November 2010 Jaargang 3, nummer 10

Nieuwsbrief ACE Stichting ArbeidsmobiliteitsCentrum West-Brabant is aangesloten bij het landelijke netwerk van onafhankelijke Poortwachtercentra.

November 2010

Jaargang 3, nummer 10

Inhoudsopgave 1. Matchresultaten.................................................................................................................. 1 2. Nieuwe deelnemers ............................................................................................................ 1 3. Column Guust Verpaalen .................................................................................................... 1 4. ACE en PSW verdiepen zich in Sociale Innovatie, themagroepen van start in 2011 .............. 2 5. Stage Avans Hogeschool.................................................................................................... 2 6. MKB-ondernemersdag ....................................................................................................... 3 7. Nogmaals bijeenkomst werkkostenregeling? ....................................................................... 3 8. HR-nieuws ......................................................................................................................... 3 9. Wetgeving en jurisprudentie ................................................................................................ 5 10. Agenda ............................................................................................................................ 7 11. Algemeen ......................................................................................................................... 8

1. Matchresultaten ACE Succesteller per 26-nov-2010 Totaal aantal geplaatste vacatures: 537 Totaal aantal matches in behandeling: 95 Totaal aantal afgeronde matches: 91

2. Nieuwe deelnemers Werkgever

Per

Kring

Werkgever

Per

Kring

Tence Uitzendbureau

1-okt-10

Algemeen

Asito

1-dec-10

Algemeen

Hertoghs Carrosserieën

1-okt-10

R’daal/BoZ

ETW Breda

1-dec-10

Breda/O’hout

Interpak

1-okt-10

R’daal/BoZ

3M

1-jan-11

Breda/O’hout

Continental Bakeries

1-nov-10

E-L/Moerdijk

Spie Industrie

1-jan-11

E-L/Moerdijk

3. Column Guust Verpaalen “Binnen 10 jaar zullen we grote veranderingen krijgen in de manier waarop organisaties hun arbeidsrelaties hebben geregeld. Alles gaat op zijn kop. Er zullen nog nauwelijks werknemers zijn, d.w.z. mensen met een vast dienstverband en een arbeidscontract zoals we dat vandaag de dag kennen.” Toen ik dit gezegd had werd ik door een van de deelnemers aan het overleg tegengesproken. Niks mis mee want iedereen heeft recht op zijn eigen mening. Hij zei dat het allemaal niet zo’n vaart zal lopen. In de betreffende vergadering waren we met vier mensen een bijeenkomst over arbeidsparticipatie aan het voorbereiden. Om mijn stelling kracht bij te zetten vroeg ik de opdrachtgever wie er van de aanwezigen bij hem op de loonlijst stonden. Het antwoord was onthutsend: Niemand! We keken elkaar enigszins verbaasd aan, maar heel even was 2020 dichterbij dan ooit.

