Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen
l 17 december 2014
Sp eci al i n di t n u mm e r:
duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo
du u rz am e i n z et baa r h ei d en b e ëi n di gi n g Bap o Per 1 oktober 2014 is de Bapo-regeling vervallen. Daarvoor in de plaats komen: -
een basisbudget van 40 uren t.b.v. duurzame inzetbaarheid (in te zetten voor bijvoorbeeld peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit en niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden);
-
een bijzonder budget van 130 uur voor oudere werknemers (57 jaar en ouder) ten behoeve van duurzame inzetbaarheid (voor dezelfde doelen als het basisbudget, maar ook voor het opnemen van (senioren)verlof, eventueel samen met het basisbudget);
-
een overgangsbudget (van 130 of 170 uur) voor werknemers die op 30/9/2014 Bapo genoten.
Dit is geregeld in hoofdstuk 8A van de cao PO 2014-2015. Inmiddels is de tekst van dit hoofdstuk eind november weer aangepast, omdat er onenigheid was over de interpretatie. In deze special lichten wij de nieuwe regeling toe. De nieuwe budgetten worden uitgedrukt in een aantal uren per jaar, terwijl de Bapo werd uitgedrukt in een wtf. Om de nieuwe regeling goed te kunnen begrijpen is het handig uw Bapo-wtf om te rekenen naar het aantal uren per jaar. Op uw salarisspecificatie staat uw Bapo-wtf in één van de regels (meestal de tweede) van het blok “Periode van aanstelling” (soms op pagina 2). Door de Bapo-wtf te vermenigvuldigen met 1659 krijgt u het aantal uren Bapo per jaar waarvan u gebruik maakt. De duurzame inzetbaarheidsuren (basis- en bijzonder budget) kunnen pas vanaf 1/8/2015 worden ingevuld (in artikel 8A.3 staat: “Werkgever en werknemer voeren jaarlijks voorafgaand aan de zomervakantie overleg over de besteding van de duurzame inzetbaarheidsuren zoals bepaald in dit hoofdstuk”), maar het is wel mogelijk om die uren in het schooljaar 2014-2015 al om te zetten naar seniorenverlof (zie verderop). Let op: de vermelde uren (40, 130 en 170) van de diverse budgetten gelden bij wtf 1,0000. Voor parttimers geldt dit naar rato, vermenigvuldig daarvoor de uren met de wtf van uw benoeming/aanstelling. Spaar-Bapo De Bapo-uren die u tot 1/10/2014 niet (geheel) hebt opgenomen blijven in principe nog wel beschikbaar om na 1/10/2014 alsnog op te nemen. Personeelsleden geboren na 1/8/1954 konden alleen de Bapo-uren sparen van hun 52- t/m 54-jarige leeftijd. Daarnaast kunt u ook nog gebruik maken van het nieuwe seniorenverlof (basis- en bijzonder budget). De korting van de spaar-Bapo is over alle uren 35% (of 25% bij schaal 1 t/m 8). De spaar-Bapo en het seniorenverlof mogen samen niet meer zijn dan de helft van de wtf van uw benoeming/aanstelling. Formeel diende u vooraf kenbaar te maken dat u die uren wilde sparen. Mocht u dit hebben nagelaten, dan besluit uw schoolbestuur of u die uren alsnog mag opnemen. Opname van deze uren wordt apart zichtbaar gemaakt op uw salarisspecificatie.
1 Onderwijsbureau Meppel l Industrieweg 15-20 l Postbus 91 l 7940 AB Meppel T. 0522 – 252299 l
[email protected] l www.onderwijsbureau-meppel.nl l KvK-nr. 41018876
Lesvrije uren Door de uren Bapo te vermenigvuldigen met 104/170 ontstaan de uren die maximaal aan lesgebonden tijd mogen worden vrij geroosterd. Vaak worden die uren opgenomen in combinatie met het compensatieverlof. Dat kan dit schooljaar nog gewoon van kracht blijven. Per 1/8/2015 gaat dit mogelijk veranderen. Dat kan zijn door het verdwijnen van het compensatieverlof en/of doordat per 1/8/2015 uw bestuur een keuze moet maken tussen het basis- of overlegmodel (weektaakinvulling). Bij het basismodel worden de (les)uren seniorenverlof in dezelfde mate opgenomen als de weektaakinvulling. Bij het overlegmodel zijn er meer/andere mogelijkheden. In een later stadium zullen wij u hierover nader informeren. Leeswijzer Wij hebben een toelichting gemaakt voor 3 categorieën: 1.
