NVBF en Informatie van het Web Editie nr 6 – Februari 2012 Toelichting Het IOBF Rotterdam heeft in 2007 besloten relevante informatie op het gebied van fysieke belasting te vinden op een aantal toonaangevende websites in Nederland te gaan bijhouden. Onderstaand overzicht van de bezochte sites is het resultaat van de eerste zoektocht en daardoor wat uitgebreider. De ambitie is ieder kwartaal een nieuwe editie te laten verschijnen van dit overzicht. In dit document staan veel hyperlinks naar pdf files die op internet zijn gepubliceerd. Door de controltoets in te drukken en te klikken op de gekleurde of onderstreepte stukken tekst kunt u doorklikken naar het relevante artikel, nieuwsbrief of webpagina. Dit zijn de sites die worden bijgehouden: • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
TNO/Body@work Nederlands Normalisatie Instituut NVAB Sociale zaken en werkgelegenheid Stichting Kwaliteitsbevordering Bedrijfsgezondheidszorg SKB Arbouw Arbo-online Arbozw Stecr Arbeidsinspectie Het arbokenniscentrum voor Zorg en Welzijn NCvB (Nederlands Centrum voor beroepsziekten) Gezond en Zeker Regionale centra voor arbeidsrelevante aandoeningen (ZON) Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Klachten Bewegingsapparaat AKB Coronel Instituut voor Arbeid, Milieu en Gezondheid. Gezond in bedrijf EMGO Institute for Health and Care Research. FCB
Wanneer sites niet in het overzicht vermeld staan dan was hier geen nieuws op gevonden.
1
Stichting Kwaliteitsbevordering Bedrijfsgezondheidszorg: SKB Maart 2011: SKB maakt WAI geschikt voor hoogopgeleide werknemers Hoogopgeleide mensen met een hoog risico op psychische klachten worden vaak niet herkend als risicogroep door de WorkAbility Index (WAI) , zo blijkt uit onderzoek door SKB. Gelukkig is dit eenvoudig te verhelpen. Zie het volledige persbericht:http://www.skb.nl/index.php?view=126 Preventie? Houd vermoeidheid in de gaten! Als stress het grootste arbeidsrisico van deze tijd is, dan is het monitoren van vermoeidheid dé preventiemaatregel van de toekomst. Arbo Magazine publiceerde een artikel over de kansen die de VBBA hiertoe biedt voor gericht HRM-beleid. (pdf,116 Kb) http://www.skb.nl
Arbouw Lichter werk(t) Gezonde en fitte bouwvakkers zijn belangrijk, voor nu en in de toekomst. Het doel van Lichter werk(t) is de inzichten, hulpmiddelen en werkwijzen op de werkvloer of bouwplaats te brengen zodat fysieke klachten daadwerkelijk verminderen. Prettig voor de werknemers, want zij kunnen hun werk langer volhouden. Voor de werkgever betekent dit minder verzuim, vermindering van klachten vanaf de werkvloer of bouwplaats en langere inzetbaarheid van personeel. Een duurzame investering in de juiste werkwijze en hulpmiddelen, betekent uiteindelijk een besparing van kosten. http://www.lichterwerkt.nl/ http://www.arbouw.nl Arbovriendelijke hulpmiddelen verlichten het werk. Arbovriendelijke hulpmiddelen verlichten het werk. Deze website van Arbouw biedt u een overzicht van in de bouwnijverheid gebruikte hulpmiddelen. Kijk snel of er ook hulpmiddelen zijn die úw werk lichter kunnen maken! Klik hiervoor in onderstaand overzicht op een categorie of klik op een bouwberoep in de beroepenlijst . U ziet dan de hulpmiddelen die het werk voor dit beroep verlichten. U kunt ook zoeken via het alfabetische overzicht . Per hulpmiddel staat beschreven wat de werking is, wat de specificaties zijn en waar u het kunt kopen of huren. http://www.arbovriendelijkehulpmiddelen.nl/
STEcRr STECR Werkwijzer Communicatie & Privacy bij de verzuimaanpak De nieuwe STECR Werkwijzer richt zich primair op werkgevers (HR/P&O), ondernemingsraden. In de Werkwijzer wordt een beeld gegeven van de taken, bevoegdheden, rollen bij de verzuimaanpak, alsmede op de communicatie tussen de verschillende partijen en het belang van privacy hierbij. De nieuwe Werkwijzer behandelt de volgende onderwerpen:
