Ondernemend
NOORDOOST FRYSLÂN EDITIE ACHTKARSPELEN NR 4, DECEMBER 2012
Deelnemer Project “Dwaan”: Rauwerda’s vishandel QPIET ADEMA WILDE NIET ALLEEN OP DE WINKEL PASSEN QDUORSUM DWAANDE IN ACHTKARSPELEN QINNOVATIEHUIS LAUWERSDELTA IN FEBRUARI 2013 VAN START! QMET ‘STYLING BY ANNEMARIE’ SFEERVOL DE WINTER IN
2
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
INHOUD Ondernemend
Ondernemend
LÂN ORDOO NOORDOOST FRYSNO
3 Voorwoord
EDITIE ACHTKARSPELEN NR 4, DECEMBER
2012
4 Passant met ideeën 7 Duorsum Dwaande in Achtkarspelen 8 Project Dwaande 8 Rauwerda’s vishandel NO 1 Kort regio nieuws NO 2 Gedeputeerde Hans Konst: Fryslân wordt niet vergeten NO 5 Streekhûs Noardeast Fryslân onder grote belangstelling geopend NO 7 Kafee NOF ook in 2013! NO 9 Project Visie Waterrecreatie Noordoost Fryslân
vishandel Deelnemer Project “Dwaan”: Rauwerda’sDe potentie van deze
NO 11 Ambassadeurs zetten zich in voor Noordoost Fryslân NO 13 Hoekstra Suwâld: Sleutelen aan energie
OP DE WINKEL PASSEN QPIET ADEMA WILDE NIET ALLEEN ELEN QDUORSUM DWAANDE IN ACHTKARSP IN FEBRUARI 2013 VAN START! QINNOVATIEHUIS LAUWERSDELTA DE WINTER IN QMET ‘STYLING BY ANNEMARIE’ SFEERVOL
NO 14 ‘Crisis? Misschien is dit wel de nieuwe werkelijkheid’
QGESLAAGDE RENOVATIE ELECTRO WORLD TALSMA QOP BEDRIJFSBEZOEK BIJ CAFÉ DE HOSSEBOS Q‘WE ZIJN ER VOORAL VOOR DE ‘K’ IN HET MKB’ QBOUWBEDRIJF KOOISTRA: ‘VISITEKAAR TJE DICHT BIJ HUIS’
NO 18 Ambassadeurs van de regio 11 Kort nieuws 15 Innovatiehuis Lauwersdelta in februari 2013 van start! 19 Sfeervol de winter in 22 Kort nieuws
04
Gemeente Achtkarspelen Stationsstraat 18 9285 NH Buitenpost Telefoon: 14 05 11 E-mail:
[email protected] Twitter: @achtkarspelen W W W. A C H T K A R S P E L E N . N L
Q VOLG ONS NU OOK VIA
EN
15
19
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
3
Ondernemend
Ondernemend
Ondernemend LÂN
RDOOST FRYSNOORDOOST FRYS NOO Ondernemend OST FRYS LÂN LÂN ORDOOST FRYSLÂN NO
NOORDOOST FRYSLÂN EDITIE ACHTKARSPELEN NR 4, DECEMBER 2012
EDITIE DONGERADEEL NR 4, DECEMBER 2012
EDITIE DANTUMADIEL NR 4, DECEMBE
EDITIE KOLLUMERLAND C.A. NR 4, DECEMBER 2012
R 2012
EDITIE TYTSJERKSTERADIEL NR
4, DECEMBER 2012
Deelnemer Project “Dwaan”: Rauwerda’s vishandel QPIET ADEMA WILDE NIET ALLEEN OP DE WINKEL PASSEN QDUORSUM DWAANDE IN ACHTKARSPELEN QINNOVATIEHUIS LAUWERSDELTA IN FEBRUARI 2013 VAN START! QMET ‘STYLING BY ANNEMARIE’ SFEERVOL DE WINTER IN
jy’ eradiel hat enerzSchakel ‘Dong e regio wordt onderscha en tussen heden en verleden t Q DE CENTRALE AS: HET WERK IS BEGONNEN Q ‘DICHTBIJ & BETROKKEN BIJ DE REGIO Q VISSERIJ 2.0: HAVEN LAUWERSOOG QTHUIS IN ALLE MERKEN
nnen Het werk aan De Centrale As is bego
QFLEXSPECIALIST IN KOLLUM Q STAMPPOTAVOND KOLLUMERLAND C.A. QSTERK IN HET LASTIGE WERK QBEDRIJVENCENTRUM KOLLUM FEESTELIJK GEOPEND
BROODNO DIG’ Q'STIMUL ERENDE ROL GEMEENTE Q DOORGRO EIEN Q SLEUTELEN AAN ENERGIE DE NIEUWE WERKELIJK HEID Q CRISIS? MISSCHIEN IS DIT WEL
