyt érint további elképzeléseikr l.

16 Ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága, vagy nem megfelel munkavégzése miatt került felmentésre, lehet séget kell adni számára a kifogások elleni védekezésre. Ennek megfelel en az Egyetem a felmentés el tt legalább 30 nappal korábban köteles a közalkalmazottal írásban közölni a kifogásait. A közalkalmazott 15 napon belül védekezést terjeszthet el . A felmentési eljárásban a Szakszervezet képviselheti tagját. Felmentés esetén a felmentési id legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. A hatvannapos felmentési id a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A KSZ az alább felsorolt munkakörökben, illetve közalkalmazottak részére további felmentési id t biztosít: Közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött id 0-5 évig 5 év után 10 év után 15 év után 20 év után 25 év után 30 év után

beosztásokban

foglalkoztatott

Munkakörök, beosztások: Oktatók, tanárok, kutatók, magasabb vezet beosztású közalkalmazott, vezet beosztású közalkalmazott esetében 1 hónap 1 hónap 1 hónap 1 hónap 1 hónap 1 hónap -

Az Egyetem legalább a felmentési id felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési id legalább felének megfelel id tartamban - a kívánságának megfelel id ben és részletekben kell felmenteni. A felmentési id teljes tartamára mentesíteni lehet a közalkalmazottat a munkavégzés alól, ha a mentesítést intézményi érdek vagy a közalkalmazott eddigi munkája indokolja. 3.3. Végkielégítés Kjt. 37. §, 37/A. §, 37./B. § Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés; b) rendkívüli lemondás, vagy c) a munkáltató jogutód nélküli megsz nése következtében sz nik meg. Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkés bb a közalkalmazotti jogviszony megsz nésének id pontjában nyugdíjasnak min sül.

17 Nyugdíjasnak min sül a közalkalmazott, ha a) a 62. életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id vel rendelkezik, illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése el tt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) el rehozott (csökkentett összeg el rehozott) öregségi nyugdíjban, illetve e) szolgálati nyugdíjban részesül, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá es nyugellátásában, vagy h) rokkantsági nyugdíjban (balesetei rokkantsági) nyugdíjban részesül. Nem jogosult továbbá végkielégítésre az a közalkalmazott, akinek közalkalmazotti jogviszonya a munkáltató jogutód nélküli megsz nésével sz nik meg (ha a munkáltató fenntartója nem állami szervnek vagy nem helyi önkormányzatnak adja át fenntartói jogát), valamint ha az új munkáltató vállalja a közalkalmazott továbbfoglalkoztatását és a közalkalmazott a tájékoztatást követ en 30 napon belül írásban nyilatkozik, hogy hozzájárul-e továbbfoglalkoztatásához. Ha a közalkalmazottal ugyanazon munkáltató, egymást követ en több esetben létesít határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonyt, az Egyetem a kinevezésben foglalt határozott id lejártával is végkielégítést biztosít a közalkalmazott részére. A végkielégítés azonban nem haladhatja meg azt az összeget, amelyre a határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonyok együttes id tartama alapján a közalkalmazott határozatlan idej jogviszony felmentéssel történ megszüntetése esetén jogosult lenne. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál - az áthelyezést kivéve nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött id t. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából emellett figyelmen kívül kell hagyni a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevel munka és a javító-nevel munka id tartamát is, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, továbbá a 12 éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság id tartamát. A végkielégítés jogosultságának megállapításánál azt az id tartamot is figyelembe kell venni, amelyet a jogutódlás folytán e törvény hatálya alá kerül munkáltatónál foglalkoztatott közalkalmazott a jogel d munkáltatónál munkaviszonyban töltött el. A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id legalább: a) három év egy havi b) öt év két havi c) nyolc év három havi d) tíz év négy havi e) tizenhárom év öt havi f) tizenhat év hat havi g) húsz év nyolc havi átlagkeresetének megfelel összeg. A végkielégítés fentiekben meghatározott mértéke négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság - 62.

18 életév betöltése és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id - megszerzését megel z öt éven belül sz nik meg. A végkielégítés mértéke az el z bekezdésekben foglaltak kétszeresének megfelel összeg, ha a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondás folytán sz nt meg. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében sz nik meg, a végkielégítést - eltér megállapodás hiányában - a munkáltató a felmentési id utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. A végkielégítést a munkáltató költségére a közalkalmazott tartózkodási helyére kell megküldeni. 3.4. Korengedményes nyugdíjazás Intézményi érdek esetén, amennyiben forrás biztosítható, a munkáltatói jogkört gyakorló vezet a közalkalmazottal megállapodhat korengedményes nyugdíjazásról. 3.5. Prémiumévek program 2004. évi CXXII. tv.; Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont 4. A munkavégzés szabályai Kjt. 39-44. §, 54. §; Mt. 102-106. §, 107. §, 110-116. §, 129/A.§ A munkáltató foglalkoztatási kötelezettségeit az Mt. 102. §-a tartalmazza. A közalkalmazott munkavégzési kötelezettségére az Mt. 103. § vonatkozik. 4.1. Alkalmazási feltétel, munkára képes állapot A közalkalmazottnak a munkavégzés megkezdése el tt kötelez el zetes orvosi alkalmassági vizsgálaton kell részt vennie, valamint munkavédelmi és t zvédelmi oktatásban részesülni. A közalkalmazott köteles: - a munkát a munkáltató utasítása szerint ellátni, - az el írt helyen és id ben munkára képes állapotban megjelenni. A munkavégzésre képes állapot törvényben foglaltakon túli meghatározása - szükség esetén – a munkahelyi, illetve közvetlen vezet joga és kötelessége, - munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, el írások és utasítások szerint végezni, - munkatársaival együttm ködni és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását, vagy helytelen megítélését ne idézze el , - munkáját személyesen ellátni. 4.2. A jelenlét igazolása Az Egyetem szervezeti egységeinél a közalkalmazottnak a munkahelyén való megjelenését, illetve a munkahelyr l való távolmaradást (szabadság, betegség stb.) jelenléti íven kell vezetni, nyilvántartani, feltüntetve a munkahelyen való megjelenés és távozás id pontját is. 4.3. A munkavégzés helye A munkavégzés helyét a kinevezési határozat tartalmazza. A változó munkahelyre történ alkalmazást is a kinevezési határozatban kell feltüntetni.

19 4.4 Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés Mt. 83/A. §, 105-106. § 4.4.1. Átirányítás A közalkalmazott - a munkáltató m ködésével összefügg okból ideiglenesen – a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat is köteles ellátni (átirányítás). Az átirányítás a közalkalmazottra nézve – különösen beosztására, korára, egészségi állapotára, vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható id tartamáról a közalkalmazottat tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján történ munkavégzés id tartama – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot. Egy naptári éven belül az átirányítás, illetve a munkáltató Mt. 105-106. §-ain, illetve az Mt. 150. § (1) bekezdésen alapuló intézkedések együttes id tartama a 110 munkanapot nem haladhatja meg. Az átirányítás id tartamára a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb a közalkalmazott átlagkereseténél. 4.4.2. Helyettesítés Ha a közalkalmazott a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés id tartama nem különíthet el, a közalkalmazottat a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. A helyettesítési díj mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével kell megállapítani, vagyis a ténylegesen ellátott feladatok arányában. 4.4.3. Kiküldetés A munkáltató gazdasági érdekb l ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívül munkavégzésre kötelezheti a közalkalmazottat. Ennek feltétele, hogy a közalkalmazott ezen id tartam alatt is a munkáltató irányítása és utasítása alapján végezze a munkáját. Nem min sül kiküldetésnek, ha a közalkalmazott a munkáját – a munka természetéb l ered en – szokásosan telephelyén kívül végzi (változó munkahely). 4.4.4. Kirendelés A közalkalmazott a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történ munkavégzésre is kötelezhet . Ennek részletes szabályait az Mt. 106. § tartalmazza. 4.5. Munkaköri leírás A szervezeti egység vezet je köteles az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére a munkaköri leírást elkészíteni, melyet a munkáltatói jogkör vezet hagy jóvá. A munkaköri leírásban foglaltak tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja és részére egy példányt át kell adni. A munkaköri lírás mintáját a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. A Foglakoztatási Követelményrendszer alapján az oktatók munkaköri leírásában meg kell határozni a kötetlen munkaid vel járó oktatói feladatokon túl azokat a feladatokat is, amelyek biztosítják a hallgatókkal és a doktori képzésben résztvev kkel való kell id tartamú és gyakoriságú kapcsolattartást, az egyetemi, f iskolai képzési és kutatóhelyek szellemi m helyként való m ködtetését. Az intézményben ellátandó feladatok id pontját és id tartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk id pontjára figyelemmel a szervezeti

20 egység vezet je határozza meg. Intézményben ellátandó feladatnak kell tekinteni a tanszéki értekezleteket, munkamegbeszéléseket, valamint a munkáltatói jogkör vezet , illetve a szervezeti egység vezet által meghatározott egyéb intézményi, tanszéki feladatokat. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaid beosztásának meghatározása során el írhatja a munkahelyen való tartózkodás feltételeit. 4.6. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz dés Az Egyetem szakember utánpótlásának biztosítása és fejlesztése érdekében – a jogszabályok és a költségvetési lehet ségek keretei között - támogatja a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak szakmai, tudományos, idegen nyelvi képzését, továbbtanulását, továbbképzését és átképzését. A közalkalmazottat csak munkakörének és beosztásának megfelel továbbképzésre lehet kötelezni. A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon, továbbképzésen részt venni és a vizsgákat letenni, kivéve, ha ez a személyi és családi körülményeire tekintettel, reá aránytalanul sérelmes. Ilyen aránytalan sérelemnek min sül és a közalkalmazott kizárólagos hozzájárulásával kötelezhet vizsga letételével járó továbbképzésen való részvételre: a) az, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséig kevesebb, mint 5 év van hátra, b) a terhes n , c) az anya, aki 1 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, d) az, aki 2 vagy több 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. alapján ezért pótszabadságra jogosult. Az Egyetem el segíti a közalkalmazott munkakörével összefügg továbbképzésben való részvételét.

képzésben, illetve

Tanulmányi szerz dés csak abban az esetben köthet , amennyiben azt az Egyetem érdeke indokolja, és az álláshely betöltése szakképzett személlyel nem biztosítható. Tanulmányi szerz dést a munkáltató nevében csak a munkáltatói jogkörrel rendelkez vezet köthet. A támogatás mértékét – a pénzügyi lehet ségek függvényében – a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A szerz désre az Mt. 110-116. §-ában foglaltak irányadóak. Amennyiben a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségen felül továbbképzésre kötelezi a közalkalmazottat, továbbá jogszabály id szakonként továbbképzést rendel el, nem köthet tanulmányi szerz dés és a költségeket a munkáltató köteles fedezni. 4.7. Alkotói szabadság A fels oktatási intézmények oktatói számára tudományos kutatások, illetve m vészi alkotó tevékenység végzése, továbbá egyéni tudományos továbbképzésük el segítése érdekében - a fels oktatási intézmény szabályzatában meghatározottak szerint, legfeljebb azonban egyévi id tartamra - ötévenként oktatásmentes kutatási, alkotó id szak engedélyezhet . Az oktató, a kutatási id szak lejártával - az intézményi szabályzatban meghatározottak szerint kutatási eredményeit köteles bemutatni. Egyebekben az Egyetem Szervezeti és M ködési Szabályzatának „Az alkotó id szak szabályozásának rendje” cím 56. sz. függeléke az irányadó.

21 Az alkotói szabadság idejére a közalkalmazottat legalább havi alapilletménye illeti meg, de a munkáltatói jogkör vezet vel való külön megállapodás alapján ett l eltér díjazás is megállapítható a rendelkezésre álló forrás figyelembevételével. 4.8. Min sítés A jogszabályokban foglaltak szerint min síteni kell: - az egyetem oktatóit és kutatóit legalább 4 évenként, - azt a közalkalmazottat, aki magasabb vezet i vagy vezet i megbízást kap, a megbízás lejártakor, illetve legalább négyévenként, - ha a közalkalmazott kéri, közalkalmazotti jogviszonyának megsz nésekor. Nem kell min síteni azt a közalkalmazottat, akinek a 62 éves öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig kevesebb, mint öt éve van hátra, kivéve, ha ezt a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megsz nésekor kéri, amennyiben a jogviszony legalább egy évig fennállt. A min sítést minden esetben az új munkakör elnyerése (betöltése) el tt írásban a KSZ 7. sz. mellékletében foglaltak szerint kell elkészíteni. A min sítést a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti. A min sítés ügyrendjét, eljárási szabályait a Foglalkoztatási Követelményrendszer tartalmazza. 4.9. Munkavégzés alóli mentesítés, betegszabadság, fizetés nélküli szabadság, külföldi kiküldetés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §, 137-140. § Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a Mt. 107. §-ában meghatározottak alapján, többek között állampolgári kötelezettség teljesítése, közeli hozzátartozó halála, kötelez orvosi vizsgálat ideje, keres képtelen betegség stb. id tartamára. A közalkalmazottat a betegsége miatti keres képtelenség idejére - kivéve az üzemi baleset, és foglalkozási betegség miatti keres képtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Mentesül a közalkalmazott a munkavégzés alól közeli hozzátartozó otthoni gondozása, ápolása idejére, de legfeljebb két évre, mely id tartamra – a közalkalmazott kérelmére - a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha az ápolást a közalkalmazott személyesen végzi. A közalkalmazottnak - kérelmére – egy évig terjed fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha magáner b l saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy, vagy helyette a vele együtt él házastársa, élettársa igényelheti. A közalkalmazott egyéni és családi körülményeire való tekintettel - a közalkalmazott írásbeli kérelmére - a munkáltatói jogkör vezet engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot. A három hónapnál rövidebb, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött id nek számít. Ennek id tartamára a közalkalmazott mentesül a munkahelyén végzend feladatok alól. Erre az id re a közalkalmazottat havi alapilletménye és pótlékai – a vezet i és veszélyességi pótlékok kivételével – illeti meg. Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb id tartamú, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény min sül. A kiküldetés

22 idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Ennek alapján részére havi alapilletményének és pótlékainak (vezet és veszélyességi pótlék kivételével) 50 %-a folyósítható. Egy évet meghaladó külföldi kiküldetés esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. Ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam- és kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretb l három hónapot meg nem haladó id tartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, részére havi alapilletményét és pótlékait (vezet i és veszélyességi pótlék kivételével) kell megállapítani. A 3-12 hónap id tartamú ösztöndíjas tanulmányút esetén havi alapilletményének és pótlékainak (kivéve a vezet i- és a veszélyességi pótlékot) 50 %-a folyósítható. Az egy évet meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. 4.10. Véradás Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a véradás napján. Ezen túlmen en évente két vagy több véradás esetén egy nap szabadság jár, amelyet igazolni kell a véradó igazolvánnyal, vagy egyéb, a Véradó Állomás által kiállított igazolással. 4.11. Munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése Kjt. 41-44. §; 53/2006. Korm. rendelet A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Magasabb vezet és vezet beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki – illetve, akinek az Mt. 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozója – a közalkalmazott munkáltatójával a) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy b) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban – a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével – a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett, vagy c) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, illetve könyvvizsgálója. Nem bízható meg magasabb vezet i és vezet i beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási, vagy ellen rzési kapcsolatba kerülne. A magasabb vezet , valamint a vezet beosztású közalkalmazott nem lehet vezet tisztségvisel je, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az a fels oktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg.

