NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM
ESÉLYEGYENL
SOPRON
2008
SÉGI TERV
!" #
%$$ &' (
Jelen Esélyegyenl ségi Terv az egyenl bánásmódról és az esélyegyenl ség el mozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, valamint a Munka Törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény 5. § és 70/A. §-ában foglaltak alapján jött létre egyrészr l a Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató, másrészr l a Nyugat-magyarországi Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban állók képviseletében eljáró Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ), Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) a továbbiakban mint szakszervezet között (együtt: Felek), a hátrányos helyzet dolgozói csoportok foglakoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. A Felek rögzítik, hogy jelen Esélyegyenl ségi Terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályból vagy a Kollektív Szerz désb l következnek.
I. Általános célok, etikai elvek Jelen Esélyegyenl ségi Tervet aláíró Felek az egyenl bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenl ség el segítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy - a n k, - a 40 évnél id sebb, - a roma, - a fogyatékkal él , - a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel , - 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel , - tartósan beteg gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak esélyegyenl ségének el segítése érdekében együttm ködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában. 1)
A megkülönböztetés tilalma, egyenl bánásmód
A munkáltató a foglalkoztatás során megel zi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaer felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb foglalkoztatással összefügg esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminem - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggy z désük miatti – diszkriminációjára. Az elv alól kivételt képeznek a foglakoztatás jellegéb l vagy természetéb l egyértelm en következ , szükséges megkülönböztetés esetei. 2
2)
Az emberi méltóság tiszteletben tartása
A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelel munkahelyi légkör kialakítását, amely az alapvet értékek meg rzéséhez és meger sítéséhez járul hozzá. 3)
Partneri kapcsolat, együttm ködés
A munkáltató a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerz déses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös el nyök biztosítása mellett. 4)
Társadalmi szolidaritás
A foglalkoztatás során semmilyen korú, nem , nemzetiség , családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás er sítése. 5)
Méltányos és rugalmas ellátás
A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létez egyenl tlenséget, ezért a Felek méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek el segítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, meg rzését.
II. Helyzetfelmérés A munkáltatónál 2008. január 31. napján közalkalmazotti jogviszonyban álló hátrányos helyzet munkavállalói csoportok számszer adatai az alábbiak szerint alakulnak: Alkalmazottak létszáma: 1555 f N k: 846 f 40 évnél id sebb munkavállalók: 963 f romák: fogyatékos személyek: 4 f két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel közalkalmazottak: 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak: tartósan beteg gyermeket egyedül nevel k:
III.
Konkrét célok
Az egyenl bánásmód betartása és az esélyegyenl ség biztosítása érdekében a munkáltató az alábbi célokat t zi ki: 1)
Esélyegyenl ségi Bizottság létrehozása 3
2)
Munkaer felvétel, alkalmazás terén egyenl bánásmód betartása
3)
Emberi er forrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása
4)
Egészségügyi célzatú munkaid munkavállalók számára
5)
Munkáltatói kedvezmények biztosítása a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása céljából
6)
Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás el segítése
IV.
kedvezmény biztosítása a n k és a 40 év feletti
Programok a célok megvalósítása érdekében
1)
A Szenátus az Esélyegyenl ségi Terv megvalósulása érdekében a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. tv. 27. § (12) bekezdés alapján létrehozza az Esélyegyenl ségi Bizottságot, mint a Szenátus állandó bizottságát. Az Esélyegyenl ségi Bizottság feladatkörébe tartozik az Esélyegyenl ségi Terv teljesülésének vizsgálata azzal, hogy 2009. december 31. napig beszámolót készít a terv teljesülésének vizsgálatáról. Az elkövetkezend id szakra vonatkozó Esélyegyenl ségi Tervet el készíti, ill. azt a munkavállalói érdekképviselettel egyezteti. Az Esélyegyenl ségi Bizottság véleményezi a munkavállaló által beadott panaszt anonim módon és a munkáltató felé továbbítja. A bizottság tagjait az 1. sz. melléklet tartalmazza, a bizottság feladatkörét a Szervezeti és M ködési Rend 21. § (5) bekezdés f) pont tartalmazza.
2)
Az egyenl bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaer felvételnél, hogy az álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek. A munkaer felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra kell els sorban helyezni. A tanulást, továbbképzést igényl munkaköröknél önmagában a 40 év feletti kor nem szolgálhat elutasítás alapjául.