Guust Verpaalen, ambassadeur ACE

Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 1 van 8

4. ACE en PSW verdiepen zich in Sociale Innovatie, themagroepen van start in 2011 Op 2-november hebben een 24 ACE-deelnemers olv PSW het thema Sociale Innovatie verder uitgediept. In het Kenniscentrum van Rabobank West-Brabant Noord, werd aan diverse zogenaamde Ontwerptafels met elkaar van gedachten gewisseld hoe sociale innovatie in het kader van het Nieuwe Werken praktisch kan worden vormgegeven bij de ACE-deelnemers. Doel van deze bijeenkomst was: bewust worden, concreet maken en bepalen of er draagvlak is om dit thema verder uit te diepen. Al na de plenaire bijeenkomst van 16 september bleek dat er veel animo is om met dit onderwerp aan de slag te gaan. Langzaamaan kruipen de ACEdeelnemers uit de economische crisis. Voor HR-professionals komt er ruimte zich te richten op de demografische uitdagingen van de nabije toekomst. De uitkomst van de ontwerptafels is helder: we willen verder met het uitdiepen van dit onderwerp. PSW wil ACE hierin professioneel bijstaan, maar of het lukt is afhankelijk van fondsen (oa. Provincie). In de loop van december komt hier duidelijkheid over. Wat PSW in ieder geval kan aanbieden is de opstart van een themagroep. PSW verzorgt de eerste bijeenkomst en geeft bedrijven een aanzet hoe ze vervolgens verder kunnen gaan. PSW is dan daarna nog een keer aanwezig als adviseur. Mocht de fondswerving voldoende opleveren dan kan er in kwartaal 1 van 2011 een masterclass worden georganiseerd. Deze masterclass bestaat uit 3 modules: ACE-deelnemers gaan met elkaar het onderwerp uitdiepen, doelen bespreken en kwantificeren. Met deze Masterclass hebben we het volgende doel: a. alle deelnemers eenzelfde uitgangspunt geven, b. HR-professionals voorzien van instrumenten waarmee ze sociale innovatie op de directieagenda kunnen zetten. In het 2e kwartaal kan vervolgens worden begonnen met de opstart van een themagroep. In december zullen we alle ACE-deelnemers informeren over de stand van zaken en inventariseren welke deelnemers gaan deelnemen aan dit project. Geïnteresseerde ACEdeelnemers die interesse hebben in dit onderwerp kunnen zich uiteraard ook nu al per mail melden bij het ACE-secretariaat. Bron: PSW Marie-Therèse Rooijakkers, projectleider Sociale Innovatie, ACE Andreas van den Goorbergh, kwartiermaker

5. Stage Avans Hogeschool Medio november zijn een 5-tal studenten van Avans Hogeschool begonnen aan een stage bij ACE. De studenten zitten in het 4e jaar van de opleiding Personeelsmanagement. Door middel van een klanttevredenheidsonderzoek onder de deelnemende bedrijven zullen de studenten een analyse gaan maken van de toegevoegde waarde die ACE biedt en de dienstverlening. De ervaarde waarde zal vergeleken worden met de doelstellingen en het organisatiebeleid van ACE. Hiernaast zal er bij de dienstverlening gekeken worden hoe deze verder kan ontwikkelingen, zodat deze aansluit op de wensen en de eisen van de deelnemers. Daarnaast zullen de studenten onderzoeken of de deelnemers de kosten/baten verhouding als de juiste ervaren. Doel van de stage is om een advies te geven wat eventueel zou kunnen leiden tot het aanpassen van het beleid. Het aangepaste beleid moet duidelijkheid scheppen over wat de ervaarde waarde is en hoe hierop ingespeeld kan worden om in de toekomst het aantal deelnemers uit te breiden en de huidige deelnemers te behouden.

Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 2 van 8

De deelnemers van ACE zullen binnenkort, per mail, benaderd worden om deel te nemen aan het onderzoek. Het onderzoek zal uit een aantal meerkeuzevragen bestaan. Wij willen u vriendelijk verzoeken de vragen in te vullen en zo bij te dragen aan het verbeteren van het beleid van ACE. Bron: redactie ACE