23 A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha a közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerül. Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az Egyetemen oktatói munkakörben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez oktatóval az Egyetem más Karán oktatói munkakörben, munkavégzésre irányuló további közalkalmazotti jogviszony nem létesíthet . Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos id tartamra esik, munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltatói jogkör vezet el zetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet . A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet . Az Egyetem által fenntartott közoktatási intézmény – mint önálló jogi személy – alkalmazottai létesíthetnek munkavégzésre irányuló további jogviszonyt az Egyetem Karain, szervezeti egységeinél, amennyiben az egyéb feltételeknek a foglalkoztatásuk megfelel. A közalkalmazott munkaidejét nem érint munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését köteles a munkáltatói jogkör vezet nek el zetesen írásban bejelenteni, aki összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Összeférhetetlen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony is, amelyben az Egyetem szolgálati (üzleti) titkait képez módszerek, eljárások, ismeretek (know-how) egyéni hasznon érdekében történt alkalmazására kerülhet sor. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen - ebben az esetben - munkaügyi jogvita kezdeményezhet . Egyetemi oktató és kutató magántanárként vagy gazdasági társaság tagjaként ellenszolgáltatásért az Egyetem hallgatóit vizsgára és egyéb számonkérésre nem készítheti fel. A közalkalmazott jogviszonyával összeférhetetlennek min sül: - az intézmény hallgatói, tanulói között kereskedelmi üzletszervezési tevékenység folytatása, - hallgató, tanuló igénybevétele bármilyen otthoni munkára, - oktató, pedagógus és hallgató, tanuló közös munkavégzése harmadik személy részére. Nem bízható meg magasabb vezet vagy vezet beosztás ellátásával az a személy, aki ennek révén közeli hozzátartozójával irányítási, felügyeleti, elszámolási vagy ellen rzési kapcsolatba kerül. A magasabb vezet és vezet beosztású közalkalmazott az általa irányított szervezeti egység tevékenységi körébe es munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. A közalkalmazott más munkáltatóval csak olyan munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet, vagy olyan tevékenységre válthat egyéni vállalkozói engedélyt, amely az Egyetemen betöltött f állásával nem összeegyeztethetetlen. Olyan képzési vagy továbbképzési tevékenységet nem szervezhet, amely sérti az Egyetem érdekeit. Az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles kivizsgálni és az összeférhetetlenség fennállása esetén a közalkalmazottat a munkavégzésre irányuló jogviszony megszüntetésére felszólítani. A munkáltatói jogkör gyakorlója döntése el tt kikéri a tanszék-, illetve egységvezet véleményét.

24 A munkavégzésre irányuló további jogviszony nyilvántartásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell gondoskodnia. A nyilvántartás egyik példányát a Gazdasági F igazgatóságra meg kell küldeni, szükség szerint aktualizálni (összeférhetetlenségi vizsgálat miatt). Az összeférhetetlenségi és bejelentési nyilatkozat mintáját a KSZ 12. sz. melléklete tartalmazza. 4.12. A fegyelmi felel sség Kjt. 45-53. § Fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszonyból ered lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi. A fegyelmi vétséget elkövet közalkalmazottal szemben kiszabható fegyelmi büntetések: a) megrovás; b) az el meneteli rendszerben történ várakozási id legfeljebb egy évvel történ meghosszabbítása; c) a jogszabály alapján adományozott címt l való megfosztás; d) magasabb vezet , illetve vezet beosztás fegyelmi hatályú visszavonása, valamint e) elbocsátás. Amennyiben a rektor egyetemi vagy f iskolai tanár ellen indít fegyelmi eljárást, azt a felügyeleti szerv útján a kinevez nek köteles bejelenteni. Azt is be kell jelenteni, ha a fegyelmi eljárás alá vont egyetemi/f iskolai tanár felfüggesztése szükségessé vált. Mindezen esetekben a Fegyelmi Tanács tárgyalására meg kell hívni a kinevez t is, aki megbízottja útján megfigyel ként részt vehet a Fegyelmi Tanács tárgyalásán. 5. A munkaid és pihen id Kjt. 55. §; Mt. 117. §, 118-126. §; 53/2006. Korm. rendelet 5.1. A munkaid , annak beosztása és a pihen id A közalkalmazottak, ha a KSZ kivételt nem tesz, általában heti 40 órában, öt napos munkarend szerint, egym szakos osztatlan munkaid beosztásban dolgoznak. Az Egyetem általános munkarenden belüli munkaid beosztását, valamint az általánostól eltér munkaid beosztásban foglalkoztatottak, illetve az így dolgozó szervezeti egységek munkarendjét a KSZ 2. sz. függeléke tartalmazza. Az étkezés munkaid n belül biztosított, a rendelkezésre álló munkaközi szünet 30 perc. A közalkalmazott részére napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 8 óra pihen id t kell biztosítani. Amennyiben a közalkalmazott otthoni készenlétet teljesített és annak ideje alatt munkáját nem vették igénybe, a készenlétet követ en pihen id nem illeti meg. Ha a gazdasági, szakmai, oktatási feladatok jobb ellátása indokolja, a munkanap kezd , illetve befejez id pontját a szervezeti egység vezet jének javaslatára, - az érdekképviseleti szerv egyetértésével – a munkáltatói jogkör vezet az általános munkarendben meghatározottaktól eltér en is megállapíthatja. 5.2. Szabadság és annak kiadása Kjt. 16.§, 56-58/A. §; Mt. 130. §, 132. § (1)-(3) és (7), 133-140. § A közalkalmazottat naptári évenként alapszabadság és pótszabadság(ok) illetik meg. A közalkalmazottat az A,B,C,D fizetési osztályban évenként 20, az E,F,G,H,I,J fizetési osztályokban 21 munkanap alapszabadság illeti meg.

25 Az egyetemi oktatók és tanárok évi 25 munkanap pótszabadságra jogosultak. A kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó, tudományos f munkatárs, tudományos munkatárs, valamint a tudományos segédmunkatárs évi 5 munkanap pótszabadságra jogosult. Az alapszabadság egynegyedét az Egyetem a közalkalmazott kérésének – az egyetemi közalkalmazottak jogviszonya els 3 hónapját kivéve – megfelel id pontban köteles kiadni. Az erre vonatkozó igényt a közalkalmazott – sürg s esetet kivéve – legalább 15 nappal el bb köteles bejelenteni. Az alapszabadság többi részét és a pótszabadságokat a közalkalmazott el zetes meghallgatása után, a szabadság kiadására jogosult vezet adja ki. Err l a közalkalmazottat a szabadság kezdete el tt legalább egy hónappal értesíteni kell. A szabadságot kett nél több részletben csak a közalkalmazott kérésére lehet kiadni. Az oktatók és tanárok szabadságát els sorban július és augusztus hónapban, továbbá a téli és tavaszi szünetben, a vizsgaid szakban (amennyiben az oktatónak nincsenek vizsgáztatási feladatai) kell kiadni. A szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek esetén, a szabadságot legkés bb a tárgyévet követ augusztus hó 31-ig lehet igénybe venni a munkáltatói jogkör vezet engedélyével. A közalkalmazott betegsége vagy más elháríthatatlan akadály esetén, az esedékesség évének elteltével, a szabadságot az akadályoztatás megsz nését l számított 30 napon belül kell kiadni. A szabadságok kiadására minden évben szabadságolási ütemtervet kell minden szervezeti egységnek készíteni, amit a munkáltatói jog gyakorlója hagy jóvá. A közalkalmazottak által igénybe vehet szabadság táblázatszer felsorolását a KSZ 13. sz. melléklete tartalmazza. 5.3. Rendkívüli munkavégzés Kjt. 55/A. §; Mt. 126. §, 127. § (1)-(3) és (5)-(7), 128-129. § A munkáltató a munkavállalót kivételes esetben rendkívüli munkavégzésre kötelezheti, amelyet írásban kell elrendelni a munkáltatói jogkör vezet nek. Rendkívüli munkavégzésnek min sül - a munkaid beosztástól eltér , - a munkaid kereten felüli, illetve - az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá - készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezést l a munkavégzés befejezéséig – ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az els munkavégzési helyre érkezést l az utolsó munkavégzési helyen történ munkavégzés befejezéséig - terjed id tartam. Túlmunka a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó munka. Ha a munkaid el zetesen munkanapokra nincs beosztva, a munkaid kereten felül végzett munka a túlmunka. A túlmunka elrendelésére a szervezeti egység vezet je jogosult. Elemi kár elhárítására a rendkívüli munkavégzés bármely munkakörben, el zetes jóváhagyás, egyeztetés nélkül elrendelhet . Az elrendelés szempontjából a túlmunkával esik egy tekintet alá a pihen vagy munkaszüneti napon végzett munka. Ha a munkavállalót a heti pihen napján munkára igénybe vették, helyette els sorban másik pihen napot (pihen id t) kell adni a munkavégzést követ hónap végéig.

26 Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Az elrendelhet túlmunka fels határa naptári évenként kétszáz óra. 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége, a közalkalmazottak és a fels oktatási közalkalmazottak nyilvántartása Kjt. 83/B-83/D. §; Mt. 140/A. §; Kjt. 5. sz. melléklet, Ftv. 2. sz. melléklet A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamint az egyéb munkaid kedvezményével kapcsolatos adatokat. A munkáltató ugyancsak köteles nyilvántartani a közalkalmazottak Kjt. 5. sz. és az Ftv. 2. sz. mellékletében el írt adatait. 6. El meneteli és illetményrendszer 6.1. A közalkalmazottak el meneteli és illetményrendszere Kjt. 60-80. §; Mt. 141. §, 142/A. §, 144. § (1)-(5) és (7), 145-146. §, 147. § (1)-(5), 148-153. §, 165. § (1), 165/A. §; 53/2006. Korm. rendelet; A közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonya alapján a fizetési osztályához és fizetési fokozatához tartozó, a Kjt. 1. sz. mellékletében szerepl garantált illetmény jár. A fels oktatási intézményben az egyetemi tanári, az egyetemi docensi, a f iskolai tanári és a f iskolai docensi, egyetemi adjunktusi, továbbá a központi költségvetési szervnél a kutatóprofesszori, a tudományos tanácsadói és a tudományos f munkatársi munkakörök három fizetési fokozatra tagozódnak. A fels oktatási intézményben az egyetemi tanársegédi és a f iskolai adjunktusi munkakörök két fizetési fokozatra tagozódnak. A fels oktatási intézményben oktatói munkakört, valamint a tudományos kutatói munkakört betölt közalkalmazottak garantált illetményét 2002. szeptember 1-jét l az Ftv. 4. számú melléklete szerint kell meghatározni az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének költségvetési törvényben rögzített összege százalékos arányában. A közalkalmazottat a munkakör ellátásához el írt iskolai végzettség, illetve államilag elismert szakképesítés, szakképzettség alapján fizetési osztályba, a közalkalmazotti jogviszonya alapján pedig fizetési fokozatba kell besorolni. Amennyiben a közalkalmazott besorolásánál, jogszabályi rendelkezés alapján, indokolt esetben felmentést kell alkalmazni - a jogszabályokban meghatározott eseteket kivéve – el kell írni a szükséges végzettség, illetve képesítés, legfeljebb 5 éven belüli megszerzését is. A magasabb fizetési fokozatba történ el lépés várakozási idejének csökkentése: - a magasabb fizetési fokozatba való lépés három éves várakozási idejét fizetési fokozatonként csökkenteni lehet egy évvel, a tartósan magas színvonalú munkavégzés elismeréseként, illetve kiemelked teljesítményért. Kiemelked teljesítménynek tekinthet , ha a közalkalmazott állami, miniszteri, kiváló dolgozó, rektori kitüntetésben részesül vagy tudományos fokozatot szerez. Az egyetem által adható kitüntetések szabályait a Foglalkoztatási Követelményrendszer tartalmazza. - ha 53/2006. Korm. rendelet 2. sz. mellékletében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott – a m vészeti területen foglalkoztatottak kivételével – állami kitüntetésben részesül, a megszerzés évében egy évvel csökkenteni kell a fizetési fokozatok közötti várakozási id t,

27 -

ha a 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. 1. sz. mellékletében meghatározott munkakörökben dolgozó közalkalmazott miniszteri vagy annál magasabb állami kitüntetésben részesül, vagy tudományos fokozatot szerez, a kötelez várakozási id t egy évvel csökkenteni kell.

Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett, a kinevezésben feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van és azzal a közalkalmazott rendelkezik, alapilletménye az „A”,”B”,”C”,”D”,”E”,”F”,”G” fizetési osztályban - egy további szakképesítés után 5 %-kal, - kett vagy több további szakképesítés után 8 %-kal növekszik. Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10 %-ában hasznosítja. A „H”,”I”,”J” fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke - egy további szakképesítés esetén 7 %, - kett vagy több további szakképesítés esetén 10 %. Ezen illetménynövekedés mértéke illeti meg a m vésztanár, mérnöktanárt, m szaki (gazdasági) tanárt, m szaki (gazdasági) oktatót, nyelvtanárt, testnevel tanárt, valamint a kollégiumi tanárt, ha a kinevezésében feltüntetett további szakképesítést az Egyetem által indított alap- és mesterképzési, vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve fels fokú szakképzésben hasznosítja. A garantált illetmény illetménynövekedésre.

oktatók, kutatók további szakképesítésük után nem jogosultak

Az illetménytáblákat a KSZ 8. és 9. sz. mellékletei tartalmazzák. 6.2. Illetménykiegészítés - keresetkiegészítés Kjt. 67. §, 77. § (1); 53/2006. Korm. rendelet A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. Az illetménykiegészítést a munkahelyi szervezeti egység vezet javaslatára a munkáltatói jogkör gyakorlója – az érdekképviseleti szervvel egyeztetve - állapítja meg a nagyobb gazdálkodási eredmény elérése érdekében, a rendelkezésre álló keret terhére, egy éves id tartamra, mely azonban több alkalommal is megismételhet . Az illetménykiegészítés a vezet i pótlék mellett is folyósítható. Az oktatási miniszter a Gazdasági Tanács javaslatára, a rektor számára a magasabb vezet i beosztás id tartamára, a magasabb vezet i beosztás miatt járó pótlékon túl, határozott id re szóló illetménykiegészítést állapíthat meg. A közalkalmazottat a munkáltató – meghatározott munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok (ide nem értve a helyettesítést) teljesítésének ösztönzésére – meghatározott, maximum egy éves id tartamra, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. A kereset-kiegészítésre jogosultság feltételeinek meghatározása a munkáltató mérlegelési jogkörében, ellenben az illetménykiegészítés a közalkalmazottal kötött megállapodásban kerülhet meghatározásra. A kereset-kiegészítés összege – a jogszabályban meghatározott kivétellel – nem lehet kevesebb:

28 a) a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés számítási alapja 300 %-ánál annak, aki a min ségbiztosítási rendszer vezetését látja el, b) a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés számítási alapja 200 %-ánál annak, aki a min ségbiztosítási rendszer irányításának munkájában m ködik közre. 6.3. Illetménypótlékok Kjt. 69-76. §; Mt. 145-146. §, 147. § (1)-(2), 148-149.§ Törvény alapján fizethet : Az Mt. alapján fizetend illetménypótlékok: - az éjszakai pótlék - a m szakpótlék - a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék - készenléti díj, ügyeleti díj - a munkaszüneti napi pótlék - vasárnapi pótlék A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok: - a vezet i pótlékok - a címpótlék - az egészséget károsító kockázattal járó munka címén járó pótlék - az idegennyelv-tudási pótlék - (egyéb oktatók illetménypótléka) a végrehajtási rendelek alapján fizethet k alatt felsorolva Végrehajtási rendeletek alapján fizetend illetménypólékok: -

Fels oktatási intézményeknél az 53/2006. Korm. rendelet 12. §-a alapján a m vésztanár, a mérnöktanár, a m szaki (gazdasági) tanár, a m szaki (gazdasági) oktató, a nyelvtanár, a testnevel tanár, a kollégiumi nevel tanár oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottaknak;

-

a közm vel dési és közgy jteményi intézményeknél a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 20. § alapján;

Munkakör, kapcsolt munkakör vagy valamely bizottság elnöki tisztsége betöltése alapján, a kari keret terhére egyéb illetménypótlék fizethet . A munkaköröket és az adható pótlék mértékét a KSZ 5. sz. melléklete tartalmazza. 6.3.1. Az Mt. alapján fizetend pótlékokról Éjszakai pótlék: az Mt. 117. § (1) d) pont szerinti munkavégzés esetén 15%. Többm szakos munkarendben: Délutáni m szakpótlék 15% az Mt. 117. § (1) f) pont szerinti munkavégzés esetén; Éjszakai m szakpótlék 30% az Mt. 117. § (1) g) pont szerinti munkavégzés esetén. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni m szak után további 5%, éjszakai munka után további 10% m szakpótlék illeti meg.

