Nieuwsbrief. Voorbij de grens. Da s Oranje! Oranje steunen? Dat kan. Rekeningnummer Giften zijn voor Oranje broodnodig

Afzendadres: Kartuizersstraat 51, 8310 Sint-Kruis Afgiftekantoor 8000 Brugge 1 - 2de Afd. P409289

Verantwoordelijke uitgever: Herman Roose, Kartuizersstraat 51, 8310 Sint-Kruis

vzw Oranje vzw Oranje Jeugdwerk vzw Oranje Jeugdateliers vzw Krekenland Oranje

BELGIË-BELGIQUE P.B. 8000 BRUGGE 1 - 2° Afd 4/1929

Nieuwsbrief Driemaandelijks tijdschrift van vzw Oranje

Jaargang 5 I nr. 4 I Oktober - November - December 2008

Da’s Oranje ! Oranje vzw wil actief bijdragen tot een samenleving waarin elke persoon een eigen volwaardige plaats kan vinden. Oranje handelt vanuit vragen en concrete noden van personen met een beperking en hun omgeving. Oranje richt zich zowel tot kinderen, jongeren en volwassenen, hoofdzakelijk afkomstig uit de regio’s Noord-WestVlaanderen en het Meetjesland. Samen met de cliënt en zijn netwerk (familie, begeleiders, andere dienstverleners,…) zoeken we naar antwoorden en oplossingen voor de verschillende hulpvragen die zich stellen. Dit partnerschap vormt de basis voor het uitbouwen van een breed gedragen netwerk binnen de omgeving van onze cliënten en liefst zo nauw mogelijk verweven met de samenleving. Oranje gaat vér voor personen met een beperking en streeft hierbij naar een dienstverlening op maat.

Voorbij de grens [email protected]

U kunt steeds met al uw vragen terecht op ons centrale nummer

050 341 341

Ons onthaal is open • maandag van 9u tot 12u30, • van dinsdag tot en met vrijdag van 9u tot 12u30 en van 13u30 tot 17u.

Oranje steunen? Dat kan. Rekeningnummer 775-5900000-93 Giften zijn voor Oranje broodnodig.

“Een beperking hoeft niet per definitie een belemmering te betekenen om eender wat te doen”. Dat is een uitspraak uit de voorstelling van het één-televisieprogramma ‘Voorbij de grens’ waarin tien mensen met een beperking een trektocht door de wildernis van Nicaragua op eigen kracht moeten zien te klaren. Op het eerste zicht een pure marketingzet, gericht op kijkcijfers en sensatie. Maar naarmate we kijken merken we dat het verdorie nog klopt ook: we zien met eigen ogen dat een beperking niet gelijk is aan een grens! Een man zonder handen vertelt dat hij liever zo verder leeft, ook al zouden dokters hem twee handen kunnen toveren. Een dove man wordt pijnlijk geconfronteerd met zijn beperking, wanneer de andere negen deelnemers intens met elkaar praten. Hij voelt zich voor de eerste keer in zijn leven afgesloten van communicatie, eenzaam, doof. Voor de eerste keer in 58 jaar! De omgeving, de gemeente waar Jef woont heeft daar alles mee te maken. Lees verder op de volgendde pagina

>

Hilde - Schildersatelier Dagcentrum in Brugge

> Vervolg van pagina 1 We kunnen ervoor zorgen dat mensen met een beperking zich nauwelijks belemmerd voelen. De belemmering is niet de beperking op zich, maar wel hoe de persoon en diens omgeving ermee omgaan. In Oranje zijn we hier allen elke dag mee bezig: het vér gaan, verder dan de maatschappelijke of culturele begrenzing die mensen met een beperking wordt aangemeten. Medewerkers van Oranje hebben de televisie niet nodig om zich hiervan bewust te worden, wij kiezen ervoor om dagelijks de obstakels te helpen overbruggen en om te proberen onze samenleving te doen samen leven. De verscheidenheid aan mensen en de mogelijkheden en beperkingen van elke persoon leren zien, respecteren, uitdagen en hanteren om als samenleving werkelijk samen en dus zonder uitzondering door alle facetten van het leven te gaan, blijkt één van de meest ambitieuze maar ook noodzakelijke doelen van Oranje. En we doen dit omdat we de mogelijkheden, de moed, het doorzettingsvermogen, de koppigheid en de kracht van mensen met een handicap bij elk contact ervaren. Deze eigenschappen gelden niet enkel voor de tien deelnemers aan ‘Voorbij de grens’, maar voor alle mensen met een fysieke, sensoriele of verstandelijke beperking. Ook de mensen die thuis bleven zijn helden, maar waarover niet of nauwelijks wordt gesproken. Om mensen te helpen een beperking niet als een belemmering te zien of te ervaren, is meer nodig dan een televisieprogramma. Het vereist van elk van ons een open geest, oplossingsgerichtheid en creativiteit. Björn Decoster Stafmedewerker dienstverlening

We stellen vast dat onze cliënten steeds meer kansen krijgen om deel uit te maken van onze samenleving. Vroeger ging men mensen met een beperking ergens ‘wegstoppen’ en zorgde men ervoor dat ze het gewoon goed hadden en geen ‘overlast’ bezorgden. Maar tegenwoordig worden cliënten veel meer opgeroepen en gestimuleerd om deel te nemen aan het leven in de maatschappij. Cliënten zijn zich daardoor ook meer bewust geworden van hun mogelijkheden, willen van betekenis

Guido Jacobs gaat Krekenland leiden. Na twaalf jaar hard werken als directeur dienstverlening verlaat Guido Jacobs binnenkort Oranje. Guido zal vanaf begin volgend jaar zijn krachtige schouders zetten onder de culturele en ­vormende activiteiten die Krekenland een viertal jaar realiseerde in samenwerking met Oranje. Krekenland vliegt vanaf begin volgend jaar terug op eigen vleugels en zal naast de culturele activiteiten ook de activiteiten van NAHulp (dagactiviteiten voor personen met niet aangeboren hersenletsel) en de Ombudsdienst verzorgen. We wensen Guido en Krekenland een bloeiende toekomst en danken hem voor de jarenlang heel toffe samenwerking.

zijn en verantwoordelijkheden opnemen.

