Nők a foglalkoztatásban

Munkaügyi Központja

„Család velem, karrier előttem” projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Nők a foglalkoztatásban

„Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003

Kőrösi Regina


Nők foglalkoztatásban az

UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve • az elmúlt évtizedben jelentősen javult a nők foglalkoztatottsági aránya. 2008-ban 59,1%-ot ért el, ami megközelítette a lisszaboni célkitűzést

• egész Európában alacsony a nők férfiakéhoz viszonyított foglalkoztatási színvonala (munkabér, betöltött munkakörök, karrier) • az Unió minden egyes tagországában a férfiak munkaerő-piaci aktivitása meghaladja a nőkét, bár az utóbbi években, már ebben is jelentős előrelépés volt megfigyelhető. „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Országos foglalkoztatási adatok A foglalkoztatottak száma jelenleg: 3 701 600 fő ebből: 46,3% nő = 1 713 840 fő (2010-ben a fővárosban:228 800 fő, ebből : 47,8% nő = 58 7200 fő)

• Jelentősebb eltérések a nők és férfiak arányában: • segítő családtag: 69,1% nő • Részmunka: 65,4% nő • egyéni és társas vállalkozás: 31,4% nő



A nők foglalkoztatási helyzetét érintő fő problémakörök

1. Karrier • a nők azonos szakmai felkészültség esetén lényegesen kisebb ívű munkahelyi karriert futnak be, mint a férfiak • jellemző nemzetközi tendencia, amit magyarországi példák is erősítenek, hogy a nagyobb intézmények (főiskolák, pártok), vállalatok vezetőségi szintjein még mindig kevés nő fordul elő, annak ellenére, hogy gyakran ugyanolyan képzettek, mint férfi társaik • a hagyományos szerepelvárások és a diszkriminatív személyzeti politika megakadályozzák őket a szakmai előmenetelükben. „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003



2. Kereseti egyenlőtlenségek

• a nők kereseti lemaradása és diszkriminációja nem magyar specialitás, a világon mindenhol megfigyelhető • Magyarországon egy alkalmazásban álló férfi és nő fizetése között mintegy 20 százalék különbség tapasztalható – a férfiak javára • ezek az arányok még mindig kedvezőbbek, mint az Európai Unióban, ahol a nők csak valamivel több, mint 70 százalékát kapják a férfiak fizetésének




3. Egyszülős háztartások • Magyarországon a gyermekes családok között is különösen nehéz helyzetben a gyermeküket–gyermekeiket egyedül nevelő szülők vannak, akiknek szegénységkockázata meghaladja az átlag háromszorosát. - nagyszülők is még munkaképes korúak,nem megoldott a kiskorú gyerekek napközbeni felügyelete. (még mindig kevés a bölcsődei és óvodai férőhely, nyitvatartási problémák,betegség, szabadság, stb.)




4. Gyermekvállalás, gyermeknevelés • a gyermekgondozási szabadság lejárta után a munkaerőpiacra visszatérni kívánó nők aránya növekszik, már csaknem 70%-uk szeretne (újból) dolgozni • a nagy többség számára, különösen a munkaerőpiactól tartósan távol lévő, a Gyes-t és a Gyet-et igénybe vevők esetében, a korábbi munkahelyre való visszatérés egyre nehezebb (elavulttá váló ismeretek, átszervezések, munkaidő,…stb.) • összességében a Gyed-en lévők 2/3-a, a Gyes-en lévők kevesebb, mint 1/3-a, a Gyet-en lévők 14%-a számíthat arra, hogy korábbi munkáltatójánál dolgozik majd újra „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Nők álláskeresésben 2011-ben

