NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

((

SOPRON 2009

2

Tartalomjegyzék

Preambulum .............................................................................................................................. 5 I. rész.......................................................................................................................................... 5 Bevezetés .................................................................................................................................... 5 1. Bevezető rendelkezések................................................................................................................. 5 2. A KSZ hatálya ............................................................................................................................... 5 3. A KSZ módosítása, felmondása és megszűnése.......................................................................... 6 4. A KSZ hatályosulása..................................................................................................................... 6

II. rész ........................................................................................................................................ 6 Munkaügyi kapcsolatok ............................................................................................................ 6 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttműködése ................................................... 6 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttműködése................................................................................... 6 1.2. A Szakszervezet működési feltételeinek biztosítása............................................................................... 7 1.3. A szakszervezeti tisztségviselőket megillető védelem ........................................................................... 7 1.4. A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye..................................................................... 7

2. Közalkalmazotti Tanács ............................................................................................................... 7 3. Érdekegyeztető Tanács ................................................................................................................. 7

III. rész....................................................................................................................................... 8 A közalkalmazotti jogviszony .................................................................................................... 8 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai ......................................................................................... 8 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása ................................................................. 8 2.1. Részmunkaidős foglalkoztatás................................................................................................................ 8 2.2. A kinevezés alakszerűsége ..................................................................................................................... 8 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok..................................................... 9 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása................................................................................................ 10

3. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése ill. megszüntetése................................................. 10 3.1. A jogviszony megszűnésének esetei..................................................................................................... 10 3.2. Felmentés.............................................................................................................................................. 10 3.3. Korengedményes nyugdíjazás .............................................................................................................. 11 3.4. Prémiumévek program ......................................................................................................................... 11

4. A munkavégzés szabályai ........................................................................................................... 11 4.1. A jelenlét igazolása............................................................................................................................... 11 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés.................................................. 11 4.3. Munkaköri leírás................................................................................................................................... 11 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerződés ...................................................................................... 11 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj ..................................................................... 12 4.6. Véradás................................................................................................................................................. 13 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony ..................................................................................................................................................................... 13 4.8. A fegyelmi felelősség ........................................................................................................................... 15

5. A munkaidő és pihenőidő ........................................................................................................... 15 5.1. A munkaidő, annak beosztása és a pihenőidő....................................................................................... 15 5.2. Szabadság és annak kiadása ................................................................................................................. 16 5.3. Rendkívüli munkavégzés...................................................................................................................... 16

3 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége .......................................................................................... 17

6. Előmeneteli és illetményrendszer .............................................................................................. 17 6.1. A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere ....................................................................... 17 6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium ................................................................ 18 6.3. Illetménypótlékok................................................................................................................................. 18 6.4. Egyéb illetménypótlékok...................................................................................................................... 18 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása........................................................................................................ 19 6.6. Helyettesítési díj ................................................................................................................................... 19 6.7. Az illetmény védelme........................................................................................................................... 20 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása .............................................................................. 20 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása....................................................................................................... 20

7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások............................................................................................ 21 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás................................................................................. 21 7.2. Szociális és temetési segély .................................................................................................................. 22 7.3. Étkezési hozzájárulás............................................................................................................................ 22 7.4. Üdültetési támogatás............................................................................................................................. 23 7.5. Munkaruha juttatás ............................................................................................................................... 23 7.6. Illetményelőleg ..................................................................................................................................... 24 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása ........................ 24 7.8. Képernyős munkahelyekkel kapcsolatos juttatások.............................................................................. 25 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat............................................................. 25 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása ............................................................................................ 25

IV. rész ..................................................................................................................................... 26 Kártérítési felelősség................................................................................................................ 26 1.A közalkalmazott kártérítési felelőssége .................................................................................... 26 2. A munkáltató kártérítési felelőssége ......................................................................................... 26 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak.................................................................................................................. 26

3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása ............................................................................. 27

V. rész....................................................................................................................................... 27 Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita........................................................................ 27 1. Kollektív munkaügyi vita ........................................................................................................... 27 2. Munkaügyi jogvita ...................................................................................................................... 28

VI. rész ..................................................................................................................................... 28 A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén ....................................................... 28 1. A sztrájk joga .............................................................................................................................. 28 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén................................................................................. 28

VII. rész.................................................................................................................................... 29 Vegyes és záró rendelkezések .................................................................................................. 29 Záradék .................................................................................................................................... 31 MELLÉKLETEK..................................................................................................................... 32 1/a. melléklet ................................................................................................................................... 33 1/b. melléklet ................................................................................................................................... 35 1/c. melléklet ................................................................................................................................... 37 2. sz. melléklet.................................................................................................................................. 39

4 3. sz. melléklet.................................................................................................................................. 41 4. sz. melléklet.................................................................................................................................. 42 5. sz. melléklet.................................................................................................................................. 43 6. sz. melléklet.................................................................................................................................. 45 7. sz. melléklet.................................................................................................................................. 46 8. sz. melléklet.................................................................................................................................. 49 9. sz. melléklet.................................................................................................................................. 50

5

Preambulum Jelen Kollektív Szerződés (a továbbiakban: KSZ) a Nyugat-magyarországi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) mint munkáltató, másrészről a közalkalmazotti munkavállalók nevében – kivéve gyakorló intézmények közalkalmazottai – a Nyugat-magyarországi Egyetem Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete, Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezet és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (a továbbiakban: szakszervezet) között lefolytatott tárgyalás eredményeképpen jött létre. A KSZ célja, hogy a közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit, azok gyakorlásának és teljesítésének módját, a kapcsolódó eljárási szabályokat, valamint a szerződést kötő felek kapcsolatrendszerét szabályozza a jogszabályok adta keretek között.

I. rész Bevezetés 1. Bevezető rendelkezések Kjt. 2. §, 8. §; Mt. 13. § A KSZ az alábbi jogszabályok: - a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.), amennyiben az alkalmazását a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. nem tiltja, - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), - a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), - a Kjt. felsőoktatásban történő végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről 53/2006. Korm. rendelet, - a Kjt. végrehajtásáról a művészeti, közművelődési és közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezésére; valamint a Nyugat-magyarországi Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzatában foglaltak figyelembe vételével készült. A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésről rendelkezhet, de jogszabályokkal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat. A KSZ az Mt. III. fejezetében meghatározott szabályoktól, amennyiben azt a törvény nem tiltja, a közalkalmazott javára eltérhet. Minden, ezen szabállyal ellentétes KSZ rendelkezés semmis.

2. A KSZ hatálya Kjt. 12. §; Mt. 36. §, 38. §, 41/A. § A KSZ személyi hatálya kiterjed – gyakorló intézmények közalkalmazottainak kivételével – az Egyetemre mint munkáltatóra és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerződést kötő valamelyik Szakszervezetnek.

6

A kollektív szerződést a szerződő felek határozatlan időre kötik meg.

3. A KSZ módosítása, felmondása és megszűnése Mt. 37. §, 39-40/A. § A KSZ módosítását a szerződő felek bármelyike kezdeményezheti a másik félnél írásban, de az csak megegyezés alapján módosítható. A KSZ-t bármelyik szerződő fél 3 hónapos felmondási idővel felmondhatja, de ezt a jogot a szerződés megkötésétől számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felmondási idő lejártával a KSZ megszűnik. Az Egyetem, illetve a Szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével a KSZ hatályát veszti. Bármelyik szerződő fél jogutóddal történő megszűnése a KSZ hatályát közvetlenül nem érinti. A szerződő felek szükség esetén értékelik és egyeztetés után végrehajtják a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatt szükséges módosításokat. A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó szabályok szerint kell elbírálni.

4. A KSZ hatályosulása A szerződő felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik fél képviselőinek tudomására hozzák, ha a KSZ végrehajtását illetően nehézségek merülnek fel, továbbá saját hatáskörükben intézkednek, ha a KSZ szabályaiba ütköző vagy céljával ellentétes gyakorlat folytatását, intézkedés meghozatalát tapasztalják saját szerveik vagy tisztségviselőik részéről.

II. rész Munkaügyi kapcsolatok 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttműködése Kjt. 4-5. §, 8-10. §; Mt. 3. § (2), 14-15. §, 18-19. §, 19/A. §, 21-28. §, 29. § (1) 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttműködése Az Egyetem kinyilvánítja, hogy együttműködik a Szakszervezettel, tevékenységét támogatja, működésüket elősegíti. A Szakszervezet kijelenti, hogy az Mt.-ben és a Kjt.-ben, valamint a KSZ-ben biztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelően gyakorolják, a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenységük nem irányulhat az Egyetem

7 rendeltetésszerű működésének megzavarására, akadályozására, csak a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. 1.2. A Szakszervezet működési feltételeinek biztosítása Az Egyetem a közalkalmazottak javára végzett szakszervezeti munkát a következők szerint támogatja: - az Egyetem a Szakszervezet érdekvédelmi tevékenységéhez munkaidőben és munkaidőn kívül - az egyetemi igénybevételi rend keretei között – biztosítja az egyetemi helyiségek térítésmentes használatát; - biztosítja a közlemények, felhívások, tájékoztatók céljára az egyetemi információs csatornák (egyetemi újság, elektromos hirdetőtábla, posta, telefon, fax, internet, hirdetőtábla) térítésmentes használatát; - a Szakszervezet megfelelő működéséhez szükséges további egyéb feltételeket (pl.: irodaszer) igény szerint biztosítja. 1.3. A szakszervezeti tisztségviselőket megillető védelem A Szakszervezet választott tisztségviselője közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A Szakszervezet vállalja, hogy a tisztségviselők névsorát, illetve a változásokat az Egyetem illetékes munkáltatói jogkörű vezetőjének, továbbá a főtitkárnak, és a gazdasági főigazgatóságnak a rendelkezésére bocsátja. 1.4. A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye A választott tisztségviselőt az Mt.-ben meghatározott munkaidő-kedvezmény illeti meg, melynek időtartamára távolléti díj jár.

2. Közalkalmazotti Tanács Kjt. 17-18. §; Mt. 43. §. (4)-(5), 45-49. §, 50. §. (2), 52. §, 53. § (1)-(2), 54-57. § (1) és (3)(4), 58-64. § (1)-(3), 66-70. § A Közalkalmazotti Tanács működéséről az Egyetemi Szervezeti és Működési Szabályzatának mellékletét képező Közalkalmazotti Tanács Ügyrendje rendelkezik

3. Érdekegyeztető Tanács Kjt. 4-7. § Az Egyetem annak érdekében, hogy a közalkalmazottak munkaviszonyával, élet és munkakörülményeivel kapcsolatos döntései meghozatalában a közalkalmazottak közösségének és érdekvédelmi szerveinek jogszabályokban és belső szabályzatokban meghatározott együttdöntési, egyetértési és véleményezési jogát teljes körű érdekegyeztetéssel rendszeresen és folyamatosan biztosítsa, Érdekegyeztető Tanácsot működtet. Az Érdekegyeztető Tanács jogállásáról, összetételéről, feladatáról, hatásköréről és működéséről az Érdekegyeztető Tanács Ügyrendje rendelkezik.

8

A KSZ-t megkötő felek – mint az Érdekegyeztető Tanács tagjai – megállapodnak abban, hogy az Érdekegyeztető Tanács feladat illetve hatáskörébe utalják, különösen: a) a KSZ szövegének aláírás előtti végleges egyeztetését; b) az illetményemelésre fordítható pénzügyi keretek munkáltatói szintek (szervezeti egységek) közötti felosztását; c) a rendkívüli fizetett szabadság alapelveinek meghatározását; d) a kollektív munkaügyi vita első egyeztetését; e) a költségvetési javaslatnak, illetve a költségvetés felhasználásának a közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érintő tételei meghatározását; f) a szociális alapok felosztási elveinek meghatározását; g) a jóléti intézmények létesítése és megszüntetése ügyében döntést, illetve ez intézmények működtetésének szabályozását.

III. rész A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai Kjt. 20. §, 85. § (7); Mt. 72.-75/A. § A közalkalmazotti jogviszony alanyai az Egyetem, mint munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A munkáltató nevében munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottak szerint.

2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása Kjt. 20-23. §; Mt. 5. §, 75/A. §, 76. § (3) és (7)-(8), 76/A-78/A. §, 79. § (2)-(3) és (5)-(6), 8085/A. § (1)-(4), 85/B. § 2.1. Részmunkaidős foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. 2.2. A kinevezés alakszerűsége A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a) a kinevezéssel kapcsolatos alapvető feltételeket: aa) a kinevezés hatályát (kezdő időpontját), ab) a közalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre vonatkozó létesítését (utóbbi esetben ennek időtartamát), ac) az ellátandó munkakört és beosztást, ad) részmunkaidőben történő alkalmazás esetén annak mértékét és a munkaidőbeosztás szabályait,

9 ae) a munkavégzés helyét, több képzési hely (kari, illetve szervezeti egység) esetén a változó munkahelyre történő alkalmazás feltételeit, af) a megállapodás szerinti próbaidő tartamát, továbbá egyéb megegyezés szerinti feltételeket; - az alkalmazás költségeinek forrását, - a vezető megnevezését, beosztását, akinek közvetlen irányításával végzi a közalkalmazott munkáját, - a munkaidőt és annak szabályait, - esetleges szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, - azon foglalkoztatási feltételeket, amit a felek fontosnak tartanak, - szerződéskötés dátumát, a szerződő felek aláírását. a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapítását; a közalkalmazott Kjt. szerinti besorolását; a munkaköri besorolás szerint járó illetmény és illetménypótlék(ok) megállapítását; a jogorvoslat lehetőségére történő felhívást. A kinevezéssel egyidejűleg a munkáltató a közalkalmazottat tájékoztatja: - az irányadó munkarendről, - a munkabér egyéb elemeiről, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idő megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik-e. Az előírt tájékoztatást a kinevezést követő 30 napon belül köteles átadni a közalkalmazott részére. Ez a tájékoztatás a Kollektív Szerződésre való hivatkozással is biztosítható. A kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott írja alá. A kinevezéshez mellékelni kell a közalkalmazott feladatait részletező munkaköri leírást, melyet a munkáltató nevében a szervezeti egység vezetője készít el, valamint további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot is. Az Egyetem által alkalmazott kinevezések mintáit a KSZ 1. sz. melléklete, a munkaköri leírás mintáját a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok a) Az Egyetemnek írásba kell foglalnia az alábbiakat: - a munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését és díjazásának feltételeit (pl.: belső helyettesítés), - az Egyetem intézményén belüli más munkakörbe történő beosztást (átirányítást), amely nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot, illetve összeszámítva az Mt. 105. §, 106. § és a 150. § (1) szakaszain alapuló intézkedések időtartamát, a 110 munkanapot, - az állandó munkahelyen kívüli és - más munkáltatónál történő munkavégzés elrendelését, - a túlmunka, a készenlét és az ügyelet elrendelését, - a pihenőnapon és munkaszüneti napon történő munkavégzés elrendelését, kivéve a folytonos üzemű munkahelyeken (pl. porta szolgálat), - minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek teljesítéséért a felek anyagi juttatásban állapodnak meg, illetve amelyért az Egyetem díjazást, juttatást biztosít,

10 -

az Egyetem valamennyi nyilatkozatát a közalkalmazott kérésére vagy jogszabály előírása alapján.

b) A közalkalmazottnak írásba kell foglalnia az alábbi fontosabb nyilatkozatokat: - összeférhetetlenségi nyilatkozatot (KSZ 5. sz. melléklet), - az egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönzésére vonatkozó kérelmet, - a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésére irányuló bejelentését, illetve kérelmét, melyet azonban nem köteles indokolni. 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása 8/1999.(XI. 10.) SzCsM rendelet Külföldi állampolgár a jogszabályban foglaltak alapján – a kivételektől eltekintve – csak engedély alapján foglalkozatható. A foglalkoztatás engedélyeztetését, valamint az eljárás ügyrendjét részleteiben a fent hivatkozott jogszabály határozza meg, amelynek betartása, illetve betartatása - különösen az engedélyeztetési határidőkre vonatkozóan – valamennyi külföldi munkavállalót foglalkoztató munkáltatói jogkörű vezető felelőssége.

3. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése ill. megszüntetése Kjt. 25-38/A. §; Mt. 86/B-86/D. §, 87. § (2)-(3), 89. § (7), 90. §, 93. § (3)-(4), 94. §, 97. §, 98. § (2)-(4) 3.1. A jogviszony megszűnésének esetei A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdés a)-e) pontjai szerint szűnik meg és a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)-h) pontjai szerint szüntethető meg. 3.2. Felmentés A felmentést megelőzően a közalkalmazottal nyugellátási jogosultságának megszerzése előtt 1 évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. Ennek során kölcsönösen tájékoztatják egymást a jogviszonyt érintő további elképzeléseikről. Ha a közalkalmazott felmentésének indoka a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával összefüggésben a munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága, vagy nem megfelelő munkavégzése, a felmentés előtt lehetőséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Ennek megfelelően az Egyetem a felmentés előtt legalább 10 nappal korábban köteles a közalkalmazottal írásban közölni a kifogásait. A közalkalmazott a közöléstől számított 8 napon belül védekezést terjeszthet elő. A felmentési eljárásban a Szakszervezet képviselheti tagját.1 Felmentés esetén a felmentési idő legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A felmentési idő a) öt évet el nem érő jogviszony esetén 60 nap + 1 hónap; 1

Módosítva 2009. október 7. napjától

11 b) c) d) e) f) g)

öt év után 60 nap + 2 hónap; tíz év után 60 nap + 3 hónap; tizenöt év után 60 nap + 4 hónap; húsz év után 60 nap + 5 hónap; huszonöt év után 60 nap + 6 hónap; harminc év után 60 nap + 6 hónap.

3.3. Korengedményes nyugdíjazás 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet Intézményi érdek esetén, amennyiben forrás biztosítható, a munkáltatói jogkört gyakorló vezető a közalkalmazottal megállapodhat korengedményes nyugdíjazásról. 3.4. Prémiumévek program 2004. évi CXXII. tv.; Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont

4. A munkavégzés szabályai Kjt. 39-44. §, 54. §; Mt. 83/A, 102-106. §, 107. §, 110-116. §, 129/A.§ 4.1. A jelenlét igazolása Az Egyetem szervezeti egységeinél a közalkalmazottnak a munkahelyén való megjelenését, illetve a munkahelyről való távolmaradást (szabadság, betegség stb.) jelenléti íven kell vezetni, nyilvántartani, feltüntetve a munkahelyen való megjelenés és távozás időpontját is. 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés Mt. 83/A. §, 105-106. § Az átirányítás és helyettesítés alapján történő munkavégzés időtartama nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül az átirányítás, helyettesítés, kiküldetés, kirendelés és a más munkáltatónál történő munkavégzés együttes időtartama a 110 munkanapot nem haladhatja meg. 4.3. Munkaköri leírás A szervezeti egység vezetője köteles az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére a munkaköri leírást elkészíteni, melyet a munkáltatói jogkörű vezető hagy jóvá. A munkaköri leírásban foglaltak tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja és részére egy példányt át kell adni. A munkaköri lírás mintája a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerződés Mt. 110-116. § Az Egyetem szakember utánpótlásának biztosítása és fejlesztése érdekében – a jogszabályok és a költségvetési lehetőségek keretei között - támogatja a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak szakmai, tudományos, idegen nyelvi képzését, továbbtanulását, tovább-képzését és átképzését.

12 A közalkalmazottat csak munkakörének és beosztásának megfelelő továbbképzésre lehet kötelezni. A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon, továbbképzésen részt venni és a vizsgákat letenni, kivéve, ha ez a személyi és családi körülményeire tekintettel, reá aránytalanul sérelmes. Ilyen aránytalan sérelemnek minősül és a közalkalmazott kizárólagos hozzájárulásával kötelezhető vizsga letételével járó továbbképzésen való részvételre: a) az, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséig kevesebb mint 5 év van hátra, b) a terhes nő, c) az anya, aki 1 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, d) az, aki 2 vagy több 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. alapján ezért pótszabadságra jogosult. Az Egyetem elősegíti a közalkalmazott munkakörével összefüggő képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. Tanulmányi szerződés csak abban az esetben köthető, amennyiben azt az Egyetem érdeke indokolja, és az álláshely betöltése szakképzett személlyel nem biztosítható. Tanulmányi szerződést a munkáltató nevében csak a munkáltatói jogkörű vezető köthet. A támogatás mértékét – a pénzügyi lehetőségek függvényében – a munkáltatói jogkörű vezető határozza meg. A közalkalmazottat vizsgánként négy munkanap szabadidő illeti meg, amelyből két napra távolléti díj jár, a másik két nap nem fizetett igazolt távollét. Diplomamunka elkészítéséhez tíz munkanap szabadidő jár, távolléti díj mind a tíz munkanapra fizetendő. A vizsga napja a munkaidő kedvezménybe beszámít. Amennyiben a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségen felül továbbképzésre kötelezi a közalkalmazottat, továbbá jogszabály időszakonként továbbképzést rendel el, nem köthető tanulmányi szerződés és a költségeket a munkáltató köteles fedezni. 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §, 137-140. § A közalkalmazott írásbeli kérelmére, méltányolható egyéni és családi körülményeire tekintettel a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot. A három hónapnál rövidebb, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött időnek számít. Ennek időtartamára a közalkalmazott mentesül a munkahelyén végzendő feladatok alól. Erre az időre a közalkalmazottat havi alapilletménye és pótlékai – a vezetői és veszélyességi pótlékok kivételével – illeti meg. Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb időtartamú, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény minősül. A kiküldetés idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Ennek alapján részére havi alapilletményének és pótlékainak (vezető és veszélyességi pótlék kivételével) 50 %-a folyósítható. Egy évet meghaladó külföldi kiküldetés esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra.

13 Ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam- és kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretből három hónapot meg nem haladó időtartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, részére havi alapilletményét és pótlékait (vezetői és veszélyességi pótlék kivételével) kell megállapítani. A 3-12 hónap időtartamú ösztöndíjas tanulmányút esetén havi alapilletményének és pótlékainak (kivéve a vezetői- és a veszélyességi pótlékot) 50 %-a folyósítható. Az egy évet meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. 4.6. Véradás Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a véradás napján. Ezen túlmenően évente két vagy több véradás esetén egy nap szabadság jár, amelyet igazolni kell a véradó igazolvánnyal, vagy egyéb, a Véradó Állomás által kiállított igazolással. 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony2 Kjt. 41-44. §; Ftv. 81/A. §, 121. § (8) bekezdés Jelen fejezet alkalmazása szempontjából munkavégzésre irányuló további jogviszony minden olyan jogviszony, amelyet a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya mellett munkavégzés céljából létesít: munkaviszony (közalkalmazotti, köztisztviselői, szolgálati, stb. jogviszony) vállalkozás, megbízás, munkavégzéssel járó tagsági viszony. 1. A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. 2. A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen, ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne. 3. A magasabb vezető és vezető nem lehet vezető tisztségviselője a munkáltató tevékenységével azonos tevékenységet (Alapító Okiratban felsorolt alap- és kiegészítő tevékenységek) folytató vagy az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak. 4. A magasabb vezető, valamint a vezető megbízással rendelkezők és ezek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban (egyetem által alapított vagy részvételével működő gazdasági társaság) vezető tisztségviselői feladatot, nem lehetnek tagjai a felügyelő bizottságnak, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a felsőoktatási intézmény hozott létre, illetve amelyben részesedéssel rendelkezik. 5. Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az Egyetemen oktatói, kutatói, tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező oktatóval az 2

Módosítva 2009. október 7. napjától

14 Egyetem más Karán oktatói, kutatói, tanári munkakörben, munkavégzésre irányuló további közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető. 6. Az Egyetem által fenntartott közoktatási intézmény – mint önálló jogi személy – alkalmazottai létesíthetnek munkavégzésre irányuló további jogviszonyt az Egyetem szervezeti egységeinél, amennyiben az egyéb feltételeknek a foglalkoztatásuk megfelel. 7. A munkaidőt érintő összeférhetetlenség esetei: a) amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltatói jogkörű vezető előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető; b) a közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését köteles a munkáltatói jogkörű vezetőnek előzetesen írásban bejelenteni, aki összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen - ebben az esetben - munkaügyi jogvita kezdeményezhető. 8. A közalkalmazott jogviszonyával a jogszabályban meghatározottakon túl összeférhetetlennek minősül: - az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony, amelyben az Egyetem szolgálati (üzleti) titkait képező módszerek, eljárások, ismeretek (know-how) egyéni haszon érdekében történt alkalmazására kerülhet sor; - Egyetemi oktató, kutató, tanár részéről magánszemélyként vagy gazdasági társaság tagjaként ellenszolgáltatásért az általa oktatott hallgatóinak vizsgára és egyéb számonkérésre való felkészítése, -közalkalmazottnak az intézmény hallgatóival bármiféle kereskedelmi tevékenység folytatása, - hallgató igénybevétele bármilyen otthoni (magán), a közalkalmazotti jogviszonytól független munkára, - a közalkalmazott munkakörével összeférhetetlen minden olyan további jogviszony, melyet az egyetemmel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnál üzletvezetésre jogosult tagi, ügyvezetői jogviszonyban végez, feltéve, hogy az egyetem által és a gazdasági társaság által végzett alaptevékenységek megegyeznek, - közalkalmazott részéről olyan tevékenység folytatása, amely sérti az Egyetem jó hírnevét és üzleti érdekét, 9. Eljárási szabályok: A közalkalmazott a jogviszony létesítésekor köteles a mellékletben található összeférhetetlenségi nyilatkozatot kitölteni. A közalkalmazott a jogviszony fennállása alatt 3 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben törvényben, vagy a kollektív szerződésben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha a közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerül, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában bármilyen változás adódik.

15 Az összeférhetetlenségi nyilatkozat kitöltése a jogviszony létesítésének feltétele. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatban közöltek tartalmáért a közalkalmazott fegyelmi felelősséggel tartozik. Az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles kivizsgálni és az összeférhetetlenség fennállása esetén a közalkalmazottat az összeférhetetlenségi helyzet 8 napon belüli megszüntetésére írásban felszólítani. A felszólítás eredménytelen volta esetén a munkáltatói jogkörű vezető a közalkalmazottat az összeférhetetlenségi helyzet megszüntetéséig írásban eltilthatja a munkavégzés alól. Az eltiltás időtartama alatt a közalkalmazotti jogviszony szünetel. Ha ez nem vezet eredményre, a munkáltató a közalkalmazott ellen fegyelmi eljárást indíthat, vagy kezdeményezheti a jogviszony felmentéssel való megszüntetését. A munkavégzésre irányuló további jogviszony nyilvántartásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell gondoskodnia. A nyilvántartás egyik példányát a Gazdasági Főigazgatóságra meg kell küldeni, szükség szerint aktualizálni (összeférhetetlenségi vizsgálat miatt). Az összeférhetetlenségi nyilatkozat mintáját a KSZ. 5. sz. melléklete tartalmazza. 10. Hatálybalépés: A kollektív szerződés jelen módosítása a hatálybalépésétől (2009. október. 7.) számítottan új munkakör, vagy vezetői, magasabb vezetői megbízást betöltése esetén alkalmazandó. 4.8. A fegyelmi felelősség Kjt. 45-53. § Amennyiben a rektor egyetemi vagy főiskolai tanár ellen indít fegyelmi eljárást, azt a felügyeleti szerv útján a kinevezőnek köteles bejelenteni. Azt is be kell jelenteni, ha a fegyelmi eljárás alá vont egyetemi/főiskolai tanár felfüggesztése szükségessé vált. Mindezen esetekben a Fegyelmi Tanács tárgyalására meg kell hívni a kinevezőt is, aki megbízottja útján megfigyelőként részt vehet a Fegyelmi Tanács tárgyalásán.

5. A munkaidő és pihenőidő Kjt. 55. §; Mt. 117. §, 118-126. §; 5.1. A munkaidő, annak beosztása és a pihenőidő3 A közalkalmazottak, ha a KSZ kivételt nem tesz, általában heti 40 órában, öt napos munkarend szerint, egyműszakos osztatlan munkaidő beosztásban dolgoznak. Az Egyetem általános munkarenden belüli munkaidő beosztását, valamint az általánostól eltérő munkaidő beosztásban foglalkoztatottak, illetve az így dolgozó szervezeti egységek munkarendjét a KSZ 8. sz. melléklete tartalmazza.

3

Módosítva 2009. október 7. napjától

16 Az oktatói, kutatói és tanári munkakörben dolgozók kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak. A munkaidőkeret beosztását a munkáltatói jogkörű vezető állapítja meg. A Foglalkoztatási Követelményrendszer alapján, a kari sajátosságok figyelembe vételével, a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, hogy az oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak a felsőoktatási törvényben meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében munkaidejükből mennyi időt kötelesek a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátásával a felsőoktatási intézményben tölteni. Az egyetemen ellátandó feladatok időpontját és időtartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk időpontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezetője határozza meg. A megszakítás nélküli munkarendben dolgozók, valamint a karok Tanulmányi Osztályán/Csoportján, valamint a könyvtárban dolgozó közalkalmazottak kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak, a munkaidőkeret beosztását a munkáltatói jogkörű vezető állapítja meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. A megbízott magasabb vezető és vezető vezetői megbízásából fakadó feladatait kötetlen munkaidőben látja el. Az étkezés munkaidőn belül biztosított, a rendelkezésre álló munkaközi szünet 30 perc. 5.2. Szabadság és annak kiadása Kjt. 16. §, 56-58/A. §; Mt. 130. §, 132. § (1)-(3) és (7), 133-140. § Az oktató, kutató és tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak szabadságát elsősorban július és augusztus hónapban, továbbá a téli és tavaszi szünetben, a vizsgaidőszakban (amennyiben az oktatónak nincsenek vizsgáztatási feladatai) kell kiadni. A szabadságok kiadására minden évben szabadságolási ütemtervet kell minden szervezeti egységnek készíteni, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója hagy jóvá. A közalkalmazottak által igénybe vehető szabadság táblázatszerű felsorolását a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. 5.3. Rendkívüli munkavégzés4 Mt. 126-129. § A munkáltató a munkavállalót különösen indokolt esetben, a szervezeti egység vezető javaslatára, rendkívüli munkavégzésre kötelezheti. A rendkívüli munkavégzést a munkáltatói jogkörű vezetőnek kell elrendelni. Az elrendelést a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni. Különösen indokolt esetnek minősül többek között: - üzemzavar elhárítása; 4

Módosítva 2009. október 7. napjától

17 -

rendezvények szervezése; nyári kollégiumi elszállásolás; leltározás; felvételi és vizsgaidőszak; jelentések, költségvetés, beszámolók, havi illetményszámfejtés elkészítése.

