Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen.
Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen jullie een uitgebreide nieuwsbrief over het eindbod van Dusseldorp. FNV adviseert iedereen deze nieuwsbrief aandachtig te lezen en ook naar één van de drie vakbondsbijeenkomsten te komen. Op deze wijze krijg je een goed beeld over de inhoud van het eindbod. Dat is belangrijk, omdat de leden moeten beslissen of dit eindbod wordt geaccepteerd of niet. Ruim 6 weken heeft FNV Transport & Logistiek samen met FNV Bouw, HZC en het CNV met jullie werkgever over een Sociaal Plan onderhandeld. Ik moet zeggen dat we ‘van ver moesten komen’. Dusseldorp wilde in eerste aanleg enkel een Sociaal Plan afspreken voor de aankomende ontslagronde, terwijl jullie ons tijdens de vakbondsbijeenkomsten duidelijk hadden meegegeven dat jullie twijfels hebben over de reorganisatie en ook over de wijze waarop Dusseldorp nu en na de reorganisatie wordt geleid. Daarom wilden jullie graag een langere looptijd. Zoals jullie in het “Concept Sociaal Plan” kunnen lezen zal de looptijd van dit Sociaal Plan tot en met 31 mei 2016 gelden. Wijze van boventalligen aanwijzen Bij de start van de onderhandelingen stelde Dusseldorp voor dat de directie zelf mocht bepalen welke werknemers zouden worden ontslagen. In de wet is bepaald dat dit niet mag. Bij collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen, dient het “afspiegelingsbeginsel” toegepast te worden. Een zeer neutrale methode om binnen de functies de overcomplete aan te wijzen. Wij hebben de directie weten te overtuigen dat ook zij zich gewoon aan de gebruikelijke regels dient te houden. De UWV procedure + het afspiegelingsbeginsel zal daarom de methode voor ontslag worden. Ook wilde de directie de mensen die bij het UWV bezwaar tegen het ontslag aantekenen, van het Sociaal Plan onthouden. Ook dat was voor vakbonden onbespreekbaar. Mensen moeten het recht hebben om zich te verweren en als dan achteraf toch blijkt dat je wel ontslagen mag worden, mag je niet benadeeld worden omdat je voor je recht bent opgekomen. Ook dit is in het “Concept Sociaal Plan” nu goed geregeld.
Van werk naar werk begeleiding en opleiding Dit concept Sociaal Plan voorziet in diverse ondersteunende regelingen om overcomplete werknemers van werk, naar werk te begeleiden. Uiteraard zal Dusseldorp interne passende vacatures voor overcomplete werknemers beschikbaar stellen. Ook zal Dusseldorp in haar netwerk actief vacatures gaan zoeken. Daarnaast stelt Dusseldorp een outplacement en scholingsbudget van € 2500,00 beschikbaar. Dit budget komt bovenop een eventueel budget voor scholing die door wetgeving is opgelegd. (Denk daarbij o.a. aan Code-95.) Van aanvulling tot ontslagvergoeding Verder stelde Dusseldorp in eerste aanleg voor om geen echte ontslagvergoeding aan de werknemers die Dusseldorp spijtig genoeg moeten verlaten mee te geven, maar slechts aan die mensen die aansluitend op de laatste werkdag geen werk hebben gevonden maar een uitkering ontvangen, een aanvulling te geven op deze uitkering. Dusseldorp stelde voor om voor ieder dienstjaar één maand aanvulling te verstrekken. Om de hoogte van de uitkering vast te stellen, wilde de directie enkel het basissalaris + vakantiegeld meetellen. Daardoor zou de aanvulling zeer beperkt blijven. Want het UWV berekent je WW-uitkering over je gehele inkomen uit arbeid (dus de onkostenvergoedingen tellen voor het berekenen van de WW-uitkering niet mee).