U maakte op 30/9/2014 geen gebruik van de Bapo-regeling (ongeacht of u daar wel of niet recht op had). Lees hier verder.
2.
U maakte op 30/9/2014 gebruik van de Bapo-regeling en u bent geboren van 1/10/1958 t/m 31/8/1962. Lees hier verder.
3.
U maakte op 30/9/2014 gebruik van de Bapo-regeling en u bent geboren in de periode van 1/8/1949 t/m 30/9/1958. Lees hier verder.
cat e go ri e 1: u m aa k te op 30/ 9/2 014 g e en g eb ru i k v an d e B ap o- r eg el i n g (on g e a ch t o f u daa r w el o f n i e t r e ch t op h ad ) Omdat u op 30/9/2014 geen gebruik maakte van de Bapo-regeling, komt u ook niet in aanmerking voor het overgangsbudget Bapo. In hoofdstuk 8A is geregeld dat alle personeelsleden recht hebben op een basisbudget van 40 uur per jaar ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast krijgen alle personeelsleden met een wtf groter dan 0,3457 een bijzonder budget van 130 uur per jaar voor oudere werknemers ten behoeve van duurzame inzetbaarheid ingaande de maand volgend op de maand dat men 57 jaar wordt. Dit budget stopt op de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt er ook voor kiezen om deze uren (deels) om te zetten naar seniorenverlof. In geval van verlof worden de uren gekort à 50%. Voor personeelsleden in schaal 1 t/m 8 is de korting 40%. Als u alle 130 uur van het bijzonder budget inzet voor seniorenverlof, mag u ook het basisbudget (deels) als seniorenverlof opnemen. Over de uren van het basisbudget wordt dan geen korting berekend. Het bijzonder budget eindigt op de AOW-gerechtigde leeftijd. Dan moet het seniorenverlof stoppen. Het basisbudget loopt dan nog wel door maar mag dan niet meer als seniorenverlof worden omgezet. Voorbeeld 1: Iemand met wtf 1,0000 die 100 uur seniorenverlof opneemt wordt voor 100 uur gekort à 50/40%. Bij een opname van 130 uur of meer wordt maximaal 130 uur gekort. De maximale opname is (40+130=) 170 uur. Voorbeeld 2: Iemand met wtf 0,6500 heeft recht op (40x0,6500=) 26 uur basisbudget en (130x0,6500=) 84,5 uur bijzonder budget. Bij een opname van verlof tot 84,5 uur worden alle uren gekort à 50/40%. Bij meer dan 84,5 uur verlof tot maximaal (26 + 84,5 =) 110,5 worden 84,5 uur gekort.
2
v e rt r ou wd & ve r bi n den d & v e rri j k en d
Als u niet de maximale uren verlof opneemt, moet in overleg bepaald worden hoe u de overige uren duurzame inzetbaarheid gaat invullen (vanaf 1/8/2015). Naast deze uren kunnen ook nog de eventueel gespaarde Bapo-uren (deels) worden opgenomen (dat kan ook al voordat u 57 bent).
Cat eg o ri e 2: u m aa k te op 30/ 9/2 014 w el g eb ru i k v an d e Bap o- r eg el i n g en u ben t g e b or en i n d e pe ri o de van 1/ 10/1 9 58 t /m 31/ 8/1 962 Omdat u op 30/9/2014 gebruik maakte van de Bapo-regeling, krijgt u per 1/10/2014 naast de 40 uur basisbudget - die voor iedereen geldt - nog 130 uur overgangsbudget Bapo, zodat u de mogelijkheid behoudt om 170 uur seniorenverlof te nemen. Dit geldt ook als u op 30/9/2014 nog niet van de maximale Bapo gebruikt maakte. Als u nog niet van de maximale Bapo van 170 uur gebruik maakte, dan heeft u de mogelijkheid om dit per 1/1/2015 of per 1 augustus van elk jaar uit te breiden tot maximaal 170 uur. Tot 1/10/2014 werd u voor de opgenomen Bapo-uren gekort à 35% (of 25% bij schaal 1 t/m 8). Vanaf 1/10/2014 werd u voor de 40 uur van het basisbudget niet gekort en voor de uren van het overgangsbudget Bapo werd de korting 50% (of 40% bij schaal 1 t/m 8). Per 1/1/2015 gaat dit veranderen, conform de herschreven teksten van de cao. De uren die gekort worden à 50/40% worden naar verhouding 130:40 (overgangsbudget: basisbudget) vastgesteld (oftewel 76,5% van de uren worden gekort op basis van 50/40% en 23,5% wordt niet gekort). Voor degenen die de maximale Bapo-uren verlof hadden, verandert er dan niets (de uitkomst is hetzelfde als de berekening per 1/10/2014), maar wel voor degenen die minder uren verlof hadden dan waar ze recht op hadden. Voorbeeld 1: Iemand met wtf 0,6500 heeft maximaal recht op Bapo: 170 x 0,6500= 110,5 uur. De korting voor 1/10/2014 was 110,5 uur à 35/25%. De korting per 1/10/2014 werd 110,5-(40x0,6500=)26= 84,5 uur à 50/40% (26 uur à 0%). De korting per 1/1/2015 wordt(blijft) 110,5 x 76,5% = 84,5 uur à 50/40% (110,5 x 23,5% = 26 uur à 0%). De uren basisbudget van (40x0,6500=) 26 uur zijn volledig ingezet voor het verlof. Voorbeeld 2: Iemand met wtf 1,0000 maakt voor 110,5 uur gebruik van de Bapo. De korting voor 1/10/2014 was 110,5 uur à 35/25%. De korting per 1/10/2014 werd 110,5 – 40 = 70,5 uur à 50/40% (40 uur à 0%). De korting per 1/1/2015 wordt 110,5 x 76,5% = 84,5 uur à 50/40% (110,5 x 23,5% = 26 uur à 0%). Van de uren basisbudget zijn er nu 26 ingezet voor verlof en blijven er nog 14 over om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid (vanaf 1/8/2015). Van het overgangsbudget van 130 uur zijn er nog 130 - 84,5 = 45,5 uur over. Daar wordt nu niets mee gedaan (u mag dat ook niet meer sparen). U heeft nog wel de mogelijkheid om die 45,5 uur (à 50/40%) samen met de 14 uur basisbudget (à 0%) nog (deels) als extra verlof op te nemen per 1/1/2015 of per 1 augustus van elk jaar. Naast deze uren kunnen ook nog de eventueel gespaarde Bapo-uren worden opgenomen.
3
v e rt r ou wd & ve r bi n den d & v e rri j k en d
De personeelsleden die op 30/9/2014 reeds hun gespaarde Bapo hadden opgenomen (dat komt alleen voor als er van het maximale recht op Bapo gebruik werd gemaakt) deden dat meestal voor de periode tot hun 56e jaar omdat dan de dubbele Bapo zou ingaan. Maar omdat daar nu geen recht meer op is, zal het in veel gevallen voorkomen dat de gespaarde uren op een bepaalde datum zijn verbruikt. De consequentie is dat vanaf die datum het seniorenverlof verlaagd moet worden. Wij zullen alle schoolbesturen benaderen waar dit het geval is met vermelding van de einddatum spaar-Bapo. Voor deze categorie eindigt het overgangsbudget Bapo van 130 uur per de eerste van de maand volgend op de maand dat men 57 jaar wordt. Vanaf dat moment komt u dan in aanmerking voor het bijzonder budget van 130 uur. De omvang van het seniorenverlof kan weliswaar gelijk blijven, maar de korting en de inzet worden dan berekend zoals beschreven bij categorie 1. Voor het personeelslid uit voorbeeld 1 verandert er niets, maar bij voorbeeld 2 zal de korting verhoogd worden van 84,5 naar 110,5 uur à 50/40%. Tevens komt hij dan in aanmerking voor 45,5 uur om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid (vanaf 1/8/2015). Als uw wtf op het moment dat u 57 jaar wordt kleiner is dan 0,3458 dan zult u zien dat in categorie 1 geen bijzonder budget ten behoeve van duurzame inzetbaarheid beschikbaar wordt gesteld. Dat betekent dat u dan moet stoppen met uw seniorenverlof.
Cat eg o ri e 3: u m aa k te op 30/ 9/2 014 w el g eb ru i k v an d e Bap o- r eg el i n g en u ben t g e b or en i n d e pe ri o de van 1/ 8/19 4 9 t/ m 30/9 /19 58 Omdat u op 30/9/2014 gebruik maakte van de Bapo-regeling, krijgt u per 1/10/2014 170 uur overgangsbudget Bapo. Daarnaast krijgt u op basis van hoofdstuk 8A 40 uur basisbudget en 130 uur bijzonder budget. (De 56-jarigen krijgen het bijzonder budget een jaar eerder bij wijze van extra overgangsrecht.) Deze 3 budgetten zijn samen net zoveel als u op 30/9/2014 maximaal als Bapo-verlof kon inzetten. Dit geldt ook als u op 30/9/2014 nog niet van de maximale Bapo gebruik maakte. Als u nog niet van de maximale Bapo van 340 uur gebruikt maakte, dan heeft u de mogelijkheid om dit per 1/1/2015 of per 1 augustus van elk jaar uit te breiden tot maximaal 340 uur. Tot 1/10/2014 werd u voor de opgenomen Bapo-uren gekort à 35% (of 25% bij schaal 1 t/m 8). Vanaf 1/10/2014 werd u voor de 40 uur van het basisbudget niet gekort en voor de uren van het bijzonder budget en het overgangsbudget Bapo werd de korting 50% (of 40% bij schaal 1 t/m 8). Per 1/1/2015 gaat dit veranderen conform de herschreven teksten van de cao. Als het aantal uren verlof groter of gelijk is aan het basis- en bijzonder budget (170 uur) dan blijft de berekening hetzelfde, zo niet, dan worden die uren gekort à 50/40% naar verhouding 130:40 (bijzonder budget: basisbudget) (oftewel 76,5% à 50/40% : 23,5% à 0%). Over de uren van het overgangsbudget Bapo is de korting 50/40%. Daarnaast krijgen degenen die nog niet het maximale verlof genieten een keuzemogelijkheid: zij mogen er voor kiezen hun uren verlof eerst volgens het overgangsbudget Bapo te laten korten (50/40%) en de rest in de verhouding 130:40 uit de uren van het basis- en bijzonder budget. Het nadeel voor betrokkene is dat er meer gekort wordt, maar het voordeel is dat er uren van het basis- en bijzonder budget (deels) over blijven om nog als duurzame inzetbaarheid in te zetten (vanaf 1/8/2015). Omdat deze optie voor de verlofnemer duurder is en ook nog overleg met de directeur vraagt, zullen wij deze berekening pas toepassen als wij daar een aparte opdracht voor ontvangen.
4
v e rt r ou wd & ve r bi n den d & v e rri j k en d
Voorbeeld 1: Iemand met wtf 0,6500 heeft maximaal recht op Bapo: 340 x 0,6500 = 221 uur. De korting voor 1/10/2014 was 221 uur à 35/25%. De korting per 1/10/2014 werd 221-(40x0,6500=)26= 195 uur à 50/40% (en 26 uur à 0%). De korting per 1/1/2015 blijft 221-(40x0,6500=)26= 195 uur à 50/40% (en 26 uur à 0%). De uren basisbudget van (40x0,6500=) 26 uur zijn volledig ingezet voor het verlof. Voorbeeld 2: Iemand met wtf 1,0000 maakt voor 110,5 uur gebruik van de Bapo. De korting voor 1/10/2014 was 110,5 uur à 35/25%. De korting per 1/10/2014 werd 110,5-40= 70,5 uur à 50/40% (40 uur à 0%). De korting per 1/1/2015 wordt (omdat het verlof kleiner is dan het basis- en bijzonder budget) 110,5 x 76,5% = 84,5 uur à 50/40% (110,5 x 23,5% = 26 uur à 0%). Van de uren basisbudget zijn er nu 26 ingezet voor verlof en blijven er nog 14 over en van het bijzonder budget zijn er nog (130 - 84,5 =) 45,5 over om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid (vanaf 1/8/2015). Het overgangsbudget Bapo van 170 uur is nog niet gebruikt. Daar wordt nu niets mee gedaan (u mag dat ook niet meer sparen) ). U heeft de mogelijkheid om die 170 uur (à 50/40%) samen met de 14 uur basisbudget (à 0%) en 45,5 uur bijzonder budget (à 50/40%) nog (deels) als extra verlof op te nemen per 1/1/2015 per 1 augustus van elk jaar. Daarnaast is er een keuzemogelijkheid om per 1/1/2015 alle uren verlof (110,5) te laten korten als overgangsbudget Bapo. De korting wordt dan 110,5 uur à 50/40%. Maar nu blijven alle uren duurzame inzetbaarheid (40+130) over om in overleg anders in te zetten (vanaf 1/8/2015). Als u bovendien nog recht heeft op de inzet van gespaarde Bapo-uren, dan kunnen die ook worden opgenomen. Het overgangsbudget Bapo en de uren van het bijzonder budget voor oudere werknemers eindigt op de AOW-gerechtigde leeftijd. Het seniorenverlof dient dan beëindigd te worden.
5
v e rt r ou wd & ve r bi n den d & v e rri j k en d