Rendkívüli munkavégzésnek minősül - a munkaidő beosztástól eltérő, - a munkaidőkereten felüli munkavégzés. Munkaszüneti napra [Mt. 125. § (3) bekezdés] rendkívüli munkavégzés csak a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottaknál rendelhető el. Elemi kár, baleset, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzésére, illetve elhárítására a rendkívüli munkavégzés bármely munkakörben, előzetes jóváhagyás, egyeztetés nélkül elrendelhető. Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként 300 óra. 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége Kjt. 83/B-83/D. §; Mt. 140/A. §; Kjt. 5. sz. melléklet, Ftv. 2. sz. melléklet A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamint az egyéb munkaidőkedvezményével kapcsolatos adatokat. A munkáltató ugyancsak köteles nyilvántartani a közalkalmazottak Kjt. 5. sz. és az Ftv. 2. sz. mellékletében előírt adatait.

6. Előmeneteli és illetményrendszer 6.1. A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere Kjt. 60-66. §, 78-80. §; Mt. 141. §, 142/A. §, 144. § (1)-(5) és (7), 145-146. §, 147. § (1)-(5), 148-153. §, 165. § (1), 165/A. §; A magasabb fizetési fokozatba való lépés három éves várakozási idejét fizetési fokozatonként csökkenteni lehet egy évvel, a tartósan magas színvonalú munkavégzés elismeréseként, illetve kiemelkedő teljesítményért. Kiemelkedő teljesítménynek tekinthető, ha a közalkalmazott miniszteri, rektori kitüntetésben részesül, kiváló dolgozó címet kap, vagy - az oktató, kutatói és tanári munkakör kivételével - tudományos fokozatot szerez. Az 53/2006. Korm. rendeletben meghatározott munkakörökben, amennyiben a közalkalmazott állami kitüntetésben részesül – a művészeti területen foglalkoztatottak kivételével - a megszerzés évében egy évvel csökkenteni kell a fizetési fokozatok közötti várakozási időt. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett, a kinevezésben feltüntetett

18 további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van és azzal a közalkalmazott rendelkezik, alap-illetménye az „A”,”B”,”C”,”D”,”E”,”F”,”G” fizetési osztályban - egy további szakképesítés után 5 %-kal, - kettő vagy több további szakképesítés után 8 %-kal növekszik. Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10 %-ában hasznosítja. A „H”,”I”,”J” fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke - egy további szakképesítés esetén 7 %, - kettő vagy több további szakképesítés esetén 10 %. Ezen illetménynövekedés mértéke illeti meg a művésztanár, mérnöktanárt, műszaki (gazdasági) tanárt, műszaki (gazdasági) oktatót, nyelvtanárt, testnevelő tanárt, valamint a kollégiumi tanárt, ha a kinevezésében feltüntetett további szakképesítést az Egyetem által indított alapképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben hasznosítja. A garantált illetményű oktatók, kutatók további szakképesítésük után nem jogosultak illetménynövekedésre. 6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium5 Kjt. 67. §, 77-77/C. § A közalkalmazottak részére adható illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, valamint a magasabb vezetők és vezetők részére adható prémium és jutalom tárgyában a munkáltatói jogkörű vezető saját mérlegelési jogkörében dönt. A juttatások feltételeit a közalkalmazott kinevezésében, határozatban, vagy a munkaköri leírásban írásban is rögzíteni kell. 6.3. Illetménypótlékok Kjt. 69-75. §; Mt. 145-146. §, 147. § (1)-(2), 148-149.§ A Kjt. alapján fizetendő illetménypótlékok: - a vezetői pótlék, - a címpótlék, - az egészséget károsító kockázattal járó munka címén járó pótlék, - az idegennyelv-tudási pótlék, - tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka. A Kjt. alapján fizetendő illetménypótlékok alapja a mindenkori pótlékalap. Munkakör, kapcsolt munkakör vagy valamely bizottság elnöki tisztsége betöltése alapján, a kari keret terhére egyéb illetménypótlék fizethető. Az illetménypótlékok táblázatszerű felsorolását a KSZ 2. sz. melléklete tartalmazza. 6.4. Egyéb illetménypótlékok

5

Módosítva 2009. október 7. napjától

19 A közalkalmazott feladatkörébe nem tartozó tevékenységért – amennyiben a fedezet biztosított – határozott időre, a munkáltatói jogkör gyakorlója, a többletfeladattal arányos illetménypótlékot is megállapíthat, melynek alapja a mindenkori pótlékalap. Az egyéb oktatói, valamint a nem oktatói, kutatói munkakörben alkalmazott (szakalkalmazott) tudományos fokozattal rendelkező szakalkalmazott nem jogosult a tudományos fokozata után illetménypótlékra. 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása6 Kjt. 76. §; Mt. 145. §, 147. § (1)-(5) A rendkívüli munkavégzésért fizetendő bérpótlék számítási alapja a munkavállaló személyi alapbére. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltatói jogkörű vezető és a közalkalmazott megállapodása alapján ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. A túlmunka esetén járó szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni. Nem jár rendkívüli munkáért sem díjazás, sem szabadidő, vagy pihenőnap (pihenőidő) a magasabb vezető és vezető beosztású munkakörben dolgozóknak a vezetői feladatokkal kapcsolatos túlmunka esetén. 6.6. Helyettesítési díj Mt. 83/A. § (7) A közalkalmazott – különösen indokolt esetben – munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni. Ha a közalkalmazott eredeti munkakörén kívül ideiglenesen más munkakört is ellát úgy, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el (helyettesít), helyettesítési díj illeti meg. Ennek összege az elvégzendő munka mennyiségétől függően a – a helyettesített közalkalmazott illetményének figyelembevételével – az illetékes munkáltatói jogkörű vezető javaslata alapján kerül meghatározásra. A helyettesítési megbízást és az elvégzendő munka feltételeit írásban kell elrendelni. Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési díj őket – ellenkező megállapodás hiányában - egyenlő arányban illeti meg. Ha a közalkalmazott vezetői pótlékban részesülő vezetőt helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezetői pótlékot kell folyósítani. E címen nem számolható el helyettesítési díj, ha a helyettesítés kinevezett (megbízott) helyettes munkakörben történik. 6

Módosítva 2009. október 7. napjától

20

Oktató egy hónapot meghaladó helyettesítése esetén a helyettesített órák száma alapján számítható óradíjak összege fizethető ki helyettesítési díjként. Külföldi kiküldetés, alkotó szabadság idejére nem jár helyettesítési díj oktatók helyettesítésére. Nem fizethető helyettesítési díj a helyettesített közalkalmazott betegszabadsága és szabadsága idejére. 6.7. Az illetmény védelme Kjt. 79/A. §; Mt. 155. § (1)-(3), 156-164. § A közalkalmazott részére az illetményt - a törvényben meghatározott kivételektől eltekintve – havonta egy alkalommal kell elszámolni a közalkalmazott által megjelölt bankszámlájára való átutalással, vagy postai úton minden hónap 5. napjáig. Az illetmények készpénzben való felvételét az intézménnyel szerződést kötő pénzintézet(ek) bankjegykiadó automatája, illetve más pénzintézeti fióki kifizetés útján biztosítja. A táppénz kifizetés, valamint a megbízási díjak kifizetésének napja megegyezik az illetményfizetés napjával. Az illetmény elszámolásáról a közalkalmazott részére havonta részletes, csak az érintett közalkalmazott számára hozzáférhető (titkosított) írásbeli tájékoztatást kell adni. A tárgyévi illetmény kifizetésekről (megbízási díjak is) személyi jövedelemadó elszámolás céljára a tárgyévet követő január hónap végéig részletes, titkosított kimutatást kell készíteni. A kimutatásokat olyan minőségű nyomtatott formában kell a közalkalmazottak rendelkezésére bocsátani, hogy az SZJA törvényben meghatározott megőrzési idő lejártáig olvasható állapotban legyen. 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása7 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása Törzsgárda jutalomra jogosult minden közalkalmazott, akinek a közalkalmazotti jogviszonya a Nyugat-magyarországi Egyetemen vagy annak jogelőd intézményeinél 20, 25, 30, 35, 40 éve fennáll. Az összeg 15.000.-Ft, amely – munkáltatói jogkörű vezető döntése alapján - jutalom jogcímen vagy adómentes juttatásként fizethető ki. A törzsgárda jutalom/juttatás évente egy alkalommal állapítható meg kivéve öregségi, előrehozott öregségi nyugdíjazás esetén. Öregségi, előrehozott öregségi nyugdíjazás esetén az adományozás az utolsó munkában töltött napon esedékes. A törzsgárda jutalom/juttatás minden év március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 év betöltött időt figyelembe véve jár.

7

A 6.8.pont rendelkezései és a 4. sz. melléklet 2009. október 7. napjától a kollektív szerződésből törlésre kerül

21 A törzsgárda jutalom/juttatás adományozása az év április havi illetményével egyidejűleg esedékes. Az év március 31. napja után betöltött törzsgárda idő után járó jutalom/juttatás a következő évben kerül kifizetésre. A törzsgárda időnél nem vehető figyelembe a Nyugat-magyarországi Egyetemnél, illetve annak jogelőd intézményeinél eltöltött időnél a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság időtartama, kivéve a gyermekgondozás miatt igénybevett GYED, GYES. Az év március 31. napja előtt vagy március 31. napja után amennyiben megszűnik a közalkalmazotti jogviszony, törzsgárda jutalom/ juttatás nem jár, kivéve ha az öregségi vagy előrehozott öregségi nyugdíjazás miatt szűnik meg. A 2008. január 1-jei hatállyal egyesüléssel létrejött Nyugat-magyarországi Egyetemen törzsgárda jutalom/juttatás kifizetésére első ízben a 2008. március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 törzsgárda évvel rendelkezőknél állapítható meg. A köztes törzsgárda évekkel rendelkezőknél kifizetésre nem kerül sor (pld. 22 év ...stb). Visszamenőleges törzsgárda jutalom/juttatás méltányosságból sem alkalmazható. A törzsgárda jutalom/juttatás átadására a munkáltatói jogkörű vezető döntésére ünnepélyes alkalom szervezhető.

7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások Kjt. 16. §, 79. §; Mt. 165-165/A. § Az egyetem béren kívüli juttatásokkal is támogatja közalkalmazottait. A támogatás formái: • önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás, • szociális és temetési segély, • étkezési hozzájárulás, • üdültetési támogatás, • munkaruha juttatás, • illetményelőleg, • lakáskölcsön, • nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása, • képernyős munkahelyekkel kapcsolatos juttatások, • munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat, • sport támogatás. 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás 1993. évi XCVI. tv. 12. § Az egyetem támogatást nyújt a közalkalmazott részéről választott bármely önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság után. Az önkéntes pénztári tagsággal rendelkező közalkalmazott, a törvény előírásainak megfelelően a munkáltatónál eltöltött legalább 6 hónap közalkalmazotti jogviszony után

22 jogosult támogatásra. A munkáltatói hozzájárulás mértékét a KSZ. 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.2. Szociális és temetési segély Szociális segély A közalkalmazott kérésére rászorultság esetén – rendkívül indokolt esetben és amennyiben a forrás biztosított - szociális segély adható. A segély iránti kérelmet a munkáltatói jogkörű vezetőnek kell benyújtani. A segély megállapításáról a Közalkalmazotti Tanács és az illetékes Kari Reprezentatív Szakszervezet egyetértését kikérve a munkáltatói jogkörű vezető dönt. Szociális segély adható: - gyermekét egyedül nevelő szülőnek, - három vagy többgyermekes családoknak, - megváltozott munkaképességű közalkalmazottaknak, - egy hónapot meghaladó betegállományban lévőknek, - krónikus betegségben szenvedő gyermekét nevelő szülőnek, - minden olyan igénylőnek, akinek átlagkeresete a mindenkori minimálbér összegénél kevesebb. A szervezeti egység létszámából korábban nyugállományba vonult részére az illetékes munkáltatói jogkörű vezető - kérelemre – szociális segélyt nyújthat. Temetési segély A közalkalmazott elhalálozása, vagy a közalkalmazott hozzátartozójának elhalálozása esetén – írásbeli kérelemre – temetési segély adható az illetékes szervezeti egység/kar költségvetési támogatásán felüli bevétele terhére, melynek összegét a munkáltatói jogkörű vezető határozza meg. A temetési segély adható: a) közalkalmazott elhalálozása esetén, b) közalkalmazott – amennyiben a temetésről részben vagy egészben gondoskodik közeli hozzátartozójának [Mt. 139. § (2)] elhalálozása esetén. A segély mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.3. Étkezési hozzájárulás Az Egyetem a közalkalmazottai részére étkezési hozzájárulást biztosíthat. Étkezési hozzájárulás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak, az Egyetem további jogviszonyú közalkalmazottja, valamint bevételi, pályázati pénzforrás terhére foglalkoztatott részére is jár, a havi illetményével egyidejűleg. Nem jár étkezési hozzájárulás a 30 napot meghaladó: - keresőképtelenség idejére - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, - tényleges munkavégzés alóli mentesítési idejére a 31. naptól. Nem jár étkezési hozzájárulás az első naptól: - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére, - külföldi munkavállalásra, - külföldi ösztöndíj idejére,

23 - saját erőből családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejére, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejére, - igazolatlan távollét idejére. Nem jár étkezési hozzájárulás a 87 óránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottnak. Az étkezési hozzájárulás éves mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.4. Üdültetési támogatás Az Egyetem saját kollégiumai és egyéb szálláshelyei révén támogathatja az intézményben foglalkoztatottak és családtagjaik üdülését. 7.5. Munkaruha juttatás Kjt. 79. § Ha a munkavégzés a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, az Egyetem munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja formaruhát adhat. A munkaruházati termék az olyan öltözet és tartozéka, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekből megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a közalkalmazott egészsége veszélyeztetett, illetve a ruházat nagymértékű szennyeződése, gyors elhasználódása következik be. Kifejezetten jellemző öltözet, a szolgáltatási tevékenységet végzők megkülönböztető jellegű ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Ezek juttatását jogszabály kötelezővé is teheti. A munkaruha és formaruha az arra jogosult dolgozót a munkába lépés napjától illeti meg. A munka-, formaruha juttatásának ideje a jogosultság napjával kezdődik. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítése próbaidő kikötéssel történik, a munka-, formaruhára való jogosultság a próbaidő elteltével nyílik meg. A munkaruhának a jogosultság időpontjától történő későbbi igénybevétele esetén a kihordási időből egy hónap ismerhető el. A munkaruha, formaruha megőrzése, tisztántartása a dolgozó feladata. A munkaruha juttatás személyi juttatás, amely a karok, illetve a keretgazdálkodó szervezeti egységek költségvetését terheli. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a juttatási idő alatt szűnik meg – kivéve nyugdíjazást, elhalálozást – a még fennmaradó kihordási idővel arányos munka- , formaruha árát a munkavállaló köteles megtéríteni. A közalkalmazott az őt megillető munka-, formaruhát maga is beszerezheti az engedélyezett összeghatárig. A vásárlás alkalmával munkáltató (Kar) nevére szóló ÁFÁ-s számlával számol el. Vásárlás esetén csak a munkakörre előírt munkaruha számolható el. Munkaruha juttatás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak és az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának is jár. Saját bevétel terhére foglalkoztatottnak akkor jár, ha a munkaruha juttatást a munkáltatói jogkörű vezető indokoltnak tartja. Ezen esetben a munkaruha juttatás költsége saját pénzforrás terhére finanszírozandó.