Voorbeeld berekening eerste voorstel Dusseldorp: Stel je bent Jan Jansen, 55 jaar en werkt al 29 jaar als chauffeur bij Dusseldorp en zit in loongroep D5: Basissalaris per maand: € 2355,36 Gemiddeld aantal overuren: 7 p/week = 30 per maand x € 17,61 (uurloon a 130%) = € 528,30 Vakantiegeld 8% over basissalaris = € 188,43 Totaal maandinkomen: € 3072,09 Hoogte W.W. uitkering: Eerste twee maanden 75% = € 2304,07 Daarna 70%= € 2150,46 De aanvulling die Dusseldorp aanbood zou worden: Basissalaris: € 2355,36 Vakantiegeld: € 188,43 Maandinkomen: 2543,79 ste 1 twee maanden W.W. € 2304,07 (75% over volledig inkomen € 3072,09) Aanvulling: 2 maanden € 239,72 Aanvulling overige 27 maanden: Basissalaris: € 2355,36 Vakantiegeld: € 188,43 Maandinkomen: 2543,79 WW uitkering: € 2150,46 (70% over volledig inkomen € 3072,09) Aanvulling 27 maanden: € 393,33 Totaal ontslagvergoeding volgens het eerste aanbod van Dusseldorp: 2 x € 239,72 = € 479,44 27 x € 393,33 = € 10.619,91 Totaal: € 11.099,35 (bruto)
Welke ontslagvergoeding krijgt men in dit voorbeeld conform het eindbod? Na weken van onderhandelen, meestal verliepen deze overigens in een prima sfeer en soms ging het er behoorlijk stevig aan toe, zijn veel van de voorstellen behoorlijk verbeterd. Ook de ontslagvergoeding is verbeterd. Daar waar in het eerste voorstel enkel mensen die direct na ontslag in een uitkering terecht zouden komen, een vergoeding (zie hiervoor) zouden krijgen, biedt Dusseldorp nu alle werknemers die vanuit de reorganisatie ontslagen worden een ontslagvergoeding aan. Voor de mensen die op 1 februari 2016 aantoonbaar een lager maandinkomen uit arbeid of uitkering hebben, volgt er nog een extra éénmalige ontslagvergoeding. Vaststellen hoogte van vergoeding: Voor het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoedingen zal gebruik worden gemaakt van de “Kantonrechtersformule” A x B x C. A = Gewogen dienstjaren Voor de berekening van het aantal dienstjaren wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsovereenkomst en de leeftijd per de Einddatum. Hierbij tellen op hele jaren afgeronde dienstjaren tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar voor 0,5, die tussen de leeftijd van 35 en 45 voor 1, die tussen de leeftijd van 45 en 55 voor 1,5 en die vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 voor 2.
B = Maandsalaris vermeerderd met vakantiegeld en structurele Toeslagen (Persoonlijke toeslag, Ploegentoeslag, Eendaagse nachtritten, Onregelmatigheidstoeslag, gemiddeld aantal overuren, Zaterdaguren, Zondaguren, Toeslag za/zo uren)
C = Correctiefactor Dusseldorp biedt in het eindbod een correctiefactor C = 0,5 voor alle werknemers die vanwege de reorganisatie ontslagen worden. Daarnaast biedt Dusseldorp voor die ontslagen werknemers die per 1 februari 2016 aantoonbaar een lager inkomen hebben uit arbeid of uitkering een extra ontslagvergoeding op basis van C = 0,25 aan. Wat is het verschil met deze ontslagvergoeding met het eerste voorstel? Welke ontslagvergoeding krijgt de Jan Jansen (uit het eerste voorbeeld) met deze ontslagvergoeding mee? Jan is dus op 26-jarige leeftijd bij Dusseldorp gaan werken en werkt er nu 29 jaar. Bij A (gewogen dienstjaren) kan je zien hoe zijn dienstjaren gewogen dienen te worden. ste ste Van zijn 26 tot zijn 35 levensjaar bouwt Jan dus 8 dienstjaren x 0,5 = 4 gewogen dienstjaren ste ste op. Tussen zijn 35 en 45 bouwt jan dus 10 dienstjaren x 1 = 10 gewogen dienstjaren op. Tussen ste ste zijn 45 en zijn 55 bouwt Jan 10 x 1,5 = 15 gewogen dienstjaar op en zijn laatste dienstjaar is goed voor 2 gewogen dienstjaren. Jan heeft totaal dus 4 + 10 + 15 + 2 = 31 gewogen dienstjaren opgebouwd. Zijn maandsalaris is in dit voorbeeld € 3072,09. Nu moeten wij zijn gewogen dienstjaren met zijn maandsalaris vermenigvuldigen en die uitkomst moet dan weer met de Correctiefactor C = 0,5 worden vermenigvuldigd.