2
• • • • • • •
De visie op verzuimaanpak De centrale rol van werkgever en werknemer De wettelijke bepalingen die de basis vormen bij de verzuimaanpak Het beoogde resultaat van de verzuimaanpak Dienstverleners voor werkgevers en werknemers Te maken afspraken ten aanzien van taken, rollen en registreren De uitgangspunten van privacy bij de inzet van al deze partijen
Duurzame inzetbaarheid, samenwerking met NEN Nen heeft de website www.duurzaaminjewerk.nl gelanceerd. Op de website kan de nieuwe NEN praktijkrichtlijn NPR 6070 “Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” bestelt worden. De NPR biedt u handvatten omsamenhang aan te brengen in initiatieven op het terrein van vitaliteit, inzetbaarheid en werkvermogen. Centraal in de richtlijn staat de scan, waarmee de organisatie de eigen denkbeelden, de huidige manier van werken en de daarbij horende resultaten in kaart kan brengen. Wanneer dat allemaal in één lijn ligt, is er sprake van een organisatie die kan sturen op duurzame inzetbaarheid. Hij geeft de gebruikers richting en houvast om het dagelijkse beleid in overeenstemming te brengen met de waarden en ambities van de organisatie.
Body@work Begeleiding bij werkhervatting voor patiënten met chronische lage rugpijn (Sept.2010). Rugklachten zijn een algemeen probleem in de Westerse samenleving. Ze kunnen arbeidsongeschiktheid veroorzaken en met als gevolg daarvan grote kosten voor de maatschappij en werkgever en veel ongemak voor de patiënt. Volgens het onderzoek van Lambeek worden in Nederland de kosten voor rugklachten geschat op € 3.5 miljard/jaar. Lambeek deed onderzoek naar een innovatieve begeleiding gericht op duurzaam herstel in werk en privé voor langdurig arbeidsongeschikten met chronisch lage rugklachten. De begeleiding vond plaats in het ziekenhuis, in een gespecialiseerde fysiotherapiepraktijk en op de werkplek. De behandeling werd uitgevoerd door een team bestaande uit een klinisch arbeidsgeneeskundige, medisch specialist, getrainde ergotherapeut en fysiotherapeut. Om dit programma te evalueren werden 134 patiënten met chronische rugklachten die de medisch specialist bezochten verdeeld over twee groepen. De ene groep kreeg de innovatieve begeleiding en de andere groep de gebruikelijk zorg van de huisarts en/of bedrijfsarts. Lambeek toont aan dat na 1 jaar de patiënten uit de innovatieve begeleidingsgroep gemiddeld 4 maanden eerder volledig en duurzaam het werk hervat hadden en dat zij thuis ook beter functioneerden vergeleken met de groep die het programma niet had gevolgd. Zowel patiënten als hun zorgprofessionals en werkgever waren erg tevreden met de innovatieve begeleiding. Tevens blijkt uit het onderzoek dat de methode kosteneffectief is. Als dit programma op grote schaal in Nederland wordt ingevoerd dan levert dit per saldo zeer aanzienlijke besparingen op. Klik op onderstaande link voor de samenvatting van het artikel. http://bodyatwork.nl/sites/default/files/Samenvatting%20NL%20Ludeke_0.pdf
3
Bouwen aan Gezondheid: Een leefstijlinterventie voor werknemers in de bouwnijverheid met een verhoogd risico op hart- en vaatziekten (Febr.2011) In opdracht van Arbouw vond het VU medisch centrum een methode waarmee de arbodienst werknemers in de bouw ertoe kan bewegen om gezonder te gaan leven. Als gevolg van persoonlijke leefstijlbegeleiding aten werknemers in de bouw minder ongezonde tussendoortjes en hadden zij een verbeterd cholesterolgehalte vergeleken met de mensen in de controlegroep. Ook verloor 20% van hen blijvend meer dan 5% van het lichaamsgewicht. Iris Groeneveld promoveert op 18 februari 2011 aan de VU. 64% van de werknemers in de bouw heeft last van overgewicht. Een groot deel daarvan heeft een verhoogd risico op hart- en vaatziekten. In opdracht van Arbouw voerde het VU medisch centrum een onderzoek uit in de bouw, bij