Nieuwsbrief NL33 RABO Kamer van Koophandel

Nieuwsbrief Mei 2015

6e jaargang

volgnr. 19

9 pagina’s

Van het bestuur

Tijdens de nieuwjaarsreceptie werd nader ingegaan op de noodzaak om de bestaande relatie met werkgevers(-organisaties) te intensiveren en onze contacten met voor onze stichting nieuwe werkgevers op te starten. Het is onze belangrijkste opdracht om méér werkgevers te enthousiasmeren voor stichting Netwerk55plus, zodat de kansen op werk voor onze leden toenemen. Het is prettig te constateren dat na de introductie van twee nieuwe leden voor de Werkgroep Werkgeverscontacten in februari, de basis opnieuw werd verbreed door de benoeming van weer een nieuw lid in de persoon van Henny van der Kraan (zie verder in deze nieuwsbrief). Binnen het bestuur hebben de volgende mutaties plaatsgevonden: Marijke de Jong, penningmeester heeft om persoonlijke redenen afscheid genomen van Netwerk55plus en Johan Jansen, vice-voorzitter heeft m.n. om gezondheidsredenen zijn bestuursfunctie beëindigd, maar blijft wel lid van onze stichting. Peter van Bragt reeds algemeen bestuurslid, zal de taak van penningmeester en ledenadministratie op zich nemen. Nieuw in het bestuur is Frans Tiel die, naast zijn activiteiten binnen de Werkgroep Werkgeverscontacten, zich met algemene bestuurstaken zal bezighouden (zie ook verder in deze nieuwsbrief). De vacature voor de bestuursfunctie PR & Communicatie blijkt moeilijker in te vullen dan gedacht ondanks de nodige activiteiten in verschillende LinkedIn groepen en publicatie op de site van oosterhoutvoorelkaar.nl Suggesties zijn welkom!

Themabijeenkomst 19 juni 2015

De eerstvolgende themabijeenkomst die door Netwerk55plus wordt georganiseerd, vindt weer plaats in het gebouw van Rabobank Amerstreek. De presentatie van Marcel Willemsen, onder andere Wethouder Economische Zaken, kon bij de vorige themabijeenkomst niet doorgaan, vanwege het feit dat hij in verband met de problematiek rondom het 380kV-net, op het Ministerie moest zijn. Daarom komt zijn thema “Hoe staat Oosterhout er economisch voor en de stand van de arbeidsmarkt”, op 19 juni aan de orde. Daarna zullen Winny v.d. Meeren en Paula Soeters, Klantmanager bij de gemeente Oosterhout, hun opwachting maken. Hun presentatie heet: ‘Einde WW en geen werk’. Een klantmanager houdt zich bezig met arbeid, participatie, rechtmatigheid en inkomen, kortom alle aspecten van het klantmanagement binnen een gemeente. Zij gaan in op de wet- en regelgeving en de praktische gevolgen daarvan (Participatiewet en IOAW).

www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491

Nieuwsbrief Pagina 2

Nieuw lid Werkgroep Werkgeverscontacten Henny van der Kraan: Ik ben inmiddels 55 jaar en heb ervaring opgedaan als commercieel medewerkster bij een internationaal opererende technische handelsonderneming voor de scheepvaart. Naast deze functie heb ik met toewijding acquisitiewerkzaamheden verricht en het bedrijf op beurzen gepresenteerd. Bij een makelaardij- en vastgoedontwikkelings- maatschappij ben ik de laatste jaren werkzaam geweest als financieel-administratief medewerkster en management assistente. Daarbij speelde het onderhouden van contacten een belangrijke rol. Stichting Netwerk55plus vind ik een goed initiatief met gemotiveerde, ondernemende mensen en graag draag ik een steentje bij om haar doelstellingen te verwezenlijken. Mijn ervaring met het onderhouden van contacten en het promoten van een product kan goed van pas komen bij de activiteiten van de Werkgroep Werkgeverscontacten. Ik hoop dat mijn “steentje” bijdraagt tot een tevreden resultaat.

