Nieuwsbrief NL33 RABO Kamer van Koophandel

Nieuwsbrief November 2015

6e jaargang

volgnr. 20

13 pagina’s

Van het bestuur

De economische situatie laat een licht herstel zien. Dat betekent dat er meer vraag naar arbeid komt en dat de instroom in de WW afneemt en dat tegelijkertijd het aantal beëindigde WW-uitkeringen toeneemt. Wat zorgen blijft baren is de werkeloosheid onder langdurig werklozen en met name onder de 50-plussers. Momenteel gaat het om een groep van 270.000 mensen die langer dan een jaar zonder baan zitten. Daarvan is de helft ouder dan 50 jaar. Dat komt niet doordat oudere werknemers hun baan vaker verliezen. Maar als zij werkloos raken, is de kans op langdurige werkloosheid bijna twee keer zo groot als gemiddeld. Het is om die reden dat Stichting Netwerk55plus voorziet in een behoefte om samen met zusterorganisaties, samenwerkend onder de naam 50+ Power, de oudere werkzoekende blijvend onder de aandacht te brengen van allen die met kleine stapjes een verbetering in de positie van deze werkzoekenden kunnen realiseren. Binnen de Werkgroep Werkgeverscontacten hebben in de afgelopen periode de volgende mutaties plaatsgevonden: in mei werd Henny van der Kraan (55) geïntroduceerd als nieuw lid van de werkgroep. Zij is echter per 1 september gestart in een nieuwe baan! Inmiddels is Caroline van Gennip toegetreden tot de werkgroep. Zij stelt zich in deze nieuwsbrief nader aan u voor. Frans Tiel is inmiddels voorzitter geworden van deze werkgroep. Jaap Boers, die deze functie eerst vervulde, blijft wel lid van de werkgroep. Binnen het bestuur is inmiddels de ‘vacature’ PR & Communicatie ingevuld in de persoon van Peter Ritzen. Ook hij stelt zich nader aan jullie voor. Bestuurslid van het eerste uur Paul Taks, heeft inmiddels zijn bestuursfunctie beëindigd, maar blijft wel lid van de stichting en Ine Huisman (58), 1e Secretaris, heeft ook haar bestuursfunctie beëindigd. Net, zoals Henny, heeft ook zij een nieuwe baan gevonden! Inmiddels hebben zich naar aanleiding van de plaatsing van de ‘secretariaatsvacature’ op onze website, reeds een paar kandidaten uit eigen gelederen gemeld die te kennen hebben gegeven, nu als 2e secretaris naast Anja Hageman, het secretariaat te willen gaan vormen. Tenslotte: wij zijn op zoek naar: Een nieuw Bestuurslid i.v.m. het vertrek van Paul Taks Een Kartrekker (m/v) voor de Werkgroep leden (in oprichting). Een financiële woelmuis die zijn/haar tanden zet in subsidies. Een kartrekker (m/v) voor de Werkgroep Internet en Nieuwe media. Meer informatie over de laatste drie functies vind je verder in deze nieuwsbrief en ook op de website.

www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491

Nieuwsbrief Pagina 2

Themabijeenkomst 20 november 2015

De eerstvolgende themabijeenkomst die door Netwerk55plus wordt georganiseerd, vindt weer plaats in het gebouw van Rabobank Amerstreek. De hoofdmoot van het programma betreft een presentatie onder de titel: “Veranderingen in het Nederlandse pensioenlandschap”. De presentatoren zijn Peter Voorzaat en André van Gurp van “Van Gurp Financieel Advies”, uit Breda. Zij zullen ingaan op alle veranderingen die recent zijn doorgevoerd met betrekking tot pensioenen en AOW. Daarna zal Voorzitter Harry van Campenhout terugblikken op het dan bijna voorbije jaar 2015 en tevens al vooruitkijken naar 2016. Op 20 november kun je al terecht vanaf 13.00 uur en starten we met de bijeenkomst om 13.30 uur. Rond 16.30 sluiten we af. Leden en genodigden ontvangen nog een separate uitnodiging. Foto: Peter Voorzaat