3)
Emberi er forrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás terén az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás lehet ségét kell biztosítani lehet ség szerint a 40 év felettiek részére is. A nem tanulmányi szerz dés keretében tanulmányokat folytató (ideértve mindenfajta szakkör, tanfolyam, továbbképzés) közalkalmazottaknak a tanulmányok eredményes folytatásának ösztönzésére, a tanulmányok igazolt idejére, a munkáltató havi 4 óra munkaid -kedvezményt biztosít. A kedvezmény idejére távolléti díj jár. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A kedvezmény nem vihet át más hónapra.
4)
A munkáltató biztosítja az éves prevenciós sz r vizsgálatokon való részvételt a munkaid ben is, legfeljebb havi 4 óra erejéig. Az igazolt távollét távolléti díjjal számolt munkaid nek tekintend . A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A kedvezmény nem vihet át más hónapra.
5)
Két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel , 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel , fogyatékkal él gyermeket nevel szül számára, a gyermekneveléssel kapcsolatos események (orvosi vizsgálat, iskolai program) idejére, de legfeljebb havi 4 órára 4
munkaid kedvezményt kell biztosítani. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A gyermekeket nevel dolgozóknak (szül nek) a rendkívüli családi esemény idejére (gyermekszületés, ballagás, stb.) a munkáltató egy nap rendes szabadságot biztosít. A gyermeket nevel közalkalmazottak munkaid beosztásánál a munkáltató figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények nyitva tartását. Amennyiben ezen id n túl munkavégzést rendel el, a közalkalmazottat err l legalább 24 órával el tte írásban tájékoztatja. 6)
A munkáltató vállalja, hogy a közszférát érint humáner forrás leépítést fokozott empátiával, rugalmas és humánus szervezéssel végzi. A munkáltató vállalja, hogy létszámleépítéskor a leépítend munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez köti. A munkáltató a nyugdíj el tt álló közalkalmazottak munkaidejét a beleegyezésük nélkül nem csökkentheti.
V. Panaszok kezelése Az egyenl bánásmód követelményének megsértése esetén a közalkalmazott a Foglakoztatási Követelményrendszer 6. §-ában szabályozott panasztételi jogával élve a rektorhoz fordulhat. A rektor döntése el tt kikéri az Esélyegyenl ségi Bizottság véleményét. A bizottság az ügyet anonim módon kezeli. A panasztételi jog nem érinti az egyenl bánásmód követelményének megsértése miatt a közalkalmazott által külön jogszabályban (személyiségi jogi per, munkaügyi per, munkaügyi vagy szabálysértési hatóságok, különösen az Egyenl Bánásmód Hatóság eljárása) biztosított jogérvényesítési lehet séget.
VI. Záró rendelkezések A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a II. pontban felsorolt munkavállalói csoportok közül a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel közalkalmazottak, a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak, a tartósan beteg gyermeket egyedül nevel k körét az Esélyegyenl ségi Bizottság közrem ködésével 2008. március 31. napjáig anonim, önkéntes adatszolgáltatás alapján mérik fel. A munkáltató kötelezettséget vállal, hogy az Esélyegyenl ségi Tervet valamennyi közalkalmazottal az aláírást követ en megismerteti, azt az egyetem honlapjára felteszi és a szervezeti egységekben egy-egy példányban elhelyezi, továbbá új kinevezés esetén a közalkalmazottal azt ismerteti. A Felek megállapodnak abban, hogy az Esélyegyenl ségi Tervben rögzített kedvezmények körének b vítésére a munkáltató a szakszervezettel egyeztetve folyamatosan törekszik.
5
A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a következ id szakra szóló Esélyegyenl ségi Tervet – jelen Esélyegyenl ségi Tervben foglaltak megvalósulásának értékelésével és a következmények figyelembevételével - 2009. december 31. napjáig elfogadják.
Sopron, 2008. február 1. A munkáltató részér l: ………………………… rektor A szakszervezetek képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)
………………………….. AK FDSZ
…………………………… BPK FDSZ
…………………………. Soproni Egyetemi Karok FDSZ
……………………… SEK FDSZ
Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) …………………………… AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) ………………………….. TDDSZ
6
1. sz. melléklet Az Esélyegyenl ségi Bizottság tagjai a Szenátus 8/2008. (I. 9.) számú határozata alapján
Prof. Dr. Albert Levente általános rektorhelyettes, elnök (RH) Orossné Török Sarolta f iskolai docens (AK) Gödéné dr. Török Ildikó f iskolai docens (BPK) Dr. Czetter Ibolya f iskolai tanár (BTK) Maráczi Rea tanulmányi el adó (KTK) Takács Tamásné dékáni hivatalvezet (BPK) Dr. Barkó Péter jogtanácsos (RH)
7