Guur, nog eventjes.. En als je denkt dat het einde van de crisis in zicht is, krijgen we te maken met de volgende recessie. Een Double Dip noemen ze dat. Het gedoe met het nieuwe kabinet en haar overhaast genomen beslissingen over de zorgpremie zijn niet goed voor het vertrouwen wat nodig is om de economie er weer bovenop te krijgen. En dat het nodig is, in een bouwgerelateerde gemeente als Achtkarspelen is wel te merken. Bij vele bedrijven waar ik kom is de tering naar de nering gezet. Minder personeel, kritisch kijken naar de uitgaven en extra voorzichtig met investeren. Hopelijk is dan nu eindelijk het einde in zicht. Om als gemeente en als regio aantrekkelijk te blijven, werken we intensief samen met onze partners in Noordoost Fryslân. Met buurgemeenten, met ondernemersverenigingen en brancheorganisaties. Enkele producten daarvan zien we ook in deze editie weer terug: Visie Waterrecreatie, Kafee NOF, Streekhuis. Ook naar buiten toe treden we gezamenlijk op. Bijvoorbeeld als het gaat om hoe Noordoost in de provinciale
Colofon Uitgeverij OF BV / NOVEMA BV i.s.m. Gemeente Achtkarspelen Bladmanagement OF BV / NOVEMA BV Ed Klijnman Advertentie-exploitatie Administratie Novema BV Tussendiepen 21 9206 AA Drachten Tel. 0512-366326 Contactpers.: André Landman Redactiemedewerkers Gemeente Achtkarspelen Ilona Boekhorst Auke Piet van der Meulen (accountmanagers bedrijven) Ymca de Graaf (communicatieadviseur) Redactie Menno Bakker (hoofdredactie) Medewerkers: Ingrid van Damme Max van den Broek
plannen van gedeputeerde Konst terug te vinden is. Maar ook hoe we gezamenlijk het beeld van de regio kunnen bijsturen door de regio te vermarkten. Dit doen we samen met enkele topondernemers uit de regio; de ambassadeurs. Daarnaast zijn we samen met ons bedrijfsleven bezig om mensen die buiten de boot vallen weer aan het werk te krijgen. Samen met ondernemers mensen weer een kans geven. Dat vraagt wat van de overheid maar ook van de ondernemers. De eerste proef die geweest is met het project Dwaan is zeer succesvol geweest, zoals u ook kunt lezen in het interview met Gerrie Fiskje. In de volgende editie zeker aandacht voor onze nieuwe burgemeester, Gerben Gerbrandy, die 14 januari gaat beginnen. In deze editie nog een keer alle aandacht voor onze gedreven waarnemer, Piet Adema. Jan Lammers Wethouder Economische Zaken
Fotografie Ed Klijnman. Frans Fazzi Binne-Louw Katsma Vormgeving Sprog | strategie + communicatie Sneek Druk Drukkerij van der Eems © Copyright 2012. De uitgever kan op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van informatie. Uitgever aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebaseerd zijn op informatie uit deze uitgave. Uit deze uitgave mag na toestemming van de uitgever met bronvermelding geciteerd worden.
4
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
SCHEIDEND WAARNEMER PIET ADEMA WILDE NIET ALLEEN OP DE WINKEL PASSEN
Passant met ideeën Piet Adema snapt als geen ander dat hij de afgelopen anderhalf jaar als tijdelijke burgemeester van Achtkarspelen slechts een passant was. De gedreven Drachtster weigerde echter een rol langs de zijlijn. “Toen ik aantrad zei ik: Ik wil niet een burgemeester zijn die alleen maar op de winkel past. Ik wil daadwerkelijk meehelpen en belangrijke onderwerpen aanpakken. Een verschil maken. Anderen moeten maar oordelen of ik daarin ben geslaagd”, zegt hij aan de vooravond van zijn afscheid. Hij blikt terug en kijkt vooruit.