Dus Jan ontvangt als dit Sociaal Plan door de leden wordt geaccepteerd: A: 31 x B € 3072,09 x C = 0,5 = €47,617,40 (bruto) Dat is dus € 36.518,05 (bruto) meer dan Jan in het eerste voorstel zou meekrijgen. En bij het eerste voorstel zou Jan alleen een ontslagvergoeding krijgen, als hij direct na het ontslag geen nieuwe baan zou vinden. In het eindbod krijgt iedereen een ontslagvergoeding. Mocht Jan op 1 februari 2016 een lager inkomen dan nu hebben, dan ontvangt Jan een tweede vergoeding met een Correctiefactor van C = 0,25 van Dusseldorp. Jan krijgt dan nog een bedrag van €23.808,70 (bruto) van Dusseldorp. Let wel: In dit voorbeeld zijn we van verschillende aannames uitgegaan die voor iedereen verschillen. (Leeftijd, dienstjaren, functieloon, overuren, maar ook dat er in dit voorbeeld geen verdere toeslagen voor Jan van toepassing zijn). Hoe je persoonlijke situatie is, bepaalt dus de hoogte van de ontslagvergoeding en ook of je in februari 2016 nogmaals een vergoeding zal ontvangen.
Snelle Beslissersvergoeding Verder hecht Dusseldorp er waarde aan boventallige werknemers te stimuleren snel een “Vaststellingsovereenkomst” (overeenkomst waarbij men akkoord gaat met het ontslag en waarmee, mits goed geformuleerd, een WW-recht behouden blijft) te ondertekenen. Dit doen ze door een “snelle beslissersvergoeding” van € 2500,00 (bruto) toe te zeggen aan boventallige medewerkers die binnen twee weken nadat ze de vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen, de vaststellingsovereenkomst tekenen. Als de boventallige werknemer voor het einde van de opzegtermijn ontslag neemt, krijgt deze medewerker ook de helft van de resterende loonsom als vergoeding mee. Vrijstelling van werkzaamheden In dit concept Sociaal Plan zijn ook afspraken gemaakt voor het vrijstellen van boventallige werknemers. Uiteraard hoef je daar niet aan mee te werken, maar als je boventallig bent verklaard, heb je vanuit dit Sociaal Plan recht om tot het einde van je dienstverband vrijgesteld van arbeid te worden. Wel kan Dusseldorp eisen dat je je werkzaamheden op een correcte manier overdraagt. Daarvoor kan Dusseldorp je nog twee dagen inzetten. Uiteraard word je dan met behoud van salaris vrijgesteld van werk. Omdat je dan geen overuren meer maakt, zal je gedurende de periode van vrijstelling geen overuren uitbetaald krijgen. Mocht je het niet eens zijn met het feit dat jij als overcomplete bent aangewezen, of daaraan twijfelen, kan het raadzaam zijn de vrijstelling niet te accepteren. Ook als je nog graag overuren wenst te maken, mag je afzien van deze vrijstelling. Diverse afspraken Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst vanwege een reorganisatie eindigt vervalt een eventuele studiekostenregeling. Ook een eventueel concurrentiebeding zal dan komen te vervallen.
Waar de wet bij collectief ontslag bepaalt dat als er nieuwe vacatures ontstaan, de werkgever deze gedurende de eerste 6 maanden na ontslag aan ontslagen werknemers dient aan te bieden, voorziet dit concept Sociaal Plan een terugkeer garantie van 12 maanden. Bijdrage in kosten juridische bijstand Dusseldorp stelde in eerste aanleg voor dat enkel die werknemers die geen vakbondslid zijn of geen rechtsbijstandverzekering hebben, een bijdrage in de eventuele juridische kosten aan te bieden. Gelukkig hebben vakbonden jullie werkgever kunnen overtuigen dat dat voorstel erg oneerlijk is. Vakbondsleden betalen al jaren contributie en alleen dankzij deze vakbondsleden zijn de vakbonden in dit dossier in staat geweest om voor alle werknemers te onderhandelen. In dit concept Sociaal Plan biedt Dusseldorp alle overcomplete werknemers een bijdrage in juridische kosten van € 625,00 aan. Zodra deze kosten door het FNV zijn ontvangen, krijgen onze leden een brief met de mededeling dat de werkgever het bedrag heeft betaald. FNV zal je voor deze € 625,00 dan vrijstellen van contributiebetaling. In onze brief zal de berekening over de periode welke je door de FNV wordt vrijgesteld van contributiebetaling worden opgenomen. Hoe nu verder? Zoals je in de bijgaande uitnodiging kunt lezen, organiseren vakbonden samen met jullie ondernemingsraad op dinsdag 24 maart, woensdag 25 maart en donderdag 26 maart informatieve bijeenkomsten. Tevens ontvang je bij deze nieuwsbrief ook een stemformulier + retourenveloppe. Nadat jij je door deze nieuwsbrief en de vakbondsbijeenkomsten goed hebt laten informeren en uiteraard nadat je het ook bijgaande concept Sociaal Plan goed hebt doorgelezen, kan je goed geïnformeerd zelf een standpunt innemen of je dit Sociaal Plan wil accepteren of wil verwerpen. Wij hechten er waarde aan te vermelden, dat een eindbod betekent dat we met praten er niet meer uit hebben weten te halen. We zijn van ver gekomen en dit concept is op een groot aantal onderdelen substantieel beter dan het eerste voorstel van Dusseldorp. Dusseldorp heeft vrijwel al onze voorstellen overgenomen. Enkel de ontslagvergoeding blijft wat achter op waar jullie om vroegen. Dit eindbod verwerpen, betekent dat ook Dusseldorp niet meer aan dit eindbod is te houden. Dan zullen we met acties verbeteringen moeten afdwingen. Of dat dan gaat lukken, kunnen wij vooraf niet inschatten. Wij wensen iedereen erg veel wijsheid toe in haar / zijn eigen afwegingen en hopen op een grote opkomst tijdens de bijeenkomsten. Laat deze nieuwsbrief ook aan je collega’s, die geen lid van de FNV zijn, lezen. Willen je collega’s ook meestemmen of zijn ze tevreden over de inzet van de FNV, dan is dit een mooi moment om zich bij ons aan te sluiten. Als ze dan mee willen stemmen, moeten ze het ingevuld inschrijfformulier tijdens één van de bijeenkomsten aan een FNV bestuurder afgeven. Dan krijgt hij/zij ter plekke een stemformulier.
We zien jullie graag de komende week op de bijeenkomsten.
Met vriendelijke groet,
Henri Janssen Hans Teunissen Eddy Veltink Frans Westerman Bob Hey
19 maart 2015 / 1078HJb.cvb
FNV Transport & Logistiek FNV Transport & Logistiek Vakvereniging Het Zwarte Corps CNV Vakmensen FNV Bouw