Nieuwe leden Werkgroep Werkgeverscontacten en nieuw Bestuurslid Ik ben Caroline van Gennip. Ik ben 54 jaar, geboren, getogen en woonachtig in Made. Ik heb ruim 30 jaar ervaring in de kinderopvangbranche als leidinggevende en het begeleiden van diverse projecten zoals huisvesting voor kinderopvang, opzetten van Brede scholen, professionaliseren van tussenschoolse opvang en peuterspeelzaalwerk. Momenteel volgt ik een studie tot tuin- en interieurontwerper. Hierbij wil ik mijn kennis verder ontwikkelen om binnen- en buitenruimtes af te stemmen op de visie van bedrijven, zodat er een prettig leef- en werkklimaat gecreëerd kan worden. Dit ten gunste van de werkprestaties, werkomgeving en de ontvangst van klanten. Voor de organisatie kan dit een duidelijke meerwaarde betekenen. Ik wil iets ook betekenen voor de ‘oudere’ werkzoekenden. ‘Oudere’ werkzoekenden zijn nog lang niet afgeschreven! Zij hebben vaak een ruime schat aan kennis, ervaring en zelfstandigheid. Zij zijn gewend om rekening te houden met de belangen van anderen en te denken en handelen in het belang van het collectief (de afdeling, het bedrijf). Zij hebben in het algemeen meer inzicht in complexe problemen door hun ruime ervaring. Mijn doel is om contacten met werkgevers op te bouwen en te onderhouden en hen te informeren over de voordelen van het in dienst nemen van ‘ouderen’ en het wegnemen van vooroordelen. www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491


Mijn naam is Wim de Rooij, 58 jaar jong en woonachtig in Raamsdonksveer. Ik ben ruim 38 jaar werkzaam geweest bij, wat nu heet, PostNl. In 1976 begonnen aan het loket in Raamsdonksveer en Oosterhout, waarna ik me verder heb kunnen ontwikkelen, door het volgen van diverse studies op het gebied van marketing en logistiek. Na een tijd gewerkt te hebben voor de landelijke afdeling die verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van pakkettendistributie, ben ik als account manager gestart bij PTT Post International. In de beginperiode ben ik actief geweest binnen heel Europa, waarna ik mij richtte op de Belgische markt. In 2000 werd ik Sales- en Marketing Manager van het team (binnen een joint venture) dat strategisch belangrijke klanten voor PostNl, gevestigd in het buitenland, onder haar hoede had. Hierbij moet gedacht worden aan klanten als H&M, Apple, DELL, ExxonMobile, Reed Elsevier, National Pen, etc. Al die tijd heb ik met veel plezier (en succes) kunnen werken. Omdat de joint venture werd beëindigd en PostNl al een internationale afdeling had, kwam mijn functie te vervallen waardoor ik sinds februari 2014 helaas zonder werk zit. Omdat ik zelf aan den lijve ondervind hoe lastig het is voor mensen, die niet meer piepjong zijn, om werk te vinden, wil ik graag mijn steentje bijdragen om werkgevers er van te overtuigen dat binnen onze leeftijdsklasse werknemers te vinden zijn die vele extra’s kunnen bieden, zoals ervaring, mensenkennis, een bestaand netwerk, etc. Mijn naam is Peter Ritzen, ben 65 jaar jong, geboren en getogen in Breda en woon nu in Waspik. Na mijn opleiding aan de Pedagogische Academie in Breda ben ik verder gaan studeren in Utrecht waar ik in 1975 ben afgestudeerd als onderwijskundige. Met veel plezier heb ik gewerkt als onderwijskundige en didacticus aan verschillende lerarenopleidingen, zoals de Hogeschool Fontys en de Universiteiten van Tilburg en Nijmegen. Begin jaren 90 heb ik de overstap gemaakt van het onderwijs naar de (semi) overheid en ben als adviseur in dienst gekomen bij de Bestuursacademie Zuid-Nederland en later de Bestuursacademie Nederland. Ik adviseerde de (semi)overheid op het gebied van organisatie- en kwaliteitsontwikkeling. Ook publiceerde ik regelmatig over deze thema’s. In die periode heb ik veel contacten gelegd met managementteams en besturen van gemeenten, waterschappen en provincies. Na mijn dienstverband bij de Bestuursacademie Nederland ben ik als zelfstandig ondernemer (zzp’er) verder gegaan. Via mijn bureau Compris Advies voer ik nu vooral onderzoeken uit naar kwaliteit van organisaties. Ik wil Netwerk55plus graag ondersteunen op het gebied van PR en Communicatie. Mijn motto in dit kader is: Onbekend maakt onbemind! Er is nog volop werk aan de winkel als het om de bekendheid van het Netwerk gaat. www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491