24

Meghosszabodik a munkaruha juttatás kihordási ideje az alábbi esetekben - keresőképtelenség idejével - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, a távollét első napjától - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - külföldi munkavállalással, - külföldi ösztöndíj idejével, - saját erőből családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejével, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejével, - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejével. A munkaruha a függelékben meghatározott kihordási idők szerint jár a számla leadásától függetlenül. Amennyiben egy kihordási időtartamon belül nem kerül számla leadásra, úgy az visszamenőlegesen nem követelhető. A munkaruha és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.6. Illetményelőleg A szervezeti egységvezető javaslatára az illetmény-megtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére – kivéve a magasabb vezető állású közalkalmazott - a munkáltatói jogkörű vezető illetményelőleg fizetését engedélyezheti. Az illetményelőleg 6 egyenlő havi részletben kerül visszafizetésre (levonásra). Ezt a körülményt az előleg mértékének meghatározásánál figyelembe kell venni. Illetményelőleg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek az Egyetemen eltöltött közalkalmazotti jogviszonya az 1 évet meghaladja, a tárgyévben illetményelőleget még nem kapott és tartozása az Egyetemmel szemben nem áll fenn. Amennyiben az illetményelőlegben részesült közalkalmazotti jogviszonya a teljes összeg visszafizetése előtt megszűnik, az előlegtartozást egy összegben kell kiegyenlíteni. Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén illetményelőleg csak kivételesen adható. Az előleg mértékét úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott idő lejártáig kiegyenlítsék az előlegtartozást. Az illetményelőleg szempontjából nem minősül tartozásnak a munkáltatói lakásépítési és vásárlási kölcsön, ha annak részleteit a kedvezményezett az előírt határidőben rendszeresen fizeti. Az illetményelőleg összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása A nyugállományba vonuló közalkalmazottat az adott szervezeti egység vezetője nyugdíjazásával egyidőben az SZJA törvényben meghatározott egyszeri adómentes

25 természetbeni juttatásban vagy egyhavi alapilletményének megfelelő összegű jutalomban részesítheti a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrása terhére. Az egyszeri természetbeni juttatás összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.8. Képernyős munkahelyekkel kapcsolatos juttatások 3/2002. (VIII. 30) ESzCsM rendelet; 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet A képernyő előtti munkavégzésben érintettek részére a rendelet előírja a szükség szerinti, de legalább két évenként kötelező látásvizsgálatot, továbbá, hogy a képernyős munkahelyeknek meg kell felelniük a rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi és munkabiztonsági követelményeknek. A vizsgálatot a foglalkozás egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el és indokolt esetben a közalkalmazottat szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A közalkalmazott köteles e vizsgálaton részt venni. A képernyős munkakör fogalmát a rendelet határozza meg, és ezeket a munkaköröket a munkáltatói jogkörű vezetőknek kell megjelölni. Képernyős munkakörnek tekintendő az, amely a közalkalmazott napi munkaidejéből legalább négy órában a munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is. A munkáltatónak a képernyő előtti munkához minimálisan szükséges, a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveget kell biztosítania. (A rendelet szerint a munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveg, vagy kontaktlencse után nem jár támogatás) A támogatás mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat A munkáltatói jogkörű vezető engedélye alapján – ha a közalkalmazott munkájához elengedhetetlenül szükséges az otthoni Internet használat – a munkáltató kedvezményes Internet használat támogatásban részesítheti a munkavállalót, a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrás terhére. A támogatás módját a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása A támogatás módját a KSZ 9. sz. melléklete tartalmazza. 7.11. Sporttevékenység támogatása Az Egyetem - lehetőség szerint – támogatja az intézményben működő közalkalmazotti szabadidős körök, sportegyesületek, klubok tevékenységét.

26

IV. rész Kártérítési felelősség 1.A közalkalmazott kártérítési felelőssége Kjt. 81-82. §; Mt. 166. §, 167. § (1)-(4), 168-173. §, 176. § (2); Ftv. 96. § (9) A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felelősségének megállapítására a Kjt 81-83. §ában foglaltak alapján kerül sor. Anyagi felelősség szempontjából felelős beosztású közalkalmazottaknak minősülnek az alábbiak: - magasabb vezető állásúak, - vezető állásúak, - raktárvezetők, - tanüzemek, kísérleti telepek vezetői, - műhelyvezetők, - laboratóriumvezetők, - gondnokok, - más készletkezeléssel megbízottak. A leltárhiányért a raktárak vezetői és a szervezeti egységek leltárfelelősei tartoznak felelősséggel. A leltárfelelősség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: - a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelelősség rögzítésre került és - a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszerű átadó-átvevő leltárral átvette. A raktárvezető közalkalmazott a leltárhiányért kéthavi illetménye erejéig felel. A leltárfelelős közalkalmazott a leltárhiányért egyhavi illetménye erejéig felel. A leltárhiányért fennálló felelősség megállapítására - az általános szabályok szerint – a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. Amennyiben az Egyetem e szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek. Az Egyetem kártérítési igényét a közalkalmazottal szemben a fegyelmi eljárás szabályai szerint közvetlenül is érvényesítheti, legfeljebb a közalkalmazott havi bruttó alapilletménye erejéig.

2. A munkáltató kártérítési felelőssége Mt. 174. §, 176-187. § A munkáltató az általa okozott kárért a Kjt. és a Mt. általános rendelkezései alapján felel. A munkáltató a dolgozónak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak

27 A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat a munkahelyre a közalkalmazott saját felelősségére vihet be. A munkába járáshoz illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokban a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel. Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezetője tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik.

3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezetője engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök díjmentes kölcsönadását. Erről a leltárfelelősvagyonnyilvántartót értesíteni kell. A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési idő lejáratakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezetője a kölcsönbevevőt felszólítja. Eszközök kikölcsönzését rendszeres otthoni használatra az adott szervezeti egység munkáltató jogkörű vezetője engedélyezi. Erről a Gazdasági Főigazgatóságot értesíteni kell. A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökön bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.

V. rész Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita 1. Kollektív munkaügyi vita Mt. 194-198. §; Kollektív munkaügyi vita esetén egyeztetésnek van helye: a) a szerződő felek a kollektív szerződéses viták és nem jogvitának minősülő (érdek)viták rendezésére 2-2 főből álló egyeztető bizottságot hoznak létre. A bizottságban a felek részéről 1-1 fő külső szakértő is részt vehet; b) a bizottság elnökét a felek nem külső képviselői közül sorshúzással kell megválasztani; c) a bizottság a döntést konszenzussal hozza; d) az egyeztető bizottság döntése csak akkor kötelező a felekre, ha magukat előre írásban a bizottság döntésének alávetik. A felek a konfliktusok feloldásához közvetítést vagy döntőbírót is igénybe vehetnek. Amennyiben ezzel élnek az így létrejött megállapodás, illetve döntőbírói döntés kollektív szerződéses megállapodásnak minősül.

28 2. Munkaügyi jogvita Mt. 199. §, 201-202. § A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve a közalkalmazotti tanács (közalkalmazott képviselő) a törvényből, illetőleg kollektív szerződésből származó igényének érvényesítése érdekében a törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

VI. rész A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén (1989. évi VII. tv.; Mt. 70. §)

1. A sztrájk joga Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottakat gazdasági és szociális érdekeik védelme, fejlesztése érdekében - a sztrájktörvényben meghatározott keretek között - megilleti a sztrájk joga. Sztrájk akkor kezdeményezhető, ha az adott ügyben az intézményen belüli érdekegyeztetés nem vezet eredményre, illetve az egyeztető eljárás a sztrájkot kezdeményezőnek fel nem róható ok miatt nem jött létre. A sztrájk ideje alatt a felek további egyeztetést kötelesek folytatni a vitás kérdések rendezésére, illetve kötelesek gondoskodni a személyi és a vagyonvédelemről.

2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttműködve biztosítani a személy és vagyonbiztonságot. A sztrájk megkezdését megelőzően az érdekképviseleti szervek tájékoztatni kötelesek az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének időpontjáról, várható időtartamáról. A munkáltató a karok vezetői, valamint a gazdasági főigazgató útján gondoskodik az épületek őrzéséről és azon berendezések folyamatos működéséről, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan kárt okozna. Helyrehozhatatlan kárral fenyegető berendezések köre: számítógép-hálózat, víz, gáz, áram, központi fűtés berendezései. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. Sztrájk ideje alatt - az előbb említett kivételtől eltekintve - munkavégzést elrendelni nem lehet.

29

VII. rész Vegyes és záró rendelkezések 1.

A Kollektív Szerződés hatálybalépésének feltétele, hogy azt a közalkalmazottak a szakszervezet által szervezett érvényes és eredményes szavazáson jóváhagyják. A 2008. január-február hónapban tartott szavazás jegyzőkönyve jelen szerződés mellékletét képezi.

2.

Jelen Kollektív Szerződés hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a Nyugatmagyarországi Egyetem valamennyi jogelőd intézménye és a reprezentatív szakszervezete által kötött kollektív szerződés.

3.

A KSZ akkor minősül kihirdetettnek, ha a szerződés egy-egy példányát az Egyetem valamennyi szervezeti egység vezetője kézhez kapja azzal, hogy az abban foglaltakat a szervezeti egység közalkalmazottaival 15 napon belül köteles megismertetni.

4.

Az új közalkalmazottakkal az illetékes szervezeti egység vezetője a munkába állás első napján köteles megismertetni a Kollektív Szerződés rendelkezéseit.

5.

A Kollektív Szerződést meg kell küldeni: o valamennyi magasabb vezető és vezető részére, o valamennyi szervezeti egység vezetője, koordinátora részére, o valamennyi szerződést kötő reprezentatív szakszervezet elnökének, valamint az általa meghatározott tisztségviselőnek, o Közalkalmazotti Tanács elnökének, o a Kollektív Szerződést munkakörüknél fogva alkalmazó közalkalmazottaknak, o központi és kari könyvtáraknak, o Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak.

6.

A KSZ-t az egyetem honlapjára is fel kell rakni, biztosítva ezzel az elektronikus hozzáférést.

7.

A kollektív szerződést a szerződő felek együttesen kötelesek a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá a kollektív szerződés módosítását, felmondását, hatályának változását illetve megszűntetését a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet szerint bejelenteni.

8.

A szerződést kötő felek vállalják, hogy a KSZ-t minden év március 31. napjáig felülvizsgálják és az esetleges jogszabály változások alapján azt módosítják.

9.

A kollektív szerződés 2008. május 1. napján lép hatályba.

Sopron, 2008. április 10. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részéről: ………………………… rektor

30

A szakszervezetek képviselői részéről: Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ

…………………………. Soproni Egyetemi Karok FDSZ

……………………… SEK FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ)

…………………………… AOKDSZ

Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ)

………………………….. TDDSZ

31

Záradék A Kollektív Szerződés 3.2., 4.7., 5.1., 5.2., 6.2., 6.5. és 6.8. pontjait, valamint 2., 4., 5., és 8. sz. mellékletét a Szerződő Felek 2009. október 7. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerződés módosított, 2009. október 7. napjától hatályos szövegét.

Sopron, 2009. október 7. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részéről: ………………………… rektor A szakszervezetek képviselői részéről: Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ

…………………………. Soproni Egyetemi Karok FDSZ

……………………… SEK FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) …………………………… AOKDSZ

Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) ………………………….. TDDSZ

32

MELLÉKLETEK

33

1/a. melléklet NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………. Kar Dékán Iktatószám:

Tárgy: Oktatói kinevezés

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A Nyugat-magyarországi Egyetem …………………. Kar ………………… Intézet ……………………. Intézeti Tanszékén meghirdetett …………….. álláshelyre benyújtott és az illetékes szakmai fórumok által véleményezett pályázatát elfogadva, kinevezem Önt ….év…..hó….napjától …..év … ..hó ….. napjáig terjedő, … éves határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyba, heti …. órás kötetlen munkaidővel, a Nyugat-magyarországi Egyetem ………….. Kar ……………... Intézet …………………. Intézeti Tanszékének személyi állományába, …………………….. elnevezésű munkakörbe. Munkavégzés helye: A vonatkozó jogszabály értelmében határozott idejű ………………………. kinevezése még …….. alkalommal megismételhető.

A Kjt. 79/D. § (3) bekezdésében foglaltak alapján besorolom ………………………… elnevezésű munkakör ………….. fizetési fokozatába. Az 1992. évi XXXIII. tv. 79/E. §-a alapján havi garantált illetménye: ….…..…………..,- Ft azaz ………………………….. forint. Oktatási, tudományos és egyéb tanszéki, valamint továbbképzési kötelezettségeit, illetve alaptevékenységének ellátása érdekében munkaidejéből munkahelyén eltöltendő kötelező munkaidőt - figyelemmel az Foglalkoztatási Követelményrendszerben foglalt általános és az egyetemi/főiskolai …….. munkakört betöltők részére meghatározott különleges követelményekre részleteiben, a ……………….. Intézeti Tanszék feladataitól függően, a közalkalmazott véleményének meghallgatásával, a ……………………. Intézet Igazgatója egyéni feladat- és továbbképzési tervben (munkaköri leírás) határozza meg. ……. évi szabadsága az alábbiak szerint alakul:

34 Munkába járással kapcsolatosan felmerülő utazási költségeit az 2/2003. számú Gazdasági Főigazgatói utasításban foglaltak alapján ………….. - …………… - ………….. útvonalon heti egy alkalommal téríti meg Egyetemünk az Ön részére, az országos közforgalmú vasút II. kocsiosztály leadott menetjegye ellenében.

A fentiekben leírtakkal szemben Ön a kinevezés kézhezvételét követő 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvető feltételeiről Az Mt. 76. § (7)-(8) bekezdése előírja, hogy a munkáltató a kinevezéssel egyidejűleg írásban legkésőbb a kinevezéstől számított harminc napon belül köteles tájékoztatni a közalkalmazottat. Az irányadó munkarendről, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idő megállapításának szabályairól a kollektív szerződés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerződés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezetője a munkába állás első napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ……….…………..év……hó…..nap.

………….…………….… dékán (munkáltatói jogkörű vezető)

A kinevezést elfogadom: …………………… közalkalmazott

Erről értesítem még:

35

1/b. melléklet NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………………. Kar Dékánja Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

(nem

oktatói)

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaidővel, …………… elnevezésű munkakörbe, határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratai alapján) :…….. év …. hó … nap. Következő magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezésű munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaidő rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezető munkaköri leírásban határozza meg. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Időarányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.)