Kim - ViaVia in Eeklo

Van opvoeder naar begeleider [email protected]

De overheid kijkt er bovendien sterk op toe dat er gericht aan de slag wordt gegaan met cliënten. De evolutie van ‘het zorgen voor cliënten’ naar ‘volwaardig burgerschap’ had niet alleen een grote impact op het leven van de cliënt maar ook op de job van de begeleiders. Zij zijn ook onderhevig aan deze maatschappelijke evoluties. Hun job is niet alleen inhoudelijk enorm veranderd maar de vaardigheden of competenties die ze nodig hebben, zijn anders dan vroeger. Dit vergt dus een grote soepelheid van onze medewerkers en bereidheid om telkens in te spelen op nieuwe maatschappelijke evoluties en de verwachtingen die daaraan gekoppeld zijn. Een opdracht die voor de ene medewerker wellicht al makkelijker is dan voor de andere. Omdat dit geen evidente opdracht is, vonden we het belangrijk om het verhaal van onze medewerkers te brengen. Om er achter te komen hoe medewerkers dit op de vloer ervaren, hebben we een tiental van onze medewerkers individueel bevraagd.

Cliënten : toenemende zorgnoden en een grotere diversiteit “We hebben te maken met heel wat verschillende beperkingen binnen onze doelgroep en dit maakt het werk complexer.” , zo getuigt Kris uit het dagcentrum in Sijsele. “Binnen de groep hebben we nu bijvoorbeeld meer mensen met autisme. Maar ook de cliënten hebben een effect op elkaar waardoor je als begeleider ook meer of op een andere manier moet tussen komen.”. Binnen de Sprinkel, een woonproject van Oranje ervaart Inge hetzelfde: “Soms botsen de verschillende aanpakken van cliënten met elkaar. Zo moeten we de ene cliënt enorm strikt benaderen, terwijl we de ander compleet anders moeten aanpakken want die ervaart zo’n strikte benadering als ruzie maken. Als je kijkt in de fotoalbums van vroeger, vind je foto’s terug waarop alle begeleiders samen met alle cliënten verkleed zijn. Nu zou dit niet meer lukken, enkel en alleen al omdat de aanwezigheid van het voltallig team voor de cliënten te druk is. Maar vroeger was dat blijkbaar geen probleem.”

De veranderende dienstverlening Binnen de dienstverlening zelf merken we een accent­ verschuiving. Cliënten worden méér individueel begeleid en ze maken eigen keuzes afhankelijk van hun mogelijkheden. “Vroeger lag de klemtoon veeleer op de zorg en ontspanning”, vertelt Hilde (medewerker van dagcentrum Bilkske). “Zo werden verjaardagen en feestdagen binnen het dagcentrum zeer uitgebreid en op een Bourgondische manier gevierd. Er werden cadeautjes uitgedeeld en als we geluk hadden, had de jarige ook nog iets lekkers mee om te trakteren. Zo was er wel bijna elke week iemand jarig. Nu ligt het accent volledig anders. Er wordt meer rond het vormende gewerkt, bijvoorbeeld leren met de computer werken. Vroeger gingen we ook niet doorvragen op bepaalde zaken. Men kwam naar het dagcentrum, amuseerde zich daar en ging dan weer naar huis. Iedereen was tevreden. Nu maken we tijd voor individuele aandacht en spreken we over vriendschappen, seksualiteit of mogelijke toekomstplannen. We evolueren van het ‘zorgen’ voor de cliënten naar het stimuleren van hun ontwikkeling en zelfstandigheid”, getuigt Hilde.

> Els - vrijetijdsmedewerkster West-Vlaanderen in 2008

Gudrun en Nupur - Schildersatelier Dagcentrum in Brugge

>

“Cliënten worden méér individueel begeleid en ze maken eigen keuzes, afhankelijk van hun mogelijkheden.” De rol van het netwerk Door cliënten meer te bevragen, worden ze natuurlijk mondiger en willen ze gehoord worden. Deze verandering merken we niet enkel bij cliënten, ook hun netwerk wordt mondiger. Zo bracht Els (medewerker vrije tijd WestVlaanderen) aan dat zij nu veel sneller vragen of opmerkingen krijgen van ouders. “We krijgen nu ook mailtjes van ouders om ons te bedanken voor de fijne zomer die zoon of dochterlief had op het speelplein.” “Ook in vrije tijd Oost-Vlaanderen worden ouders veel actiever bevraagd en wordt hun mening gevraagd via enquêtes” vult Wim aan. De rol van ouders of het netwerk is veranderd en we ­merken dat op verschillende vlakken. “Vroeger zeiden ouders veel meer ‘Doen jullie maar’. We gingen als begeleider mee nieuwe kleren kopen voor cliënten die voor een langere periode in Oranje verbleven of gingen we mee op familie­ bezoek. Nu doen we hiervoor veel meer beroep op het netwerk zelf.”, vertelt Lindsay vanuit het kortopvanghuis. Dit zorgt er voor dat andere verwachtingen worden gesteld aan onze medewerkers. Ze moeten actiever aan de slag met het netwerk: contacten leggen, hen motiveren… “De eerste keer dat je met het netwerk onderhandelt, ben je wel wat nerveus. Maar nu we meer contact hebben, is dat heel gewoon geworden. Je groeit daar in en je krijgt ook het vertrouwen van je collega’s om daar in te groeien,” brengt Lindsay aan.