29 A rendkívüli munkavégzésért járó pótlék (túlmunka pótlék): A munkaid -beosztás szerinti napi munkaid t meghaladóan, illetve a munkaid -kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%. Ellenértékként pótlék helyett szabadid jár, amely nem lehet kevesebb a végzett munka id tartamánál. A munkaid -beosztás szerinti pihen napon végzett munka esetén a pótlék mértéke 100%. A pótlék mértéke 50%, ha a közalkalmazott másik pihen napot kap. A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok alapja a mindenkori pótlékalap. A magasabb vezet , valamint vezet beosztások vezet i pótlékainak mértékét a KSZ 2. sz. melléklete tartalmazza. Az oktatói illetménypótlék, a címpótlék, valamint az egyéb pótlékok fizetésének rendjét a KSZ 4. sz. melléklete tartalmazza. 6.4. Idegennyelv-tudási pótlék A pótlék megállapításának feltétele, hogy a közalkalmazott az idegen nyelvet munkaköri feladatainak ellátása érdekében rendszeresen alkalmazza, valamint az állami nyelvvizsgát igazoló hiteles nyelvvizsga bizonyítvánnyal, vagy azzal egyenérték igazolással rendelkezzék. Az idegennyelv-tudási pótlékra jogosultak körét és a pótlék mértékét a KSZ. 3. sz. melléklete tartalmazza. 6.5. Egyéb illetménypótlékok A közalkalmazott feladatkörébe nem tartozó tevékenységért – amennyiben a fedezet biztosított – határozott id re, a munkáltatói jogkör gyakorlója, a többletfeladattal arányos illetménypótlékot is megállapíthat, melynek alapja a mindenkori pótlékalap. 6.6. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék Kjt. 55/A. §; Mt. 147. § (1)-(5) Nem jár rendkívüli munkáért díjazás - oktató, kutató, - magasabb vezet , vezet beosztású munkakörben dolgozóknak. A túlmunka írásbeli elrendelése esetén az alábbi munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott a munkáltatói jogkör vezet írásos megbízása alapján túlmunka ellenértékére jogosult: - szakalkalmazott, - ügyintéz (gazdasági, m szaki, igazgatási), - ügyviteli alkalmazott, - könyvtáros, segédkönyvtáros. 6.7. Helyettesítési díj Mt. 83/A. § (7) A közalkalmazott – különösen indokolt esetben – munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni. Ha a közalkalmazott eredeti munkakörén kívül ideiglenesen más munkakört is ellát úgy, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés id tartama nem különíthet el (helyettesít), helyettesítési díj illeti meg. Ennek összege az elvégzend munka mennyiségét l függ en a – a helyettesített közalkalmazott illetményének figyelembevételével – az illetékes munkáltatói

30 jogkör vezet javaslata alapján kerül meghatározásra. A helyettesítési megbízást és az elvégzend munka feltételeit írásban kell elrendelni. Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési díj ket – ellenkez megállapodás hiányában - egyenl arányban illeti meg. Ha a közalkalmazott vezet i pótlékban részesül vezet t helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezet i pótlékot kell folyósítani. E címen nem számolható el helyettesítési díj, ha a helyettesítés kinevezett (megbízott) helyettes munkakörben történik. Oktató egy hónapot meghaladó helyettesítése esetén a helyettesített órák száma alapján számítható óradíjak összege fizethet ki helyettesítési díjként. Külföldi kiküldetés, alkotó szabadság idejére nem jár helyettesítési díj oktatók helyettesítésére. Nem fizethet helyettesítési díj a helyettesített közalkalmazott betegszabadsága és szabadsága idejére. 6.8. Tizenharmadik havi illetmény Kjt. 68. § A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat id arányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A fent meghatározott id számításánál nem vehet figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének id tartama, kivéve az alábbiakat: A fent meghatározott id tartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság id tartamát, valamint - ha ezek együttes id tartama a hat hónapot nem haladja meg a) a keres képtelenséget okozó betegség, b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, c) a tartalékos katonai szolgálat id tartamát, valamint d) minden olyan munkában nem töltött id t, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült figyelembe kell venni. A tizenharmadik havi illetmény összege a tárgyév december havi illetmény összegével egyezik meg. A juttatás kifizetésér l a tárgyévet követ január hónap 16-án, illetve ha az szombatra vagy vasárnapra esik, akkor az azt követ els munkanapon kell intézkedni. Ha a közalkalmazotti jogviszony év közben sz nik meg, a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon a közalkalmazott részére ki kell fizetni. Ebben az esetben a tizenharmadik havi illetmény mértékét a kifizetés id pontjában megállapított illetmény összege alapján kell meghatározni. 6.9. Jubileumi jutalom Kjt. 78. § A 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár: - huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén 2 havi, - harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén 3 havi, - negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 havi. Ha a közalkalmazott jogviszonya megsz nik,

31 - és legkés bb a felmentés közlésének illetve a felmentési id kezdetének napján nyugdíjasnak min sül [Kjt. 37/B. § (1)], részére a megsz nés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni; - vagy legkés bb a megsz nés id pontjában - nyugdíjasnak min sül és legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megsz nésekor ki kell fizetni. 6.10. Jutalom Kjt. 77. § (3) A munkáltatói jogkörrel rendelkez egyetemi vezet - a szervezeti egység vezet jének javaslatára is - a kiemelked , illet leg tartósan jó munkát végz közalkalmazottat jutalomban részesítheti. 6.11. Távoléti díj, átlagkereset Mt. 151-152. § A távolléti díj megállapításának, valamint az átlagkereset számításának módjára a Mt. 151-152. § rendelkezései az irányadók. A távolléti díj számítását az Mt. 151/A. § szabályozza. A betegszabadság id tartamára a távolléti díj 80 %-a jár. Átlagkereset illeti meg a közalkalmazottat a felmentés, illetve a mentesítés id tartamára, valamint a végkielégítés hónapjaira. 6.12. Az illetmény védelme Kjt. 79/A. §; Mt. 155. § (1)-(3), 156-164. § A közalkalmazott részére az illetményt - a törvényben meghatározott kivételekt l eltekintve – havonta egy alkalommal kell elszámolni a közalkalmazott által megjelölt bankszámlájára való átutalással, vagy postai úton minden hónap 5. napjáig. Az illetmények készpénzben való felvételét az intézménnyel szerz dést köt pénzintézet(ek) bankjegykiadó automatája, illetve más pénzintézeti fióki kifizetés útján biztosítja. A táppénz, valamint a megbízási díjak kifizetésének napja megegyezik az illetményfizetés napjával. Az illetmény elszámolásáról a közalkalmazott részére havonta részletes, csak az érintett közalkalmazott számára hozzáférhet (titkosított) írásbeli tájékoztatást kell adni. A tárgyévi illetmény kifizetésekr l (megbízási díjak is) személyi jövedelemadó elszámolás céljára a tárgyévet követ január hónap végéig részletes, titkosított kimutatást kell készíteni. A kimutatásokat olyan min ség nyomtatott formában kell a közalkalmazottak rendelkezésére bocsátani, hogy az SZJA törvényben meghatározott meg rzési id lejártáig olvasható állapotban legyen. Tévesen kifizetett illetmény és más díjazás esetén a Mt. 162. §-ában foglaltak szerint kell eljárni. 6.13. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása Mt. 153. §; 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet; 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet; 168/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet

32 A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, a hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés költségtérítése és az egyéb utazási költségtérítés az illetékes szervezeti egység (gazdálkodó egység) költségkeretét, az un. szerzett pénzek esetében (saját bevétel, átvett pénzeszközök) pedig a megjelölt pénzforrást terheli. A térítések részletes szabályozását a KSZ 13/a., 13/b. és 13/c. melléklete tartalmazza. 7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások Kjt. 16. §, 79. §; Mt. 165-165/A. § Az egyetem a kar, szervezeti egység költségvetési támogatása, illetve saját bevétele terhére béren kívüli juttatásokkal is támogatja közalkalmazottait. A támogatás formái: • önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás • szociális és temetési segély • étkezési hozzájárulás • üdültetési támogatás • bankkártya utáni költségtérítés • munkaruha juttatás • illetményel leg • lakáskölcsön • nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása • képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások • munkáltató által biztosított kedvezményes Internet használat • sport támogatás 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás 1993. évi XCVI. tv. 12. § Az egyetem támogatást nyújt a közalkalmazott részér l választott bármely önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság után. Az önkéntes pénztári tagsággal rendelkez közalkalmazott, a törvény el írásainak megfelel en a munkáltatónál eltöltött legalább 6 hónap közalkalmazotti jogviszony után jogosult támogatásra. A munkáltatói hozzájárulás mértékét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.2. Szociális és temetési segély Szociális segély A közalkalmazott kérésére rászorultság esetén – rendkívül indokolt esetben és amennyiben a forrás biztosított - szociális segély adható. A segély iránti kérelmet a munkáltatói jogkör vezet nek kell benyújtani. A segély megállapításáról a Közalkalmazotti Tanács és az illetékes Kari Reprezentatív Szakszervezet egyetértését kikérve a munkáltatói jogkör vezet dönt. Szociális segély adható: - gyermekét egyedül nevel szül nek, - három vagy többgyermekes családoknak, - megváltozott munkaképesség közalkalmazottaknak, - egy hónapot meghaladó betegállományban lév knek, - krónikus betegségben szenved gyermekét nevel szül nek, - minden olyan igényl nek, akinek jövedelme a létminimum szintjét nem éri el, vagy ahhoz közeli.

33 A szervezeti egység létszámából korábban nyugállományba vonult részére az illetékes munkáltatói jogkör vezet - kérelemre – szociális segélyt nyújthat. Temetési segély A közalkalmazott elhalálozása, vagy a közalkalmazott hozzátartozójának elhalálozása esetén – írásbeli kérelemre – temetési segély adható az illetékes szervezeti egység/kar költségvetési támogatásán felüli bevétele terhére, melynek összegét a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A temetési segély adható összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén, b) a közalkalmazott – amennyiben a temetésr l részben vagy egészben gondoskodik közeli hozzátartozójának [Mt. 139. § (2)] elhalálozása esetén. A segély mértékét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.3. Étkezési hozzájárulás Az Egyetem a közalkalmazottai részére étkezési hozzájárulást biztosít. Étkezési hozzájárulás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak, az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának, valamint bevételi, pályázati pénzforrás terhére foglalkoztatott részére is jár, a havi illetményével egyidej leg. Nem jár étkezési hozzájárulás a 30 napot meghaladó: - keres képtelenség idejére - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, - tényleges munkavégzés alóli mentesítési idejére a 31. naptól. Nem jár étkezési hozzájárulás az els naptól: - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére, - külföldi munkavállalásra, - külföldi ösztöndíj idejére, - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejére, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejére, - igazolatlan távollét idejére. - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére Nem jár étkezési hozzájárulás a havi 87 óránál rövidebb munkaid ben foglalkoztatottnak. Az étkezési hozzájárulás éves mértékét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.4. Üdültetési támogatás Az Egyetem saját kollégiumai és egyéb szálláshelyei révén támogathatja az intézményben foglalkoztatottak és családtagjaik üdülését. 7.5. Bankkártya utáni költségtérítés A közalkalmazottak – kivéve a havi 87 óránál rövidebb munkaid ben, valamint további jogviszonyban foglalkoztatottakat – által a bérnek a pénzintézetnél nyitott bankszámlára törvény által kötelez en el írt átutalásából adódó többletköltségét a munkáltató a SZJA törvényben meghatározott összeghatárig megtéríti, melynek kifizetésére legkés bb a tárgyév november havi illetményével egyidej leg kerül sor. A támogatás összegét a KSZ 1. függeléke tartalmazza.

34 7.6. Munkaruha juttatás Kjt. 79. § Ha a munkavégzés a ruházat nagymérték szennyez désével vagy elhasználódásával jár, az Egyetem munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja formaruhát adhat.

A munkaruházati termék az olyan öltözet és tartozéka, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekb l megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a közalkalmazott egészsége veszélyeztetett, illetve a ruházat nagymérték szennyez dése, gyors elhasználódása következik be. Kifejezetten jellemz öltözet, a szolgáltatási tevékenységet végz k megkülönböztet jelleg ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Ezek juttatását jogszabály kötelez vé is

teheti. A munkaruha és formaruha az arra jogosult dolgozót a munkába lépés napjától illeti meg. A munka-, formaruha juttatásának ideje a jogosultság napjával kezd dik. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítése próbaid kikötéssel történik, a munka-, formaruhára való jogosultság a próbaid elteltével nyílik meg. A munkaruha, formaruha meg rzése, tisztántartása a dolgozó feladata. A munkaruha juttatás személyi juttatás, amely a karok, illetve a keretgazdálkodó szervezeti egységek költségvetését terheli. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a juttatási id alatt sz nik meg – kivéve nyugdíjazást, elhalálozást – a még fennmaradó kihordási id vel arányos munka-, formaruha árát a munkavállaló köteles megtéríteni. A közalkalmazott az t megillet munka-, formaruhát maga is beszerezheti az engedélyezett összeghatárig. A vásárlás alkalmával munkáltató (Kar) nevére szóló ÁFÁ-s számlával számol el. Vásárlás esetén csak a munkakörre el írt munkaruha számolható el. Munkaruha juttatás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak és az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának is jár. Saját bevétel terhére foglalkoztatottnak akkor jár, ha a munkaruha juttatást a munkáltatói jogkör vezet indokoltnak tartja. Ezen esetben a munkaruha juttatás költsége saját pénzforrás terhére finanszírozandó. Meghosszabodik a munkaruha juttatás kihordási ideje az alábbi esetekben - keres képtelenség idejével - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, a távollét els napjától - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - külföldi munkavállalással, - külföldi ösztöndíj idejével, - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejével, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejével, - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejével.