Nieuw bestuurslid

Frans Tiel: Ik ben 59 jaar en heb ruim 25 jaar ervaring in ICT binnen grote internationale organisaties. Naast mijn rol als leidinggevende en projectmanager hebben bestuurlijke functies altijd mijn belangstelling gehad en heb ik daar menig avond-uurtje aan besteed. Tijdens mijn zitting in de COR van Essent heb ik jarenlang van zeer nabij en indringend kennis gemaakt met de belangen aan werkgeverszijde. Met mijn achtergrond en ervaring in het omgaan met belanghebbenden denk ik een bijdrage te kunnen leveren aan het onderhouden en verdiepen van de contacten met het werkgeversveld en daarnaast als Algemeen Bestuurslid op passende wijze de stichting te kunnen vertegenwoordigen.



Terugblik Themabijeenkomst van 20 maart 2015

Ongeveer 45 leden en genodigden waren aanwezig op onze themabijeenkomst in het Energy café van de Rabobank Amerstreek te Oosterhout. Gastheer deze middag was de Rabobank Directeur Bedrijfsmanagement, de heer Wynia. Zijn advies aan ons in zijn welkomstwoord was “Blijf je ontwikkelen, zoek je grenzen op, houd rekening met onverwachte gebeurtenissen en speel daar tijdig op in. Want de tijd dat je bij aanvang wist dat je de komende veertig jaar bij dezelfde werkgever kon blijven is voorbij”. In het openingswoord van de voorzitter, Harry van Campenhout, licht hij toe dat de stichting dit jaar prioriteit geeft aan het benaderen van werkgevers om onze stichting te presenteren en hen te activeren hun vacatures ook bij onze stichting kenbaar te maken en hieromtrent afspraken te maken. Het vormen van een Werkgroep leden staat eveneens hoog op het programma. Hierdoor kunnen wij onze leden nog meer en beter van dienst zijn. Daarnaast zijn wij al enige tijd op zoek naar een man of vrouw voor de PR/Communicatie-functie. De taak voor deze vrijwilliger is o.m. het verzorgen van onze nieuwsbrief, verslaglegging van onze bijeenkomsten alsmede contacten te onderhouden met de media. De eerste spreker deze middag, wethouder Mark Vissers van Sociale Zaken van de Gemeente Oosterhout, begon hierna zijn presentatie. Hij maakt zich zorgen over de groeiende groep 45-plussers, die niet aan het werk komt. Gezien het feit dat deze groep al een lange tijd is aangewezen op een uitkering wil hij nadere maatregelen nemen. Hij denkt erover om één of meer gespecialiseerde bureaus in de arm te nemen die 45-plussers naar werk begeleiden. Volgens Vissers wordt dit wel een lastige klus. Werkgevers zijn al verplicht om doelgroepen met een beperking voorrang te verlenen op andere werkzoekenden. Wat hem betreft komen daar de 45-plussers werkzoekenden bij. Mede gezien de forse toename van het aantal werkzoekenden gedurende de laatste maanden, wil de wethouder een onderzoek doen naar de oorzaak van deze specifieke stijging. Na de presentatie van de wethouder kreeg Patricia Heerkens, Directeur van Oudstanding, arbeidsintermediair voor de ervaren generaties, ruim de tijd om de leden en genodigden over de activiteiten van haar organisatie te informeren. Zij schetste in haar voordracht met de pakkende titel ”Liever een jonge hond van 55 dan een oude knar van 32”, een beeld hoe werkgevers naar ervaren werkzoekenden kijken. Ook had zij diverse tips voor de oudere werkzoekenden om hun kansen te vergroten op de arbeidsmarkt. Blijkens de reacties van de leden en genodigden, waaronder enkele wethouders uit omliggende gemeenten en vertegenwoordigers uit de politiek, mogen we deze bijeenkomst geslaagd noemen. Na het inhoudelijke programma van deze middag was er nog volop gelegenheid om met een hapje en een drankje met elkaar na te praten en te netwerken.