Beleidsnotities 2015

Het vijfde jaar in het bestaan van Stichting Netwerk55plus kan het beste worden gekenmerkt als een jaar waarin het bestaande fundament werd verstevigd en een deels nieuw fundament werd gelegd. Op die fundamenten kan stevig verder gebouwd worden door het bestuur en de werkgroep(en). Bestuurswerk is vrijwilligerswerk, maar is zeker niet vrijblijvend! Dat is de essentie van onze inspanningen om de doelstellingen van Netwerk55plus te realiseren. In het belang van onze leden. Daarom was het goed om een analyse te maken van onze sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen van ons netwerk. Uit die analyse werden concrete acties beschreven, toebedeeld aan bestuursleden en werkgroepen – al dan niet in oprichting – en opgenomen in een planning én beheerd. Door deze werkwijze, waarbij op constructieve wijze wordt samengewerkt, zonder overigens een kritische noot te schuwen, kunnen méér resultaten worden behaald. Resultaten die uiteindelijk leiden tot een hogere uitstroom van werkzoekende leden, dan de landelijke uitstroom van 50-plussers van ca. 3%. Daar doen we het voor! Het is geen sleuren aan een dood paard! Natuurlijk realiseren ook wij ons dat, zoals eerder opgemerkt, de arbeidsmarktsituatie voor onze leeftijdsgroep er bepaald niet rooskleurig uitziet. Maar als je als werkzoekende zélf niets doet, als je als organisatie niets doet, verzandt in doemdenken en langs de kant blijft staan, bij voorkeur met de handen diep in de zakken gestopt, dan gebeurt er ook niets. Het is al meerdere keren gezegd. Netwerk55plus is en blijft een organisatie vóór en dóór de leden. Hoe méér leden zich beschikbaar stellen om een (soms kleine) bijdrage te leveren met handen spandiensten, des te groter zijn de kansen op het bereiken van méér resultaat. De kennelijk beperkte beschikbaarheid én betrokkenheid van een deel van de leden, zorgt er voor dat bepaalde initiatieven niet of nauwelijks van de grond komen. Ondanks het wel aanwezige enthousiasme bij werkgroepen bestuursleden is dat jammer voor ons allemaal. Wij hopen, maar toch vooral vertrouwen, dat de ‘vacatures’ zoals vermeld in deze nieuwsbrief en op onze website, leden inspireren om ook een bijdrage te leveren aan onze activiteiten voor Netwerk55plus. Tijdens de themabijeenkomst zal nader worden ingegaan op deze beleidsnotitie en wat zou het prachtig zijn als op 20 november a.s. gemeld kan worden, dat zich een aantal kandidaten heeft gemeld voor één van de vacatures. Ook dit soort ‘werk’ staat goed op je CV!



Stand van zaken 50 + Power

De werkloosheid bij 50+ is hot en vindt op dit moment op allerlei manieren haar weg naar de actualiteit, politiek en media. Versnippering van al deze vaak uitstekende initiatieven is natuurlijk funest om een echte vuist te maken naar politiek, werkgevers, UWV en vakbonden. Het landelijk congres 50+Power van 3 september in Dordrecht heeft er toe geleid dat het manifest door ruim 20 zelforganisaties is onderschreven en dat er duidelijk behoefte is aan een spreekbuis voor velen die zich bezighouden met de ondersteuning van de doelgroep; werkzoekenden boven de 50 jaar. Werkgroep: Naar aanleiding van de steun tijdens het congres van veel grote en kleine zelforganisaties is een werkgroep opgericht die zich op dit moment bezighoudt met het opzetten van de structuur van de organisatie van 50+Power. De werkgroep zoekt hierbij naar consistentie en zal dit in de organisatiestructuur naar voren laten komen. Een degelijk bestuur met een onafhankelijke voorzitter, experts in het vakgebied en het benodigde netwerk zijn een aantal van de doelen die de werkgroep zich gesteld heeft. Tevens de overlegstructuur in de vorm van een netwerkorganisatie met de zelforganisaties en/of vertegenwoordigers daarvan zal hoge prioriteit krijgen. Structuur 50+ Power in Concept: Op dit moment liggen er een aantal voorstellen vanuit de werkgroep, hoe 50+ Power in te richten wat betreft de structuur met de daarbij behorende verantwoordelijkheden. De organisatie van 50+ Power dient transparant te zijn en zal het fiat moeten krijgen van de aangesloten zelforganisaties op de komende landelijke bijeenkomst van 8 december a.s. Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid: Op het congres van 3 september heeft tweede kamerlid John Kerstens (PVDA) zich positief uitgelaten over de organisatie van het congres en het initiatief om eenheid te creëren naar de politiek toe. Binnenkort komt er een bijeenkomst van de Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer en John heeft toegezegd 50+ Power op de uitnodigingenlijst te plaatsen zodat we kenbaar kunnen maken wat de doelstellingen zijn, wat het manifest nu eigenlijk inhoudt en natuurlijk ook om te kijken of het belang van 50+ Power wordt erkend met mogelijk subsidie als resultaat. Een politiek document is voor deze bijeenkomst ontwikkeld en dit document wordt besproken in het komend overleg van de zelforganisaties.



Landelijke bijeenkomst zelforganisaties op dinsdag 8 december: Binnenkort valt er een (digitale) uitnodiging bij uw organisatie op de mat om deel te nemen aan het eerste overleg van de zelforganisaties. De bijeenkomst zal plaatsvinden op dinsdag 8 december om 14:00 uur. In dit overleg zal de organisatievorm worden vastgesteld en de strategie in onze aanpak verwoord in politiek document. De zelforganisaties zijn de belangrijkste stem in 50+ Power en vanuit de aangesloten organisaties zal het bestuur gevoed gaan worden met actiepunten die van belang zijn om de 50+ werkzoekende op de kaart te zetten en de uitdagingen die er liggen op te lossen waar dat mogelijk is. Voor meer informatie over 50+power: [email protected]

Linkedin training krijgt hoge waardering

Op 14 oktober jl. organiseerde Netwerk 55plus in samenwerking met het Netwerk 50+ Dongen een training ‘Introductie Linkedin’. In het gebouw van GFK in Dongen zijn zes deelnemers door docent Bert Verbunt getraind hoe dit middel kan worden ingezet om zo een stapje dichter bij werk te komen. Na afloop is de cursus door de deelnemers geëvalueerd. Op een 5-puntschaal scoorden alle onderdelen van de evaluatie hoger dan 4,5. Sterke punten van de training zijn volgens de deelnemers: ‘inzicht in de mogelijkheden van Linkedin, vlotte en energieke presentatie, duidelijk, helder en een goede basis. Binnen afzienbare tijd zal de introductietraining worden herhaald en zal er ook een training voor gevorderden worden georganiseerd. Via ons secretariaat ontvang je hierover verdere informatie , zoals data en wijze van inschrijving. Aan de trainingen zijn geen kosten verbonden.



Ervaring belangrijker dan leeftijd

Ervaring is een belangrijker motief om 45-plussers aan te nemen dan leeftijd. Dat is een van de conclusies uit een onderzoek van vier studenten Commerciële economie van de Avans Hogeschool in samenwerking met Stichting Netwerk 55Plus. Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van februari tot juni 2015 met de centrale vraag ‘wat de eisen en de motieven van werkgevers zijn om werkzoekenden van 45 plus wel/niet aan te nemen’. Daarnaast is er in het onderzoek ook aandacht voor de vraag op welke manier de motieven kunnen worden beïnvloed, zodat meer werkzoekenden van 45+ worden aangenomen. Door middel van onder andere literatuuronderzoek, een aantal interviews (4) en een enquête onder werkgevers (37) is de centrale onderzoeksvraag beantwoord. Hoewel de resultaten van het onderzoek zijn gebaseerd op een beperkt aantal interviews en enquêtes komt naar voren dat: - ervaring als belangrijk voordeel wordt genoemd voor een 45-plusser; - een goede fit tussen functie-eisen en het profiel van de sollicitant belangrijker is dan leeftijd; - werkgevers in algemene zin op de hoogte zijn van de voordelen van 45-plussers en geen behoefte hebben aan verdere voorlichting over de voordelen; - werkgevers vooral op zoek zijn naar gemotiveerde 45-plus kandidaten. De Avans-studenten concluderen ook dat uit hun onderzoek blijkt dat werkgevers niet veel nadelen zien in het aannemen van 45-plussers, terwijl uit het literatuuronderzoek blijkt dat werkgevers vaak wel de nadelen de doorslag laten geven voor het niet aannemen van 45-plussers. Het bestuur van Netwerk 55Plus bedankt studenten en begeleiders van de Avans Hogeschool voor hun bijdrage om verder inhoud te kunnen geven aan het beleid van de Stichting. Voor Netwerk55plus is het van belang om werkgevers vooral te blijven informeren over het feit dat er capabele 55-plussers zijn en dat ze hiervoor de website van het netwerk kunnen raadplegen! Voor nadere informatie over dit onderzoek kun je contact opnemen met Frans Tiel 06-20269162



Hulp vanuit Randstad voor je social media Randstad helpt met het opbouwen van een profiel op social media: Op de site van Randstad kan je een gratis Linkedin en cv check aanvragen. Ga hiervoor naar https://www.randstad.nl/werknemers/worden-wie-je-bent/linkedin-en-cv-check. Binnen 48 uur ontvang jij een advies op maat. Je kan gratis de ‘wie je bent’ app downloaden van Randstad. Hiermee kan je op een gemakkelijke manier een sollicitatie-video maken. Dit is een korte video waarin je laat weten wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. De app is beschikbaar in de App Store en op Google Play. Kijk voor meer informatie op: https://www.randstad.nl/werknemers/worden-wie-je-bent/video-sollicitatie-app Tips voor het gebruik van social media - Zorg er voor dat jouw social media-pagina’s er altijd netjes uitzien. Je kunt daarmee namelijk goed laten zien dat je interessant bent voor een werkgever. - Plaats een samenvatting over jezelf op je profiel: een goede kans om jezelf te presenterenLaat hierin vooral merken wat je te bieden hebt. - Laat zoveel mogelijk zien dat je met je vak bezig bent. Bijvoorbeeld door te reageren op of te verwijzen naar relevante artikelen. Vermeld ook dat je een interessante training; work shop of cursus hebt gevolgd. - Vertel zo concreet mogelijk wat je huidige werkzaamheden zijn. Vertel ook over je vorige werkzaamheden, nevenactiviteiten, vaardigheden en deskundigheid. Daardoor krijgen werkgevers een beter beeld van wat jij allemaal kunt. - Blog over werk gerelateerde onderwerpen. - Ben je bij een bijeenkomst geweest? Nodig de mensen die je ontmoette dan uit om te linken via Linkedin. Zo breid je je netwerk uit. Valkuilen bij het gebruik van social media - Alles wat je schrijft op social media kan door een toekomstig werkgever gelezen worden. Bedenk dus goed wat je wel en niet plaatst. - Via ‘instellingen’ kun je meestal berichten, die je liever privé houdt, afschermen. - Googel jezelf af en toe om te controleren wat er over je te vinden is.