Q VOLG ONS NU OOK VIA
EN
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
Piet Adema was nauw betrokken bij het regelen
Zoek de nichemarkten. Zorg dat je goed bent
van de financiën voor de op stapel staande
in wat je doet en doe dat met passie. Veel
herinrichting van het stationsgebied en het
jongeren vertrekken omdat ze denken dat in
centrum van Buitenpost, zorgde er samen
steden als Rotterdam, Amsterdam en Eindhoven
met collega Marga Waanders voor dat Den
interessantere banen te vinden zijn. Maar hier
Haag oog en oor kreeg voor de problemen
hebben we ook hbo’ers nodig. Sterker nog,
waarmee Noordoost Fryslân kampt en bemoeide
Philips in Drachten heeft zestig vacatures voor
zich nadrukkelijk met de aanpak van almaar
hbo’ers en wo’ers. Die krijgen ze niet ingevuld.
groeiende alcohol- en drugsverslaving onder
We hebben hier echt interessante bedrijven.
jongeren in Achtkarspelen.
Een goed voorbeeld daarvan is Van der Gang
5
Watches in Dokkum. Daar maken ze fijn
Profiel
Drank en drugs
mechanische klokjes. Het moet voor een jongere
PIET ADEMA
Vooral de problematiek rond drank- en
toch een uitdaging zijn daar te werken.”
Tot 14 januari 2013 waarnemend
drugsmisbruik heeft hem aangegrepen. “Dat
burgemeester Achtkarspelen
misbruik begint echt ernstige vormen aan te
Afstand tot arbiedsmarkt
nemen”, vertelt Adema. “We zien dat kinderen
Achtkarspelen steekt de komende jaren ook
LEEFTIJD
van dertien jaar op school dealen en weten dat
energie in het aan werk helpen van mensen met
48 jaar.
zelfs kinderen uit groep acht van de basisschool
een afstand tot de arbeidsmarkt. De overheid
WOONPLAATS
drank en drugs gebruiken. Scholen hebben dat
moet dan niet vanuit zijn eigen wereldbeeld
Drachten.
lange tijd ontkend.”
handelen, maar te rade gaan bij ondernemers,
BURGERLIJKE STAAT
De problemen zijn niet uniek voor
meent Adema. “Waaraan hebben zij behoefte?
Gehuwd, vier kinderen, één kleinkind
Achtkarspelen. De aanpak is dat wel. Met
Leg de cv’s van potentiële werknemers op tafel
HOBBY’S
het project Grenzen Aan Middelen Misbruik
en kijk er samen met de ondernemer naar. Wat
Zeilen, besturen.
Achtkarspelen, kortweg GAMMA, worden
zijn eventuele problemen die daarin naar voren
FAVORIETE FILM
jongeren en hun ouders sinds een jaar op de
komen en hoe kunnen we die wegnemen?
The Pianist.
gevaren van drank en drugs gewezen. Alle
Ondernemers hebben echt wel compassie met
WELK BOEK LIGT ER OP HET
middelbare scholen doen mee en de eerste
mensen met een beperking. Alleen schrikken
NACHTKASTJE?
basisschool heeft zich inmiddels ook aangemeld.
ze terug van het papierwerk. Daarin moet de
“De Bijbel natuurlijk en Good to
“Ik heb met ouders om de tafel gezeten die ten
gemeente ze ondersteunen.”