6. MKB-ondernemersdag UWV WERKbedrijf organiseert in samenwerking met MKB-Nederland speciaal voor werkgevers De MKB ondernemersdag. De Werkpleinen Etten-Leur, Breda en Oosterhout organiseren in dit kader gezamenlijk een interactieve, leuke en leerzame workshop Netwerken en LinkedIn voor ondernemers uit de regio. De workshop vindt plaats op 7 december 2010 in Breda. “Netwerken is de manier om (nieuwe) contacten te leggen en contacten te onderhouden. Netwerksite LinkedIn groeit explosief en beslissers en ondernemers grijpen hun kans op dit (gratis) digitale netwerk. Maar is LinkedIn een Hyves voor grote jongetjes en meisjes of is het echt een serieus middel om je bedrijf en jezelf goed te presenteren. Hoe richt je jouw profiel in? Hoe wil je dat anderen je zien? Hoe verstevig je je positie? Hoe werf je klanten? Wat kun je er voor jezelf uit halen? Frans Bosch van Takkenwerk verzorgt op drie locaties een interactieve avond met informatie en ervaring voor beginners, doorgewinterde gebruikers en mensen die kennis willen maken met het fenomeen Netwerken en LinkedIn. Frans is geen “goeroe” maar deelt wel graag in zijn ervaringen.” Programma 18.30 uur Ontvangst 19.00 uur Workshop Netwerken en LinkedIn o.l.v. Frans Bosch van Takkenwerk 22.00 uur Gelegenheid na te praten Voor een hapje en een drankje wordt gezorgd. Bent u werkgever en heeft u interesse om de avond kosteloos bij te wonen, meldt u zich dan aan per mail: [email protected] voor een avond vol informatie over netwerken, LinkedIn, positieve maar ook minder goede ervaringen, nieuwe contacten, tips en trucs. Vorm uw eigen idee over (digitaal) netwerken en sociale media. Na uw aanmelding ontvangt u een bevestiging met informatie over de locatie, route en parkeren. Mocht u niet in de gelegenheid zijn aan de workshop op 7 december in Breda deel te nemen, kunt u ook terecht op 23 november in Waalwijk of op 14 december in ’s Hertogenbosch. Voor informatie en aanmelden kunt u op werk.nl bij deze vestigingen het programma inzien.

Bron: UWV WERKbedrijf

7. Nogmaals bijeenkomst werkkostenregeling? 18 november heeft in Breda een bijeenkomst plaatsgevonden met als thema de Werkkostenregeling. De presentatie kunt u als ACE-deelnemer downloaden van de ACE-site. De bijeenkomst werd verzorgd door Frans Appelhof van BDO Breda. Hij is op verzoek bereid dit thema nogmaals toe te lichten. Vandaar deze inventarisatie. Wil u dat ACE nogmaals een bijeenkomst Werkkostenregeling organiseert? Laat het weten aan het secretariaat, bij voldoende animo organiseren we een 2e bijeenkomst. Bron: redactie ACE

8. HR-nieuws Instroomcijfers WGA zijn weer beschikbaar Werkgevers met minimaal 250 medewerkers kunnen weer bekijken hoe het WGAinstroompercentage van hun organisatie zich verhoudt tot dat van vergelijkbare werkgevers. De WGA-instroomcijfers over het jaar 2009 - per bedrijf, per sector, en het landelijk gemiddelde vindt u op de internetsite van het UWV, onderdeel Over UWV / Kennis en publicaties. U kunt uw Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 3 van 8

WGA-instroom vergelijken met andere bedrijven in uw branche, en met het landelijk gemiddelde. Van elke branche (sector) ziet u ook het totaalpercentage. Dat is de gemiddelde instroom binnen de branche, van grote en kleine werkgevers samen. Met uw WGA-instroom in 2009 wordt uw gedifferentieerde premie voor de WGA in 2011 vastgesteld. Hiervoor vergelijkt het UWV het risico binnen uw bedrijf met het gemiddelde werkgeversrisico. Dit landelijk gemiddelde werkgeversrisico is berekend door alle WAO- en WGA-lasten te delen door alle lonen van werknemers. Doet uw onderneming het in vergelijking met andere ondernemingen goed, dan zou u dus minder gedifferentieerde WGA-premie moeten betalen. In december zult u uw individuele premiebeschikking voor het jaar 2011 ontvangen, als u tenminste geen eigenrisicodrager voor de WGA bent. Het loont de moeite om deze beschikking te (laten) controleren. Het is onze ervaring dat er regelmatig fouten in worden ontdekt die leiden tot een onnodig hoge premie. Vaak worden werkgevers geconfronteerd met bureaus die de nota's op "no cure no pay" basis willen controleren en ondersteunen bij het verlagen van de premielasten. Als er een verlaging plaatsvindt, is de vergoeding die deze bureaus vragen vaak nogal stevig. Weet dat de kennis hierover ook binnen de Adviesgroep Loon- & Premieheffing van BDO aanwezig is. Bij twijfel over de juistheid van een premienota (bijvoorbeeld bij een relatief hoge WGA-premie) kunnen wij u van dienst zijn. Tegen een kleine vergoeding kunnen wij voor u een korte check uitvoeren. Let er wel op dat de check binnen zes weken na dagtekening van de beschikking moet plaatsvinden, zodat er indien nodig tijdig bezwaar kan worden aangetekend. Bron: Frans Appelhof, Adviesgroep Loon- en Premieheffing BDO Breda ([email protected] of 076-5714900)