36 Munkába járással kapcsolatosan felmerülő utazási költségeit az 2/2003. számú Gazdasági Főigazgatói utasításban foglaltak alapján ………….. - …………… - ………….. útvonalon heti egy alkalommal téríti meg Egyetemünk az Ön részére, az országos közforgalmú vasút II. kocsiosztály leadott menetjegye ellenében. A fenti besorolás és a korábbi munkajogviszonyok beszámítása ellen Ön a kinevezés kézhezvételét követő 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvető feltételeiről Az Mt. 76. § (7)-(8) bekezdése előírja, hogy a munkáltató a kinevezéssel egyidejűleg írásban legkésőbb a kinevezéstől számított harminc napon belül köteles tájékoztatni a közalkalmazottat. Az irányadó munkarendről, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idő megállapításának szabályairól a kollektív szerződés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerződés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezetője a munkába állás első napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: …………………

…………………………… dékán (munkáltatói jogkörű vezető) A kinevezést elfogadom:

………………… közalkalmazott

Erről értesítem még:

37

1/c. melléklet NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………………. Kar Dékánja Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

(nem

oktatói)

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaidővel, …………… elnevezésű munkakörbe, határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratait alapján) :…….. év …. hó … nap. Következő magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezésű munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaidő rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezető munkaköri leírásban határozza meg.

Határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonya a határozott idő leteltével, .….. év ……..hó …. nap- én/án minden külön értesítés nélkül, automatikusan megszűnik. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap.

38 (Időarányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.) Munkába járással kapcsolatosan felmerülő utazási költségeit az 2/2003. számú Gazdasági Főigazgatói utasításban foglaltak alapján ………….. - …………… - ………….. útvonalon heti egy alkalommal téríti meg Egyetemünk az Ön részére, az országos közforgalmú vasút II. kocsiosztály leadott menetjegye ellenében. A fenti besorolás és a korábbi munkajogviszonyok beszámítása ellen Ön a kinevezés kézhezvételét követő 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvető feltételeiről Az Mt. 76. § (7)-(8) bekezdése előírja, hogy a munkáltató a kinevezéssel egyidejűleg írásban legkésőbb a kinevezéstől számított harminc napon belül köteles tájékoztatni a közalkalmazottat. Az irányadó munkarendről, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési idő megállapításának szabályairól a kollektív szerződés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerződés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezetője a munkába állás első napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: …………………

…………………………… dékán (munkáltatói jogkörű vezető) A kinevezést elfogadom:

………………… közalkalmazott

Erről értesítem még:

39

2. sz. melléklet Illetménypótlékok

1. Vezetői pótlék A Foglalkoztatási Követelményrendszer 37. §-ában meghatározottak szerint - a magasabb vezetői megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 300%-a, - vezetői megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 200 %-a kerül kifizetésre. 2. Idegennyelv-tudási pótlék [71/1998. (IV. 8.) Korm. rendelet; 26/2000. (VIII. 31.) OM rendelet]: a) A tanári valamint az ügyvivő szakértő és ügyintéző munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkáltatói jogkörű vezető határozza meg az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító munkaköröket. b) Idegenyelv-tudási pótlékra jogosult a közalkalmazott, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt. c) Nem jogosult idegennyelv-tudási pótlékra: - az oktatói és tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, - a nemzetiségi oktatásban résztvevő oktató és óvónő, - az alapfokú állami nyelvvizsgával rendelkező közalkalmazott. d) Idegennyelv-tudási pótlék mértéke

mindenkori illetménypótlék-alap %-ában

I./ angol, francia, német, orosz, spanyol, olasz nyelvből középfokú „C” típusú nyelvvizsga felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga

50 % 100 %

A , B tip. 25 % - 25 % A, B tip. 50 % - 50 %

II./ egyéb nyelvből középfokú „C” típusú nyelvvizsga felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga

25 % 50 %

A , B tip. 12,5 % - 12,5 % A , B tip. 25 % - 25 %

e) Az idegen-nyelvtudási pótlék folyósítására az állami, államilag elismert nyelvvizsga letételét igazoló bizonyítvány vagy azzal egyenértékű igazolás bemutatását követő hónap 1jétől kerül sor. f) A 26/2000. OM rendelet honosítási előírásait kell alkalmazni a külföldön kiállított külföldi nyelvvizsga-bizonyítványokra, amelyeket külföldön, vagy külföldi nyelvvizsgabizonyítványok kiadására feljogosított szervezetek belföldön állítottak ki, és valamely idegen nyelv ismeretét tanúsítják

40

3. Tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka Az 53/2006. Korm. r. 12. § alapján a tanári munkakörben (nyelvtanár, testnevelő tanár, művésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, műszaki tanár) foglalkoztatottak 50%-os illetménypótlékra jogosultak.

4. Címpótlék A Kjt. 71. § alapján címpótlékra jogosító címek és a pótlék mértéke: főtanácsos főmunkatárs tanácsos munkatárs Intézeti senior

100% 75% 50% 25% 100%

5. Egyéb pótlékok:8 Pénzkezelési pótlék: 50% Tűzvédelmi / munkavédelmi / biztonságvédelmi pótlék: 100% Szakvezetői / tagozatvezetői pótlék: 100% Amennyiben a pótlék által díjazott ugyanazon feladatot több közalkalmazott látja el, a pótlék összege a munkáltatói jogkörű vezető döntése alapján megosztható a közalkalmazottak között.

8

Módosítva 2009. október 7. napjától

41

3. sz. melléklet Munkaköri leírás (Minta) NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………….. /szervezeti egység/ 1./ A munkakört betöltő neve: 2./ A munkakör megnevezése 3./ Szervezeti egység: 4./ Munkáltatói jogkört gyakorló vezető: 5./ Közvetlen vezetője (felettese): 6./ Alárendelt munkakörök: (vezető, irányító munkakörben dolgozók esetében) 7./ Helyettese: 8./ Helyettesíti: 9./ A munkakör célja, rövid feladata: 10./ Különleges megjegyzések: (egyéb intézményi megbízás: pl. munkavédelmi,- pv.vezető. stb. esetében) 11./ Következő felülvizsgálat ideje: Ezen munkaköri leírás ……. oldalt tartalmaz. Sopron, 20…., …………………..hó…..nap. …………………………………………. Szervezeti egység vezetője Jóváhagyom: ………………………………………… Munkáltatói jogkört gyakorló vezető A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem és egy példányát átvettem azzal, hogy munkám során az abban foglaltaknak megfelelően járok el. …………………………………………… Munkakört betöltő

42

4. sz. melléklet Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés, valamint egyéb utazási költségtérítés elszámolási rendje9

9

Törölve 2009. október 7. napjától

43

5. sz. melléklet Összeférhetetlenségi nyilatkozat I. Általános összeférhetetlenség Alulírott … közalkalmazott a NymE kollektív szerződés 4.7. pontja alapján úgy nyilatkozom, hogy közalkalmazotti jogviszonyom mellet, munkavégzésre irányuló további jogviszonyban állok – nem állok10. Amennyiben további jogviszonyban állok: 1.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): ………………………………….. - a munkaadó: …………………………………………………………………… - a munkaidő (bontásban, napi/heti óra): …………………………………………. - a munkavégzés helye: ……………………………………………………. 2.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): …………………………….. - a munkaadó: ……………………………………………………………….. - a munkaidő (bontásban, napi/heti óra): ………………………………….. - a munkavégzés helye: …………………………………………………….

Közalkalmazott nyilatkozata a további jogviszonyt érintően a munkaidő szempontjából: a) Alulírott … közalkalmazott úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló jogviszonyban a munkaidő egybe esik, ezért kérem a munkáltatói jogkörű vezető engedélyét a további jogviszony létesítéséhez. b) Alulírott közalkalmazott, úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban a munkaidő nem esik egybe. Ezért a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez a munkáltatói jogkörű vezető engedélye nem szükséges. Munkáltatói jogkört gyakorló döntése: - a további jogviszony a munkakörrel nem összeférhetetlen, vagy - összeférhetetlen, indokolás:…………………………………….…………………………….

10

A megfelelő aláhúzandó.

44

II. Jogszabályban (Kjt, Ftv.) szabályozott magasabb vezetői, és vezetői megbízást érintő összeférhetetlenség Alulírott, … közalkalmazott kijelentem, hogy a KSZ 4.7.2.-4.7.4 pontjában meghatározott jogszabályon alapuló összeférhetetlenség esetemben nem áll fenn.

Fegyelmi felelősségen tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek. Az adatok változását 3 napon belül a munkáltatónak bejelentem.

Sopron, 2009.

………………………………………………………………………………………………… Munkáltatói jogkört gyakorló - közalkalmazott

45

6. sz. melléklet Összesítő kimutatás az egyetemi közalkalmazottak által igénybe vehető rendes szabadságokról (Kjt. 56-58. §; Mt. 132 §.) 1./ Alapszabadságok: a./ A közalkalmazotti az A, B, C, D fizetési osztályban 20 nap/év b./ A közalkalmazotti az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban 21 nap/év 2./ Pótszabadságok: a./ fizetési fokozattal megegyező számú pótszabadság (1. fokozatban = 0) 2-14 nap/év b./ magasabb vezető állásúak pótszabadsága 10 nap/év c./ vezető állásúak pótszabadsága 5 nap/év d./ oktató-nevelő munkát végzők pótszabadsága 25 nap/év (ebből 15 munkanapot oktató-nevelő – oktatással neveléssel összefüggő – munkára igénybe lehet venni) e./ kutatók, tanszéki mérnökök, egyéb oktatásban részvevők abban a félévben, amikor az oktatásban részt vesznek - legalább heti 2 óra tartása esetén 5 nap/félév - 3-4 óra tartása esetén 10 nap/félév - 5 óra és e feletti óra tartása esetén 12 nap/félév f./ tudományos kutatók pótszabadsága 5 nap/év g./ ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó közalkalmazottak pótszabadsága - ha ilyen munkahelyen legalább 3 órát tölt 5 nap/év - ha a közalkalmazott legalább öt évet eltöltött ilyen munkahelyen 10 nap/év h./ rendszeresen kettős egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, ha az egyik egészségi ártalom sugárártalom függetlenül az ilyen helyen töltött napi időtől, mint PS I. PS II. 5 ill. 10 nap/év i./ fiatalkorúak (utoljára abban az évben, amikor a 18. életévet betölti) 5 nap/év j./ gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló közalkalmazott - szülők döntése szerint vagy gyermekét egyedül nevelő szülő a gyermek születésétől 16 éves koráig, ill. utoljára abban az évben, amikor a 16. életévet betölti: 1 gyermek után 2 nap/év 2 gyermek után 4 nap/év 2-nél több gyermek után összesen 7 nap/év k./ vak munkavállaló pótszabadsága 5 nap/év 3./ Az alap és pótszabadság együttes kiadása több jogcímen [Kjt. 58. § (1)-(3) bek.]: A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül egyszerre többféle jogcímen is megilleti. A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a vezetői beosztás alapján járó pótszabadság mindkét jogcímen jár. Kivételek: A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a munkakör (oktató, nevelő munkát végző és tudományos munkakört betöltők esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékű pótszabadság jár. A munkakör (oktató, nevelő munkát végző és tudományos munkakört betöltők esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) és a vezetői beosztás alapján járó pótszabadságot évi tizenöt munkanap mértékéig össze kell számítani. Amennyiben tehát a közalkalmazott részére e két jogcím közül a munkakör alapján járó pótszabadság mértéke a 15 munkanapot meghaladja, akkor részére kizárólag csak a munkakör alapján biztosított pótszabadság jár.

46

7. sz. melléklet Jóléti juttatások mértéke, módja, összege

7.1.

Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás

A munkáltatói hozzájárulás mértéke 2008. évben: 1.500,-Ft/hó. 7.2.

Szociális és temetési segély

A szociális segély minimum összege 10.000,-Ft; maximum összege: 50.000,-Ft. A temetési segély minimum összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén a mindenkori pótlékalap kétszerese, b) a közalkalmazott közeli hozzátartozója esetén a mindenkori pótlékalap egyszerese 7.3. Étkezési hozzájárulás Az étkezési hozzájárulás mértéke az étkezésre jogosult választása alapján: -

meleg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 7000,-Ft/hó, hideg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 5000,-Ft/hó.

A legalább havi 87 órában foglalkoztatottat óraszámának arányában illeti meg az étkezési hozzájárulás. 7.5. Munkaruha juttatás A táblázatban feltüntetett összegek bruttó értékek.

Munkakörök

Oktató Adminisztratív jellegű munkakörben dolgozó Gyakorlati oktatás vezetője Technikai szakoktató Testnevelő

Könyvtári dolgozó Technikus Laboráns Műhelyvezető

Munkaruha

munkaköpeny munkaköpeny (VTSZ 6201, 6202) munkaköpeny munkaköpeny Sportcipő tréningruha fürdőköpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny

Kihordási Értékhatár/ idő db/Ft (hónap) 24 4000 36 6000 12

4000

24 24 24 24 36 24 24 24

4000 10000 10000 4000 6000 4000 4000 4000

47 Üzemi gyakorlatot vezető tanár (MÉK) Telepvezető, brigádvezető

Gépkocsivezető Kézbesítő, hivatalsegéd, telefonkezelő Sokszorosító Takarító

Raktáros, anyagbeszerző Portás Fűtő Tehergépkocsi vezető

Vattakabát Bakancs munkaköpeny

36 24 24

4000 6000 4000

esőköpeny gumicsizma vattakabát munkaköpeny gumicsizma munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny magas-szárú vászoncipő munkaköpeny

36 24 36 24 24 24 24 12 12

3000 3000 4000 4000 3000 4000 4000 4000 4000

24

4000

24 24 12 24 12 12 24 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 36 24 36 24

4000 6000 6000 3000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 4000 3000 3000 4000 6000

24 24 12

3000 6000 6000

munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma Traktorvezető kétrészes munkaruha Rakodó munkás (tehergépkocsi, traktor) kétrészes munkaruha gumicsizma Varrónő munkaköpeny Szakmunkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha Mezőgazdaság kétrészes munkaruha esőköpeny vattakabát bakancs Segédmunkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha Mezőgazdaság kétrészes munkaruha esőköpeny vattakabát bakancs Egyéb fizikai munkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha Mezőgazdaság kétrészes munkaruha esőköpeny vattakabát bakancs Gondnok munkaköpeny Telepi éjjeliőr esőköpeny gumicsizma vattakabát Általános mezőgazdasági munkát végző kétrészes munkaruha dolgozó gumicsizma bakancs Tangazdasági, kertészeti dolgozók, akik kétrészes munkaruha

48 télen tartós szabadtéri munkát végeznek

Állattenyésztő telepi dolgozó

Sportcsarnok gondnok, szertáros

vattakabát bakancs kétrészes munkaruha gumicsizma vattakabát Sportcipő munkaköpeny

36 24 12 24 36 24 24

4000 6000 6000 3000 4000 10000 4000

7.6. Illetményelőleg Az illetményelőleg maximum összege - az SZJA törvény alapján legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett - a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszöröse. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása Az egyszeri természetbeni juttatás értéke 2008. évben a 15.000,-Ft-ot nem haladhatja meg. 7.8. Képernyős munkahelyekkel kapcsolatos juttatások A munkáltatói támogatás összege 2008. évben: 15.000,-Ft. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat Támogatás módja: - az egyetem szerződést köt az internet szolgáltatóval és megtéríti az előfizetési díjat a közalkalmazottnak. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó; vagy, -

a közalkalmazott az internet szolgáltatásról részletes számlát nyújt be, amelynek alapdíj összegét megfizeti az egyetem. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó.