A munkaruha a függelékben meghatározott kihordási id k szerint jár a számla leadásától függetlenül. Amennyiben egy kihordási id tartamon belül nem kerül számla leadásra, úgy az visszamen legesen nem követelhet . A munkaruha és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási id ket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.7. Illetményel leg

35 A szervezeti egységvezet javaslatára az illetmény-megtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére – kivéve a magasabb vezet állású közalkalmazott - a munkáltatói jogkör vezet illetményel leg fizetését engedélyezheti. Az illetményel leg 6 egyenl havi részletben kerül visszafizetésre (levonásra). Ezt a körülményt az el leg mértékének meghatározásánál figyelembe kell venni. Illetményel leg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek az Egyetemen eltöltött közalkalmazotti jogviszonya az 1 évet meghaladja, a tárgyévben illetményel leget még nem kapott és tartozása az Egyetemmel szemben nem áll fenn. Amennyiben az illetményel legben részesült közalkalmazotti jogviszonya a teljes összeg visszafizetése el tt megsz nik, az el legtartozást egy összegben kell kiegyenlíteni. Határozott idej közalkalmazotti jogviszony esetén illetményel leg csak kivételesen adható. Az el leg mértékét úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott id lejártáig kiegyenlítsék az el legtartozást. Az illetményel leg szempontjából nem min sül tartozásnak a munkáltatói lakásépítési és vásárlási kölcsön, ha annak részleteit a kedvezményezett az el írt határid ben rendszeresen fizeti. Az illetményel leg összegét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.8. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása A nyugállományba vonuló közalkalmazottat az adott szervezeti egység vezet je nyugdíjazásával egyid ben az SZJA törvényben meghatározott egyszeri adómentes természetbeni juttatásban vagy egyhavi alapilletményének megfelel összeg jutalomban részesítheti a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrása terhére. Az egyszeri természetbeni juttatás összegét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.9. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások 3/2002. (VIII. 30) ESzCsM rendelet; 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet A képerny el tti munkavégzésben érintettek részére a rendelet el írja a szükség szerinti, de legalább két évenként kötelez látásvizsgálatot, továbbá, hogy a képerny s munkahelyeknek meg kell felelniük a rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi és munkabiztonsági követelményeknek. A vizsgálatot a foglalkozás egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el és indokolt esetben a közalkalmazottat szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A közalkalmazott köteles e vizsgálaton részt venni. A képerny s munkakör fogalmát a rendelet határozza meg, és ezeket a munkaköröket a munkáltatói jogkör vezet knek kell megjelölni. Képerny s munkakörnek tekintend az, amely a közalkalmazott napi munkaidejéb l legalább négy órában a munkahelyen képerny s eszköz használatát igényli, ideértve a képerny figyelésével végzett munkát is. A munkáltatónak a képerny el tti munkához minimálisan szükséges, - szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képerny el tti munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveget kell biztosítania. (A rendelet szerint a munkavégzést l függetlenül egyébként is használt szemüveg, vagy kontaktlencse után nem jár támogatás) A támogatás mértékét a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.10. Sport támogatás

36 Az Egyetem - lehet ség szerint – támogatja az intézményben m köd szabadid s körök, sportegyesületek, klubok tevékenységét.

közalkalmazotti

7.11. Munkáltató által biztosított kedvezményes Internet használat A munkáltatói jogkör vezet engedélye alapján – ha a közalkalmazott munkájához elengedhetetlenül szükséges az otthoni Internet használat – a munkáltató kedvezményes Internet használat támogatásban részesítheti a munkavállalót, a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrás terhére. A támogatás módját a KSZ 1. sz. függeléke tartalmazza. 7.12. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása A támogatás módját a KSZ 3. sz. függeléke tartalmazza.

IV. rész Kártérítési felel sség 1.A közalkalmazott kártérítési felel ssége Kjt. 81-82. §; Mt. 166. §, 167. § (1)-(4), 168-173. §, 176. § (2) A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felel sségének megállapítására a Kjt 81-83. §-ában foglaltak alapján kerül sor. Anyagi felel sség szempontjából felel s beosztású közalkalmazottaknak min sülnek az alábbiak: - magasabb vezet állásúak, - vezet állásúak, - raktárvezet k, - tanüzemek, kísérleti telepek vezet i, - m helyvezet k, - laboratóriumvezet k, - gondnokok, - más készletkezeléssel megbízottak. A leltárhiányért a raktárak vezet i és a szervezeti egységek leltárfelel sei tartoznak felel sséggel. A leltárfelel sség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: - a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelel sség rögzítésre került és - a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszer átadó-átvev leltárral átvette. A raktárvezet közalkalmazott a leltárhiányért kéthavi illetménye erejéig felel. A leltárfelel s közalkalmazott a leltárhiányért egyhavi illetménye erejéig felel. A leltárhiányért fennálló felel sség megállapítására - az általános szabályok szerint – a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. Amennyiben az Egyetem e szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek.

37 Az Egyetem kártérítési igényét a közalkalmazottal szemben a fegyelmi eljárás szabályai szerint közvetlenül is érvényesítheti, legfeljebb a közalkalmazott havi bruttó alapilletménye erejéig. 2. A munkáltató kártérítési felel ssége Mt. 174. §, 176-187. § A munkáltató az általa okozott kárért a Kjt. és a Mt. általános rendelkezései alapján felel. A munkáltató a dolgozónak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat a munkahelyre a közalkalmazott saját felel sségére vihet be. A munkába járáshoz illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokban a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel. Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezet je tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik. 3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezet je engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök díjmentes kölcsönadását. Err l a leltárfelel svagyonnyilvántartót értesíteni kell. A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési id lejáratakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezet je a kölcsönbevev t felszólítja. Eszközök kikölcsönzését rendszeres otthoni használatra az adott Kar munkáltató jogkör vezet je engedélyezi a munkahelyi vezet javaslatára. Err l a Gazdasági F igazgatóságot értesíteni kell. A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökön bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.

V. rész Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita 1. Kollektív munkaügyi vita Mt. 194-198. §; SZMSZ 9. sz. függelék Kollektív munkaügyi vita esetén egyeztetésnek van helye: a) a szerz d felek a kollektív szerz déses viták és nem jogvitának min sül (érdek)viták rendezésére 2-2 f b l álló egyeztet bizottságot hoznak létre. A bizottságban a felek részér l 1-1 f küls szakért is részt vehet; b) a bizottság elnökét a felek nem küls képvisel i közül sorshúzással kell megválasztani; c) a bizottság a döntést konszenzussal hozza; d) az egyeztet bizottság döntése csak akkor kötelez a felekre, ha magukat el re írásban a bizottság döntésének alávetik.

38 A felek a konfliktusok feloldásához közvetítést vagy dönt bírót is igénybe vehetnek. Amennyiben ezzel élnek az így létrejött megállapodás, illetve dönt bírói döntés kollektív szerz déses megállapodásnak min sül. 2. Munkaügyi jogvita Mt. 199. §, 201-202. § A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve a közalkalmazotti tanács (közalkalmazott képvisel ) a törvényb l, illet leg kollektív szerz désb l származó igényének érvényesítése érdekében a törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. A munkaügyi jogvitával kapcsolatos intézkedéseket a Mt. 199. § és 201-202. §-ai tartalmazzák.

VI. rész A sztrájkjog Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén (1989. évi VII. tv.; Mt. 70. §)

1. A sztrájkjog Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottakat gazdasági és szociális érdekeik védelme, fejlesztése érdekében - a sztrájktörvényben meghatározott keretek között - megilleti a sztrájkhoz való jog. Sztrájk akkor kezdeményezhet , ha az adott ügyben az intézményen belüli érdekegyeztetés nem vezet eredményre, illetve az egyeztet eljárás a sztrájkot kezdeményez nek fel nem róható ok miatt nem jött létre. A sztrájk ideje alatt a felek további egyeztetést kötelesek folytatni a vitás kérdések rendezésére, illetve kötelesek gondoskodni a személyi és a vagyonvédelemr l. 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttm ködve biztosítani a személy és vagyonbiztonságot. A sztrájk megkezdését megel z en az érdekképviseleti szervek tájékoztatni kötelesek az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének id pontjáról, várható id tartamáról. A munkáltató a karok vezet i, valamint a gazdasági f igazgató útján gondoskodik az épületek rzésér l és azon berendezések folyamatos m ködésér l, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan kárt okozna. Helyrehozhatatlan kárral fenyeget berendezések köre: számítógép-hálózat, víz-, gáz, áram, központi f tés berendezései. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. Sztrájk ideje alatt - az el bb említett kivételt l eltekintve - munkavégzést elrendelni nem lehet.

39

VII. rész Vegyes és záró rendelkezések 1. A Kollektív Szerz dés a szerz dés aláírásának napján lép hatályba. 2. A Felek vállalják, hogy jelen Kollektív Szerz dést a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény alapján elkészített új Szervezeti és M ködési Szabályzat hatálybalépéséig, de legkés bb 2007. január 31. napjáig felülvizsgálják. A felülvizsgálat célja, hogy az új Szervezeti és M ködési Szabályzat és a Kollektív Szerz dés összhangba kerüljön egymással, párhuzamos vagy ellentmondó szabályokat ne tartalmazzon. 3. A VII.2. pontra tekintettel, ahol a KSZ Közalkalmazotti Követelményrendszert említ, ott a mindenkor hatályos fels oktatási törvény, annak végrehajtási rendeletei és a Szervezeti és M ködési Szabályzat alapján kell eljárni. 4. A fels oktatási intézményben létesíthet oktatói-kutatói, tanári és egyéb munkakörök fizetési osztályba sorolása, a besorolás képesítési feltételei és a képesítés alól történ felmentés esetire az Ftv., a Szervezeti és M ködési Szabályzat, valamint a KSZ 10. sz. mellékletének rendelkezései irányadóak. 5. Jelen Kollektív Szerz dés hatályba lépésével egyidej leg hatályát veszti a NyugatMagyarországi Egyetem valamennyi jogel d intézménye és a reprezentatív szakszervezetek által kötött Kollektív Szerz dés. 6. A Kollektív Szerz dés hatályba lépésével egyidej leg hatályát veszti a belföldi és külföldi kiküldetés szabályairól szóló 5/2004. és 2/2006. sz. rektori utasítás és a GF 20-3/2006. számú Gazdasági F igazgatói körlevél. 7. A Nyugat-Magyarországi Egyetem Kollektív Szerz dését - mellékleteivel, függelékével együtt - a szerz d felek elfogadják és aláírásukkal hitelesítik. 8. A Kollektív Szerz dést meg kell küldeni: o valamennyi egyetemi és kari vezet részére, o valamennyi szervezeti egység vezet je részére, o valamennyi szerz dést köt reprezentatív szakszervezet elnökének, valamint az általa meghatározott tisztségvisel nek, o Közalkalmazotti Tanács elnökének, o a Kollektív Szerz dést munkakörüknél fogva alkalmazó közalkalmazottaknak, o központi és kari Könyvtáraknak o Oktatási Minisztérium Fels oktatási F osztályának, o Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak. 9. A Kollektív Szerz dést az egyetem honlapjára is fel kell rakni, biztosítva ezzel az elektronikus hozzáférést.

Sopron, 2006. május 24.

40 A munkáltató Nyugat-Magyarországi Egyetem részér l: ………………………….. Prof. Dr. Faragó Sándor rektor A reprezentatív szakszervezetek egyetemi képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ) …………………………… ATFK FDSZ

……………………….. BEPFK FDSZ

…………………………… Soproni Egyetemi Karok FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) …………………………… MÉK AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) ………………………….. MÉK TDDSZ

41

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK MELLÉKLETEI

42

. /01123104 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………. Kar Dékánja/F igazgatója

Tárgy: Oktatói kinevezés

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

Iktatószám:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A Nyugat-Magyarországi Egyetem …………………. Kar ………………… Intézet ……………………. Intézeti Tanszékén meghirdetett …………….. álláshelyre benyújtott és az illetékes szakmai fórumok által véleményezett pályázatát elfogadva, a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXIX. tv,. a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv., és az 53/2006. Korm. r. alapján kinevezem Önt ….év…..hó….napjától …..év … ..hó ….. napjáig terjed , … éves határozott idej közalkalmazotti jogviszonyba, heti …. órás kötetlen munkaid vel, a NyugatMagyarországi Egyetem ………….. Kar ……………... Intézet …………………. Intézeti Tanszékének személyi állományába, …………………….. elnevezés munkakörbe. Munkavégzés helye: A vonatkozó jogszabály értelmében határozott idej ………………………. kinevezése még …….. alkalommal megismételhet .

A Kjt. 79/D. § (3) bekezdésében foglaltak alapján besorolom ………………………… elnevezés munkakör ………….. fizetési fokozatába. Az 1992. évi XXXIII. tv. 79/E. §-a alapján havi garantált illetménye: ….…..…………..,- Ft azaz ………………………….. forint. Oktatási, tudományos és egyéb tanszéki, valamint továbbképzési kötelezettségeit, illetve alaptevékenységének ellátása érdekében munkaidejéb l munkahelyén eltöltend kötelez munkaid t - figyelemmel az Foglalkoztatási Követelményrendszerben foglalt általános és az egyetemi/f iskolai …….. munkakört betölt k részére meghatározott különleges követelményekre részleteiben, a ……………….. Intézeti Tanszék feladataitól függ en, a közalkalmazott véleményének meghallgatásával, a ……………………. Intézet Igazgatója egyéni feladat- és továbbképzési tervben (munkaköri leírás) határozza meg.

43 ……. évi szabadsága az alábbiak szerint alakul: % +*

,

&&&& '&&&&& '&&&& (

( ..

)

! " * * "

#

$ % *

A fentiekben leírtakkal szemben Ön a kinevezés kézhezvételét követ 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l a Kollektív Szerz dés 5. pontja, valamint a KSZ 5. sz. függelék I. bekezdése rendelkezik. A bérfizetés napját a KSZ 6.12. pontja szabályozza. A rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét a KSZ 5.2. pontja tartalmazza. A munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a KSZ 3.2., 3.3., 3.4. pontja dönt. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ……….…………..év……hó…..nap.

………….…………….… dékán, kari f igazgató (munkáltatói jogkör vezet ) A kinevezést elfogadom: …………………… közalkalmazott

Err l értesítem még:

44

5 /01123104 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

…………………………………………. Kar Dékánja / Kar F igazgatója

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés (nem oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugat-Magyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet :…….. év …. hó … nap.

közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratai alapján)

Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet munkaköri leírásban határozza meg.

45 Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.) % +*

&&&& -

,

/ '

7 ( *

' &&&&& ' &&&& ( ..

( * *( 3 4899 2'

%

, '

(

) * "

( * )

! " *

#

$ %

* ) (

( *

:%$

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2 304'354 % )

"

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l a Kollektív Szerz dés 5. pontja, valamint a KSZ 5. sz. függelék I. bekezdése rendelkezik. A bérfizetés napját a KSZ 6.12. pontja szabályozza. A rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét a KSZ 5.2. pontja tartalmazza. A munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a KSZ 3.2., 3.3., 3.4. pontja dönt. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán / kari f igazgató (munkáltatói jogkör vezet ) 36708092:401;<=.>
Err l értesítem még:

46

@ /01123104 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

…………………………………………. Kar Dékánja / Kar F igazgatója

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés (nem oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugat-Magyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratait alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet munkaköri leírásban határozza meg.

Határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonya a határozott id leteltével, .….. év ……..hó …. nap- én/án minden külön értesítés nélkül, automatikusan megsz nik. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.)

47 % +*

&&&& -

,

/ '

7 ( *

' &&&&& ' &&&& ( ..