meer dan 800 mannelijke werknemers met een verhoogd risico op hart- en vaatziekten. In dit onderzoek werd het effect van het gebruikelijke korte leefstijladvies vergeleken met het effect van maximaal 7 één op één gesprekken in de vorm van ‘motiverende gespreksvoering’. Tijdens deze gesprekken konden werknemers hun motivatie, belemmeringen, wensen en mogelijkheden wat betreft leefstijlverandering bespreken met een arboverpleegkundige of bedrijfsarts, die hen vervolgens hielp een persoonlijk plan te maken voor het verbeteren van leefstijl. Deze nieuwe methode van persoonlijke leefstijlbegeleiding op de arbodienst kan dus leiden tot verlaging van het risico op hart- en vaatziekten bij werknemers in de bouw. De onderzoekers raden aan om arboprofessionals te trainen in deze methode van leefstijlbegeleiding, zodat deze kan worden aangeboden aan alle werknemers met een verhoogd risico op hart- en vaatziekten. De leefstijlbegeleiding is op korte termijn duurder dan de gebruikelijke zorg. Echter, als werknemers in staat zijn hun leefstijlverandering vol te houden, is het aannemelijk dat de leefstijlbegeleiding leidt tot een aanzienlijke kostenbesparing. Klik op onderstaande link voor de samenvatting van het artikel. http://bodyatwork.nl/sites/default/files/samenvatting%20Iris%20NL.pdf Vermoeidheid en prestatie tijdens laagintensief industrieel werk (juni 2011). Hoewel productiewerkzaamheden veelal licht van aard zijn (bijvoorbeeld assemblage, montage, sorteren), ervaren mensen tijdens verloop van de werkdag wel vermoeidheid. Dit wordt onderbouwd door objectieve metingen van spiervermoeidheid in de nek en schouderregio. Bovendien zien we effecten op het bewegen en op het presteren van mensen. Dit zijn uitkomsten van het promotieonderzoek van Tim Bosch. In verschillende experimentele lab- en veldstudies onderzocht Tim Bosch vermoeidheidsontwikkeling tijdens taken waarbij de fysieke belasting in termen van spierkracht laag is. Ondanks de lage intensiteit van het werk zijn er aanwijzingen dat spiervermoeidheid en ervaren ongemak gedurende de werkdag toenemen. Met als gevolg een mogelijke verandering van bewegingspatronen of van de timing van beweging en een mogelijke afname van prestatie. Voor de mate van vermoeidheidsontwikkeling bleken initiële spieractivatie niveaus en de variatie in spieractiviteit niet voorspellend. Opmerkelijk is dat in de verschillende studies geen significante relatie gevonden werd tussen electromyografie (EMG)-indicatoren van vermoeidheid en de gerapporteerde ervaren vermoeidheid van medewerkers. Tijdens de evaluatie van interventiestudies zijn beide echter bruikbaar en geeft ervaren vermoeidheid een goed beeld van de mate waarin aan de taakeisen kan worden voldaan. 4
In het proefschrift worden verschillende aanbevelingen gedaan om de vermoeidheidsontwikkeling tijdens laagintensief werk te doorbreken en mogelijk prestatieverlies te beperken. Aangezien de gemiddelde krachtsniveaus tijdens het werk al laag zijn, is het verder verlagen van krachtsniveaus waarschijnlijk niet de meest effectieve interventie. Om vermoeidheidsontwikkeling te beperken is het inpassen van herstelmomenten in het werk of het vergroten van de variatie in kracht en werkhoudingen één van de oplossingen. Voor het vergroten van de variatie in belasting bij productiebedrijven worden in het proefschrift praktische handvatten beschreven. De keuze van het productiesysteem, maar ook pauzes, taakverbreding, werksnelheid, product- en werkplekontwerp blijken van grote invloed. Klik op onderstaande link voor de samenvatting van het artikel. http://bodyatwork.nl/sites/default/files/abstract_dutch%20Tim%20Bosch.pdf Participatieve ergonomie ter voorkoming van lage rugpijn en nekpijn op de werkplek (Juni 2011). Tijdens dit onderzoek is de effectiviteit van de participatieve ergonomie in het kantoor