Great, een nuchter boek over
einde raad zijn. Schrijnende gevallen. Gelukkig
organisatieontwikkeling.”
heeft ook het Openbaar Ministerie en de politie
Mooie tijd gehad
ALS JE TWEE UUR MET IEMAND OP
zich bij het project aangesloten. Zo zien we
Adema kijkt terug op een mooie tijd in
HET TERRAS MAG ZITTEN. WIE ZOU
wie er in herhaling vervalt. Daar kunnen we
Achtkarspelen. De voormalig gedeputeerde
DAT DAN ZIJN EN WAAROM?
ingrijpen.”
heeft nog geen idee wat hij na zijn afscheid
“Met mijn vader. Hij stierf toen ik vier
Het aanpakken van dit gedrag is om meer
gaat doen. Hij zegt niet terug te keren in een
was. Hij was maatschappelijk zeer
redenen belangrijk. Jongeren die verslaafd
burgemeestersfunctie. “Ik verwacht dat ik
betrokken, zat in veel organisaties,
raken aan drank of drugs, hebben grotere kans
langzaam uit het openbaar bestuur verdwijn”,
ook politiek. Zat in het verzet. Hij was
op uitval. Adema weet hoe lastig het voor deze
zegt hij. “Terugkijkend was mijn periode als
principieel, maar ook verbindend. Ik
groep is om op latere leeftijd werk te vinden.
gedeputeerde de meest enerverende uit mijn
had graag met hem willen sparren
loopbaan. Zo’n functie zit er voorlopig niet meer
over politiek maatschappelijke
Anticiperende ondernemers
in. Ik zie er wel iets in het boegbeeld te worden
ontwikkelingen en over mijn werk.
Wat de arbeidsmarkt betreft, ziet Adema
van een brancheorganisatie of maatschappelijke
Hij was vast trots geweest op mijn
overigens volop kansen in Achtkarspelen.
instelling. De toekomst zal uitwijzen wat het
huidige functie.”
“Krimp ervaren we hier nog niet zo. Wel is het
wordt.”
zaak dat ondernemers anticiperen, de nadruk leggen op kwaliteit in plaats van kwantiteit.
)IXLYMWp(I;EIKLq
Grote Breedstraat 1 - Dokkum - 0519-221000 -
[email protected]
www.waagdokkum.nl
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
Duo
Dw
r
aan s u m de.n l
ENTHOUSIASTE GROEP KOPLOPERS DUURZAAM ONDERNEMEN VAN START!
Duorsum Dwaande in Achtkarspelen Op woensdagavond 17 oktober is de aftrap gegeven voor het tweede Koploperproject Duurzaam Ondernemen in de gemeente Achtkarspelen. Het eerste Koploperproject was een groot succes. Het project wordt daarom vervolgd met een nieuwe groep enthousiaste ondernemers. Hiermee willen gemeente en de bedrijven samen laten zien dat duurzaam ondernemen niet allleen hoort en nodig is, maar ook lonend en boeiend kan zijn.
de eerste fase hebben al laten zien dat er zowel financieel als
Alle ondernemers uit de gemeente hebben de mogelijkheid
De nieuwe koplopers zijn: Dalstra Reizen, Land Transport,
om de Duorsum Dwaande ondernemersscan in te vullen.
Daeldersplak, Oegema Int. Transport BV, Hoekstra
Dit is een korte scan waarmee bedrijven snel inzicht
Installatietechniek BV, VAC advies, De Dikke Draai, Vrieswijk
krijgen in de “duurzaamheid” en mate van Maatschappelijk
Kraanbedrijf, Wadro, Switte Bewegingscentrum en de Rabobank.
Verantwoord Ondernemen van hun bedrijf. De nieuwe
De Koplopers die hun voorgingen in het eerste fase; Biddle,
koplopers hebben de scan gedaan en zien binnen hun bedrijf
Stertil, VDM, AOC Fryslân en gemeente Achtkarspelen blijven
kansen voor een verdiepingsslag. Zij hebben zich aangemeld
bij het project betrokken. Het hele traject wordt inhoudelijk
voor het Koplopertraject. Tijdens dit traject worden de
begeleid door Advies- en ingenieursbureau DGMR.
op het gebied van duurzaamheid veel te winnen valt. Zo zijn er voorbeelden van vermeden gereden kilometers of winst bij het terugwinnen of hergebruik van grondstoffen. Vaak kan met relatief eenvoudige oplossingen al veel bereikt worden. Ook draagt een dergelijk project bij aan het vergroten van kennis en het opbouwen van een netwerk waar de onderneming veel plezier van kan hebben. En een dergelijk traject biedt natuurlijk ook kans om de onderneming te profileren als duurzaam en maatschappelijk verantwoord.