• Budapesten a regisztrált álláskeresők száma: 37 384 fő ebből a nők száma: 19 440 fő, aránya: 52% • az álláskeresők száma összességében 2010-hez képest csökkent, ugyanakkor a nők számának aránya 51,2%-ról 52%-ra nőtt. • a közép-magyarországi régióban bejelentett állások száma ez idáig: összesen 535 db volt, amiből a részmunka idős álláshelyek száma mindösszesen: 44 db, ami a bejelentett állások 8,2%-a. • Ezek közül is csak 26 álláshely volt jellemzően női munkakörben, aminek a felét megváltozott munkaképességű munkavállalóra adták be a munkáltatók. „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Nők álláskeresésben Regisztrált álláskereső nők végzettség szerint

egyetem 6% főis kola 10%

ált. is kolai végz. nélkül 3%

technikum 2% s zakközépis k ola 20%

általános is kola 24% s zakis kola 4%

gim názium 19%

s zakm unkás k épző 12%



Nők álláskeresésben Regisztrált nők férfiak aránya végzettség szerint 50% 34% 62%

59%

63% 66%

33%

ál t.

is ko la iv ég z. ál ta né lá lkü no l s is sz sz ko ak la a m kis un k ká ola sk gi épz sz mn ő ak áz kö i zé um pi sk te o ch la ni ku m fő isk o eg la ye te m

63%

56%


nők aránya férfiakhoz képest nők férfiak


Nők álláskeresésben Regisztrált álláskereső nők életkor szerint

25 év alatti 9%

50 év feletti 24%

26-35 27%

36-50 40%



Nők álláskeresésben Regisztrált nők férfiak aránya életkor szerint

54% 16000 14000

52%

49%

12000 10000 8000

49%

6000 4000 nők aránya férfiakhoz képest

2000 fe le tti év

36 -5 0

26 -3 5

50

25

év

al at ti

0


nők férfiak


Nők álláskeresésben Regisztrált álláskereső nők a regisztráció időtartalma szerint

13-24 hónap 17%

> 24 hónap 8%

7-12 hónap 24%

1-3 hónap 30%

4-6 hónap 21%



Nők álláskeresésben Regisztrált nők aránya regisztráció időtartalma szerint 50%

14000 12000

53%

51%

10000

53%

8000 6000

60%

4000 2000

nők aránya férfiakhoz képest na p

p

hó 24

nők férfiak

>

13 -2

4

hó 12

hó na

na p

ap 7-

6 4-

hó n

3 1-

hó n

ap

0



Nők álláskeresésben

Csepel Csepelen benyújtott munkaerő igények: - 10% - a nemtől független - 15% - a jellemzően női munkakörre vonatkozik • Helyi közfoglalkoztatás: • 193 betöltött álláshelyből 86 -ot nő tölt be (44,6%) • 142 kiközvetített női ügyfélből 27 nem fogadta el az állást, 29 nő egészségügyileg volt alkalmatlan a munkakör betöltésére



Nők munkaerő-piaci támogatása START-PLUSZ • jogosult: • a GYES, GYED, GYET folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni • aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, a gyermek után igénybe vett GYES folyósítása mellett kíván munkát vállalni • kedvezmény: • a foglalkoztatás első évében a munkáltatót a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér 10%-a • a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 20%-a terheli „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Nők munkaerő-piaci támogatása TÁMOP 1.1.4 – támogathatók köre A program egyik célcsoportja: - Azok az álláskeresők, akiknek munkaerő-piaci nehézségei a gyermekgondozást vagy hozzátartozó ápolását követő újrakezdés nehézségeiből adódnak: - ide tartoznak, azok akik a projektbe való belépést megelőző 12 hónapon belül TGYÁS, GYED, GYES, GYET- ben részesültek, vagy jelenleg is részesülnek. - a program egyik kiemelt prioritása: • gyermekét egyedül nevelő szülő „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Nők munkaerő-piaci támogatása TÁMOP 1.1.4 – támogatások köre • képzés támogatása (képzés díja, keresetpótló juttatás, képzéshez kapcsolódó utazási költség) • foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás (munkavállaló bérének és járulékainak támogatása, 70%, 8 hónapra) • bérköltség támogatás (roma munkavállaló esetén 90 napig bérének és járulékainak 100%-os támogatása; 50 év feletti munkavállaló bérének és járulékainak 4 hónapig 100%, 4 hónapig 50%, majd 4 hónapig járulékainak 100%-a támogatható) • vállalkozóvá válás támogatása „Család velem, karrier előttem” TÁMOP-2.4.3-A-09/2-2009-0003


Köszönöm figyelmüket!


Nők a foglalkoztatásban

Recommend Documents