Gewoon begeleiden is niet genoeg “Vroeger waren er veel minder procedures, verslagen of dossiers”, zegt Kris (medewerker dagcentrum Sijsele). “Nu hebben we een volledig uitgewerkt kwaliteitshandboek met allerhande richtlijnen. Het handboek schrijft voor

welke stappen moeten ondernomen worden of hoe alles moet worden bijgehouden. Begeleiders zijn veel meer bezig met papieren: verslagen moeten opgemaakt worden, dossiers moeten bijgehouden worden,… In het begin hadden we toch wel wat schrik voor dat keurslijf. Vroeger had je namelijk geen of weinig neergeschreven verslag van de begeleidingen die je deed. Maar nu zien we ook het nut in van zo’n geschreven opvolging. Zowel voor jezelf als voor je collega’s, want ze kunnen gemakkelijker een casus van je overnemen dank zij de informatie uit het dossier.” Dat de overheid dwingender geworden is, herkent men ook binnen ViaVia, het tewerkstellingsproject van Oranje. “We krijgen veel meer opgelegd: hoe vaak we een cliënt moeten/ kunnen zien en dat het traject binnen de 6 maand afgerond dient te zijn. Wanneer we iets willen veranderen, moeten we het eerst officieel aanvragen. Wijken we dan toch eens af van de regeltjes,dan krijgen we vrij snel een telefoontje met de vraag wat we aan het doen zijn! Ze zijn een beetje zoals Big Brother”, lacht Kim. Ook de vrijetijdsteams merken meer papierwerk. “We zijn veel onzekerder over onze subsidies. Die kunnen elk jaar wijzigen waardoor je jaarlijks je activiteitenprogramma hierop moet afstemmen,” brengt Wim aan. In vrije tijd West-Vlaanderen ervaren ze hetzelfde. “Als team zijn we veel meer bezig met onze dossiers en de middelen die we moeten verzamelen. Vroeger lagen we daar minder van wakker. Nu moeten we veel meer bezig zijn met de opmaak van de dossiers en het aantonen van de cijfers.” Ook nieuwe collega’s kijken dikwijls tegen een berg administratie die er bij komt. “Ik had wel gedacht dat er papierwerk ging zijn, maar ik was toch geschrokken van de hoeveelheid. Ondertussen is er veel gemoderniseerd en kunnen we de computer hierbij gebruiken. Maar toch is dat voor oudere collega’s niet altijd zo evident. Gelukkig kunnen de jongere collega’s die opgegroeid zijn met de computer hen daar goed bij helpen.” (Delphine, dagcentrum Bilkske).

“Daarbovenop komt nog

eens dat je eigen handelen ook plots een thema werd om te bespreken.”

Delphine - Dagcentrum De Kave in Brugge

“Begeleiders moeten manusjes van alles zijn: koken in het atelier, overleggen met externen of netwerk, dossiers beheren en aanvullen, administratie verwerken, overleggen met andere zorginstellingen… kortom het takenpakket is veel ruimer geworden. Daarbovenop komt nog eens dat je eigen handelen ook plots een thema werd om te bespreken. In het overleg sijpelde gaandeweg binnen hoe je zelf als begeleider of persoon in die casus staat” getuigt Gudrun. We praten dus niet langer enkel over de cliënten maar evenzeer ons eigen handelen wordt opgevolgd en besproken.

Hoe met die veranderingen omgaan? “Er komen in je opdracht als begeleider toch heel wat taken bij, waar niet altijd evenveel tijd voor is om ze uit te voeren. Je moet wel stevig in je schoenen staan,” vertelt Kris. “Maar de mogelijkheid om uit te wisselen met collega’s, vormt toch een grote meerwaarde. Je kunt er de dingen bespreken waarbij je je onzeker voelt.” Samen op zoek gaan met collega’s blijft voor medewerkers dus een belangrijk aspect om die veranderingen te verwerken. “Ik heb hier ook geleerd om mijn mening te vertellen. Wanneer beslissingen genomen moeten worden, kunnen wij ook in het team onze mening kwijt. Daardoor heb ik ook het gevoel dat ik inspraak heb bij de veranderingen. Maar de veranderingen zorgen er ook voor dat je groeit in dit vak als mens, je gaat de dingen anders bekijken of aanpakken,” meent Hilde. “Het is belangrijk dat we in de veranderende opdracht inspraak hebben. Het wringt soms een beetje: hoe kunnen we toch voldoende vrijheid behouden om creatief te zijn?” Een gezonde portie humor en relativeringsvermogen kan wonderen doen. “Hoe langer men in de job staat, hoe mak-

kelijker men dergelijke veranderingen ook weet te relativeren. Door ervaring op te bouwen wordt het duidelijker hoe je zaken kunt aanpakken en kunnen inzichten groeien of sta je vlugger stil bij je rol als begeleider,” vertelt Gudrun. We kunnen eigenlijk besluiten dat in de loop der jaren de job van begeleider een andere inhoud heeft gekregen. Bovendien was het niet altijd even makkelijk om als medewerker hiermee om te gaan. In ieder geval stellen we vast dat het geen vrijblijvende job is. Het werk zit vol variatie en uitdagingen wat een groot aanpassingsvermogen vereist. Daarom is ‘begeleiden’ iets dat je hebt of niet. “Onze ­cliënten zijn dan wel diegenen die maar al te goed weten of je het begeleider zijn hebt of niet. Indien het niet in je zit, val je bij hen zo door de mand.” Om de job op een goeie manier te kunnen doen, worden we ondersteund door de organisatie om meer zorg te dragen voor onszelf. “Bovendien is er nu wel meer aandacht voor de medewerkers zelf. Vroeger gingen we naar de kermis met de cliënten in een rolstoel en overal waar ze opwilden, daar gingen we hen wel op krijgen… zelfs ten koste van onze rug. Nu wordt meer aangebracht dat we voor onszelf moeten zorgen, want met een rugletsel is niemand gediend.” Waarom men dan kiest voor dit beroep? Het antwoord is eenvoudig: voelen dat je als medewerker het verschil maakt! En dat zit meestal in de kleine dingen: “Ronny die zich nu zelfstandig kan afdrogen na het zwemmen, Brecht die nu naast het dagcentrum ook naar Club Brugge kan om er begeleid werk te doen, iemand leren werken met de microgolf, iemand die door jouw toedoen naar de sportclub kan gaan... voor een zoen van de Samson van Lucy of het kopje koffie dat een van de gasten je brengt om je te bedanken: daarom doen we het allemaal en nemen we er die veranderingen er graag bij.”