Publicatie in BN/De Stem

De themabijeenkomst werd o.m. bezocht door mevrouw Hélène Schenk, verslaggever bij BN/ De Stem, die een artikel schreef over het groeiend aantal ‘oudere’ werkzoekenden. In dat kader vond een interview plaats met onze voorzitter en twee leden van onze stichting, het echtpaar Rijkhoff. In het op 23 maart jl. gepubliceerde verslag licht Harry van Campenhout het doel van onze stichting toe en de activiteiten van de stichting naar werkgevers, overheden en arbeidsbemiddelaars. Tijdens het interview met Addy en Frans Rijkhoff werd duidelijk “hoe je eigenwaarde wordt aangetast als je na tientallen jaren trouwe dienst en plezier in je werk, ineens op straat staat en niets meer betekent voor je werkgever”. Beiden “willen namelijk heel graag werken en daarvoor heb je ook een netwerk nodig”. Het was een felicitatie waard dat Frans onlangs, via een arbeidsbemiddelaar, weer aan de slag is bij KPN!

Interactieve workshop Claudia Bouwens

Op dinsdag 14 april 2015 organiseerde Stichting Netwerk55Plus Oosterhout een interactieve workshop onder de titel “Solliciteren, anders denken, anders doen”. De workshop werd verzorgd door Claudia Bouwens, De ArbeidsBELmiddelaar, beter bekend als het BELmeisje. Er waren 25 leden aanwezig waarvan een aantal vooraf hun CV/LinkedIn profiel had opgestuurd ter bespreking. Claudia had zich goed voorbereid en gaf tips en adviezen om je CV en LinkedIn profiel eventueel aan te passen, met een duidelijke onderbouwing. Daarnaast ontving iedereen persoonlijk een kaartje met de gemaakte opmerkingen en adviezen. Deelnemers kregen tips en trucs om anders te denken, anders te doen. Voor één van de deelnemers werd tijdens de presentatie, onder toeziend oog en luisterend oor van de deelnemers, door Claudia zelfs een sollicitatieafspraak gemaakt! Zij heeft tot doel werkzoekenden naar een baan te begeleiden, hen laat nadenken over hun eigen CV, hen stimuleert tot het creëren van een mindset en iedereen te begeleiden die zijn arbeidsmarktkansen wil vergroten. Het was een mooie workshop: een innovatieve aanpak door een inspirerende persoonlijkheid bruisend van energie!



Rabobank Clubkas Campagne 2015 27985 stemmen door 5597 leden voor 252 verenigingen De uitslag is bekend van de Rabobank Clubkas Campagne 2015. De stemmen zijn geteld! Leden van Rabobank Amerstreek konden tijdens de stemperiode (2 t/m 14 april 2015) hun stem uitbrengen op een club die zij een warm hart toedragen. Wat houdt de Rabobank Clubkas Campagne in? Voor verenigingen en stichtingen doet Rabobank Amerstreek graag iets extra’s. Daarom heeft de Rabobank in 2015 een bedrag van €50.000 beschikbaar gesteld voor de Rabobank Clubkas Campagne. Alle 18.000 leden van de bank kregen vijf stemmen om te verdelen. Lokale clubs die klant zijn bij Rabobank Amerstreek en voldoen aan de voorwaarden, kunnen jaarlijks deelnemen aan de Rabobank Clubkas Campagne. De inschrijvingen voor de Clubkas Campagne starten elk jaar in december. Op 5 mei jl. heeft mevrouw Maud Brouns, directeur Particulieren, persoonlijk de cheque overhandigd aan Ine Huisman, secretaris van Netwerk55Plus. Voor onze low-budgetorganisatie vormt het bedrag van € 168,-- een welkome aanvulling voor de stichtingskas. Graag willen wij Rabobank Amerstreek en iedereen die op onze stichting heeft gestemd hartelijk bedanken voor dit mooie resultaat. In ieder geval een goede reden om volgend jaar weer mee te doen, en dat we als bestuur en leden van Netwerk55plus nog meer familie, vrienden en kennissen moeten vragen om te stemmen op onze stichting.