( * *( 3 4899 2'

%

, '

(

) * "

( * )

! " *

#

$ %

* ) (

( *

:%$

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2 304'354 % )

"

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l a Kollektív Szerz dés 5. pontja, valamint a KSZ 5. sz. függelék I. bekezdése rendelkezik. A bérfizetés napját a KSZ 6.12. pontja szabályozza. A rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét a KSZ 5.2. pontja tartalmazza. A munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a KSZ 3.2., 3.3., 3.4. pontja dönt. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán / kari f igazgató (munkáltatói jogkör vezet ) 36708092:401;<=.>
Err l értesítem még:

48

:9 /01123104 .=.:.5580904A2:80904A/0=5B9C:D3E9.13.1/.9<44.3 FG4123.6 H $) :9 /011231040:90I674J !01:A<34.4C:? *** HK &J
-

" $3 ; < " 1 " 0 5 " ) * $') 9 8 $ 6( 8 8 88 + * . +*

* *

( (

4

$ * 3 * - " * ( * ( $ ( =

( -

$

*10=;01P055324/.=.:.55(

/

$ (

(

-

((

$

0=MQ440:/0=5B9C:

$

0904A/0=5B9C:D.3 FG4123.6 8

$ 6( 6

( " "

- " *

< <

4

* ( $') * $') *

; ) *( < ( * " " *( 1 *( 0 ( *( 5 ) ' " " *( 9 *' ( *( 8 ? ? ) *6= = 88 ( * ( " )( ( $ )( ( $ "( " * *-')( ( " " '(

(

$

*$ %

> $

%

49

) 3 = : #

" $ $ ) . 7

7( (

$ *( ( -

%

$-

4

= ( ( 6) *( $-'( = $

E9=MRP40/27M2:3E9/R801A>2:? %* )) HK

* J
:9 /011231040

.=.:.5580904A/0=5B9C:D.3 FG4123.6 8

*(

$

0904A/0=5B9C:D.3 FG4123.6 8

*( ' *6

$*

*( ( $

8

50

:9 /01123104 M0184S>C:6FG4123 ;69042:2703 I07>P0 @'

))( H

8 / * $ 3* ( - 6 3 " 4 $ " * (' " $ ." * (' " * *( A

'

; A < / &

"

* ((

$

4-( 6(

3 " $

4

)

"

-) * )

-

*

"

B "-

* * * *

(

"$" $

((

"

>0=077M018O4S>C:6FG4123 /2I4230

CDE CDE

5

*(

" "

* (' "

CDE % CDE %

'

"

$ " " " "

- 6

%$

* * * *

$

I07>0104U

$

* (' "

$B

J

( - 6( $-;A6:3<1.6<34.4G-

$ )

" '

( J 0104T & *** H

* (( * ((

* (( * ((

$

*( "

$($ $

/67>073
< F 8 F


/ -: /- :

/ -: / -:


8
9 6>0=07O7M0184S>C:6 FG4123 ;<1MG:B4C:CI. .9 C11./6 7M018869:=. 104240124 6=.9<1G 569<7MB48C7M8.=M.99.10=M072I423R6=.9<1C:50/S4.4C:C43E804A VG7.F OP24A130IQ1 :0104V<7<:B4C:601ABIC:.643011.13.1/.976. 3Q1;E1>E7 36C11B4<443Q1;E1>67M018869:=.O569<7MB48C7M<3I.- ./01M03043Q1;E1>E7- 8.=M 3Q1;E1>6 7M018869:=.O569<7MB48C7M<3 36.>C:CI.;01P<=<:B4<44:90I8090403 501;E1>E7C11B4<44.3 362:8.1./01M6>0=077M0186:/0I04244.7D:B4PC3

51

$ :9 /01123104 .7CI661104/27MFG4123 2:@B/FG4123

8 ; < 1 0 5 9

34.4G661104/27MFG4123I.P<=<:S14.3 A* ( 7 ( 6 = 6 $ # $ 6(

B/FG4123I.P<=<:S14.3 8 ; <

.

3?) 4

G4123 /2I4230.961104/27MFG4123 .1.FNOC5.7 < < < < < < < < <

G4123 /2I4230.961104/27MFG4123 .1.FNOC5.7 8 0< < < 8

52

% :9 /01123104 =M25FG4123<3 -( * )

-( *( B

*$

*:

S73.3EI (

NO<:/2I423

$ (

8 8 < < 8 8 8 < < < 8 8 8 8 8 8 8 8

$

$ 6) *( $ 6 ( $ $ ( $ " ( $ $ $ 6) *( $ % ' ( $ % ) ( $ (" $ 6(" $ (" $ (" $ ( * $ " -( * ( " * " ( $ " $ ( 4 ? ( ( $ G $: + H : +

+

$ 3

$

< 8

A pótlék mértéke a munkáltatói jogkör vezet részér l meghatározott tevékenység ellátásától függ en a táblázatban felsorolt százalékoktól eltér en kisebb százalékban is megállapítható

53 & :9 /01123104 IA=/=,J.K+LJM? (Minta) NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………….. /szervezeti egység/ 1./ A munkakört betölt neve: 2./ A munkakör megnevezése 3./ Szervezeti egység: 4./ Munkáltatói jogkört gyakorló vezet : 5./ Közvetlen vezet je (felettese): 6./ Alárendelt munkakörök: (vezet , irányító munkakörben dolgozók esetében) 7./ Helyettese: 8./ Helyettesíti: 9./ A munkakör célja, rövid feladata: 10./ Különleges megjegyzések: (egyéb intézményi megbízás: pl. munkavédelmi,- pv.vezet . stb. esetében) 11./ Következ felülvizsgálat ideje: Ezen munkaköri leírás ……. oldalt tartalmaz. Sopron, 20…., …………………..hó…..nap. …………………………………………. Szervezeti egység vezet je Jóváhagyom: &&&&&&&&&&&&&&&& $ * $( A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem és egy példányát átvettem azzal, hogy munkám során az abban foglaltaknak megfelel en járok el. …………………………………………… Munkakört betölt

54

MIN SÍT LAP (Minta)

' :9 /01123104

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………… szervezeti egység 1. Személyi adatok: Név (leánykori név): Anyja neve: Születési helye: Születési ideje: 2. Munkakörre vonatkozó adatok: Munkaköre: Szakképzettsége: A jogszabályban el írt, munkáltató által meghatározott alkalmazási feltételek: Munkaköri feladatok: Szakmai gyakorlat (kitöltése nem kötelez ): 3. Szempontok a szakmai tevékenység megítéléséhez: a./ oktatás-nevelés, b./ tudományos kutatás, c./ tananyag fejlesztés, d,/ tudományos továbbképzés, e./ munkakör szempontjából fontos szakmai ismeretek és jártasság foka, f./ hivatástudat, g./ felel sségérzet, h./ ítél képesség, elemz készség, i./ pontosság a munkában, j./ szorgalom, igyekezet, k./ kapcsolatteremt -, fenntartó képesség, l./ szóbeli és írásbeli kifejez készség, Vezet esetében ezen túlmen en: m./ a vezetett szervezeti egység tevékenységének színvonala, n./ a munka szervezettsége, o./ vezet i utánpótlás biztosítása, nevelése, p./ személyi állomány min ségi fejlesztése, r./ gazdálkodás. 4. Egyéb szempontok. A min sített alkalmasságának megítélése (2. és 3. pontok alapján). A min sítést a min sítettel megismertettem: Kelt,…………………………………… A min sítés tartalmát megismerte, észrevételeim: Kelt,…………………………………….

………………………………………… A min sít neve, aláírása, beosztása …………………………………………

55 A min sített aláírása

t a n á r E g y e t e mi d o c e s n d o c e s E g y e t e m a j u n k t u s E g y e t e mi i a d j u n k t u s t n á r s e g é d

1 . 5 é v a l t i 0 4 6 5 0 F t 3 2 0 f e 7 6 1 2 . 0 é v k ö z ö t i 1 3 0 4 0 0 F t 1 a l t i 7 03 9 1 6 2 . *1 1 0 é v f e 3 0 0 t 1 87 1 0 é v a l t i 5 5 02 2 0 3 0F F t 4 1 6 6

56 ( :9 /01123104

·2 * A f i z e t é s i f o k o z a t o k , v a l m i n t a h o zá t a r t o z óa r á n y s z á m o k a h a t á r o z a t l a n i dr e k i n e v e z e t e k r e v o n a t k o z n a k . 0 6 . á p r l 1 t l 1 0 % 4 1 6 5 0 F t

;01:A<34.4C:667429/27M507<34.4G6/S73.3EI4- 8.1./674.4S>
!69;<3<9.4

6708092:

IC7M:9C/HNJ

::90= !4O 5.7

57 ) :9 /01123104 A 2006. április 1-jét l hatályos közalkalmazotti illetménytáblázat bértételei (forint/hó)

!69042:6

! 6 9 0 4 2 : 6

;<3<9.4<3

< : 9 4 C 1 M < 3 !

+

#

& %**

&& **

&( %**

'* (**

(

**

$&**

* $**

**

'%**

% (**

&$ **

&( (**

' **

' %**

(%$**

) **

% **

* &**

$%(**

&* )**

&%&**

' **

' &**

'& **

(( %**

(**

* ***

( ***

%$***

'* ***

$

&' **

' (**

'& **

'( (**

) &**

( $**

$(**

$%$**

& **

') **

%

&( (**

'& **

'( (**

( $**

)$&**

$ **

$* )**

% (**

'* %**

(( **

&

'* **

'( '**

(

**

($ **

)''**

)(**

$&)**

&* **

'( (**

)' **

'

' )**

(

**

( )**

(&'**

** (**

$%%**

% )**

&'&**

('***

*&$**

(

' $**

( '**

(&%**

()$**

* )**

% **

%( )**

'$)**

)% **

%&**

)

'%***

(& **

() **

) ***

*'***

%'***

&$)**

(

**

* %**

$'**

*

'&&**

(( '**

) &**

)$'**

* **

& '**

' ***

()'**

(**

(**

'( **

) **

)$ **

)'$**

**

&( %**

''***

)' **

* ***

$ )**

')'**

) &**

)&(**

** ***

& **

'$ **

( ***

*$%**

( **

% ***

(

**

)& **

)) **

* '**

) **

'))**

()***

**

')**

& &**

( (**

)( &**

* )**

*% **

$**

(%'**

)%***

(**

$'%**

' **

$

58

* :9 /01123104 !01:A<34.4C:5.7;<=1.13<94.4<443E9.13.1/.9<44.3 <:94C1M5.:
alsó képz. szint

középs képzettségi

fels végzettségi szint

szint

A B C D E Tanári munkakörök

F

G

H

I

J

59 1. m vésztanár + + 2. mérnöktanár 3. m szaki (gazdasági) tanár + 4. m szaki, (gazdasági) oktató + 5. nyelvtanár + 6. testnevel tanár + 7. kollégiumi nevel tanár + 8. mestertanár Oktatói, kutatói munkát segít munkakörök 9. ügyviv , szakért + 10. f mérnök + 11. tanszéki mérnök, tanszéki vegyész + Egyéb munkakörök 12. ügyintéz (gazdasági, m szaki, + + + + igazgatási) 13. ügyviteli + + + + + 14. szakmai szolgáltató (technikus, + + + + laboráns) + + + + + 15. m szaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott)

+ + +

+ + +

+ + +

+ + + +

+ + +

+ + +

+ + +

+ + +

+

A m vésztanár, a nyelvtanár, a testnevel tanár, a m szaki (gazdasági) tanár, f mérnök besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat, és szakirányú szakképzettség, a mérnöktanár besoroláshoz mesterfokozat és szakirányú szakképzettség, a kollégiumi nevel tanár besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat, a m szaki (gazdasági ) oktatói, besoroláshoz alapfokozat és szakirányú szakképzettség szükséges. Ügyviv szakért elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkez , önálló tevékenységet, szakért i munkát végz közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi el adót, a közgazdászt, az egyetemi vagy f iskolai végzettség tanügy-igazgatási munkatársat ), továbbá a fels oktatási intézmény a funkcionális egységének vezet jét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezet jének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. Tanszéki mérnök, tanszéki vegyész elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkez közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segít tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételeinek (labor, m hely, hardver, szoftver, stb.) megteremtésében, fejlesztésében. Ügyintéz (gazdasági, m szaki igazgatási) elnevezés munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító – fels fokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkez , szakmai döntés-el készítést végz közalkalmazottat. Ügyviteli elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt az adminisztratív jelleg munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épül szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik.

60 Szakmai szolgáltató elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igényl szakképesítéssel, vagy fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott fels fokú technikusi végzettséggel rendelkez közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban el írt, fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából fels fokú szakképesítéssel egyenérték nek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mez gazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelel területen dolgozott. Mestertanár elnevezés munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkez adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a fels oktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt és megfelel az intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében el írt sajátos mestertanári követelményeknek. A 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet alapján tudományos elnevezés sorolni azt a közalkalmazottat, aki a Kjt. hatálybalépése idején a./ kutatóprofesszor, b./ tudományos tanácsadó c./ tudományos f munkatárs d./ tudományos munkatárs e./ tudományos segédmunkatárs munkakörbe volt besorolva.

munkakörbe kell

E rendelet hatálybalépését követ en a./ kutatóprofesszor elnevezés tudományos munkakörbe kell besorolni az Akadémia rendes és levelez tagját, b./ tudományos tanácsadó elnevezés munkakörbe kell besorolni az MTA Doktora címmel, vagy az MTA Doktora címmel egyenérték nek tekintett „tudomány(ok) doktora” tudományos fokozattal rendelkez személyt, lehet besorolni a Ftv. 26.-26.§-ában meghatározottak szerint habilitált személyt. c./ tudományos f munkatárs elnevezés munkakörbe kell besorolni a doktori (PhD) fokozattal vagy (Ftv.119.§.(1) bek.) az azzal egyenérték tudományos fokozattal és legalább hatéves kutatói, oktatói gyakorlattal rendelkez személyt, ha a kutatóintézet tudományos f munkatársi min sít eljárását - akadémiai munkáltatónál létrehozott tudományos tanács, - nem akadémiai munkáltatónál jogszabály vagy bels szabályzat alapján létrehozott intézményi tudományos tanács elbírálása alapján sikerrel teljesítette. d./ tudományos munkatárs elnevezés munkakörbe kell besorolni a legalább hároméves kutatói, oktatói gyakorlattal rendelkez személyt, ha az el írt alkalmazási feltételeknek megfelel, munkakörbe kell besorolni azt a e./ tudományos segédmunkatárs elnevezés közalkalmazottat, aki a kutatómunkában irányítással vesz részt. Az a./-d./ pontokban meghatározott besorolási feltételekt l eltérni nem lehet.

61 A kutatói gyakorlati id csak abban az esetben vehet figyelembe, ha a közalkalmazott kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. Ugyanezen feltétel mellett veheti figyelembe a munkáltató szerv vezet je a gyakorlati id számításánál az egyetem által szervezett doktori (PhD) képzés ösztöndíjas id tartamát is. A tudományos munkakörbe történ besoroláshoz egyetemi végzettség szükséges. Érdemi feladatokat ellátó, nem tudományos munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásánál a Kjt. fels oktatásban való végrehajtásáról rendelkez 33/2000. (XII. 26.) OM. rendelet mellékleteinek a nem oktatói munkakörök közalkalmazotti osztályba sorolására vonatkozó pontokat kell alkalmazni.

62

:9 /01123104 /S73.82=92:I06IC7MS1G4<8C556P<=86:9<7M1240:B42:2703 01PCIC:6:9.5C1M.6 Munkaid t érint további jogviszony létesítése A közalkalmazott munkaid t részben, vagy egészben érint munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, csak az Egyetem el zetes írásos engedélyével létesíthet. A kérelmet a mellékelt minta szerinti formában a munkahelyi vezet nek kell átadni, aki azt a véleményével együtt továbbítja a kari munkáltatói jogokat gyakorló vezet nek. A munkáltatói jogkört gyakorló vezet megvizsgálja a jogszabályban foglaltakat és ezek után hozza meg a döntést. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet . Az engedély egy példányát nyilvántartás végett meg kell küldeni a Kar dékáni/f igazgatói hivatalába. S73.6>A470/ 2I674A 4<8C556P<=86:9<7M1240:B42:0 /

"

( ) *(

*$ ( $

( *

* $(

%

A munkáltatói jogkört gyakorló vezet összeférhetetlenség esetén megtilthatja a további munkaviszony létesítését. A tiltó intézkedés ellen a munkaügyi vita kezdeményezhet . Tudomásulvétel esetén a bejelentés egy példányát, nyilvántartás végett meg kell küldeni a humánpolitikai osztályra. Összeférhetetlenségi nyilatkozat Magasabb vezet és vezet beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve akinek a Munka Törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozója - a közalkalmazott munkáltatójával a) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy b) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban – a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével – a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett, vagy c) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, illetve könyvvizsgálója. Nem bízható meg magasabb vezet i és vezet i beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási, vagy ellen rzési kapcsolatba kerülne. A magasabb vezet , valamint a vezet beosztású közalkalmazott nem lehet vezet tisztségvisel je, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az a fels oktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik.