gemeten. Er werden binnen 4 bedrijven op afdelingen werkgroepen geformeerd waarbij middels de participatieve methodiek een plan van aanpak werd opgesteld om de risico’s van beeldschermwerk te verminderen. Daarnaast werden er ergocoaches opgeleid om het traject op de werkvloer te implementeren. Het bleek dat de aanpak geen invloed had op het aantal medewerkers met rug en nekklachten en daardoor ook niet kosteneffectief was. Klik op onderstaande link voor de samenvatting van het artikel. http://www.bodyatwork.nl/sites/default/files/abstract_dutchDriessen.pdf Effectiviteit van een interventieprogramma op arm-, schouder- en nekklachten bij beeldschermwerkers (Nov. 2011). VU-onderzoek: Interventieprogramma tegen RSI slechts beperkt effectief RSI QuickScan-vragenlijst is wel betrouwbaar Arm-, schouder- en nekklachten veroorzaakt door het werk zijn al lang bekend en komen nog steeds veel voor, in het bijzonder bij mensen die veel achter een computer zitten. De kosten van deze klachten zijn hoog. Een veelgebruikte interventie ter preventie van RSI recent ontwikkeld door Arbo Unie, is het RSI QuickScan-interventieprogramma voor beeldschermwerkers. Met behulp van de resultaten uit de online RSI QuickScan-vragenlijst genereert deze methode een risicoprofiel van de beeldschermwerker(s). Op basis van dit risicoprofiel selecteert het programma vervolgens interventies. Bewegingswetenschapper Erwin Speklé concludeert in zijn promotieonderzoek dat het meetinstrument van goede kwaliteit blijkt te zijn, maar de interventies zijn niet effectief in het verminderen van arm-, schouder en nekklachten. Uit het onderzoek van Speklé blijkt helaas dat het RSI QuickScan-interventieprogramma niet effectief is in het verminderen van het totale aantal van arm-, schouder- en nekklachten. Ook is het slechts ten dele effectief in het verminderen van de blootstelling aan risicofactoren en niet effectief in het verminderen van ziekteverzuim in de onderzochte populatie van beeldschermwerkers. Het programma voor beeldschermwerkers bleek ook niet kosteneffectief. Het niet vinden van deze effecten is er waarschijnlijk het gevolg van dat geplande interventies
5
niet uitgevoerd zijn door de deelnemende bedrijven, waardoor de verwachte resultaten zich mogelijk niet voordeden. Klik op onderstaande link voor de samenvatting van het artikel. http://www.bodyatwork.nl/sites/default/files/Nederlandse%20samenvatting%20David%20S.pdf
Arbo online HELFT STAGIAIRS WEET NIKS OVER ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
14 december 2011 | Arbozorg Bijna de helft van de stagiairs weet niets over de arbeidsomstandigheden- en arbeidstijdenregels bij hun stagebedrijf. Onder hbo-studenten is dit zelfs 60 procent. Daarnaast verzuimt bijna tweederde van de stagebedrijven zijn stagiairs informatie te geven over veilig werken. Dit blijkt uit het stageonderzoek van FNV Jong in het kader van de Monica Lewinsky Award http://www.arboonline.nl/nieuws/helft-stagiairs-weet-niks-over.119193.lynkx?thema=Arbozorg APPS VOOR PERSONEEL VERHOOGT PRODUCTIVITEIT 15 december 2011 | Het nieuwe werken ‘Bedrijven zijn heel actief om klanten te winnen en binden met apps om boodschappen te doen, tickets te kopen of te bankieren. Maar apps om personeel te helpen overal hun werk te kunnen doen, is nog een ondergeschoven kindje. Terwijl door het juist inzetten van interne apps de productiviteit stijgt.’ http://www.arboonline.nl/nieuws/apps-voor-personeel-verhoogtproductiviteit.119720.lynkx?thema=Het%20nieuwe%20werken KOSTEN VAN FALENDE ARBOZORG 20 december 2011 | Arbozorg Jaarlijks doen zich in Nederland minimaal 400.000 arbeidsgerelateerde schadegebeurtenissen voor. Deze schades hebben financiële consequenties voor werkgevers. Maar zijn die consequenties voor werkgevers ook aanleiding om arbeidsgerelateerde schade terug te dringen zoals beleidsmakers vaak aannemen? http://www.arboonline.nl/artikelen/kosten-van-falende-arbozorg.122067.lynkx?thema=Arbozorg