Uit pure goeste Vrijwilligerskrant I November 2008

DE SPOT OP… In ‘de spot op …’ zetten we een vrijwilliger in de spotlight.

An

De spot op , vrijwilligerster in het dagcentrum An is moeder van 3 kinderen. 17 jaar geleden maakte ze de keuze om voltijds thuis te blijven. Nu de kinderen groter zijn, besloot zij met de vrijgekomen tijd iets te doen dat ze echt graag doet. An woog betaald en vrijwillig werk tegen elkaar af en kwam zo snel bij vrijwilligerswerk terecht. Dus ging ze op zoek op internet, ‘googlede’ en zag zo de vele én diverse zoekertjes van vzw Oranje.

“Ik had voor mezelf uitgemaakt wat ik wilde doen. Mijn hoofddoel was iets te doen met mensen in Brugge, mijn lievelingsstad. Hoewel ik in Torhout woon, kom ik graag naar Brugge en het is een vlotte verbinding met de trein. Ik nam contact op met Lies, de vrijwilligerscoördinator. In een eerste gesprek polste zij naar mijn interesses en vertelde over Oranje. Verschillende ateliers in het dagcentrum Bilkske spraken me aan, vooral de lees-en schrijfgroep ondersteunen op woensdagnamiddag en de leefgroep op maandagvoormiddag. Daar ik op woensdagnamiddag wens thuis te zijn voor mijn kinderen, koos ik voor de leefgroep. Lies legde me uit dat de leefgroep een groepje mensen binnen het dagcentrum is, die individueel niet goed in groep functioneren, ze zijn liever op zichzelf bezig. In die leefgroep komen er op maandagvoormiddag een 8-tal mensen.

“Ik kom niet voor spek en bonen. Ik word hier gewaardeerd. En dat tonen ze elk op hun eigen manier.”

Vanaf de eerste dag klikte het meteen met de begeleiding en de cliënten. De cliënten staan open voor mij, het is alsof ik dat al jaren doe. Ik dring mij niet op, maar ik zie wat ik kan doen of waar ik kan helpen. Het is een zeer ongedwongen sfeer, zonder enige druk. Ik moet er eigenlijk gewoon ‘zijn’. In het begin had ik nogal de neiging om te betuttelen, omdat ik medelijden had met hen. Ik wilde hen knuffelen maar dat mocht niet. De begeleiding legde me uit dat een knuffel wel kan, maar knuffelen is iets anders. Ze willen een zekere afstand bewaren tussen begeleider en cliënt. Ik begreep de reden van die afspraak niet zo goed, ik stond er niet echt achter. Nu ik langer in het dagcentrum werk, leer ik op een andere manier mijn aandacht geven. Zo kwam ik eens toe en zei ik tegen een cliënte : “Dag Elsje”. En zij reageerde : “Het is wel Els hé”. Ik schrok van haar reactie. Ze zegt anders niet veel maar hierin was ze duidelijk. Ik wilde haar op die manier tonen dat ik haar graag heb, maar dat begreep zij niet zo. Nu zie ik aan haar blik dat ze me graag heeft en ik respecteer haar door haar de afstand te geven die ze nodig heeft. Ik weet dat ik iets beteken voor hen en zij betekenen iets voor mij. Het doet deugd te voelen dat ze blij zijn als ik er ben.

“Het zijn niet meer de aliëns van vroeger. Het zijn gewone mensen, mensen die enorm rijk zijn.” Ik heb een nieuwe wereld leren kennen. Ik heb gezien hoe blij men kan zijn met kleine dingen daardoor kan ik nu gemakkelijker relativeren in mijn eigen leven. En ze kunnen ook meer dan je op het eerste gezicht zou denken. Je kan dat maar weten als je met die mensen samengewerkt hebt. Daardoor bekijk ik hen ook als “gewone” mensen. Ik ben iemand die heel moeilijk een nieuwe stap zet. Nu weet ik dat die terughoudendheid nergens voor nodig was.”

Geef het Oranje verhaal nóg meer kleur!

Wij zijn steeds op zoek naar vrijwilligers. Heb je interesse om als vrijwilliger mee te werken in Oranje? Op www.oranje.be vind je verschillende mogelijkheden. Ongetwijfeld zit er iets bij voor jou! En als je op het eerste zicht niet echt iets ziet dat bij jou aansluit, loont het misschien tóch de moeite om contact te nemen. Met jouw talent erbij krijgen we misschien nieuwe ideeën tot samenwerken. Aarzel dus niet, neem contact en doe een voorstel!

Een greep uit het aanbod: leuke vacatures om te overwegen!

Bel vrijwilligerscoördinator Tine De Metter op het nummer 050 47 00 98 of mail naar ­[email protected]. Nog tot eind 2008 kom je bij Tine terecht, vanaf januari 2009 neemt Lies terug de opdracht op. Of misschien ken je gemotiveerde kandidaten in je omgeving? Breng hen op de hoogte van ons aanbod!

Recente info en vacatures vi nd je op www.oranje .be.