63

BEJELENTÉS (Kjt. 43. §)

Alulírott: …………………………………………………………. (név) …………………………….. munkakör……………………………………………………………………….… szervezeti egység ……………. óra havi elfoglaltságú dolgozója, bejelentem, hogy a ……………………………………………………………………………...

munkáltatónál

……………………………………………………………………………...(munkáltató címe) munkakörben………………………………………… Id tartama (tól-ig)…………………………………… munkaid t érint – nem érint * munkavégzésre irányuló további jogviszonyt kívánok létesíteni, havi …………. órában. Kérem a jogviszony létesítéséhez a hozzájárulás megadását. 200… év …………………………hó …….. nap …………………………………….. kérelmez aláírása A hozzájárulás megadását javasolom – nem javasolom.* Az elutasítása indoklása: ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….………. ...………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………...………………… 200… év ………………………..hó …….. nap ……………………………….. közvetlen egység vezet A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítéséhez hozzájárulok – nem járulok hozzá. Az elutasítás indoklása: ………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. A döntésem ellen munkaügyi jogvitát kezdeményezhet – nem kezdeményezhet* (ha munkaid t érint). 200… év ……………………hó ……. nap

* a megfelel szövegrész aláhuzandó

………..…………………………… munkáltatói jogkört gyakorló vezet

64

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ______________________________________ (Kar/szervezeti egység)

NYILATKOZ AT f álláson kívüli és közeli hozzátartozó tevékenységr l

Alulírott ___________________________ (születési hely, év, hó, nap __________________) _____________________________________________________ Kar/szervezeti egységében _________________________ munkakörben foglalkoztatott alkalmazottja bejelentem, hogy: 1. Közalkalmazotti f állású jogviszonyomon kívül további közalkalmazotti jogviszonyom, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyom van/nincs**, Amennyiben van, Foglalkoztató neve:

________________________________

Címe:

________________________________

Tevékenységi köre:

________________________________

Foglalkoztatás kezdete:

________________________________

F álláson kívül végzett tevékenység ismertetése:

________________________________

(id tartama)

(tevékenységi kör)

Formája**: N további jogviszonyban állok (munkaid t érint /munkaid t nem érint ) N munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonnyal rendelkezem (megbízási és vállalkozási szerz désen alapuló jogviszony, szakért i tevékenység, stb.) N egyéb: .................................................................................... Az 53/2006. Korm. r. 2. § alapján: * " * ** ( * %$ " " ( *(( $ ( * ( * 3/ ) "$4

2. Az 53/2006. Korm. r. 2.§.-a alapján a Munka Törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény 139. § (2) bekezdése szerint az alábbiakban felsoroltak közül közeli hozzátartozóm: N N

rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban - a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével - a gazdasági társaságokról szóló

65

N

1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, stb.

**A megfelel szövegrész aláhúzandó

Tudomásul veszem, hogy amennyiben változás következik be a nyilatkozat tartalmában, a változást követ 8 napon belül újabb nyilatkozattételre vagyok köteles. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a Nyugat-Magyarországi Egyetem a f álláson kívüli tevékenységem további fenntartásához, létesítéséhez összeférhetetlenség fennállása miatt nem járul hozzá, úgy a döntésben meghatározott határid n belül a f álláson kívüli tevékenységemet meg kell szüntetnem. Ennek elmulasztása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója intézkedik vezet i megbízásom visszavonása iránt. ____________, 200.. év ____________hó ______ nap

______________________ közalkalmazott aláírása Munkáltatói jogkör gyakorlójának állásfoglalása és döntése: A bejelentett f álláson kívüli tevékenység, valamint az 53/2006. Korm. r. figyelembevételével a bejelentett tevékenység, tevékenységi kör: 1.

Összeférhetetlen, mert ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

2.

Nem összeférhetetlen, mert ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

Az el z ekben bejelentett tevékenység, tevékenységi kör további hozzájárulok / nem járulok hozzá. (A megfelel szövegrész aláhúzandó!) ____________, 200.. év ____________hó ______ nap ______________________ munkáltatói jogkör vezet

fenntartásához,

66

:9 /01123104 ::90:B4A36/S4.4C:.90=M040/63E9.13.1/.9<44.3 C14.16=27M5080V04AI07>0: :9.5.>:C=<3IG1 (Kjt. 56-58. §; Mt. 132 §.) 1./ Alapszabadságok: a./ A közalkalmazotti az A, B, C, D fizetési osztályban 20 nap/év b./ A közalkalmazotti az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban 21 nap/év 2./ Pótszabadságok: a./ fizetési fokozattal megegyez számú pótszabadság (1. fokozatban = 0) 2-14 nap/év b./ magasabb vezet állásúak pótszabadsága 10 nap/év c./ vezet állásúak pótszabadsága 5 nap/év d./ oktató-nevel munkát végz k pótszabadsága 25 nap/év (ebb l 15 munkanapot oktató-nevel – oktatással neveléssel összefügg – munkára igénybe lehet venni) e./ kutatók, tanszéki mérnökök, egyéb oktatásban részvev k abban a félévben, amikor az oktatásban részt vesznek ' ) $ < ( - 3-4 óra tartása esetén 10 nap/félév ' <$ $ 8 ( f./ tudományos kutatók pótszabadsága 5 nap/év g./ ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó közalkalmazottak pótszabadsága - ha ilyen munkahelyen legalább 3 órát tölt 5 nap/év - ha a közalkalmazott legalább öt évet eltöltött ilyen munkahelyen 10 nap/év h./ rendszeresen kett s egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, ha az egyik egészségi ártalom sugárártalom függetlenül az ilyen helyen töltött napi id t l, mint PS I. PS II. 5 ill. 10 nap/év i./ fiatalkorúak (utoljára abban az évben, amikor a 18. életévet betölti) 5 nap/év j./ gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló közalkalmazott - szül k döntése szerint vagy gyermekét egyedül nevel szül a gyermek születését l 16 éves koráig, ill. utoljára abban az évben, amikor a 16. életévet betölti: 1 gyermek után 2 nap/év 2 gyermek után 4 nap/év 2-nél több gyermek után összesen 7 nap/év k./ vak munkavállaló pótszabadsága 5 nap/év 3./ Az alap és pótszabadság együttes kiadása több jogcímen [Kjt. 58. § (1)-(3) bek.]: A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül egyszerre többféle jogcímen is megilleti. Pld.: A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a beosztás (SZMSZ 49. sz. melléklete szerint magasabb vezet , vezet ) alapján járó pótszabadság mindkét jogcímen jár. Kivételek: A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, alapján járó pótszabadság közül a magasabb mérték pótszabadság jár. A munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) és a beosztás (SZMSZ 49.sz. melléklete szerint magasabb vezet , vezet ) alapján járó pótszabadságot évi tizenöt munkanap mértékéig össze kell számítani. Amennyiben tehát a közalkalmazott részére e két jogcím közül a munkakör

67 alapján járó pótszabadság mértéke a 15 munkanapot meghaladja, akkor részére kizárólag csak a munkakör alapján biztosított pótszabadság jár.

68 . :9 /01123104 S73C5.PCIC::.13.F@:<1.4<:S4.9C:63E14:2=42IB42:V68.4.1<:501;E1>62:3Q1;E1>6363Q1>042:- 8.1./674 0=M25S4.9C:63E14:2=42IB42:01:9C/<1C:6I07>P0

A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, a hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés költségtérítése és az egyéb utazási költségtérítés az illetékes szervezeti egység (gazdálkodó egység) költségkeretét, az un. szerzett pénzek esetében (saját bevétel, átvett pénzeszközök) pedig a megjelölt pénzforrást terheli. A) Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés kizárólag az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló személyek részére fizethet . Nem fizethet - hallgatók - megbízási szerz déssel - más szerz déses jogviszonyban álló stb. személyek részére! A költségtérítés forrása (a hitelen foglalkoztatottak kivételével) a központi költségvetési támogatás. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés mértékét és elszámolásának módját – a Kollektív Szerz déssel összhangban – a kinevezési okmányban (munkaszerz désben) kell meghatározni. Az elszámolásról valamennyi érintett szerzeti egységnek elszámoló lapot kell kiállítani, a szervezeti egység vezet jének aláírásával igazolni, és legkés bb a tárgyhót követ 8. munkanapig a Gazdasági Igazgatóság részére leadni. Az elszámoló laphoz mellékelni kell az elszámolás alapját képez bérleteket, menetjegyeket. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés formái és mértéke: a) napi munkába járás esetén az utazási költségtérítés összege: - országos közforgalmi vonat II. kocsi osztály esetében 86 %-a - helyközi díjszabással közleked helyi- és távolsági autóbusz esetében 80 %-a. A közigazgatási határon belül történ közlekedés (helyi) nem min sül munkába járásnak, így sem a bérlet, sem a menetjegy nem számolható el költségtérítésként. / ) (

/

"

"$ * ( ( $ " " * ( % " '( % " -) * ) *

" ) * "

- (

-( *

) 6(

) * (

*

(

"

( -

%

$

$) * 9 *

*

69 b) hétvégi hazautazás esetén az utazási költségtérítés mértéke azonos a napi munkába járás költségtérítésével, maximum heti egyszeri állandó lakhelyre történ oda- és visszautazásra szolgáló bérlet vagy vonatjegy díjának. - 86 %-a, országos közforgalmú vasút II. kocsi osztályán - 80 %-a, helyközi díjszabással közleked helyi és távolsági autóbuszon. A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítések a gazdálkodó egységek személyi juttatások keretét terhelik. B) Hivatalos belföldi és külföldi kiküldetések költségtérítése Jelen szabályozás kiterjed az Egyetem valamennyi szervezeti egységére, alkalmazottjára, valamint az Egyetemmel munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló személyek kiküldetéseire függetlenül attól, hogy a felmerült költségek, mely pénzforrásból kerülnek kiegyenlítésre. A kiküldetés engedélyezése az SZMSZ 49. sz. melléklete - Munkáltatói jogok gyakorlásának rendje – alapján történhet.

Belföldi kiküldetés A kiküldetés finanszírozását az elrendel biztosítja, a kiküldött nem kötelezhet személyes anyagi hozzájárulásra. 1.) Elrendelése és az utazás módja Hivatalos belföldi kiküldetést az utazás el tt a „Kiküldetési rendelvény a hivatali, üzleti utazás költségtérítéséhez„ c. nyomtatványon kell elrendelni. Az utazás történhet vonattal, autóbusszal vagy személygépkocsival. 2.) Kiküldöttet megillet költségtérítések a.) Utazási költségtérítés • • •

Vasúton történ utazás esetében csak 50 %-os menetjegy, helyjegy és IC pótjegy ára téríthet . Az utazási igazolvány érvényesítésének elmulasztása miatt felmerül többletkiadás térítése nem engedélyezhet . Utazási költségtérítés csak a vonatjegy, illetve a számla alapján számolható el (a számlát az Egyetem nevére és címére kell kiállíttatni). Saját személygépkocsival történ utazás költségtérítésér l a 4/2004. sz. Rektori Utasítás rendelkezik.

b.) Élelmezési költségtérítés A kiküldetésben lév munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezésére a kiküldetés id tartamára élelmezési költségtérítés (belföldi napidíj) jár. Átalányként a munkavállalót napi 500 Forint illeti meg. Rendszeresen kiküldetést teljesít alkalmazottak havi átalányban részesülhetnek. (egy napra megállapított átalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembe vételével).

70

Nem számolható el napidíj: • ha a távollét id tartama a 6 órát nem éri el, • ha a munkáltató az élelmezést a kiküldetés helyén biztosítja. Szálloda igénybevétele esetén, amennyiben a szállodaköltség a kötelez tartalmazza, a napidíj összegét 20 %-kal csökkenteni kell.

reggeli árát

c.) Egyéb költségtérítés Egyéb költségként – jegy valamint az egyetem nevére és címére kiállított számla alapján– a helyi közlekedési költség, az autópálya használat díja, ezen kívül rendkívül indokolt esetben szállás- és taxiköltség számolható el. 3.) Belföldi kiküldetés pénzügyi lebonyolítása A tervezett költségek fedezetére készpénz el leg igényelhet . A kiküldöttnek a feladat teljesítését követ 3 munkanapon belül el kell számolnia. Ennek alapját a kiküldetés teljesítésének igazolásával ellátott „Kiküldetési rendelvény a hivatali, üzleti utazás költségtérítéséhez„ nyomtatvány és a bizonylat alapján téríthet költségeket igazoló számlák képezik.

Külföldi kiküldetés 1.) Kezdeményezés és engedélyezés Külföldi utazás abban az esetben kezdeményezhet , ha a kiutazás az Egyetem érdekében áll és indokolt. Az utazás indokoltságát hitelt érdeml dokumentummal kell igazolni (pl. nyertes pályázat, meghívólevél, konferencia program, együttm ködési megállapodás, stb.). A kiküldetést elrendel vagy kezdeményez vezet vagy dolgozó az engedélyezési eljárást az el írásszer en kitöltött „Külföldi kiküldetési rendelvény” c. nyomtatvány (13/b. melléklet) benyújtásával kéri és csatolja az utazás célját bizonyító dokumentum másolatát. Engedélyezésre a szervezeti egység vezet javaslatával és a felhasználni kívánt forrással rendelkez k (témavezet k) aláírásával a kiküldetés engedélyezésére a munkáltatói jogkör vezet höz kell eljuttatni legalább 10 nappal az utazás el tt. Az engedélyezéshez a gazdasági f igazgató vagy az általa megbízott személy ellenjegyzése szükséges (az utazással kapcsolatban felmerül kiadások el zetes engedélyezése érdekében). 2.) Kiküldöttet megillet költségtérítések Bármilyen költség csak az Egyetem nevére és címére kiállított számla alapján számolható el. a.) Finanszírozás Külföldi utazás akkor engedélyezhet , ha az utazás költségeinek fedezésére a keret rendelkezésre áll és a kötelezettségvállaló rendelkezik a keret felhasználhatóságáról. A Gazdasági F igazgatóság a vonatkozó jogszabályok illetve speciális rendelkezések által el írt és a kiutazás jellegének megfelel pénzügyi intézkedéseket (pl. napidíj, készpénzel leg biztosítása) megteszi.

71

b.) Utazási költség A közlekedési eszköz lehet vonat, autóbusz, repül gép, intézményi gépkocsi illetve külön engedéllyel saját személygépkocsi. A helyi közlekedés díja csak a napidíj részét képezheti, ezt külön elszámolni csak akkor lehet, ha a kiutazó napidíjban nem részesült. A külföldi utazáshoz baleset-, betegség- és poggyászbiztosítás megkötése kötelez . c.) Napidíj A napidíj mértékére, a rendelkezésre álló források figyelembevételével a kiküldetés kezdeményez je tesz javaslatot és a kiküldetést engedélyez vezet hagyja jóvá. A kiküldetés esetén alkalmazandó napidíjak maximális összegét a 13/c. melléklet tartalmazza. A napidíj összege a kiutazó étkezéseinek fedezésére szolgál, így napidíj igénybevétele esetén az étkezésr l szóló számla nem számolható el. A napidíj adóköteles jövedelem, az adó megállapítása a mindenkor hatályos Szja törvény alapján történik - az elszámoláshoz szükséges dokumentumok leadása után - a kiküldött személy adott havi jövedelméb l. Adómentes a napidíj - a napi 15 eurónak megfelel forintösszegig, ha a tényleges id tartam egybefügg en nem éri el a 90 napot, - ha a tényleges id tartam egybefügg en több mint 90 nap, az els 90 napra napi 15 eurónak megfelel forintösszeg, a 91. naptól kezd d en napi 18 eurónak megfelel forintösszeg d.) Szállásköltség A szállásra engedélyezett költségtérítés értékét, a kiküldetést kezdeményez javaslata alapján a kiküldetést engedélyez vezet állapítja meg. A szállásköltséget igazoló számláknak a kiutazó nevét és munkahelyét is tartalmaznia kell. e.) Részvételi, regisztrációs díj A részvételi díj megel legezése valamely el zetes ismertet vel vagy hivatalos dokumentummal alátámasztott mértékben engedélyezhet . Csak bizonylattal igazolt átutalás vagy helyszíni fizetés számolható el. Az engedélyezett részvételi díjat az utazás kezdeményez jének kérelmére és a tranzakcióhoz megfelel információszolgáltatás (az átutalás ideje, fogadó pénzintézet neve, címe, valamint a kedvezményezett megnevezése és bankszámla száma) után a Gazdasági F igazgatóság átutalja. f.) Egyéb költségek Az utazás megvalósításához feltétlenül szükséges és bizonylattal igazolt költségek engedélyezhet k, ha azok a fennálló rendeletek alapján bizonylattal igazolt költségtérítésként elszámolhatók (pl. vízum). 3.) Az utazás lebonyolítása, valamint az utazás utáni teend k Az utazás megszervezése, lebonyolítása (repül jegy rendelés, szállásfoglalás, stb.) a kiutazó feladata.