bedrijven grondig doorgelicht op duurzaamheid. Kansen en verbetermogelijkheden worden in kaart gebracht. Daarna volgt
Wilt u meer informatie over het Koploperproject?
een actieplan waarmee bedrijven zelf concreet aan de slag
Neem dan contact op met Ilona Boekhorst,
kunnen om verbeteringen door te voeren. De deelnemers uit
[email protected] of tel. (0511) 54 82 00
7
8
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
PROJECT “DWAAN” Project “Dwaan” helpt bij succesvolle doorstroom van uitkering naar werk. De werkgroep Arbeidsmarkt en Onderwijs, een initiatief ontstaan vanuit het Achtkarspelen Bedrijven Contact (ABC) is halverwege 2012 gestart met het succesvolle pilot-project “Dwaan”. De gemeente, werkgever en werkzoekende samen aan de slag, om de werkzoekende te laten instromen op de arbeidsmarkt.
DEELNEMER PROJECT “DWAAN”
Rauwerda’s Gerrie Rauwerda van Rauwerda’s Vishandel uit Surhuisterveen heeft deel genomen aan het project en sinds half oktober werkt Henny Bos hier 32 uur per week om werkervaring op te doen.
Aanpak Het project Dwaan heeft een eenvoudige opzet, gericht op
Vishandel
werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers zijn om tafel
Rauwerda’s vishandel bestaat al 20 jaar. Het is er met de paplepel
gaan zitten met de gemeente, zij konden kiezen uit ongeveer
ingegoten van generatie op generatie. Voorheen was het bedrijf
20 door de gemeente aangeboden cv’s van werkzoekenden
in Harkema gevestigd, maar daar was geen uitbreiding mogelijk.
met de intentie dat er een match zou ontstaan. De betrokken
“We zitten nu een jaar op deze locatie in Surhuisterveen.” Dit
werkgevers hebben allen ruimte gecreëerd in hun organisatie
is de zaak die Gerrie altijd in het hoofd had. In de zaak zijn veel
om een aantal personen gedurende 3 tot 6 maanden een
zitplaatsen, hier worden specialiteiten geserveerd zoals vis tapa’s
werkervaringsplek aan te bieden met behoud van uitkering.
en er loopt bediening rond. Het werkt goed in deze tijd. In plaats
Tijdens de werkervaringsperiode hebben gemeente,
van naar een restaurant te gaan komen de mensen naar de
kandidaat en werkgever regelmatig overleg over motivatie,
vishandel, dat is relatief goedkoper.
groei, ontwikkeling en productie van de kandidaat.
Kennismaking Win-win
Dat Gerrie Rauwerda als één van de eerste bedrijven mee deed
Voor alle betrokken partijen een win-win situatie; het project
aan dit project is geen toeval. “Ik ben actief op het gebied van
Dwaan biedt werkzoekenden de kans om hun positie en
social media en ik zag op twitter een oproep van Henk Everts
mogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. De werkgever
(bestuurslid Achtkarspelen Bedrijven Contact), hier heb ik op
beschikt over extra personeel/potentieel, zonder dat er
gereageerd. Er is toen in samenwerking met de gemeente
kosten aan verbonden zijn en profileert zich positief door de
een bijeenkomst georganiseerd. Hier konden verschillende
maatschappelijke betrokkenheid die zij laten zien. De gemeente
ondernemers uit 20 CV’s een geschikte kandidaat selecteren”.
versterkt z’n maatschappelijke draagvlak d.m.v. partnerschap en
Uit deze 20 CV’s koos Gerrie Rauwerda de CV van onder andere
bevordert duurzame uitstroom naar de regulier arbeidsmarkt.
Henny Bos. Zelf is ze enigszins verbaasd over het feit dat de keuze op haar CV viel. “Ik had niet verwacht dat ik zou worden
Resultaten
uitgekozen gezien mijn CV, ik heb namelijk alleen maar ervaring
De deelnemende bedrijven in de pilot Dwaan zijn; Bakkerij
in productiewerk. Het doet me goed dat ik deze kans krijg”.