Terugblik op Congres Fit to Work 1 december 2011 Op 1 december 2011 vond de tweede editie van het jaarlijkse beurscongres van Blik Op Werk “Fit to Work” plaats in de Brabanthallen in Den Bosch. Middels diverse symposia en workshops konden aanwezigen meer te weten komen over thema’s inzetbaarheid, re-integratie, vitaliteit en gezond werken. Met name de presentatie van de eerste analyse van de WAI database door Jan Laurier, voorzitter van stichting Blik op Werk, heeft veel publiciteit tot gevolg
6
http://www.workabilityindex.nl/wai/Work-Ability-Index/Kennis-delen/Bijeenkomsten-enconferenties.html 'WERKEN TOT JE 75E FYSIEK MOGELIJK' 02 december 2011 | Inzetbaarheid Het is voor de meeste Nederlanders fysiek, mentaal en sociaal mogelijk om tot hun 75e levensjaar door te werken. Dat bevestigt Stichting Blik Op Werk vrijdag naar aanleiding van berichtgeving in Het Financieele Dagblad. De stichting beroept zich op gegevens van de WAI-datebase waarin het werkvermogen van circa 100.000 werknemers is vastgesteld. Voorzitter Jan Laurier van de stichting benadrukt wel dat er grote differentiatie bestaat tussen verschillende beroepsgroepen en individuen. 'Maar gemiddeld gezien en met de nodige mitsen en maren is doorwerken tot je 75e mogelijk', zegt hij. Volgens de WAI-database zijn vooral mensen die een hbo-opleiding hebben genoten eerder opgebrand. 'Vooral mensen in het onderwijs en in de zorg scoren onder het landelijke gemiddelde', vervolgt Laurier. 'Ik vermoed dat dat komt doordat die mensen vaak een beroep hebben waarin ze zich weinig doorontwikkelen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het vermogen om te blijven werken van mensen die hun leven lang leren hoger blijft.' http://www.arbo-online.nl/nieuws/
Gezond in Bedrijf Gezond gedrag is besmettelijk Mensen maken en besturen bedrijven en organisaties en niks menselijks is hen vreemd. Goed voorbeeld doet goed volgen, net zoals slecht voorbeeld helaas ook doet volgen. Gedrag is de meest zichtbare vorm van onze persoonlijkheid. Lees meer » http://www.gezondinbedrijf.com/gezond-gedrag-is-besmettelijk
Gezond en Zeker E-learning met de Gezond & Zeker E-Coach Als kennis de basis is van je werk als ergocoach of veiligheidscoach, dan zul je dingen moeten leren. Uit onderzoek blijkt dat je snel en goed kennis opneemt als de stof visueel wordt aangeboden, dus met veel plaatjes en filmpjes. Maar ook als er sprake is van interactie. Die interactie kan zijn tussen jou en de docent, maar tegenwoordig ook tussen jou en de computer. 7
Natuurlijk leer je van een interactieve les van een goede docent meer, maar via e-learning, dus via pc of laptop, kun je ook een hoop kennis opdoen. Er zijn nu 10 zeer handige modules. http://www.gezondenzeker.nl/elearning.html
Sneller en langer slapen door verlichtingssysteem Dat was de uitkomst van een proef in het Maastricht Universitair Medisch Centrum (Maastricht UMC+) in samenwerking met Philips. Op de cardiologieafdeling van het ziekenhuis werden lampen geïnstalleerd die de dag- en nachtcyclus nabootsen. De patiënt kan de lichtkleur bovendien aan eigen smaak en behoefte aanpassen. Resultaat: de patiënten sliepen 30% sneller in en 8% langer. Daarbij ervoeren de patiënten de sfeer in de kamer als prettiger. Verwacht wordt dat het verlichtingssysteem ook de genezing bevordert, maar dat moet nog wetenschappelijk worden onderzocht. http://www.gezondenzeker.nl/nieuws/Sneller_en_langer_slapen_door_verlichtingssysteem.html# Sneller_en_langer_slapen_door_verlichtingssysteem