72 A kiküldetés után a kiutazó köteles az utazás eredményér l szakmai beszámolót készíteni és azt 3 napon belül közvetlen felettesének átadni. A „Külföldi kiküldetési utasítás és költségelszámolás” c. nyomtatványt valamint az elszámoláshoz szükséges dokumentumokat (számlák, utazási jegyek, stb.) a kiutazó köteles a hazaérkezést l számított 8 napon belül a GF részére eljuttatni. C) Saját tulajdonú gépjárm vel történ kiküldetés költségtérítése Mindazon személyek részére, akik nem állnak az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban, a megbízási, vállalkozási stb. szerz désben foglaltak szerint van mód utazási költségtérítés elszámolására. Az elszámolás módja alapvet en attól függ, hogy az utazási költségtérítésben részesül személy nem számlaképes, vagy számlát állít ki az Egyetem részére. /

$$ * *

M

• •

* O * I

"

" ( *

)(

)

-

" )

) $

9# $ " (

%

) B

73

Külföldi kiküldetési rendelvény

5 /01123104

Utazó(k) adatai Név:……………………………………………………………………………………………... Beosztás:………………………………………………………………………………………... Munkahely (Kar, Intézet, Tanszék):…………………………………………………………. Lakcím:………………………………………………………………………………………… Útlevélszám:………………………………… Adószám:…………………………………… Telefon:……………………………………… Utazási körülmények Utazás id pontja:……………………………………………………….. Úti cél (ország, város):………………………………………………….. Utazás célja:…………………………………………………………….. Várható kiadások Napidíj:…………………………. Részvételi díj:…………………... Szállásköltség:…………………. Utiköltség:……………………… Egyéb:………………………….. Téma megnevezése:………………………….

Témaszám:……………………..

Sopron, 2004. év ……………… hó …….. nap Szervezeti egység vezet javaslata: javaslom ………………………………… kötelezettségvállaló ………………………………… ellenjegyz

nem javaslom

……..……………. aláírás

…………………………….. utazást elrendel

74

@ /01123104 3Q1;E1>6363Q1>042:0:0427.13.1/.9.7>G7.F6>BP.3 /.W6/C16:E::90=0

A külföldi kiküldetés idejére járó napidíj maximális értékét az állami vezet k külföldi napidíjának az egyes országokra megállapított összegér l szóló 4/1997. (XII. 29.) KüM rendelet mellékletében meghatározott díjak százalékában kell meghatározni az alábbiak szerint: 1.) Az állami vezet k napidíjának 80 %-a jár: • Rektor • Rektor-helyettesek • Dékán, f igazgató • Dékán-, f igazgató-helyettesek • F titkár • Gazdasági F igazgató • ATC Elnök • Dékáni, f igazgatói hivatalvezet 2.) Az állami vezet k napidíjának 70 %-a jár: • Vezet oktatók • Tanszékvezet k 3.) Az állami vezet k napidíjának 60 %-a jár: az 1. illetve 2. pontban fel nem sorolt külföldi kiküldetést teljesít személyeknek.

75

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK EGYSÉGES FÜGGELÉKE

76

:9 ;Q==0123 #G1246PS44.4C:<3 /2I4230- /G>P.- E::90=0 7.1.

Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás

A munkáltatói hozzájárulás mértéke: 2006. évben 1.500,-Ft/hó. 7.2.

Szociális és temetési segély

A szociális segély minimum összege 10.000,-Ft; maximum összege: 50.000,-Ft. A temetési segély minimum összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén a mindenkori pótlékalap kétszerese, amelynek összege: 2006. évben március 31-ig: 37.800,-Ft, április 1-jét l: 39.200,-Ft. b) a közalkalmazott közeli hozzátartozója esetén a mindenkori pótlékalap egyszerese, amelynek összege: 2006. évben március 31-ig: 18.900,-Ft, április 1-jét l: 19.600,-Ft. 7.3. Étkezési hozzájárulás Az étkezési hozzájárulás mértéke az étkezésre jogosult választása alapján 2006. évben, a KSZ hatálybalépését követ hónap els napjától: -

meleg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 5000,-Ft/hó, hideg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 2500,-Ft/hó.

2007. január 1. napjától a meleg étkezést személyenként 6000,-Ft/hó, a hideg étkezést 3000,Ft/hó összeggel támogatja a munkáltató. A legalább havi 87 órában foglalkoztatottat óraszámának arányában illeti meg az étkezési hozzájárulás. 7.5. Bankkártya utáni költségtérítés A támogatás összege 2006. évben 2000,-Ft/év. 7.6. Munkaruha juttatás A táblázatban feltüntetett összegek bruttó értékek. Munkakörök Oktató Adminisztratív jelleg munkakörben dolgozó Gyakorlati oktatás vezet je Technikai szakoktató

Munkaruha

Kihordási Értékhatár/ id db/Ft

munkaköpeny munkaköpeny (VTSZ 6201, 6202) munkaköpeny

24 36

4000 6000

12

4000

munkaköpeny

24

4000

77 Testnevel Könyvtári dolgozó Technikus Laboráns M helyvezet Üzemi gyakorlatot vezet tanár (MÉK) Telepvezet , brigádvezet Gépkocsivezet Kézbesít , hivatalsegéd, telefonkezel Sokszorosító Takarító Raktáros, anyagbeszerz Portás F t Tehergépkocsi vezet Traktorvezet Rakodó munkás (tehergépkocsi, traktor) Varrón Szakmunkás

Segédmunkás

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Egyéb fizikai munkás Üzemfenntartás Mez gazdaság

Gondnok Telepi éjjeli r Általános mez gazdasági munkát végz dolgozó

Sportcip tréningruha fürd köpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny Vattakabát Bakancs munkaköpeny

24 24 24 36 24 24 24 36 24 24

10000 10000 4000 6000 4000 4000 4000 4000 6000 4000

es köpeny gumicsizma munkaköpeny gumicsizma munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny magas-szárú vászoncip munkaköpeny

24 24 24 24 24 24 12 12

2000 2000 4000 2000 4000 4000 4000 4000

24

4000

munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs munkaköpeny es köpeny gumicsizma kétrészes munkaruha

24 24 12 24 12 12 24 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 36 24 24

4000 6000 6000 2000 6000 6000 2000 4000 6000 6000 2000 4000 6000 6000 6000 2000 4000 6000 6000 6000 2000 4000 6000 4000 2000 2000 6000

78

Tangazdasági, kertészeti dolgozók, akik télen tartós szabadtéri munkát végeznek Állattenyészt telepi dolgozó Sportcsarnok gondnok, szertáros

gumicsizma Bakancs kétrészes munkaruha

24 24 12

2000 6000 6000

vattakabát bakancs kétrészes munkaruha gumicsizma vattakabát Sportcip munkaköpeny

36 24 12 24 36 24 24

4000 6000 6000 2000 4000 10000 4000

7.7. Illetményel leg Az illetményel leg maximum összege - az SZJA törvény alapján legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett - a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszöröse, amely 2006. évben 312.500,-Ft (62.500,-Ft/hó x 5/hó). 7.8. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása Az egyszeri természetbeni juttatás értéke 2006. évben a 15.000,-Ft-ot nem haladhatja meg. 7.9. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások A munkáltatói támogatás összege 2006. évben: 12.000,-Ft. 7.10. Munkáltató által biztosított kedvezményes Internet használat Támogatás módja: - az egyetem szerz dést köt az Internet szolgáltatóval és megtéríti az el fizetési díjat a közalkalmazottnak. A támogatás maximum összege: 2200,-Ft/hó; vagy, -

a közalkalmazott az Internet szolgáltatásról részletes számlát nyújt be, amelynek alapdíj összegét megfizeti az egyetem. A támogatás maximum összege: 2200,-Ft/hó.

79 :9 ;Q==0123 S73.6>A2:/S73.I07> (Mt. 117. §, 119. §) 1. A munkaid napi nyolc óra. 2. A munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésben foglaltnál. a) rövidebb, vagy b) a részben vagy egészben készenléti jelleg munkakörben hosszabb, de napi tizenkét órát meg nem haladó munkaid t is megállapíthat. 3. Az egészségre különösen ártalmas vagy fokozottan veszélyes munka esetén jogszabály illetve kollektív szerz dés – legfeljebb napi hat óra id tartamig – megszabhatja a munkaid n belül az ártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható id t és egyéb korlátozást is el írhat. 4. A munkarendet a kollektív szerz dés ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. 5. Ha a munkarend többféle munkaid -beosztást enged, vagy azt keretjelleggel állapítja meg, a munkaid -beosztást a munkáltató legalább egy héttel el bb és legalább egy hétre köteles közölni a munkavállalóval. Ennek hiányában az utolsó id szak munkaid beosztása az irányadó. 6. Munkaid rend általános szabályai: A közalkalmazottak heti 40 órás, öt napos munkarend szerint egy m szakos osztatlan munkaid beosztásban dolgoznak. Az ett l való eltérést a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály írhatja el . A munkaid beosztást a szervezeti egységek az érdekképviseletei szervekkel egyeztetve külön határozzák meg. Ha a gazdasági, szakmai feladatok jobb ellátása indokolja a munkanap kezd , illetve befejez id pontját, a szervezeti egység vezet jének javaslata alapján a munkáltató az érdekképviseleti szervekkel egyetértésben, az általános munkarendben meghatározottaktól eltér en is megállapíthatja. Amennyiben a kari feladatok – beleértve a Karon szervezett rendezvényeket is – megkövetelik, a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazottak meghatározott csoportjára, vagy egészére elrendelheti a rendkívüli munkavégzést is. Az így végzett többletmunkáért a közalkalmazott részére a jogszabály, illetve a KSZ szerint kell szabadid t, illetve illetmény és illetménypótlékot fizetni. A küls megbízók által szervezett rendezvényekkel kapcsolatos szolgáltatásokért – eltér megállapodás hiányában – a felmerül többletköltségek, beleértve a bérköltséget is, a Kart nem terhelik. Idényjelleg munka esetén a szabadnap – a munkáltatói jogkörrel rendelkez engedélyével – összevontan is kiadható.

vezet

7. Munkaközi szünet (étkezési szünet) A munkaközi szünetet 30 perc, melyet a munkaid n belül kell kiadni. 8. Oktatók munkaidejének általános szabályai A munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, hogy az oktató a fels oktatási törvényben meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében munkaidejéb l mennyi id t köteles a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátásával a fels oktatási intézményben tölteni.

80

Az egyetemen ellátandó feladatok id pontját és id tartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk id pontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezet je határozza meg. Az intézményben ellátandó feladatnak kell tekinteni a tanszéki értekezleteket, munkamegbeszéléseket, valamint a karok dékánjai, illetve f igazgatója és szervezeti egység vezet je által meghatározott Kari, tanszéki feladatok teljesítését is. Az oktatók kötetlen munkaid vel járó oktatási és egyéb feladatait, valamint a munkaid beosztást a Foglakoztatási Követelményrendszerben valamint a kari sajátosságok figyelembevételével az oktató munkaköri leírásában kell részletesen meghatározni.

81 :9 ;Q==0123 90=M040/63E9.13.1/.9<44.3 1.3C:@21DV640130I0425077MDP4<441.3C:@21D/S73C14.4G6 4C/<=.4C:CIG1

384 3 4

L 14.1C7<:I07>013092:03 / 1.3C:@21D4C/<=.4C:.1.3C:@21D/S73C14.4G6V6401 .3C:@21D /S73C14.4G6V6401 * ) $-) A* ' ) * K % / ( ) - (% ) 6 % ) 4 *$ % / % ) ") H J 0104507 3 ( B CJ " /214C7M<1V.4G1.3C:6=27M/2I42324

*

+* $3 % ) % $ $$ ** E4 /0=V.4CI<9<44-

L 4C/<=.4V.4G3E9.13.1/.9<44.3 $) ") " $ 384 / AP + B 4 AP +' 10=.1C55 280 401P0:/S73.6>A507 ;<=1.13<94.4<44-V.4CI<9.41.7 6>AI0 3670809044 ( * $ $( ) * ;S4./6>0P0 70/ V.1.>P. /0= . 3E9.13.1/.9<44 & ( 4 / AP +' 10=.1C55 280 401P0: /S73.6>A507 ;<=1.13<94.4<44-V.4CI<9<446>AI0 3670809044 ( * $ ;S4./6>0P070/ V.1.>P./0= .3E9.13.1/.9<44& ( - ( .V.4CI<9<446>A 10PCI4C4 + " $ ;01/0742:.>V.4G-V..3E9.13.1/.9<44 8C11.1P.- ) * * ) " 6 ( ( ( * AP +' 6 "$ * ( -( * ( Q %* " Q AP +'( " R 4 / $ 6( ( "4 = $ $ $ * ( ( AP + % 4 +* $ " ( 3 4 / * ) " AP + " - * Q) " * '* $ * %

82

384 3 4 3 4 3 4

3"4 3 4

3 4

3 4

3;4

L 4C/<=.4V.4G1.3C:V6401 / 2' " ) * ) $-) ( B "07>0104507 /0=V.4CI<9<44 ;014240103703 / 67>07507 /0=;0101A / 214C7M<1V.4G 1.3C:6=27M703 /67A:Q1'- ) * - (( * ) %$ = :9 /01123104507 * $-) * $ ( $ * (" "$ " 3? 8 0 9 4$ *$ % * (" "$ S ( -) * * *( ( AP +' $ ) "$ ) $ - AP + % ) " %- ( ) AP +' -) * ( * ( * %) R = % " *- ( Q ( - ( * " ( " -( * ( ( " / * "$ % ( * 6% - ( ( R -) * ( $% ) * " " . " ( " -( "$ ) ( $( ) * ") $ / 384 " 4 % % -) $ * % * $- ) * $ % -( /214C7M<1V.4G 1.3C:6=27M /2I42324 70/ V.1.>P./0= / AP + -) * * / 384 " 4 3 4 * * ) ( * ) .* ( * ) % $ * ") $ / * AP + " $ ( * ) $( ) * -( - " % ) ) AP + ( % * ) / * ) ( ( * ( * ) $ * -) * ' *( * - ) ( ( * " % ) ( ( * * -%* -) * $ -) AP + ) ( % -) ) ( ( * ) ' *( $ / AP + $( ) * ( *$ % ( * -" * $ ( - * ($ ) $")

83

384

3 4

3 4 3 4 3 4

$L 1.3C:@21DV6401/S73C14.4G64C/<=.4C:6IC74632I010/ 015BIC1C:.-0=M2501PCIC:6 I07>013092:03 / % " % :9C/D /01123104507 128A 32I010//01 ( * = ( * ) $ ! " # $ G " " T *) / " ' U " *= 3 ( B U=4- / D O 7 %$ # = 3 ( B /7#=4-( ! # = 3 ( B!+T4 = " % / ) ( * $ 6( ( ( ( / * AP +' *( (" " ! " # $ G ' " " T *: D - % * ($ = ) $ ( * Q ( ( ,( = !* $M . !* ' ! " # $ G ' " " T * / U=-/7#= ,( = !* $M . -( !+T = " * * ( = ! " # $ = " ( ( /! " # $ = ! " = " "B = * " ) * - ( I % ) "$ * -

3;4 / ! " # $ G ' " " T *- ( U=-/7#=!+T = * " $ " >E74 . 3E9.13.1/.9<44/S73.V01M0:90I67461104230: .3C: 69<44:C= 3<4 / $ * $ :90I9A>2:4 = ( * ! " # $ G ' " " T *( U=-/7#=-!+T = " * % :9 /01123104507 " 314 / $ * $$ " %$ " = ) $ ( * Q ( ( ,( = !* $M . Q =.9>.:C=6 ;A6=.9=.4GP.BIP..1C / U=- /7#= ,( = !* $M . ( !+T .961104230:/S73C14.4G6P<=3EIR80904A.9.1CBIG 304 / " *( " * / * $ " $ " - ( * " Q) ( ) ( ( Q 354 / $ *$ %) $-) ) *$ %$ " " " * $ ( $$ " %) / *$ % % " " 394 / $ % *$ % " K : " % * 38 4 / $ 6( * $ 6( " 3884 /= ) $ ( * AP + 38 4 / *$ %$ ) *$ % % AP +' " * *$ % ( < * K : " % ) ( " / * $ ( 38 4 ( * 6 - $-) * Q

84 Q

(

-

$

( 38;4

* /

" 38<4

$

$ (

*

/ " %

!" ! * +# ' #

AP + - * ( * "

*

" * ) ' " * ( 6( ( * 6 ( ( * 6( 6 ( K :

* -

"

" "

%L 7MDP4V.4G4C/<=.4C:/2I4230 !# $ # ## % &' %!" " " ( # " )! !# $ , !# % ! ' $-' % " & ! ) ! * +# - * +# !