Wouda, Spinder Stalinrichting, Wadro, Vishandel Rauwerda en Wiep Wouda. Bij deze bedrijven hebben inmiddels diverse
De persoon achter de CV
gesprekken plaats gevonden en in een aantal gevallen heeft
Henny Bos had, naast de zorg voor haar zoontje, 6 jaar geen
dit geleid tot een werkervaringsplaats.
Vervolg
Wilt u ook mee doen met een dergelijk project, en iemand
Enthousiast geworden oor het succes van Dwaan 1 is er
zonder werk een kans geven, laat het ons dan weten!
ondertussen een tweede project Dwaan van start gegaan. De deelnemende bedrijven zijn; Glashandel Hoekstra, Freed
U kunt contact opnemen met Ilona Boekhorst
Interactive, Ktronics/eleQtro, obs ’t Holdersnêst, Van der Velde
[email protected] of tel. 0511-548200.
& Hoen makelaardij, Nordwin College en YNS IT Solutions. .
Q VOLG ONS NU OOK VIA
EN
ONDERNEMEND NOORDOOST FRYSLÂN ACHTKARSPELEN
vishandel betaald werk verricht. Ze heeft veel gesolliciteerd maar zonder
bedrijven gaven aan dat het handig is om een gratis kracht te
succes. De gedachte dat er een kans voor haar zou liggen in de
hebben maar dit is niet de insteek van Gerrie Rauwerda. “Zij is
detailhandel had ze niet.
extra. Het gaat om het opleiden en begeleiden. Ze doet ervaring op in een breed segment”.
De eerste drie weken vond Henny zwaar. “Ik heb 6 jaar thuis gezeten dus dat was echt wennen in het begin. Niet alleen
Toekomst
lichamelijk maar ook geestelijk gebeurt er een heleboel. Je bent
Als het om de toekomst gaat hebben ze alle twee hetzelfde
bezig met je houding en hoe je over komt. En je moet allemaal
doel. “Als Henny straks werk heeft is onze missie geslaagd. Door
nieuwe informatie in je opnemen”. De samenwerking met haar
deze kans is ze veranderd”, voegt Henny toe. “Door zich onder
nieuwe ‘baas’ verloopt heel goed. “Ik ben erg blij met Gerrie. Hij
de mensen te begeven is ze uit een isolement gekomen.” Ook
is recht door zee en ik leer heel veel. Daar heb ik een hele goede
Henny wil het liefst een betaalde baan maar ook een nieuwe
begeleider aan”. Ze verricht alle soorten werkzaamheden in het
werkervaringsplaats sluit ze niet uit. “Ik heb het erg naar mijn
bedrijf. “Het is een mooie ruime winkel, waar je ook gezellig kunt
zin. Door mijn ervaring hier kan ik me op ander werk dan alleen
zitten eten. Ik had niet verwacht dat er zoveel bij een viswinkel
productiewerk richten. Mijn kansen op de arbeidsmarkt zijn
komt kijken Voordat de vis over de toonbank gaat is er qua
groter geworden door deze ervaring.”
organisatie al heel wat gebeurd” aldus Henny. Ook Gerrie zou zo weer mee doen met het project. “Het
Motivatie
mooist aan Henny vind ik de wil die ze heeft. Heel veel mensen
Motivatie is bij werkervaringsplaatsen van groot belang. Zowel
willen wel maar kunnen niet. Ik bied ze graag een kans. Mijn
bij de kandidaat als bij het bedrijf. Gerrie Rauwerda geeft aan
prioriteit is dat Henny aan de bak komt. En als er weer zo’n
respect te hebben voor Henny. “Ik vind het mooi als iemand wil
kandidaat als zij is dan teken ik er voor. Een mooi en goed
leren. Daar stellen we graag ons bedrijf voor open. Iemand moet
project. Ook de samenwerking met de gemeente was prima.
echt willen, dat is een must. Anders is het zonde van je tijd. Ook
Alles is duidelijk uitgelegd qua verzekering kwesties en de
moet er een klik zijn, dit zat vanaf de kennismaking goed. Ik vind
leerwerkovereenkomst. De communicatie en de verwachtingen
het een moedige stap van Henny, petje af”. Sommige andere
van alle betrokken partijen is goed afgestemd.”
9