Wijziging afdrachtvermindering S&O bij behandeling Belastingplan 2011 Op basis van het recente regeerakkoord worden de lasten voor bedrijven, als gevolg van lagere subsidies en de verhoging van de assurantiebelasting, gecompenseerd via onder andere de afdrachtvermindering S&O. Het Belastingplan 2011 is derhalve voor dit onderdeel recent aangepast ten opzichte van de gegevens voor 2011 zoals die eerder in de media zijn vermeld. De loongrens in de eerste schijf voor de afdrachtvermindering voor S & O blijft in 2011 gehandhaafd op € 220.000. Het percentage in de eerste schijf is voor 2011 echter vastgesteld op 50%. Voor starters geldt in 2011 een percentage van 64%. Voor de tweede schijf wordt het percentage voor 2011 18%. Het maximumbedrag van de afdrachtvermindering is voor 2011 bepaald op € 14.000.000. Dit betekent dat er in 2011 in feite geen wijziging zal optreden ten opzichte van 2010. Bron: Frans Appelhof, Adviesgroep Loon- en Premieheffing BDO Breda ([email protected] of 076-5714900)

Opnieuw aandacht voor privégebruik auto Medio oktober heeft de Belastingdienst 222.000 brieven aan de ‘verklaringhouders geen privégebruik auto' gestuurd. Het blijkt dat er 2 groepen zijn voor wie het niet zinvol is dat zij geregistreerd staan als verklaringhouder, namelijk:  winstgenieters die een verklaring hebben. Er zijn ondernemers die kennelijk geregistreerd staan als verklaringhouder. Een verklaring heeft betrekking op de loonbelasting en is dus voor een ondernemer die winst uit onderneming heeft, niet bruikbaar.  werknemers met een (niet nader omschreven) bijtelling van meer dan 100 euro per maand in de loonbelasting, uit informatie van de loonaangifte van de werkgever. Er zijn verklaringhouders die dus wellicht toch een bijtelling hebben in de loonbelasting. Als deze bijtelling voor privégebruik auto terecht is kan de verklaring ingetrokken worden. Voor deze groepen geldt dat zij hun verklaring kunnen intrekken met het mutatieformulier dat met de brief meegestuurd is. Deze groepen en alle overige verklaringhouders krijgen elk een individuele brief toegestuurd. Ook wordt in de brief het begrip 'kalenderjaarbasis' uitgelegd. Verder ontvangen alle verklaringhouders een informatiebrief.

Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 4 van 8

Overigens heeft de Hoge Raad op 22 oktober 2010 in onderstaande casus nog eens bevestigd dat de bewijslast ter zake van het privégebruik van de auto ook met andere middelen dan de Verklaring geen privégebruik of andere schriftelijke stukken (rittenadministratie) kan worden geleverd. De heer X werkt in 2004 als teamcoördinator bij een autoverhuur- en leasebedrijf. X stuurt vanaf kantoor de "hikers" aan. Dit zijn de medewerkers die de huur- en leaseauto’s halen en brengen van en naar verschillende adressen (pendelen). Als coördinator heeft X - mede voor privédoeleinden - auto’s tot zijn beschikking, maar de auto’s moeten ook beschikbaar zijn voor het pendelen. X heeft in 2004 van zijn eigen ritten een administratie bijgehouden, maar niet die van de pendelritten. Volgens Rechtbank ’s-Gravenhage is de (22%-)bijtelling wegens privégebruik niet terecht. Hof ’s-Gravenhage oordeelt echter, dat de rittenregistratie niet voldoet aan de eisen die daaraan zijn gesteld door art. 3.145, vierde lid, Wet IB 2001 in verbinding met art. 22 Uitv. reg. IB 2001. X gaat in cassatie. De Hoge Raad oordeelt dat de onderhavige verzwaarde bewijslast niet slechts kan worden geleverd met schriftelijke stukken. De verklaringen zoals die door X voor de rechtbank heeft afgelegd, kunnen in dit verband dus ook tot het bewijs bijdragen. X kan met elk rechtsgeldig bewijsmiddel doen blijken dat hij een hem ter beschikking gestelde auto op jaarbasis voor niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden heeft gebruikt. Deze uitspraak heeft betrekking op 2004 en in dat jaar werd het privégebruik auto in de Wet LB nog als vrijgesteld loon aangemerkt en diende de werknemer het voordeel in zijn aangifte inkomstenbelasting aan te geven. Dit laat echter onverlet dat de uitspraak van de Hoge Raad onder het huidige regime nog steeds van belang is. Het mag inmiddels bekend zijn dat de Belastingdienst de juiste toepassing en administratieve verwerking van de Verklaring geen privégebruik, met de bijbehorende rittenadministratie, nauwlettend controleert, zowel bij werkgevers alsook bij de berijders zelf. Als deze zaken in orde zijn voorkomt dit de nodige discussie en naheffingen, eventueel verhoogd met boetes. Desondanks biedt de uitspraak van de Hoge Raad in voorkomende gevallen toch mogelijkheden voor een andere of aanvullende bewijsvoering; wij kunnen u hierbij adviseren en ondersteunen. Bron: Frans Appelhof, Adviesgroep Loon- en Premieheffing BDO Breda ([email protected] of 076-5714900)

9. Wetgeving en jurisprudentie Luie werkhouding leidt tot lagere ontbindingsvergoeding Een werkneemster is ruim 35 jaar werkzaam bij een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, laatstelijk als maatschappelijk werker. Als deze functie komt te vervallen en wordt gewijzigd in die van case-manager, weigert de werkneemster zich hierbij neer te leggen en houdt vast aan haar ‘oude’ werkwijze. Hierop wordt tussen beide partijen afgesproken dat de werkneemster zich aanmeldt bij het mobiliteitsbureau en dat de werkgever kijkt naar mogelijkheden om haar elders in de organisatie te plaatsen. In de tussentijd wordt van de werkneemster een actieve en gemotiveerde houding verwacht. Als blijkt dat de werkgever zich wel aan de afspraak houdt, maar de werkneemster niet, wil de hij de arbeidsovereenkomst ontbinden. Werkweigering om principiële redenen Volgens de kantonrechter is voldoende komen vast te staan dat de functie van maatschappelijk werker niet (meer) ingevuld zal worden. Dat een functie komt te vervallen komt voor rekening van werkgever. Voor rekening van werknemer komt echter dat zij de functie van case-manager om principiële redenen niet uitoefent, terwijl zij hiertoe wel in staat is. Situatie te wijten aan werkneemster De conclusie is dat werkneemster een te passieve houding heeft aangenomen. De kantonrechter wijt de thans ontstane situatie dan ook voor een niet onbelangrijk deel aan werkneemster. Rekening houdend met het lange dienstverband en de (overigens) goede staat Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 5 van 8

van dienst van werkneemster, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden onder toekenning van een vergoeding van € 35.000 bruto, minder dan een neutrale factor C=1. Tip Haar te passieve houding is de werkneemster duur komen staan. Een vergoeding op basis van C=1 was normaal indien zij zich van een betere kant had getoond.