Artistieke personen gezocht voor ons teken- en schilderatelier Een kei in het werken met pastel? Veel ervaring met acryl? Heb jij zin om je kennis door te geven in ons crea-atelier? Wij zijn op zoek naar vrijwilligers die op individuele basis nieuwe technieken willen aanleren aan onze cliënten.

Naar het containerpark met Theo Theo is een cliënt van ons dagcentrum in Brugge. Hij komt dagelijks naar de verschillende ateliers. Hij is een dertiger met een mentale beperking, hij is graag onder de mensen maar geniet ook met volle teugen van een beetje extra aandacht. Hij zoekt een vrijwilliger die samen met hem op regelmatige basis een uitstapje wil maken naar het containerpark. Daarmee bewijst hij het dagcentrum een dienst en is hij trots op zichzelf dat hij op die manier de begeleiders kan helpen.

Chauffeur voor familiebezoek Werner woont in Brugge en zoekt een chauffeur die hem om de 2 maanden naar zijn familie in Zomergem wil voeren. Terwijl Werner zijn familie bezoekt kan je daar in de buurt eventjes op hem wachten. Na een tweetal uurtjes moet Werner dan terug veilig afgezet worden in zijn woonproject.

Fietsen en wandelen met Frank Op donderdagvoormiddag is Frank thuis, hij woont in één van onze woonprojecten in Zedelgem. Hij zoekt een vrijwilliger die met hem iets actiefs zou willen doen (fietsen, wandelen,…). Frank houdt wel van een babbel en een portie humor!

Oudejaarsavond in De Kave Voor oudejaarsavond zijn we op zoek naar een 6 tal vrijwilligers die samen met een beroepskracht en de gasten het nieuwe jaar inzetten. Met een 60-tal personen vieren we samen oudejaarsavond in de Kave. Vanaf 19u schuiven we aan tafel voor een uitgebreid diner, dat voor ons wordt klaargemaakt. De vrijwilligers staan in voor de praktische organisatie (bar, onthaal,..) en de ondersteuning van de gasten. Na het diner plaatsen we nog een dansje om dan rond 01u af te ronden.

Heb jij interesse in vrijwilligerswerk in Oranje? Zit er bij bovenstaande zoekertjes iets bij dat jou aanspreekt? Neem dan contact op met Lies Deketelaere 050 47 00 98 of [email protected]

Vrijwilligers in het WK?! WK

, bij dit 2 letterwoord denkt eenieder spontaan aan wereldkampioenschappen. In het vrijetijdsteam van Oranje staat WK voor Werkgroep Kadervorming. Op zaterdag 11 oktober maakten wij op de startdag kennis met de werkgroep: 14 leden sterk, mannen en vrouwen tussen de 18 en 24 jaar en al jaren actief in het vrijetijdsgebeuren van Oranje. Ooit stonden ze zelf op het speelplein of volgden ze een cursus animator, nu geven ze zelf de cursus. Wij grepen de kans om nader kennis te maken met de opdracht en de leden van de Werkgroep Kadervorming. Administratief resulteert de werkgroep onder de landelijke vormingsvleugels van ­Achilles vzw. Wim Van Leeuwen vormt als professionele kracht de link tussen Oranje en Achilles.

Wat doen jullie als werkgroep? “De werkgroep kadervorming is een groep ervaren vrijwilligers, die samen met een beroepskracht van Achilles-vzw, vorming voor jeugdwerkers organiseert. Dit kan gaan om losse vormingen (een vorming die aangevraagd wordt door een organisatie, gemeentelijke jeugddienst, gemiddelde duur is anderhalf tot 2 uur) of cursussen (animator, hoofdanimator en instructor). Binnen deze werkgroep steken we sessies in elkaar die tijdens de vormingen aan bod komen: storend gedrag, spelen aanpassen voor personen met een beperking, relaties en seksualiteit bij personen met een handicap,.... We vernieuwen verouderde sessies, zorgen voor bekendmaking van de werkgroep en proberen een positieve visie en kijk op personen met een beperking uit te dragen,...” vertelt Tine, vrijwilliger in de werkgroep. Wim, de beroepskracht, gaat verder: “Er zijn 6 werkgroepen binnen de grote Werkgroep Kadervorming: cursus hoofdanimator, cursus animator krokusvakantie, cursus animator paasvakantie, update van de sessies, inclusie en vormingsdagen. Op de startdag verdelen we de taken. Van iedereen die in de Werkgroep Kadervorming stapt verwachten we dat men zich in minstens 2 deelwerkgroepen engageert en deelneemt aan 1 cursus. We verdelen de mensen volgens hun kennis en ervaring. Wie nog nooit cursus gegeven heeft, begeleidt eerst samen met een ervaren instructor een animatorcursus. We coachen de vrijwilligers van nabij tot ze genoeg

ervaring hebben om zelfstandig sessies te geven.” Hannes is nieuw in de werkgroep. “Dit jaar zal ik zeker een animatorcursus mee begeleiden, voor de rest geef ik losse sessies. In welke deelwerking ik terecht kom, wordt besproken op de startdag.”