NIEUWE LOOK NETWERK55PLUS-SITE

Het bestuur is volop bezig om onze website te moderniseren, de site zal nog meer gebruikt gaan worden om interessante informatie te verstrekken. Eind van dit jaar zullen alle aanpassingen klaar zijn en zal de site dynamischer zijn. Ook zullen wij de ledensite gaan verbeteren en updaten, wij gaan de leden benaderen om indien nodig je gegevens te updaten zoals; - Kloppen de gegevens nog die in je profiel staan? - Is je CV nog actueel? - Moet je foto eventueel worden vervangen. - Heb je je linkedin adres al doorgegeven. - Ook het zoekprogramma (filter) voor de werkgevers voor beroepen gaan we uitbreiden met meer jobkeuzes. Je kunt naast het door jouw gewenste beroep ook functies aangeven die je graag zou willen uitvoeren als voorbeeld “de manager die ook graag oproepchauffeur of conciërge wil zijn” Binnenkort hoor je meer van ons!

Gevraagd: Welke financiële woelmuis zet zijn/haar tanden in subsidies

De financiële reikwijdte van Stichting Netwerk55plus wordt bepaald door de inkomsten uit ledencontributies, sponsoring en evt. uit schenkingen. Voor veel stichtingen en verenigingen geldt dat ook subsidies een bron van inkomsten (kunnen) vormen. Als bestuur zijn wij op zoek naar een lid (m/v) of iemand van buiten de Stichting, die bereid is tijd vrij te maken voor: - het zelfstandig zoeken naar subsidiemogelijkheden (lokaal, regionaal, provinciaal of landelijk), - daarbij personen en instanties in beeld brengt die ons daarbij kunnen helpen, - contacten legt en onderhoudt. (veelal per e-mail), - subsidieprocedures volgt en afwikkelt. Wij zoeken een lid, of iemand van buiten de Stichting, die bekend is met de materie of er affiniteit mee heeft, en zich inzet om subsidiegelden voor onze Stichting binnen te halen. Wie meldt zich of kent iemand die bereid is, deze voor ons nog onbekende inkomstenbron te ontdekken? Stuur bij belangstelling een mail aan het secretariaat [email protected] of aan voorzitter Harry M. van Campenhout, [email protected] www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491


Gevraagd: Kartrekker (m/v) Internet en Nieuwe Media

Het bestuur is op zoek naar iemand binnen of buiten de stichting, met kennis, kunde en vaardigheden op het gebied van de nieuwe media. En die zowel het bestuur als de leden wil helpen zich zo effectief mogelijk te uiten met gebruikmaking van de nieuwe media. Internet en de Nieuwe Media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Sterker nog, als je hier niet actief in participeert, doe je – ook in de arbeidsmarkt- niet meer mee. Ook hier is het motto: ‘Voor en door de leden’. Graag zien wij één of enkele leden, bereid om met het bestuur mee te denken over de wijze waarop de nieuwe media (Internet, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram enz.) kunnen worden ingezet om de positie van onze leden op de arbeidsmarkt te verbeteren. Welk enthousiast lid van onze stichting is bereid om met een relatief kleine tijdsinvestering: - Mee te denken over een kort maar krachtig Nieuwe Media beleid. - De kar te trekken voor de realisatie van dit beleid. - Andere leden te stimuleren Nieuwe Media actief toe te passen. - Op te treden als deskundige, coach, trainer. - Het doeltreffend gebruik van de Nieuwe Media te bevorderen. Ga jij die uitdaging met ons aan? Laat het dan door een e-mail even weten aan [email protected] of aan [email protected] Een beller is sneller: 06-20259162