Eenvijfde zorgmedewerkers heeft pijn na het werk Eenderde van de verzorgenden in de ouderenzorg hebben fysieke pijn na het werk. Bij andere zorgmedewerkers geldt dit voor eenvijfde. Daarnaast vindt het merendeel de werkdruk ook dit jaar te hoog. Dit blijkt uit de nationale enquête Werken in de Zorg, die onderzoeksbureau Motivaction namens Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) en zorgverzekeraar Menzis deed. http://www.gezondenzeker.nl/nieuws/Eenvijfde_zorgmedewerkers_heeft_pijn_na_het_werk.html #Eenvijfde_zorgmedewerkers_heeft_pijn_na_het_werk
Productie verpleging verhoogd door nieuwe technologie De productiviteit van verpleegkundigen is in de periode van 2003 tot 2009 met bijna 35 procent gegroeid. Dit komt omdat de ligduur van patiënten is verminderd door nieuwe technologieën als kijkoperaties. Dat blijkt uit een rapport van het Centrum voor Innovaties en Publieke Sector Efficiëntie Studies van de TU Delft. ‘Het aantal opnamen is verhoogd tijdens de onderzoeksperiode, maar de verpleegduur is verkort’, zegt Jos Blank, directeur van IPSE Studies, het onderzoeksinstituut van TU Delft. ‘Per behandelde patiënt zijn er minder verpleegkundigen nodig.’ http://www.gezondenzeker.nl/nieuws/Productie_verpleging_verhoogd_door_nieuwe_technologie .html#Productie_verpleging_verhoogd_door_nieuwe_technologie
Verpleegkundigen gelukkiger door nieuw verbeterprogramma Verpleegkundigen van het ziekenhuis St. Jansdal in Harderwijk zouden meer plezier in hun werk hebben gekregen sinds de komst van de managementfilosofie LEAN of ook wel 'Productive Ward'. Ook in de Gelre Ziekenhuizen in Apeldoorn en Zutphen bevalt het project - wat daar 'Meer tijd voor de Patiënt' wordt genoemd - goed. Een halfjaar geleden zijn afdelingen binnen beide ziekenhuizen gestart met een afgeleide van de LEAN-methode. Het ziekteverzuim in het St. Jansdal Ziekenhuis ging daardoor van 7,94 naar 3,99 procent.
8
http://www.gezondenzeker.nl/nieuws/Verpleegkundigen_gelukkiger_door_nieuw_verbeterprogra mma.html#Verpleegkundigen_gelukkiger_door_nieuw_verbeterprogramma
FCB Bouwen van een vitale organisatie Een artikel van de Conferentie Vitaal en Inzetbaar in Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang van 27 oktober 2011. Zie oa het artikel over een vitale organisatie. http://www.fcb.nl/content/actueel/111027_conferentie_vitaal_en_inzetbaar.aspx
NVAB “Preventieve activiteiten zouden de core business van de bedrijfsarts moeten zijn” aldus FNV beleidsmedewerker Wim van Veelen. Hij deed deze uitspraak tijdens de algemene ledenvergadering van de NVAB in de discussie over het door AStri in opdracht van SZW uitgevoerde onderzoek naar de positie van de bedrijfsarts. Zie: http://nvab.artsennet.nl/Nieuws/Preventie-core-business-bedrijfsarts.htm Voor richtlijnen van de bedrijfsarts op het gebied van het bewegingsapparaat (rugklachten, KANS, carpaal tunnel syndroom,whiplash, complex regionaal pijnsyndroom). Zie: http://nvab.artsennet.nl/Richtlijnen.htm
RIJKSOVERHEID/SZW/ARBEIDSINSPECTIE Op de site http://www.inspectieszw.nl/zoekresultaten.aspx?q=arbeidsrisico's vindt u de arbeidsrisico’s van verschillende branches zoals de risico’s van de uitgeverijsector. In uw sector kunnen aandoeningen voorkomen aan het houdings- en bewegingapparaat, zoals rugklachten en klachten aan arm, nek en schouder. Met name repeterende handelingen vormen een risico, al dan niet in combinatie met werkdruk (zie psychische belasting), werktijden, het aantal pauzes, hoeveelheid overwerk, verblijftijd achter de pc en ongunstige werkhouding door een niet goed ingerichte werkplek. Dit kan leiden tot de aandoening KANS, een verzamelnaam voor aanhoudende Klachten aan Arm, Nek en Schouder (voorheen RSI genoemd). Vooral beeldschermwerkers (waaronder DTP’ers) lopen het grootste risico op KANS. Uiteraard kunnen ook risico’s optreden bij tillen, duwen en trekken. Vooral als de uitgeverij beschikt over een magazijn en distributieafdeling, waar handmatig stapels papier, tijdschriften en boeken worden verplaatst. Verder worden oa. genoemd de zorg, autopoetsbedrijven, en de fruitteelt.
9
www.nizw.nl Het Nederlands Instituut voor Zorg en Welzijn / NIZW bestaat vanaf 1 januari 2007 niet meer. Drie nieuwe kennisinstituten ondersteunen vanaf 1 januari 2007 de activiteiten op het terrein van zorg, jeugd en maatschappelijke inzet. Dit is het resultaat van een krachtenbundeling van acht bestaande organisaties om te komen tot meer effectiviteit en efficiëntie. Het ministerie van VWS verwacht dat deze krachtenbundeling de kennisuitwisseling in de betrokken sectoren effectiever maakt. In 2003 kondigde het ministerie in de notitie Kennis, Innovatie, Meedoen de modernisering van de landelijke kennisinfrastructuur voor zorg en welzijn al aan. Met de nieuwe kennisinfrastructuur wordt effectiviteit en efficiëntie beoogd. Door de kennis op drie plaatsen te concentreren, ontstaat er een beperkt aantal instituten met afgebakende werkterreinen die een bron van informatie en ondersteuning zijn voor de betrokken sectoren. Een praktijk- en klantgerichte aanpak staat daarbij voorop. De nieuwe organisaties werken hun ondernemingsplannen en werkprogramma's uit in samenspraak met de 'veldpartijen', zoals professionals, zorgorganisaties, uitvoerende organisaties, overheden, beroeps- , vrijwilligers, cliënt- en brancheorganisaties. De kennisinstituten krijgen voorlopig voor vijf jaar subsidie van VWS om kennis te verzamelen, valideren, verrijken en verspreiden. daarnaast voeren de instituten opdrachten uit van derden op het terrein van advisering, implementatie, onderzoek en innovatie. De drie nieuwe organisaties zijn de volgende: MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling ontstaat door een fusie van een deel van het NIZW (NIZW Sociaal Beleid en NIZW Beroepsontwikkeling), CIVIQ Instituut Vrijwillige Inzet, Transact Landelijke Expertisecentrum aanpak huiselijk en seksueel geweld; XS2 Kennisnetwerk Sociaal Beleid; LCO Landelijke Centrum Opbouwwerk en KCLH Kenniscentrum Lesbisch en Homo-emancipatiebeleid. MOVISIE stelt zich ten doel de participatie en de zelfredzaamheid van burgers te bevorderen. Daartoe ondersteunt het burgerinitiatieven, vrijwilligersorganisaties en professionele organisaties. Vilans - het kennisinstituut voor langdurende zorg - ontstaat door een fusie van NIZW Zorg, de stichting Kwaliteits- en Bruikbaarheidsonderzoek van Hulpmiddelen voor gehandicapten en ouderen (KBOH) en het Kwaliteitsinstituut voor Toegepaste ThuisZorgvernieuwing (KITTZ). Vilans beoogt via kenniswerk de kwaliteit en doelmatigheid van zorg, ondersteuning en dienstverlening aan mensen met beperkingen, chronisch zieken en kwetsbare ouderen te versterken om zodoende de kwaliteit van leven en de maatschappelijke participatie van deze mensen te bevorderen. Het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) komt voort uit het NIZW Jeugd en onderdelen van NIZW International Centre (hierbij zijn dus geen externe fusiepartners betrokken). Het NJi richt zich op het bevorderen van een optimale ontwikkeling van jeugdigen en de sociale en pedagogische
10
context waarin zij leven. Meer in het bijzonder zet het NJi zich in voor de verbetering van kwaliteit van zorg- en dienstverlening aan jeugdigen en opvoeders. De activiteiten van het International Centre zijn voortgezet door het Nederlands Jeugd Instituut, Vilans en MOVISIE. 2ZW Informatiecentrum heeft zich per 1 november 2006 aangesloten bij de stichting StimulanSZ. StimulanSZ verbreedt zich hiermee tot informatie- en kenniscentrum op het gebied van werk, inkomen, zorg en welzijn met producten en diensten voor professionals én burgers .
11