49 8. sz. melléklet Munkaidőrend Általánostól eltérő munkaidőrendek Egység neve

Apáczai Csere János Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Általános munkaidő beosztás (hétfőtől péntekig)

7.30 órától 15.30 óráig

hétfőtől-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45 óráig

Szervezeti egység, vagy munkakör, vagy beosztás megnevezése

Havi munkaidőkeret de az általánostól eltérő munkaidőbeosztás

magasabb vezető, vezető

kötetlen

Kéthavi munkaidőkeret

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaidőkeret szorgalmi időszakban: 7.30 órától 15.30 óráig, vagy 11.00 órától 19.00 óráig, vizsgaidőszakban: 8.00 órától 16.00 óráig, nyári időszakban: 6.00 órától 14.00 óráig

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret

karbantartó, segédmunkás

hétfőtől-péntekig 6.00 órától 14.00 óráig

magasabb vezető, vezető

kötetlen

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaidőkeret szorgalmi és vizsgaidőszakban valamint Kölcsönzési időben hétfőtől csütörtökig 10.00 órától 18.00 óráig, és 10.00 órától 16.00 óráig

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret

karbantartó

6.00 órától 14.00 óráig

üzemfenntartási tevékenységet ellátók

hétfőtől péntekig, illetve az egységvezető által meghatározott időben: 6.00 órától 14.00 óráig

Mezőgazdaság- és Élelmiszertudományi Kar

hétfőtől-csütörtökig 7.30 órától 15.40 óráig pénteken 7.30 órától 14.50 óráig

hétfőtől-csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig pénteken 7.30 órától 15.10 óráig

magasabb vezető, vezető

kötetlen

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaidőkeret hétfő: 8-15.30, kedd, szerda, csütörtök: 8-18-ig, péntek 8-14.30.

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret

magasabb vezető, vezető

kötetlen

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaidőkeret

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret délelőtt 6.00 órától 10.20 óráig, délután 14.30 órától 18.10 óráig

Állatkísérleti telep

Soproni Egyetemi Karok (EMK, FMK, KTK)

Karokhoz nem tartozó szervezeti egységek (Rektori Hivatal, Gazdasági Főigazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, EIK)

hétfőtől-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45 óráig

hétfőtől-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45 óráig

Tangazdaság

hétfőtől-csütörtökig 6.30 órától 16.00 óráig és pénteken 6.30 órától 12.30 óráig

magasabb vezető, vezető

kötetlen

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret

magasabb vezető, vezető

kötetlen

kéthavi munkaidőkeret általános munkarenden kívüli munkaidő beosztás 10.45 órától 19.00 óráig

olvasó szolgálatot ellátók (Központi Könyvtár és Levéltár)

Savaria Egyetemi Központ (SEK Hivatal, Gazdasági és Műszaki Igazgatóság, Tanulmányi Hivatal, Dékáni Hivatalok, intézetek, könyvtár, levéltár)

hétfőtől-csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig és pénteken 7.30 órától 13.30 óráig

hivatalsegéd (Központi Könyvtár és Levéltár)

hétfőtől-csütörtökig 5.45 órától 14.00 óráig és pénteken 5.45 órától 12.45 óráig

magasabb vezető, vezető

kötetlen

oktató, kutató

kéthavi munkaidőkeret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaidőkeret

tanulmányi ügyeket ellátók

kéthavi munkaidőkeret

Takarítók: Kollégiumokban

hétfőtől péntekig 5.00 órától 13.00 óráig

Takarítók: SEK épületeiben

hétfőtől péntekig 6.00 órától 14.00 óráig

Portás

Kéthavi munkaidőkeret Osztott munkarend

6.00 órától 18.00 óráig, 18.00 órától 6.00 óráig

Portás Geoinformatikai Kar

Kéthavi munkaidőkeret Folytonos munkarend

12/24, valamint 24/48 órás szolgálat

50

9. sz. melléklet Az egyetemi közalkalmazottak lakáscélú hitel keretében nyújtott lakáscélú munkáltatói támogatásáról

(1) (2)

(1) a)

b)

c) d) e) (2)

1.§ Általános rendelkezések A lakáscélú támogatás a lakáscélú munkáltatói hitel. Lakáscélú munkáltatói hitel akkor nyújtható, ha azt a Nyugat-magyarországi Egyetem a közalkalmazottnak hitelintézet útján az egyetem Lakásépítési Alap számláiról (építéshez, vásárláshoz, bővítéshez, korszerűsítéshez) folyósítja. A közalkalmazott részére e jogcímen biztosított támogatás nem haladhatja meg a lakáscélú állami támogatásról szóló 12/2001. (I. 31.) Korm. rendeletben (a továbbiakban: a „Rendelet”) meghatározott, méltányolható lakásigény mértékét. 2.§ A támogatható közalkalmazottak A NYME lakáscélú munkáltatói hitelt adhat minden közalkalmazottjának és a fenntartó közalkalmazottjainak, aki megfelel az alábbi feltételeknek: a NYME-nél legalább 2 éve teljes munkaidőben foglalkoztatott, határozatlan időre kinevezett közalkalmazotti jogviszonyban áll, és a lakáscélú munkáltatói kölcsön esetén a kölcsön jóváhagyott futamideje nem haladja meg a közalkalmazott 62. életévének betöltését. A NYME-nél legalább 2 éve teljes munkaidőben foglalkoztatott, határozott időre kinevezett közalkalmazotti jogviszonyban áll, és lakáscélú munkáltatói kölcsön esetén a kölcsön futamideje nem haladja meg a közalkalmazott 62. életévének betöltését, illetve a határozott idő lejártát. Ezen rendelkezés alól felmentés adható, ha a közalkalmazott vállalja, hogy amennyiben határozott idejű kinevezésének lejártával közalkalmazotti jogviszonya a NYME-nél megszűnik, a kölcsön fennmaradó részét egy összegben visszafizeti, vagy a visszafizetés feltételeiben – így annak futamidejében, kamatában – a NYME-vel megállapodik; A támogatásra a munkáltatói jogkörű vezetője javasolja, Korábbi munkáltatói lakáscélú támogatásból származó tartozása nincs, Egyéb kötelezettségeit, tartozásait is figyelembe véve a NYME megítélése szerint képes a lakáscélú munkáltatói támogatás szerződés szerinti visszafizetésére. Amennyiben a kérelmezők házaspárok és mindketten a NYME által teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak, úgy kölcsönkérelmüket – ha mindketten igénylők -, mint két egymástól független személy kérelmét kell elbírálni.

3. § A támogatható lakáshitel (1) A 2. §-ban foglalt feltételek maradéktalan teljesülése esetén a lakáshitel igény akkor támogatható, ha az megfelel a következő feltételeknek: (a) a Rendeletben meghatározott feltételeknek mindenben megfelelő méltányolható lakásigénynek minősül, (b) a lakás per-, teher és igénymentes, kivéve a támogatási kérelemben megjelölttel azonos lakáscélra nyújtott hitelintézeti kölcsönt biztosító jelzálogjogot.

51 (c) a Közalkalmazott a 3. sz. mellékletben nyilatkozik arról, hogy a lakáscélú munkáltatói támogatásra vonatkozó személyi jövedelemadó rendelkezéseit megismerte (Szja. 1. melléklet 2.7. és 9.3. pont), és a lakáscélú munkáltatói támogatás folyósítása esetén személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége nem keletkezik. Vállalja továbbá, hogy amennyiben jogszabályváltozás következtében a NYME-t mint munkáltatót terhelő adókötelezettség keletkezik a lakáshitel munkáltatói támogatás okán, a NYME által teljesített kifizetést haladéktalanul megtéríti, illetve felhatalmazza a NYME-t, hogy azt a munkabérből történő levonás szabályai szerint érvényesíthesse; (d) a Közalkalmazott jogerős építési engedéllyel, illetve – lakásvásárlás esetén, érvényes adásvételi szerződéssel, vagy vevőkijelöléssel rendelkezik. Amennyiben a támogatandó lakáscél építés vagy korszerűsítés, tervezői költségvetést kell bemutatni; (e) a közalkalmazott igazolja, hogy a támogatott lakáscél megvalósításához szükséges pénzügyi eszközei maradéktalanul rendelkezésre állnak. Igazolásul különösen adásvételi szerződésben foglalt, vételárrészlet eladói elismerése, költségszámlák, lakáscélú hitel, közvetlen állami támogatás jóváhagyásának banki igazolásai fogadhatók el. (2) Az (1) bekezdés a.) pontjában foglalt feltétel akkor számít teljesítettnek, ha a lakáscélú munkáltatói támogatást igénylő közalkalmazott írásban nyilatkozik arról, hogy a munkáltató által támogatott lakásépítés, vásárlás a méltányolható lakásigény mértékét nem haladja meg. A NYME jogosult arra, hogy a nyilatkozatban foglaltakat ellenőrizze. (3) Az (1) bekezdés b.) pontjában megjelölt jelzálogjogo(ko)n felül bármilyen egyéb, a lakást terhelő jogra vagy teherre a lakáscélú támogatás iránti kérelemben külön utalni kell. Ilyen jog vagy teher alapítása esetén a lakáscélú munkáltatói támogatás nyújtása megtagadható. Amennyiben a NYME döntése értelmében a lakáscélú munkáltatói támogatás a jogra vagy teherre tekintet nélkül jóváhagyásra kerül, vételi jog, elidegenítési és terhelési tilalom esetén csatolni kell annak jogosultja hozzájárulását a NYME javára alapított jelzálogjog bejegyzéséhez. Amennyiben az ingatlant haszonélvezet vagy özvegyi jog terheli, a lakáscélú munkáltatói támogatás nyújtásának feltétele, hogy a jogosult ingatlannyilvántartási bejegyzésre alkalmas, a haszonélvező/özvegyi jog jogosultja jelzálogszerződést aláírja és az abban a haszonélvezőre megfogalmazott kötelezettségvállalásokat és nyilatkozatokat tegyen, így különösen azt, hogy arra az esetre, és attól a feltételtől függően, ha a jelzálogjog alapján a NYME jogosult az ingatlan terhére követelését kielégíteni, hozzájárul a haszonélvezeti jog/özvegyi jog törléshez az ingatlannyilvántartásból. (4) A NYME jogosult a támogatás jóváhagyását illetve folyósítását további igazolások, nyilatkozatot, dokumentumok benyújtásától függővé tenni, mely feltétel elsősorban a támogatás célja megvalósulásának igazolásához kapcsolódhat. 4.§ A lakáscélú hitel munkáltatói támogatás iránti kérelem elbírálása, egyéb eljárási rendelkezések (1) A lakáscélú támogatás iránti kérelmet írásban, az erre a célra rendszeresített, az 1. számú mellékletben lévő kérelemmel és mellékletekkel alátámasztva kell benyújtani soproni Karok/szervezeti egységekhez tartozó közalkalmazott esetében a Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztályához. A Mezőgazdaság- és Élelmiszertudományi Kar (továbbiakban: MÉK), az Apáczai Csere János Kar (továbbiakban: AK), valamint a Geoinformatikai Kar (továbbiakban: GEO) esetében a Kar által kijelölt e feladattal megbízottnak, a SEK-en a gazdasági igazgatósághoz. A kérelemhez csatolni kell az illetékes szervezeti egység munkáltatói jogkörű vezetőjének/közvetlen vezetőjének javaslatát. (2) Az igénylő NYME-n nyilvántartott jövedelmi adatait a Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály Bér Csoportja, míg a támogatás egyéb feltételeinek

52 való megfelelést a soproni Karok és a karokhoz nem tartozó szervezeti egységek esetében a Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály igazolja. A MÉK, AK, GEO, valamint a SEK közalkalmazottai esetében a megfelelést az erre a feladatra kijelölt személye igazolja egyeztetve a Gazdasági Főigazgatóság Kirendeltségének vezetőjével. (3) A Gazdasági Főigazgatóság, a SEK Gazdasági Igazgatóság és a Kari Gazdasági Kirendeltségek ellenőrzése kiterjed: (a) a Kormányrendeletben meghatározott lakásigény mértékére, továbbá ellenőrzi (b) a jelen fejezetben a kérelemhez csatolandó mellékletek benyújtását, és azok tartalmának megfelelőségét. (4) A Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály, illetve a MÉK, ATFK, GEO, SEK erre kijelölt személyének a rendelkezésre álló adatai alapján dönt a közalkalmazott munkahelye szerint illetékes Lakás Bizottság. (5) A lakáscélú munkáltatói támogatásra irányuló szerződést a soproni Karok/szervezeti egységek esetében a Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztálya, illetve a MÉK, AK, GEO, SEK esetében az erre a feladatra kijelölt személy készíti elő, a 2. sz. mellékletben foglalt mintaszerződés alapján. (6) A lakáscélú munkáltatói támogatás nyújtására szóló szerződést és az azt biztosító jelzálogszerződést a soproni Karok és a karokhoz nem tartozó szervezeti egységek esetében a NYME gazdasági főigazgatója írja alá. A MÉK, az AK, GEO esetében az illetékes munkáltatói jogkörű vezető, a SEK gazdasági igazgatója az aláíró. (7) A jelzálogszerződést ügyvédi/jogtanácsosi ellenjegyzéssel kell ellátni. Amennyiben a közalkalmazott nem kizárólagos tulajdonosa a lakáscélú munkáltatói támogatással érintett ingatlannak, a jelzálogszerződést az egész ingatlan tekintetében, valamennyi tulajdonostárssal és – ha van haszonélvezővel – kell megkötni. (8) A lakáscélú munkáltatói támogatás akkor folyósítható, ha a hitelt folyósító pénzintézetnél rendelkezésre állnak mindazok a dokumentumok, amelyek alapján a munkáltatói kölcsön visszafizetésére szóló szerződés elkészíthető. A lakáscélú támogatás folyósításának teljesítéséről a pénzintézet gondoskodik. (9) A lakáscélú munkáltatói támogatás elbírálása és folyósítása során keletkezett dokumentumokat az illetékes Lakás Bizottság ezzel a feladattal megbízott személye őrzi. (10) Azoknál a munkáltatói jogkörű vezetőknél, akik lakáscélú támogatást igényelnek, esetükben az illetékes munkáltatói jogkörű vezető dönt. (11) A Karokhoz nem tartozó szervezeti egységeket a NYME részének kell tekinteni. (12) A közalkalmazott a folyósító hitelintézet által a folyósítás megtörténtéről kiállított igazolás NYME-t megillető példányát köteles a folyósítást követő 5 munkanapon belül az igénylő szerint illetékes Lakás Bizottság ezzel a feladattal megbízottja részére az iratokhoz csatolás végett átadni. (13) Amennyiben a közalkalmazott a munkáltatói lakáscélú támogatás visszafizetésére köteles közalkalmazotti jogviszonya megszűnése okán, arról, hogy a – közalkalmazott külön kérésére – részletekben történő visszafizetés engedélyezhető-e és milyen feltételekkel, a lakáscélú munkáltatói támogatás engedélyezésére jogosult vezető dönt, a kinevezést/felmentést gyakorló munkáltatói jogkörű vezető javaslata alapján. (14) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony megszűnését követő 30 napon belül nem jön létre megállapodás a NYME és a közalkalmazott között a tartozás visszafizetésének ütemezéséről és feltételeiről, úgy a közalkalmazott egyösszegű visszafizetésre köteles. (15) A közalkalmazotti jogviszony megszűnését követően a tartozás rendezésére létrejött megállapodást az igénylő szerint illetékes Lakás Bizottság ezzel a feladattal megbízottja részére meg kell küldeni. 5.§

53 A nyújtható támogatás mértéke (1) . A lakáscélú munkáltatói kamatmentes hitel legmagasabb nyújtható összege 500.000.-Ft, azaz Ötszázezer forint. Jelen megállapodással a Munkáltatói Lakáskölcsön Alap 2006. január 1. napjával egységes elvek alapján működik. (2) A NYME Karain működő valamennyi Lakáskölcsön Alap megmarad (Győr, Mosonmagyaróvár, Székesfehérvár, Sopron). (3) A Karokhoz nem tartozó szervezeti egységek dolgozói a soproni karok részére elkülönített alapból részesülhetnek. (4) A (4) pontban említett alap 2006. január 1. napjával kiegészül a karokhoz nem tartozó szervezeti egységek létszámának 10.000 Ft/fő-vel szorzott összegével. A kiegészítést a hét kar nyújtja a költségvetési támogatásuk arányában, saját forrásból. A Karok a befizetendő kiegészítés összegéről külön levélben értesülnek. (5) A gyakorló intézmények valamint a Gazdasági Kirendeltség dolgozói a székhelyükön működő alapból (Kari Alap) részesülhetnek lakáskölcsön támogatásban. (6) A támogatás nyújtására irányuló szerződés aláírását a NYME Gazdasági Főigazgatója valamint a nem soproni székhelyű karok illetékes munkáltatói jogkörű vezetője megtagadhatja a támogatást jóváhagyó vezető értesítése mellett, amennyiben a lakáscélú munkáltatói támogatás rendelkezésre álló kerete ezt indokolja.