Gevraagd: Kartrekker (m/v) werkgroep leden (in oprichting)

Bij deze vraag is het achterliggende motto: ‘Voor en door de leden’. Graag zien wij dat één lid, maar liefst nog méér, bereid is om samen met het bestuur mee te denken over activiteiten t.b.v. onze leden. Dat kunnen activiteiten zijn voor al onze leden, maar ook bedoeld zijn voor individuele leden. Welk enthousiast m/v-lid van onze stichting is bereid om met een relatief kleine tijdsinvestering: -

méér en/of andere activiteiten voor onze leden te initiëren, daarbij het voortouw neemt, andere leden stimuleert hem/haar te helpen, optreedt als coördinator, zorgt voor méér ledenparticipatie,

Een lid dat eens kritisch stilstaat bij onze themabijeenkomsten, inloopochtenden, workshops enz. Wat is goed? Wat kan beter? Wil jij die rol vervullen? Laat het dan d.m.v. een e-mail even weten aan [email protected] of aan voorzitter Harry M. van Campenhout, [email protected]



Pre-Pare stelt zich voor als sponsor van Netwerk 55 plus Hoe het ooit begon Pre-Pare heeft passie voor het werk en dit doen wij dan ook met de juiste spirit, werkmentaliteit en gedrevenheid, sinds 1997 full time. Pre-Pare is begonnen als desk top publishing (DTP) studio in Breda met alle vormen van opmaak in de reclame. In de grafische industrie speelde toen al vele vernieuwing en daarin zijn we (veel) verder gegaan. Ons motto was- en is nog steeds; ‘stilstaan is achteruitgaan’. In die tijd ontwikkelden we CD-roms met bedrijfspresentaties, waar overigens niemand wat van snapte (behalve dan dat ze als onderzetters werden gebruikt). Innovatief, maatwerk en een veelheid van toepassingen Al snel bleek hoe innovatief we waren en gingen we met 3D-visuals van monumentale panden voor de Provincie Noord Brabant experimenteren. Door de achtergrond van Victor de l’Orme (directeur/eigenaar) als grafisch-, maar ook als industrieel vormgever ging er een wereld open in 3D-toepassingen. Na al deze disciplines hebben we ruime ervaring in het ontwikkelen van o.a. reclame, video producties, 2D/3D-animatie, infographics, 3D-(product)visuals, games, mobile content, Apps (IOS & Android), websites, drukwerk, advertenties, opmaak en banner- of Facebook campagnes. Nog een stap verder was bijna 5 jaar geleden om een 3D printer aan te schaffen. Voor velen toen nog een ver van mijn bed show, maar nu al redelijk ingeburgerd bij de consument. Hiermee maakten we in die tijd al vervangende plasticonderdelen en maquettes. Dit is nu een verlengstuk in onze gebruikers tools. Pre-Pare ontwikkelt voornamelijk complete huisstijlen, interactieve toepassingen & webbased applicaties. Daarnaast bieden wij maatwerk, specialistische front- en backend UI framework-systemen, voorzien van hedendaagse technieken met een strakke vormgeving. Naast het ontwikkelen van websites spelen wij ook een belangrijke rol in internet gerelateerde toepassingen, zoals het maken van digitale (email)nieuwsbrieven, digitale presentaties voor musea, HTML5-toepassingen, ontwikkelen van Apps, zoekmachine optimalisatie en de opmaak van advertenties voor Social Media.



Alles onder één dak De mensen die voor Pre-Pare werken zijn een mix van allrounders en specialisten, waardoor wij alle technieken en functionaliteiten onder één dak kunnen aanbieden. Kortom, de creatieve designers van Pre-Pare weten hoe zij dingen perfect moeten maken voor de huidige media-toepassingen.

Be Pre-Pare[d]...! Pre-Pare interactieve media Ecustraat 21a 4879 NP Etten-Leur T.: 076-5145340 [email protected] www.pre-pare.nl


Nieuwsbrief NL33 RABO Kamer van Koophandel

Recommend Documents