! " S73C14.4G6 .3C:3E1@:E7 1.F **& P.7SCI 7.FPC8.1 3 4 O 0=M:2=0:01803 6 " 3 4 / AP + = 6 " ( * K / " 3!* * $( -? ) ( -? 4 3;4 / = ) $ ( * " $ Q ( ( ,( = !* $ M . ' % $ ) 3<4 / 3;4 % 1 8 ( ) $ ( * 8 # '( ( / % ) * ( * $ /= " % ( 314 / * $ * ( ! " = " " $ ) * 6 " $ 3= / 4 ) 304 / * *$ " % AP + ! " # $ ( ) *6 $ 6 ( /0=4.=.>V.4P. . 4C/<=.4C:4 PG8CV.=MG 80904A 2I40:B42:0 /011044* $ " $30I04009467><3<1P.

384 K

3 4 /

/ 3 4 / 3;4 /

)

&L 1.3C:@21D/S73C14.4G6V6401;014240106 $ ) AP + % HE4J 28I0 * - ) ( - * ( / % $( ) * * ( )( % " ( " *)$ 8 " - *" " " $-) * " - ( * * AP + % ) " $( % )( " ) ") )( " * * )( " "$ F' $) * ( * * ( 6 $ $ ) * ( * 6 ( " ( / ( * 6 86::9.;69042:2I0 3E4E44 / 0=C11.F<>C: ;S4./ 6>0P0 0=M 28 = ( -" ( * "( * $ (" )

6 "

$ -

) ?

85 *

-

*

"(

*

$

("

"$ 3<4 /

$) "

( %

- * )

"

$ $ %

$ %

%

/

) * )

304

354

394

/

* -

' *( -) * ) $ AP + % ) ( " % -( * ) / $ ) " AP + ) * ") -) * ( B 8 * " % )% ( $ R / ( -( * ) " $ % ) -( *( $ * 3 4 R I % * R ; * * " ( " ( * %$ " ( R < ) R 1 % $ % * R 0 * ' *( * $ "= * " 6 " * -( * % R 5 ( * * ) 6 R 9 ( * * ) % ( * " % ) % 3 4AP + " 8 ) ( ) " / ) AP +'( $ ( * % $;01V.4.1/.9C:4 .>76.9<77.16 " % * I % $ :9 7M013092:03 (

314

* /

" ;" BA*

( *

*

( *

*

$

)

* B BA*

"

) * ("

$ "$

86 "

BG ($ (

"

%

*

( *

. :9 /01123104 3

" *

-*

6

4

S73C14.4G63E1@:E74C/<=.4C:6IC74632I010/ 8 =

(3

( 4B

K * (B / * (B ? ) *B ( )$ /"$ %$ B &&&&&&&&&&& ? * ( * B ) *B &&&&&&& ) * B U % %B < AP + ( * " B ( )$ 1D " B 0G 3 4 (3 ( 4- * ( B 5G 3 4 " B ( / * (B ) *B B 9= ( * $ * B (B (-)$B B

8 / (B

/ 88 3 = 8 8

(

%* = *%$ 7 $ / -

3 8;

*

3 8< = " B

* % B

* B B

3( 3 *

K

B

* "

* 4 "$

% 4B " * B " ) * % 3 * 4B ) ") * -( * ( '( * B ) * $- * & & & & & & & & & & & & & & ) "$> 4 % B " " $- * B ) )

-

" * -)

4

"$> 4 -

B / B - * )$ -) * 81 / $ ") ' % - (% 80 / $ 85 / $ '( -' 89 =

(-)$-

) * )

)$

-* ) * 6 % -B B % -'

- *

B *) -

"

-

-

-

(

3

B $

'-

6 % -'

# (% ) * 3

- "

-V D-

*%$

4B

B *

* %$

(

% 3

*%$

4B

(

4

87

8 / %

-) *

' '

(

$

/ % 4 -) "

-) * -( ' ( * * * - "$) -) -( ' ( * * * - "$) -)

( 4

-) " (

) '- % ( ) '- % (

' '

* - * " R * - * " " 6 % - (% % (

"

-

% ( 3 K ( * 3

) " ) " 4

"$> 4 -) "

(

"*

)

G ( B% 7" (

-) * ( * ( -) *

;7 " * <7 "

(

* ' $-

" -(

%

) $

"

( )

) $

B " 6 -

$

-)

*

( "

-) * ( *

*

" 3

"

- *

* - %-

'- ((

(

( ) *4

= B % / 8 C =

)

"$B $ -)

% E38 -(

(

*

* "

( *4 $

$$

= ;/

-

= ( = B

) *(

* -

*

(

% : = B

(

B

% /

%

= B %

"

B

#

) *

*

%

"

88 3/a. sz. melléklet S73C14.4G63E1@:E74C/<=.4C:6IC74632I010/ 360=2:9B42:0 . !% !/ ## # 8 'S

B

#

0- #& '# '= (

& ! + B

#+ (

'=

/

#

+ B

+ !

1+ #

2## # 'K ( 2 '7 /

#

!"" " = ' '

# #

&!

"

,&

(

# '

-

$

W

( %6

'(

$" B

6 "(

*

( ( (

6

$ :

J ' ' B ' B ( '(

$

'(

$" B

+* ' '

)

$

6 $

)

W

( (

B

( ' W -

K

-) %

3

4

"(

* $

*

W

; ' '

-

O

( '

# 3

4

"(

* W

< ' '

-

*

/ 8

#

* "

1 '( " ' " $ $ ' *) '( % " ' * ') $ ' ' ' T7X) ' * ) ( B ) B

% 3 " ( "( * *

B )(

"

B

"

B

4

# # # # # # # # # #

89

3 4#

, !# % !" " 3 1 3 % B

# # #

% ( 4 (

*

(

4

= B %

90 5 :9 /01123104 31

" *

U % -(

4

- (% -

6%

./S73C14.4G64C/<=.4C:IG12:.77.3 ;014240106IA1 * * 4

*

3A* ' * $ 3 ( ( B "$ 4

3 /"$ K * / * ? ? ? /"$ K $)

+* BG &&&

&&&&&&&&&&&&&&&&& = 4<J I %

(

(B (B (B ) *B " B B B& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & *B !" #$

# #

#

%" &

#

"

$

$

" '" " #

#( % (

&$

!"

"

#$ & $ )

#( % (

(

* $

* : ) * /"$

"! ' " " * '" " "B 3 ( " * 4 " ( -) * % % " * " * U % $ ) ")( " * ( ( $) /) " % / / B (- 8 / " B ' * "$ " B3 ( - * ' " B3 ( - * (' " B3 ( - * ()

/G

) ' "

" #3

1% *

# #

"! ' " $ $ /"$ " G

" $ (

)

( )

( "

% ( -) * (

" *-

" *

* "

)$ 8' % )

) ! "

" " " " # * '" "

* -

%

-) * *

%

1 "

.

" - ) *$ %$ " $ ) * * ( (

(- * () * * () * " * () * "

" -

-

- - .) $

)

' "

" $

*

4

!

/ #

- % 4% 4%4

" " # *

$

!

*

*

" " $

%"

"

" $ #

"

' #(

# "

" (

"

!" "

'

*

'"

#

* "

+ '"

%

- )

-

#(

"

0

*

$

'-

$ " " #( % ( # ** &$ #

$"

$

"(

* 2

3 "(

#( % ( (

6%

%

* -) *

4

#( % (

# $

"

($

, #

" * + '" "

'

$ ' #( % ( " # " !'

' ' (

$ " " " " #

91 " 7 1 2* #

6

(

* #"

"#

"

8 +

#

# #(

#

$

# 4 !

!

*

"

#( % (

$

$

#(

" "

#

5 #

" #( % (

#( "#

#

$ (

*

"#

"

# 9

* #( 3

#" "* #( % (

" '

#"

!

* 3

#( ( " &$

!"

#

" ( " #

#( % (

' $ :

# "

*' #

"* "

#

# " " #(

#( % ( " "# "

#

" %" & #

# $(

$ # ( "

)

!

$ *

#( !"

"

$

!'

; < = >> ( "

%"

"

( "

::

"

; < = >> (

"

&

" "#

" #( % (

#( (

*

" *

" (

"#

:: * $ (

$

! * #( " " #(

!

* 9

!

'

* 3

# "!

$"

#

$ )

!" 1 "#

# # *

'

!" ) ! "#

" ? $

"

$

" *

#( (

*

#

"

"

*'

$ 1 "# # # "!

!$ !' #

- - - - - - - - - - - - - ? - - - - - - 2 " # #( % ( ' '" " " %" $ "# ? ( ? 2 - - - - - - #$ $ "* 1@ A B C 2 # * * $ #( % ( " #

# *

?- - - - - "* $ !"

"

! ?

$ !"

"

( ( 6 D

, C

" #( " " %' " 6 "* "

# 1 ! * 3 * $ #

#2 #( % # 1 "

#

# #

#

" &$ # $ !

#( %

#

#

$ #

* 2

"* ? E

! #

*

$

* G

# 0 "

*

#" " #* # #3 ( #3 (

! &#

'

5

F( #

" "

#( "# "

# #

#

? G

B

/"$

7 A (B D% B = B " = B 8 " "$ 8 " "$ 8 " " 3 " 8 " ! " 8 " ! " " % 8 ".

B

B

A (B D% B

( # #

4 $ X $ G

*T

* "

"

T

*( *

=

" ##

92 @ :9 /01123104

90/21M6PE80>010/.>G ;69042:6 3E40109044:2=IA1

/ % & & & & & & & & & & & & 3 (4 &&&&&& 3 &&&&&&&& 3 "4 &&&&&&&&&&&&& 3 * &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3= ( * " -) * ( $ * (" "$ " $ *$ % * (" "$ S +* &

-) * 3 ( < J %

= B& & & & &

* *( ( BAP +4$ ) I % * ) ) " % - ( ) ( * ( * %)

&&

A* "$ $

'

&&&&&&&&&&&&&&&& /S73C14.4G6V640146=27M1A.1CBIC:.

8 K ?

& & & & & & & & & & & & & & & 3 (4 % B& & & & & & & & & & & & & B& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4

K ?

% B& & & & & & & & & & & & & ? B& & & & & & & & & & & &

*

- AP + AP +' -) *

(& & & & )$&

.7S3?

) *B (4 (4 $

93

> :9 /01123104

9<77.1650:90>2:6/0=5B9C:507MDP4C:CI.

/ % & & & & & & & & & & & & 3 (4 &&&&&& 3 ) *B &&&&&&&& 3 "4 &&&&&&&&&&&&& 3 * (4 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3= ( * (4 " - ) * &&&&&&&&&&&&&&&&& 3 $ (4 &&&&&&&&&&&& 3 4 ) A* ' * +* 3 ( BAP +4 $ $ ( * % $) " -' && < J I % Q " % * 7"

(

-) * $) *$ %

= B& & & & &

&&

(

) ") $

"

(

(& & & & )$&

&&&&&&&&&&&&&&&& /S73C14.4G6V640146=27M1A.1CBIC:. .7S3? 8 & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4 K ?

% B& & & & & & & & & & & & & B& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4

K ?

% B& & & & & & & & & & & & & B& & & & & & & & & & & &

94 0 :9 /01123104 90/21M6PE80>010/.>GIG1:9G1G ))% 286 K 4EI827M **& P.7SCI O801V.4C1M5.7128AI07>013092:06 V68.43<9<44 4EI827M :9 /011231042703 - ' 2: ) F<74P. 4.I4.1/.99. . /.=C7:90/21M03 .>G/ 0740:508240106703 3EI24.9.1C556.3 :90I674? F<74? $ $$ * " * ( * ) ( *( * ( * ) " * " ' F<74? $ ) ( $ ) * -( % " 3" ( $ ) * " 4 ( ( * % F' " $ *$ % ( * ( * *$ % * 8 $ " - ( -) * ) " $ $$ * " ) * ) $ * 1.3C:@21D/S73C14.4G64C/<=.4C:.>G/0740::2=28013.F@:<1.4<::9.5C1M<3? ) F<74? .3C:@21D;01V.:97C1C:? 4 " ( " ) $"$ ") " ( ( * ( ) " 4 " ( % - % 4 " ( ( -) * $ ( (% " * "4 $ $$ * " ) 6% ) F<74?/ $ "$ ( " ) ( $ ( * B 4 " ) $"$ ") ( * " ")( ) * * -( ) $ R 4 % - % ( ) ( " *-( ) $- ) ( "* - ( ) ( "* % ) " % "* ( % R c) lakás korszer sítése esetén a támogatás folyósítását megel z en hat hónapon belül és azt követ en 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek m szaki követelményeinek, megfelel ség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelel ségi igazolással rendelkez - beépített termékekr l szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékér l kiállított bizonylat. 9.3.3. pont: Amennyiben az e törvény 1. számú melléklet 2.7. alpontjában említett cél megvalósítása a magánszemély és/vagy más magánszemély által igénybe vett, a következ források felhasználása terhére (is) szervezett ügyletben történik a) az adott ügyletben lakásszerzési kedvezmény érvényesítésével ingatlan, vagyoni érték jog átruházásából származó jövedelem, b) adómentes lakáscélú munkáltatói támogatás, c) kamatkedvezménnyel nyújtott lakáscélú munkáltatói hitel, d) lakás-el takarékossági szerz dés alapján folyósított összeg, e) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott közvetlen támogatás,

95 f) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján kamattámogatással folyósított kölcsön, g) az e törvény szerint törlesztési adókedvezmény érvényesítésével lakáscélú hitel, akkor az adott ügyletben nem min sülhet adómentesnek a munkáltatói támogatás azon része, amely ezen munkáltatói támogatás és az a)-g) pontban említett források együttes összegéb l a 9.3.2. alpontban említett okiratok által igazolt összegek együttes értékét meghaladja. 9.3.4.pont: Ha a lakáscélú munkáltatói támogatás a 9.3.3. alpont rendelkezése alapján részben vagy egészben adóköteles, ideértve az adóhatóság által megállapított adóhiány esetét is, az adó (és más jogkövetkezmények) az adózót terhelik. Az adókötelezettség keletkezésének id pontja az az id pont, amikor a lakáscélú munkáltatói támogatásként megjelölt cél megvalósult, de legkés bb a támogatás folyósítását követ 12 hónap utolsó napja. 9.3.5. pont: A hitelintézet az adóévben a közvetítésével nyújtott támogatásról a munkáltató a kölcsön általa elengedett összegér l az adóévet követ január 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére.

96