(1)

(2)

(3) (4)

(5)

(6)

6.§ A lakáscélú munkáltatói hitel feltételei Lakáscélú munkáltatói hitelt a NYME 5 (öt) évre nyújt, havonta, egyenlő összegű törlesztő részletek útján történő visszafizetési kötelezettség mellett. A futamidő megállapítása és jóváhagyása során figyelemmel kell lenni a közalkalmazott fizetőképességére és törlesztésvállalására is. A havonta teljesítendő visszafizetési kötelezettség minden tárgyhónap 10. munkanapján esedékes, mely időpontig a közalkalmazott köteles gondoskodni arról, hogy a megkötésre kerülő kölcsönszerződésben megjelölt, vagy egyébként a NYME által írásban meghatározott bankszámlán az esedékes törlesztőrészlet jóváírásra kerüljön. A havonta fizetendő törlesztő részlet nem haladhatja meg a közalkalmazott havi nettó rendszeres illetményének és egyéb havi rendszeres járandóságainak 30%-át. A lakáscélú munkáltatói hitel kamatmentes. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony bármely oknál fogva megszűnik, a közalkalmazott köteles a még fennálló munkáltatói lakáscélú hiteltartozását egy összegben a közalkalmazotti jogviszonya megszűnése napját követő legkésőbb 30 napon belül maradéktalanul visszafizetni. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése esetére a tartozás részletekben történő visszafizetésére kötött megállapodás futamideje nem lehet hosszabb, mint egy év. Ki kell kötni továbbá a piaci kamatmértéket, de legalább az Szja törvényben a kamatkedvezményből származó jövedelemnél meghatározott azon legalacsonyabb kamatértéket, amely mellett kamatkedvezményből származó jövedelem utáni adókötelezettség már nem áll be. A lakáscélú munkáltatói hitel alapján fennálló tartozást a lakáscélú munkáltatói támogatás iránti kérelemben megjelölt lakóingatlanon alapított jelzálogjog biztosítja. Amennyiben a cél lakásvásárlás, úgy elidegenítési és terhelési tilalmat is ki kell kötni. Amennyiben elidegenítési és terhelési tilalom nem jegyezhető be az ingatlan-nyilvántartásba, a közalkalmazott akkor is kötelezettséget vállal arra, hogy a jelzáloggal terhelt ingatlant kizárólag a NYME előzetes írásbeli hozzájárulásával idegeníti el, vagy terheli meg. A munkáltatói lakáscélú hitelre megkötött szerződést a NYME azonnali hatállyal felmondhatja, ha az alábbi feltételek bármelyike bekövetkezik: 1. a közalkalmazott bármely fizetési kötelezettségét annak esedékességekor elmulasztja teljesíteni, és azt felhívás ellenére sem pótolja;

54 2. A közalkalmazott megtévesztő, vagy hamis adatokat szolgáltatott a lakáscélú munkáltatói kölcsön elbírálásához, vagy valótlan tartalmú nyilatkozato(ka)t tett; 3. a közalkalmazott megszegi a jelen Utasításban foglalt bármely kötelezettségét; 4. a közalkalmazott egyéb súlyos szerződésszegést követ el a kölcsönszerződés vagy az azt biztosító jelzálogszerződés vonatkozásában; 5. a közalkalmazott a kölcsönt nem a kérelmében megjelölt célra használta fel; 6. a biztosítékul szolgáló ingatlan megsemmisül, és más megfelelő biztosítékot nem nyújt a közalkalmazott; 7. a jelzálogjog bejegyzése az ingatlan-nyilvántartásba bármely okból elmarad, és a Közalkalmazott a jelzálogjog bejegyzése érdekében nem működik együtt, vagy más megfelelő biztosítékot nem ajánl fel; 8. a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya fegyelmi határozattal, elbocsátás útján szűnik meg; 9. a közalkalmazott vagy a jelzálogkötelezettek bármely más, a jelzáloggal terhelt ingatlanon alapított jelzáloggal és/vagy elidegenítési és terhelési tilalommal biztosított kötelezettségüket megszegi(k), és ez a NYME tudomására jut. 10. a jelzáloggal terhelt ingatlant érintő végrehajtási eljárás indul. (7) A közalkalmazott köteles lakossági bankszámlája terhére a NYME-vel szemben fennálló lejártfizetési kötelezettségei érvényesítése céljából, és arra korlátozottan felhatalmazást adni azonnali beszedési megbízás benyújtására, a jelen Utasítás mellékletét képező 4 sz. nyomtatvány felhasználásával, melynek a számlavezető hitelintézet általi tudomásul vétel igazolásáig a lakáscélú munkáltatói hitel folyósítása megtagadható. (8) A NYME-től lakáscélú munkáltatói kölcsönt igénybe vevő közalkalmazott hozzájárul ahhoz, hogy amennyiben a NYME-vel szemben teljesítendő fizetési kötelezettségének annak esedékességekor nem tesz eleget, a NYME választása szerint a munkabérből való levonás szabályai szerint érvényesítse lejárt követelését a közalkalmazottal szemben. Arra az esetre, ha a NYME a (7) bekezdéstől eltérően nem azonnali beszedési megbízás benyújtása útján, hanem munkabérből levonás útján érvényesíti igényét, a Közalkalmazott hozzájárul az illetménye 50%-ig terjedő levonáshoz. (9) Amennyiben a közalkalmazott a lakáscélú munkáltatói kölcsönből fennálló tartozása alatt a támogatással érintett lakásingatlant eladja, a NYME-vel szemben fennálló tartozását köteles haladéktalanul, az adásvételi szerződés megkötésével egyidejűleg, egy összegben visszafizetni. 7.§ Egyéb rendelkezések A megállapodás 4 db mellékletet tartalmaz, azokkal együtt érvényes. 3/a. sz. melléklet: Nyomtatvány egyetemi munkáltatói lakáscélú hitel támogatás igénylésére 3/b. sz. melléklet: Megállapodás lakáscélú hitel támogatásáról 3/c. sz. melléklet: Nyilatkozat személyi jövedelemadó fizetési kötelezettségről 3/d. sz. melléklet: Hozzájárulás azonnali beszedési megbízás benyújtására vagy munkabérből való levonásra

55 (2 példányban, nyomtatott betűkkel kell kitölteni)

Munkáltatói kölcsön támogatás iránti kérelem 1. Kérelmező neve (előző neve): .........................................................................................

Leánykori neve: ............................................................................................................... Anyja neve: ...................................................................................................................... Születési hely: ....................... év ................................. hó ..................... nap ................. Adóazonosító jel:…………………………….. 2. Személyi igazolvány száma: ............................................................ 3. Munkahelye :………………… ....................................................................................... Munkahelyi telefon: ......................................................................................................... Értesítési cím: .................................................................................................................. 5. NYME jogviszony kezdete: ............. év ............................. hó ............ nap 6. Családi állapota: ...................................................................................................... 7. Házastárs (élettárs) neve (előző neve), leánykori név is: ................................................ 8. Házastárs (élettárs) születési adatai: ............. év ....................................... hó ......... nap Anyja neve: ...................................................................................................................... Munkahely: ............................................................ telefon: ............................................ 9. Kérelmezővel együtt lakó személyek: név: születési év, hó: rokonsági fok: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... 10. A kérelmezővel együtt költöző személyek: név: bentlakás jogcíme: rokonsági fok: születési év, hó, nap: .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... A lakás így .......... fő elhelyezését fogja szolgálni (vállalt gyermekkel együtt). 11. Kérelmező és házastársa, élettársa (együttköltöző családtagja) állandó bejelentett lakásának címe (irányítószáma): ...................................................................................... Kinek a tulajdonában, bérleményében áll: ....................................................................... 12. Tartózkodási helye címe (melyben lakik): ................................................................................. 13. A jelenlegi lakás, társasház, családi ház, önkormányzati bérlakás, vagy más szerv bér- vagy szolgálati lakása, átmeneti: szükséglakás, munkahelyi szálló, egyéb …………………………………….. (Megfelelő aláhúzandó!) 14. Milyen jogcímen lakik a lakásban: tulajdonos, bérlő, bérlőtárs, albérlő, családtag, eltartó, egyéb: ................................................................................................................... (Megfelelő aláhúzandó!) 15. Kérelmező házastársának, élettársának, gyermekeinek, együtt költöző családtagjainak jelenlegi lakásának adatai: komfortfokozata: összkomfortos, komfortos, félkomfortos, komfort nélküli, szükséglakás. A lakás szobaszáma: .........., egyéb helyiségei: konyha, főzőfülke, étkező, kamra, fürdőszoba, WC, előszoba, hálófülke, hall és egyéb. 16. A kért munkáltatói kölcsön támogatás célja: lakótelek-, lakásvásárlás (magánforgalmi, szervezett) családiház-építés, bővítés, korszerűsítés, : ............ 17. A kért munkáltatói kölcsön összege: ............................ Ft azaz ......................... forint 18. A lakótelek-, lakásvásárlás, -építés, -korszerűsítés, -bővítés helye (irányítószám): ........................................................................................................................... 19. Kérelem indoklása: ....................................................................................................... .......................................................................................................................................... 20. Lakásügyét, hitelügyét bonyolító pénzintézet megnevezése és címe (irányítószáma): .......................................................................................................................................... 21. Alulírott kijelentem, hogy más szervtől munkáltatói kölcsönben - részesültem,

56 - nem részesültem, 22. Alulírott kijelentem, hogy a) nekem, házastársamnak, élettársamnak, velem közös háztartásban élő gyermekemnek, együttköltöző családtagjaimnak külön-külön vagy együttesen lakás-, építési telek-tulajdona, résztulajdona, lakásbérleti, bérlőtársi jogviszonya, állandó használati joga, haszonélvezeti joga nincsen; b) nekem, házastársamnak, élettársamnak, velem közös háztartásban élő gyermekemnek, együttköltöző családtagjaimnak külön-külön vagy együttesen lakás-, építési telek-tulajdona, résztulajdona, lakásbérleti, bérlőtársi jogviszonya, állandó használati joga, haszonélvezeti joga a korszerűsíteni, bővíteni kívánt lakáson kívül nincsen. (Megfelelő aláhúzandó!) Lakástulajdonnak minősül, ha a felsoroltak valamelyike gazdasági társaság tagjaként a társaság részére vagyoni hozzájárulásként rendelkezésre bocsátott -lakás, valamint az építési és használatbavételi (fennmaradási) engedélyben meghatározott céltól, illetőleg a rendeltetésétől tartósan eltérő célra használható lakás. Ha van: címe, minősége, jogosultja: ..................... 23. Tudomásul veszem, hogy a megállapodásban foglaltak megszegése esetén, különös tekintettel arra, ha közalkalmazotti jogviszonyom megszűnik, a fennálló kölcsöntartozást egy összegben vissza kell fizetnem 24. Tudomásul veszem, hogy a kölcsönkérelemben és mellékleteiben közölt adatokért büntetőjogi, fegyelmi és anyagi felelősséggel tartozom. 25. Tudomásul veszem, hogy saját és együttköltöző családtagjaim körülményeiben bekövetkezett változást 3 munkanapon belül köteles vagyok bejelenteni (családiállapot-, névváltozás, lakcím, munkahely). Kelt: ............................................................ .................................................. kérelmező aláírása A kérelemhez csatolandó: 1. „Munkáltatói támogatás iránti kérelem kiegészítése” (1/a nyomtatvány). 2. Kérelmező, házastársa, valamint vele együtt költöző családtagok és kezesek nettó fizetéséről szóló igazolás, 3. Közalkalmazotti igazolás, 4. A kölcsön céljának megfelelő iratok, okmányok, amelyről a munkahelyén a lakásügyekkel megbízott ad tájékoztatást. Közvetlen munkahelyi vezető javaslata a kérelem támogatására Kelt: ............................................................ .................................................. aláírás Bizottság javaslata: Kelt: ............................................................ .................................................. aláírás A kérelem elbírálására jogosult döntése: ............................ Ft .................... lejárat Kelt: ............................................................ .................................................. aláírás

57

Munkáltatói kölcsön támogatás iránti kérelem kiegészítése Lakótelek-vásárlás 1. - Vételár:

....................................... Ft

Új családi ház, toldaléképítés - Költségvetés összege:

....................................... Ft

Emeletráépítés, tetőtér-beépítés, bővítés, korszerűsítés - Költségvetés összege:

....................................... Ft

Vásárlás - Lakás vételára

....................................... Ft

Vagyonközösség felszámolása érdekében történő tulajdonszerzés - Tulajdonrész vételára

....................................... Ft

2/A. Korábban részesült-e lakáscélú munkáltatói támogatásban? - nem - igen, ......... évben .............................................................................................................................. célra .................................................................................................................................... című lakáshoz ............................................. összegben. - visszafizetés módja: megszűnt .................... évben kedvezménnyel megszűnt .................... évben fennálló tartozás .................... évig. 2/B.

Részesült-e lakótelek-vásárláshoz munkáltatói támogatásban? - nem: - igen: ............... évben - visszafizetés módja: megszűnt .................... évben fennálló tartozás: .................... évig.