Veiligheids Centrum Oosterhout stelt zich voor als trouwe sponsor van Netwerk 55 plus Waarom sponsoren? VCO staat midden in de maatschappij waarbij maatschappelijk verantwoord ondernemen een belangrijk item is. Natuurlijk is VCO een bedrijf waar ook geld verdiend moet worden, maar dit kan volgens de twee eigenaren ‘Joop Hensen en Toine Huisveld’ ook samen gaan door midden in de samenleving te staan. Wij zijn dan ook een partner van Maatschappelijk Verantwoord (Betrokken) Organisatie. MV(B)O Wat is Veiligheids Centrum Oosterhout? VCO is als adviescentrum en opleidinginstituut ontstaan uit de ervaring van professionele vakbekwame instructeurs en adviseurs. Vanwege het complete aanbod van diensten en producten en de hoge kwaliteit hiervan is VCO een belangrijke schakel geworden in de bedrijfsveiligheid van een groot aantal bedrijven. Ons bedrijf is onderverdeeld in een vier tal specialisaties: Opleidingen: BHV, EHBO, VCA, AED, Agressiebeheersing met SRDG instructeurs. Preventie en adviezen: Quick scan brandbeveiliging, ontruimingcalamiteitplannen. Controle en blusmiddelen: REOB / NCP gecertificeerd, verbandtrommels. Producten: alles voor effectieve brandbeveiliging, EHBO middelen, AED. Kwaliteit waarborgen. VCO is gecertificeerd opleidingsinstituut NIBHV, daarbij zijn alle instructeurs Oranje-Kruis, NNR gecertificeerd en/of NBBE. VCO mag met trots vermelden dat zij het enige gecertificeerde bedrijf is ‘binnen Oosterhout’ dat REOB / NCP gecertificeerd is voor het keuren van uw brandblussers en slanghaspels. Hebt u vragen over brandveiligheid, opleidingen, of wilt u een vrijblijvende offerte voor het gecertificeerd laten keuren van uw blusmiddelen neem dan kontact op met VCO. Contact gegevens Veiligheids Centrum Oosterhout Houtduifstraat 2A 4901 BP Oosterhout Telefoon. 0162-434313 [email protected] www.veiligheidscentrum.com www.netwerk55plus.com - [email protected] - NL33 RABO 016.64.82.889 - Kamer van Koophandel 53682491


Marketing onderzoek door studenten Avans

In de vorige nieuwsbrief hebben we verteld dat enkele studenten van het Ondernemerscentrum van Avans Hogeschool Breda onderzoek doen hoe werkgevers in onze regio denken over oudere werknemers. Inmiddels is de voorbereiding voor de uit te brengen enquête gereed en is de enquête toegestuurd aan werkgevers in onze regio. Zodra de reacties zijn ontvangen en verwerkt, zullen ze worden geanalyseerd. Er is een lichte achterstand ontstaan, waardoor de tussentijdse presentatie nog niet heeft kunnen plaatsvinden. Zodra die presentatie heeft plaatsgevonden zullen we de tussentijdse resultaten op de website publiceren.

Contributie

In de maand juni worden alle leden weer aangeschreven om hun contributie voor de 2e helft van dit jaar te betalen. Ieder half jaar worden de leden verzocht de contributie voor een halfjaar vooruit te betalen. Dit betekent 6 maanden à € 1,50 per maand, is € 9,00 per halfjaar. Niet alle leden lopen precies in de pas met een kalenderhalfjaar. Dit wordt bij deze contributiebetaling rechtgetrokken.

Nieuwe flyers voor Netwerk55plus

Onze stichting was toe aan nieuwe flyers om onze activiteiten bij netwerkcafés, workshops en andere bijeenkomsten te ondersteunen. Tijdens de Beursvloer in januari 2015 werd een match tot stand gebracht tussen Netwerk55plus en GAAV Design, het mediavormgeving studentenbedrijf van het Radius College. De faciliteiten die zij aanbieden zijn Grafisch, Webontwikkeling, Animatie/3D en Audiovisuele vormgeving. In prettige samenwerking met de studente Karlijn Embrechts, werd het ontwerp tot stand gebracht, waarna gezocht werd naar een drukker die onze stichting een warm hart toedraagt en geheel belangeloos de flyers wilde drukken. Via onze contacten in het MKB-netwerk leidde de weg al snel naar Ad van Ginneken, directeur van TotalPrint. De flyers zijn inmiddels beschikbaar dankzij de samenwerking met GAAV Design en TotalPrint.



De 10 tips voor succesvol netwerken 1. Durf zelf het gesprek aan te knopen Veel mensen vinden het ongemakkelijk om een vreemde aan te spreken. Je zult uit je comfortzone moeten stappen. Als je dit lastig vindt, spreek dan iemand aan die eruit ziet zoals jij je voelt. Het zal voor diegene een opluchting zijn een gesprekspartner te hebben en het netwerkevenement voor jullie beiden makkelijker maken. 2. Toon oprechte interesse in je gesprekspartner Om effectief te netwerken is het belangrijk om je niet alleen te richten op het uiteindelijke resultaat dat je met netwerken wilt bereiken. Het contact moet gemeend zijn. Laat je interesse in de ander blijken. Stel vragen die over de beleefwereld van de ander gaan. Begin het gesprek met zowel professionele als persoonlijke vragen. Luister goed en probeer gezamenlijke aanknopingspunten te zoeken. Hier kun je later op inhaken. 3. Blijf dicht bij jezelf Laat niet alleen zien wat je doet, maar laat vooral zien wie je bent. Je bent namelijk meer dan werk. Ontspan, wees jezelf en heb geloof in je eigen kwaliteiten. 4. Wat je geeft, ontvang je terug Het gaat er bij netwerken niet alleen om wat de ander voor jou kan doen, maar ook wat je voor een ander kunt doen. Het gaat om wederkerigheid en elkaar kunnen inschakelen wanneer dit nodig is. Anderen aan elkaar voorstellen werkt ook heel goed. Je bewijst hiermee dat je niet alleen bent gekomen om dingen te halen, maar dat je juist anderen ook wat gunt. 5. Zorg dat je iets zinnigs te vertellen hebt Presenteer jezelf kort en bondig in een soort mini-elevator pitch en maak jouw gesprekspartner nieuwsgierig. Noem niet alleen je functienaam als mensen vragen wat je doet. 6. Zorg dat mensen zich jou herinneren Heb je een leuk gesprek gehad of hebben mensen je al ergens mee geholpen? Bedank hen de volgende dag nog even met een mailtje en vertel wat je aan het contact hebt gehad.



7. Let tijdens netwerkbijeenkomsten op je houding Je hebt nooit een tweede kans op een eerste indruk. Zorg dat je representatief bent. Zorg voor nette kleding die past bij wie je bent. Let op je non-verbale communicatie. Houd je rug recht en houd altijd één hand vrij voor het schudden van handen. Laat moeilijke hapjes dus staan, een glas in één hand is meer dan voldoende. 8. Zorg voor een goed netwerk-administratie systeem Voeg als je thuiskomt van een netwerkbijeenkomst contacten toe op LinkedIn en sla contactgegevens op. Berg visitekaartjes (iedereen heeft ze nog) zorgvuldig op en maak daarbij aantekeningen wat de ander voor jou zou kunnen betekenen. 9. Onderhoud je netwerk De kunst van het netwerken is niet zozeer het aangaan van nieuwe contacten, maar het onderhouden van je netwerk. Je netwerk hoeft je niet per se iets op de korte termijn op te leveren, maar kan op de lange termijn erg handig zijn. Onderhoud daarom je contacten. Wees hierin pro-actief. 10. Vergeet nooit te lachen! In onze communicatie heeft lachen een groot effect. Mensen die vaak en makkelijk lachen, hebben over het algemeen een magnetische werking op anderen. Lachen ontspant en relativeert, waardoor je beter contact maakt met anderen. Bron: ICM opleidingen en trainingen


Nieuwsbrief NL33 RABO Kamer van Koophandel

Recommend Documents