Rechtbank Maastricht, sector kanton, 20 oktober 2010, LJN: BO1893 Bron: HR Praktijk, 11 november 2010

Is coaching ook beoordeling? Een werkgever heeft besloten dat senior medewerkers voortaan junior medewerkers gaan coachen. Er worden hiervoor maandelijks gesprekken gevoerd (maandgesprekken). De ondernemingsraad is het hier niet mee eens. Zij stelt dat er geen sprake is van coachingsgesprekken, maar van voortgangsgesprekken met daaruit voortvloeiend gevolgen voor de beoordeling van medewerkers. Wie heeft er gelijk? De OR heeft deze mening omdat in deze gesprekken concrete afspraken met medewerkers worden gemaakt. Ook wordt er een verslag van de gesprekken gemaakt, dat gestuurd wordt naar de leidinggevende die daar in het beoordelingsgesprek op terugkomt. Volgens de ondernemingsraad is dit een wijziging van de geldende regeling op het gebied van beoordelingsbeleid. De ondernemer stelt zich echt op het standpunt dat de maandgesprekken in zijn geheel geen beoordelende elementen bevatten. Het is zuiver bedoeld als coaching van de medewerkers. Bovendien worden de verslagen niet in de personeeldossiers opgeborgen. Het verslag dient enkel om in een volgend gesprek te constateren wat eerder is besproken. Niet in personeelsdossiers De Voorzieningenrechter overweegt dat het goed werkgeverschap met zich meebrengt dat een werkgever de medewerker de kans geeft om zijn functie, mede in het belang van de onderneming, optimaal uit te oefenen en dat de werkgever om die reden gebruik kan maken van coaching. Het verslag dat voor de maandgesprekken wordt gebruikt duidt volgens de Voorzieningenrechter niet op beoordeling, maar eerder op coaching. Dat het formulier wordt gebruikt om de volgende keer te constateren wat de laatste keer is besproken, komt de Voorzieningenrechter niet ongeloofwaardig voor. Verder blijkt niet uit enig feit dat er sprake is van beoordeling in plaats van coaching. De Voorzieningenrechter ziet dan ook geen reden om te gesprekken op te schorten. Wel is daarbij van belang dat a) de gespreksverslagen niet mogen worden toegevoegd aan de personeelsdossiers, b) de gespreksverslagen enkel dienen ter ondersteuning voor de coaching en c) de gesprekken geen rol mogen spelen in de beoordelingscyclus van de medewerker. Tip Indien de ondernemingsraad constateert dat de ondernemer een besluit heeft genomen terwijl hiervoor niet de noodzakelijke instemming van de ondernemingsraad is gevraagd, kan zij de nietigheid van het besluit inroepen. In het geval van spoedeisende zaken kan de ondernemingsraad dan een voorlopige voorziening starten, zodat de zaak zo snel mogelijk wordt behandeld.

Kantonrechter Dordrecht 27 augustus 2010, LJN: BN 5940 Bron: HR Praktijk, 11 november 2010

Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 6 van 8

Ex-OR lid: ontslagbescherming of niet? De werkgever heeft voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer de toestemming van de kantonrechter nodig wanneer deze korter dan twee jaar voor de ontslagaanvraag lid is geweest van de ondernemingsraad. Indien de werknemer nog steeds lid is van de ondernemingsraad geldt de algehele ontslagbescherming. Wat was het geval in deze zaak? De werkgever vraagt een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf aan. De betreffende werknemer stelt echter dat de werkgever niet alleen een ontslagvergunning nodig heeft, maar ook de toestemming van de kantonrechter. De reden hiervoor is dat de werknemer korter dan twee jaar voor de ontslagaanvraag lid is geweest van de ondernemingsraad. Volgens de werknemer is de ondernemingsraad feitelijk al opgeheven. Algemeen ontslagverbod De werkgever is echter van mening dat hij de toestemming van de kantonrechter niet nodig heeft. De ondernemingsraad bestaat volgens hem nog steeds. Hierdoor komt werknemer geen bescherming toe in de zin dat de werkgever de toestemming van de kantonrechter nodig heeft om de arbeidsovereenkomst met ex-leden van de ondernemingsraad op te zeggen. Opheffing OR niet aan de orde De kantonrechter overweegt dat de ondernemingsraad niet is opgeheven, maar nog steeds bestaat. Weliswaar zijn er plannen om de ondernemingsraad op te heffen, maar deze zijn nog niet geconcretiseerd. Alleen de ondernemingsraad zelf kan zich opheffen, dan wel kan opheffing voortvloeien uit bijzondere omstandigheden. Dit laatste is echter niet aan de orde. De werknemer kan zich dus niet beroepen op de bescherming dat de werkgever toestemming nodig heeft van de kantonrechter bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (wat geldt als sprake is van ex-leden van de ondernemingsraad), maar enkel op de (gewone) ontslagbescherming dat de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd als gevolg van de OR-werkzaamheden. Tip Een werknemer die lid is van de ondernemingsraad, heeft de bescherming dat de arbeidsovereenkomst niet mag worden opgezegd vanwege het lidmaatschap van de ondernemingsraad. Voormalige leden van de ondernemingsraad hebben deze bescherming niet. Deze hebben enkel de bescherming dat toestemming van de kantonrechter moet worden verzocht voordat de arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden.

Kantonrechter Almelo 30 augustus 2010, LJN: BN5579 Bron: HR Praktijk, 11 november 2010

10. Agenda Agenda december/januari/februari 11-jan-2011, bijeenkomst kring Etten-Leur/Moerdijk, Gamko te Etten-Leur Thema: bedrijfsbezoek 20-jan-2011, bijeenkomst kring Breda/Oosterhout, locatie volgt Thema: ‘Lerend netwerk’ 25-jan-2011, bijeenkomst kring Roosendaal/Bergen op Zoom, Rabobank te Roosendaal Thema: Dossieropbouw bij arbeidsongeschiktheid 10-feb-2011, bijeenkomst kring Etten-Leur/Moerdijk, locatie volgt Thema: Juridische Actualiteiten 15-feb-2011, bijeenkomst kring Breda/Oosterhout, locatie volgt Thema: bedrijfsbezoek 17-feb-2011, bijeenkomst kring Roosendaal/Bergen op Zoom, locatie volgt Thema: UWV RIV/DO en bezwaar-beroep Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 7 van 8

In december zal er geen bijeenkomst gehouden worden. De jaaragenda kunt u bekijken op www.ArbeidsmobiliteitsCentrum.nl. Bent u geen deelnemer en wilt u een bijeenkomst bijwonen? Neem contact op met [email protected] of bel 076-5033695.

11. Algemeen Meldt uw succesvolle matches! Inmiddels weten veel ACE-deelnemers elkaar goed te vinden en wordt er ook onderling gematcht. Zou u ons willen informeren als uw contact leidt tot een succesvolle match? Wij nemen de match dan op in de ACE Succesteller.

Meldt alle vraag en aanbod, zo creëren we samen mogelijkheden! In onze contacten met de deelnemers merken we regelmatig dat er veel meer vraag en aanbod is dan op de website staat gemeld. We verzoeken de deelnemers van ACE dan ook om alle vacatures (vraag én aanbod) te melden op de website. Denk hierbij bijvoorbeeld ook aan tijdelijke vacatures of flexibele werkzaamheden. Door elkaar als netwerk volledig te informeren creëren we kansen en kunnen er meer matchmogelijkheden ontstaan.

Voor alle HR-gerelateerde vragen bel de ACE-helpdesk

Stichting ArbeidsmobiliteitsCentrum West-Brabant Markt 17 4875 CB Etten-Leur T: (076) 503 36 95 F: (076) 501 60 58 [email protected] www.ArbeidsmobiliteitsCentrum.nl

Nieuwsbrief ACE 10 november 2010

Pagina 8 van 8