Hoe word je lid van de werkgroep? Wim legt uit. “Omdat het toch een hele verantwoordelijkheid is, kan niet iedereen zomaar in de werkgroep stappen. Er zijn twee vereisten: je moet ervaring hebben in het jeugdwerk met kinderen met een beperking én achter het toegankelijkheidsprincipe staan! De manier waarop we werken willen we uitdragen aan anderen. Je kan dat niet als je bijvoorbeeld nooit op een inclusief speelplein gewerkt hebt, als je zelf niet weet hoe je spelen aanpast aan kinderen met een beperking. De vrijwilligers moeten vanuit hun eigen ervaring kunnen spreken, vanuit de buik noemen wij dat ook. We willen (gemeentelijke) speelpleinen en jeugdbewegingen warm maken om inclusief te werken en hun activiteiten open te stellen voor kinderen met een beperking en dan moet je echt wel tot in je kleine teen achter het principe van inclusieve werking staan.” “Ik werk al een zestal jaar als vrijwilliger bij Oranje en ik heb speelplein, jeugdatelier, volt en eventjes clubwerking gedaan. Hierbinnen heb ik het traject doorlopen van animator, hoofdanimator, jobstudent...het WK was een logisch gevolg. Ik ben afgestudeerd als

bachelor in de orthopedagogie dus dat is ook mooi meegenomen” zegt Hannes. Tine vult aan: “Ik ben 5 jaar geleden gevraagd door Lieven Bal, vroegere beroepskracht van vrije tijd West-Vlaanderen. Hij vroeg me of ik het zou zien zitten om in het WK te komen.” Lies, vrijwilliger die al een paar jaar meewerkt: “Ik ben in ’t WK op vraag van onze beroepskracht op het speelplein. En het bevalt me zeer.”

Je bent jong en je wilt wat… Tine: “Het is fijn om je eigen kennis, ervaring, visie, manier van werken,... te delen met andere mensen van dezelfde of andere organisaties. Als ik merk dat die mensen die de sessie of cursus volgen hierdoor bijleren of de dingen anders gaan bekijken,... dan geeft mij dat een positief gevoel. Het is ook gewoon leuk om voor een groep te staan en een vormingssessie te geven.” Hannes: “Het is zeer boeiend om mensen informatie aan te reiken. Animatorcursussen geven vind ik fijn omdat je ‘de toekomst van de vrijwilligers’ mee helpt sturen in die inclusieve manier van denken en handelen. Het is tof om deze mensen te zien evolueren.” Lies: “Ik ben actief in deze werkgroep omdat ik het belangrijk vind dat de inclusiegedachte wordt doorgegeven naar andere monitoren en vrijwilligers, andere werkingen,... Het is ook gewoon erg leuk en verrijkend voor jezelf om sessies en cursussen voor te bereiden en te geven. We vormen een tof team en zijn ondertussen al goede vrienden geworden.” Wim: “En we leren veel van elkaar. Ik ben dan wel de beroepskracht maar leer veel

Nieuw(s) NAH-groep in Oost-Vlaanderen breidt uit. van de vrijwilligers. Zij zijn heel gedreven en durven ook mijn aanpak kritisch bekijken. Hun enthousiasme en engagement werken op mij heel motiverend. Samen met hen cursus geven, ja dat geeft een gevoel dat je samen iets verwezenlijkt. Of een goed gelukt fantasiespel bijvoorbeeld, dat is de max.. Toffe mensen, een zotte bende met een bijzondere inzet, zo kun je de WK-leden wel omschrijven!”

Ben jij geïnteresseerd om een cursus of vorming te volgen? Volgende cursussen komen er nog aan: Cursus animator: voor iedereen die 16 jaar wordt en die graag op een speelplein zou staan. • 23/02/09 – 28/02/09 in Hoogveld, Veldegem • 06/04/09 – 11/04/09 in De Wingerd, Lokeren Vormingsdagen voor alle vrijwilligers uit het jeugdwerk die geïnteresseerd zijn in het werken met kinderen met een beperking. Thema’s die aanbod komen: nieuwe spelen, coachen van monitoren,… • 07/02/09 in Oost-Vlaanderen • 07/03/09 in West-Vlaanderen

Meer info en inschrijven bij [email protected] of Wim Van Leeuwen 0498 25 45 35

Vanaf januari 2009 wordt het huidig aanbod voor mensen met een Niet Aangeboren Handicap geheroriënteerd en geografisch uitgebreid. Tot op heden kwam er een kleine groep van 8 personen samen op dinsdag in het Krekenlandhuis te Assenede. In 2009 verplaatsen we ons om de twee weken naar een meer centraler gelegen locatie in het Meetjesland, namelijk Eeklo. De tweewekelijkse bijeenkomsten in Assenede krijgen een vormende insteek met gespreksgroepen en educatieve uitstappen. Hier wordt er begeleiding voorzien voor maximum 8  deelnemers. Bij de activiteiten die om de twee weken in Eeklo plaats vinden, staat ontspanning centraal. We bieden een gevarieerd aanbod van creatieve, sportieve en feestelijke activiteiten. Aan deze activiteiten kunnen 12 personen deelnemen.

>

Zowel in Assenede als Eeklo starten we om 9.30u en de dag eindigt om 16.30u. Deelnemers betalen een dagcentrum ­bijdrage (ongeveer 8,5 euro). In dit bedrag is een middagmaal inbegrepen.

Interesse? Neem contact op het nummer vzw NAHulp in Assenede, 09 344 98 92.

Schildersatelier dagcentrum in de kijker Tijdens het derdewereld filmfestival ­Cinema Novo te Brugge kunt u werk van deelnemers van het schilders­atelier van ons dagcentrum bewonderen. Geïnspireerd door het thema ‘Japan’ werken zij op rijstpapier met inkt, creëren zij verlichting met rijstpapier en kalligrafie en verdiepen ze zich in de kunst van de origami. In samenwerking met Offscreen brengen wij de filmliefhebbers in Japanse sfeer.

>

Van 12 tot 22 maart 2009 in de inkomsthall van Cinema Liberty, Kuipersstraat 23, 8000 Brugge en cinema Lumière, St-Jacobsstraat 36, 8000 Brugge.