Egyéb lakáscélú tartozása van-e? 3. - nem - igen, ............................................. összegben, hitelt nyújtó ................................................................................. Lakásépítési (szociálpolitikai) kedvezményben részesült? 4. - nem - igen, .................. évben ................................................................................................................ Ft összegben. Jogosult-e lakástámogatási (szoc. pol.) kedvezményre? 5. - nem - igen, ................................. gyermek után ..................................................................................... Ft összegben. Az 1. pont pénzügyi fedezete 6. - visszaadott bérlakásért kapott térítési összeg ................................. Ft - lakás eladásából származó összeg (adásvételi szerződéssel igazolt) ................................. Ft - igényelhető lakástámogatási kedvezmény ................................. Ft - vissza nem térítendő önkormányzati támogatás ................................. Ft - önkormányzati támogatás ................................. Ft - házastárs munkáltatói kölcsöne ................................. Ft - ifjúsági betét összege ................................. Ft - ifjúsági külön kölcsön összege ................................. Ft - OTP hitel ................................. Ft - egyéb pénzintézeti hitel ................................. Ft pénzintézet megnevezése: ....................................................................................................................................... hitel összege: ......................................... lejárata: ................................................

58 ............................................................... havi részlete: ....................................... a kölcsön fedezete: .................................................................................................................................................. Igényelt munkáltatói kölcsön Saját rész (készpénz a 6. pontban felsoroltakon kívül) (építkezésnél: meglévő anyag és elvégzett munka értéke)

................................. Ft ................................. Ft ................................. Ft

Kelt: .......................................................... ................................................... kérelmező aláírása

59 (6 példányban kell kitölteni) Építés, vásárlás, bővítés, korszerűsítés esetén

MEGÁLLAPODÁS a munkáltatói támogatásról és annak feltételeiről mely létrejött egyfelől a (Nyugat-magyarországi Egyetem ……………………………………………/Kar/szervezeti egység) mint munkáltató (a továbbiakban: Hitelező), másfelől ................................................................... mint közalkalmazott (a továbbiakban: adós) között Adós neve: ........................................................................................................................... Leánykori neve: ................................................................................................................... Anyja neve: ......................................................................................................................... Születési helye: .................................................................................................................... Születési ideje: .................................................................................................................... Szem. ig. száma: .................................................................................................................. Adószám: …………………………………………………………………………………. Lakóhelye: ...........................................................................................................................

1. Adós tudomásul veszi, hogy a Hitelező a ................................................................... pénzintézet ............................................................. fiókjánál vezetett lakáscélú keret számlájáról, a saját erő kiegészítésére ........................ Ft, azaz ...................................................................................................... forint kamatmentes munkáltatói kölcsönt nyújt a pénzintézet .............................................................................. fiókja útján. 2. A kölcsön összege a .................................................................................. ingatlan-nyilvántartásban ........................... helyrajzi számon nyilvántartott, természetben ...................... szám alatt lévő, ................ szobás ............................. építéséhez, bővítéséhez, korszerűsítéséhez használható fel. Befejezési határidő: ................................ (a megvalósulást használatbavételi engedéllyel, korszerűsítés esetén üzembe helyezési engedéllyel igazolja). Adós tudomásul veszi, hogy az építkezést a kölcsön felhasználásával oly módon kell folytatnia, hogy az a megállapított időpontra befejezést nyerjen, az építkezés során mindazokat az előírásokat, amelyeket az építési engedély tartalmaz, meg kell tartania. Építés esetén a lakóingatlan jogerős használatbavételi engedélyének kiadásától számított 60 napon belül köteles eljárni az illetékes földhivatalnál annak érdekében, hogy a jelzálogul lekötött ingatlan tulajdoni lapjának I. részén a kölcsön igénybevételével épült lakóház feltüntetésre kerüljön. A hitel törlesztését a kölcsönszerződés megkötését követő hó 1-jén meg kell kezdeni, a hitelt folyósító pénzintézet által megállapított részletekben. A pénzintézet által felszámított kezelési költség a dolgozót terheli. A kölcsön lejárata: ............................ év, az 1. pontban meghatározott kedvezmény figyelembevételével. A kölcsön fedezete: - egyetemleges adóstárs adatai: (neve, leánykori neve, anyja neve, szül. hely és időpont, szem. ig. szám, lakcím), - készfizető kezes adatai: (neve, leánykori neve, anyja neve, szül. hely és időpont, szem. ig. szám, lakcím), - készfizető kezes adatai: (neve, leánykori neve, anyja neve, szül. hely és időpont, szem. ig. szám, lakcím). 3. A Hitelező ellenőrzi a hitelcél megvalósulását.

4. Adós tudomásul veszi, hogy a 2. pontban meghatározott ingatlan a ……./2005. sz. Rektori Utasításban foglaltak szerint idegeníthető (cserélhető) el. 5. Az adós feltétel nélkül beleegyezését adja ahhoz, hogy a 2. pontban meghatározott ingatlanra, a munkáltatói hitel visszafizetésének biztosítására a hitel teljes visszafizetéséig az ingatlan-nyilvántartásba lakás építése esetén elidegenítési és terhelési tilalmat és jelzálogjogot, lakás bővítése, korszerűsítése esetén jelzálogjogot jegyeztessen be a hitelező. Adós tudomásul veszi, hogy a jelzálogjogul lekötött ingatlanra köteles a lakás-, épületbiztosítást megkötni, a hitel erejéig a Hitelező jogosultságát (kedvezményezetti minőségét) bejegyeztetni, azt igazolni és a kölcsön fennállásának egész tartama alatt fenntartani.

6. Adós tudomásul veszi, ha a jelen megállapodásban vállalt kötelezettségét nem teljesíti, illetve azt megszegi, a kölcsönösszeget rendeltetésétől eltérő módon vagy más célra használja fel, az a kölcsön felmondását vonja maga után. A kölcsönszerződés felmondása esetén a Hitelező a tartozás még ki nem egyenlített részét megterheli a korábban esetlegesen már jóváírt kedvezmény, valamint a pénzintézet

60 által felszámított és a kölcsön nyújtásakor átvállalt kezelési költség összegével, és az így megállapított tartozás összegének megfizetése egy összegben esedékessé válik. Amennyiben a fizetési kötelezettségének nem tesz eleget a Ptk. 301. § (1) bek. szerinti késedelmi kamatot köteles megfizetni. 7. Adós tudomásul veszi, ha a munkáltatói kölcsön teljes visszafizetése előtt közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, a jelen megállapodás 6. pontja szerint megterhelt kölcsönhátralék egy összegben esedékessé válik. 8. Adós tudomásul veszi, hogy amennyiben kérelmében valótlan adatot közöl, vagy valamely tényt, körülményt elhallgatott, valamint az átutalt kölcsön felhasználását a pénzintézethez történő átutalásától számított két hónapon belül nem kezdte meg, a Hitelező az általa nyújtott munkáltatói kölcsönt visszahívja. 9. Felek tudomással bírnak arról, hogy a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló 1995. évi CXVII. törvény értelmében a munkáltatói kölcsönnel a lakáscélú támogatásokról szóló jogszabályban meghatározott méltányolható lakásigény mértékét meghaladó lakásra, vagy a törvényben megjelölttől eltérő célra történő felhasználása adófizetési kötelezettséget von maga után. 10. Adós tudomásul veszi, hogy a hitel összege nem haladhatja meg az 1995. évi CXVII. törvény 1. számú melléklet 2.1. pontjában megállapított mértéket. 11. Az adós kötelezettséget vállal arra, hogy az 5. pontban meghatározott vagyonbiztosítás igazolását, a pénzintézettel kötött kölcsönmegállapodás megkötését követő 8 napon belül a Hitelező képviselőjének átadja. 12. A Hitelező a pénzintézettel kötött bankszámlaszerződés alapján mint …………………………………….............. munkáltató (székhelye: ..........................................., alapító okirat nyt. szám: ………………….............. ) és munkavállaló hozzájárulást és megbízást adnak arra, hogy a ................ Ft munkáltatói kölcsön biztosítására és jelzálogjogot, valamint az azt biztosító elidegenítési és terhelési tilalmat a ...................................... (székhelye: ………………................., cégjegyzékszám: ............, törzsszám: ..............) pénzintézet, illetve annak képviseletében eljáró pénzintézet …………………............... fiókja, saját nevében a 2. pontban szereplő ingatlanra a ...................................................... (NYME szerv) mint munkáltató, székhelye: ............................................. javára az ingatlan-nyilvántartásba bejegyeztesse, illetve azt a ............................................ pénzintézet által vezetett számlán nyilvántartott kölcsön visszafizetésekor töröltesse. 13. Személyes kötelezettek (adós, adóstárs, kezesek) kötelesek munkahelyváltozás esetén új munkáltatójuk nevét és címét 3 napon belül bejelenteni. Ugyancsak fentieknek megfelelően kötelesek eljárni a megadott egyéb személyes adataik megváltozása esetén is (névváltozás, tartózkodási hely, családi állapot stb.). 14. Egyéb: 15. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók. A jelen megállapodást a felek külön-külön elolvasták, megértették és mint akaratukkal mindenben egyezőt tanúk előtt aláírták. Kelt: .......................................................... Hitelező részéről: ..........................................................

Adós részéről: .......................................................... Tanúk:

Név: ......................................................................... Név: ......................................................................... Cím: ......................................................................... Cím: ......................................................................... Készült: ....... pld. Kapják: 1 pld. adós 1 pld. adóstárs 1 pld. készfizető kezes 2 pld. pénzintézet (rendelkező levél melléklete) 1 pld. .................. Gazdasági Főigazgatóság Pénzügyi Osztály 1 pld. .................. Gazdasági Főigazgatóság Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály/vagy illetékes Kar ezzel a feladattal megbízottja 1 pld. Irattár

61

NYILATKOZAT Személyi jövedelemadó fizetési kötelezettségről

Alulírott ………………………………(név) ……………….(születési hely: …………………….. (szül.idő) ………………………………… (anyja neve) ……………………………………………………………….. (Kar/szervezeti egység neve) közalkalmazottja büntetőjogi felelősségem tudatába kijelentem, hogy a lakáscélú munkáltatói támogatásra vonatkozó személyi jövedelemadó rendelkezéseit megismertem, és a lakáscélú munkáltatói támogatás folyósítása esetén személyi jövedelemadó fizetési kötelezettségem nem keletkezik. Vállalom, hogy amennyiben jogszabályváltozás következtében a Nyugat-magyarországi Egyetemet (továbbiakban: NYME), mint munkáltatót terhelő adókötelezettség keletkezik a lakáshitel munkáltatói támogatás okán, a NYME által teljesített kifizetést haladéktalanul megtérítem, illetve felhatalmazom a NYME-t, hogy azt a munkabérből történő levonás szabályai szerint érvényesíthesse.

Kelt: ……………....... …….. év ………….. hó ….. nap.

………………………………………… munkáltatói hitelt igénylő aláírása Tanuk: 1. ……………………………………… (név) Lakcím: ………………………………… Szig.szám: ……………………………… 2. ……………………………………….. (név) Lakcím: ………………………………….. Szig. Szám: ………………………………

62

NYILATKOZAT Azonnali beszedési megbízás benyújtására

Alulírott ………………………………(név) ……………….(születési hely: …………………….. (szül.idő) ………………………………… (anyja neve) ……………………………………………………………….. (Kar/szervezeti egység neve) közalkalmazottja büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy a …………………………………………… (pénzintézeti fiók neve) ……………………………….. (számlaszám) lakossági bankszámlám terhére a Nyugatmagyarországi Egyetemmel (továbbiakban: NYME) szemben fennálló lakáscélú munkáltatói támogatás utáni lejártfizetési kötelezettségem érvényesítése céljából, és arra korlátozottan felhatalmazást adok , - a Kollektív Szerződés 9. sz. melléklet – alapján azonnali beszedési megbízás benyújtására. Tudomásul veszem, hogy a számlavezető hitelintézet általi tudomásulvétel igazolásáig a lakáscélú munkáltatói hitel folyósítása megtagadható.

Kelt: ……………....... …….. év ………….. hó ….. nap.

………………………………………… munkáltatói hitelt igénylő aláírása Tanuk: 1. ……………………………………… (név) Lakcím: ………………………………… Szig.szám: ……………………………… 2. ……………………………………….. (név) Lakcím: ………………………………….. Szig. szám: ………………………………

63

A Személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 2006. január 1.-vel hatályban lévő rendelkezései A hivatkozott törvény 1. sz. mellékletének 2.1., 2.7. és 9.3 pontja tartalmazza a magánszemélyek adómentes bevételeinek körét az alábbiak szerint: 2.1. pont: a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott támogatás, valamint a lakáscélra nyújtott hitel törvény vagy törvény felhatalmazás alapján kiadott más jogszabály alapján elengedett része, 2.7. pont: a munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtott, vissza nem térítendő támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) a vételár vagy a teljes építési költség 30 %ig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évet megelőző négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 1 millió forintig terjedő összegben, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt. A lakáscélú munkáltatói támogatás adómentességével kapcsolatos szabályok: 9.3.1. pont: Lakáscélú felhasználás: a.) a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése, b.) belföldön fekvő lakás építése, építtetése, c.) belföldön fekvő lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történő bővítést eredményez, d.) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet szerint meghatározott korszerűsítés. 9.3.2. pont: A lakáscélú munkáltató támogatás adómentességét az elévülési időn belül történő megőrzési kötelezettség mellett az összeg lakáscélú felhasználására vonatkozó következő okiratok, bizonylatok igazolják: a.) a lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak a megszerzése esetén az érvényes szerződés és a földhivatalhoz benyújtott bejegyzési kérelem, valamint az összeg felhasználását igazoló okirat; b.) lakás építése, építtetése és lakás alapterületének növelése esetén a jogerős használatbavételi engedély, valamint az összeg felhasználást igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve a használatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéig kibocsátott, az építési engedély jogosultja nevére kiállított számla; c) lakás korszerűsítése esetén a támogatás folyósítását megelőzően hat hónapon belül és azt követően 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek műszaki követelményeinek, megfelelőség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelelőségi igazolással rendelkező - beépített termékekről szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékéről kiállított bizonylat. 9.3.3. pont: Amennyiben az e törvény 1. számú melléklet 2.7. alpontjában említett cél megvalósítása a magánszemély és/vagy más magánszemély által igénybe vett, a következő források felhasználása terhére (is) szervezett ügyletben történik a) az adott ügyletben lakásszerzési kedvezmény érvényesítésével ingatlan, vagyoni értékű jog átruházásából származó jövedelem, b) adómentes lakáscélú munkáltatói támogatás, c) kamatkedvezménnyel nyújtott lakáscélú munkáltatói hitel,

64 d) lakás-előtakarékossági szerződés alapján folyósított összeg, e) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott közvetlen támogatás, f) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján kamattámogatással folyósított kölcsön, g) az e törvény szerint törlesztési adókedvezmény érvényesítésével lakáscélú hitel, akkor az adott ügyletben nem minősülhet adómentesnek a munkáltatói támogatás azon része, amely ezen munkáltatói támogatás és az a)-g) pontban említett források együttes összegéből a 9.3.2. alpontban említett okiratok által igazolt összegek együttes értékét meghaladja. 9.3.4.pont: Ha a lakáscélú munkáltatói támogatás a 9.3.3. alpont rendelkezése alapján részben vagy egészben adóköteles, ideértve az adóhatóság által megállapított adóhiány esetét is, az adó (és más jogkövetkezmények) az adózót terhelik. Az adókötelezettség keletkezésének időpontja az az időpont, amikor a lakáscélú munkáltatói támogatásként megjelölt cél megvalósult, de legkésőbb a támogatás folyósítását követő 12 hónap utolsó napja. 9.3.5. pont: A hitelintézet az adóévben a közvetítésével nyújtott támogatásról a munkáltató a kölcsön általa elengedett összegéről az adóévet követő január 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére.