NVBF en Informatie van het Web Editie nr 3 – Februari 2009 Toelichting Het IOBF Rotterdam heeft in 2007 besloten relevante informatie op het gebied van fysieke belasting te vinden op een aantal toonaangevende websites in Nederland te gaan bijhouden. Onderstaand overzicht van de bezochte sites is het resultaat van de eerste zoektocht en daardoor wat uitgebreider. De ambitie is ieder kwartaal een nieuwe editie te laten verschijnen van dit overzicht. In dit document staan veel hyperlinks naar pdf files die op internet zijn gepubliceerd. Door de controltoets in te drukken en te klikken op de gekleurde of onderstreepte stukken tekst kunt u doorklikken naar het relevante artikel, nieuwsbrief of webpagina. Dit zijn de sites die worden bijgehouden: • • • • • • • • • • • • • • • •
TNO/Body@work Nederlands Normalisatie Instituut NVAB Sociale zaken en werkgelegenheid Stichting Kwaliteitsbevordering Bedrijfsgezondheidszorg SKB Arbouw Arbo-online Arbozw Stecr Arbeidsinspectie Het arbokenniscentrum voor Zorg en Welzijn NCvB (Nederlands Centrum voor beroepsziekten) Ergocoaches Regionale centra voor arbeidsrelevante aandoeningen (ZON) Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Klachten Bewegingsapparaat AKB Coronel Instituut voor Arbeid, Milieu en Gezondheid.
Wanneer sites niet in het overzicht vermeld staan dan was hier geen nieuws op gevonden.
Body@work Relatie belastbaarheid en lichamelijke klachten onduidelijk De rol van een beperkte fysieke belastbaarheid bij het ontstaan van klachten aan het bewegingsapparaat is veel minder duidelijk dan algemeen wordt aangenomen. Daarom is er geen reden om de fysieke belastbaarheid van werknemers te testen met als doel klachten aan het bewegingsapparaat te voorkomen. Aldus Heleen Hamberg-van Reenen in haar onderzoek waarop zij op 15 mei is gepromoveerd aan VU Amsterdam. zie http://fysioforum.nl/news.php?item.1253.5 en http://www.bodyatwork.nl/downloads/Handouts/5%20Hamberg.pdf
1
NEN Farboregeling afgeschaft. Op grond van de Farbo-regeling konden ondernemers subsidie krijgen voor de aanschaf van apparaten die de blootstelling van werknemers aan lawaai, gevaarlijke stoffen of lichamelijke belasting beperken. Deze regeling wordt nu afgeschaft. Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=271089&parentid=000009
NPR computerruimtes en datacenters. Op donderdag 16 april 2009 informeert NEN belanghebbende partijen over de Nederlandse praktijkrichtlijn (NPR) Bouwen en inrichten van computerruimtes en datacenters. De NPR maakt het mogelijk om een computerruimte of datacenter te classificeren op basis van criteria als beschikbaarheid, beveiliging en energie-efficiëntie. Vervolgens kan men maatregelen specificeren voor het bouwen, inrichten, gebruiken, beheren en onderhouden hiervan.Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=272851&parentid=000009. Arbeidsongevallen. In de periode 2000-2005 is het aantal arbeidsongevallen met verzuim per 100.000 werkenden met gemiddeld 5% per jaar gedaald. In 2006 lijkt het aantal arbeidsongevallen echter te stabiliseren. Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=272837&parentid=000009 Kamer bezorgd over arbo-afspraken. Een meerderheid van de Tweede Kamer maakt zich zorgen over hoe weinig afspraken werkgevers met hun werknemers maken over veilig en gezond werken. Vanaf 2010 moeten gedetailleerde regels over arbeidsomstandigheden in de Arbowet. Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=272803&parentid=000009 Europes norm daglicht. Tijdens de jaarlijkse vergadering van de ?Technical Committee? 169 Light and Lighting van het Europese normalisatie-instituut CEN op 1 oktober 2008 bij NEN, is besloten tot de ontwikkeling van een Europese norm voor daglichtopeningen in gebouwen. Hiervoor wordt een subwerkgroep geformeerd. Deze norm heeft betrekking op het ontwerp van gebouwen, met name kantoren. De norm behandelt alle openingen die bedoeld zijn om daglicht door te laten. Denk aan ramen die licht doorlaten op een werkplek. Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=272745&parentid=000009 Te weinig aandacht voor arbeidsomstandigheden in de buitendienst. Driekwart van de onderzochte overheidsorganisaties leeft de Arbowet niet goed na voor zijn medewerkers in de buitendienst. Zij hebben vaak niet genoeg oog voor de arbeidsomstandigheden van onder andere milieu-inspecteurs, parkeerwachters, rioolwerkers. Lees meer op: http://www2.nen.nl/nen/servlet/dispatcher.Dispatcher?id=271041&parentid=000009
2
NCvB Meer fietsen bespaart 27 miljoen euro aan ziekteverzuim 28-01-2009 Werknemers die regelmatig naar hun werk fietsen, zijn minder vaak ziek. Zij verzuimen gemiddeld ruim één dag per jaar minder dan hun niet-fietsende collega’s. Als werkgevers in Nederland fietsen naar het werk extra stimuleren, kan hen dit 27 miljoen per jaar besparen. Dit blijkt uit een TNO-onderzoek waarvan de resultaten afgelopen maandag door staatssecretaris Tineke Huizinga van Verkeer en Waterstaat bekend zijn gemaakt tijdens FietsVak 2009 in Rosmalen. Zie http://www.arboportaal.nl/nieuws/meer-fietsen-bespaart-27-miljoen-euro-aan-ziekteverzuim NEN-normen in Bouwbesluit ter discussie 12-1-2009 De Rechtbank Den Haag heeft zich op 31 december 2008 uitgesproken over de status van NEN-normen in het Bouwbesluit 2003 en de Regeling Bouwbesluit. Het ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke ordening en Milieu (VROM) bestudeert de precieze gevolgen van het vonnis en overweegt in hoger beroep te gaan. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/-normen nen -in-bouwbesluit-ter-discussie Europees akkoord verbetering arbeidsomstandigheden zeevarenden 5-1-2009 De Ministerraad van de Europese Unie heeft onlangs het gesloten akkoord tussen reders en havenvakbonden over betere arbeidsomstandigheden omgezet in een Europese wet. Zo’n 300.000 zeevarenden zullen hier de komende jaren van profiteren. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/europees-akkoord-verbetering-arbeidsomstandighedenzeevarenden Aankondiging ‘Bewegen werkt!’ 30-12-2008 Op 11 februari 2009 organiseert het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) het congres ‘Bewegen werkt! Productiever, vitaler en met meer plezier aan het werk’. Dit congres gaat over wat ú kunt doen om werknemers meer te laten bewegen. Zo is er in Nederland veel onderzoek verricht naar beweegstimulering. Daarvan bieden we u het overzicht en de resultaten. Daarnaast geven we ook aan hoe u beweeginterventies succesvol kunt implementeren binnen uw (bredere) gezondheidsbeleid. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/aankondiging-2018bewegen-werkt-2019 FNV Bouw: Machinaal straten altijd mogelijk 30-12-2008 Ook op de kleinste oppervlakken kan machinaal worden gestraat. Die stelling ziet de Federatie Nederlands Vakverbond (FNV) Bouw & Infra in Zoetermeer bevestigd. Het blad Casco van de bond publiceert in zijn nieuwste nummer een reportage hoe in korte tijd een vluchtheuvel bestraat werd met een minikraan met steenklem. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/fnv-bouw-machinaal-straten-altijd-mogelijk
3
Slechte ergonomie in operatiekamer 19-12-2008 Het is niet best gesteld met de ergonomie van operatiekamers. Dr. ir. Armagan Albayrak promoveerde afgelopen dinsdag op dit onderwerp aan de opleiding Industrieel Ontwerpen van de TU Delft. Operatietafels zijn niet ingericht voor kijkoperaties met lange instrumenten, zodat ze niet laag genoeg gezet kunnen worden. En bij gewone of open operaties staat de chirurg vaak urenlang over de tafel gebogen. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/slechte-ergonomie-in-operatiekamer Lancering Arbokennisnet 17-12-2008 Arbokennisnet.nl is een nieuwe site voor en door Arboprofessionals. Hoogwaardige kennis en informatie over arbeidsomstandigheden wordt door middel van deze site toegankelijk gemaakt. De site is een initiatief van vier beroepsverenigingen uit de arbodienstverlening. Zie http://www.arbo.nl/nieuws/lancering-arbokennisnet
Uit arbo-online Einde Farbo-regeling in zicht 3 december 2008 De Farbo-regeling wordt afgeschaft. Dat schrijft minister Donner van SZW in een brief aan de Tweede Kamer. Op grond van die regeling konden ondernemers subsidie krijgen voor de aanschaf van apparaten die de blootstelling van werknemers aan lawaai, gevaarlijke stoffen of lichamelijke belasting beperken. Lees meer http://www.arbo-online.nl/?subject=news&id=721&theme=4 Fysische factoren Fysische factoren zijn omgevingsfactoren op de werkplek die van invloed kunnen zijn op de gezondheid van de werknemer. Voorbeelden zijn geluid, binnenklimaat, warmte, koude, trillen, schokken, straling en verlichting. De effecten op de gezondheid van deze fysische factoren lopen erg uiteenLees meer http://www.arbo-online.nl/?subject=theme&detail=1&theme=5
Kies de ideale kantoorstoel Inrichting arbeidsplaatsen > Inrichtingseisen Samenvatting uit Arbo nr. 12 - 2008 Lees meer http://www.arbo-online.nl/?subject=article&id=221&theme=9
4
Huiskamerergonomie Inrichting arbeidsplaatsen > Arbeidsplaatsen algemeen 'Award-winning' ergocoach Gerry Broers Door: Ton Bennink 2 december 2008 - Met haar eigen krantje, rode, oranje en groene baretten, en vooral ook vermakelijke instructies legt ergocoach van het jaar Gerry Broers de link tussen theorie en praktijk. Broers staat midden in de praktijk. Ondanks een reumatische aandoening werkt ze nog 22 tot 26 uur per week in de thuiszorg als ziekenverzorgende. De Brabantse ziekenverzorgende werd tijdens de landelijke Ergocoachdagen bekroond met de Ergocoach Award 2008. Haar werkgever Thebe Thuiszorg uit Gilze mag € 5.000 uitgeven aan het verminderen van de fysieke belasting. Broers werkt al 25 jaar als ziekenverzorgende aan huis en zes jaar als ergocoach. "Voorheen heette dat tilaandachtsvelder. Binnen ons team moet iedereen een overheadtaak doen. De een houdt zich bezig met depletie of incontinentie. Ik koos voor het verminderen van de fysieke belasting. Wel heb ik als voorwaarde gesteld dit voor langere tijd te kunnen doen. Want ik krijg hiervoor een uur per week, maar steek er wel veel meer tijd in. Dat doe ik graag, maar die investering moet wel rendabel zijn." De thuiszorgmedewerkster draagt tijdens instructies verschillende kleuren baretten om duidelijk te maken hoe een bedtransfer, het wassen van de zorgvrager of het aantrekken van steunkousen verloopt. Oranje is bijna goed, rood is fout en groen is goed. Bovendien brengt ze een Wetenswaardigheden-, tips-, en Coachkrantje (WC-krantje) uit en heeft ze haar eigen website, www.gerrybroers.nl.
Arbeidsinspectie Helft bouwsector tilt te zwaar Werknemers in de bouwsector tillen tijdens hun werk vaak zwaar materiaal zonder hulpmiddelen te gebruiken. Bij controles van de Arbeidsinspectie bleek bijna de helft van de bouwvakkers te zwaar te tillen. Vorig jaar heeft de Arbeidsinspectie op 475 bouwplaatsen bekeken hoeveel kilo glaszetters, gevelmonteurs en betonstaalvlechters tijdens hun werk tillen. In 44 procent van de gevallen werd te zwaar getild Als dat structureel gebeurt, leidt dat tot overbelasting, met als gevolg klachten aan rug, knieën en armen. Het kan werknemers zelfs blijvend arbeidsongeschikt maken. Ruim eenderde van de bouwvakkers die in de WIA terechtkomen, hebben last van hun gewrichten of hun rug. Bij de inspecties bleek dat bouwvakkers nog regelmatig glasplaten of stenen trottoirbanden met de hand tillen, terwijl ze daar eigenlijk hulpmiddelen bij moeten gebruiken, zoals kranen of apparaten die ver kunnen reiken. Vaak bleken ze eenvoudigweg niet te weten dat die bestaan. Ook fysieke beperkingen stonden het gebruik soms letterlijk in de weg, bijvoorbeeld vanwege 5
ruimtegebrek op de werkplek of versperringen door machines of ander bouwmateriaal. Als de aanwezige hulpmiddelen voor sjouwen en sjorren niet werden gebruikt, was dat in ruim tachtig procent van de gevallen omdat ze technisch niet in orde of slecht bereikbaar waren. Uit de controles werd duidelijk dat het gedrag van werknemers rondom tillen voor een groot deel wordt bepaald door het denken en doen daarover van direct leidinggevenden. In de praktijk vinden zij het tillen van te zware gewichten vaak minder belangrijk dan bijvoorbeeld het gevaar dat bouwvakkers van een steiger vallen. De kennis over het inzetten van hulpmiddelen moet daarom beter worden verspreid. Verder zouden er op een bouwplaats minder machines of materialen in de weg moeten staan. Tot slot zorgt een goede planning van de werkzaamheden ervoor dat hulpmiddelen makkelijker ingezet kunnen worden. De Arbeidsinspectie blijft controleren op de manier van tillen in de bouw. Dit zal gebeuren tijdens de inspecties op bouwplaatsen die het hele jaar door plaatsvinden. Bovendien zal komend najaar een gerichte inspectiecampagne plaatsvinden. Deze vindt gelijktijdig ook in andere Europese landen plaats. De Arbeidsinspectie gaat daarnaast met de bouwsector bespreken hoe die het tilgedrag van de werknemers gaat verbeteren. Naar projectrapportage Tillen op Bouwplaatsen: http://docs.minszw.nl/pdf/38/2008/38_2008_6_18064.pdf Inspectieprojecten-AI Het uitvoeren van inspectieprojecten bij bedrijven en organisaties vormt de kern van de toezichthoudende taken van de Arbeidsinspectie (AI), samen met het onderzoeken van meldingen van klachten van werknemers over hun arbeidsomstandigheden en arbeidstijden en het onderzoeken van meldingsplichtige arbeidsongevallen. De AI vindt het daarbij van groot belang om werkgevers, werknemers en sociale partners van de voorgenomen plannen, inzichten, bevindingen en resultaten op de hoogte te brengen. Dit moet hen stimuleren om de arbeidsbeschermende wet- en regelgeving na te (doen) leven. Omdat de projectplannen en rapportages op het Internet worden gepubliceerd, heeft iedereen hier toegang toe, inclusief de media nl.
inspectieprojectplannen Arbeidsinspectie http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&link_id=46389&men u_item=736 • inspectieprojectrapportages Arbeidsinspectie http://arbeidsinspectie.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_rubriek&rubriek_id=20018&me nu_item=737 Deze link omvat de inspectieprojectierapportages van vele bedrijfstakken, die vanaf 1999 uitgevoerd zijn. De Arbeidsinspectie rapporteert over de door haar in inspectieprojecten opgedane bevindingen in projectrapportages. Deze worden na afloop van het inspectieproject met de geïnspecteerde brancheorganisaties besproken en op het Internet gepubliceerd, zodat iedereen hier kennis van •
6
kan nemen. Branches, individuele bedrijven en werkgevers en werknemers(organisaties) krijgen zo meer inzicht in de actuele situatie van de omstandigheden/problematiek (waaronder fysieke belasting) in hun branche, sector of beroepsgroep. Dit moet hen stimuleren om hier, waar dat nodig is, structureel verbetering in te brengen, of eenmaal bereikte resultaten op een acceptabel niveau te houden. De Arbeidsinspectie geeft ook aan waar het goed gaat, of waar positieve ontwikkelingen te zien zijn. De beleidsmakers en bewindslieden gebruiken deze informatie om hier waar nodig hun koers, strategie en de invulling van het beleid op af te stemmen of aan te passen, terwijl de Arbeidsinspectie zo nodig nadere acties kan inplannen. Hiermee wordt de naleving van de wet- en regelgeving gestimuleerd, met als belangrijkste doel: bescherming van werknemers tegen onaanvaardbare veiligheids- en gezondheidsrisico’s op het werk en het tegengaan van arbeidsmarktfraude.
Ergocoaches. Betrokken zorgverleners maken innovaties kansrijker Alle businesscases van Platform Zorginnovatie gaan over verschillende facetten van het zorgproces. Enkele cruciale schakels zijn onderzocht, maar het volledige zorgproces is niet ‘gedekt’. In de onderzoeksliteratuur wordt nog nauwelijks naar het totale zorgproces gekeken. Dit is natuurlijk ook complex, maar het blikveld blijft nu wel beperkt en dat houdt zekere risico’s in. Want sommige innovaties kunnen op het eerste gezicht zinvol lijken, omdat ze bijvoorbeeld een specifiek probleem oplossen. Maar vervolgens vragen ze op een ander vlak weer aandacht. Een warmhoud-cassette voor washandjes bij verzorgend wassen bijvoorbeeld, bespaart tijd, maar de warmhouder moet wel geregeld worden gevuld. Die nieuwe schakel in het proces kan leiden tot inefficiëntie en aanvankelijke tijdwinst kan dan verloren gaan door een probleem in de rest van het proces. Innovaties staan dus kennelijk niet op zichzelf; ze vormen schakels in een procesketen die zo sterk blijkt als de zwakste schakel. Daardoor is de vraag ontstaan naar de meerwaarde van de toepassing van de verschillende innovaties tegelijkertijd én de vraag naar verdere kansen of problemen in het totale zorgproces: vandaar de laatste businesscases van Platform Zorginnovatie: de businesscase Basiszorgproces. Lees verder >> http://www.ergocoaches.nl/businesscases_zorg_platform_zorginnovatie.html Verpleegkundigen gaan beter om met fysieke belasting door preventieprogramma Werken in de zorg is fysiek zwaar. Met het oog op het hoge ziekteverzuim sloten de academische ziekenhuizen in 2001 een arboconvenant, bedoeld om klachten aan het houding- en bewegingsapparaat van medewerkers op zorggerelateerde afdelingen te verminderen. Het bijbehorende preventieprogramma bestaat uit trainingen in omgang met fysiek belastende werksituaties, aanschaf van (til)hulpmiddelen en het opleiden en aanstellen van ergocoaches. Lees verder >> http://www.ergocoaches.nl/nieuws/Verpleegkundigen_gaan_beter_om_met_fysieke_belasting_d oor_preventieprogramma.html#Verpleegkundigen_gaan_beter_om_met_fysieke_belasting_door_ preventieprogramma
7
Aan de slag met innovaties op de InnovatieImpulsbijeenkomsten Werkt u in een thuiszorg- of V&V-instelling? Dan kunt u tijdens de InnovatieImpulsbijeenkomsten van SAB-V&V en FAOT voor uw eigen instelling verantwoord de kosten en baten van concrete innovaties afwegen door te werken met businesscases. Deze businesscases gaan allemaal over innovaties die hun effectiviteit hebben bewezen en waar u, bij wijze van spreken, morgen al mee aan de slag kunt. De geselecteerde innovaties leiden doorgaans tot een lagere werkdruk, minder fysieke belasting en een betere kwaliteit van zorg. Denk aan slimme bedopmaak-systemen, preventie van incontinentie, aangepaste kleding, verzorgend wassen, slimme opstahulpmiddelen en het innovatief delen van medicijnen. De InnovatieImpulsbijeenkomsten zijn gericht op doeners met invloed. Voor mensen die continu werken aan het verbeteren van de kwaliteit van de zorg, die kansen zien, die aan de slag willen gaan met de uitdagingen die op de zorg afkomen en open staan voor innoveren. Lees verder >> http://www.innovatiespiegel.nl/index
Coronel Instutuut. 1. Werken op stelten Conclusie: Stelten worden vooral gebruikt bij werkzaamheden waarbij men zich veelvuldig verplaatst. Er is geen bewijs gevonden dat de veiligheids- en gezondheidsrisicos bij steltgebruik groter zijn dan bij het gebruik van andere hulpmiddelen zoals een trapje of een steiger. Productiviteit met steltgebruik kan volgens de gebruikers tot anderhalf maal hoger zijn. Meer informatie zie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_Wibier_Werken%20op%20stelten. pdf 2. Factors associated with long-term sick leave Conclusie: Based on this review, there is weak evidence that older age and history of sickness absence are factors associated with long-term sick leave in sicklisted employees. There is insufficient evidence for an effect of other individual or work-related factors on longterm sick leave. There are no published studies on perpetuating factors related to long-term sick leave. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_DekkersSanchez_Factors%20associated%20with%20long-term%20sick%20leave.pdf.pdf 3. Capita selecta van diagnostiek en behandeling van RSI Conclusie; Arbeidsrelevante aspecifieke RSI-klachten en schouderaandoeningen zijn de meest voorkomende categorieën onder de RSI-paraplu die als beroepsziekte worden gemeld en gediagnosticeerd in werkende populaties. Het is van belang dat de bedrijfsarts naast de medische diagnose een arbeidsrelevante diagnose stelt. Bij aspecifieke aandoeningen in de bovenste extremiteit is het advies om te blijven functioneren;oefen- en houdingstherapie en multidisciplinaire behandelprogramma’s lijken de meest aangewezen therapie in geval van chronische aspecifieke aandoeningen in de bovenste
8
extremiteit die tot participatieproblemen leiden. De impact van specifieke schouderklachten op het (ingeschatte)functioneren lijkt groot. Gunstig voor het algemeen beloop van schouderaandoeningen zijn subacromiale corticosteroïd injecties en fysiotherapie. Bij verzuim is het advies om het werk op een geleidelijke tijd contingente basis te hervatten waarbij de duur van de opbouw afhangt van de ernst van de klachten en de belasting in het werk. Er bestaat matig bewijs voor effectiviteit van maatregelen op de werkvloer ter preventie van ontstaan en toename van klachten. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_FringsDresen_Capita%20selecta%20van%20diagnostiek%20en%20behandeling%20van%20RSI.pdf 4. Duwen en trekken van lasten op het werk Duwen en trekken van lasten zoals rolcontainers, karren en rolstoelen komt op het werk veel voor en kan een risicofactor zijn voor het ontstaan van klachten aan het bewegingsapparaat. In dit artikel wordt ingegaan op onder andere de risico’s, methoden voor evaluatie en oplossingsrichtingen. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_Hoozemans_Duwen%20en%20trek ken%20van%20lasten%20op%20het%20werk.pdf
5. Is Workstyle a Mediating Factor for Pain in the Upper Extremity over Time? Conclusie: In this study, the mediating effect of workstyle on upper extremity pain in office workers has been evaluated. The results show that an adverse workstyle is a mediating factor for pain in the upper extremity in office workers in the long term (12 months). Office workers with an adverse workstyle have a three times higher risk of pain after 12 months compared to office workers with a good workstyle. Furthermore, a trend can be seen in the mediating effect of workstyle 8 months after baseline. After 8 months, office workers with an adverse workstyle had a relative risk of 1.8 of pain in the upper extremity compared to office workers with a good workstyle. The hypothesis tested of whether workstyle was a mediating factor for pain in the upper extremity over time in a changing work environment, is largely confirmed in this study. However, the difference in risk of having pain in the upper extremity after 8 months is not statistical significant between the adverse and good workstyle group. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_Meijer_Is%20workstyle%20a%20 mediating%20factor%20for%20pain%20in%20the%20upper%20extremity%20over%20time.pdf
9
6. Effect of training and lifting equipment for preventing back pain in lifting and handling: systematic review Conclusion: There is no evidence to support use of advice or training in working techniques with or without lifting equipment for preventing back pain or consequent disability. The findings challenge current widespread practice of advising workers on correct lifting technique. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_Martimo_effect%20of%20training %20on%20preventing%20back%20pain%20in%20lifting.pdf.pdf
7. Does body mass index increase the risk of low back pain (LBP) in a population exposed to whole body vibration (WBV)? Conclusion: The results of this study show that BMI does not influence the risk of LBP complaints in a population of occupational participants already exposed to WBV. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_Noorloos_Does%20body%20mass %20index%20increase%20the%20risk%20of%20low%20back%20pain.pdf.pdf 8. Effect of block weight on work demands and physical workload during masonry work Conclusion: Block weight, varying between 11 and 16 kg, had no effect on production for the number of blocks placed and total weight handled, duration and frequency of tasks and activities, energetic workload and cumulative spinal load over a full work day. Working with each block exceeded existing ergonomic criteria for work demands and biomechanical workload. This implies that, regardless of block weight in the range of 11 to 16 kg, mechanical lifting equipment or devices to adjust working height should be implemented to substantially lower the risk of low back injury. Meer informatie: http://www.amc.nl/upload/teksten/coronel%20instituut/2008_VanderMolen_Effect%20of%20blo ck%20weight%20on%20workload.pdf.pdf
10