Nieuw(s) Begeleid werken: individueel en in enclave De dienst begeleid werken werd eind jaren 90 in Oranje opgericht voor ­personen met een beperking die vrijwillig wensen mee te werken in het gewone arbeidscircuit. Begeleid werken bestaat uit een variatie van onbezoldigde, arbeidsmatige activiteiten, doorgaans met een sociale dimensie. Meestal wordt de activiteit in de buurt van de woonplaats uitgevoerd en sluit ze aan bij de mogelijkheden en belangstellingssfeer van de cliënt. De keuze van het werk, het zoeken naar een gepaste werkplek en het aanleren van de activiteit gebeurt in verschillende stappen en wordt gevolgd door een jobcoach. Kenmerkend is dat de activiteiten het gevoel van eigenwaarde verhogen en door hun aard een dienst zijn aan de werklocatie.

Stageperiode en enclavewerk als toeleiding naar individueel begeleid werken. Voor een aantal cliënten is de onmiddellijke stap naar individueel begeleid werken net iets te groot. Daarom wordt begin 2008 binnen het dagcentrum te Sijsele de ruimte geschept om er stage te lopen. Dergelijke stage­ periode biedt de mogelijkheid om intensief ondersteund te worden door de jobcoach in tal van arbeids­ houdingen en sociale verwachtingen. Naast deze trainingsvorm is eind oktober 2008 het enclavewerk experimenteel opgestart als bijkomende trainingsvorm. Enclave betekent letterlijk: een gebied dat geheel wordt omsloten door grondgebied van één andere partij. In de context van begeleid werken gaat een kleine groep personen op ‘vreemde grond’ werken. Er worden afspraken gemaakt met een bedrijf of organisatie om er wekelijks opdrachten te vervullen. Als enclavegroep houden we ons aan de bedrijfscultuur met zijn

Zinnige zaken Een Zinnige dag, is één van de concrete diensten die het Nederlands organisatiebureau voor maatschappelijke activiteiten, Zinnige Zaken, aanbiedt aan het bedrijfs­ leven. Concreet komt het er op neer dat een bedrijfsuitje met survival in de Ardennen en/of uitgebreid eten en drinken vervangen wordt door een dag “zinvol klussen”. De klusdag in Oranje kon op het laatste ogenblik ­omwille van de economische ontwikkelingen niet doorgaan. Medewerkers van Oranje, vrijwilligers en ouders staken daarom op 30 en 31 oktober onder deskundige leiding van onze technische dienst zelf de handen uit de mouwen. Het bedrijf Accenture uit Nederland zorgde voor de nodige fondsen.

mogelijkheden en grenzen. Daarbij is een jobcoach permanent aanwezig om elke cliënt individueel te volgen en te coachen. Deze vorm van kennismaking met een werkomgeving biedt de cliënt de mogelijkheid om door te groeien naar het individueel begeleid werken. De enclave als werkvorm is geen noodzakelijke tussenstap: men kan er ook voor kiezen individueel te starten. Wel ervaren we vanuit het team dat een werkvloertraining, in het dagcentrum of in enclave, voor de cliënt een duidelijker beeld schept van wat allemaal verwacht kan worden op een werkpost en aan welke persoonlijke vaardig­ heden nog gesleuteld dient te worden. Op die manier wordt een goede basis gelegd voor de toekomst.

>

Personen met interesse voor begeleid werken kunnen hun vraag richten tot ons team. We zijn bereikbaar op 050 47 00 95 of via mail op ­[email protected].

Op 2 dagen tijd werd in het dagcentrum in het Bilkske te Brugge de saaie en kleurloze gang omgetoverd tot een ontmoetingsruimte in lounge sfeer. Warme verftinten zorgden dat de refter een huiselijke uitstraling kreeg. Deze ‘extreme make-over’ zorgde voor heel wat “aaahhs” en “oeoehs” bij de deelnemers die na het herfstverlof hun eigen dagcentrum amper herkenden! In de loop van 2009 zullen dank zij de samenwerking met Accenture ook de tuinen in een aantal projecten opgefrist en ingericht worden tot gezellige plekjes waar geschommeld, gekeuveld en genoten kan worden. Zo krijgt Fort Lapin een heus dierenpark: een konijnenhok, een kippenhok, een volière en een vogelnestschommel! In de Ganzenstraat wordt een fietsenhok voor de driewielers gemaakt en de tuinmuur krijgt een opknapbeurt. En er zijn ook plannen om de tuin van het Bilkske een groene insteek te geven. Met dank aan Accenture en de vele vrijwilligers!

Voor wat we van u kregen, willen we u bedanken

Omdat wij wat u geeft goed besteden, willen we u informeren

Omdat wij uw gift hard nodig hebben, durven we vandaag opnieuw om uw steun vragen

Omdat de huidige oppervlakte van het dagcentrum te beperkt is, willen we in Brugge een bijkomende dag­centrumruimte in gebruik nemen. De Zusters van de Kindsheid van Maria ter Spermalie komen ons hier andermaal ter hulp. Ze stellen met name een heel ­interessante activiteitenruimte in Sint-Kruis - Brugge ter beschikking. Het herindelen van de ruimtes, de installatie van een sanitair blok compleet met rolstoeltoegankelijke toiletten, de bouw van een nieuwe refter annex kitchenette, de uitbreiding van de verwarming en een algemene verfraaiing van het pand, zijn slechts een greep uit de werkzaamheden die op dit ogenblik aan de gang zijn.

Tussen 1 januari en 1 oktober 2008 kregen we 7.354 euro! Langs deze weg willen wij iedereen heel hartelijk bedanken voor de bijdrage.

Wat hebben wij met dat geld gedaan? 1.355 euro was voldoende om aangenaam meubilair en een likje verf aan te kopen om het ontmoetingscafé Alloo Alloo in de Kave nog gezelliger te maken. Voor 5.543 euro werd het sanitair blok in het dagcentrum Bilkske aangepakt. De installatie van een bijkomend aangepast toilet en een rolstoeltoegankelijke douche verhogen in belangrijke mate de basiskwaliteit van onze dienstverlening. Goed besteed dus maar ‘de pot’ is zo goed als leeg en de noden blijven hoog…

Het is de bedoeling om in het voorjaar van 2009 onze intrek te nemen in deze comfortabele, frisse en luchtige activiteitenruimte. De kostprijs van de renovatiewerken zijn geschat op 12.294 euro. Dit is een behoorlijk bedrag en gezien de betoelaging volstrekt ontoereikend is, zijn we genoodzaakt om op zoek te gaan naar extra fondsen.

Daarom richten wij ons vandaag opnieuw tot u. We willen Oranje financieel gezond houden en daarom moeten we voor de realisatie van kwaliteitsvolle activiteitenruimtes op zoek gaan naar extra middelen. Bent u iemand die mee uw schouders wil zetten onder deze Oranjewerkingen en/of kent u mensen die dit willen doen? Wij hebben uw steun hard nodig.

Storten kan op ons rekeningnummer: 7 75-5900000-93 > Vermeld duidelijk ‘gift’ en eventueel voor welk project u de gift doet. Giften van meer dan 30 euro zijn fiscaal aftrekbaar. Dat betekent dat wij u tijdens de maand februari voor elke gift boven de 30 euro een fiscaal attest afleveren. Wanneer je dit attest bij je belastingsaangifte voegt, moet je minder belastingen betalen.

WEGWIJS Algemeen telefoonnummer:

050 341 341

Wilt u meer weten over Oranje? Surf naar www.oranje.be.

KENNISMAKINGSBON

Directie Kartuizersstraat 51 - 8310 Brugge Sint Kruis & algemeen secretariaat Tel.: 050 470 090 Fax: 050 343 668 [email protected]

I

I

De Kave

Sociale dienst Noord-West-Vlaanderen

Peterseliestraat 100 - 8000 Brugge Tel.: 050 341 341 Fax: 050 343 668 [email protected]



Vrije tijd Noord-West-Vlaanderen

Peterseliestraat 100 - 8000 Brugge Tel.: 050 341 341 Fax: 050 343 668 [email protected]

Vrijwilligerswerking

I

I

I

I

Peterseliestraat 100 - 8000 Brugge Tel.: 050 341 341 Fax 050 343 668 [email protected]

I

I

De Passage Sociale dienst Meetjesland

De Passage, Zuidmoerstraat 129 A - 9900 Eeklo Tel.: 09 327 05 75 Fax: 09 327 05 78 [email protected]

Vrije tijd Meetjesland

De Passage, Zuidmoerstraat 129 A - 9900 Eeklo Tel.: 09 327 05 75 Fax: 09 327 05 78 [email protected]

Tewerkstellingsproject Via Via

De Passage, Zuidmoerstraat 129 A - 9900 Eeklo Tel.: 09 327 05 75 Fax: 09 327 05 78 [email protected]

I

I

I

I

I

I

Krekenland vzw Krekenland Oranje

Schoolstraat 3 - 9960 Assenede Tel.: 09 344 98 92 Fax: 09 343 03 42 [email protected]

Ombudsdienst Krekenland

Schoolstraat 3 - 9960 Assenede [email protected] Tel.: 09 344 98 92 Fax: 09 343 03 42

Kortopvanghuis

Fort Lapin 23 - 8000 Brugge Tel.: 050 330 517 [email protected]

Woonproject Dudzeelsesteenweg

Dudzeelsesteenweg 1 - 8000 Brugge Tel.: 050 330 517 [email protected]

Wonen in Zedelgem

Sprinkelhoevestraat 1-3 - 8210 Zedelgem Tel.: 050 208 760 [email protected]

Woonproject Ganzenstraat

Ganzenstraat 27 - 8000 Brugge Tel.: 050 338 397 [email protected]

Woonondersteuningscentrum Bilkske

Bilkske 5 - 8000 Brugge Tel. begeleiding: 050 338 397 [email protected] Tel. bewoners appartement 1: 050 338 551 Tel. bewoners appartement 2: 050 340 921



Dorpsstraat 73 - 8340 Sijsele Tel.: 050 376 719 Fax: 050 376 720 [email protected]

Dienst Begeleid Werken West- en Oost-Vlaanderen

I

I

I

I

Maak kennis met de cash&carry van bvba Devlieger Filip ! Hierbij bieden wij u een kaasplank voor 5 personen aan de prijs van 4 !

4 + 1 GRATIS

* Gelieve kaasplank één dag op voorhand te bestellen * Eén bon per klant / bon is eenmalig geldig

Devlieger Filip bvba ‘t Walletje 69 8300 Knokke-Heist Tel: 050/62.15.56 Fax: 050/62.37.22 [email protected] Ontdek ook onze website: www.devliegerfilip.be

vakkennis ten dienste van de klant

• bedrijfsoplossingen • netwerken • multimedia • • technische dienst • externe servicedienst • • professioneel advies en begeleiding • • ruime toonzaal • steeds de nieuwste IT producten •

I I

Smedenstraat 5 • 8300 Knokke tel 050 63 00 80 • fax 050 61 53 21 e-mail: [email protected]

I

gratis parking op 1ste verdiep (rechts van hoofdingang)

I

I

I

I

Dagcentrum Bilkske

Bilkske 3 - 8000 Brugge Tel.: 050 339 546 [email protected]

Dagcentrum Sijsele

Dorpsstraat 73 - 8340 Sijsele Tel.: 050 376 719 Fax: 050 376 720 [email protected]

I

I

Deze nieuwsbrief kwam tot stand met de steun van

I

Oranje is lid van de ­Vereniging voor Ethiek in de Fondsenwerving

Werkten mee aan deze Nieuwsbrief: Björn Decoster, Tine De Metter, Guido Jacobs, Marijke Lampo, Tom Maeckelbergh, Chris Marchand, Gudrun Vanderhaeghe, Joke Vande Walle Lay-out: Media Luna [Marc Provoost] Foto's: Johan Swinnen, Oranje